Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать ответственность работодателя

Содержание
  1. Куда обращаться если работодатель не платит зарплату вовремя
  2. Инспекция по труду
  3. Что делать если не платят зарплату и куда обращаться?
  4. Обращение в суд
  5. Обратите внимание!
  6. Куда обращаться если задерживают зарплату, в какие инспекции?
  7. Саботаж
  8. Самозащита
  9. Трудовая инспекция
  10. Прокуратура
  11. Обращение в суд
  12. Звонок
  13. Заключение
  14. Общие сведения
  15. Куда обращаться если задерживают зарплату, в какие инспекции?
  16. Инспекция по труду
  17. Саботаж
  18. Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?
  19. Какая предусмотрена ответственность
  20. Вокруг коэффициента
  21. В плену кризиса
  22. Меры наказания
  23. Обратите внимание!
  24. Инспекция по труду
  25. Что должен знать человек, работающий на Украине
  26. Куда пожаловаться на задержку зарплаты анонимно?
  27. В прокуратуру
  28. Нюансы
  29. После увольнения
  30. Работа у ИП
  31. Заявление в Трудовую инспекцию
  32. Саботаж
  33. Меры наказания
  34. Прокуратура
  35. Адреса ФССП
  36. Кому запрещено “бунтовать”
  37. Помощь суда
  38. Прокуратура
  39. Жесткие меры наказания
  40. В случае увольнения
  41. Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе
  42. Какая предусмотрена ответственность
  43. Меры наказания

Куда обращаться если работодатель не платит зарплату вовремя

В законе указано, что каждый работник должен получать вознаграждение за проделанную работу не меньше, чем 2 раза в течение месяца. При этом во внутренних нормативных актах должны быть обязательно проставлены точные даты выплат. Закон не запрещает выдавать зарплату чаще, к примеру каждую неделю — лишь бы у компании была такая возможность.

Когда новый работник приходит в организацию, то ему должны обязательно предоставить все внутренние локальные акты компании, в том числе и то, с каких оговаривается порядок и сроки выдачи зарплаты.

Кроме этого, в законе указываются жесткие границы выдачи каждой из составных частей зарплаты. Так, аванс необходимо выплатить до 30 числа текущего месяца, а остальная часть зарплаты подлежит выдаче до 15 числа последующего месяца. При этом дни выплаты должны быть указаны точными значениями, а не промежутками. Также, между этими двумя днями не должно быть больше, чем 15 дней.

Если сотрудник отправляется на отдых, и ему положены отпускные, то произвести их выдачу требуется за 72 часа до начала отпуска. В случае, когда заявление на отпуск было предоставлено менее чем за 72 часа, то выплату требуется сделать в течение этого периода с момента оформления заявления.

Внимание! Если сотрудник болел, то выплата по больничному листу производится вместе с ближайшей выплатой зарплаты.

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать ответственность работодателя

Если производится расторжение трудового соглашения с работником (по любой причине), то выплатить ему расчет нужно в последний рабочий день на предприятии. Если между сотрудником и администрацией возникает спор о размере заработка, то в установленный срок выплате подлежит только неоспариваемая часть.

По оставшимся денежным суммам проводятся переговоры, либо дело передается на рассмотрение суда. Если администрация допускает нарушение указанных сроков, то возникает задержка в выплате зарплаты.

Есть несколько инстанций, куда жаловаться на невыплату зарплаты. Это можно делать как в Москве, так и остальных регионах России.

В первую очередь необходимо обратиться к руководству фирмы. ТК дает работнику право на самозащиту, поэтому он может приостановить свою трудовую деятельность, если задержка превышает 15 дней.

О данном факте необходимо сообщить администрации в письменной форме путем подачи уведомления. В уведомление также можно включить фразу о том, что работник будет жаловаться в контролирующие органы, если долг не будет погашен.

Основной орган, который должен контролировать соблюдение трудового законодательства — трудинспекция. Необходимо обратиться туда лично и составить заявление о невыплате зарплаты, в которому приложить доказательства.

На основании поданного заявления будет проведена внеплановая проверка, и если по ее результатам будет найдены нарушения, то на организацию и ответственных лиц будет наложен штраф. Однако принудительно взыскать долг данный орган не может, поэтому если зарплата так и не будет выдана — необходимо будет подавать иск в суд.

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать ответственность работодателя

Еще одним контролирующим органом является прокуратура. Она также может проводить проверки по поданным заявлениям. В некоторых ситуациях этот орган уполномочен передавать документы для возбуждения судебного дела. Заявление необходимо написать у дежурного сотрудника при личной явке.

Все предыдущие контролирующие органы имеют право наказывать нарушителя, но не могут взыскать денежные средства. Поэтому, выплатить работнику задолженность и компенсацию могут только по результатам судебного заседания.

Так, суд может постановить выдать не только сам долг по зарплате и компенсацию за ее задержку, но также и назначить компенсацию морального вреда.

Внимание! Для обращения в суд требуется заполнить исковое заявление и приложить подтверждающие документы. Это можно делать самостоятельно, либо обратиться к адвокату.

Тема задержки выплаты заработной платы актуальна всегда, при любой экономической и политической ситуации. Всегда найдутся недобросовестные работодатели, которые любыми путями стараются избежать уплаты работнику его кровно заработанных.

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

В этой статье я расскажу Вам про способы борьбы с ними, а также покажу пути разрешения конфликтных ситуаций. Законодатель чётко определил правила расчёта и выплаты заработной платы сотрудника, но зачастую работодатель не желает или не может соблюдать нормы закона. Для решения вопроса о выплате зарплаты существует несколько путей. Давайте рассмотрим их.

  • Самозащита.
  • Защита прав работника профсоюзной организацией.
  • Обращение в трудовую инспекцию.
  • Судебная зашита.

Также надзор и контроль в области трудовых прав осуществляют органы Прокуратуры.

Понятно, что последние две инстанции (суд и Прокуратуру) – это крайний способ защиты, влекущий не только материальную ответственность недобросовестного работодателя перед сотрудником, но и административную и даже уголовную ответственность за указанные нарушения.

  • Задержка составляет более 15 дней.
  • Необходимо в письменном виде известить работодателя о приостановлении работы, подача уведомления должна производиться либо через приёмную (или канцелярию), либо через почту – в этом случае невозможно будет уволить сотрудника за прогул.
  • Вооружённым силам, силам МЧС, аварийно-спасательным бригадам, пожарным, ликвидаторам стихийных бедствий и т.п.
  • Правоохранительным структурам.
  • Госслужащим.
  • Сотрудникам особо опасных объектов (электростанции, например).
  • Работникам, сфера деятельности которых связана с жизнеобеспечением граждан – энергетические компании, водо- и газоснабжение, медработник служб скорой и неотложной помощи…

Если в организации создан профсоюз, то его прямой функцией является контроль за соблюдением трудового законодательства и защита прав работников. Сотрудник может в письменном виде обратиться в профсоюз.

В обращении должно быть подробно описана сложившаяся ситуация, с приложением трудового договора. В описываемом случае способы и меры давления на работодателя выбирает уже профсоюз, вам необходимо лишь дать подробные пояснения по делу и контролировать процесс.

Не секрет, что в большинстве случаев профсоюз – это «ручная» организация работодателя. Так что особо не стоит рассчитывать на их помощь.

Можно ли задерживать заработную плату

Другое дело государственная трудовая инспекция (ГИТ) – государственный орган по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства. В случае нарушения прав работник вправе письменно обратиться в указанный государственный орган.

По результатам проверки будет вынесено решение, по которому недобросовестный работодатель может быть привлечён к административной ответственности и ему выдадут предписание об устранении выявленных нарушений. В случае выявления состава более серьёзного правонарушения материал проверки будет передан в Прокуратуру или суд.

В случае, если конфликтная ситуация будет разрешена до вмешательства Прокуратуры или суда, то сотрудник может выйти на работу в день перечисления образовавшейся задолженности, без каких либо последствий для себя (по закону).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре должны быть определены место и сроки выплаты зарплаты. Там же установлено, что она должна выплачиваться не реже чем через каждые 2 недели.

Место выплаты – это, как правило, рабочее место сотрудника, а под сроками понимаются конкретные даты каждого месяца. В случае нарушения работодателем сроков перечисления зарплаты работник имеет право на денежную компенсацию, за каждый день задержки.

Как гласит ст. 236 ТК РФ при задержке перечисления зарплаты, а равно и иных обязательных выплат (отпускных, например), работодатель несёт ответственность независимо от его вины.

Указанной нормой установлена обязанность работодателя по уплате процентов за каждый день задержки выплаты. Законодатель установил размер компенсации, равный 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату расчёта.

Компенсация = Задолженность по зарплате × Количество дней задержки × 1/300 × Ставка рефинансирования (0,0825).

Стоит помнить, что у аванса и заработной платы разные периоды задержки, и так в каждом месяце, соответственно к каждой из сумм, не выплаченных своевременно, применяется вышеуказанная формула, потом все суммы складываются.

Уголовным кодексом предусмотрены довольно серьёзные санкции в отношении работодателя, нарушающего сроки выплаты заработной платы.

При задержке более двух месяцев штраф составляет до 120 тыс. руб, а в случае наступления тяжелых последствий – до пятисот тысяч. Предполагается также и уголовная ответственность – от 2 до 5 лет.

При этом лицо, допустившее нарушение прав работников на получение своевременно зарплаты может быть лишено права занимать определенные должности на срок до 3 лет. Так что работодателям лучше не шутить.

Составлять Уведомление о прекращении работы необходимо в 2-х экземплярах и сдавать в канцелярию или приёмную руководителя организации. В случае отказа в приёме документов, их следует отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Генеральному директоруООО «Патриот»В.В. ИвановуОт главного инженераС.А. Перепелкина

Уведомление о приостановлении работы

по Трудовому договору  № ___ от _______

Инспекция по труду

Что делать если не платят зарплату и куда обращаться?

Начинать отстаивать свои права можно уже с 1-го дня просрочки. Но для начала все же стоит поинтересоваться у работодателя или ответственного сотрудника бухгалтерии о причинах несвоевременной выплаты зарплаты и ожидаемых сроках устранения этого нарушения. Если визит к руководителю результатов не принес, уместно принять ряд мер (подробнее см. «Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2019 году?»).

Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:

  • полное наименование организации, а также фамилии, имена и отчества первого руководителя и главного бухгалтера (если последний отсутствует — бухгалтера или иного сотрудника, ответственного за начисление и выдачу заработной платы);
  • название собственной должности и стаж работы на предприятии;
  • сведения о размере зарплаты, установленных дате и способе выплаты, точном время просрочки в днях.

Сотрудники инспекции труда обязаны провести проверку и вынести заключение о наличии или отсутствии нарушения прав работников на оплату труда. Далее возможны несколько вариантов:

  • направление работодателю предписания о незамедлительном погашении задолженности по зарплате;
  • извещение правоохранительных органов о выявленных нарушениях (одновременно может быть направлено уведомление в налоговую инспекцию).

Через 15 дней просрочки работник вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей вплоть до полной выплаты зарплаты. Главное — не забыть предварительно сообщить об этом работодателю в письменном виде. Обычно уведомление о приостановлении работы оформляется заявлением с указанием причин такого решения.

СОВЕТ: заявление о приостановлении работы следует вручить руководителю или секретарю под расписку. Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается расписываться), нужно воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с отметкой о вручении адресату. В противном случае доказать надлежащее уведомление работодателя о намерении приостановить работу будет практически невозможно.

Право на приостановление работы вследствие невыплаты зарплаты имеют не все категории работников. В соответствии со статьей 142 ТК РФ это запрещено:

  • госслужащим;
  • работникам, чьи должностные обязанности обеспечивают жизнедеятельность людей (газо-, электро-, водо-, теплоснабжение, скорая и неотложная медицинская помощь и пр.);
  • сотрудникам, занятым на особо опасных производствах.

Обращение в суд

Судебное разбирательство — процедура достаточно длительная, поэтому подачу искового заявления лучше совместить с приостановлением работы. Но прежде стоит выяснить некоторые нюансы, имеющие значение для исхода дела:

  1. Начислена ли зарплата. Для случаев, когда отсутствуют споры о наличии долга по зарплате, а также по его сумме, предусмотрен упрощенный порядок разбирательства. То есть исполнительные документы могут быть выданы практически сразу.
  2. Не связана ли невыплата зарплаты с удержанием ее части (особенно актуально для частичных задержек). Максимальный размер вычета не может превышать 50% от общей суммы зарплаты. Кроме того, в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания производятся исключительно в следующих случаях:
  • возвращение излишне выплаченного аванса на командировочные расходы;
  • возвращение излишне выплаченных сумм вследствие ошибок при расчете;
  • при увольнении — при выплате зарплаты за фактически неотработанные дни (кроме увольнения в связи с сокращением штатов, сменой собственника или ликвидацией предприятия, призывом в армию, состоянием здоровья).

Кроме того, удержания могут производиться на основании поступившего работодателю исполнительного документа. Излишне выплаченная зарплата возвращению не подлежит (за исключением случаев, когда вина работника в совершении неправомерных действий установлена в судебном порядке).

Вопрос: Здравствуйте! Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Прошло уже больше двух месяцев, но зарплату так и не выплатили, и трудовую не отдают. Я уже несколько раз звонил, но бесполезно. Могу ли я потребовать через суд оплаты труда, имею ли я право на компенсацию.

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать ответственность работодателя

Ответ: В силу ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, работодатель обязан в последний день исполнения трудовых обязанностей произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку.

Если же работодатель этого не сделал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и других выплаты, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также Вы имеете право согласно ст. 237 ТК РФ, на возмещение морального вреда, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если работодатель задерживает выдачу Вам трудовой книжки, внес в трудовую книжку неправильную или не соответствующей законодательству формулировку причины увольнения, то есть незаконно лишил возможности трудиться, то Вы имеете право на возмещение работодателем не полученного заработка.

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать ответственность работодателя

За защитой своих прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, в районный (городской суд). При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты госпошлины (ст.393 ТК РФ).

Имейте в виду, что обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора Вы можете в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?

Согласно статье 15, части 1 статьи 22, статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) выплата работодателем сотруднику в полном размере зарплаты в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать ответственность работодателя

К сожалению, в наши дни невыплата заработной платы, или несвоевременная выплата заработной платы, стала нормой для большинства работодателей.

  •  выплату заработной платы (других выплат, причитающихся работнику) с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ);
  • приостановление работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ). При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (пункт 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
  •  работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Добиться справедливости и получить причитающуюся по закону оплату труда можно несколькими способами: в досудебном или судебном порядке.

Прежде чем обращаться в суд, можно попытаться осуществить взыскание зарплаты мирным путем, в ходе переговорного процесса. Для этого необходимо направить свою претензию на имя руководителя организации, в которой вы работаете.

Если же конфликтную ситуацию разрешить не удалось и работодатель отказывается «идти на мировую», в таких случаях, суды являются наиболее эффективным средством защиты нарушенных прав и законных интересов работников.

Обратите внимание!

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Если работодатель начислил и не выплатил вам заработную плату, признал свою вину, путем предоставления вам справки об имеющейся задолженности, и не оспаривает причитающуюся вам сумму, вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по месту нахождения работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 2 ст. 29, ч. 2 ст. 121, ст. 122, ч. 1 ст.

Куда обращаться если задерживают зарплату, в какие инспекции?

Конечно, проще просто скинуть проблемы на термин «экономический кризис», чем честно выполнять свои обязательства, которые четко регламентируются в трудовом договоре. Невзирая на то, что хозяйственная деятельность предприятия постоянно ведется, собственники бизнеса не спешат платить деньги своим сотрудникам.

Начинают придумывать разные на то причины, сокращают оклады и т.д. В конечном итоге работодатель экономит на своих подчиненных, а простой наемный работник лишается единственного источника дохода. Что же остается делать человеку, которого толкают в пропасть бедности, не выплачивая честно заработанные деньги? В данной статье попробуем максимально разобрать этот вопрос.

Есть способ вывести на чистую воду и наказать недобросовестного работодателя? Ответ однозначен: Да! Каждый раз, когда вас пытаются обмануть, нужно ставить на место нарушителя. Если все время молчать, то работодатель перестанет воспринимать вас всерьез.

Саботаж

Нет зарплаты — нет работы! Если руководство компании перестало выплачивать зарплату, можно прекратить выполнение своих должностных обязанностей. Вы вправе это делать. Однако, для этого нужно все сделать грамотно и цивилизовано. Для этого нужно учесть все нюансы.

Нельзя просто игнорировать работодателя. Нужно написать об этом в письменном уведомлении руководству фирмы. Если вам отказано в оплате труда, то через 15 дней после письменного обращения к руководству компании вы имеете абсолютное право не выходить на работу, т.е. прекратить выполнение своих должностных обязанностей.

Однако, госслужащие, военные, врачи и люди, которые трудятся на опасном производстве, не имеют право прекратить свою рабочую деятельность ни в коем случае. Они давали клятву и нарушить ее не имеют права.

Нельзя оставлять безнаказанным работодателя, который обманывает своих наемных работников. Все права и обязанности работника и работодателя строго продиктованы в Трудовом кодексе РФ. Определенно, добиваться выплаты своей зарплаты непременно нужно. Но добиваться получения зарплаты нужно путем диалога в первую очередь.

Нужно правильно сформулировать свою претензию, чтобы работодатель вас услышал. Подача претензии должна быть тоже правильной. Нельзя давать повод начальству реагировать на вас агрессивно. Что делать, когда не выдают на руки зарплату, к кому обращаться в такой ситуации? Попробуем разобраться.

Самозащита

Для начала нужно вести прямой диалог с административным аппаратом организации. Предварительно напишите на листе бумаги ряд претензий, чтобы по факту высказать конкретные причины своего недовольства. Не бойтесь испортить отношения с начальством. Да, наладить контакт с начальством сложнее, чем испортить отношения, но нужно уметь отстаивать свои права.

Помните, что поговорка «молчание – знак согласия» может быть воспринято начальством буквально. Если оклад сократили или вовсе не спешат выплачивать, а работник при этом молчит – значит его все устраивает.

Если прямой диалог с начальством не дал желаемого результата, то стоит прибегнуть к другой тактике. Нужно уведомить руководство компании, в которой вы работаете, о том, что в случае невыплаты заработанных денег, вы будете писать иск в суд.

Трудовая инспекция

Работники не должны выпрашивать свои заработанные деньги.Согласно законодательству нашей страны, работник, чьи права были нарушены недобросовестным начальством, имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Предлагаем ознакомиться:  Машина продана пришел налог что делать

Трудовая инспекция была создана специально для того, чтобы следить за соблюдением гарантий в сфере трудовых отношений и защищать интересы наемных работников.

Данная жалоба будет официальным основанием для проведения проверки компании по соблюдению прав ее работников. Если в ходе проверки будет зафиксирован факт нарушения трудового законодательства, то руководство компании будет обязано выплатить все задолженности по заработной плате, а также наложенные на него штрафы.

Прокуратура

Прокуратура, также, как и Трудовая инспекция, является надзирающим органом. Поэтому работник имеет право написать заявление на руководство компании в прокуратуру.

Сотрудники прокуратуры, ссылаясь на ваше заявление, инициируют проверку компании. За нарушение прав наемных работников недобросовестному начальству светит уголовная ответственность.

Вряд ли административный аппарат фирмы захочет выплачивать штрафные санкции, и уж тем более садиться за решетку. Поэтому можете быть уверены, что после такой проверки зарплата будет выплачена 100%.

Обращение в суд

Если Трудовая инспекция и Прокуратура могут наказать нарушителей-руководителей, то судебная инстанция восстанавливает справедливость. Обиженный работник может подать иск в суд с прошением добиться выплаты задолженности по зарплате. Именно эта причина должна быть первостепенной. А уже второстепенной является наказание недобросовестного начальства.

Примечательно, что человек имеет право не только выплаты задолженности по зарплате, но и пени за незаконное пользование деньгами. Размер пени исчисляется из ставки рефинансирования, установленной Центральным банком России.

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать, ответственность работодателя

Помимо выплаты задолженности по зарплате и пени, истец имеет право на требование возмещения моральной компенсации. Но для этого суду нужно будет предъявить доказательства.

Звонок

Задержка зарплаты — нарушение прав работников. Куда звонить, если вам не платят зарплату? На самом деле работнику можно никуда не ходить и не писать никакие жалобы, а просто совершить 1 звонок. Работник, чьи права были нарушены, может написать жалобу или позвонить в любое государственное учреждение.

Даже при наличии звонка надзирающие органы обязаны отреагировать, но в любом случае им потребуется письменная претензия, именно она будет считаться официальным документом для проведения проверки.

В целом, совершая звонок в надзирающие органы, работник может рассчитывать на консультацию и оговорку деталей для личной встречи со следователем. Работник имеет на это полное право, а сотрудники надзирающих органов будут защищать интересы всех работников, чьи права были нарушены руководством компании.

Работник имеет право потребовать свою зарплату, но иногда задержка выплаты по зарплате не всегда является волей работодателя. Бывают случаи, когда задержка выплат по зарплате не зависит от работодателя. В таком случае работодатель должен позаботиться о выплате денежной компенсации, размер которой исчисляется исходя из ставки рефинансирования Центрального банка России.

Несмотря ни на что, на законодательном уровне регламентировано, что выплата зарплаты должна осуществляться 2 раза в месяц. Получается, что, если зарплату выдали не 15, а 16 числа текущего месяца – это уже считается нарушением. И это нельзя оставлять безнаказанным.

  • ИП. Если индивидуальный предприниматель задерживает выплату зарплаты, то для него предусмотрен штраф в размере 1000-5000 руб. Кроме того, ведение хозяйственной деятельности ИП может быть приостановлено сроком 90 дней.
  • Юридическое лицо. Для юр.лиц предусмотрены еще более ощутимые штрафы. Их размер варьируется в пределах 30 000 -50 000 руб. Приостановка деятельности может быть сроком на 90 дней, а в случае рецидива – 3 года.

Если задолженность по зарплате не выплачивается систематически на протяжении 2 и более месяцев, то за это предусмотрен штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей. Кроме того, руководство компании может быть лишено свободы сроком до 3 лет. При этом будет запрет на ведение финансовой деятельности организации или работать на управляющих должностях сроком на 3 года.

Заключение

Зарплата должна выдаваться своевременно и в полном объеме. В целом, стоит отметить, что не надо бояться требовать от работодателя свои честно заработанные деньги. Это основной источник дохода, благодаря которому вы можете жить и оплачивать свои элементарные потребности.

Не бойтесь испортить отношения с начальством. Обычно ценят тех, кто умеет отстоять свою точку зрения. Более того, не забывайте о существовании трудового договора, в котором прописаны все права и обязанности как работодателя, так и наемного работника. Трудовые отношения напрямую подчинены трудовому договору.

В любом случае, никогда не поздно сменить работодателя. Если у работника профессия востребована, то ему не составит труда подыскать подходящий вариант.

Некоторые думают, что эти два понятия обозначают одну и ту же ситуацию. Но все же данное мнение не является верным.

По закону, если происходит задержка зарплаты, то по истечении периода, указанного в ТК, субъекта бизнеса можно привлечь к ответственности за это. В данное время такой период равен 15 дням.

Это значит, что осуществлять задержку зарплаты закон запрещает в любом случае, но вот привлечь нарушителя к ответственности можно только тогда, когда указанный срок будет больше 15 дней.

Если в течение этого периода администрация погасит всю образовавшуюся задолженность, а также самостоятельно рассчитает и выплатит компенсацию за задержку за каждый день просрочки, то привлечь к ответственности ее будет нельзя. Сумма компенсации должна рассчитываться на основе 1/150 ставки Центробанка, которая действовала в каждый день задолженности.

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать, ответственность работодателя

Если происходит задержка, то не имеет значения — имеются ли у компании оправдательные причины для этого, или же нет. Если время задержки превысит указанный срок, то наказание будет наложено независимо от обстоятельств.

Важно! Отдельным случаем является ситуация, когда в организации не платят зарплату 2 месяца и больше. Это уже является очень серьезным проступком и карается согласно УК РФ.

  • Вооружённым силам, силам МЧС, аварийно-спасательным бригадам, пожарным, ликвидаторам стихийных бедствий и т.п.
  • Правоохранительным структурам.
  • Госслужащим.
  • Сотрудникам особо опасных объектов (электростанции, например).
  • Работникам, сфера деятельности которых связана с жизнеобеспечением граждан – энергетические компании, водо- и газоснабжение, медработник служб скорой и неотложной помощи…

Общие сведения

В каждой фирме установлены конкретные даты начисления и выдачи работникам заработной платы и аванса.

В основном, к такой категории граждан относятся работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.

Часто недобросовестный работодатель не хочет идти на контакт с сотрудником.

Если проблема с задержкой оплаты труда остается неразрешенной, работник должен знать, куда обращаться, если не платят зарплату.

Куда обращаться если задерживают зарплату, в какие инспекции?

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать, ответственность работодателя

Порядок приостановления рабочего процесса:

  1. Составление уведомления в адрес руководства компании о том, что в связи с задержкой выдачи заработной платы сотрудники приостанавливают работу до получения задолженности. Уведомление составляют в двух экземплярах, одно отправляется работодателю, на другом ставится отметка о том, что он его получил. Прекращение работы без уведомления может быть расценено администрацией предприятия как прогул. Если работодатель отказывается принять такое уведомление, то его можно направить почтой.
  2. Приостановить работу до получения от работодателя письменного подтверждения о готовности погасить образовавшуюся задолженность перед сотрудниками, в том числе и за время остановки работы.
  3. Приступить к работе не позже следующего дня после, того как было получено уведомление.

За период прекращения работы, оформленного по всем правилам, также должна быть начислена заработная плата.

Можно составить как коллективное уведомление, так и индивидуальное на каждого из работников, которые приостанавливают работу.

Но при этом необходимо помнить, что ТК РФ устанавливает список работ, которые запрещено приостанавливать по данному основанию. В основном это работы, так или иначе связанные с обеспечением жизнедеятельности и безопасности населений, а также оказание медицинской помощи.

Во время приостановки выполнения должностных обязанностей сотрудники имеют право отсутствовать на своем рабочем месте, то есть не появляться на территории работодателя.

Инспекция по труду

Обратиться в нее с заявлением может как один работник, так и несколько. Для того чтобы ГИТ провела свое расследование необходимо написать заявление, в котором изложить все нарушения.

Обратиться в инспекцию по труду можно не только лично, но с помощью других способов:

  • Заполнить специальную форму обратной связи на официальном сайте трудовой инспекции.
  • Отправить заявление по почте заказным письмом.

В заявлении нужно будет указать свои данные и адрес, а также полное наименование работодателя.

В случае, когда срок задержки выплаты превышает 15 дней, то сотрудник имеет право полностью прекратить исполнение обязанностей до момента погашения задолженности. Однако об этом шаге он должен предварительно уведомить администрацию фирмы в письменной форме.

Такое действие лучше всего производить в присутствии свидетелей, или же оформить две копии уведомления, на одной из которых секретарь либо иное ответственное лицо ставит отметку о приеме. Это будет являться доказательством приостановки работы по уважительной причине, поскольку за данный простой администрация обязана выплачивать компенсацию согласно закону.

Возобновить исполнение трудовых обязанностей работник должен после того, как администрация ему отправит письменное уведомление о готовности погасить образовавшийся долг.

В случае, когда задержка выплаты зарплаты уже составляет больше месяца, и долг не погашен, то работник может оформлять жалобу в трудинспекцию, прокуратуру, подавать исковое заявление в суд. Данные права есть как у российских работников, так и у иностранцев.

Внимание! В случае, когда работодатель не выплачивает серую зарплату, также необходимо жаловаться в контролирующие органы. Однако в этом случае работнику нужно будет доказать, что между ним и работодателем существует договоренность о неофициальной зарплате, а также точно установить ее размер.

Для этого документа не предусмотрено существование специализированной стандартной формы. Он оформляется работником на обычном листе бумаге либо от руки, либо с помощью компьютера как обычное заявление. Главная цель этого документа – уведомить руководство компании, что работником производится приостановка выполнения его трудовых функции по причине невыплаты вознаграждения ему за труд.

В правом верхнем углу указывается наименование компании, должность получателя данного заявления (директор), Ф.И.О.

Чуть ниже заявитель отражает свои сведения: должность, личные данные.

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать, ответственность работодателя

Далее пропускается несколько строк, и посередине листа отражается наименование документа «Уведомление».

Затем в повествовательной форме работник ссылаясь на ст. 142 ТК РФ сообщает, что из-за невыплаты зарплаты более 15 дней он приостанавливает выполнение своих трудовых функций до момента, когда работодателем будет погашена возникшая задолженность по оплате труда в полном объеме.

В следующей строке фиксируется что данное право предусмотрено для работника нормами права, и что он приступит к выполнению своих должностных обязанностей, когда после получения от руководства уведомления о погашении задолженности.

После этого заявление подписывается работником, проставляется дата и расшифровываются данные подписанта.

Есть несколько способов выиграть дело у нанимателей, которые не платят зарплату:

  1. Детально разберитесь в том, сколько, за что и в какие сроки вам должны платить жалованье.
  2. Сохраняйте все расчетные листы выплат, договор о сотрудничестве и другую документацию, касающуюся оплаты.
  3. Предъявите в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру достаточно доказательств того, что вам действительно не платят заработную плату.
  4. Сформируйте коллективную жалобу. Одно дело, если обратиться с жалобой решил один человек, а совсем другое – если большая часть коллектива.
  5. Напишите заявление и оформите пакет документов грамотно, чтобы не пришлось потом ничего переделывать.
  6. Не угрожайте проверяющему органу в стиле «Если вы немедленно не заставите моего начальника Сидорова И.И. выплатить мне всю задолженность, я вас поубиваю, гадов».
  7. Не сдавайтесь раньше времени. Особо упертые работодатели будут тянуть до последнего, чтобы не платить вам зарплату. Если вы уже решились добиваться справедливости, если решили обратиться с официальной жалобой держитесь курса до конца.

Адвокат Тарас Никифорчук рассказывает, что делать,если не платят зарплату.

Когда сотрудник соглашается на зарплату «в конверте», желая сэкономить на выплате налогов, он идет на большой риск.

По сути, вы «подписываете» с работодателем устный договор о сумме и сроках выплаты заработной плате. И кто помещает вашему нанимателю нарушить этот договор? Правильно: никто.

Если же вы решили обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру из-за того, что вам не платят, постарайтесь доказать факт нарушения законодательства при помощи:

  • расчетных листов (если вам их выдают);
  • банковских операций, если выплаты производятся на карту;
  • показаний свидетелей;
  • платежных ведомостей;
  • видео- и аудиоматериалов и прочего.

Вам сыграет на руку, если будет подана коллективная жалоба от сотрудников вашей компании о том, что работодатели не платят вам зарплату. В этой жалобе можно указать и другие факты нарушения нанимателем законодательства.

Если трудовой инспектор, прокурор или судья признает факт невыплаты жалованья, то вы должны получить погашение задолженности в полном размере. Судовые и прочие издержки станут проблемами вашего начальника.

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать, ответственность работодателя

А еще им точно заинтересуется налоговая инспекция, потому что эксплуатировать труд официально неустроенных граждан и обкрадывать государство запрещено.

Но, прежде чем решаться на разбирательства, попытайтесь уладить дело напрямую с работодателем. Возможно, если вы нарисуете ему картину столь неприглядного развития ситуации, он пойдет на мировую и погасит задолженность.

Решайте сами, если не платят зарплату и куда обращаться. Главное – не бояться отстаивать свои права и не позволять нанимателям эксплуатировать свой труд забесплатно.

Когда уже прошло 15 дней с той даты, в которую по трудовому соглашению должны были оплатить ваш труд, вы уже можете в письменном виде уведомлять своего работодателя о нарушении условий трудового договора. Вы будете иметь полное право приостановить свою работу, так как одна из сторон (ваш работодатель) нарушила свои обязательства. Причем, делать это можно без всякой без потери рабочего места.

В целом выделяется несколько основных способов, которые работник вправе предпринять на тот случай, если ему не платят заработную плату:

  1. Лично обратиться к работодателю и мирным путем постараться договориться с ним об изменившихся условиях. Осведомиться о причинах невыплаты и путях решения проблемы руководством.
  2. При наличии на предприятии специально созданной комиссии по спорам между трудовым коллективом и руководством, можно обращаться с жалобами туда.
  3. Если не удастся договориться с руководителем о ближайших выплатах, тогда вам следует его письменно предупредить о том, что вы будете приостанавливать свою работу в связи с невыплатой заработка.
  4. Прекратить работу до срока, пока не выплатят заработок.
  5. На тот случай, если не платят зарплату даже при приостановлении трудовой деятельности сотрудниками, подчиненным имеет смысл обратиться в государственное инспекционное учреждение, которое стоит на страже защиты работников.

Уведомить о предстоящем приостановлении своего трудового процесса подчиненный может лишь по истечении полумесяца. Делать это следует через подачу заявления на имя директора компании, где трудоустроен работник. В таком первичном документе просто указывается причина и намерение не работать до тех пор, пока не выдадут причитающийся заработок.

Когда гражданин приостанавливает свою должностную деятельность, то он может иметь права на следующие виды социальной защиты:

  1. Имеет право отсутствовать на своем рабочем месте.
  2. Его никто не имеет права увольнять в принудительном порядке.
  3. Может принимать участия в забастовках, которые не противоречат законам.
  4. На весь период приостановленного труда за подчиненным сохраняется средний заработок.
  5. Может не работать до тех пор, пока ему полностью не оплатят задержанные суммы.

Саботаж

Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?

Современная экономическая ситуация такова, что администрация фирмы часто пытается сэкономить на своих расходах, одними из которых являются обязательные отчисления в соцфонды. Чтобы их не платить, работника переводят на не официальную зарплату.

Однако в этой ситуации работники всегда находятся в заведомо невыгодной ситуации — они не только не формируют свою будущую пенсию, но и при возникновении споров с администрацией не смогут доказать свое право на заработанные деньги.

Если директор по какой-то причине не выдал неофициальную часть зарплаты, в первую очередь необходимо поговорить с ним. Необходимо выяснить причины, уточнить сроки выплаты, но также и сообщить, что при жалобе в контролирующие органы проверка обязательно найдет нарушения, за которые будут наказаны ответственные лица.

Кроме этого, обычно фактами выплаты черной зарплаты очень интересуется налоговый орган, поскольку это по сути является уклонением от уплаты налогов и обязательных платежей в фонды.

Если с руководителем договориться не удается, нужно передавать дело в суд. Однако в этой ситуации необходимо получить неопровержимые доказательства имеющихся договоренностей. Обычно, такие соглашения устанавливаются устно, и каких подтверждающих документов не имеется.

Тогда следует найти свидетелей, которые знают о договорах по выплате неофициальной зарплаты, или же попытаться записать разговор с директором о неофициальной зарплате на диктофон. Также в качестве доказательств можно предъявлять конверты либо иную упаковку с отметкой суммы и получателя денежных средств.

Внимание! Если представленные доказательства суд посчитает существенными, то он обяжет работодателя заключить с сотрудником договор в письменной форме и выплатить все причитающиеся денежные средства. Но после такого события фактом выплаты неофициальной зарплаты заинтересуются и другие контролирующие органы.

Большая редкость, когда работодатели добросовестно и честно хотят показывать свои достоверные доходы, платя с них установленные государством налоги. Давайте разберемся в тонкостях зарплаты. носящей название «черная», аналогичный смысл имеет и «зарплата в конверте». Что такое зарплата в конверте? Итак, работник принят на работу с условием, что зарплата у него «черная».

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать ответственность работодателя

Чего стоит ему ожидать? Так как целью работодателей является максимально снизить выплаты налогов, то официальное оформление сотрудника на предприятие не предусматривается. Нужно быть готовым, что с ним не заключат трудовой договор, либо укажут в нем только официальную часть зарплаты, как правило, она составляет малую ее долю.

первая «черная», неофициальная, которую он получит в конверте, и вторая – формальная,та, что будет указана в трудовом договоре. Чтобы иметь потенциальность уклониться от выплаты налогов честно и по своей воле, работодателю приходится вести двоякую документацию в бухгалтерии, при этом в черную зарплату будет поступать неучтенная прибыль.

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе — Прокуратура и Государственная инспекция труда. Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя.

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда).

Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.

Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована.

Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов. После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Предлагаем ознакомиться:  Как пойти в армию если не годен

Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

  • показания свидетелей (других сотрудников);
  • платежные ведомости;
  • фотографии и видеозаписи.

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:

  • платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
  • конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
  • объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
  • показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
  • статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников. Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду.

Какая предусмотрена ответственность

Мы рассказали, что делать, если не выплатили зарплату. Куда обращаться — тоже ясно. Но ещё пару слов надо добавить касательно того, какое наказание ждёт недобросовестного работодателя. Об этом подобно написано в статье 5.27 Кодекса об административной ответственности.

Итак, должностное лицо и частный предприниматель должен будет заплатить штраф. Его размер может составлять от одной до пяти тысяч рублей. Юридическим лицам придется заплатить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Есть ещё одна мера наказания — в том случае, если должностное лицо снова допускает нарушение данного характера, то его отстраняют от должности на три года. Срок может быть и меньшим, но максимум — 3 года.

К каким уловкам могут прибегать работодатели, чтобы избежать необходимости выплаты заработанных сотрудником денег? Иногда это откровенно мошеннические схемы, в некоторых случаях работодатель пытается объяснить задержку выплат временными финансовыми сложностями на предприятии.

Как вы понимаете, причины могут быть надуманными, и их разнообразие постоянно растет. Рассмотрим несколько реальных примеров, в которых работодатели или вовсе не платят зарплату, либо выплачивают значительно меньшую сумму от оговоренной предварительно.

Вы находитесь в состоянии поиска работы. Отвечаете на вакансию, размещенную в СМИ или интернете. После успешного собеседования вас принимают на работу. Для этого нужно написать заявление, в котором может фигурировать формулировка «с зарплатой, согласно штатному расписанию».

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать ответственность работодателя

В день, когда вы получите свою первую на этом месте зарплату, ее размер может быть неожиданно маленьким. Секрет в том, что выплатили вам денежное вознаграждение в полном соответствии с окладом, предусмотренным штатом компании. А при подаче объявления размер зарплаты был намеренно увеличен, чтобы привлечь кандидатов. Вам просто скажут, что в объявлении была допущена ошибка.

Вокруг коэффициента

Еще одна возможность для работодателя существенно уменьшить зарплату своему сотруднику – применение коэффициентов на период испытательного срока.

Во время приема на работу, вас просто «забудут» предупредить о том, что на 1-2-3 месяца, пока вы, согласно трудовому договору, находитесь на испытательном сроке, ваша зарплата составляет определенный процент от оклада штатного сотрудника. В зависимости от наглости работодателя, такой коэффициент снижения реальной выплаты может варьироваться от 10 до 50 процентов.

В плену кризиса

В обстановке финансового и экономического кризиса предприятия мотивируют задержки с выплатой тем, что у них нет на это средств. Возможно, компания не получила планируемую прибыль, или сделка оказалась убыточной. Сотрудников просят «потерпеть» месяц, потом два…

Имеются реальные случаи, когда человек работал не один месяц, в надежде получить свои заработанные деньги. Когда такая ситуация складывается на предприятии, где вы проработали длительный период, то можно и подождать несколько месяцев. Но если это становится нормой, а, тем более, вы только недавно начали работать на новом месте, то лучше начать подыскивать другую работу.

За нарушение требований закона о своевременной выплате заработной платы работодатель подвергается наказанию.

Материальная ответственность

С первого дня просрочки выплаты заработной платы для работодателя наступает обязанность начислить и выплатить денежную компенсацию. Она рассчитывается за каждый день, когда происходила задержка.

Важно! Следует иметь в виду, что данное требование является обязанностью для работодателя. Начисления он обязан сделать самостоятельно, без напоминания контролирующих органов.

Не избежать финансовых потерь и юридическому лицу. Однако это не снимает обязанности произвести начисление компенсации и выплатить ее работникам.

Административная ответственность

За нарушение требований о своевременной выплате заработной платы статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрены следующие санкции:

  • должностному лицу – штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
  • юридическому лицу – штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Кроме того, возможна приостановка работы предприятия на 90 суток;
  • индивидуальному предпринимателю – штраф от 1 до 5 тысяч рублей или приостановка деятельности на 90 суток.

Важно! Действующее законодательство не предусматривает ее особой формы, однако, как показывает судебная практика, претензия должна содержать следующие данные:

  • должность, фамилия и инициалы руководителя юридического лица;
  • полное название компании с указанием ее организационно-правовой формы собственности, юридический адрес;
  • должность, фамилия, имя, отчество работника, наименование структурного подразделения, где работает составитель документа;
  • название документа «Претензия»;
  • с какого времени заявитель работает на предприятии;
  • в чем заключается нарушение трудовых прав;
  • правовые основания обращения с таким документом со ссылкой на нормы права;
  • перечень заявленных требований;
  • в какой срок и каким способом ожидается ответ на претензию;
  • действия работника, если ответа не будет, или требования не будут удовлетворены;
  • список прилагаемых документов;
  • число, месяц и год составления претензии, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

В качестве приложения к претензии может выступать письменное уведомление о приостановке работы. Для этого требуется, чтобы задержка превысила 15-дневный срок.

Обращение к руководителю с письменной претензией не является обязательным требованием для досудебного урегулирования спора. Однако такой документ будет подтверждать намерения работника решить вопрос мирным путем, без суда.

Первое место, куда нужно обратиться, если не платят зарплату – руководство компании (организации). Необходимо составить письменную претензию с указанием нарушений действующего трудового законодательства. Форма документа свободная, нужно правильно указать данные о заявителе и ответственное лицо.

грозит работодателю

Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику (статья 236 ТК РФ) .

Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность. Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.

Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.

Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь.

Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.

Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей. Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.

Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.

Меры наказания для недобросовестных нанимателей изложены в Кодексе об административных правонарушениях и Уголовном Кодексе РФ.

Если присутствует такая ситуация, то работодатель будет обязан уплатить компенсацию за дни просрочки. К лишению свободы в этом случае он не привлекается. Однако для него может наступить административная ответственность.

В законодательстве не предусмотрены способы, по которым работодатель может избежать выплаты компенсации. Но от уголовной и административной ответственности он вполне может избавиться.

Меры наказания

В 2018 году задержка ежемесячной оплаты труда карается следующими санкциями:

  1. Должностные лица обязуются выплатить штраф в размере 10-20 тыс. рублей.
  2. Для ИП размеры неустойки составляют 1-5 тыс. рублей.
  3. Юрлица будут обязаны уплатить штраф в размере 30-50 тыс. рублей.

Если будет выявлен факт повторной задержки зарплаты, то размеры штрафа увеличиваются и составляют:

  1. Для должностных лиц ‒ 20-30 тыс. рублей.
  2. Для ИП ‒ 10-20 тыс. рублей.
  3. Для юрлиц ‒ 50-100 тыс. рублей.

Если работодатель не оплачивает полный размер задолженности перед сотрудником в течение 2 месяцев, то для него предусмотрены следующие меры наказания:

  1. Лишение свободы на срок до 5 лет. При это осужденный лишается возможности занимать аналогичную должность или вести определенную деятельность в течение конкретного периода.
  2. Штраф в размере 100-500 тыс. рублей.
  3. Лишение дохода или зарплаты за 3-летний срок.

Обратите внимание!

Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику (статья 236 ТК РФ) .

Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность. Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.

Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Инспекция по труду

Что должен знать человек, работающий на Украине

Данное право работника закреплено в Трудовом кодексе РФ и не имеет исключений. Поэтому работодатель не вправе отказать в этом по любым основаниям.

Очевидно, что подобная ситуация означает совершение работодателем противоправных действий по отношению к работнику. Следовательно, работник должен обратиться в уполномоченные государственные органы за восстановлением своих прав.

Получить полный расчет можно только по результатам проведенной в отношении работодателя проверки. Она должна установить и зафиксировать сам факт нарушения выплаты зарплаты.

Для организации проверки необходимо написать заявление. При этом нужно понимать, что обращаться в суд преждевременно, поскольку он не вправе проводить подобные проверки.

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать ответственность работодателя

Соответственно, заявление нужно подавать в Гострудинспекцию или районную прокуратуру. В первую очередь, заявление следует адресовать именно в трудовую инспекцию.

Если заявление будет подано в прокуратуру без проверки, проведенной инспекцией, прокуратура перенаправит его по подведомственности. В противном случае это может быть расценено как подмена функций Гострудинспекции, что недопустимо по закону.

А вот если инспекция проведет некачественную проверку или ее меры не приведут к выплате положенной зарплаты, тогда можно подавать заявление в прокуратуру.

Таким образом, органы, куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения, определены законом, и каждый из них действует в пределах своей компетенции.

Если же работник не согласен с действиями указанных органов, он имеет право обжаловать их в суде. Но в жалобе нельзя ставить вопрос о перечислении заработной платы.

Законом не установлен предельный срок, в течение которого можно подать заявление в трудовую инспекцию при увольнении. В этом смысле данный орган имеет приоритет перед судебным иском. Так нет срока и для обращения в прокуратуру.

Сотрудник, чье право нарушено при увольнении, может подать жалобу в любой момент. Главное, чтобы он смог подтвердить факт существования трудовых отношений. Подобный факт однозначно будет установлен в ходе проверки, которая будет организована и проведена по жалобе.

Однако подобное требование может содержаться в постановлении суда. Для этого необходим исковой порядок рассмотрения притязаний сотрудника. Исковое заявление о невыплате зарплаты после увольнения может быть подано в суд в срок, не позднее одного месяца с момента увольнения. Это достаточный период времени, чтобы принять решение и подать иск.

Такое обращение при увольнении подается в районный суд по месту жительства истца. Данное положение введено в действие недавно.

Ранее закон предусматривал проведение судебных разбирательств по месту нахождения организации, что существенно осложняло защиту прав тех лиц, которые работали в других регионах и не могли постоянно приезжать на судебные заседания.

Указанный документ должен содержать полное и точное наименование организации, период работы и сумму долга. При этом исковые требование необходимо доказать.

Суд сам не проводит проверки не может выступать на чьей-либо стороне. Следовательно, нужно подготовиться. Необходимо иметь собственные доказательства долга.

Можно получить соответствующую справку в бухгалтерии, можно взять выписку о движении средств по счету. Кроме того, суду понадобится представить документы о факте увольнения.

И это нужно делать в любом случае — и при длинной задержке, и если не выплатили зарплату при увольнении. Куда обращаться? Выбор есть. В этой стране тоже существует Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Вопрос 3: На что можно рассчитывать в моем случае, на наказание работодателя, на выплату положенных мне денег, или возможно, что вообще ничего не добьюсь?

Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

Внимание! В трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

Рассмотрим порядок расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты на примере.

  • заработная плата — 20 000 рублей;
  • срок задержки выплаты — 30 дней;
  • ставка рефинансирования в 2019 году (с 17.06.2019) — 7,5% (1/300 = 0,025%).
  • 0,025% от 20 000 = 5 рублей;
  • 5 × 30 = 150 рублей.

Что делать?

Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить работнику денежные средства в сумме 20 150 рублей, включая задолженность по заработной плате.

Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки. До 2006 года дело обстояло иначе: работодатель освобождался от уплаты процентов по ряду обстоятельств. Например, в случаях отказа работника получать зарплату или хищения денежных средств. Действующее трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность вне зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя.

Важно! В соответствии с пунктом 55 постановления пленума Верховного суда России от 17.03.2004 работник вправе требовать индексации суммы задолженности по зарплате на уровень текущей инфляции.

В случае если работодатель отказывается от добровольного погашения задолженности, а также процентов за просрочку выплаты зарплаты, единственный способ вернуть свои деньги — обращение в суд с соответствующим иском.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты анонимно?

Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.

Выбор инстанции, в которую можно обратиться, зависит от конкретного случая. К примеру, категории работников, которым запрещено намеренно не выходить на работу, могут обращаться сразу же в трудовую инспекцию.

Туда же могут подать письменное обращение сотрудники, недобросовестные работодатели которых не реагируют на претензии по поводу задержек зарплаты.

Как правило, обращение в инспекцию по труду является наиболее эффективным способом возвращения своих заработанных денег.

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать ответственность работодателя

Трудовая инспекция принимает обращения от граждан о нарушениях их прав в свободной форме.

В подобной бумаге стоит описать ситуацию с учетом всех подробностей. Но основании нее будет произведена проверка.

Если будут найдены нарушения ‒ работодателя накажут. Кроме того, сотрудники инспекции по труду могут поспособствовать в составлении иска в суд.

Суд поможет вернуть честно заработанные средства. Наказанием же виновника займутся органы, у которых есть на то права.

Кроме того, в суде можно запросить компенсацию за задержку оплаты труд. Работодатель будет обязан ее уплатить, поскольку он воспользовался чужими деньгами. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки зарплаты.

К примеру, если заработная плата выплачивается 1 числа каждого месяца, то при задержке ее выплаты будут начисляться проценты начиная со 2 числа.

Компенсация рассчитывается как 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

В прокуратуру

Прокуратура уполномочена проводить проверки по заявлениям от граждан. В этот орган также могут обращаться лица, чьи работодатели задерживают зарплату.

Компенсация при задержке заработной платы

Но при личном обращении проблема будет решена быстрее. Заявления от граждан на недобросовестных работодателей не являются редкостью в прокуратуре.

Бумагу, в которой будет описана проблема, необходимо подготовить в двух экземплярах. Один из них стоит отдать уполномоченному сотруднику, а второй оставить при себе.

Заявление составляется по стандартной форме:

  • в верхней части указывается шапка, содержащая ФИО и контактные данные заявителя;
  • в основной части описывается ситуация;
  • снизу документа ставится дата подачи заявления и оставляется подпись заявителя.

Важно знать, что искажение фактов наказуемо.

Основным документом при обращении с жалобой на недобросовестного нанимателя в соответствующие инстанции выступает заявление.

Необходимо предоставить и другие документы, если они есть, подтверждающие факт невыплаты заработной платы работнику.

Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.

При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.

Нюансы

Существуют некоторые нюансы, касающиеся отстаивания прав на вознаграждение труда. Один из них касается иностранных работников. Куда им обращаться в случае задержек зарплаты?

Трудовые отношения такой категории работников также регулируются ТК РФ. Поэтому они, как и остальные сотрудники, могут отстаивать свои права в тех же инстанциях.

После увольнения

При увольнении сотрудник претендует на получение:

  • оплаты труда за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • в некоторых случаях ‒ выходного пособия.

Однако основание обращения должно быть сформулировано несколько иначе, в соответствии с ситуацией.

Многие сотрудники не трудоустроены официально у работодателей. Поэтому при задержках ежемесячных выплат у них возникает резонный вопрос: куда обращаться? Ситуация осложняется тем, что документального оформления трудоустройства в этом случае нет.

Однако нет 100% гарантии того, что суд признает трудовые отношения официальными.

Работа у ИП

Поэтому в случае невыплаты ежемесячной оплаты труда у ИП сотруднику следует придерживаться того же алгоритма действий:

  1. Обратиться непосредственно к нанимателю.
  2. Если обращение не дало результатов, подать заявление в инспекцию по труду.
  3. Воспользоваться помощью суда и прокуратуры.

Заявление в Трудовую инспекцию

Саботаж

Суд

Еще одним органом, который призван защитить права работника, является прокуратура. Подать жалобу в данный надзорный орган можно независимо от других путей, предпринимаемых для выплаты задолженности по заработной плате.

Поэтому в ее содержании должны быть отражены следующие данные:

  • должность, классный чин прокурора;
  • адрес места расположения территориального подразделения прокуратуры;
  • должность, фамилия, имя, отчество работника, адрес его места жительства. Средства для связи в виде телефона или электронной почты;
  • наименование документа «Жалоба»;
  • место работы, занимаемая должность, размер заработной платы;
  • с какого времени происходит задержка в выплате заработной платы;
  • обращался ли работник к работодателю, какой получен ответ;
  • обращение в другие органы, полученные ответы;
  • правовые основания для обращения в прокуратуру;
  • что просит заявитель;
  • список прилагаемых документов;
  • число, месяц, год составления жалобы, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

В качестве прилагаемых документов могут быть приложены копии письменных обращений к работодателю, его ответы, жалоба в трудовую инспекцию, принятое решение, показания свидетелей, которыми могут быть сослуживцы по работе.

Для обращения в прокуратуру с жалобой на задержку в выплате заработной платы законом не установлено конкретных сроков. Однако, как показывает юридическая практика, такие документы следует направлять, как только происходит такой инцидент.

Жалоба может быть подана как на личном приеме у прокурора, так и отправлена по почте. В обоих случаях закон дает прокурору 30-дневный срок для осуществления прокурорской проверки и принятия мер реагирования.

Меры наказания

Обращение в прокуратуру это действенный метод «расшевелить» работодателя и получить кровно заработанные. Если собственник бизнеса или директор предприятия оперативно найдет средства и рассчитается с сотрудниками, то штраф будет минимален. Что необходимо сделать для этого:

  1. уточнить дни и часы приема районного прокурора (его заместителя или помощника);
  2. записаться на прием.

Прокуратура

Важно! Уточните возможность оказания услуги при личном визите или по телефону.

В назначенное время явиться в прокуратуру, объяснить сотруднику ситуацию и подкрепить свои слова документально. Свидетельством может служить трудовой договор, расчетный лист за прошлый месяц, выписку с вашего банковского счета, которая подтвердит отсутствие поступлений.

Прокурор проведет проверку, после чего примет решение о возбуждении административного производства и кроме того, направит иск в суд в ваших интересах. После решения суда в дело вступят судебные приставы, которые и будут взыскивать зарплату.

Предлагаем ознакомиться:  Как оспорить долг по квартплате

Адреса ФССП

Ответственность за задержку заработной платы

Обращение к прокурору – хороший способ вернуть себе серую или черную зарплату. Для подтверждения того, что вы ее получали возьмите с собой аудио и видео записи или заручитесь свидетелями, на которых можно сослаться. Подойдет и обьявление в газете (сайте, доске объявлений) о вакансии с указанием обязанностей и заработной платы.

«Серая» или «черная» зарплата вам ничем не грозит, ведь обязанность удерживать с работника налог и перечислять его в бюджет – обязанность работодателя.

Подольчане могут обратиться напрямую в суд. Для этого придется самостоятельно составить иск, в котором указать:

  • ФИО, должность, занимаемую в организации-должнике
  • Описать обстоятельства дела
  • Представить расчет долга
  • Изложить требования

Суд рассматривает иск и выдает судебный приказ, с которым истец отправляется к приставам. Приставы взыскивают долг и перечисляют его на счет работника. Расходы по исполнительному производству взыскиваются с работодателя.

Если суд является последней инстанцией, куда следует обращаться для защиты нарушенного трудового права, то инспекция по труду – это первый орган, куда следует обращаться за помощью.

В функциональные обязанности инспектора по труду как раз и входит обеспечение соблюдения трудовых прав работников. Трудовая инспекция наделена широким кругом полномочий для урегулирования конфликтной ситуации с задержкой в выплате заработной платы.

Заявление в Трудовую инспекцию должно содержать следующие сведения:

  • название территориального подразделения трудовой инспекции;
  • должность, фамилия и инициалы руководителя государственной структуры;
  • наименование населенного пункта, где расположена инспекция, с названием улицы и номера строения;
  • фамилия, имя, отчество, должность и место работы заявителя, его адрес места жительства, контактный номер телефона или адрес электронной почты;
  • наименование документа «Жалоба»;
  • причина обращения, в чем заключаются нарушения трудовых прав;
  • какие меры принимались для мирного урегулирования конфликтной ситуации;
  • число, месяц, год составления жалобы, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

В трудовую инспекцию может быть подана как индивидуальная, так и коллективная жалоба. Для ее проверки инспектору по труду закон отводит 30 дней.

Учтите! По результатам проверки работодателя может быть принято одно из двух возможных решений:

  • в удовлетворении требований отказать, так как сведения, изложенные в жалобе, не подтвердились;
  • жалоба удовлетворена, руководитель привлечен к административной ответственности, а юридическое лицо оштрафовано.

Трудовая инспекция — вот куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату. Это самый эффективный способ, кстати, являющийся удобным для многих работников. А всё потому, что названный орган создавался для обеспечения исполнения трудового законодательства. Специалисты инспекции осуществляют надзор за этим.

Чтобы они пришли на помощь, нужно всего лишь составить письменное обращение. И пусть оно принимается в свободной форме, но описать ситуацию нужно во всех подробностях. Ведь именно на основании этого документа будут проводить проверку. И по её итогам, после обнаружения нарушения, в отношении работодателя будут применены соответствующие санкции.

А ещё сотрудники инспекции окажут обратившемуся помощь в составлении документов, которые потребуются для обращения в суд. В общем, вот куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату.

Кому запрещено “бунтовать”

Конечно, так можно поступить, если не выплачивают зарплату. Что делать тем людям, которым запрещено “бунтовать” таким образом? Есть выход и для них. Но для начала следует перечислить работников специальностей, которые не имеют права на остановку трудовой деятельности:

  1. Работники, имеющие непосредственное отношение к сфере жизнеобеспечения. Это связь, скорая и неотложная медицинская помощь, энерго-, тело- и газоснабжение.
  2. Также не могут прекращать свою деятельность госслужащие и люди, занимающиеся обслуживанием опасных производств и оборудования.
  3. К данному перечню относятся лица, проходящие службу в аварийно-спасательных, вооруженных, поисково-спасательных и противопожарных силах. И ещё люди, работающие на территории, где действует военное или

Помощь суда

Суд является органом государственной власти. И именно он поможет лучше всего, если не выплатили зарплату. Куда обращаться помимо суда, было сказано выше. Но если всё это не сработало (а бывает и так), остается лишь последний метод.

Суд поможет, но не наказать виновника, а вернуть честно заработанные деньги. По отношению к нечестному начальнику будут применены соответствующие санкции, и этим займутся уполномоченные органы, у которых для этого имеются все права.

Но работнику нельзя расслабляться в этом случае. Главная задача — вернуть свои деньги. Но в исковом заявлении можно указать не только это требование — заявитель имеет право потребовать компенсацию. И работодатель обязан будет её выплатить, так как он пользовался чужими денежными средствами. А это — статья.

Отсчитывается такая компенсация, начиная с первого дня задержки зарплаты. Если, допустим, её должны были начислить 1-го числа, то со 2-го пойдут проценты.

Прокуратура

Это надзорный орган, который уполномочен проводить соответствующие проверки по заявлениям, поданным гражданами. Вот туда и можно пойти, если не выплачивают зарплату.

Что делать? Во-первых, прийти в прокуратуру. На входе разузнать имя дежурного сотрудника и номер кабинета, в котором он находится. А далее нужно изложить ему суть проблемы, максимально подробно и в деталях. И при нем же написать заявление. Это будет лучшим вариантом. Многие отправляют заявления по почте из-за отсутствия времени для личных посещений. Но вопрос решится быстрее, если все-таки прийти. К слову, жалобы на работодателей являются одними из самых распространенных.

Заявление составляется в двух экземплярах. Один остается в прокуратуре, а другой — у потерпевшего. Обращаясь в данный орган, необходимо запастись не только доказательствами, а ещё и свидетелями. Лгать и приукрашивать не стоит — это наказуемо. В качестве свидетелей может выступать кто-нибудь из коллег.

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать ответственность работодателя

Заявление пишется по стандартной форме. В его “шапке” указывается ФИО заявителя, а также его адрес с телефоном. А в основной части описывается ситуация и излагается просьба принять меры. В конце — дата и подпись.

Так что прокуратура — то место, куда обращаться, если не выплачивают зарплату вовремя, не то что можно, а нужно!

Жесткие меры наказания

Если зафиксирован факт полной невыплаты зарплаты в течение двух месяцев (или больше), то в силу вступает положение статьи 145.1 УК РФ. И нарушителю будет назначено более суровое наказание. Штраф уже составит 100-500 тысяч рублей или же сумму, равную зарплате пострадавшего за три года. Ещё виновного могут лишить свободы на этот же срок.

Правда, если з/п не выплачивалась по уважительным причинам, события будут развиваться иначе. Например, если задержка произошла не по воле работодателя. Хотя ему всё равно придется отдать компенсацию по так называемой ставке рефинансирования.

Зная, куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату, главное — сделать это, а вопрос будет решен соответствующими органами.

В случае увольнения

В соответствии со статьей 140 ТК РФ зарплата и прочие денежные суммы, полагающиеся сотруднику, должны быть выплачены непосредственно в день увольнения.

Работодатель обязан полностью выплатить работнику при увольнении:

  • заработную плату за все фактически отработанные дни предшествующего месяца (а также погасить задолженность по зарплате, если она имеет место);
  • ежегодную выплату (13-я зарплата), если таковая предусмотрена коллективным договором, положением о премировании либо другим локальным актом предприятия — пропорционально отработанному времени в течение года, предшествующего увольнению;
  • компенсацию за неиспользованные отпуска.

Кроме того, в соответствии со статьей 178 ТК РФ в случае увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации работник имеет право на получение:

  • выходного пособия в сумме среднемесячного заработка;
  • пособия на период трудоустройства — также в сумме среднемесячного заработка (по истечении 2 месяцев после увольнения).

ВАЖНО! Если работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в качестве безработного (обратился в центр занятости), но не был трудоустроен, пособие на период трудоустройства выплачивается в течение 3 месяцев.

При непредоставлении работодателем всех причитающихся выплат уволенный работник вправе предпринять те же действия, что и действующий сотрудник в случае невыплаты ему заработной платы.

Однако прежде чем обращаться в суд или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, необходимо представить последнему претензию с требованием выплатить все положенные денежные суммы в полном объеме. В противном случае есть вероятность лишиться части выплат, если работодатель заявит, что работник сам не явился для получения расчета.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Немаловажно поговорить о том, что делать, если после увольнения не выплатили зарплату. Куда обращаться в таком случае? Об этом чуть позже. Для начала надо отметить вниманием несколько немаловажных нюансов.

Во-первых, человек может рассчитывать на несколько типов выплат:

  • зарплату, которую он отработал в течение последнего времени;
  • средства, которые компенсируют его ;
  • выходное пособие.

Все деньги работодатель обязан отдать своему в день, когда тот увольняется. Помимо суммы, ещё будет выдана трудовая книжка и справка по форме 2-НДФЛ. А ещё документ, указывающий сумму заработка, использованного для расчета выплат и пособий по увольнению.

А что если не выплатили зарплату? Куда обращаться, было сказано выше. И процедура та же самая, только причина обращения в суд, или прокуратуру будет несколько другая.

Поэтому не стоит ждать подачек от бывшего директора, тем более пытаться понять его финансовые проблемы и трудности. Вы исправно выполняли свою работу, поэтому вправе забрать то, что причитается.

Сначала определитесь с датой расторжения трудового контракта – ориентируйтесь на последний отработанный день. Работодатели часто хитрят, фиксируя в трудовой дату написания заявления, при этом дополнительные 2 недели «отработки» не учитываются, что в корне неправильно.

  • Сделайте расчет количества рабочих дней, которые вы проработали после выдачи последней заработной платы. Если у вас единый оклад, несложно разделить величину за месяц на 30 рабочих дней, получив тем самым оплату за день. Причитается процент от выручки – включите и его.
  • Денежные средства, положенные при наличии неиспользованных отпусков.
  • Выходная помощь за 2 недели работы, если ваш случай подпадает под ситуации, описанные в Трудовом кодексе РФ.
  • сотрудник больше не в состоянии вести дела на прежней должности по причине ухудшения состояния здоровья;
  • трудящийся должен отбыть в армию, что подтверждает повестка из военкомата;
  • на работу возвращается прежний сотрудник, занимавший именно это рабочее место, то есть изначально нынешний работник принимался на работу по временно действующему соглашению;
  • трудящийся меняет место жительства и переезжает в другой регион.
  • ликвидация предприятия, к примеру, если оно обанкротилось;
  • сокращение штата. На протяжении последующих 2-х месяцев при увольнении бывший трудящийся получает полноценный месячный оклад, это время дается на поиск нового места работы.

Чтобы понять, когда при увольнении должны выдать зарплату, необходимо изучить ст. 140 Трудового кодекса РФ, где написано – работник получает зарплату в последний день осуществления профессиональной деятельности в организации.

  • Трудовая книжка, где сделана соответствующая запись об увольнении, зафиксирована причина и дата ухода с места работы.
  • Выписка формата 2-НДФЛ.
  • Выписка с определенной величиной заработка, применяемого для вычисления выходного пособия и выплат, осуществляемых после увольнения.
  • Как только в руки руководства компании от трудящегося поступает заявление с просьбой оформить увольнение, работник может претендовать на возврат документов о трудоустройстве, увольнении, количестве отпусков, повышениях по карьерной лестнице.

Когда зарплату отказываются выплатить прямо сейчас, некоторые специально не забирают трудовую книжку. Но на самом деле трудовая – документ, который нужно забрать в первую очередь, ведь обращаться с судебным иском можно только имея на руках трудовую.

Если вам до сих пор не выплатили зарплату, поинтересуйтесь, каковы причины задержки. Организация, имеющая мало заказчиков, вынуждена сводить концы с концами, поэтому истребовать деньги после оплаты налогов тщетно – у руководителя их просто нет. А значит, вне зависимости от принятого решения суда, придется ждать, когда фирма заработает очередную сумму.

Куда обращаться при отсутствии выплат? Вы уже поняли – только в суд, других вариантов законно и кардинально разрешить проблему пока не существует. При этом еще до оформления увольнения нужно перестраховаться и взять в бухгалтерии выписку о доходах.

Тогда наниматель не сможет оспорить официально предоставленные сведения о величине заработка и регулярности выдачи. При увольнении тоже стоит запросить такую справку, это не является нарушением.

Пока юрист подготавливает документ в суд, можно дополнительно «надавить» на работодателя, показав, что отступать вы не намерены. Куда обращаться?

  • Посетите трудовую инспекцию, результатом заявки станет проверка деятельности организации аудиторами.
  • Желательно обратиться в прокуратуру. Бывает и так, что трудовая инспекция сама отправляет туда документы, но все же надеяться на бдительность работников не следует, ведь в их должностной инструкции такие обязанности не прописаны как обязательные.
  • Если основанием для отсутствия выплат являются финансовые трудности, прокуратура скорее всего откажет в рассмотрении дела.
  • выписка о сумме долга предприятия перед бывшим трудящимся, куда входит зарплата, выходное пособие, отпускные;
  • ксерокопия разворотов паспорта;
  • ксерокопия трудовой;
  • ксерокопия соглашения о найме;
  • самостоятельно сделанный расчет процентов по выплатам.

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать ответственность работодателя

Если работник хочет решить проблему полюбовно, в течение 3-х месяцев после увольнения он может написать заявление на имя руководителя организации. Если подвижек в решении вопроса не последует, впору обращаться в суд. Что касается обращения при увольнении в трудовую инспекцию, ограничивающих сроков не существует.

Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе

Значит, нет мест, куда обратиться, если не выплачивают зарплату неофициально? Как бы то ни было, в первую очередь — к самому начальнику. Нужно с ним поговорить и попробовать сдвинуть дело с мертвой точки. Если получится, то ещё надо бы настоять на официальном оформлении, чтобы иметь гарантии в дальнейшем.

И, наконец, суд. Вот только туда не получится прийти просто так. Перед этим всё равно надо будет провести встречу с работодателем. Предварительно оснастив себя включенным диктофоном и спрятанной камерой. Вся беседа будет записана на аудио- и видеоноситель информации. И во время разговора нужно будет задать боссу наводящие вопросы, ответив на которые, он ещё и расскажет о том, с какого времени человек на него работает неофициально, сколько ему должен и т.д.

Тут потребуется мастерство работника в конспирации и умение составлять вопросы именно так, как надо, чтобы получить нужный ответ. А потом с можно идти в суд. Вот куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату.

Несмотря на это практика показывает, что отношения между работодателем и работником без подписания трудового договора, явление достаточно распространенное. Это негативным образом отражается, в первую очередь, именно на работнике, лишая его предоставленных законом социальных гарантий и прав.

Подписание трудового договора между работодателем и наемным работником предусмотрено статьей 67 ТК РФ. Буква закона вменяет в обязанность работодателя оформить этот документ, который оговаривает взаимоотношения обеих сторон.

В том случае, когда вы работаете неофициально, документ не оформляется. Также в компании не будет никаких документов о вас (приказ о зачислении в штат и т.д.), не делается и соответствующая запись в трудовой книжке. Зарплату вам будут выплачивать «черную», без уплаты налогов и всех необходимых отчислений в социальные фонды.

Какая предусмотрена ответственность

  • Материальная ответственность — она представляет собой обязанность администрации субъекта бизнеса произвести начисление компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за каждый день, приходящийся на период задержки. Он начинает исчислять со следующего дня после срока выплаты и прекращается днем погашения задолженности. Компенсация должна начисляться, если хотя бы один день будет задержана выплата.

Внимание! Положения устанавливают, что работодатель должен производить начисление компенсации самостоятельно. Без напоминания со стороны работника или компетентных органов. Если же этого не сделать, то к компании будет применяться наряду с материальной ответственностью еще и административная.

  • Административная ответственность — она предусматривается КоАП. Данный вид наказания может применять как к субъекту хозяйствования, так и к его должностным лицам. Нормы права предусматривают следующее наказание:
    • В отношении ответственных лиц предприятия — штрафные санкции от 1000 до 5000 рублей.
    • В отношении компании – штрафные санкции от 30000 до 50000 рублей, или приостановка осуществляемой экономической деятельности на период 90 суток.
    • В отношении предпринимателя, который является работодателем — штрафные санкции от 1000 до 5000 рублей, приостановка осуществляемого вида деятельности на 90 суток.

Внимание! Когда несвоевременная выплата повторяется еще раз в течение года, то в отношении должностного лица может быть установлена дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать ответственность работодателя

Для юридических лиц и предпринимателей при повторной несвоевременной выплате в течение года зарплаты, ответственность устанавливается в той же форме, что и за однократное нарушение. Повышение наказания для них не предусмотрено.

  • Уголовная ответственность — она устанавливается в отношении руководителя компании согласно УК РФ за несвоевременную выплату вознаграждения сотрудникам компании. Однако, для ее назначения необходимо доказать корыстный умысел в отношении данного должностного лица, например, использования средств на выплату зарплаты для своих собственных нужд. К нему могут применяться:
    • Штрафные санкции в размере до 500000 рублей.
    • Штрафные санкции в размере дохода руководителя за три года.
    • Применения в отношение руководителя запрета на занимание данной должности в течение пяти лет.
    • Установление в отношении директора принудительных работ на период до трех лет
    • Лишение руководителя свободы до пяти лет.

Работодателя может ждать следующая ответственность за задержку зарплаты:

  • На должностных лиц предприятия  и физических лиц, которые оформлены в качестве  индивидуальных предпринимателей налагается наказание в виде денежного штрафа, который варьируется от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей и от 1 тыс. рублей до 5 тыс.  рублей соответственно;
  • Для предприятий данный штраф повышается до пределов от 30 тыс. рублей до 50 тыс.  рублей;
  • В тех случаях, когда имеет место уже повторное нарушение, суммы штрафных санкций увеличиваются: от 20 тыс. рублей до 30 тыс.  рублей для ответственных лиц, от 10 тыс. рублей до 30 тыс. рублей — для индивидуальных предпринимателей и от 50 тыс. рублей до 100 тыс. рублей на юридических лиц. 

Если компания не производит выплату зарплаты  в полном объеме в течение двух и более месяцев ответственность наступает уже по УК РФ, а именно статье 145.1. Она предусматривает:

  1. Денежный штраф, сумма которого варьируется от 100 тыс. рублей до 500 тыс. рублей в зависимости от тяжести проступка либо штраф равный сумме зарплаты или прочего дохода осужденного за три года;
  2. Заключение под арест на срок до 3 лет и дисквалификация должностного лица, то есть запрет занимать определенные должности.

Мера наказания зависит от тяжести совершенного нарушения, в частности от срока и суммы задержки выплаты зарплат.

Наложение на работодателя всех мер наказания не избавляет его от необходимости погасить имеющуюся задолженность и начислить на нее компенсацию в установленном законом размере.

Задержка или невыплата заработной платы —  это грубое нарушение законодательства со стороны работодателя. За это предусмотрены серьезные штрафные санкции, как в отношении юридического, так и должностного лица, вплоть до уголовной ответственности и лишения права занимать определенные должности. Работники могут обжаловать задержку зарплаты в ГИТ, прокуратуре или суде, а также имеют право приостановить работу вплоть до погашения задолженности по оплате труда.

Меры наказания

Нужно собрать как можно больше доказательств, свидетелей, документы, которые Вы подписывали, пропуск и т.д.

Предупреждать работодателя не стоит.

Размер заработной платы не уверен, что получится определить, но на МРОТ рассчитывать точно можно.

Сначала необходимо попробовать урегулировать вопрос с помощью Государственной инспекции труда, одновременно готовясь обратиться в суд с исковым заявлением, так как срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составялет три месяца (о восстановлении на работе — 1 месяц) со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

До обращения в суд, нужно направить работодателю письмо с требованием выплатить з/п и зарегистрировать его во входящей корреспонденции, либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Данное письмо будет являться в суде доказательством о попытке урегулировать спор в досудебном порядке, а при ответе работодателя, возможно будет являться доказательством того, что работодатель реально нанимал Вас на работу.

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать ответственность работодателя

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Добавить комментарий

Adblock detector