Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Особенности увольнения сотрудников

С того момента, как органом регистрации согласован промежуточный баланс, в план ликвидации предприятия входит обязанность ликвидационной комиссии произвести денежные выплаты кредиторам. Это производится по определенной очередности.

Сначала должны быть удовлетворены требования граждан, перед которыми организация ответственна за причинение вреда здоровью, жизни, за капитализацию платежей и за моральный вред.

https://www.youtube.com/watch?v=7cCsD_Vy9EA

Далее производится расчет и выплачивается компенсация при ликвидации предприятия, оплата труда, выплата выходных пособий лиц, с которыми были заключены трудовые договоры, вознаграждения по авторским договорам.

Далее средства выплачиваются в бюджет и во внебюджетные фонды. Затем производятся все остальные выплаты.

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Переход с одной очереди на другую осуществляется лишь после того, как компенсация при ликвидации предприятия предыдущей очереди была полностью погашена. Все требования удовлетворяются за счет тех средств, которые были получены от продажи залоговых предметов, в основном перед другими кредиторами. Исключения составляют лишь обязательства первой и второй очередей кредиторов, так как по ним требования появились еще до того как был заключен договор залога.

После проведения расчетов и инвентаризации имущества комиссия проводит заседание, где утверждается баланс. Далее имущество распределяется между участниками, закрываются счета в банке.

Затем в орган регистрации необходимо подать:

  • заявление, где подтверждается ликвидация предприятия, порядок действий в соответствии с установленными законом нормами, произведенные с кредиторами расчеты и согласование ликвидации с государственными органами в установленном законом порядке;
  • ликвидационный баланс;
  • оплата госпошлины.

После этого выдается свидетельство о ликвидации юридического лица и оно исключается из ЕГРЮЛ.

Этот альтернативный вариант будет длиться дольше, в течение 2-3 месяцев. Реорганизация возможна в виде слияния или присоединения.

Иногда считают работники: ликвидация предприятия и реорганизация — это одно и то же. Однако такое суждение неверно. Ведь при реорганизации обязанности и права этой компании просто переходят ко вновь созданному юридическому лицу, в котором учредителями являются участники тех предприятий, которые реорганизуются. Но в этом случае рекомендуется все равно сначала провести смену директора, а потом уже приступать к процедуре реорганизации.

Если ликвидация предприятия обусловлена субъективными причинами и производится на добровольных началах, период его ликвидации будет варьироваться в пределах от 4 до 8 месяцев.

Стандартная процедура ликвидации предприятия требует последовательной реализации следующих шагов:

  • принятие решения и создание специальной комиссии;
  • обращение в налоговую службу;
  • публикация уведомления в печатных изданиях;
  • уведомление штата сотрудников;
  • проверка со стороны налоговых служб;
  • выплата долговых обязательств;
  • создание промежуточного ликвидационного баланса;
  • инвентаризация;
  • выплата кредиторских задолженностей;
  • составление ранее созданного баланса и передача документов для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Процедура ликвидации предприятия подразумевает реализацию ряда этапов, логически вытекающих друг из друга. Мы насчитали семь таких этапов.

[1]. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ

Руководитель с подачи учредителей (собственников) предприятия собирает совет учредителей. После его проведения принимается решение о ликвидации, составляется протокол.

Далее заполняется уведомление по шаблону формы Р15001, ведется нотариальная регистрация.

Если в качестве владельца предприятия выступает одно лицо, оно оформляет решение единственного участника.

https://www.youtube.com/watch?v=COJYgZroK1U

[2]. ОТПРАВКА УВЕДОМЛЕНИЙ В ФОНДЫ И НАЛОГОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ

После оформления решения надо передать уведомление о ликвидации представителям налогового органа. Обращаться нужно только в место, где компания была зарегистрирована. Важно соблюдать сроки подачи документов – закон дает 3 суток.

К указанному документу добавляется еще одно уведомление о создании ликвидационной комиссии или привлечении ликвидатора.

Сотрудники налоговой добавляют пометку в реестр ЕГРЮЛ и дают на руки официальную бумагу, утверждающую ликвидационную комиссию.

Все копии надо отправить в фонд социального страхования и пенсионный фонд.

[3]. ОФОРМЛЕНИЕ РЕШЕНИЯ О НЕПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ

В связи с ликвидацией предприятия комиссия не только уведомляет налоговую, но и создает объявление в издании «Вестник государственной регистрации».

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Кредиторам надо отметить местоположение, а также период приема долговых претензий.

Если компания не укладывается в этот временной промежуток, на нее накладывается штраф.

[4]. НАЧАЛО РАБОТЫ ЛИКВИДАЦИОННОЙ КОМИССИИ

В связи с ликвидацией предприятия руководство больше не может выполнять свои прямые обязательства. Все дела будет вести ликвидационная комиссия.

Дебиторская задолженность взыскивается только после подробного анализа. Если дебитор отказывается платить, другая сторона обращается в суд. При соблюдении требований задолженность оформляется в качестве убытка.

В имущество, подлежащее разделу при ликвидации, включаются как пассивы, так и активы. При наличии нестыковок в процессе проверки бухгалтерского учета производится корректировка бухгалтерских проводок.

Работникам при ликвидации предприятия предоставляются гарантии, включающие в себя обязательную выплату заработной платы.

Каждый сотрудник должен узнать о закрытии фирмы за два месяца до начала активных действий со стороны руководства. Письменные уведомления отправляются, либо передаются в руки.

Порядок ликвидации предприятия

К условиям ликвидации предприятия также стоит добавить необходимость полной уплаты налоговых обязательств. Чтобы получить необходимые средства, производится продажа имущества компании.

[5]. СОЗДАНИЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО ЛИКВИДАЦИОННОГО БАЛАНСА

Законодательство не предусматривает строгого соблюдения правил касательно его составления. Эксперты советуют создавать его подобно бухгалтерской отчетности.

В этот баланс добавляются сведения о присутствующем имуществе, требованиях кредиторов.

Как только баланс будет тщательно перепроверен и закреплен, его надо нотариально заверить и передать налоговым органам на проверку.

[6]. ВЫПЛАТА ЗАДОЛЖЕННОСТЕЙ ПЕРЕД КРЕДИТОРАМИ

При ликвидации предприятия-должника сначала производятся выплаты физическим лицам, которым был причинен вред здоровью при выполнении профессиональной деятельности.

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Далее сотрудники должны получить деньги за выполненную работу, плюс — выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Следующей категорией являются фонды и бюджет, а следом производятся расчеты с кредиторами.

При срочной ликвидации предприятия, когда денег на ведение расчетов не хватает, придется согласиться на распродажу имущества.

В противном случае следует подготовиться к суду, где шансы компании на выигрыш дела будут нулевыми.

[7]. СЧЕТА И ЛИЦЕНЗИИ

При ликвидации предприятия обязательно закрывается расчетный счет в банковском учреждении. Уведомление об этом передается в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую службу.

Для аннулирования выданной ранее лицензии надо обратиться в лицензирующий орган, который примет соответствующее решение на протяжении десяти суток с момента получения, поставит отметку в ЕГРЮЛ.

Если ликвидация предприятия ведется в принудительном порядке, решение о закрытии принимает суд.

Завершив все действия, описанные выше, процесс ликвидации предприятия можно считать завершенным. Документы, поданные после ликвидации на проверку в государственные органы, остаются у них.

У любой ликвидации есть типовая инструкция для ее проведения, где все шаги детально регламентированы законодателем.

ЭТАП ОПИСАНИЕ

ВАЖНО

1. Уведомить налоговый орган

Уполномоченный подает заполненную форму N P15001 с принятым решением в течение 3-х рабочих дней после собрания

Подать по доверенности нельзя – это делает только дирекция

2. Назначить ликвидатора (комиссию)

Учредители выбирают членов ликвидационной комиссии (или одного человека), назначают порядок и сроки. Об этом также нужно уведомить налоговый орган

С этого момента только этот орган имеет все полномочия по управлению

3. Опубликовать новость в СМИ

А именно в издании «Вестник государственной регистрации» Комиссия письменно уведомляет всех кредиторов

Срок для обращения кредиторов – не менее 2-х месяцев с даты публикации

4. Составить промежуточный баланс

Должен содержать информацию об имуществе компании, требованиях кредиторов и решения по ним. С 2017 года также прикладывается расчет по страховым взносам за период

Составляется только по истечении срока требований от кредиторов, завершению налоговой проверки или судебного разбирательства в отношении юридического лица

5. Рассчитаться с кредиторами

При нехватке денег для кредиторов комиссия может распродать имущество юр. лица. Если и этого не хватает, юридическое лицо должно объявить себя банкротом

Исключения (не могут быть банкротами): политические партии, казенные и религиозные учреждения

6. Закрыть счета и аннулировать лицензии

После оплаты долгов предприятие обязано закрыть счета в банках. По лицензиям нужно подать заявку в центр лицензирования

О закрытии счетов уведомляются налоговая, фонды соцстрахования и пенсионный.

7. Распределение имущества юридического лица

То имущество, что останется после расчетов по долгам, распределяется между участниками (или акционерами)

При спорах за вещь она продается комиссией с торгов, и делятся уже деньги

8. Разобрать документы

Важные документы в составе Архивного фонда РФ и по трудовому составу передаются на хранение в муниципальные архивы

Все остальные документы уничтожаются, в том числе и печать организации

9. Внести запись в ЕГРЮЛ

Уведомление регистрирующего органа о завершении ликвидации. Возможно не ранее чем через 2 месяца после публикации в СМИ

С 2015 года ликвидация невозможна до конца судебного разбирательства в отношении юр. лица, если такое ведется

Сам процесс увольнения в этот период представляет собой расторжение договорных отношений с персоналом.

Причины ликвидации предприятия

Ликвидация является либо добровольным решением, принятым учредителями, либо вынужденным, тогда речь идет о принудительной мере со стороны судебной власти. Особняком стоит еще один способ – ликвидация предприятия ввиду отягощения долгами, где единственной возможностью легитимно разрешить вопрос станет объявление банкротства. Рассмотрим поочередно все эти основания.

В зависимости от формы юридического лица, решение о его ликвидации принимается на общем собрании акционеров (для АО) или на собрании участников (для ООО). Решение о ликвидации АО утверждается, если согласны три четверти голосов. Для ООО ликвидация будет назначена при единогласной поддержке.

Следующие причины могут оправдывать ликвидацию:

  • Достижение цели, ради которой общество было учреждено. Например, завершение строительства какого-либо объекта (для сбора средств на него и было организовано общество);
  • Истечение срока, на которое оно было создано. Предположим, ООО создавалось для обслуживания какого-либо масштабного спортивного мероприятия на срок его проведения;
  • Вывод о нерентабельности предприятия. Например, закрытие магазина горных лыж при глобальном потеплении климата в местности и таянии снегов;
  • Собственники желают завершить надоевший вид бизнеса для получения средств на начало другого проекта.
  • Выяснилось, что изначально юридическое лицо существует незаконно, выявилось намеренное или случайное нарушение законодательства, в том числе предоставление ложных сведений. Например, если станет известным, что фирма вместо заявленной в уставе продажи скрепок распространяет алкогольную продукцию;
  • Ведение деятельности без необходимой лицензии. Например, согласно Федеральному закону о лицензировании, такой разрешительный документ нужен для производства лекарств, телевизионного вещания, образовательной, охранной и многих других видов деятельности;
  • Компания осуществляла деятельность, запрещенную законом, или нарушающую статьи Конституции РФ. Например, по закону «О конкуренции» депутат как представитель государственной власти не может вести одновременно с основной деятельностью еще и предпринимательскую;
  • Если установлено, что фирма не сможет достичь тех целей, ради которых была учреждена, либо ее деятельность становится невозможной. Например, в 2015 году Росавиация в ходе проверок признала дальнейшую деятельность авиаперевозчика «Трансаэро» невозможной.

Естественно, что едва ли найдется хотя бы одна компания, у которой перед закрытием не останутся хоть какие-нибудь долги перед деловыми партнерами или государством. В данном случае «с долгами» означает не факт задолженности, а невозможность погасить ее собственными силами. Иногда учредители переоформляют фирму на другого генерального директора, лицо сугубо номинальное, и надеются на то, что подобно случаям с фирмами-однодневками, запись об их компании исчезнет из ЕГРЮЛ.

Единственным законным способом ликвидировать фирму с долгами остается признание банкротства.

Предлагаем ознакомиться:  Правомерность действий участкового

Обратимся к законодательству

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.

Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.

Признание банкротства и ликвидация предприятия

В данном случае собственник принимает соответствующее решение, формируется комиссия по ликвидации, которая направляет заявление в налоговую. Инспекцией выдается свидетельство, где подтверждается начало ликвидации. Там составляется реестр кредиторов, где видно, что рассчитаться по требованиям не представляется возможным.

В это же время суд назначает конкурсного управляющего, на которого лягут обязанности по ликвидации. Когда в виде банкротства закончена ликвидация предприятия, порядок действий обязует управляющего направить в налоговую определение о завершении производства. А налоговая инспекция выдает свидетельство об исключении фирмы из Единого государственного реестра.

Компания может признать себя банкротом как принудительно, так и добровольно. Это будет означать, что у фирмы слишком большие долги для продолжения своей деятельности, и выплатить их не представляется возможным. Также бывают случаи, что в процессе ликвидации обнаруживается нехватка активов для погашения всех долгов. Тогда процедура ликвидации должна быть официально переоформлена на процедуру банкротства.

Составив промежуточный баланс и обнаружив долг свыше ста тысяч рублей, который фирма не сможет погасить, ликвидатор должен обратиться в арбитражный суд. Должник предоставляет суду список кандидатов, одного из которых суд выбирает в качестве арбитражного управляющего. Управляющий в ходе проверки принимает решение, следует ли наложить на учредителей субсидиарную ответственность, то есть заставить «расплатиться из своего кармана».

Учитывая назначение управляющего из списка должника, маловероятно, что тот потребует такой меры. В этом случае процедура банкротства проходит в ускоренном темпе, долги списываются, а общество ликвидируется. Различают еще банкротство по заявлению кредитора или должника. Они могут подать заявление в арбитражный суд с требованием признать компанию банкротом.

В процессе наблюдения назначенный временный управляющий делает следующее:

  1. Публикует объявление о начале наблюдения в газете «Коммерсант»;
  2. Ставит в известность кредиторов;
  3. Запрашивает документацию по деятельности должника;
  4. Присутствует на судебных заседаниях, где обговаривается правомерность требований кредиторов;
  5. Следит за деятельностью должника;
  6. Осуществляет финансовый анализ и делает отчеты;
  7. Приходит к определенному выводу о платежеспособности должника и уведомляет об этом суд;
  8. Инициирует первое собрание кредиторов.

На собрании кредиторов большинством голосов принимается решение о переходе к следующему после наблюдения этапу – конкурсному производству.

Назначенный конкурсный управляющий, помимо действий, выполняемых временным управляющим во время процедуры наблюдения, инвентаризует и продает имущество компании. На вырученные средства рассчитывается, насколько возможно, с кредиторами.

По завершении второго этапа должник будет исключен из ЕГРЮЛ, а его обязательства перед третьими лицами будут считаться выполненными.

Процедура увольнения

Ликвидации предприятия предоставляет собой сложную организационно-правовую работу, в соответствии с которой происходит полное изъятие компании из реестра юридических лиц или индивидуальных предпринимателей. Возможно два способа возникновения процесса:

  1. Добровольный — по решению руководителя фирмы. При этом порядок действий увольнения сотрудников при ликвидации предприятия значительно проще, поскольку не предполагает наличие сжатых сроков по закрытию всех счетов и реестров.
  2. Принудительный — в связи со стечением обстоятельств, связанных с незаконной деятельностью и в дальнейшем по решению суда. В этом случае увольнение работников значительно усложняется, поскольку появляются проблемы со своевременной выплатой выходных пособий и других трудовых гарантий.

Сама процедура ликвидации предприятия выглядит примерно так:

  1. Собрание руководящих лиц, где принимается решение о полном аннулировании организации, как юридического лица;
  2. Создание ликвидационной комиссии и порядка ее работы до окончания всех процедур;
  3. Уведомление об увольнении всех сотрудников, посредством предупреждения, и средств массовой информации для привлечения контрагентов к решению возможных неурегулированных споров;
  4. Проведение налоговых проверок для последующего составления промежуточного баланса. Данный документ необходим, в том числе, чтобы определить фактическую возможность для осуществления выплат гражданам;
  5. Проведение первоочередных взаиморасчетов и предоставление окончательного баланса по ликвидации;
  6. Подача заявления на прекращение действия юридического лица, либо ИП;
  7. Рассмотрение заявления и внесение соответствующей записи в реестр налоговой службы.

Если процесс омрачен наличием принудительных документов, порядок почти сохраняется, но укорачиваются сроки и меняется очередность выплат, для создания возможности погашений наложенных санкций. В этом случае желательно максимально контролировать работу бухгалтерии, и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию.

Рассматриваемый процесс включает в себя несколько основных этапов общей продолжительностью в три месяца. На этапе подготовки, предпринимателю необходимо принять решение о необходимости закрытия фирмы и созвать специальную комиссию. В состав этой комиссии входят работники компании, выбранные руководством.

В том случае, когда процесс ликвидации запущен судебными органами, то суд самостоятельно назначает участников ликвидационной комиссии. Главной задачей комиссии является осуществление контроля на каждом из этапов мероприятий. На основе принятого решения подготавливаются документы, которые передаются Центру Занятости и профсоюзным организациям.

Далее, генеральный директор компании должен уведомить работников о предстоящем увольнении путем издания соответствующего акта. Перед тем как приступить к оформлению кадровой документации, необходимо составить расчеты выплат каждому работнику. В данном случае, каждый работник должен получить не только причитающуюся ему заработную плату, но и компенсацию. На конечном этапе данной процедуры вносятся коррективы в государственный реестр.

Важно отметить, что руководитель компании снимает с себя все должностные полномочия. Однако, лицо, занимающее данный пост, имеет право стать участником созванной комиссии. Факт отстранения от должности должен подтверждаться документами на увольнение. После этого с бывшим руководителем компании заключается контракт, имеющий срочный характер. Срок действия такого договора равен общей продолжительности рассматриваемого процесса.

  1. Труженицы в декрете. В этом случае администрация компании обязана выплатить материальное пособие, связанное с родами. Рассчитывать на получение компенсационных выплат могут труженицы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет).
  2. Беременные работницы. Согласно установленным правилам, при необходимости расторгнуть трудовое соглашение с беременной труженицей, работодатель должен найти ей новое рабочее место. Как показывает практика, выполнить данное требование закона довольно проблематично. Большинство предпринимателей предлагают таким работницам низкооплачиваемые должности, тем самым мотивируя их уволиться по собственному желанию.
  3. Работающие пенсионеры. Порядок расторжения трудовых правоотношений с данной категорией работников ничем не отличается от стандартной процедуры. Единственной особенностью этой процедуры является тот факт, что работодатель не может выплачивать пособие по истечении двух месяцев с момента увольнения. Данный факт объясняется тем, что работающие пенсионеры не могут встать на учет в Центре Занятости.
  4. Главный бухгалтер. При расторжении контракта с главным бухгалтером используется общий порядок проведения рассматриваемой процедуры. Лицо, занимающее данный пост, как и все остальные сотрудники, обязано получить компенсацию.
  5. Директор. Данная процедура имеет несколько важных нюансов. Все документы, на имя лица занимающего данный пост, должны подготавливаться в индивидуальном порядке. Как правило, компенсационные выплаты для представителей этой должности включают в себя дополнительные финансовые вознаграждения и премии.

Уведомления об увольнении вручаются всем работникам под роспись

В качестве инициаторов ликвидации предприятия-банкрота обычно выступают уполномоченные государственные органы, кредиторы и третьи лица.

Для подачи заявления предприятие-должник должно иметь финансовые обязательства в размере минимум трехсот тысяч рублей со сроком невыполнения более одного квартала.

Должник выступает в судебной инстанции в качестве ответчика.

Должнику рекомендуется самостоятельно запустить процедуру ликвидации, чтобы предотвратить увеличение штрафных санкций и возможный арест имущества.

На период ликвидации предприятия-банкрота права по управлению его имуществом переходят к управляющему процедурой банкротства.

По завершении реализации имущества предприятия на торгах и погашения обязательств перед кредиторами судебная инстанция принудительно зарегистрирует ликвидацию предприятия.

Вырученные деньги передаются кредиторам.

Кризисные годы в экономике и государственные нововведения в налоговом законодательстве нередко приводят к тому, что предприятия вынуждены прекратить деятельность.

Решение о ликвидации организации:

  • может быть принято её руководством;
  • может стать результатом решения судебных органов;
  • может являться юридическим ходом.

Независимо от того, ликвидируется компания реально или прекращает работу фиктивно, с последующим открытием нового предприятия, законодательно процедура увольнения сотрудников будет одинаковой.

Отличия в алгоритме увольнения последуют только, если руководство не прекращает существовать, а реорганизуется, либо сокращается.

При ликвидации:

  • не существует должностей, на которые можно перевестись;
  • увольнения происходят массовые;
  • нет исключений для особых категорий сотрудников (например, для ветеранов, матерей — одиночек и тд.);
  • нет ограничений на увольнения сотрудников, находящихся на больничных или в отпусках (включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком).
Предлагаем ознакомиться:  Опасными условиями труда являются вредные условия труда

К ним относятся:

  1. Принятие решения о ликвидации.
  2. Создание ликвидационной комиссии.
  3. Уведомление профсоюзов и центров занятости.
  4. Уведомление работников.
  5. Издание приказов об увольнении.
  6. Окончательный расчет с каждым сотрудником (зарплата и компенсация).
  7. Оформление кадровых документов.
  8. Внесение сведений о ликвидации в ЕГРЮЛ.

В известность о предстоящей ликвидации следует поставить Росреестр.

После того, как решение о прекращении работы предприятия принято и оформлено, следует создать специальную комиссию. Выбор сотрудников осуществляется учредителями предприятия, либо судебным органом, который инициировал ликвидацию организации. Данный орган призван руководить компанией в переходный период: с момента принятия решения до момента окончания проведения всех документальных процедур.

Директора отстраняют от должности, но он может войти в состав ликвидационной комиссии. Документально данный факт часто оформляется расторжением трудового договора и заключением срочного, призванного существовать на время оказания директором услуг по осуществлению процедур, необходимых для проведения ликвидации.

Закрытие филиала иностранной компании происходит в соответствии с российским законодательством. Главная особенность этого мероприятия в том, что долги и обязательства филиала ложатся на головной офис.

Вся документация нотариально заверяется, на ней должна быть консульская печать или заверение апостилем. Все документы должны быть переведены на русский и также заверены у нотариуса.

Процесс происходит поэтапно:

  1. Не менее чем за три месяца до увольнения необходимо связаться с профсоюзом и провести с ним переговоры.
  2. Не менее чем за два месяца в центр занятости подаются списки сотрудников, где указаны их фамилии, профессии, условия оплаты труда. И все же компания не гарантирует дальнейшего трудоустройства своих бывших сотрудников.
  3. За два месяца до увольнения извещаются сами работники. Все уведомления вручаются в письменном виде и под роспись сотрудников. При отсутствии сотрудника на рабочем месте в связи с командировкой, отпуском или больничным, уведомление направляется ему заказным письмом.
  4. Когда срок уведомления истекает, компания издает приказы об увольнении и под роспись знакомит с ними работников. Если кто-либо из них отказывается подписать документ, на приказе ставится соответствующая отметка.

На основании изданных приказов делаются записи в трудовых книжках в строгом соответствии Трудовому кодексу, данные заносятся в личную карточку работника. В день увольнения трудовые отдаются на руки и производится полный расчет с увольняемыми.

Ложная ликвидация

Иногда можно провести ликвидацию только на бумаге – в реальности предприятие будет существовать по-прежнему значительно или немного изменив свою форму. Рассмотрим такие возможности.

Преобразование юридического лица

Происходит, когда компания изменяет адрес юридического лица, учредителей. При этом фирма не присоединяет другие предприятия и не делится сама.

Реорганизация предприятия

При реорганизации одно или два предприятия могут перестать существовать, а появляется одно или два новых. К видам реорганизации относят поглощение, слияние (ликвидация путем присоединения), выделение, разделение и преобразование организаций. Особенно часто обсуждаемым в СМИ оказывается первый вид – поглощение, когда крупная компания в целях сокращения расходов, увеличения КПД или расширения ареала своего действия покупает меньшую компанию, «съедая» ее.

Увольнение при ликвидации предприятия: законодательная база

К ним относятся:

  • поскольку решение о ликвидации принимает руководство компании, то кодекс относит увольнение по данному основанию к разделу «прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 — 82);
  • гарантии защиты прав работников, а также выплаты, предусмотренные законодательством, отражены в 180 статье ТК.

Перед тем как аннулировать договора необходимо соблюсти несколько процедур, которые отличают увольнение при ликвидации фирмы от расторжения договора с работником по любому другому основанию.

Чтобы своевременно обеспечить работникам возможность повлиять на дальнейшее развитие сложившейся ситуации, администрация обязана поставить работников в известность не позднее, чем за два месяца до даты закрытия фирмы.

При этом необходимо получить подпись от каждого сотрудника, подтверждающую его осведомленность о принятом руководством решении. Документ составляется в произвольной форме и подписывается в двух экземплярах – для работника и кадрового специалиста предприятия.

При невозможности лично ознакомить работника с принятым решением, необходимо отметить данный факт отдельным актом и отправить документ по почте (заказным письмом с уведомлением). Также поставить отметку следует, в случае отказа работника подписать документ.

Отдельной типовой формы уведомления нет, закон допускает разработать её на самом предприятии.

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Время уведомления может быть сокращено:

  • если с сотрудником заключен срочный договор на два и менее месяца, то предупреждать его работодатель обязан за три дня;
  • сезонных рабочих – за неделю до закрытия предприятия.

Документально оформить решение о ликвидации (приказ – форма № Т-8) можно будет спустя два месяца со дня уведомления персонала. Чаще всего прибегают к поэтапному увольнению сотрудников, начиная с производственных должностей и заканчивая работниками, состоящими в ликвидационной комиссии.

Кроме того, в процессе ликвидации компании принимают участие выборные органы (профсоюз), а также центры трудоустройства населения.

В случае ликвидации, согласно 82 статьи ТК руководство обязано уведомить профсоюзную организацию.

В зависимости от объема предприятия, это следует сделать:

  • за два месяца, если работу теряет небольшое количество работников;
  • за три месяца, если предстоит массовое увольнение рабочих.

Сроки предупреждения о закрытии фирмы установлены и в отношении центров занятости населения.Ликвидация организации

Обязанность сообщить о предстоящих увольнениях:

  • возникает, если количество сотрудников превышает 15 человек;
  • за две недели, если прекращает работу ИП;
  • за месяц до ликвидации необходимо, если предполагается уволить более 50 сотрудников;
  • за два месяца, если будет уволено более 200 человек;
  • за три месяца, если количество уволенного персонала превысит 500 человек.

Если предприятие работает в небольшом населенном пункте, где общее число работающих граждан менее 5 000, то имеет значение, какой процент сотрудников после ликвидации компании останется без работы. Если более 1, то необходимо известить службу занятости за месяц до прекращения деятельности.

Отдельные регионы могут устанавливать свои критерии уведомления, зависящие от своих территориальных и отраслевых особенностей.

Закон о занятости (ст.25) предусматривает обязанность работодателя в случае ликвидации фирмы сообщить:

  • специальность сотрудника;
  • его профессию;
  • занимаемую в компании должность;
  • размер оклада.

Данные должны быть предоставлены по форме, утвержденной 05.02.93 Постановлением Правительства № 99.

Это позволяет государственным органам правильно спланировать работу по трудоустройству и необходимому переобучению работников, а также заложить в сметы расходы на возможные дотации и пособия для граждан, которые внезапно окажутся без работы.

Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества. После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

увольнение при ликвидации 1

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того, как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Далее разрываются контракты с работниками, изъявившими желание уйти из фирмы до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Способы ликвидации предприятия

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

— заработную плату за фактически отработанные дни;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

Этапы ликвидации предприятия

— выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Предлагаем ознакомиться:  Досрочный выход из декретного отпуска: когда целесообразно, порядок оформления

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

Регистрация ликвидации предприятия

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Чтобы получить больше информации по этой теме, смотрите вебинар «Увольняем работника: по собственному желанию и без».

  1. При ликвидации ип работника должны предупредить письменно о предстоящем увольнении за 14 дней до окончательной даты официального существования работодателя. Для юридических лиц этот срок увеличивается до двух месяцев, ввиду наличия более сложных организационных структур и лиц, подлежащих сокращению;
  2. Приказ об увольнении в связи с ликвидацией оформляется на основании записи ознакомления в предупреждении. Если работник отказывается знакомиться с документом, необходимо составить акт об отказе сотрудника с ознакомлением с уведомлением;
  3. Заявления об увольнении писать нет необходимости. Ваша подпись под уведомлением будет говорить о согласии с намерением кадрового отдела и руководителя.
  1. Так как, закрытие бизнеса является личной инициативой компании, то весь процесс увольнения следует рассматривать как расторжение трудового соглашения от имени нанимателя. Этот процесс регулируется восемьдесят первой статей Трудового Кодекса.
  2. Каждый работник должен получить все причитающиеся ему выплаты, согласно действующему закону. Порядок составления расчетов приводится в сто восьмидесятой статье ТК РФ.

Составление приказа и запись в трудовой книжке

При получении трудовой книжки в последний рабочий день необходимо проверить, чтобы основание звучало как, «увольнение в связи с ликвидацией предприятия» и никак иначе. В противном случае работник может не получить некоторые выплаты и услуги.

Во время прекращения действия предприятия увольнение происходит совместно с сотрудниками центра занятости, которые подбирают условия для лиц, будущих вскоре уволенными. В том числе, обеспечивают их пособием, которое высчитывается исходя из среднего заработка на предыдущем месте работы.

Во время ликвидационных мероприятий, администрации фирмы очень важно грамотно оформить саму процедуру увольнения. Любое нарушение установленных правил может повлечь за собой конфликты с персоналом, которые придется решать в судебном порядке. В качестве основания для увольнения используется приказ о ликвидации компании. На основе этого документа вносятся записи в трудовые книги персонала со ссылкой на восемьдесят первую статью Трудового Кодекса.

Особенности ликвидации предприятий-банкротов

Заполненные кадровые документы передаются работнику в последний день ликвидации. Вместе с трудовой книгой и всеми необходимыми актами, работнику следует выдать копию распоряжения о расторжении трудового договора.

Выплаты пособий

Не разрешается увольнять:

  • беременных и в декретном отпуске женщин;
  • одиноких отцов;
  • юных сотрудников, без согласования увольнение с комиссией по делам несовершеннолетних;
  • работников в период нетрудоспособности.

Уведомления должны быть выданы за два месяца до увольнения. При этом расторгаются трудовые договоры. Уволенные работники получают выплаты, предусмотренные законом:

  • зарплату за работу перед увольнением;
  • выходное пособие, равное месячной заработной плате.

На период трудоустройства – отводится 2 месяца с сохранением средней заработной платы. Она может сохраниться и на третий месяц при исключительных обстоятельствах:

  • при постановке на учет в службе занятости не позже двух недель после увольнения;
  • в трехмесячный срок после увольнения не трудоустроены;
  • служба занятости предоставила решение, согласно которому сохраняется зарплата и на третий месяц. Согласно трудовым соглашениям, могут выплачиваться дополнительные выплаты работникам.

Законодательство для некоторых работников устанавливает выплаты при ликвидации предприятия особые правила исчисления выходного пособия. За совместительство, при заключении контрактов на период менее двух месяцев на период поиска работы, заработная плата не выплачивается. В районах Крайнего севера на время трудоустройства — 3 месяца устанавливается среднемесячный заработок. Срок может быть продлен, в исключительных случаях, до 6 месяцев после увольнения.

Выплаты должны производиться в последний день со всеми сотрудниками и в полном объеме. Для этого предприятие составляет определенный график по увольнению, чтобы не создать неурегулированных ситуаций.

Граждане, работающие на сезонных работах, получают лишь половину тех денежных средств, кто работает на общих основаниях. Кроме выплат по заработной плате, должен быть произведен расчет по отпускам и больничным листам. Также включается выходное пособие. Оно будет выплачиваться на протяжении двух месяцев до момента трудоустройства, либо до 3-месяцев когда речь идет о включении человека в реестр бирж труда.

Уволенным работникам, которые принимались на временную работу, сроком до двух месяцев, никакие выплаты не предусмотрены.

В сто сороковой и сто семьдесят восьмой статьях Трудового законодательства приводится порядок составления расчетов общей величины выплат работникам, с которыми расторгается трудовой договор по причине ликвидации бизнеса. Помимо заработной платы за отработанные дни и компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск, работодатель должен оформить выгодное пособие. Данная выплата является одной из социальных гарантий, предостовляющейся труженикам.

Размер выходного пособие рассчитывается на базе среднемесячного заработка. Единственным исключением из данного правила является составление расчетов для сотрудников, привлеченных к выполнению сезонных работ. В этом случае учитывается средний заработок за две недели. Работники, оформленные по срочному договору продолжительностью менее двух месяцев, не могут претендовать на получение компенсации.

Важно отметить, что в действующих законах говорится о том, что администрация компании не обязана оплачивать простои производства. Руководство фирмы обязано выдать денежные средства в последний день работы компании даже тем труженикам, что временно нетрудоспособны по причине оформления больничного или отбытия в отпуск. Согласно установленным правилам, расчет данных работников осуществляется в течение одного дня после их обращения.

Расчет с сотрудниками проводится строго в последний рабочий день, задержки по выплатам недопустимы. Единственное исключение – если сам сотрудник в этот день отсутствует на работе, тогда расчет будет проходить на следующий день по его обращению.

Увольняемым положены выплаты и компенсации:

  • Положенная заработная плата за отработанное время;
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • Компенсация в размере двухмесячной зарплаты за расторжение договора;
  • Выходное пособие в размере месячной зарплаты;
  • Зарплата за третий месяц в случае если сотрудник искал рабочее место через центр занятости, и в течение четырнадцати дней не смог найти его.

На компенсацию имеют право все увольняемые.

Таким образом, выплаты необходимо произвести в отношении следующих категорий:

  • Работающие пенсионеры. По Трудовому кодексу, лица, имеющие в силу возраста право на пенсионные выплаты, могут одновременно продолжать свою трудовую деятельность. Поэтому им полагаются как выходное пособие, так и остальные перечисленные выплаты (при содействии биржи труда – даже зарплата за третий месяц в случае не трудоустройства). По закону биржа не имеет права отказать пенсионеру в выдаче подобной справки;
  • Совместители. Они получают только выходное пособие в силу того, что у них имеется основное место работы;
  • Сотрудники в отпуске или на больничном. По общим правилам ТК, невозможно уволить сотрудника, отсутствующего на работе по болезни или в связи с отпуском. Исключение составляет именно ликвидация предприятия. Здесь закон обязывает произвести увольнение именно в ту дату, которая стоит в уведомлении. При этом эти сотрудники в полной мере получают все компенсации и выплаты, если не предусмотрено иное;
  • Сотрудницы в декретном отпуске или по уходу за ребенком. Даже ликвидируемая компания обязана выплатить все причитающееся по больничному листу. Если женщина уходит в декретный отпуск после ликвидации предприятия, все пособия выплачивает служба соцзащиты, причем в полном размере от зарплаты, несмотря на длительность стажа. Беременным и женщинам в декрете с детьми до трех лет, уволенных по причине ликвидации, положена дополнительная помощь в виде социальных выплат по безработице и начисления трудового стажа.

Если в процессе ликвидации права сотрудников были нарушены, они могут обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию в течение месяца со дня увольнения.

Трудовой кодекс жестко регламентирует права работников при ликвидации предприятия. Они вправе требовать выплаты компенсации в размере среднемесячного заработка.

Ликвидация предприятия при декретном отпуске не является поводом для беспокойства беременной сотрудницы.

Беременным женщинам производится выплата выходного пособия.

Размер пособия для «декретниц» при ликвидации предприятия составляет сорок процентов от среднего уровня заработной платы на предприятии за год до выхода в декрет.

Выплата декретных при ликвидации предприятия является обязательной.

При наступлении возраста, приближающегося к пенсионному, сотрудник имеет право оформить досрочную пенсию.

Если из-за болезни или травмы сотрудник не способен вести трудовую деятельность, при ликвидации компании оплата больничного листа будет вестись фондом социального страхования.

Особенности увольнения различных категорий сотрудников

Увольнение директора при ликвидации ООО может происходить на разных этапах в зависимости от участия последнего в работе комиссии. Если его присутствие на предприятии больше не нужно, его работа может быть прекращена в те же сроки, как у рядовых сотрудников.

Увольнение декретницы при ликвидации завода или предприятия не несет определенных последствий. Однако она сохраняет право на ранее установленный размер пособия по уходу за ребенком.

Также стоит отметить, что увольнение генерального директора при ликвидации, если он участвует при закрытии всей документации, происходит в последнюю очередь, когда уволены все сотрудники. Если документы, направленные в налоговый орган будут соответствовать всем данным, далее происходит увольнение бухгалтерских работников и служащих кадрового отдела.

Если ликвидации предприятия не является принудительной, то шансы на получение более выгодных условий у работников гораздо выше. Поэтому не стоит паниковать, а лучше дополнительный раз проверить документы, которые находятся в кадровой службе. Только грамотный подход со стороны увольняемого позволяет уменьшить количество нарушений руководителя и максимально облегчить процесс увольнения сотрудников.

Добавить комментарий

Adblock detector