Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Стороны и содержание

Стороны коллективного договора – это коллектив (представленный профсоюзом) и работодатель. Люди, трудящиеся на предприятии, участвуют в соглашении не индивидуально, а выступают частью рабочего коллектива. Нужно разделять сторону колдоговора (весь штат) и участников переговоров (профсоюзы).

Сторону работодателя представляет руководитель организации или кто-то иной, облеченный нужными полномочиями.

Закон не устанавливает жесткой структуры или содержания коллективного договора. Предполагается, что стороны сами определяют все, что необходимое. В статье 41 ТК РФ указано, что стороны могут договориться о следующих условиях коллективного договора:

  • условия, порядок и индексацию оплаты труда, а также иных компенсаций;
  • условия прохождения обучения;
  • условия труда и отдыха;
  • условия охраны труда, здоровья и безопасности;
  • условия труда, льготы и преференции;
  • условия оплаты питания работников;
  • условие отказа от забастовок при выполнении всех условий коллективного договора;
  • иные условия

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными актами о труде либо определяются самими сторонами.

В трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов.

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда;

режим труда и отдыха;

условия оплаты труда.

Иначе говоря, трудовой договор включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен.

Под местом работы конкретного работника понимается соответствующая организация (филиал, представительство), её структурное подразделение (цех, отдел, лаборатория, управление и др.) с учётом их территориального расположения на день заключения договора.

Дата начала работы определяется соглашением сторон при заключении трудового договора. Трудовой договор считается вступившим в силу тогда, когда он оформлен надлежащим образом. Но если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, тогда трудовой договор вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе.

Права и обязанности сторон трудового договора порождаются теми условиями, которые определяются самими договаривающимися сторонами и устанавливаются в трудовом договоре, а также теми условиями, которые в результате заключения трудового договора становятся обязательными для сторон в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В трудовом договоре могут устанавливаться обязательства работника по неразглашению государственной тайны.

Стандартно он состоит из разделов и приложений. Каждый раздел отвечает за определённую сферу.

Сторонами коллективного трудового договора являются «Работодатель» и «Работники», о чём указывается в первом вводном положении документа, с указанием личных данных должностного лица и наименования организации.

Структура коллективного трудового договора определяется:

  • вводной частью;
  • основными положениями;
  • заключением.

Несмотря на то, что специфика каждой организации предусматривает уникальный подход и внесение в документ требуемых нюансов.

Минтруда РФ облегчил участь комиссии и предложил для пользования так называемый «макет», утверждённый в Письме от 06.11.03 г. Он предлагает совокупный набор вариантов и позволяет чётко отразить структуру документа.

В содержание основной части могут быть включены пункты:

  1. Обеспечение занятости. Здесь определены позиции руководства, требуемые для распределения функциональных полномочий. А также преимущества и предпочтения для некоторых категорий работников.
  2. Время работы, время отдыха, предоставление отпусков. Каждое положение даёт требуемые характеристики и предусматривает дополнительные поощрения.
  3. Оплата труда. Один из самых животрепещущих вопросов при обсуждении. Здесь предлагаются варианты материальных поощрений некоторых категорий работников.
  4. Условия работы. Охрана безопасности труда. Здесь предусматриваются возможности улучшения санитарных норм и защита от негативных факторов техногенного характера.
  5. Возмещение вреда причинённого здоровью. Медицинское обслуживание. В положениях даются социальные гарантии при получении трав и увечий и рассматриваются возможности профилактики здоровья.

Коллективный трудовой договор заполняется по установленной для составления договоров форме. Особых требований к нему не предъявляется.

Понятие

Понятие коллективного договора дает статья 40 ТК РФ. В ней он обозначен как правовой акт, который составляется представителями обеих сторон и контролирует социальные и трудовые отношений внутри предприятия или его обособленного структурного подразделения.

По факту, коллективный договор может заменить все локально-нормативные документы на предприятии, поскольку в него можно включить все вопросы, касающиеся взаимоотношений сторон трудовых отношений:

  1. Режим труда и отдыха.
  2. Начисление заработной платы, премий и стимулирующих надбавок.
  3. Обязанности сторон в части охраны труда.
  4. Льготы различным категориям работников и т. д.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Вышеуказанные вопросы можно внести в коллективный договор в виде отдельных статей либосделать их приложениями к основному документу.

При составлении текста документа действует правило — можно только улучшать положение работников по сравнению с действующим законодательством либо оставлять без изменений, но ухудшать нельзя.

Например, если коллективный договор регулирует заработную плату и устанавливает, что часть работников будет иметь сдельную оплату, то тарифы (проценты) для ее начисления можно вынести в отдельное приложение, которое будет являться неотъемлемой частью документа.

Коллективный трудовой договор, что это такое?

Коллективный трудовой договор – это трудовое соглашение между работодателем и коллективом сотрудников и фиксирование правовой ответственности.

Коллективный и индивидуальный трудовой договор довольно тесно связаны. Коллективный составляется дополнительно к индивидуальным трудовым договорам, требуемым при приёме каждого из сотрудников на работу, и регулируется положениями гл.7, ст. 40 и ст. 44 Трудового кодекса РФ.

Имеет статус правового акта локального назначения, отражает основные спорные моменты, которые могут возникнуть между руководителем и членами профсоюза.

Соответственно, выступает в роли рычага управления, заведомо расставляя акценты на значимых для обеих сторонах, вопросах.

Не бывает коллективного трудового договора. Если Вы имеете в виду именно трудовой договор, то он бывает только индивидуальным, т.е.заключается с отдельным человеком и работодателем и условия егоиндивидуальны. Если Вы говорите о колдоговоре, то он заключается между работодателем и всем коллективом в лице профсоюза.Вышеуказанные вопросы можно внести в коллективный договор в виде отдельных статей либо сделать их приложениями к основному документу.

Перед рассмотрением основного вопроса изначально рекомендуется ознакомиться с общими теоретическими сведениями и российским законодательством.

Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности.

В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора. Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

К ключевым параметрам трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):

  • указание должности, которую будет занимать работник;
  • определение режима рабочего времени с указанием продолжительности перерывов для приема пищи;
  • обозначение срока действия договора;
  • вопросы оплаты труда.

Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности. К ним могут относиться, например, условия:

  • об установлении испытательного срока;
  • неразглашении коммерческой или иной тайны, к которой работнику будет открыт доступ;
  • улучшении условий проживания трудящегося.

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор — это правовой акт, который регулирует отношения, возникающие между работодателем и работником в ходе выполнения последним своей трудовой функции. Такой договор заключается не с каждым работником индивидуально, а с представителями от трудового коллектива, и распространяет свое действие на всех трудящихся организации.

Не знаете свои права?

Как правило, коллективные договоры формируются на крупных предприятиях с большим числом сотрудников в штате. Предприятия же малого бизнеса (в том числе индивидуальные предприниматели) подобные документы составляют крайне редко.

Обычно коллективный договор предусматривает предоставление работникам дополнительных льгот и привилегий, не определенных действующим законодательством:

  • премий, приуроченных к юбилейным датам предприятия, выходу работника на пенсию, рождению детей и пр.;
  • полную или частичную оплату питания;
  • возможность прохождения оздоровительных и лечебных процедур (в том числе посещения специализированных санаториев) за счет средств предприятия и пр.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

ВАЖНО! Для составления и заключения коллективного договора представители работодателя и трудящихся должны сформировать комиссию, члены которой будут представлять стороны. Принятие договора осуществляется на коллективных переговорах посредством обсуждения вопросов, поставленных перед комиссией.

Срок действия

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет, при этом договор можно продлить еще на 3 года. Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен 6 годами.

Коллективный договор продолжает свое действие в случае изменения юридической информации об организации (наименование, тип учреждения, форма собственности). В случае, если изменяется форма собственности, то коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца, а при реорганизации или ликвидации в течение всего срока реорганизации или ликвидации соответственно.

Начало действия коллективного договора обговаривается в процессе переговоров и прописывается в самом Договоре. Фиксируется и условия окончания действия.

Как правило, КД заключается не более чем на три года, еще на три года он может быть продлен по соглашению сторон.

Конкретная календарная дата, событие или момент подписания являются датой начала действия коллективного договора. В заключительных его положениях прописана точная дата окончания действия.

По умолчанию коллективный договор заключается не более чем на 3 года. Если действующий коллективный договор устраивает работников, не позднее чем за три месяца до окончания срока его действия они должны вновь инициировать переговоры о продлении КД. Либо прорабатывается новая редакция Договора.

При этом если предприятие просто меняет наименование, колдоговор продолжает действовать. Не является основанием для расторжения и смена руководителя.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Если предприятие меняет форму собственности. коллективный договор действует в течение трех месяцев после. Затем заключается новый Договор. При реорганизации или ликвидации действие Договора продолжается до окончания процедуры присоединения, слияния и так далее.

Структура коллективного договора, обязательства сторон прорабатываются в соответствии с законом о коллективных договорах и соглашениях.

В основу ложатся такие разделы как:

  • общее положение и определение Сторон;
  • права и обязанности всех участников Договора;
  • определение времени труда и отдыха;
  • оплата и условия (нормированность) труда;
  • социальные гарантии;
  • условия переподготовки, профессионального обучения и повышения квалификации;
  • охрана труда;
  • порядок разрешения споров;
  • обязательства по выполнению условий Договора;
  • заключительные положения;
  • приложения.

Сфера влияния договора — от 1 года до 3-х лет. Начинает он действовать с момента подписания и действует до окончания принятого срока.

Документ относится к типу срочных, поэтому если его не продлевают по соглашению сторон, то по истечении указанного времени он заканчивает действие.

Когда заключают?

К составлению и заключению коллективного договора приступают после того, как одна из сторон направила другой приглашение на проведение переговоров.

Таким образом, можно сказать, что коллективный договор не является обязательным документом, который должен быть у всех работодателей.

Многие руководители стараются всячески не допустить инициирования коллективных переговоров по этому вопросу. Но их опасения излишне, поскольку в основном в текст договора включаются положения из ТК РФ и прочих законодательных актов, которые касаются конкретной организации, одним словом, все нормы собираются в одном месте.

Предлагаем ознакомиться:  Номер договора аренды

С другой стороны, факт отсутствия коллективного договора не избавляет работодателя от обязанности выполнять все установленные законом правила.

Коллективный трудовой договор обязателен или нет?

Составление этого вида документации не обязательно.

Но в силу несомненных преимуществ, пользуются им всё чаще.

При составлении учитывают сложные моменты в отношениях между работодателем и сотрудниками.

В то же время компетентный управленец способен предусмотреть нюансы, которые требуют заведомого регламентирования.

В силу меняющихся обстоятельств, которые отражаются на отношениях сторон в трудовом коллективе, положения коллективного трудового договора могут морально устареть.

Что делать, если нормативы допускают перезаключать его лишь в соответствии с установленными сроками? Нужно учесть, что главный экземпляр может быть только один. Но трудовое законодательство допускает внесение изменений и дополнений.

Срок коллективного трудового договора не более 3 лет. Соответственно, его вправе заключить на 1 или на 2 года. Пока заключённый экземпляр имеет юридическую силу, действуют составленные дополнительно приложения с указанными изменениями и принятыми дополнительно положениями.

До назначенного срока действие коллективного трудового договора не допускает отмены или расторжения, за исключением случаев нарушения исполнения определённых сторонами положений. В этом случае инициатором расторжения вправе стать как работодатель, так и коллектив.

СПРАВКА: По окончании срока действия договор требуется перезаключить, обновив основные положения или пункты. Если этого не сделать, он будет пролонгирован на тот же срок, на который был заключён.

Преимущества работодателя при заключении ТД несомненны.

Ведь здесь он согласовывает все нюансы, которые могут встретиться в деятельности управленца.

Последующая руководящая работа будет ориентирована не на поиск моделей управления, а на исполнение установленных положений.

Соответственно, возникновение споров будет сведено к минимуму, а в случае их вызревания, примирительная комиссия и иные уполномоченные лица в первую очередь обратятся к наличию коллективного трудового договора и положений, его составляющих.

Существенную поддержку он сможет оказать и в случае жалоб сотрудников в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Опираясь на фактическое согласование тех или иных ситуаций с коллективом, управляющее звено снимает с себя ответственность.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

Основные отличия коллективного договора и трудового договора
друг от друга следующие:

  1. Трудовой договор заключается с работником в индивидуальном порядке, а коллективный — со всеми трудящимися, входящими в штат предприятия.
  2. Трудовой договор, как правило, является бессрочным (за исключением случаев, когда работник принимается на работу на определенный срок), коллективный же заключается на срок, не превышающий 3 календарных лет (при этом законодатель предусматривает возможность его продления еще на 3 года).
  3. Отсутствие трудового договора между работником и работодателем является прямым нарушением действующего трудового законодательства, в то время как отсутствие коллективного таковым признано быть не может.
  4. При заключении трудового договора работодателем используется унифицированная форма, применяемая (возможно, с некоторыми незначительными коррективами) для всех работников предприятия. Разработка же положений коллективного соглашения ведется в индивидуальном порядке с учетом особенностей функционирования конкретного предприятия, уровня его финансовой стабильности на момент составления документа и ряда других факторов, которые могут оказать существенное влияние на взаимодействие работника и работодателя.
  5. Внесение изменений в уже подписанное трудовое соглашение осуществляется после согласования всех корректив с работником; для изменения положений коллективного договора необходимо вновь провести коллективные переговоры и утвердить решение о внесении необходимых поправок.

Трудовой договор и коллективный договор отличаются друг от друга:

  • трудовой договор заключается индивидуально с работником, коллективный договор заключается с определенным кругом лиц, а не с одним человеком
  • трудовой договор обязателен для заключения, коллективный — не обязателен
  • срок трудового договора может быть неограниченным, срок же коллективного договора может быть заключен только на определенный срок.

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.

Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.

В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Основные положения закреплены в трудовом договоре.

Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании.

Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив.

Его с фера действий шире, а цели — другие.

Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению.

Отличие от аналогичной документации

Игнорирование работодателем обязанности по заключению индивидуального трудового договора с новым сотрудником может повлечь за собой установление определенной ответственности за нарушение обязательных требований государства.Коллективный договор Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.Сторонами коллективного договора являются:?

Индивидуальный трудовой договор всегда содержит в себе самые обязательные и необходимые положения, включая как права сторон, так и их основные обязанности. Коллективный договор составляется скорее в интересах сотрудников, для предоставления им дополнительных льгот и определенных привилегий.Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективное и трудовое соглашение обладают существенными различиями. Их крайне важно знать, поскольку документы регулируют процесс трудовой деятельности, в том числе определяют права и обязанности участников. Рассмотрим разницу подробней. Например, если коллективный договор регулирует заработную плату и устанавливает, что часть работников будет иметь сдельную оплату, то тарифы (проценты) для ее начисления можно вынести в отдельное приложение, которое будет являться неотъемлемой частью документа.

Индивидуальный трудовой договор может являться как срочным, так и бессрочным, в то время как коллективный документ может действовать не более трех лет, после чего появляется необходимость его дальнейшего перезаключения.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Таким образом, у трудового и коллективного договоров множество отличий, основные из которых указаны в сравнительной таблице выше.

Коллективный договор может быть заключен сразу со всем коллективом, в то время как индивидуальный предполагает его подписание исключительно работодателем и одним сотрудником.

Стороны должны договорится об условиях коллективного договора в течение 3 месяцев после начала переговоров и составить протокол разногласий, в случае наличия последних.

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор — это правовой акт, который регулирует отношения, возникающие между работодателем и работником в ходе выполнения последним своей трудовой функции. Такой договор заключается не с каждым работником индивидуально, а с представителями от трудового коллектива, и распространяет свое действие на всех трудящихся организации.

Каждый сотрудник должен лично ознакомиться с положениями документа и письменно подтвердить данный факт (обычно к договору прилагается лист ознакомления, в котором и расписываются трудящиеся). Отсутствие коллективного трудового договора в организации не несет никакой опасности в отношении работодателя и сотрудников, так как наличие такого документа является скорее желанием, чем обязанностью.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

К составлению и заключению коллективного договора приступают после того, как одна из сторон направила другой приглашение на проведение переговоров.Предлагаем разобраться в особенностях коллективного договора: должен ли работодатель его заключать, и какие дополнительные обязанности такой договор на него налагает.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора?

Между коллективным трудовым договором и иными разновидностями трудовых контрактов, существует заметное различие:

  1. Он оглашает лишь унифицированные положения, общие для всех сотрудников.
  2. При его заключении допускаются доработки, изменения, обсуждения до тех пор, пока все пункты пройдут через взаимное согласование сторон. Типовая форма в случае коллективного трудового договора не актуальна.
  3. При составлении допустимо вносить положения о привилегиях, не нормированных Трудовым кодексом РФ, но и не нарушающим его.
  4. Коллективный трудовой договор влияет на допустимость внесения изменений в иные виды контрактной документации, но не наоборот.

ВАЖНО:Некоторые положения, внесённые в коллективный трудовой договор, связанные с улучшением условий труда, продолжительностью трудового отпуска или нормированием рабочего дня, вправе отменять законодательный регламент, установленный ТК РФ, если они устанавливаются за счёт работодателя.

Коллективный трудовой договор отражает интересы всего коллектива организации или предприятия и регулирует общие социальные и трудовые отношения. Трудовой договор индивидуален, и регламентирует отношения в прямой цепочке работник-работодатель.

Если говорить об различиях коллективного и трудового договора, то они выглядят следующим образом.

  • заключается в момент оформления работника на работу и служит основанием для начала деятельности;
  • содержит индивидуальные особенности организации трудового процесса для каждого отдельно взятого сотрудника;
  • заключается лично работником и работодателем;
  • заключается на неопределенное время (за исключением случаев, определенных законодательно).

Коллективный трудовой договор:

  • может быть заключен в любой момент, как только назреет необходимость и созреет инициатива коллектива;
  • содержит условия, регулирующие трудовой процесс на предприятии или в организации в целом, применительно к каждому сотруднику;
  • может быть заключен не лично работниками, а их представителями – юристами, профсоюзными работниками;
  • заключается на определенное время.

Если говорить на простом языке, то отношения работника и работодателя регулируются в первую очередь трудовым договором, а потом уже коллективным трудовым договором.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Действие совместного соглашения является более широким, чем действие индивидуальной договоренности. Если коллективный трудовой договор подписывается между работодателем и коллективом, трудовой договор носит индивидуальный характер, где второй стороной выступает один работник. В коллективном соглашении прописываются условия для всех работников.

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения опубликовать предложение работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению (с указанием сведений о регистрации соглашения и об источнике его опубликования).

Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня опубликования такого предложения не представили в указанный орган письменный мотивированный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня опубликования предложения. 8. Действует в отношении. 1). Работодателя и всех его работников. 2).

На представителей работодателя, не выполняющих по своей вине обязательств по коллективному договору, соглашению, налагаются дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ. Освобожденные от основной работы выборные члены профсоюзных органов, совершившие подобные правонарушения, привлекаются к дисциплинарной ответственности, если в их обязанности входит выполнение или обеспечение выполнения обязательств, принятых на себя профсоюзом (профсоюзным органом).

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск перед декретным отпуском по трудовому кодексу

К материальной ответственности привлекаются лица, виновные в причинении организации-работодателю материального ущерба неисполнением или ненадлежащим исполнением коллективного договора, соглашения.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий, в который вносятся предложения сторон для устранения причин этих разногласий и указывается срок возобновления переговоров.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Внимание

Затем в течение трех дней сторонами из своего состава создается рабочая комиссия, разрешающая спор путем применения установленных законом примирительных процедур. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, имеют гарантии и компенсации. Так, они освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.2. Стороны. Работники предприятия и работодатель; работники обособленного структурного подразделения работодателя и обособленное структурное подразделение (работодатель).

Особенности заключения коллективного договора для работодателя

Порядок заключения коллективного договора регламентируется ТК РФ, стороны не могут его нарушить или изменить, за исключением тех этапов, когда вышеуказанный документ разрешает им действовать на свое усмотрение.

Заключение коллективного договора начинается с приглашения к переговорам, которое одна сторона направляет другой.

Если это инициатива работников, то перед этим они должны выбрать представителей, которые будут действовать от их имени. Это могут быть:

  1. Один или несколько профсоюзов, в которых числится более 50% сотрудников компании. В этом случае такой профсоюз становится представителем работников по умолчанию.
  2. Выборный профсоюз общим голосованием, в случае если ни одна из существующих ячеек или их союзов не включает половину и более работников.
  3. Выборная комиссия, состоящая из работников организации. Выборы проводятся общим голосованием. Если на предприятии существует несколько структурных подразделений, они могут выбрать каждое своего представителя, из которых потом составится комиссия.

Выбранный орган составляет приглашение в письменном виде и отправляет его работодателю, который, в свою очередь, должен на него отреагировать не позднее чем через семь дней.

Представителем работодателя может быть либо сам руководитель, либо уполномоченные им сотрудники.

Статья 41 ТК РФ говорит о том, что перечень вопросов, которые будут освещены в коллективном договоре, стороны переговоров определяют самостоятельно. Здесь же приведен примерный перечень, который может быть включен в структуру коллективного договора:

  1. Порядок оплаты труд и ее изменение с учетом инфляционных процессов.
  2. Льготы для лиц с семейными обязанностями и проходящими обучение без отрыва от производства.
  3. Оздоровление и питание ратников.
  4. Порядок организации контроля за выполнением настоящего документа и т. д.

В текст договора могут быть внесены как обязанности работодателя, так и обязанности работников, это же касается и прав.

Условия подписания

Коллективный договор должен быть подписан сторонами не позднее чем через три месяца после начала переговоров. При этом неважно достигли ли стороны взаимопонимания по всем вопросам. В этом случае в текст договора включаются только те вопросы, которые согласованы. А спорные вопросы оформляются в виде протокола разногласий, и обсуждение по ним еще может быть продолжено.

В случае если стороны так и не пришли к взаимопониманию, они должны прибегнуть к процедуре урегулирования разногласий. Сделать это можно несколькими способами:

  1. Создать примирительную комиссию. В нее будут входить работники, одобренные обеими сторонами.
  2. Прибегнуть к помощи посредника. В качестве такового может быть приглашено любое незаинтересованное лицо, в основном прибегают к помощи представителей трудовой инспекции.
  3. Создание трудового арбитража. В него могут войти представители ГИТ, исполнительных органов и другие специалисты. Нельзя включать в трудовой арбитраж лиц — участников возникшего спора.

Ни одна из сторон не имеет прав уклониться от примирительных мероприятий.

Коллективный договор, с одной стороны, подписывает руководитель предприятия, а с другой — ставятся подписи членов комиссии, представляющей работников.

Внесение изменений

Изменения и дополнения в коллективный договор производятся по согласованию сторон. Порядок их осуществления должен быть прописан либо в самом договоре, либо в отдельном документе.

Но при этом нужно помнить, что ТК РФ устанавливает предельный срок действия коллективного договора — он составляет три года. Также можно продлить его на такой же период не изменяя либо внеся некоторые дополнения.

После этого коллективный договор необходимо перезаключать, даже если стороны не хотят вносить в него изменения.

Вносить изменения могут не только работодатель и работники. При регистрации коллективный договор проверяется на соответствие законодательству и проверяющий орган может дать компании предписания внести изменения, если какое-либо положение не соответствует закону.

Приложения

Как уже было сказано выше, некоторые вопросы, рассматриваемые в коллективном договоре, могут быть внесены в него в виде отдельных приложений.

Например, правила внутреннего трудового распорядка, а в тексте договора делаются ссылки на этот документ.

Также в виде приложений могут быть внесены следующие документы:

  1. Список лиц, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру.
  2. Список рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена спецоценка.
  3. Список сотрудников и должностей, для которых предусмотрены дополнительные отпуска.
  4. Список спецодежды для различных категорий сотрудников и периодичность ее выдачи и т. д.

Изменения в приложения вносятся в таком же порядке, что и в сам коллективный договор.

Если приложения колективного договора или его главы продублированы отдельными локально-нормативными документами, то в работе организации применяется то, которое улучшает положение работника.

Составление документа инициировано группой активистов со стороны коллектива, либо предлагается непосредственно работодателем.

При этом составляется предварительный экземпляр, с текстом которого предлагается ознакомиться контрагенту.

Зачастую вопрос поднимается на общем собрании, где простым большинством голосов в результате открытого голосования признают необходимость его составления.

В этом случае стоит внести вопрос в повестку дня заведомо, до начала проведения собрания. Если инициативная группа выступила с предложением вне рамок обсуждения вопроса на собрании, процедура согласования проводится путём переговоров сторон. Впоследствии согласованный вариант текста выносится на обсуждение и утверждается собранием профсоюза.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Со стороны администрации и коллектива выделяют представителей и доверенных лиц, которые вступают в переговоры, основанные на согласовании подробных условий заключения и вносимых положений.

Если вопрос возникает за рамками собрания, предложения по представительству могут вноситься в профсоюз, а со стороны администрации – заявлением руководителю.

На основании резолютивных указаний

ч.2 ст. 29 ТК РФ

, представители профсоюза обязаны отстаивать собственные интересы и вправе избираться в число представителей.

В то же время, ч.3 ст. 36 ТК РФ оглашает запрет на представительство интересов работников со стороны:

  • администрации;
  • исполкома;
  • представителей политических партий;
  • работодателя.

Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре фиксирует процедуру обсуждения и голосования, в результате которых текст принимается полностью или с поправками.

Для составления протокола, собрание вносит предложение о выборе президиума, секретаря и счётной комиссии.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

После утверждения кандидатур голосованием, начинается процедура обсуждения документа.

Уполномоченное лицо, указанное в повестке дня, излагает суть дела и зачитывает основные положения договора. Часто эту функцию возлагают на председателя (заместителя) профсоюза.

Ознакомившиеся предварительно с его проектом граждане, после озвучивания текста, вправе задавать вопросы, высказывать опасения или поддерживать зачитанное. Проводимая полемика вносится в протокол секретарём, после её проведения проводится голосование.

Коллективный трудовой договор

принимают большинством голосов

. В большом коллективе целесообразно использовать бюллетени, которые подсчитываются счётной комиссией.

Результаты подсчёта вносятся в акт и утверждаются подписями членов счётной комиссии. Акт голосования прилагается к протоколу.

Главным условием для заключения коллективного договора является проявление инициативы работниками предприятия или организации.

Сторонами выступают собственно работники (их представитель) и работодатель (его уполномоченный представитель). Отказать работникам в заключении коллективного договора работодатель не вправе.

Более того, за это предусмотрена административная ответственность и штрафы в размере 30-50 минимальных размеров оплаты труда.

После уведомления работодателя о начале процедуры переговоров по заключению коллективного договора, заинтересованная сторона – работники приглашают работодателя к началу процедуры переговоров письменным уведомлением, на основании которого руководителем издается приказ о проведении переговоров с назначением персональной комиссии из числа представителей сторон.

После этого происходит детальная проработка содержательной части будущего коллективного договора. Очень важно на данном этапе проявление сторонами максимального уважения друг к другу и строгое соблюдение законодательных норм, что, как правило, регулируется юристами и специалистами кадровых служб. Все итоги работы фиксируются в протоколах заседаний.

В соответствии с Трудовым Кодексом переговоры по заключению коллективного договора не могут длиться более трех месяцев.Если за это время Стороны не пришли к единой содержательной части, коллективный договор заключается с протоколами разногласий. В дальнейшем в установленном порядке в него будут вноситься изменения и дополнения.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Деловые отношения в коллективе не возможны без взаимного доверия и уважения интересов друг друга. Коллективный договор в регулировании социально-трудовых отношений играет одну из главных ролей. От того, насколько ответственно Стороны подойдут к его заключению, будет зависеть то, насколько ровно будут складываться взаимоотношения работник-работодатель.

Чем детальнее и понятнее коллективный трудовой договор – тем меньше трудностей и претензий возникает в рабочем процессе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

Очевидна заинтересованность работников в коллективном договоре, но и для работодателя есть преимущества от его подписания.

Увеличивая мотивацию работников, он стабилизирует отношения с коллективом — можно не бояться забастовок, спорных вопросов, так как они будут регулироваться совместным документом.

Ещё важный момент – возможность управления налоговой нагрузкой налога на прибыль.

Дополнительные затраты и расходы часто дают возможность получить налоговые льготы.

Нужно хорошо ориентироваться в налоговом законодательстве.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Шаг 1.
Подготовка к коллективным переговорам.

Этап нужен, если:

  • в компании нет коллективного договора;
  • колдоговор есть, но нужно его изменить;
  • в процессе его обсуждения возникли разногласия, оформленные протоколом;
  • действие соглашения истекает;
  • меняется хозяин компании;
  • фирма реорганизуется;
  • в других случаях при необходимости.

Порядок

Зачем и как составлять коллективный трудовой договор?

Граждане трудоспособного возраста так или иначе связаны с необходимостью вступать в процесс регулирования трудовых отношений.

И чем прозрачнее этот процесс – тем увереннее себя ощущают все заинтересованные стороны. Время устных договоренностей и абсолютного доверия априори давно канули в реку забвения, сегодня социальные гарантии требуют документального подтверждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

Помимо заключаемого договора между работником и работодателем. имеющего частный характер, существует несколько правовых актов, касающихся как работника в частности, так и всего коллектива в целом. Но, пожалуй, основным нормативным актом, содержащим основные права и обязанности всех работников предприятия, является коллективный договор .

Приглашение к переговорам

Как правило, активная группа выделяется из числа сотрудников. Некоторые работодатели сами предлагают составление коллективного трудового договора потому, что эти требования всё больше негласно, а иногда и прямыми указаниями мотивируют к его заключению.

Сторона инициатор в письменном виде предоставляет предложение о проведении переговоров. Контрагент в течение 7 дней со дня его получения даёт положительный ответ или мотивирует причины отказа.

Если причины отказа окажутся не убедительными, их можно оспорить в трудовой инспекции (ГТИ). После получения письменного согласия формируется комиссия для участия в переговорах.

Предлагаем ознакомиться:  Договор в пользу третьего лица

День, следующий за получением письменного ответа, открывает переговорный период между сторонами.

В тексте ответа должен быть представлен перечень членов комиссии, участвующей в переговорах, что определяет п.1,2 ст. 36 ТК РФ.

Обычно в члены комиссии входят представители подразделений предприятия, что регламентируют п.2-5 ст. 37 ТК РФ.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Работники ИП вправе выдвигать ответственных лиц из своего числа, либо вступать в переговоры коллективно, если их число не превышает 5 человек.

Члены профсоюза оповещаются через профсоюзную организацию и предоставляют списки выборных уполномоченных.

Не позднее, чем за 2 дня до начала переговоров контрагенты обмениваются имеющейся информацией. Это даёт им возможность подготовиться к переговорам, что подтверждает п.7 ст. 37 ГК РФ.

На переговорах происходит предварительная состыковка текста. Если стороны не пришли к соглашению, переговоры откладываются.

Срок переговорного периода в целом ограничивается 3-мя месяцами. Если за это время соглашение не достигнуто – составляется предварительный текст, к которому отдельно прилагаются протоколы разногласий сторон в соответствии с ч.2,3 ст. 40 ТК РФ.

На собрание для утверждения договора представляется готовый согласованный текст или предварительный экземпляр с протоколами разногласий.

Общая информация

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Трудовое право определяет коллективный договор, как нормативный документ, регулирующий социальные и трудовые отношения в отдельно взятой организации или структурном подразделении, отстаивающий в первую очередь права работников.

Его наличие и особенности заключения регламентируются Трудовым Кодексом. Структура и содержательная часть основываются, исходя из договоренностей работников (или их представителей – например, профсоюзная ячейка) и работодателя.

Как правило, коллективный договор содержит следующее :

  • условия организации рабочего времени (продолжительность трудового дня, время на перерыв, особенности работы во внеурочное время и выходные дни и прочее);
  • порядок оплаты труда, премирования;
  • социальные гарантии, связанные с проблемами здоровья, полной или частичной утратой трудоспособности (в том числе из-за травм, полученных на производстве), санитарно-курортным лечением;
  • условия предоставления времени отдыха (дополнительные выплаты в этой связи);
  • социальные гарантии, связанные с изменениями в личной жизни работника – свадьба, рождение ребенка;
  • особенности обеспечения безопасности работника;
  • возможность обучения, переобучения, повышения квалификации работника;
  • прочие моменты, связанные с профессиональной деятельностью и личной жизнью работника.

Коллективный договор усредняет интересы работников, то есть не может содержать все индивидуальные пожелания каждого, к тому же законодательно регулируются аспекты и положения, который могут и, соответственно, не могут быть включены в Коллективный договор.

Документ рассчитан на то, чтобы материально и социально защитить работника, мотивировать его на добросовестное исполнение обязанностей и профессиональный рост.

Следует понимать. что коллективный договор отражает те особенности отношений, которые не были отражены в иных действующих нормативных актах.

Например, если на предприятии введено положение об оплате труда, стимулировании и премировании, не стоит подробно расписывать эти нюансы в колдоговоре, достаточно сделать ссылку на Положение.

Но это же положение может быть включено в приложения к коллективному договору наравне с правилами распорядками, графиками, соглашениями и прочим.

Трудовое право определяет коллективный договор, как нормативный документ, регулирующий социальные и трудовые отношения в отдельно взятой организации или структурном подразделении, отстаивающий в первую очередь права работников.

Следует понимать, что коллективный договор отражает те особенности отношений, которые не были отражены в иных действующих нормативных актах.

Обязательность

Обязателен ли коллективный трудовой договор?

Коллективный договор Трудовым Кодексом РФ не отнесен к правовым актам. заключение которых обязательно, но такое право им предусмотрено.

То есть, если работники (а инициатива по заключению колдоговора может принадлежать только им) пригласят работодателя к переговорам по заключению коллективного договора, он не вправе им отказать.

Если работники его не инициируют, то отношения регулируются трудовыми договорами.

Однако, если работники уведомили работодателя о начале переговоров по заключению коллективного трудового договора, и получили в ответ отказ, они имеют право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию .

Работодатель несет ответственность за заключение/не заключение колдоговора, а потому может быть наказан в соответствии с действующим законодательством.

Коллективный договор Трудовым Кодексом РФ не отнесен к правовым актам, заключение которых обязательно, но такое право им предусмотрено.

Однако, если работники уведомили работодателя о начале переговоров по заключению коллективного трудового договора, и получили в ответ отказ, они имеют право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Условия и сроки

Договор подписывается сторонами, с указанием личных данных работодателя и наименования предприятия, с указанием формы собственности.

Подпись требует собственноручной расшифровки и ставится в конце текста документа.

Реквизиты указываются во вводной части, при определении сторон.

Номер проставляется в самом начале документа, непосредственно под его наименованием.

Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует на протяжении всего срока. По завершении срока он может пролонгироваться, а может быть составлен заново.

Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации? Договор составляется по числу сторон – в 2 экземплярах. Один хранится у руководителя, другой – в профсоюзной организации. При отсутствии таковой – у уполномоченного лица.

ВНИМАНИЕ:

если договор не планируется продлять,

работодателю требуется уведомить профсоюз

или коллектив работников

о прекращении его действия

.

Уведомление выдаётся в письменной форме, с регистрацией проведения процедуры.

Документ хранится в сейфе вместе с другой важной документацией в течение всего срока действия, вместе с прилагаемой к нему документацией.

Отслуживший экземпляр хранится в сейфе, но в другой папке. Там он должен находиться в течение 3 лет, после чего его передают в архив. Архивные документы хранятся в течение 75 лет.

Или – в течение времени существования организации, предприятия, после чего он подлежит списанию совместно с иной документацией.

Структурно соглашение делится на нормативные и обязательственные условия. К нормативным причисляются общие положения, действующие постоянно и относящиеся ко всем сотрудникам фирмы.

Порядок

Изменения и дополнения

Если договор перестал отвечать требованиям времени и условиям труда.

Либо, когда появились дополнительные возможности улучшения организации на производстве, в договор можно вносить дополнения.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Они имеют вид дополнительной документации и допускают наименование:

  • дополнения к коллективному договору;
  • приложение к коллективному договору.

Дополнения допустимо вносить не чаще, чем через 3 месяца после выхода очередного экземпляра. Без главного экземпляра они не действительны.

При составлении коллективного договора необходимо учитывать и прописывать процедуры внесения дополнений и изменений в период его действия.

Тогда будет возможность изменять и дополнять положения, в противном случае этого сделать будет нельзя.

Приложения

К договору прилагается документация, отражающая правильность процедуры его составления, подписания и утверждения собранием. В неё входят:

  • протоколы;
  • акт счётной комиссии;
  • предварительный вариант;
  • дополнения и протоколы внесения изменений.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

ВНИМАНИЕ! За нарушения, допущенные при составлении или заключении коллективного трудового договора, работодателю выносится административное взыскание, возможно вменение штрафных санкций.

Расторжение

Трудовое законодательство не содержит положений о том, как расторгнуть коллективный договор до истечения его срока, но при этом оно не запрещает вносить в него изменения, в том числе, и в части сроков действия.

Помимо этого, коллективный договор может прекратить свое действие до окончания срока по следующим причинам:

  1. Смена собственника или организационно-правовой формы компании (действие прекращается через три месяца после указанного события).
  2. Реорганизация или ликвидация компании (действие прекращается как только указанные процедуры завершаются).

Коллективный договор прекращает свое действие по окончании срока, указанного в нем. Это не требует никакого документального оформления. Новый договор будет заключаться только в случае, если одна из сторон это инициирует.

Ст.43 ТК РФ не предусматривает порядок расторжения коллективного договора.

Там оговорены только следующие случаи:

  • истечение срока действия договора;
  • когда предприятие будет ликвидировано, после его ликвидации;
  • если организация меняет форму собственности — в течение 3-х месяцев;
  • если происходит реорганизация, то после её проведения.

Кроме случаев естественного срочного прекращения действия, могут допускаться ситуации досрочного расторжения.

Они допустимы:

  • по согласию сторон;
  • в одностороннем порядке;
  • в судебном порядке.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Принудительное расторжение договора допускается при несоблюдении одной из сторон его положений, что требует документального доказательства.

Некоторые условия коллективного трудового договора требуют перезаключения или расторжения документа.

Это случаи:

  • реорганизации предприятия;
  • изменения формы собственности;
  • ликвидации и реструктуризации юридического лица.

Процедура заключения договора регламентирует вносить в его положения, пункты и подпункты те вопросы, которые могут стать «камнем преткновения» между административными указаниями и требованиями коллектива.

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Подписание совместного соглашения является главным принципом социального партнерства. То есть этот шаг с обеих сторон показывает, что с самого начала и работник, и работодатель собираются сотрудничать. Такой правовой акт – подтверждение того, что сотрудники тоже участвуют в управлении предприятия. Для работодателя заключение данного локального документа – это очередной этап для правового регулирования труда на собственном предприятии, а также установление правил трудовой дисциплины.

Весь порядок заключения этого правового акта построен на переговорах и урегулировании непосредственных разногласий. Для начала разрабатывается проект документа (чаще инициаторами проекта выступают работодатели). Далее представители второй стороны знакомятся с проектом. Все пункты обсуждаются, и при наличии спорных вопросов оформляется протокол разногласий.

Далее при помощи примирительной комиссии оформляется протокол разногласий. Когда совместное соглашение будет подписано, его можно считать заключенным. В день подписания следует издать приказ по предприятию, а в самые сжатые сроки – отправить уведомление в инспекцию, которая в настоящее время осуществляет контроль законодательства и норм в этой области.

Для этого правового акта существует специальный закон, который регулирует этот вопрос. В локальный нормативный документ включаются обязательства, которые относятся и к работодателю, и к работнику, а именно:

  • Оплата труда и все, что с этим связано;
  • Длительность рабочего времени;
  • Вопросы, связанные со страхованием;
  • Охрана здоровья;
  • Льготы.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Список вопросов является очень широким. Также могут быть вписаны условия по экологической безопасности, охране труда. А также вопросы, связанные с забастовками.

Исчерпывающие основания для увольнения перечислены в ТК РФ, а точнее в его 77- ой статье. После перечислениях этих оснований в 77 ст есть фраза о том, что другие причины тоже могут иметь место, если они указаны в ТК либо федеральных законах. Совместное соглашение должно соответствовать законодательству, а потому дополнять основания для прекращения взаимоотношений этот правовой акт не может. В нем круг причин для увольнения может быть лишь сужен, но точно не расширен.

Данный образец необходимо дополнить титульным листом с подписями сторон. Начинается этот документ с общих положений о том, какую цель преследуют стороны при заключении такого локального правового акта. Далее должны быть упомянуты следующие условия:

  • Права и обязанности работодателя;
  • Права коллектива;
  • Тарифное соглашение;
  • Нормирование труда и его организация;
  • Вопросы по охране труда;
  • Охрана здоровья;
  • Социальные гарантии.

Также коллективное соглашение содержит информацию о продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Рекомендуется указать, каким образом будет вестись контроль выполнения всех прописанных условий. Как правило, к в нем прилагаются различных таблицы – например, тарифная сетка или список должностных окладов.

Добавить комментарий

Adblock detector