Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Увольнение директора при банкротстве организации

Передача дел при банкротстве

Внимание

attention

ТК РФ);

  • о возможном расторжении трудовых договоров с сотрудниками сообщить также в письменной форме в органы службы занятости (с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника) не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения – не позднее чем за три месяца*****.

Как известно, процедура увольнения в связи с сокращением штата очень трудоемкая. Чтобы уйти от изматывающих и длительных по времени процедур работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой соответствующей материальной компенсации или на иных взаимовыгодных условиях******.

Поскольку управленец несет ответственность за обеспечение имущества и документаций, относительно деятельности компаний, то после отчисления он обязан передать все дела новому руководителю.

К сдаче подлежат документы:

  • учредительного и регистрационного характера предприятия;
  • в виде протоколов, касательно общего собрания, а также решения участников;
  • из бухгалтерии и банковские документы;
  • которые указывают на право собственности компании на недвижимость, на транспортное и другое имущество;
  • из кадров;
  • в виде лицензии, согласовании и разрешении;
  • договора.

Руководителем должны быть переданы также штампы компании и ключи от сейфа.

В случае, если директор отказывается передать вышеперечисленные документы, то собственник компании должен провести опись имущества юридического лица, после чего ̶ указать об его отказе. Если в дальнейшем юридическому лицу будет причинен ущерб по вине директора, то компенсация за ущерб будет взыскан с него в судебном порядке.

Увольнение директора при введении конкурсного производства

При этом обращаем ваше внимание, что увольнение по данному основанию может быть произведено в период проведения ликвидационных процедур. Для признания увольнения правомерным важно, чтобы организация в конечном итоге прекратила свое существование. * Статья 3 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве).

** Конкурсное производство может не заканчиваться ликвидацией юридического лица в случае, предусмотренном ст. 146 Закона о банкротстве. *** Как оформить простой, см. № 12, 2008. **** Как оформить перевод на режим неполного рабочего времени, см. № 12, 2008. ***** Пункт 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». ****** Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон, см. № 12, 2008.Однако, учитывая, что процедура расторжения трудового договора проходит в специальных условиях (проведение банкротства), нормы законодательства о банкротстве в данном случае будут иметь приоритетное значение перед трудовыми.

Так, например, Федеральный Арбитражный Суд Волго-Вятского округа, рассматривая дело № А43-12586/2012 по жалобе бывшего генерального директора на действия арбитражного управляющего, выразившиеся в увольнении генерального директора без предупреждения о предстоящем увольнении, указал, что судами установлено, что на момент признания общества банкротом единственным работником должника являлся генеральный директор Ф.А.Н.

Статья 126 Закона о банкротстве устанавливает последствия открытия конкурсного производства, предусматривая, в том числе, прекращение полномочий руководителя должника в силу закона.Увольнение Основанием привлечения лица к юридической ответственности является совершение правонарушения (включая вину, противоправность, причинную связь, а в имущественных правонарушениях — прямой ущерб).

Для применения мер защиты в виде отстранения руководителя организации-должника от должности не требуется полного состава правонарушения, а достаточно наличия трех, двух или даже одного из элементов состава, например объективное нарушение требований ст. ст. 64, 82 Закона о банкротстве. Поэтому отстранение от должности руководителя должника следует рассматривать скорее как защиту интересов кредиторов, государства и общества мерами арбитражно-процессуального принуждения, принимаемую с целью создания необходимых условий для достижения целей конкурсного процесса.

Руководитель должника Ф.А.Н., полномочия которого прекращены 12.11.2012 с момента открытия конкурсного производства, подлежал увольнению с указанного дня на основании пункта 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по специальному основанию прекращения трудового договора с руководителем, а не по общим основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, на момент утверждения К.И.Ю. конкурсным управляющим общества (05.03.2013) Ф.А.Н. не являлся работником должника, что, безусловно, исключает ответственность конкурсного управляющего по вмененному ему нарушению. Поддержана указанная позиция и в постановлении Федерального Арбитражного Суда Северо-Западного округа по делу № А66-9794/2011 от 23.09.2013.

Как видно из приведённых правовых норм, полномочия руководителя предприятия в разных стадиях банкротства прекращаются в различном порядке, тем не менее основанием увольнения в соответствии с трудовым законодательством в большинстве случаев будет одна и та же норма. А именно, пункт 1 статьи 278 ТК РФ, который предусматривает, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации в соответствии с законодательством о банкротстве.

Предлагаем ознакомиться:  Как претендовать на наследство без завещания

Данный вывод подтверждается многочисленной судебной практикой, в качестве примера можно привести Апелляционное определение Ярославского областного суда от 12.11.2012 по делу № 33-6060/2012.Закон накладывает запрет на осуществление определённого рода сделок (п.2 ст.69, ст.82), а также запрещает органам управления должника принимать решения о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) и ликвидации должника;

о создании юридических лиц или об участии должника в иных юридических лицах; о создании филиалов и представительств; о выплате дивидендов или распределении прибыли должника между его учредителями (участниками); о размещении должником облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг, за исключением акций; о выходе из состава учредителей (участников) должника, приобретении у акционеров ранее выпущенных акций;

об участии в ассоциациях, союзах, холдинговых компаниях, финансово-промышленных группах и иных объединениях юридических лиц; о заключении договоров простого товарищества (п.3 ст.69, ст.82).Такое решение суда, как правило, является основанием для расторжения с руководителем трудового договора по пункту 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

При введении конкурсного производства предварительного отстранения от должности не требуется, руководство компанией сразу же переходит к конкурсному управляющему, а трудовой договор с руководителем организации также подлежит расторжению по пункту 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с работниками организации, в отношении которой проводятся процедуры банкротства, осуществляются по общим правилам, установленным законодательством о труде.

Правоотношения, относящиеся к отстранению управленца, регулируются не только гражданскими и трудовыми правовыми нормами, а также нормами о несостоятельности и т.д. Таким образом, в Трудовом кодексе РФ регулированию этих правовых отношений посвящены статьи 80, 81, 195, 277-280, 336.3. Кроме того, 69 и 127 статьи ФЗ «О несостоятельности» также устанавливают регулирующие правовые нормы.

Существуют следующие основные и дополнительные причины отчисления единоличного исполнителя юридического лица, указанные в трудовом кодексе (77 и 278 статьи). Одним из оснований считается его отчисление по причине банкротства данной компании.

Статья для отставного босса

Важно

important

Норма указанной статьи содержит однозначную формулировку, в соответствии с которой компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (либо выше) должна быть выплачена увольняемому лицу лишь в случае расторжения трудового договора по основанию пункта 2 статьи 278 ТК РФ, либо в иных случаях, предусмотренных трудовым договором. Вынесение же арбитражным судом решения о признании компании банкротом не может служить самостоятельным основанием к выплате компенсации увольняемому лицу.

Увольнение директора при банкротстве организации

Указанный вывод подтверждается судебной практикой. Так, Верховный суд Республики Карелия в определении по делу № 33-2341/2015 от 23.06.2015 указал, что в силу п. 1 ст.

Как правильно уволить директора при внешнем управлении?

Инфо

info

Предложить генеральному директору должность из списка вакансий в соответствии с трудовым законодательством.4. Я, , внешний управляющий вступаю в должность и принимаю на себя функции по управлению и распоряжению имуществом » » с 2013 г.5.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.Внешний управляющий» » ( ) Т.е. готовится проект приказа об увольнении генерального директора акционерного общества по пункту 1 статьи 278 ТК РФ а арбитражный управляющий этот приказ подписывает.3. В указанный срок (в течение трех дней с момента издания приказа) бывший руководитель должен быть ознакомлен под расписку с содержанием документа.4.

В день увольнения в отделе кадров ему выдают трудовую книжку с изложением причин увольнения.5.

Запись в трудовую книжку

При принятии определения судом об отчислении руководящей должности организации, закон устанавливается внесение определенной записи об этом в трудовую книжку со ссылкой на конкретную статью федерального закона. После этого книжка должна быть передана бывшему управленцу.

К сведению

Запись об отстранении руководителя может заверяться работодателем, с кем был заключен трудовой договор, либо лицом, уполномоченном вести трудовую книжку руководящего лица.

В трудовой также ставится печать работодателя вместе с подписью отстраненного лица. После осуществления записи данная книжка в тот же день передается бывшему управленцу вручную или посредством почтовой службы, если есть на то согласие получателя.

К сведению

По причине смерти директора эта книжка должна быть вручена его родственникам под расписку, или отправлена почтой. Об этом указано в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2013.

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно уволить нерадивого работника

Общие особенности

Суть самого мероприятия не отличается ничем от такого для обычных случаев – это прекращение трудового договора. Но процесс ее имеет весьма специфические, а иногда и парадоксальные нюансы.

Главные вопросы, по которым нужно их соблюдать такие:

  • кому адресовать заявление и прочие документы;
  • кто подпишет приказ;
  • как провести расчет и иные мероприятия.

Выплаты директору при увольнении

Как правило, работников и директоров отчисляют за их виновные действия (злоупотребление должностным положением, уголовное преступление). Здесь компенсация за отчисление не устанавливается законом. Лишение должности из-за банкротства юридического лица, или смены собственника имущества отличается от других причинных оснований.

К сведению

279 статья ТК РФ предусматривает возмещение в размере, определенного в трудовом договоре, но не меньше 3-кратного среднемесячной зарплаты.

Бывший управленец, а также другие работники компании могут получить возмещение в случае ликвидации юридического лица. Дело обстоит иначе, если речь будет идти об увольнении руководящего лица государственных или муниципальных организаций, где государственная долевая собственность превышает 50%. Здесь директор не может рассчитывать на возмещение, больше трехкратного месячного оклада.

Освобождение от руководящего места директора компании при банкротстве не легкое дело, несмотря на существующие правовые нормы, которые регулируют этот вопрос. В некоторых случаях дело доходит до суда, поскольку отстраненные с работы лица могут не согласиться с размером компенсации или связанные с несвоевременной передачей трудовой книжки.

Основания

Причины, для увольнения полностью те же, что и для обычных трудящихся. Они предусмотренные ст. ст. 77, 80, 81, 83 ТК РФ.

Выгнать директора АО или подобной организации против его воли могут учредители (акционеры). Решение принимается в порядке, указанном в учредительном договоре или в законодательных актах.

Перечислим причины и выделим более характерные для руководителей (ст. 81 ТК РФ).

Менее характерные:

  • ликвидация, прекращение ИП;
  • сокращение;
  • несоответствие должности;
  • неоднократные нарушения;
  • одноразовое грубое нарушение: прогул, опьянение, кража, хищение или другой ущерб имуществу;
  • несоблюдение норм безопасности или охраны труда, приведшие к тяжким последствиям, или создавало возможность их наступления;
  • аморальные деяния, выполняющим работу воспитательного характера;
  • предоставление ложных документов при принятии на работу.

Характерные для руководства:

  • смена собственника имущества предприятия – это особенно касается руководящего персонала;
  • разглашение тайны Государственной, коммерческой. Это касается только тех данных, которые стали известными в связи с работой, они включают также и личные данные сотрудников;
  • хищение чужого имущества или организации, растрата, умышленное уничтожение, повреждение, другой урон имуществу, если это подтверждается приговором суда или постановлениями органов, имеющих право рассматривать админдела;
  • виновные действия ответственного за денежные средства или товарные объекты, если это дает основание к потере доверия;
  • непредотвращение конфликта интересов, стороной которого является лицо;
  • непредоставление данных о своем материальном состоянии или своих родных, если это предусмотрено законами;
  • необоснованное решение, принятое руководителем или неправомерное использование ресурсов причинившее ущерб предприятию, а также однократное грубое нарушение этим лицом трудовой дисциплины;
  • основания, предусмотренные соглашением с руководителем компании или членами ее коллегиального исполнительного органа.

Рассматриваемая вакансия связана с повышенной ответственностью, доступом до коммерческой тайны, к материальным и финансовым ресурсам организации. Именно поэтому некоторые нарушения и обстоятельства более типичные для данной категории.

Есть также и особая группа специальных причин для данной категории, они указаны в ст. 278 ТК РФ, а именно:

  • в связи с отстранением при банкротстве;
  • решение уполномоченного органа управления или собственника. Оно должно приниматься по специальному порядку: собранием акционеров или подобными способами;
  • нарушение правил соблюдения предельного уровня соотношения зарплаты заместителей или главбуха государственного внебюджетного, территориального фонда, а также государственного или муниципального учреждения и среднемесячной зарплатой сотрудников этого учреждения;
  • иные основания, предусмотренные трудовым соглашением.

Итак, директоров можно увольнять по тем же причинам, что и простой персонал, а также по некоторым характерным основаниям только для этой категории.

При ликвидации

Ликвидация – это прекращение деятельности компании в случае нецелесообразности дальнейшей деятельности.

Решение принимает начальник единолично или акционеры. Они же издают приказ о мероприятии. Все полномочия переходят к ликвидационной комиссии, которая увольняет руководителя и продолжает процедуру. Срок предупреждения при этом для данной должности 2  мес., как обычно.

При банкротстве

При банкротстве директор покидает свою должность – его полномочия переходят арбитражному управляющему. Но он продолжает работать как член комиссии по банкротству и увольняется в прядке как при ликвидации.

Предлагаем ознакомиться:  Последствия прекращения производства по делу о банкротстве || Последствия приостановления производства по делу о банкротстве

Заявление по собственному желанию

Если начальник желает уволиться по своему желанию, то заявление не допускается писать на свое же имя. Оно подается учредителям.

Возникает вопрос, может ли такой сотрудник уволить сам себя. Это можно сделать, только если такой человек является одновременно и единственным основателем, приняв решение, написав заявление и приказ на свое имя.

Для различных вариантов процедура может немного отличаться, например, у директора школы есть вышестоящее руководство (местное, районное управление образования). Ему нужно просто, как и простому сотруднику, подать уведомление в эти органы на имя их руководителей.

По соглашению сторон другие обстоятельства

Процедура также осуществляется по причинам, независящим от сторон, а именно (ст. 83 ТК РФ): смерть, призыв, не избрание на должность, восстановление предыдущего работника, осуждение, полная нетрудоспособность, дисквалификация, окончание лицензии, отмена решения суда по восстановлению.

Все условия (отработка, выплаты и пр.) стороны могут прописать по своему усмотрению как угодно, не руководствуясь нормами ТК, кроме общих требованиям к действительности договоров по ГК.

Порядок

Предварительно собираются акционеры, которые должны принять решение, они же выдают приказ об увольнении. Если собственник один, то это делает он лично.

Этап Характеристика
Решение и заявление Акционеры на собрании или гражданин, в том числе и единолично, если он является единственным основателем и начальником в одном лице.

Заявление по своему желанию подается основателям и они все равно должны собрать по этому поводу собрание.

Приказ Учредители и лично сотрудник (сам на себя).
Вручение Под расписку.
Передача дел Будущему начальнику или лицу, определенному собственниками, например, временно исполняющему обязанности.
Финишные этапы Расчет, запись в трудовую книжку, ее выдача уходящему на руки – в последнюю рабочую дату. В книжке кроме реквизитов приказа, указывают реквизиты постановления (протокола) собрания акционеров, если такое было.
Выплаты Кроме стандартных выплат, дают  компенсацию не ниже 3-месячного заработка, если основание увольнения – не проступки (ст. 279 ТК).

На финишном этапе необходимо сделать следующее:

  • на протяжении 3 дней подать в органы госрегистрации информацию о новом руководстве;
  • если на должность пока никого не назначили, то необходимо уведомить о смене руководства указанные выше органы;
  • отзыв всех доверенностей и права подписи;
  • перерегистрировать все на нового начальника, если такой уже назначен: изменить банковские реквизиты, данные в соцфондах и подобных структурах.

Все документы, связанные с процедурой, необходимо регистрировать в канцелярии предприятия и сохранять их в архиве.

Также следует сделать следующее:

  • предварительно подготовить все необходимое для передачи дел: акт и пр. Он должен быть максимально подробным и четким – это снизит возможность недоразумений;
  • необходимо контролировать уходящего в последние его дни, так как он может некачественно выполнять свои обязанности, зная, что уходит. Это касается процесса выплаты зарплат, подачи отчетности и пр. Собственник вправе уволить его по «статье», если обнаружатся проступки;
  • все финансовые потоки необходимо поверить тщательно, а деньги, которые находятся в его распоряжении сдать в банк.

Отработка

Дата увольнения обозначается в приказе. Если процедура происходит по решению работодателей, то отработка составляет стандартные 2 нед. Если же такой сотрудник покидает работу по своей инициативе досрочно, то ст. 280 ТК предусматривает отработку в 1 мес.

Это дает возможность собственникам подобрать новую кандидатуру, а увольняемый сможет должным образом оформить акт приема-передачи всех его дел, которых зачастую достаточно много, учитывая уровень должности.

Срок отсчитывается не с момента написания заявления, а со следующей даты после той, в которой уведомление вручено первому учредителю.

Может ли нести ответственность после увольнения

Административное наказание для занимавшего эту должность может применяться на протяжении 1 года с момента ухода, уголовное – на протяжении срока давности.

Итак, освободить должность директора  вправе учредители предприятия. Для этого потребуется решение их собрания. Если руководитель и является одновременно единственным основателем, то он вправе освободить сам себя, написав заявление на свое имя и издав такой же приказ – такие действия допускаются в трудовом праве.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Adblock detector