Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Хочу работать в декретном отпуске

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

Я представил на ваш суд 65 методов, как заработать маме в декрете – среди них вы точно найдете тот, который подходит вам более прочих. Все методы и способы – реальные и проверенные. Поскольку не преследовал цель написать, как можно больше способов, а стремился показать вам только настоящие методы, приносящие реальный доход, позволяющие вам узнать что-то новое!

Также напоминаю вам, что у меня проходит бесплатный 4-х дневный онлайн тренинг по созданию своего сайта с нуля.

Даже с относительно взрослыми детьми хлопот по дому у женщин достаточно, а что говорить о крохах до 3 лет, за которыми нужен постоянный присмотр. Как выкроить время и на повседневные дела, и на уход за малышом, и на дополнительную работу? Сделать это будет намного легче, если применить научный подход.

Тайм-менеджмент как раз и представляет собой науку, которая поможет правильно организовать своё время.

В качестве вводного курса предлагаем усвоить 7 главных правил организации времени для работающих на дому мам.

Хочу работать в декретном отпуске

Для начала определитесь, какое время будет самым подходящим для работы. Есть два наиболее оптимальных варианта: когда малыш спит или когда к вам в гости приходит мама. Первый вариант актуален, когда у малыша существует более-менее размеренный режим сна. Во втором случае нужно заручиться обещанием, что такая помощь будет регулярной.

Без чёткого плана действий на предстоящий день, который лучше составить накануне, быть организованной не получится.

Даже обладая феноменальной памятью, можно упустить важные моменты, закрутившись в сиюминутной суете. В план следует на первые места внести все пункты, связанные с заботой о малыше: кормление, прогулки, посещение поликлиник.

Далее идут домашние дела: приготовление еды, уборка, стирка и прочее. При этом сразу следует выделить те мероприятия, которые можно сделать, пока ребёнок бодрствует.

Слинг — это специальная тканевая конструкция для переноски ребенка на себе в период раннего возраста.

И только после необходимых пунктов можно вносить в план действия, связанные с работой. Время можно сэкономить, если заранее подготовить рабочее место и созвониться с клиентами.

На начальном этапе мамам, работающим в декретном отпуске, лучше заниматься такими видами деятельности, которые допускают гибкий график без привязки к конкретному сроку. Начинать следует с небольших объёмов работы.

По мере совершенствования навыков и мастерства количество заказов можно постепенно увеличивать.

Прекрасно, если подработку удаётся запланировать на определённое время суток – это позволяет настроиться на деловой лад и прибавляет эффективности.

Можно придумать приятный ритуал, который способствует погружению в рабочее состояние: например, выпить порцию горячего шоколада. Это мобилизует, поднимает настроение и повышает психологический тонус.

Рабочий процесс может в любую минуту прерваться. Механизм быстрого перехода из делового статуса в «домашний» должен быть продуман заранее.

Официальная работа во время декретного отпуска

Например, если ребёнок просыпается раньше, чем это предусмотрено режимом, продумайте, чем его занять, чтобы успеть свернуть дела без ущерба для производственного процесса.

Все необходимые для работы контакты следует систематизировать, а не хранить в хаотическом виде.

Стоит завести отдельный файл на компьютере и продублировать его в ежедневнике.

Можно воспользоваться специальными мобильными приложениями. Это сэкономит время и выручит в случае возникновения всякого рода внештатных ситуаций, например, когда связаться с заказчиками нужно будет не вам, а помощникам.

Мамам в декрете необходим полноценный сон.

Если не придерживаться этого правила, находиться в работоспособном состоянии не получится. Усталость снижает внимание и чревато совершением всякого рода ошибок и «проколов». Кроме того, возникает опасность недосмотреть малыша.

Официальное законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». На практике этот термин применяется к 2 периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Декрет по БиР

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность.

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление Арбитражного суда ВВО от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

ВАЖНО! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основаниигражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст.

Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник (-ца) ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

  1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления 3-летия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
  2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
  3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Предлагаем ознакомиться:  Узнать есть ли наследство после смерти

Еще одной возможностью подзаработать для декретника(-цы), ухаживающего за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора. 

Хочу работать в декретном отпуске

Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

Как указано в ч. 3 п. 8 положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51, минимальное время работы в рамках неполного рабочего дня для работницы с малолетним ребенком не должно быть менее 4 часов в день либо 20 часов (24 часа — при рабочей субботе) в неделю. Кроме того, работодатель должен обеспечить матери перерывы для кормления ребенка в соответствии с п. 10 положения № 111/8-51.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=PakqZ4K-w6c

Декретный отпуск – своего рода ступенька в жизни женщины.

Ваш социальный статус изменился (вы стали мамой), изменилось восприятие мира и самоощущение, поменялись приоритеты и привычки.

Время декрета – подходящее время для изменения жизненных планов и разрушения привычных шаблонов.

Далеко не всегда одной зарплаты мужа достаточно для достойной жизни мамы и ребёнка. Прекрасно, если в вашей судьбе участвуют родственники, но не всегда ситуация столь благоприятна.

Рождение ребёнка увеличивает денежные расходы молодой семьи в разы: в данных обстоятельствах домашняя работа для мам в декрете – возможность кардинально улучшить своё финансовое положение.

Все варианты подработки и полноценной работы для мамочек в декрете условно распределяются на несколько категорий:

  • заработок, связанный с умениями, хобби, талантами;
  • работа, требующая профессиональных навыков;
  • деятельность, предполагающая наличие определенных условий (стационарного телефона, компьютера с безлимитным Интернетом, квартиры, свободных помещений).

Хочу работать в декретном отпуске

В идеале работа для женщин в декрете не должна отрывать мам от их основной деятельности – ухода за малышом. Но и в таких условиях есть варианты, позволяющие не только регулярно пополнять семейный бюджет, но и поддерживать себя в состоянии физической и интеллектуальной активности.

Если особых талантов и умений у вас нет, можно посвятить время обучению новой специальности, развитию в себе не выявленных доселе талантов.

Например, я из оператора call-центра одной крупной телекоммуникационной компании в скором времени переквалифицируюсь в интернет-маркетолога и менеджера по работе с удаленными клиентами и партнерами интернет-сайта.

Мне известны случаи, когда молодые мамы в декретном отпуске открывали в себе доселе дремлющие художественные способности и становились позднее профессиональными иллюстраторами, дизайнерами, фотографами или авторами успешной детской литературы. Даже я сама как-то хотела стать автором-сочинителем стихов для детских открыток.

В список наиболее популярных и актуальных вариантов подработки для женщин обычно входят:

  • копирайтинг (написание текстов);
  • организация салона красоты на дому;
  • открытие частного детского сада;
  • предоставление услуг няни;
  • администрирование сайтов;
  • удаленная работа дизайнером, художником, иллюстраторов (при наличии соответствующих навыков);
  • дистанционное обучение (востребованы любые профессиональные знания);
  • приготовление и продажа домашней кулинарии;
  • заработок на опросах;
  • репетиторство;
  • посредничество — продажа товаров и услуг через электронные бесплатные доски объявлений в Интернете;
  • изготовление изделий ручной работы и их дальнейшая продажа.

Это только примерный перечень всех возможных работ и подработок на дому для молодых мам. Если желание поработать присутствует, остаётся только реализовать его самым эффективным способом. Найти предложения и вакансии можно на специализированных интернет-ресурсах, в сообществах соцсетей.

Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.

Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.

Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.

Как заработать маме в декрете

ВАЖНО! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним(-и) совместителем(-ями), за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).

Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора. 

Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.

Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим 3-летия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за 1 ребенком вправе получить только 1 из родителей (или других членов семьи).

Предлагаем ознакомиться:  Сотрудник находится в отпуске и просит продлить отпуск

2. Плюсы и минусы работы в декрете

Как и любое дело, такая работа имеет свои преимущества и недостатки. Давайте рассмотрим ниже самые яркие из них.

  • самостоятельное планирование своего рабочего времени (в любой момент можно устроить перерыв или выходной);
  • отсутствие начальства (отношения между заказчиком и клиентом – это всегда равное и взаимовыгодное партнёрство);
  • не нужно подстраиваться под коллектив;
  • нет необходимости тратить время и финансы на проезд и походы на обед в кафе;
  • отсутствие трат на офисную одежду и прочие аксессуары (атрибуты делового стиля);
  • вам не грозит увольнение.

Бывает, что удалённая работа в Интернете для мам в декрете или надомная деятельность оказываются столь успешными и комфортными для женщин, что необходимость искать «нормальную» работу после выхода из отпуска отпадает.

  • двойная нагрузка: даже самый спокойный и здоровый ребенок требует постоянного внимания и эмоционального участия мамы – некоторых женщин такая жизнь быстро утомляет;
  • без соответствующего планирования и организации рабочего процесса жизнь превращается в хаос (о продуктивном управлении временем будет подробно рассказано ниже);
  • холодильник всегда рядом – труднее контролировать стабильный вес;
  • высокая вероятность столкнуться с мошенничеством в Интернете.

Неприятных ситуаций можно избежать, если прежде, чем начать работу, изучить больше информации.

Следующий раздел статьи посвящен весьма актуальной для ищущих подработку мам в декрете теме – мошенничеству в сети.

Работа в декретном отпуске на полставки

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретник(-ца) трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов.

Как заработать маме в декрете, чтобы избежать обмана

Мошенничество в сети разнообразно и многолико.

С заманчивыми предложениями иметь высокие доходы, почти ничего при этом не делая, сталкиваются все, кто занимается поиском вакансий для подработки на дому. И женщины, а особенно мамы попадают здесь в группу риска.

Некоторые предложения от мошенников выглядят очень правдоподобно: даже опытные пользователи часто попадают на удочку предприимчивых «комбинаторов».

Даже такие безобидные объявления, как «сборка шариковых ручек на дому», «набор текста» или «склейка конвертов с гарантированной оплатой» на поверку оказываются всего лишь способом отъёма денег у населения.

как можно заработать в декрете

Как отличить обманщиков от честных работодателей? Ответ прост – первые всегда требуют от клиента предварительных вложений.

Предложение перечислить деньги обычно умело замаскировано под страховые взносы, оплату материалов для начала работы, приобретение оборудования. Как правило, после перевода денег на указанный счёт успешное (для мошенников) сотрудничество заканчивается.

При этом доказать юридически вину преступников практически невозможно: вы ведь сами и по доброй воле перечисляете деньги неизвестному дяде (или тёте) в карман.

Цифровые технологии работают на мошенников: факт вымогательства и получения денег обманным путём трудно подтвердить документально.

Предложения мошенников часто замаскированы под вакансии с пометкой «без всяких вложений» и тому подобных. И их действительно не требуют до определенного этапа.

Возможно, вас даже попросят прислать резюме, после чего ваша кандидатура будет «отобрана среди других претендентов».

Иногда на почту даже высылается договор о сотрудничестве, многостраничный список правил компании и должностных обязанностей сотрудника.

Не хватает денег в декрете

Но всё заканчивается прозаично: под разными предлогами (нейтрализация убытков работодателя, страховой взнос, проверка намерений сотрудника, оплата материалов) предлагается перечислить ваши деньги на некий счет.

Другие способы обмана, с которыми часто сталкиваются соискатели вакансий удаленной работы:

  • работа в «сетевом маркетинге» (на самом деле это оказывается финансовая пирамида);
  • «деловые» предложения, связанные с операциями с вашими банковскими счетами;
  • участие в высокодоходных проектах с быстрой отдачей;
  • обработка писем (аудио, фото) на дому;
  • предложения по выращиванию цветов (грибов) методом высокоэффективной гидропоники.

Перечислить все способы обмана в сети в рамках данного текста невозможно. Маме в декрете необходимо придерживаться главного правила – никаких первоначальных вложений и переводов денег на чужой электронный счет!

Я рассказал вам, как заработать маме в декрете, но отдельно хочу акцентировать внимание на том, как избежать обмана. Потому что мошенничество, к сожалению, активно процветает в интернете. Попадаются, как не очень честные вакансии, так и не чистые на руку работодатели, хотя и предлагают реальные вакансии.

Вот небольшой своеобразный рейтинг обманов, которые могут встретиться на пути молодых мам к заработку. Одним из наиболее распространенных вариантов обмана является требование выслать «предоплату» за предоставление задания. Якобы это является гарантией того, что вы будете серьезно работать и не бросите задание.

Настоятельно не рекомендую вам связываться с такими видами «работы», как:

  • Forex;
  • казино и ставки на спорт, особенно, если вам говорят о существовании супер-секретной методики обязательного выигрыша;
  • хайпы;
  • лотереи и так далее.

Понять, что вас хотят обмануть, можно и по общению с потенциальным работодателем. Если вас что-то смущает, лучше откажитесь от работы сразу. Поверьте, найти достойный вариант вполне реально.

Особенности оформления выхода на работу

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.
Предлагаем ознакомиться:  Заявления в милицию образец

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Стремление к самореализации

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление. Рассмотрим несколько типичных ситуаций:

  1. Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком 3 лет.
  2. Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
  3. Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его работодателю (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). 

По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами.

4. Работа для мам в декрете — обзор ТОП-10 популярных вакансий и способов 2019 года

Ниже рассмотрим самые популярные вакансии для мамочек в декретном отпуске в 2019 году.

Работа на дому через Интернет – актуальный и эффективный способ дополнительного заработка.

Поколению наших мам (1960—1990-е годы) такие возможности были просто недоступны. У современных женщин шансов проявить свои коммерческие таланты гораздо больше.

Итак, самый простой вариант бизнеса в сети — вы приобретаете товар в интернет-магазинах небольшими оптовыми партиями и продаёте его в розницу. Существуют онлайн-маркеты, в которых одежду можно приобрести очень выгодно.

Разница в цене между оптом и розницей может составить 100% и больше. Одна моя знакомая, ее зовут Аня так и делала, хотя она не была мамой в декрете, но ее бизнес по этой схеме процветал, а ей было на тот момент всего 16 лет.

Желание поддержать навыки и квалификацию

Имея широкий круг знакомств, одежду можно распространять среди подруг. Даже при очень приличной накрутке они получат товар дешевле, чем в бутиках или известных модных магазинах.

Некоторые мамы занимаются поиском работы на дому по необходимости (денег категорически не хватает, а траты на содержание малыша растут), другие просто хотят отвлечься от круговорота однообразных дел и забот, третьи не хотят потерять профессиональные навыки.

Проще всего работать, пока малышу не исполнился год – в этом возрасте крохам требуется лишь регулярное грудное кормление, ласка и своевременная смена памперсов.

Более взрослые дети нуждаются в повышенном внимании, развивающих играх и дополнительном питании.

Вариантов подработки для мам в декрете немало, но выбор осложняется некоторым ограничениями:

  • стесненные бытовые условия;
  • необходимость уделять много внимания ребенку;
  • отсутствие определённого режима дня.

В такой ситуации определяющие значение имеет наличие понимания со стороны мужа и ближайших родственников.

Если родители готовы помочь в трудную минуту, то надомную работу выполнять вдвое легче.

С наличием помощников можно тратить на дополнительный заработок около 4 часов: основное время работы будет приходиться на дневной сон малыша.

Желание иметь деньги на личные расходы

Несколько советов для тех, кто ещё не определился с выбором работы на дому, но очень хочет попробовать:

  1. Вспомните, чем вам всегда хотелось заняться в свободное время (плести африканские косички, печь торты). Возможно, настало время освоить новое ремесло или научиться получать за своё мастерство деньги.
  2. Заранее найдите помощников – тех, кто готов регулярно присматривать за ребенком в случае необходимости.
  3. Обязательно планируйте свой день.
  4. Прежде чем отозваться на предложение о вакансии, изучите информацию о работодателе. Заключая соглашение, не стесняйтесь задавать вопросы и заранее определите список своих обязанностей.
  5. Не лишайте себя ежедневных маленьких радостей, но не слишком увлекайтесь походами на кухню за очередной порцией «стимулирующего» лакомства.
  6. Если предполагаете работать удаленно, заведите Интернет-кошелёк или банковский счет (если он отсутствует).

Не забывайте об отдыхе: встречайтесь (хотя бы периодически) с подругами, занимайтесь йогой (фитнесом, медитацией) и следите за собственным самочувствием.

Ребёнку нужна веселая, отдохнувшая и приветливая мама. И не стоит винить близких в том, что вам приходится работать: не всегда жизненные обстоятельства складываются, как мы планируем.

Дорогие мои, я надеюсь, что вам поможет эта информация!

Добавить комментарий

Adblock detector