Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Иск о взыскании заработной платы и подсудность трудовых споров

Что такое подсудность дел о взыскании зарплаты

Своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработный доход – прямая обязанность работодателя, согласно ст. 22 ТК. Размер зарплаты определяется трудовым договором с работником, сроки ее выплаты – локальными нормативными актами. Нарушение сроков перечисления зарплаты является нарушением трудового законодательства и интересов сотрудников.

Законодательство гарантирует работникам множество инструментов для защиты нарушенных трудовых прав, и один из них – это судебная защита, что устанавливает ст. 352 ТК.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

Для этого работнику необходимо подать в суд иск, соблюдая правила подсудности.

Подсудность дел о взыскании заработной платы – это принцип распределения дел между судами конкретной инстанции, который определяет тот судебный орган, который должен вынести решение с учетом состава сторон и характера спора. Подсудность определяет как компетенцию конкретного суда, так и обязанность истца подчиняться его компетенции.

В общем виде подсудность может быть родовой и территориальной. Эти разновидности позволяют определить категорию суда и конкретный суд в рамках одной категории, в который истцу необходимо обращаться.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы важно определять как в родовой, так и в территориальной плоскости. Так, иски в отношении работодателя подаются в суд первой инстанции. Это либо мировой, либо районный суд.

Образец искового заявления

Если работник намерен взыскивать невыплаченную зарплату в судебно-приказном порядке, согласно ст. 122 ГПК, документы подаются именно мировому судье. И только в случае возражения работодателя, они повторно подаются уже в районный суд.

Правила территориальной подсудности определяют конкретный судебный орган, в который направляется иск или заявление о выдаче приказа. По общему правилу документы подаются в суд по адресу расположения работодателя-ответчика. Это суд, расположенный в районе юридического адреса регистрации организации-работодателя.

Однако, ст. 29 ГПК, также дает истцу возможность подавать подобные иски по месту:

  • расположения филиала организации, если претензия по задолженности вытекает из его деятельности;
  • фактического исполнения работником его трудовых функций, при условии, что это место определялось трудовым договором;
  • проживания заявителя, так как спор касается восстановления нарушенных работодателем трудовых прав.
Предлагаем ознакомиться:  Обязанности судебного пристава по взысканию алиментов

Учитывая сказанное и п. 10 ст. 29 ГПК, право на выбор между несколькими указанными судами принадлежит заявителю.

Данный Кодекс содержит информацию об организации рабочего процесса, начиная с момента устройства сотрудника, и заканчивая его увольнением. Оговаривает верные с законодательной точки зрения действия руководителя и работника в тех или иных ситуациях, указывая, что в случае нарушения прав, человек может обратиться за помощью в компетентные органы, такие, например, как Комиссия по трудовым спорам.

Также, отмечает Кодекс, работник вправе подать судебный иск, если он считает, что другого пути решения сложившейся ситуации нет. Необходимо понимать, что рассмотрение трудовых споров в зале суда – момент, после которого, как правило, о продолжении деловых отношений между шефом и подчиненным, речь идти не может.

Подсудность трудовых дел, связанных с взысканием заработной платы

Что такое подсудность? Начнем со второй части раздела; подсудность – это определение вида судов, занимающихся рассмотрением тех или иных вопросов (например, районный, городской суд, Верховный и так далее).

Проще говоря, «подсудность» – ответ на вопрос, «в каком суде можно защитить права, интересы, связанные с трудовой деятельностью?».Подсудность делится на родовую и территориальную. Первая, как уже было сказано, указывает вид суда, вторая определяет территорию его компетенции (например, «поле действия» районного суда – район, и так далее).

Иски о заработной плате (как и другие споры, связанные с организацией труда, которую регулирует трудовой Кодекс) рассматриваются районными, городскими судами. Подавать заявление – иск нужно в тот суд, который находится на территории расположения предприятия (главной его фирмы, либо филиала, в котором работает человек; по выбору).

Теперь поговорим о результате иска. Итогом судебного заседания и рассмотрения вопроса является приказ. Это, увы, не всегда то, на что рассчитывает истец. Но даже если приказ суда содержит положительный, согласно иску, ответ, не стоит спешить открывать шампанское, ведь существует процедура оспаривания, апелляция.

Предлагаем ознакомиться:  Потерпевший в ДТП требует компенсацию от виновника дтп что делать

Вопросы к рассмотрению

Темой нашей статьи является иск о взыскании заработной платы работника. Для удобства разделим тему на блоки, которые рассмотрим по отдельности, сложив в итоге целостную картину. Нас интересуют следующие моменты:

  • Может ли приказ про дисциплинарное взыскание содержать информацию об удержании с работника заработной платы за совершенный ним проступок;
  • Решение трудовых споров с помощью суда: виды взысканий заработной платы;
  • Процесс подачи заявления о взыскании;
  • Подсудность рассматриваемых споров;
  • Итог спора – судебный приказ.

Дисциплинарное взыскание и заработная плата

Трудовой Кодекс гласит, что за дисциплинарный проступок на рабочего может быть наложено дисциплинарное взыскание. Особо не вдаваясь в подробности (эта тема раскрыта нами в других статьях), отметим, что, к примеру, такая форма взыскания, как выговор, предусматривает лишения провинившегося работника поощрений.

Но поощрение, подчеркивает Кодекс, – процесс добровольный (руководитель сам вправе решать, какой вид на его предприятии будет иметь поощрительная система). И если по факту нарушения трудового распорядка выдан приказ о выговоре, это значит, что в течение года специалист лишен премий и другого рода поощрений даже при добросовестном выполнении своих обязанностей. Но!

Алгоритма процедуры, либо порядка посещения структур, в которые должен обращаться сотрудник с целью защиты собственных интересов, нет. Мнение, что перед тем, как подать судебный иск, ему необходимо обратиться в другие организации, специализирующиеся на защите прав работников (КТС), – ошибочно. Работник сам определяет посредством чего (суда, КТС и так далее) будет отстаивать собственную позицию и восстанавливать справедливость.

Как подать иск о взыскании заработной платы: инструкция

Для защиты своих прав работнику придется подготовить исковое заявление и пакет документов, обосновывающих требования. По форме и содержанию иск должен отвечать требованиям ст. 131 ГПК. Кроме общих реквизитов в нем описываются:

  • обстоятельства ситуации;
  • реквизиты трудового договора;
  • размер зарплаты и основания для ее начисления;
  • сроки, когда заработная плата перестала выплачиваться, при необходимости расчет начисляемой пени;
  • ссылки на нарушенные статьи ТК;
  • требование о принудительном взыскании задолженности.
Предлагаем ознакомиться:  Ежегодная индексация заработной платы

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

К заявлению необходимо приложить:

  • копию трудовой книжки;
  • копию трудового договора;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • копию претензии работодателю, если она направлялась перед подачей иска;
  • расчет задолженности;
  • доверенность, в случае подачи документов и участия в деле представителя.

Иск о взыскании заработной платы и подсудность трудовых споров

Комплект документов подается заявителем в количестве, соответствующем количеству сторон в процессе. Собрав необходимый пакет, заявитель направляет его в суд лично, через представителя либо почтовым отправлением с описью вложений и уведомлением о получении. Некоторые суды допускают возможность подачи иска онлайн.

Процедура подачи судебного иска

Подача всех необходимых для суда бумаг не может обойтись без написания заявления. Это начало вашего иска, в документе вы указываете суть вопроса. Стоит ли говорить о важности его правильного оформления.

Правила составления заявления выглядят так:

  • в шапке истец указывает название суда (с уточнением адреса); далее, как принято, пишет свои фамилию, имя, отчество, место регистрации (проживания);
  • обязательно указывается информация про ответчика (также максимально полномерно), после этого – сумма денежных средств, которая подлежит взысканию;
  • слово «заявление» пишется посредине строки заглавными буквами;
  • в описательной части мотивируется обращение и указываются причины оснований;
  • для резолютивной части характерно изложение требований, списка прилагаемых документов.

Теперь поговорим о таком понятии, как подсудность.

Подведем итоги

  • Заработная плата не может быть удержана с работника за совершение дисциплинарного проступка; работник (так гласит трудовой Кодекс) при факте нарушения имеет право обратиться в суд или другие правозащитные организации.
  • Период подачи иска о взыскании заработной платы может быть как бессрочным, так и периодом до трех месяцев (в зависимости от обстоятельств).
  • Судебный приказ об удовлетворении иска не всегда бывает положительным.
  • В установленном порядке приказ может быть обжалован ответчиком (подача апелляции).
  • Подсудность споров о взыскании заработной платы: иски, как правило, рассматриваются районными, городскими судами.

Если дело имеет сложный характер, при подаче иска, безусловно, лучше обратиться за помощью к квалифицированным адвокатам.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

https://youtu.be/t2zHghIBYU4

Добавить комментарий

Adblock detector