Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Если предприятие банкрот

В чем положительные стороны банкротства

Положительные моменты официального банкротства очевидны:

  • ООО освобождается от долговых обязательств не только перед банками, контрагентами и сотрудниками, но и перед государством;
  • активы ООО защищены от арестов и рейдерских манипуляций;
  • учредители и руководство компании не подлежат привлечению к ответственности (налоговой либо административной).

Ввиду того, что полное прохождение процедуры весьма растянуто во времени – от подачи заявления до вынесения судебного вердикта может пройти до 1,5-2 лет – к необходимости признания банкротства нужно подходить здраво.

Важно: сопровождение процедуры банкротства требует привлечения независимого управляющего, которому необходимо выплачивать вознаграждение на протяжении всего периода признания несостоятельности.

Ликвидация предприятия – повод для увольнения всех сотрудников.

Главным нюансом увольнения работников при банкротстве предприятия является момент доведения информации о предстоящем прекращении трудовых отношений. Дело в том, что подача заявления на признание организации банкротом еще не дает право вручать уведомления своим сотрудникам. Процедура расформирования предприятия проходит в несколько стадий, в числе которых наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство.

На одной из этих стадий может быть сформирован «разворот» к новым решениям учредителей. При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра. В эту категорию войдут работники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровые специалисты (делопроизводство, последние приказы и т.п.).

Конкурсное производство является безотлагательной причиной, по которой можно начать массовое увольнение сотрудников. Правда, до этого момента уже должны быть рассчитаны все, кроме воспитывающих детей до 3 лет (это могут быть мужчины), лица, имеющие инвалидность и женщины, уже вставшие на учет в ранние сроки беременности, но еще не оформленные в декретный отпуск.

Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца. При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия.Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.

Если же исполнительный орган не успевает распланировать время прекращения трудовых договоров, рано или поздно ему придется это делать массово. В этом случае ему придется это делать не менее, чем за три месяца до планируемой даты расчета, но еще и проинформировать региональный центр занятости. Последнее действие является обязательным при одновременном исключении от 15 процентов от общей численности.

Уведомление согласно действующему законодательству, должно составляться в двух экземплярах. Если работодатель учел все сроки и имеет в делопроизводстве вторые экземпляры с росписью сотрудников, он автоматически исключает судебные прецеденты. Вторым вариантом выхода из ситуации является достижение определенного компромисса с работником (на увольнение раньше сроков).

Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами. Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек. Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя.

И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра.

Конечно, это правило, закрепленное во второй части статьи 180 трудового кодекса России, применительно только к тем сотрудникам, которые оформлены на работу в соответствии с законодательством по трудовому договору. Если трудовой договор был заключен на срок до 2-х месяцев, сотрудника предупреждают об увольнении не менее чем за три дня (календарных), а сезонных работников — не менее чем за календарную неделю.

За два месяца до предполагаемой даты ликвидации компании, в том числе путем банкротства, фирма должна сообщить о таком событии в органы службы занятости, включая данные на работников, указать условия оплаты, должность, квалификацию каждого занятого лица. Индивидуальный предприниматель должен сделать то же самое за две недели до объявления несостоятельности предприятия.

Работники обанкротившегося предприятия (прекращенного путем ликвидации) увольняются в полном составе, в связи с односторонним расторжением договора со стороны работодателя. В данном случае под увольнение попадают все штатные сотрудники, включая льготные категории (работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, одинокие матери с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, женщины с детьми до 3 лет и др.)

Сотрудник фирмы, где выявлен ряд предпосылок, ведущих к банкротству, и назначена ликвидация, может не ждать два месяца, а расторгнуть договор досрочно. При этом он может получить компенсацию (в размере среднего заработка) за период, который остался до истечения срока в два месяца (рассчитывается пропорционально).

После того как отведенный законом срок истек, работодатель выпускает приказ об увольнении сотрудника, проводит ознакомление с ним работника под роспись, делает запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку (после ознакомления сотрудника с приказом об увольнении). По запросу работников компания выдает заверенные фирмой копии приказа об увольнении, о приеме на работу, о заработной плате, об уплаченных взносах на пенсионное страхование (вплоть до дня увольнения). В судебной практике есть прецеденты, когда фирму обязывали выдать расчетные листы по заработку сотрудника за весь период работы.

Другое дело, если банкротство официально перешло в стадию ликвидации. Это уже дает владельцам компании официальный повод для расторжения контрактов со всеми работниками. Если организация банкротится в связи с неспособностью выполнять ранее взятые на себя обязательства – это является поводом для ее ликвидации (статья 65 ГК России), что дает законное право расторгнуть трудовые соглашения со всеми работниками.

Просто указать на дверь увольняемым сотрудникам не имеют права. Есть определенные процедуры, следование которым является обязательным. В ином случае уволенные работники вправе требовать справедливости через суд.

В статье 180 Трудового кодекса РФ четко сказано, что увольняемый сотрудник имеет право на зарплату за 2 месяца, начиная со дня, когда ему вручили уведомление об увольнении (уведомить об увольнении должны не позже, чем за 2 месяца до даты увольнения). Руководство предприятия не может просто объявить работнику об его увольнении и сразу выставить за дверь. Исключение – сезонные работники или если сотрудник увольняется по собственному желанию, тогда сроки уведомления другие.

  1. Если с сотрудником подписано трудовое соглашение на срок менее 2-х месяцев, его должны оповестить об увольнении не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения.
  2. Если сотрудник выполняет сезонные работы, его поставят в известность об увольнении не менее чем за 7 календарных дней до даты увольнения.
  3. Постоянный персонал должны оповестить об увольнении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
  4. Если сотрудник компании, которая вступила в процесс ликвидации, хочет уволиться по собственному желанию, и в срок раньше чем через 2 месяца после уведомления, его обязаны уволить, при этом увольняемому полагается заработная плата за период до согласованной даты увольнения.

Важно! Об увольнении по причине ликвидации компании каждого работника должны уведомить персонально в письменном виде, при этом увольняемый работник обязан поставить под приказом свою подпись.

Начиная с этого дня, за ним сохраняется его рабочее место и зарплата на протяжении еще 2-х месяцев. Если руководство компании не уведомило увольняемого работника под его подпись, если уведомило, но позже чем за 2 месяца до даты увольнения, или если не выполнило обязательства по зарплате (не выплатило заработную плату за 2 месяца после даты уведомления о предстоящем увольнении), все это является поводом для обращения в суд.

ВНИМАНИЕ!
В рамках нашего портала действует бесплатный юридический раздел, где наши эксперты отвечают на актуальные вопросы наших читателей. Все что необходимо — все лишь задать вопрос в форме ниже и ждать ответ нашего специалиста в течение 5 минут. Для вашего удобства консультации проводятся в любое время суток (круглосуточно). Задавайте вопрос:

Если предприятие обанкротится, что будет с работниками

Проблема банкротства предприятия

В процессе конкурсного производства ликвидируют предприятие. Конкурсного управляющего назначают в том случае, если финансовое состояние предприятия абсолютно безнадежно, восстановить его платежеспособность не представляется возможным, а принятые арбитражным судом меры по оздоровлению не дают положительных результатов.

В ст. 65 ГК РФ указано, что банкротство организации из-за неспособности выполнять ею взятые обязательства — это повод ее ликвидировать. По п.1 ст.1 ТК РФ ликвидация компании — это веская причина для прекращения действия трудовых соглашений с персоналом. Права работников при любых действиях руководства компании защищены ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли сделать межевание без соседей

Учредители, чаще всего, начинают процедуру банкротства уже после того, как компания полностью прекратит свою деятельность. Персонала в ней уже нет, поэтому вопросы увольнения не стоят. В процессе ликвидации все действия по расторжению договоров организации с работающим персоналом должны осуществляться, строго следуя принятым законам и положениям.

Расставание с сотрудниками — болезненный вопрос для кадровых служб. Очень важно соблюдать все формальности, чтобы в последующем избежать судебных разбирательств.

Высвобождение работников в процессе ликвидации предприятия проводят в определенном законами порядке. Нарушение какого-либо предписания чревато судебными тяжбами и дополнительными расходами.

Порядок

При массовом увольнении персонала выполняют следующие действия:

  1. Направляют письмо о предстоящем высвобождении кадров в органы занятости по месту регистрации предприятия не позже, чем за три месяца (если будет уволено более 15 человек).
  2. Проводят переговоры с профсоюзным активом (если профсоюзная организация создана на предприятии). Проф. актив уведомляется о ликвидации компании не позже чем за три месяца до предстоящего расторжения трудовых соглашений с работниками.
  3. Каждого сотрудника персонально под роспись ставят в известность о предстоящем расторжении трудового соглашения, указав основную причину, не позже чем за 2 месяца до дня увольнения.
  4. Управляющий издает и подписывает приказы об увольнении. Один экземпляр приказа вручают каждому увольняемому сотруднику.
  5. Производят полный расчет: рассчитывают и выплачивают зарплату, отпускные (за положенный, но не использованный отпуск), выходное пособие (две среднемесячные зарплаты).
  6. Вносят необходимые записи в трудовые книжки.

Трудовая книжка, зарплата, компенсация за отпуск и пособие по увольнению должны быть выданы работнику в полном объеме в день увольнения.

Уведомление фондов

Управляющий в обязательном порядке должен известить о предстоящем высвобождении кадров службу занятости населения по району расположения предприятия. Он обязан направить информацию о каждом сотруднике, чтобы отдел службы занятости своевременно смог принять меры по их трудоустройству.

Отрезок времени, который требуется службе занятости для изучения возможности трудоустройства персонала, зависит от числа увольняемых.

  • Если в организации высвобождается менее 15 человек, требуется уведомление за 2 месяца.
  • Массовым признается высвобождение более 15 человек. В этом случае управляющий обязан оповестить центр занятости за 3 месяца до даты планируемого увольнения работников.

Уведомление составляется по форме, утвержденной Постановлением СМ и Правительства РФ №99 от 05.03.1993.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, призванная защищать права работников, и в нее входят все или часть сотрудников, руководитель или конкурсный управляющий в соответствии со ст. 12 ФЗ №10 от 12.01.1996 г «О профсоюзах» должен провести переговоры с активом. Цель этих переговоров — выработка общих действий, направленных на защиту прав и законных интересов членов профсоюза, а также информирование актива о намерениях администрации. Это должно быть предпринято не позже чем за 3 месяца до даты планируемого массового увольнения сотрудников.

Выплаты

Каждый сотрудник, увольняясь, имеет право на получение зарплаты за фактически отработанное время на дату увольнения, а также оплату за неиспользованный отпуск.

В дополнение к этому увольняемые по причине ликвидации предприятия сотрудники вправе получить пособие. Согласно ст. 178 ТК РФ оно составляет среднемесячную зарплату.

Увольняемому сотруднику также выплачиваются средства на поддержку в период поиска новой работы. Их сумма составляет среднемесячную зарплату за два месяца, включая выходное пособие. На Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, выплаты (включая выходное пособие) производят в размере зарплаты за 3 месяца. Все эти деньги работнику обязаны выплатить единовременно в день увольнения.

Если уволенный сотрудник в течение двух недель (на Крайнем Севере — в течение месяца) после увольнения приступил к поиску работы через службу занятости (встал на учет), но не смог трудоустроиться за два месяца, ему положена выплата среднемесячной зарплаты за третий месяц.

На Крайнем Севере и в приравненных к нему районах выплата среднемесячной зарплаты возможна в течение 6 месяцев. Решение о выплатах принимают органы службы занятости населения. Очень часто бывает так, что спустя два месяца, предприятие, как юридическое лицо, уже не существует, тогда для работников вероятность получения причитающихся выплат достаточно мала.

Таким образом, компенсационные выплаты работникам, уволенным по причине ликвидации предприятия, могут составлять до трех размеров среднемесячной зарплаты.

Как должны действовать работники в случае их увольнения по причине банкротства предприятия?

Здесь все зависит от них самих.

  • Можно, например, уволиться заранее, получив полный расчет, и постараться быстрее найти другую работу.
  • Можно немного отдохнуть, ведь заработная плата, компенсация за отпуск и среднемесячная за два месяца уже получена.
  • Активные люди не могут просто так сидеть и сразу принимаются искать работу, в чем им обязана помочь служба занятости.
  • Безработным можно подумать о своем бизнесе при поддержке органов занятости населения.

Увольнение сотрудника

Если работник понимает, что трудоустроиться самостоятельно будет трудно, ему лучше всего в течение двух недель после увольнения встать на учет в службе занятости для поиска работы и регулярно выполнять все ее требования. Служба занятости, не сумев подобрать работу в течение двух месяцев, выплатит ему среднемесячную зарплату еще за один месяц.

На этом все выплаты, которые полагаются сотруднику, уволенному по причине банкротства организации, закончатся. Знание своих прав и способов их защиты позволит ему получить все, что причитается, а также воспользоваться помощью государственных органов занятости.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Когда решение о признании юридического лица банкротом принято, возникает вопрос — какую ответственность несет директор предприятия. Руководитель является наемным работником должника и не отвечает свои личным имуществом по его долгам. Если директор осуществлял свою деятельность в рамках закона и в интересах юридического лица, финансовых последствий при признании предприятия несостоятельным для него не наступит.

Директор несет субсидиарную ответственность в следующих случаях:

  1. в результате его деятельности был нанесен имущественный вред кредиторам;
  2. ведение, составление и хранение бухгалтерских и других отчетных документов осуществлялось с нарушениями норм российского законодательства;
  3. отсутствие обращения либо несвоевременное обращение в судебные органы с заявлением о признании должника несостоятельным.

Субсидиарная ответственность предполагает, что директор будет обязан покрыть долги перед кредиторами за счет своего личного имущества. Помимо субсидиарной, руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности. На директора налагаются штрафы и переменяются другие меры административного воздействия если установлено, что он инициировал фиктивное банкротство либо скрывал имущество предприятия.

После завершения конкурсного производства привлечь руководителя к ответственности нельзя.

Процесс банкротства юридического лица проходит в несколько этапов. Последним из них является конкурсное производство. На этом этапе предполагается полная ликвидация предприятия, а значит и увольнение всего штата сотрудников. Все остальные стадии банкротства не затрагивают работников, они сохраняют свои рабочие места и привычные условия труда.

Если ситуация не позволяет восстановить платежеспособность юридического лица и назначено конкурсное производство, последствия увольнения работников не избежать. При любых исходах деятельности организации права сотрудников защищает Трудовой Кодекс РФ. Вопросами увольнения персонала в период банкротства организации занимается назначенный конкурсный управляющий.

Процедура должна быть проведена в соответствии с требованиями ТК РФ. В противном случае, сотрудники имеют право обращаться в суд для восстановления своих прав. Согласно ст. 129 ФЗ « О несостоятельности (банкротстве)» работники, подлежащие увольнению должны быть оповещены в течение 1 месяца со дня введения конкурсного производства.

  1. работники должны быть уведомлены о расторжении трудовых договоров не позднее 2 месяцев до даты увольнения (ст. 180 ТК России);
  2. необходимо известить службы занятости о предстоящем закрытии организации и массовом сокращении персонала;
  3. в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть указана причина «Ликвидация предприятия».

Предпосылки несостоятельности ООО

Отсутствие профессионального финансового и хозяйственного менеджмента – одна из главных причин, приводящих к ситуации, предшествующей банкротству. Критическое положение предприятия может проявляться следующими признаками:

  • снижение величины оборотных активов;
  • рост просроченной дебиторской задолженности за счет неграмотного расширения рынка сбыта, отгрузки товаров непроверенным контрагентам, выдаче товарных и финансовых займов неплатежеспособным субъектам;
  • несоблюдение рационального распределения доходов и расходов;
  • отсутствие спроса на продукцию/товары компании, обусловленное неконкурентоспособными ценами, несоответствием стоимости товара его качеству;
  • непропорциональное соотношение активов ООО величине заемных средств.
Предлагаем ознакомиться:  Износ по ОСАГО уменьшится – проблемы останутся

Внешними причинами, ведущими к банкротству ООО, выступают проявления экономического кризиса, когда выживают сильные компании с грамотным менеджментом.

Если проанализировать бухгалтерский баланс ООО, то настораживающими факторами могут быть:

  • «зигзаги» в отображении материальных запасов – резкий рост или обнуление соответствующего показателя баланса;
  • перманентное увеличение долгосрочной дебиторской и кредиторской задолженности;
  • повышение от периода к периоду долгов перед персоналом и учредителями ООО;
  • уменьшение величины ликвидных активов (основных средств, складских запасов).

Проявление перечисленной симптоматики говорит о том, что организация вскоре может оказаться банкротом.

Если арбитражный суд признал юридическое лицо банкротом, наступают следующие последствия:

  1. Директор и остальные руководящие органы отстраняются от управления фирмой, на их место назначается арбитражный управляющий. Он занимается реализацией оставшихся активов должника и погашением его задолженности перед кредиторами.
  2. На просроченные задолженности банкрота перестают начисляться пени, штрафы, проценты по кредитам, суммы неустоек.
  3. Закрываются производства по исполнительным листам о взыскании денежных средств с должника.
  4. Если на имущество должника были наложены аресты, в последствии банкротства юридического лица все ограничения снимаются.
  5. Информация об имущественном положении банкрота перестает быть коммерческой тайной и находится в свободном доступе.
  6. Списывается сумма задолженности по налоговым платежам.
  7. Данные об организации исключаются из Единого государственного реестра юридических лиц.

При этом, учредители и руководители предприятия-банкрота в последствии не лишаются права заниматься коммерческой деятельностью в дальнейшем. Признав свою организацию банкротом, они по сути освобождаются от убыточного бизнеса и получают перспективу открыть новое, прибыльное дело.

  • заработная плата на дату увольнения;
  • отпускные за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере двух месячных окладов.

Важно

Все финансовые расчеты с работником, а также выдача документов (приказа и трудовой книжки) должны проводиться в день увольнения.

Порядок расчета выплат

В соответствие с действующим ТК и прочими законами, регулирующими трудовые отношения, каждый работник в случае увольнения имеет право на получение зарплаты и иных причитающихся ему выплат. Сумма рассчитывается за фактически отработанное человеком время и ограничивается датой увольнения. Если сотрудник не воспользовался отпуском, то по нему также производятся необходимые выплаты.

Кроме того:

  • Увольняемые по причине банкротства организации сотрудники вправе получить пособие, которое равно одной получаемой ими среднемесячной зарплате.
  • Дополнительно человек может рассчитывать на получение денежных средств на период поиска нового места работы — сумма выплаты составляет в этом случае среднемесячную зарплату за 2 (на Севере за 3) месяца, включая выходное пособие.

Работники предприятия

Здесь важно помнить, что получить эти деньги работник сможет лишь в том случае, если в срок, равный 14 дням после увольнения, приступил к активному поиску работы через службу занятости (биржу труда) и предоставил соответствующие документы.

В том случае, если новое место работы не подобрано в течение 2 месяцев, то человек получает выплату среднемесячной зарплаты за 3 месяца (6 для жителей Севера).

Особое внимание уделяется работницам, находящимся на момент банкротства в декрете. Им полагаются все те же выплаты, плюс пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В том случае, если компания не сможет выплатить все денежные средства в полном объеме, то за нее это сделает Фонд социального страхования в течение 10 дней со дня обращения работницы или руководителя предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=r3F2hWMLu0c

Порядок расчета определяется законодательством. Текущая зарплата начисляется и выплачивается в полном объеме – банкротство не должно отразиться на данной сумме. Заработная плата выплачивается работникам во внеочередном порядке. Руководитель (временный управляющий) должен составить график по выплатам и погасить все возникшие перед персоналом финансовые задолженности.

Зарплата при банкротстве состоит из:

  • Реестровой части — это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям, которые были положены работникам до объявления компании банкротом. Выплачивают ее во вторую очередь.
  • Текущей части — сумма начисленной и невыплаченной зарплаты, которая появилась после объявления банкротства. Выплаты производятся в первую очередь.

Расчет с сотрудниками производят следующим образом:

  • выплачивается заработная плата (учитывается индексация и прочие изменения);
  • компенсация за дни отпуска и выходное пособие в размере среднемесячного заработка в организации на занимаемой должности за 1 месяц.

Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время его работы, но чаще всего в расчет идет 2 последних года работы в компании.

Важно учитывать, что в законе предусмотрены также и выплаты руководству.

Работники из неруководящего состава получают выплаты во вторую очередь. Исключения составляют перечисленные выше особые категории. Кроме того, все выплаты при расчетах с персоналом предприятия-банкрота могут быть ограничены (урезаны), руководствуясь недостатком средств после реализации имущества и других подобных мер.

В таких случаях накладывается мораторий на зарплату, действие которого определяется управляющим. Необходимо учитывать, что мораторий не распространяется на реестровую и текущую задолженности.

Очередь работников в вопросе получения выплат определяется законом о несостоятельности. Вне очереди предприятие должно компенсировать судебные расходы, выплатить вознаграждение арбитражному управляющему, если таковой назначен на момент выплат и расчетов, произвести выплаты по текущей зарплате.

К кредиторам первой очереди относятся:

  • Лица, которым организация причинила вред здоровью и жизни.
  • Беременные женщины.
  • Судебные и исполнительные представители.

Во вторую очередь выплачивается заработок всем остальным работникам, тогда же они могут получить и другие финансовые обязательства. Индексация также имеет место быть – это определено ТК. В соответствии со статьей 134, работодатель (временный управляющий) обязан увеличивать зарплату в ее реальном выражении, основываясь на показателях роста индекса потребительских цен.

В компаниях может быть также заключен коллективный договор, который предполагает обязательную индексацию заработной платы. Она может производиться раз в год или каждый месяц.

Распределение денег между сотрудниками производится следующим образом:

  • Руководящее звено и лица, имеющие особый статус (например, получившие травмы).
  • Работники согласно занимаемым должностям.

Если выплаты задерживаются более чем на 15 дней, то сотрудники вправе полностью прекратить свою рабочую деятельность до момента полного погашения задолженности. Также они имеют право на обращение в трудовую инспекцию с жалобой или на иск в суд на невыплаты.

Если работник лишился здоровья на предприятии-банкроте, то суд принимает решение о выплате ему соответствующего пособия. Также к очередникам, которые должны получить выплаты первыми, относятся люди, выплачивающие алименты. После этого предприятие должно погасить задолженности перед коммунальными службами.

Если денег недостаточно, то сотрудники получат зарплаты из остатка пропорционально и равнозначно имеющейся перед ними финансовой задолженности.

После работников на остатки средств от конкурсной финансовой массы может претендовать налоговая инспекция, партнеры по бизнесу, различные кредиторы.

Если предприятие банкрот

Таким образом, сотрудники и руководители должны знать все нюансы и строго следовать закону, чтобы дополнительно не пострадать в случае банкротства предприятия.

Если работодатель сообщает о несостоятельности предприятия как о причине задержки заработной платы, то он нарушает законодательство. В этом случае при задержке заработной платы более чем на 15 дней рабочий имеет право прекратить свою рабочую деятельность до проведения причитающихся ему выплат (работодателя нужно уведомлять письменно о намерении прекратить работу).

Неплатежеспособность фирмы означает, что не всегда найдутся даже средства для расчета с собственными работниками. В этом случае стоит обратить внимание на очередность выплат. В первую очередь все причитающееся будет перечислено лицам, которые получили травмы или профессиональные заболевания на производстве.

При этом будет произведена капитализация повременных платежей, которые будут перечислены на специальный счет. С этого счета лицам, получившим увечья на производстве, будут выплачиваться пособия до 70 лет, а перечисления на счет производятся не менее чем на 10 лет вперед. Также в первую очередь компенсируются выплаты по алиментам.

Далее при несостоятельности предприятия будут произведены выплаты по оплате труда, основанные на исполнительных документах (исполнительные листы, решения комиссий по трудовому спору).

В третью очередь получат зарплату и причитающиеся пособия остальные работники. Если денег полностью хватает только на первую очередь, то рядовые сотрудники получат причитающееся из остатка, пропорционально задолженности. После сотрудников на остатки конкурсной массы может претендовать налоговая, партнеры, контрагенты и другие кредиторы.

Таким образом, при несостоятельности предприятия создаются оптимальные условия для расчетов с персоналом. Более того, сотрудники имеют еще и преимущество в том, что по статье 95 закона «О банкротстве» на взыскание задолженности по зарплате не распространяется мораторий, что сокращает время на получение работниками денежных средств.

Уточнить сроки расчета (увольнения) сотрудников несостоятельной организации всегда можно в правовых справочниках. Периоды для исключения работников из списков организации, установленные законодателем, рассчитаны таким образом, чтобы и сотрудник, и его кадровая служба успели принять меры, подготовиться к предстоящему расставанию в рамках действующего законодательства.

  • За два месяца – для работающих на общих условиях;
  • За неделю — для работающих на условиях временного (сезонного) приема на работу;
  • За трое суток – для тех, кто сотрудничает с организацией по двухмесячному контракту.

Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения. Законодатель не запрещает сделать этого раньше это может быть особенно важным, так как бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и прочие отчисления.

Нюансы

Невозможность выполнения своих финансовых обязательств перед персоналом приводит к тому, что компания в большинстве случаев начинает процедуру банкротства. В этом случае сотрудники, согласно действующему законодательству, должны быть уволены. Заработная плата выплачивается в этом случае в обязательном порядке.

Предлагаем ознакомиться:  Как оформить дарственную на машину? Рассмотрим все моменты

Человек имеет не только трудовые обязанности, но и права, которые строго контролируются на государственном уровне, поэтому увольнение без денежной компенсации невозможно. В ГК и ряде законов прописываются этапы, которые должны быть соблюдены в случае начала рассматриваемой процедуры.

Руководство имеет полное право на законных основаниях уволить весь персонал, но оно должно соблюсти при этом ряд нюансов:

  • руководитель должен уведомить не только работников о грядущем увольнении, но и биржи труда;
  • сообщение должно быть произведено за 2-3 месяца (в случае частичного или полного увольнения персонала);
  • уведомление должно быть предоставлено в письменной форме по установленной законодательством форме;
  • должен быть выпущен приказ об увольнении, который подписывается каждым сотрудником после ознакомления.

Также следует принять во внимание, что  работники должны увольняться поэтапно, а некоторые категории имеют преимущества перед остальными:

  • беременные женщины;
  • школьники (несовершеннолетние);
  • матери-одиночки;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или в декрете.

Работодатель обязан не только заранее сообщить таким работникам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия.

В том случае, если с сотрудником составлен краткосрочный контракт, то уведомить его об увольнении необходимо не менее чем за 3 дня до выпуска соответствующего приказа. Для тех работников, кто выполняет сезонные работы, этот срок составляет 7 дней.

Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств. Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое «задыхалось от кредиторов», продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором.

Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников. Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.

Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них. Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе.

Какие этапы проходит процедура банкротства?

  • наблюдение;
  • финансовая санация;
  • внешнее управление;
  • конкурсное производство.

Наблюдение

ООО продолжает функционировать в штатном режиме, однако его деятельность контролируется арбитражным управляющим. Руководство компании лишается права без согласия управляющего на заключение сделок по купле-продаже активов, получения займов. Кроме того, дивиденды участникам на стадии наблюдения не выплачиваются, и прибыль не распределяется. На этом этапе формируется перечень кредиторов и проводится их первое собрание с определением реестра требований к будущему банкроту.

Основная задача управляющего на стадии наблюдения – удостовериться, что все признаки несостоятельности ООО соответствуют действительности, и компания не намерена прибегнуть к фиктивному банкротству.

Первая стадия длится до 7 месяцев, после чего арбитражный управляющий представляет суду свое аргументированное решение по поводу целесообразности продолжения процедуры. Выводы управляющего основываются на детальном изучении финансового потенциала ООО, и содержат рекомендации по переходу к одному из следующих этапов процедуры.

Следует знать: на любой стадии банкротства допускается заключение мирового соглашения с кредиторами. Для этого составляется оптимальный график уплаты долгов, который устроит и должника, и его партнеров. Соглашение о мирном урегулировании утверждается Арбитражным судом.

Финансовая санация применяется, когда есть перспектива восстановления нормального функционирования компании. В соответствии с планом оздоровления ООО должно расплачиваться по долгам пропорциональными долями. Для обеспечения погашения применяется период льготного налогообложения или финансовые займы от третьих лиц (в том числе от кредиторов).

Внешнее управление нацелено на проведение мероприятий по восстановлению платежеспособности фирмы. Руководители ООО при внешнем управлении лишаются полномочий, а на требования кредиторов накладывается мораторий. Средства, которые должны были пойти на уплату долгов, перераспределяются на осуществление действий, способствующих экономической стабилизации должника.

Введение конкурсного производства характеризуется формированием имущественной (конкурсной) массы для того, чтобы обеспечить удовлетворение требований кредиторов в соответствии с очередностью. По окончании конкурсного производства активы должника распродаются, часть долгов погашается, а те обязательства, на которые не хватило существующей конкурсной массы, считаются аннулированными.

Завершение конкурсного производства фактически означает прекращение деятельности ООО. Управляющий направляет документы в регистрационный орган, где фиксируется исключение компании из ЕГРЮЛ.

  • наблюдение;
  • финансовое оздоровление;
  • внешнее управление;
  • конкурсное производство;
  • мировое соглашение.

Не всегда в банкротство включены все этапы. Иногда для оздоровления финансового состояния организации достаточно нескольких первых. Контролем всех перечисленных выше процедур занимаются кредиторы компании и арбитражный управляющий. Для того чтобы определить характер и размер задолженности компании, требования кредиторов перечисляются в едином реестре.

Чем одно отличается от другого? Реальное — это когда у организаций наблюдается невозможность восстановить свое финансовое положение, т.е. речь идет о платежной несостоятельности. При реальном банкротстве организации невозможно вести какую бы то ни было хозяйственную деятельность. Капитал предприятия (как имеющийся, так и, возможно, взятый в долг) потерян окончательно.

Если предприятие банкрот

Временное банкротство иногда еще называют условным. Главной его характеристикой является неплатежеспособность предприятия, когда оно не может погасить дебиторскую задолженность (а она намного превышает кредиторскую). Если на предприятии введен режим временного банкротства, то часто вводится так называемое антикризисное управление.

Завершается процедура иногда ликвидацией предприятия-должника, иногда — исполнением требований кредиторов. Поэтому так важно, чтобы фирмой управляло максимально компетентное руководство. Это поможет если не избежать полностью, то хотя бы минимизировать вероятность возникновения финансовых проблем.

Если имеет место фиктивное и умышленное банкротство. Фиктивными называются такие финансовые проблемы, когда организация заявляет о своей финансовой несостоятельности, но заведомо ложным образом. Умышленное имеет место, когда целью является введение кредиторов в заблуждение, получение отсрочки по платежам. Из таких организаций сотрудникам лучше увольняться ради собственной их безопасности.

Особенности упрощенного банкротства

Как только учредители ООО договорятся между собой о добровольной ликвидации фирмы путем банкротства, они составляют соответствующее решение. Наряду с этим, необходимо установить фигуранта, который будет сопровождать всю процедуру – арбитражного/конкурсного управляющего.

Заявление в Арбитраж подается с приложением установленного регламентом пакета документов, среди которых, помимо учредительной документации, обязательно наличие бухгалтерского баланса и заверенных руководителем первичных документов (актов-сверок, платежных поручений, бухгалтерских справок).

Виды и формы банкротства

Надо знать: инициировать банкротство по упрощенному варианту может сам должник либо государственные структуры (в т.ч. банки). Если заявителем выступает контролирующая или банковская организация, то она берет на себя финансирование процедуры банкротства.

Если суд вынесет вердикт о признании ООО несостоятельным (банкротом), то, минуя промежуточные этапы, назначенный управляющий проводит процедуру конкурсного производства. За 6-9 месяцев создается имущественная масса, подлежащая реализации с торгов, и удовлетворяются требования кредиторов.

  • решение о ликвидации принимается единственным (или мажоритарным) участником ООО;
  • активы ООО несущественны и их реализация не может удовлетворить требования кредиторов;
  • наличие неликвидного баланса на момент принятия решения о добровольной ликвидации;
  • высокий уровень задолженности по бюджетным платежам.

Имейте в виду: если суд выявит продажу активов ООО, осуществленную перед началом процедуры банкротства, то такие сделки могут быть оспорены, а решение Арбитражного суда будет для должника отрицательным.

Сроки прохождения процедуры при упрощенном банкротстве сокращены практически вдвое – реестр кредиторов закрывается спустя месяц после объявления о банкротстве. Так у компании появляются дополнительные возможности уменьшить реальную сумму задолженности.

Немаловажен и факт значительной экономии финансов для обеспечения процедуры – ввиду сокращенных сроков сумма вознаграждения управляющему будет гораздо меньше.

Отрицательным моментом в применении упрощенного порядка признания ООО банкротом является тот факт, что после вынесения судебного решения возобновления деятельности компании невозможно.

Добавить комментарий

Adblock detector