Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Материальное возмещение причиненного ущерба

Какие бывают виды ущерба

Что такое ущерб? В зависимости от объекта существует следующая классификация:

  1. Экологический. Это совокупность потерь атмосферы, земель и водного пространства. Значение носит приблизительный характер, трудно рассчитывается и является непредсказуемым. На размер влияет количество людей, продолжительность последствия, интенсивность влияния и характер загрязнения, затраты на ликвидацию.
  2. Социальный. Порождается социальными опасностями личностного, экологического, экономического, техногенного характера и представляет собой стоимостные убытки. Пример: бандитизм, выброс вредных веществ производства, военные действия.
  3. Моральный. Категория подразумевает нематериальный ущерб, выражаемый в душевных и физических страданиях, ущемлении достоинства и чести, нарушении деловой репутации.
  4. Экономический. Показатель включает финансовые, материальные потери, (частично или полностью), косвенные потери (травмирование людей, выбытие трудовых ресурсов), затраты на ликвидацию нежелательного результата.

Компенсация (возмещение) морального вреда – судебная практика, в гражданском праве, основания, порядок

Закон в равной степени защищает как имущественные, так и личные неимущественные права граждан.

Компенсация морального урона является формой реализации права на возмещение за причиненные третьими лицами моральные и физические страдания.

В случае причинения гражданину морального урона (физических и душевных страданий) действиями, которые нарушают его личные неимущественные права, суд может возложить на правонарушителя обязательство в отношении выплаты компенсации за нанесенный ущерб (ст. 151 ГК РФ).

Основаниями для получения возмещения могут считаться случаи нарушения личных прав, которые предусмотрены ст. 150 ГК РФ:

  • это нанесение вреда жизни или здоровью, деловой репутации, доброму имени;
  • разглашение личной или врачебной тайны;
  • нарушение неприкосновенности личности, ее жилья и частной жизни;
  • незаконное лишение или ограничение свободы.

Нужно отметить, что компенсация морального вреда в гражданском праве носит преимущественно материальный характер. В исключительных случаях суд своим решением может присудить публичное опровержение неправдивых ведомостей.

Также суд может пресечь незаконные действия без денежного возмездия. Само признание подобных фактов обязывает суд устанавливать возмещение морального вреда в материальной форме.

Возмещение проводится в денежной форме. При этом факультативно суд может присудить выполнение или запрет на выполнение определенных действий.

Компенсируются следующие потери и страдания:

  • переживания от утраты близких;
  • боль от причиненных травм, стресс;
  • обретенная инвалидность, временная или постоянная потеря нормальной жизнедеятельности;
  • нетрудоспособность или потеря работы;
  • ущерб доброму имени или деловой репутации;
  • утрата единственного источника дохода;
  • незаконное лишение или ограничение свободы, права беспрепятственного передвижения;
  • посягательство на частную жизнь;
  • нарушение конфиденциальности телефонных разговоров и переписки;
  • разглашение тайн частной жизни;
  • разглашение врачебной или иной тайны, которое вызвало физические или душевные страдания человека.

Компенсация морального вреда проводится независимо от вины нарушителя в таких случаях:

  • причинения ущерба незаконным осуждением или привлечением к криминальной ответственности;
  • незаконного применения временных мер пресечения;
  • незаконного применения административных взысканий;
  • распространения неправдивой, порочащей честь и достоинство информации (ст. 1100 ГК РФ).

К этой категории также относятся случаи с причинением ущерба источником повышенной опасности.

При определении размера компенсационных выплат учитываются требования разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ). В некоторых случаях также учитывается степени вины нарушителя, если вина является основанием для возмещения урона.

Размер компенсации в каждом случае будет индивидуальным и не может зависеть от суммы возмещения по иску о причинении имущественного ущерба.

Потерпевшие с обозначением суммы компенсации могут подавать  иски в рамках уголовного процесса, что основано на их статусных правах.

Гораздо проще для суда определить размер компенсации по делам, где основными являются именно физические страдания (увечья, травмы), ведь такие страдания легче поддаются оценке экспертизой.

порядок возмещения

Моральный ущерб возмещается только в судебном порядке. Для потерпевшего от незаконных действий или бездействия необходимо подать иск о возмещении морального вреда, собрав предварительно доказательства и необходимые дополнения.

После принятия иска в производство суд назначает дату предварительного слушанья. После этого наступает самый важный и сложный этап – судебное разбирательство по факту.

Суду предстоит сложная работа, которая включает:

  • определение характера взаимоотношений сторон;
  • определение допускает ли законодательство в данном случае компенсацию;
  • определение весомости предоставленных доказательств;
  • определение при каких обстоятельствах и какими действиями был нанесен ущерб;
  • определение степени вины причинителя;
  • определение перенесенных нравственных или физических страданий.

Компенсация душевного ущерба осуществляется независимо от компенсации материального урона (ст. 1099 ГК РФ). Если решение будет принято в пользу истца, то он получит компенсацию в установленные сроки.

Повлиять на должника в рамках закона могут только приставы или новый суд, который будет рассматривать дело по факту неуплаты. Именно так гласит Пленум ВС РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 о порядке компенсации вреда своим постановлением, которое широко используется на практике судьями при принятии решений в данной сфере.

Подтвердить физические страдания довольно просто. Существует множество медицинских экспертиз, которые дают возможность значительно упростить процесс относительно компенсации морального вреда. С доказыванием намного сложнее.

Более  упрощенными являются процессы, в которых речь идет о компенсации урона, полученного в результате гибели близкого человека. Так как для любого государства  жизнь и здоровье человека  являются наивысшими ценностями, для суда относительно ясна тяжесть утраты близкого человека.

При этом для того, чтобы доказать,  что погибший и его родственники имели хорошие отношения, поддерживали связь друг с другом нередко достаточно предоставить доказательства:

  • письма;
  • фотоматериалы;
  • видеоматериалы;
  • показания свидетелей.

В случае с восстановлением доброго имени и деловой репутации уже сложнее. Суду необходимо доказать, что распространенные сведения были неправдивыми и это является делом рук конкретного ответчика.

materialnyj-ushcherb-v-ugolovnom-prave

Необходимо собрать изначально доказательства того, что сведения получили публичную огласку или иным путем заставили морально страдать истца. Это могут быть газетные публикации, фото и видеоматериалы, показания свидетелей. После этого необходимо предоставить опровергающие доказательства.

Например, при восстановлении деловой репутации компании, которая занимается продажей молочной продукции, ими могут быть заключения эксперта о качестве продукции, международные сертификаты качества, отзывы покупателей и партнеров, реализующих товары.

Физические лица освобождены от уплаты НДФЛ в случае получения ими компенсации за моральный ущерб. Но, ни юридические, ни физические лица не освобождаются от выплаты госпошлины.

Моральный вред признается неимущественным, несмотря на то, что компенсируется в денежной форме. Учитывая этот факт, госпошлина за подачу искового заявления будет изыматься  в размере 200 рублей с физических лиц и 4 000 рублей — с юридических. (ст. 333.19 НК РФ).

Исковое заявление о компенсации подается в письменной форме. Дела такого рода подсудны судам общей юрисдикции.

Заявление можно подать по месту жительства ответчика или по собственному месту жительства, если речь идет о компенсации вреда, причиненного здоровью или жизни. Исковые заявления также могут подаваться по месту расположения имущества ответчика.

В заявлении необходимо указать:

  • реквизиты сторон и суда;
  • описать ситуацию и события, которые случились;
  • изложить свои исковые требования.

В рамках криминального процесса можно подать образец ходатайства о возмещении урона, если будут обнаружены для этого основания и доказательства. Пример оформления документа можно получить у адвоката или в суде.

Добиться компенсации всегда очень сложно. Необходимо не только доказать наличие физических и душевных страданий, но и правильно определить размер денежного возмещения, руководствуясь принципами справедливости и разумности.

Но, во-первых, каждый человек по-своему воспринимает значение этих принципов. А во-вторых, потерпевшему сложно быть разумным и справедливым в отношении обидчика, как показывает практика.

Например, практически всегда возмещается моральный ущерб, который был причинен при ДТП или в случае с незаконным криминальным преследованием. И даже вина нарушителя не имеет значения, так как законодатель счел  страдания в этих ситуациях бесспорным моральным уроном.

Спорных вопросов при рассмотрении дел о компенсации возникает значительно больше, чем тех, которые не оставляют сомнений. Одним из самых громких дел, которые рассматривались в данной сфере на евразийском континенте, было дело «Пушкина-Курмангазы».

Казахское рекламное агентство обрело всемирную известность благодаря скандальному постеру, который создали его креативные работники. На рисунке изображены два литературных символа разных стран целующимися.

Ситуация спорная даже с той точки зрения, насколько сильными могли быть причиненные страдания от постера, который напрямую никак не касается чести и достоинства истцов.

На рекламное агентство был подан коллективный иск от имени преподавателей и студентов консерватории им. Курмангазы. Истцы потребовали компенсацию в размере 34 млн. тенге (национальная валюта Казахстана) и публичного извинения от авторов плаката.

Суд удовлетворил исковые требования в полном размере. Апелляция ответчика не была удовлетворена. Дело получило большую огласку в правозащитном мире. Крупнейшая организация по защите прав человека на официальном сайте опубликовала цитату обозревателя соблюдения прав человека в Азии.

Материальное возмещение причиненного ущерба

Хорошим примером положительно решения в спорной ситуации, который связан с компенсацией, может считаться так называемое «Имплантное дело». Владельцу одной из крупнейших во Франции компаний, которые занимаются производством грудных имплантов, предъявили иски о возмещении морального ущерба около 5 тысяч женщин.

При этом истицы настаивают на том, что в действительности от некачественной продукции пострадало около 15 тысяч представительниц прекрасного пола. Некоторые из них на момент рассмотрения дела были уже мертвы.

В контексте данного дела материальная компенсация за моральный ущерб, по мнению потерпевших, не будет возмещением за причиненные страдания, а только даст возможность восстановить пошатнувшееся здоровье.

Как требовать компенсацию за нанесенный моральный вред?

В современном мире право – это ключевой регулятор общественных отношений. Если обратить внимание, то юридический аспект присутствует во всех без исключения сферах социальной жизни.

При этом право – настолько мощное явление, что оно практически остается неизменным во всех государствах, если не считать исторические особенности отдельных стран. Конечно, такое положения права было далеко не всегда. Изначально вместо него использовались религия и насилие.

Однако данные структуры управления не являются эффективными, особенно в рамках современного общества.

Последний элемент существует в контексте гражданской юридической отрасли России. При этом вред может быть двух видов: материальный и моральный. Второй тип категории разрабатывался в древние времена.

Юридическая консультация онлайн

Это дает возможность проанализировать развитие современного института вреда, а также правила его оценки, которые приведены в нормах действующего законодательства.

Моральный вред – это институт, который был выведен и по сей день существует в цивилистике. В данном случае рассматривать особенности категории невозможно без понимания ключевых положений его титульной отрасли.

Таким образом, гражданское право – это совокупность юридических норм, которыми регулируются имущественные и неимущественные отношения, возникающие на равноправной основе субъектов. Многие ученые на сегодняшний день считают цивилистику основой юриспруденции вообще.

Ведь банальная покупка на рынке выступает примером процесса купли-продажи, который отнесен к сфере ведения гражданского права. В свою очередь, моральный вред называют одним из ключевых отраслевых институтов.

Любой юридический институт может существовать в нескольких интерпретациях и типологиях. Моральный ущерб является ответвлением классического института вреда. Последний представляет собой фактическое нарушение, уничтожение или умаление одним субъектом законных прав другого лица. То есть человеку или же организации наносится ущерб, выражающийся в убытках.

При этом вред может быть двух типов: материальный и моральный. Материальный во всех случаях имеет ценовое выражение. Другими словами, ущерб наносится непосредственно имуществу. Например, один человек ломает дверь в машине другого. Что касается морального вреда, то его юридическая конструкция является более сложной.

Это обусловлено отсутствием имущественного ущерба.

Ущерб, при котором существует нарушение личных неимущественных, других нематериальных благ конкретного лица, называют моральным. Если говорить простым языком, то вред наносится непосредственно личности, а не предметам, которые ей принадлежат.

Этот аспект является ключевым отличительным фактором, позволяющим разделить юридическую структуру материального и морального вреда. Сама суть последней категории является довольно специфичной. Ведь речь идет о человеке и его личностных качествах, интересах, переживаниях и т. п.

Следует отметить, что значительные теоретические наработки, непосредственно касающиеся представленного института цивилистики, были сделаны еще древнеримскими юристами. Поэтому их опыт в этом вопросе при изучении нематериального вреда необходимо учитывать.

Уже в древние времена существовали юридические институты, которые диктовали условия поведения людей в определенных ситуациях. В древнеримском частном праве моральный вред существовал изначально. Конечно, разделения материального и нематериального ущерба не было.

Вред был един вне зависимости от формы. Однако процесс компенсации на разных этапах существования Древнего Рима менялся неоднократно. Изначально ключевой формой компенсации была месть. То есть виновное лицо становилось объектом мщения.

Юридическая консультация онлайн

При этом возмещение материального и морального ущерба, согласно положениям Законов XII таблиц, дифференцировалось в зависимости от размера штрафа за конкретное действие.

Следует также отметить тот факт, что именно римские юристы разработали систему, которая предусматривала удовлетворение исковых интересов потерпевшего из имущества лица, нанесшего ущерб. Для этого осуществлялась «оценка процесса», другими словами, устанавливался размер компенсации.

Российская Федерация не является единственной страной, в гражданском праве которой предусмотрена компенсация за моральный ущерб.

Например, в законодательстве основных представителей англосаксонской юридической семьи, США и Великобритании институт называется «психическим вредом».

Нормативные положения, регулирующие моральный вред, также можно найти в законодательной системе Украины и Белоруссии. Тем не менее представленный институт в нашем государстве наделен собственной спецификой, а процесс его компенсации предусмотрен федеральным законодательством.

Описываемый в статье институт гражданского права существует в положениях разных нормативных актов.

Федеральная законодательная система России содержит множество официальных документов, которые регулируют возмещение морального ущерба.

К тому же нормативные акты дают возможность разобраться в особенностях института и его ключевых моментах. Таким образом, моральный ущерб и процесс его компенсации регулируется положениями:

  • Гражданского кодекса России.
  • Трудового кодекса РФ.
  • Семейного кодекса.
  • Федеральных законов «О персональных данных», «О рекламе», «Об основах туристической деятельности в РФ» и т. д.
Предлагаем ознакомиться:  Имеет ли пациент право на получение информации о состоянии своего здоровья? Основные права пациента. Защита прав пациентов Может ли пациент

Значительный вклад в оценку и развитие института вносит судебная практика. К примеру, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 предоставляет алгоритм фактического применения положений существующего законодательства в вопросах, касающихся возмещения морального ущерба.

Согласно Гражданскому кодексу РФ, моральным вредом признаются физические или же нравственные страдания, возникшие по причине нарушения неимущественных прав. Негативный эффект также могут повлечь посягательства на определенные материальные блага, перечень которых можно найти в статье 150 того же нормативного акта. Согласно его положениям, нематериальным благом является:

  • честь, достоинство, здоровье и жизнь личности;
  • доброе имя и личная неприкосновенность;
  • право свободного передвижения, неприкосновенность частной сферы жизнедеятельности;
  • деловая репутация, авторские права;
  • семейная и личная тайна и т. д.

То есть все это выступает объектным составом материального вреда. Посягательство, направленное на одно из представленных благ, является противоправным и подразумевает исключительное право потерпевшей стороны на компенсацию.

Статья 151 Гражданского кодекса России содержит также часть 2-ю. В ней приводятся сведения, описывающие компенсацию за моральный ущерб. Как оценить степень вреда, практически никто не знает, ведь с положениями этой незначительной нормы знакомы лишь некоторые юристы. В процессе судебного разбирательства уполномоченный орган обязан произвести оценку следующих моментов, а именно:

  • вины лица, нанесшего вред;
  • степени страданий физического и нравственного характера;
  • индивидуальных, личностных особенностей потерпевшего;
  • иных обстоятельств, которые заслуживают внимания.

Данные аспекты представляют собой структуру института компенсации. Конечно, право на окончательное слово во всех случаях сохраняет за собой суд. При этом обязанность доказывания существования нравственных или физических страданий ложится на плечи потерпевшего. Для компенсации ему необходимо представить данные, свидетельствующие о том, что в конкретной ситуации присутствует моральный ущерб.

Как оценить за избиение степень компенсации? Это важный вопрос. В данном случае доказательную базу составляют официальные бумаги и иные данные, свидетельствующие о реальности факта нанесения вреда здоровью.

Как мы выяснили, суд в обязательном порядке должен выявить вину лица, которое нанесло вред. В противном случае институт компенсации нельзя применить. Однако законодательство предусматривает ряд случаев, когда наличие вины не является обязательным.

Иными словами, компенсация осуществляется вне зависимости от присутствия данного элемента деликта.

Таким образом, не требует доказательства вины моральный ущерб за причинение вреда здоровью, распространение порочащих деловую репутацию сведений, незаконное привлечение к уголовной ответственности.

Процессуальные тяжбы начинаются лишь после оформления и подачи в суд заявления. Иск в данном случае выступает формой защиты нарушенных прав и интересов. Но чтобы суд принял этот документ и предоставил возможность доказать факт причиненного вреда, он должен содержать следующие моменты:

  • описание нарушенных прав;
  • желаемая сумма компенсации;
  • просьба о взыскании суммы с ответчика.

Наличие в иске вышеперечисленных сведений позволит начать рассмотрение дела по существу.

Моральный ущерб при ДТП характеризуется исключительной спецификой. Потому что вред в таких случаях всегда имеет двоякий характер. Он содержит как материальную, так и нематериальную основу. Имущественный ущерб наносится автомобилю заинтересованной стороны.

Тут доказать все очень просто. А вот моральную составляющую выявить сложнее. Для этого необходимо представить доказательства самого факта ДТП, вины конкретного лица, страдания потерпевшего и, конечно же, определить сумму компенсации.

Как определяется степень значимости ущерба

Определение ущерба в уголовном праве представлено как тот вред, который понес потерпевший в результате совершения в отношении него преступления. Виды ущерба в уголовном праве:

  • крупный;
  • значительный;
  • особо крупный.

Степень значимости ущерба оценивается исходя из его размера. Это влияет и на ту ответственность, которая наступает в случае правонарушения.

Если сумма полученного ущерба составляет менее 1000 руб., то  это считается административным злодеянием, а наказание определяется по ч.1 ст. 7.27 КоАП РФ, а в случае кражи в пределах 1000 — 2500 руб. преступление проходит по второй части данной статьи.

По логике далее должна следовать классификация преступлений, в которых размер вреда составил от 2500 до 5000 руб., но она отсутствует. Поэтому здесь есть некоторая нестыковка, которая пока еще не была исправлена.

Размер материального ущерба напрямую влияет на тип назначаемого наказания.Какой же должна быть сумма ущерба, чтобы для преступника наступила уже уголовная ответственность? Это зависит от того, по какой статье проходит уголовное дело, так как в разных случаях она может быть различной. Законодатели связывают это с тем, что каждое преступление индивидуально по своей сути, а также с тем, что любое из них имеет свою специфику и отличительные черты.

Практически все размеры полученного ущерба перечисляются в главе 21 УК РФ, где приводятся преступления против объектов собственности.

Если говорить о правонарушениях в экономической области, то тут ущерб исчисляется исключительно в сотнях тысяч и миллионах, так как он определяется для юр. лиц и ИП.

При оценке нанесенного вреда ТС обычно приглашают экспертов, которые и берутся за оценку состояния авто. В этом случае рекомендуется проводить свою собственную независимую экспертизу.

Допустим, в процессе какого-либо правонарушения пострадали некоторые объекты имущества. Как оценивается их стоимость? Для этого привлекаются либо эксперты, либо сами граждане, которые должны представить бумаги или товарные чеки, дающие информацию об их рыночной стоимости.

При оценке материального ущерба учитываются многие факторы.Также существуют некоторые общие правила, по которым происходит оценка нанесенного ущерба:

  • размер хищения определяется из реальной цены объекта собственности на ту дату, когда происшествие имело место;
  • если информация о стоимости объекта отсутствует на момент совершения противозаконного деяния, то приглашаются эксперты, которые и занимаются его оценкой;
  • вред, который виновник обязан возместить потерпевшему, определяется по стоимости поврежденных или уничтоженных объектов собственности на дату определения решения о возмещения ущерба.
  • предусматривается и индексация стоимости объектов на момент исполнения приговора суда;
  • если между сторонами возникает несогласие по поводу размера компенсации, то можно прибегнуть к помощи независимых экспертов, но их услуги придется оплачивать, скорее всего, потерпевший стороне, как наиболее заинтересованной.

Возмещение материального ущерба

Перед обращением в судебные инстанции за компенсацией рекомендуется ознакомиться с вопросом о том, что такое моральный ущерб. Как оценить его? Права человека на такую возможность защиты устанавливает статья 151 ГК РФ. Законом определяются виды вреда и процедура восстановления доброго имени пострадавшего.

Основные моменты

На западе часто прибегают к термину «моральный ущерб». Как оценить размер компенсации, подскажет любой юридически грамотный человек. Существенные отличия в этой сфере наблюдаются в Российской Федерации, так как наши граждане проявляют пассивность в вопросе защиты собственной личности.

Законодательные акты в стране существуют давно, нужно только научиться грамотно их использовать. По Гражданскому Кодексу права имеют физические лица (текст указан в главе 8 части 1). Опытные юристы всегда готовы помочь обывателю определить, возникло ли право у пострадавшего на материальную компенсацию.

Закон описывает физические и психологические страдания человека как «моральный ущерб». Как оценить его, указано в статье ст. 150 ГК. Там определено основное условие: должны быть нарушены права человека путем совершения надуманных действий постороннего лица. К вреду относится и посягательство на нематериальные блага, на что указывает статья 151 ГК РФ.

Основания для заполнения заявления в суд определяются следующими ситуациями:

  • На консультации в кабинете юриста сравнивают текущее положение пострадавшего с нормативными актами. До судебных взысканий дают характеристику действиям ответчика.
  • При умышленном нанесении вреда выявляют мотив совершенного поступка.
  • Случайности часто приводят к моральному вреду, но такие процессы оказываются спорными. Истец рискует потерпеть неудачу, в результате чего ему придется оплачивать затраты.
  • Нужны весомые доказательства виновности ответчика.
  • Также истец находит всевозможные доказательства морального вреда: больничные листы, посещение клиник, свидетельства окружающих, лист курсового лечения медикаментами.

определения

Итак, опишем подробнее понятие «моральный ущерб». Как оценить его по закону? Приведем основания появления права на компенсацию. К страданиям человека, вызванным действиями третьих лиц, относят негативное состояние, сопровождающееся унижением, гневом, переживаниями, чувством стыда.

Выделяют основные моменты для определения вреда:

  • Негативное влияние на здоровье человека.
  • Ущемление конституционных прав: свободы перемещения, действия, порочащие честь и достоинство гражданина, нарушение авторских прав.
  • Вмешательство в частную жизнь, распространение ложных сведений о гражданине.
  • Посягательство на свободу человека и его жилище.
  • Вред после распространения личных сведений больного лечащим врачом.
  • Посягательство на имущественные и неимущественные блага, приведшее к негативным последствиям для здоровья человека: психического и физического.

Обращаться в суд имеют право как сам пострадавший, так и его представители. Заинтересованные лица обращаются за компенсацией даже после смерти пострадавшего. Так, родственники восстанавливают доброе имя покойного, если порочащие люди надуманно совершили противоправный поступок.

Кодекс КоАП РФ статья 4.7 устанавливает ответственность после ДТП. Возмещение морального ущерба рассматривается судом совместно с материальными претензиями к ответчику. Но делопроизводство может осуществляться и отдельным процессом.

Статьи ГК РФ применяются для конкретного случая. По ст. 30 Семейного Кодекса, определяющего основания для признания брака недействительным, можно требовать возмещение материального ущерба и морального от действий супруги или супруга. Федеральное законодательство помогает взыскать с ответчика за нарушения в таких случаях:

  • в сфере рекламы и защиты персональных данных;
  • во время мероприятий по предупреждению террористических актов;
  • при страховании жизни и имущества;
  • в области прав ребенка;
  • в сфере туризма;
  • при защите прав потребителей и влиянии на жизнь человека средств массовой информации.

Также в определении морального вреда могут участвовать статьи Трудового и Уголовно-процессуального Кодексов РФ.

Заполнять заявление на моральный ущерб лучше после личного обсуждения проблемы с обидчиком. Досудебное урегулирование споров помогает сэкономить время и затраты на разбирательство. Все негативные моменты нужно постараться донести до сознания оппонента.

Все шаги сопровождаются оформлением документов в письменном виде, с обидчика берутся пояснения с подписью и датой. Они должны содержать причины отказа от компенсации или встречи. Предложение о досудебном урегулировании делают письмом, отправляемым по почте.

Давности по возмещению вреда законом не установлено, эти сведения указаны в статье 208 пункте 1 ГК РФ. Иск предоставляется в судебный орган по месту жительства обидчика, но если рассматривается ущерб как результат преступления, то бумаги нужно отнести в областной суд. Перед этим уплатить придется госпошлину.

Компенсация рассчитывается судом согласно действующему на данный момент законодательству, не учитывается момент совершения противоправного действия.

Результирующая сумма морального ущерба ограничена и не превышает 720 МРОТ. Чтобы истцы не обогащались при помощи законодательных актов, количество денег устанавливается согласно здравому смыслу.

То есть итог подводится равноценно причиненному вреду.

Суд обращает внимание на материальное состояние ответчика. Если он будет неспособен погасить предоставленный ему счет, то, руководствуясь здравым смыслом, в компенсации вообще могут отказать. Значение имеет физическое состояние обидчика:

  • инвалидность;
  • возраст;
  • беременность;
  • иждивение.

На судебном разбирательстве часто поднимают вопрос о мировом урегулировании спора. Возмещение материального ущерба устанавливается согласно пожеланиям истца и согласия ответчика. Но если суд усмотрит нарушение законодательства, то может не утвердить решение.

Досрочное прекращение производства осуществляется только после обоюдного согласия. Мировое соглашение исключает повторный иск от пострадавшего, что выгодно обидчику.

Однако предусмотрено два исключения: изменились обстоятельства в пользу истца или судом установлена неявка последнего.

Повторное заявление рекомендуется составлять с юристом, чтобы учесть все варианты будущих разбирательств. Лучше исключить ошибки, которые приведут к излишним тратам и потере времени. Ведь ответчик может подать встречный иск за ложные обвинения.

Взыскание морального ущерба возможно только при доказанной вине в результате действий обидчика. Так, повреждение автомобиля относится к материальному вреду. Чтобы рассматривать вопрос в нематериальном ключе, обвиняемый должен совершить надуманный поступок.

Вред здоровью психическому и физическому обязательно должен быть отражен на бумажном носителе. Все заключения проводит квалифицированный специалист, имеющий аттестацию в медицинских учебных заведениях. Расчет суммы компенсации проводится согласно материальному ущербу и устанавливается каждым судом из соображений справедливости и разумности.

К нравственным страданиям относят увечья, нанесенные в результате аварии. Здесь судом усматривается непосредственный вред. Моральные переживания от материальных затрат сомнительны, и придется привести обоснованные доводы для получения денежной компенсации. Следует учитывать, что свидетельства на словах судья может опустить, так как каждую причину нужно подтверждать документально.

Возмещение имущественного урона – обязанность той стороны, которая своими действиями (или бездействием) нанесла убыток потерпевшей стороне.

Правила и порядок процедуры выплаты компенсации закреплены законодательством РФ.

Восполнение нанесенного ущерба возможно как по обоюдному согласию, так и посредством подачи иска-заявления в суд.

Существуют общие правила подсудности:

  • если цена иска менее 50000 рублей, то иск подается в мировой суд;
  • при исковой ценности более 50000 рублей – в районный суд.

Порядок действий перед подачей заявления о возмещении материального ущерба:

  • необходимо представить доказательства факта причинения вреда;
  • нужно доказать наличие причинно-следственной связи между действием (или бездействием) ответчика и негативными последствиями.

Смотрите тут более подробно про халатность, определение и видах ответственности за подобные деяния или бездейственность.

Возмещение материального вреда

Причинение материального вреда – это самый распространенный вид гражданских споров в суде. Такие иски подаются либо как отдельное дело, либо же возмещение материального вреда вытекает из каких-то других обстоятельств (например, вследствие совершенного уголовного преступления).

Под материальным вредом следует понимать:

  • расходы, которые были понесены или будут понесены потерпевшим в будущем для восстановления своих нарушенных интересов, утрат или прав;
  • упущенная выгода, то есть сума потенциального дохода, которую истец мог бы получить, если бы его права не были нарушены. Возмещение такой выгоды может потребовать не только наемный работник с фиксированной заработной платой, но и предприниматель.

Лицо, действия которого повлекли за собой материальный ущерб для другого лица, должно возместить данный ущерб в полной мере.

Возмещение морального ущерба

Моральный ущерб – это причиненные гражданину, в результате определенного правонарушения, нравственные страдания или переживания, связанные с перенесением физической боли. Следует помнить, что возмещение морального ущерба не исключает и совершенно не зависит от компенсации материального вреда. Определить суму понесенного морального вреда следует самостоятельно.

Предлагаем ознакомиться:  Если машина в аресте, можно ли на ней ездить

Но в любом случае, суд будет исходить из таких критериев:

  • обстоятельства, при которых субъект получил моральный вред;
  • особенности личности потерпевшего;
  • степень (глубину) физических и нравственных мучений истца;
  • другие обстоятельства, относящиеся к делу.

Во многих случаях, подтвердить полученный моральный урон не так уж просто. Сложность возникает при соизмерении степени душевных переживаний человека в денежном эквиваленте, так как отследить внутренние человеческие тревоги почти невозможно.

Практика возмещения вреда Для положительного решения вопроса о возмещении компенсации, в первую очередь, нужно доказать всеми законными способами вину ответчика. Следует также помнить, что существует случаи, когда возмещение материального вреда или морального ущерба могут возлагаться на субъект, вина у которого не прослеживается.

Материальный ущерб заявление

С точки зрения гражданского права исковое заявление о возмещении ущерба является классическим иском и способом защиты гражданских прав.

При взыскании материального ущерба в зависимости от правоотношений между истцом и ответчиком установлен ряд особенностей, например при взыскании с работника материального ущерба, возмещении ущерба в ДТП и др. В данном случае будет рассмотрен общий вариант возмещения материального ущерба между сторонами гражданского правоотношения. Правила возмещения материального ущерба содержится в ст. 1064 ГК РФ, специальные – в гл. 59.

Составление искового заявления о возмещении материального ущерба

Причиненный материальный ущерб

3 июля 2016 г. N 323-ФЗ внес изменения, так что в 2016—2019 году:

  1. «Крупный ущерб» по новому УК РФ 2019 года – от 250 000 рублей.
  2. «Особо крупный ущерб» по новому УК РФ 2019 года – 1 000 000 рублей.
  3. «Значительный ущерб гражданину» — минимум 5 000 рублей; может определяться с учетом имущественного положения гражданина. Это значит, что 5 000 рублей — минимальный ущерб для возбуждения уголовного дела.

В ч.1 ст. КоАП 7.27. «Мелкое хищение» предусматривается наказание за хищение на сумму меньше 1 000 рублей. А в ч.2 ст. 7.27 предусматривается наказание за хищение на сумму 1 000 – 2 500 рублей.

Теперь в законодательстве получилось интересное «провисание»: хищение на сумму 2 500 – 5 000 рублей еще не относятся к числу административных правонарушений, но уже не являются уголовно наказуемыми. В КоАП поправки не были внесены.

Понятия «существенный ущерб» и «незначительный ущерб» официально в уголовном законодательстве не используются.

Есть отдельные преступления против собственности, по которым законодатель предусмотрел другие суммы. Они являются исключением, но вам стоит их знать.

В гражданском законодательстве предусмотрена презумпция вины причинителя вреда, которая предполагает, что доказательства отсутствия вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт причинения материального ущерба, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

В отдельно оговоренных законом случаях материальный вред подлежит возмещению независимо от вины, например, если вред причинен источником повышенной опасности. В такой ситуации владелец источника повышенной опасности обязан компенсировать причиненный ущерб. Однако, если вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности их владельцам, то он возмещается на общих основаниях, то есть лицом признанным виновным в причинении материального ущерба.

Лица, ответственные за причинение материального ущерба

По общему правилу, причиненный материальный ущерб подлежит возмещению лицом его причинившим.

При этом законом в некоторых случаях обязанность по возмещению ущерба может быть возложена на лиц не являющихся причинителями вреда:

  1. Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, подлежит возмещению за счет казны Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
  2. Вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу гражданина либо имуществу юридического лица вследствие конструктивных, рецептурных или иных недостатков товара, работы или услуги, а также вследствие недостоверной или недостаточной информации о товаре (работе, услуге), подлежит возмещению продавцом или изготовителем товара, лицом, выполнившим работу или оказавшим услугу (исполнителем), независимо от их вины и от того, состоял потерпевший с ними в договорных отношениях или нет.
  3. За вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине. В случае, когда у несовершеннолетних от 14 до 18 лет нет дохода, ответственность за причиненный ими вред также несут родители, если не докажут, что вред возник не по их вине.
  4. За вред, причиненный лицом (работником) при исполнении им своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании заключенного трудового договора (служебного контракта) несет ответственность его работодатель.

Размер компенсации материального ущерба

Согласно ст. 15 Гражданского кодекса РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права.

Размер причиненного материального ущерба может определяться стоимостью проведения восстановительного ремонта или в размере понесенных расходов необходимых для проведения имущества в состояние, в котором оно находилось до причинения вреда.

Если причинитель материального вреда застраховал свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, то он отвечает за причиненный вред только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный ущерб.

Освобождение от ответственности или уменьшение размера компенсации причиненного материального ущерба

Вред, причиненный вследствие умысла потерпевшего не подлежит возмещению.

Согласно п. 2 ст. 1083 ГК РФ — Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения ущерба должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

Также суд может уменьшить размер возмещения материального вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно.

В некоторых случаях законом установлены пределы ответственности возмещения материального ущерба, например, согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ, за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Исключения из этого правила установлены ст. 243 Трудового кодекса РФ.

Отношения «работник-работодатель» не ограничиваются только лишь выполнением обязательств, принятых на себя сторонами по трудовому контракту. Связывает их и взаимная материальная ответственность. Случаи, когда работник своими действиями или по невнимательности причиняет нанимателю ущерб, происходят нередко.

Большинство таких ситуаций разрешаются полюбовно. Виновный добровольно, без каких-либо последствий для своей дальнейшей работы, возмещает нанесённый вред. А некоторые малозначительные потери по вине сотрудников и вовсе прощаются работодателем: многие организации с лёгкостью списывают повреждённую оргтехнику или случайно утерянный в такси корпоративный мобильник.

Однако это не относится к инцидентам, связанным с существенным ущербом, особенно, если он сопряжён с умышленными действиями или грубым должностным проступком. В таких случаях, несомненно, работодатель вправе требовать возмещения убытков, и такое право за ним закреплено законодательно. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый нанимателю, регулируется действующим трудовым законодательством.

Сотрудник обязан компенсировать работодателю ущерб в том случае, если нанёс прямой действительный урон организации своими действиями или бездействием. С точки зрения ТК РФ, к таким случаям относится фактическая утрата имущества фирмы и существенное ухудшение его состояния. Сюда же входят все затраты, произведённые организацией на ремонт, замену испорченного имущества, а также компенсацию потерь третьим лицам, имеющим к нему отношение. При этом упущенная выгода работодателя возмещению работником не подлежит.

Как известно, большинство фактов имущественных потерь выявляется в результате ревизий и инвентаризаций. Работодателям следует тщательней контролировать процесс учёта материальных средств. Возможно, имеет смысл чаще проводить проверки подотчётных ценностей у работников, в том числе, и внезапные ревизии.

В свою очередь, работники могут сами обезопасить себя от, возможно, непреднамеренного причинения ущерба, работая с материальными ценностями.

Для этого важно самостоятельно проверять актуальность данных по подотчётному имуществу и контролировать наличие всех сопроводительных документов:

  • получая имущество, необходимо проверять не только его количество, но и исправность, комплектность, соответствие инвентарных номеров и штрих-кодов, прочие характеристики;
  • акты приёма-передачи и другие документы должны быть оформлены надлежащим образом, содержать все обязательные реквизиты, даты, подписи, корректное наименование передаваемых ценностей и их идентификационные отличия;
  • сохранять документацию по подотчётному имуществу, актуализировать описи и хранить их на рабочем месте;
  • систематически проводить ревизию/инвентаризацию, осматривать имущество на целостность и отсутствие повреждений;
  • своевременно информировать бухгалтерию/руководителя о необходимости ремонта имущества, его замены, списания.

Эти простые правила работы с ценностями помогут организации решить две важные проблемы: обеспечить сохранность своего имущества и защитить материальные интересы работников фирмы в случае возникновения имущественных споров, связанных с причинением ущерба.

При взыскании материального ущерба помните, что существуют следующие виды материальной ответственности работников: Полная — состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Возлагается на работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. ст.

243, 244, 277, 346) или иными федеральными законами. При этом работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Взыскание ущерба с работника: в каком размере

Для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно исполнять все предусмотренные законом действия. Провести инвентаризацию, создать специальную комиссию взять у человека объяснения. Если этого не сделать, то можно проиграть спор в суде (апелляционное определение Забайкальского краевого суда № 33-1520).

Проводим инвентаризацию

Законодательство предусматривает материальную ответственность работника перед организацией. Он должен возместить нанесенный ущерб независимо от того, привлечен он или нет к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности (ст. 248 Трудового кодекса РФ). Но для начала нужно провести проверку, которая призвана установить размер ущерба и причины его возникновения (ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ).

Размер ущерба устанавливается по результатам инвентаризации. Она позволяет выявить расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухучета. В соответствии с требованиями Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» порядок проведения инвентаризации должен быть регламентирован новыми федеральными и отраслевыми стандартами.

Эти стандарты пока не приняты, и при проведении инвентаризации можно руководствоваться действующими Методическими указаниями … утвержденными приказом Минфина России № 49 . О необходимости проведения инвентаризации в случаях выявления фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества указано в пункте 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина России № 34н.

Определяем размер ущерба

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, рассчитанным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая в расчет степень его износа. Причем, как подчеркивалось в пункте 13 постановления Пленума Верховного суда РФ № 52, в случае, если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

А вот причины возникновения ущерба устанавливаются не в ходе инвентаризации, а в процессе служебного расследования, проводимого администрацией организации. Для этого работодатель имеет право создать специальную комиссию (ст. 247 Трудового кодекса РФ). В ее состав целесообразно включать экономиста, работника кадровой службы, представителя службы безопасности, юрисконсульта.

Приказ о создании комиссии составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации, после чего членов комиссии знакомят с приказом под роспись.

Задача комиссии состоит в установлении следующих моментов:

  • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
  • противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;
  • вина работника в причинении ущерба;
  • причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  • наличие прямого действительного ущерба работодателя.

Берем с работника объяснения

Обязанность взять с работника объяснения прописана в статье 247 Трудового кодекса РФ. Если работник отказывается их давать, то ему следует направить письменное уведомление с запросом объяснений и потребовать, чтобы он расписался в получении уведомления.

Если же работник отказывается подписать уведомление, следует зачитать его работнику вслух в присутствии свидетелей. А если работник отказывается давать письменное объяснение, нужно оформить акт об отказе или уклонении работника от дачи объяснений (ст. 247 Трудового кодекса РФ) – с этим документом работника тоже надо ознакомить под роспись, а если он отказывается его подписывать, нужно сделать соответствующую отметку в акте.

Заметим, что трудовое законодательство не устанавливает и не ограничивает срок, в течение которого можно запрашивать с работника письменное объяснение. Так что, если запрос не был сделан работодателем сразу после выявления недостачи (обнаружения ущерба), это можно сделать уже во время служебного расследования или даже после его завершения.

Итак, в идеале у работодателя должны быть:

  • документы, подтверждающие результаты проведенной инвентаризации (инвентаризационные описи, сличительные ведомости, акт о выявленных расхождениях);
  • письменное объяснение работника о причинах ущерба (либо акт об отказе от дачи объяснений);
  • заключение (акт) комиссии по результатам служебного расследования, в котором фиксируются вина работника, противоправность совершенных им действий, а также причинно-следственная связь между его действиями и возникшим у работодателя ущербом.

Со всеми материалами проверки работник или его представитель вправе ознакомиться и даже обжаловать их.

Когда ущерб нельзя взыскать полностью

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в тех случаях, которые указаны в статье 243 Трудового кодекса РФ.

В частности, это могут быть ситуации, при которых:

  • такая ответственность возложена в соответствии с действующими законами;
  • выявлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу;
  • ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда или в результате административного проступка;
  • работник действовал умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, а также когда он не исполнял трудовые обязанности.
Предлагаем ознакомиться:  Размер компенсации морального вреда: Как определяется

В остальных случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен пределами его месячного заработка. Об этом сказано в статье 241 Трудового кодекса РФ. То есть независимо от размера причиненного ущерба работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц. На это указали и судьи в определении Московского областного суда № 33-11823.

При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. При этом расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев (ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Но надо иметь в виду, что сумма удержания не должна превышать 20 процентов заработка, а, следовательно, взыскание ущерба может растянуться на несколько месяцев.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Об этом указано в статье 248 Трудового кодекса РФ.

Это самый простой и удобный для работодателя вариант – но он во избежание последующих недоразумений не отменяет необходимости выполнения всех вышеперечисленных процедур.

Проще всего если работник разом внесет в кассу работодателя свои личные денежные средства в размере, соответствующем оценке причиненного им ущерба. Также с согласия работодателя данный специалист может передать ему для возмещения материального ущерба равноценное имущество или исправить то, что повреждено.

Если сотрудник не может возместить всю сумму ущерба единовременно, допускается рассрочка платежа. В этом случае он должен представить в администрацию организации письменное обязательство о возмещении материального ущерба с указанием конкретных сроков платежей. И тогда в дальнейшем, даже если такой работник будет увольняться и откажется погашать остаток задолженности по возмещению ущерба, организация-работодатель на основании этого письменного обязательства сможет взыскать с него задолженность в судебном порядке.

Возможен и комбинированный вариант – когда часть суммы ущерба работник погашает сразу (наличными деньгами, имуществом или иным способом), а остальная часть ежемесячно удерживается из его заработной платы до полного погашения задолженности.

Если же работник добровольно возмещать ущерб не хочет, работодателю нужно издать распоряжение о взыскании с виновного суммы причиненного ущерба. На его основании можно взыскать сумму, не превышающую среднего месячного заработка. Такое распоряжение составляется в произвольной форме и может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончания мероприятий по определению размера ущерба и причин его возникновения.

Конечно же, в распоряжении (приказе) о взыскании ущерба должна присутствовать и подпись виновного работника о его ознакомлении и согласии с содержанием приказа.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскать его можно только через суд.

В судебном порядке придется взыскивать ущерб и в случаях, когда:

  • работник не согласен добровольно возместить ущерб, размер которого превышает его средний месячный заработок (ст. 248 Трудового кодекса РФ);
  • работник дал письменное обязательство о возмещении материального ущерба, но затем уволился и отказался его исполнять (ст. 248 Трудового кодекса РФ);
  • работник обучался за счет организации, затем уволился без уважительных причин и отказался возмещать ей затраты на свое обучение (ст. 249 Трудового кодекса РФ);
  • ученик по окончании ученичества не приступил к работе и отказался добровольно возместить организации понесенные в связи с ученичеством расходы ст. 207 Трудового кодекса РФ).

Вопросов также не возникает, если стороны трудового договора достигли соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником в полном объеме (ст. 248 ТК РФ). Но вероятнее всего желания покрыть 100% причиненного ущерба у работника не будет.

В общем случае материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).

Но если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, взыскать с него можно будет прямой действительный ущерб в полном размере. Напомним, что перечень работ или категорий работников, с которыми договор о полной матответственности может быть заключен в принципе, предусмотрен Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (ст. 244 ТК РФ).

Независимо от наличия договора о полной материальной ответственности, ущерб в полной сумме можно взыскать с работника, если такой ущерб причинен (ст. 243 ТК РФ):

  • или умышленно;
  • или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  • или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  • или не при исполнении трудовых обязанностей.

Материальный ущерб работодателю

В процессе исполнения трудовых обязанностей работники, как правило, используют имущество организации. Однако как по недобросовестности работника, так и по причинам, не зависящим от него, нередки случаи причинения ущерба имуществу работодателя. О возможности возмещения материального ущерба как варианта ответственности работника, а также о существующих ограничениях в размере возмещения ущерба со стороны работника рассказывает автор статьи.

В ст. 241 ТК РФ указано, что «за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами». По общему правилу при доказанности юридически значимых обстоятельств и решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности таковая ограничивается его средним месячным заработком. Таким образом, выполняя свою защитную функцию, ТК РФ в ст. 241 устанавливает пределы материальной ответственности работников.

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба, причиненного работодателю, материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

  1. ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка;
  2. полная материальная ответственность, то есть обязанность возмещения ущерба в полном объеме независимо от заработка работника без каких-либо ограничений (ст. ст. 242, 243 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ признает ограниченную материальную ответственность основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Такой вид ответственности может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых ТК РФ или иной федеральный закон не предусмотрели иное, то есть не учли исключений из общего правила об ограниченной материальной ответственности работника.

Разъясняя судам порядок применения ст. 241 ТК РФ, Пленум Верховного Суда РФ в п. 7 Постановления N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» постановил: «Если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (ст.

241 ТК РФ), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом».

Вместо полной материальной ответственности, установленной ст. 242 ТК РФ, в трудовых отношениях между работниками (работником) и работодателем может устанавливаться ограниченная материальная ответственность, так как нормы статей ТК РФ говорят, что положение работника не должно быть ухудшено.

Введение полной материальной ответственности вместо ограниченной ТК РФ не допускает. В связи с чем в ТК РФ определен исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности.

С учетом того что ТК РФ особых норм для этих случаев не устанавливает, надо полагать, что руководители, виновные в указанных выше правонарушениях, должны нести ограниченную материальную ответственность (на основании ст. 241 ТК РФ), если законом или трудовым договором для них не предусмотрена полная материальная ответственность (ст. 277 и ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Ограниченная материальная ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении работника или переводе его на другую работу, наступает в том случае, если такое увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если представители работодателя задержали исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

К случаям явного нарушения закона, в частности, относятся:

  • увольнение работника по основаниям, не предусмотренным законом;
  • увольнение по инициативе работодателя в определенных случаях без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа;
  • расторжение трудового договора с работником при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников без предварительного письменного уведомления под расписку и без выплаты выходного пособия;
  • перевод работника на другую работу без его письменного согласия;
  • увольнение работника за участие в забастовке и т.д.

Материальную ответственность работников за причиненный имущественный ущерб работодателю необходимо отличать от других мер материального воздействия, таких как:

  • лишение стимулирующих выплат, предусмотренных ст. 135 ТК РФ;
  • начисление и выплата заработной платы не в полном размере согласно ст. ст. 155 — 157 ТК РФ;
  • удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю (ст. ст. 137 и 138 ТК РФ);
  • невыплата заработной платы работнику за время участия в забастовке (ст. 414 ТК РФ).

Остановимся более подробно на некоторых мерах материального воздействия.

Если не выполнены нормы труда

Статья 155 ТК РФ регламентирует оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

Правила оплаты при невыполнении норм труда зависят от того, по чьей вине они не были выполнены, либо от причин, не связанных с виной работника или работодателя.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится, как указано в ч. 1 ст. 155 ТК РФ, за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего заработка работника, рассчитанного за тот же период времени или за выполненную работу. То есть работнику гарантируется выплата среднего заработка за фактически проработанное время.

Иной порядок оплаты предусмотрен при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. В этом случае за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально отработанному времени.

Во всяком случае, если в результате подсчета оплаты труда за фактически проработанное время (выполненные работы) заработок работника окажется выше 2/3 тарифной ставки (оклада), он вправе получить всю причитающуюся ему сумму. В ином случае может возникнуть вопрос о материальной ответственности работодателя.

Невыполнение норм выработки по вине работника дает работодателю право оплатить труд в соответствии с выполненной работой (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Но в данном случае работодатель обязан доказать, что у работника была реальная возможность выполнить порученную ему работу. В свою очередь работник освобожден от обязанности доказывания своей невиновности, то есть его невиновность презюмируется.

При рассмотрении указанного законоположения необходимо иметь в виду, что в ряде случаев законодательство о труде обязывает работодателя сохранить за работником, переведенным на другую работу по инициативе работодателя (например, в связи с производственной необходимостью) или по инициативе работника (например, перевод на более легкую работу беременной женщины), прежний заработок.

На практике возникают трудности в применении ст. 155 ТК РФ при невыполнении работником в полном объеме своих должностных обязанностей, которые нередко приводят к индивидуальным трудовым спорам. В этом случае существует необходимость выяснения всех обстоятельств, связанных с невыполнением работником норм труда, и установлением конкретной причины их невыполнения.

В ст. 156 ТК РФ устанавливается порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. В ней говорится, что «брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции».

Применение данной статьи связано с установлением степени годности продукции, не отвечающей требованиям стандарта технических условий, а также причин выпуска бракованной продукции. Указанные обстоятельства являются юридическими фактами, предопределяющими правовые последствия, предусмотренные ст. 156 ТК РФ.

Изготовление бракованной продукции приводит к перерасходу материалов, нарушает равномерность производства, влечет за собой повышение себестоимости продукции, то есть причиняет работодателю материальный ущерб. Поэтому полный брак по вине работника оплате вообще не подлежит. В то же время работник, причинивший организации ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованных изделий, может быть привлечен работодателем к материальной ответственности.

Если допущенный по вине работника брак оказался частичным, то оплата производится с учетом степени годности данной продукции по сниженным расценкам, устанавливаемым представителями работодателя в каждом конкретном случае. При частичном браке по вине работника (впрочем, как и при полном) он несет материальную ответственность перед работодателем за причинение ему прямого действительного ущерба.

Вина за простой

Рассуждая о материальной ответственности работника, необходимо отличать ее и от ограничений в выплате заработка за время простоя. В ст. 157 ТК РФ установлено: «Время простоя (ст. 72.2) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается».

В ч. 3 ст. 157 ТК РФ речь идет о противоправном виновном поведении работника, когда имеется состав дисциплинарного проступка. В этом случае, с одной стороны, работнику не оплачивается время простоя, а с другой — к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания или иные меры воздействия, предусмотренные локальными нормативными актами (положениями о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогам работы за год и др.).

Добавить комментарий

Adblock detector