Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Экспертное мнение о порядке увольнения многодетной мамы по окончанию срока действия договора

Чтобы уволить многодетную мать, работодатели используют стандартную процедуру, включающую в себя четыре этапа.

  1. Принятие решения.
  2. Отправка соответствующего уведомления.
  3. Составление и заверение документации.
  4. Уход работника.

При увольнении по причине сокращения многодетной матери составляется докладная записка, в которой сообщается, кто из сотрудников попадает под понятие невостребованных. Для обоснования принятого решения к уведомлению может прилагаться отчет деятельности работников.

После определяется, кто из потенциально увольняемых людей имеет преимущественное право. Оповещение должно отправляться сотруднику минимум за 2 месяца до планируемого сокращения.

При наличии аргументированного основания процесс оформления производится в кадровом отделе сообразно единому порядку. Основные составляющие процедуры: заявление работницы (уведомление нанимателя) — распоряжение нанимателя — запись в трудовой и расчет в день увольнения. В зависимости от причины процесс увольнения может несущественно отличаться.

Этапы оформления Действия увольняемой и нанимателя
Сообщение о прекращении договора При инициативе нанимателя оформляется письменным уведомлением, а если увольнение инициирует работница, то ей пишется заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения;

при соглашении сторон составляется собственно письменное соглашение

(где фиксируется причина, датировка, условия увольнения)

Издание приказа об увольнении Используется типовой формат Т-8 либо произвольная форма;

в содержании документа должна быть ссылка на основание увольнения — статью Трудового кодекса;

с изданным приказом под подпись следует ознакомить увольняемую сотрудницу

Заполнение трудовой книжки, расчет с увольняемой сотрудницей в день увольнения Производится общим порядком

Расчет увольняемой включает:

·         заработок;

·         компенсация за неизрасходованный отпуск;

·         выходное пособие (если предусмотрено договорами либо назначено по решению нанимателя) в соответствующем размере

Наниматель имеет право увольнять работников без отработки. При расторжении договора по взаимному соглашению обеих сторон отрабатывать также не нужно.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Отрабатывать 2 недели многодетная мама, как и все, обязана, если она увольняется по своей инициативе (ТК РФ, ст. 80).  Тем не менее она может в заявление об увольнении включить просьбу исключить отработку. Наниматель вправе пойти ей навстречу и не требовать отрабатывать 2 недели, если увольнение инициируется работницей по уважительной причине.

Описание ошибки Правильный вариант
Нарушена последовательность проведения процедуры сокращения штата. Многодетную маму сократили до исключения ее должности из штатного расписания Законодательство требует строгого соблюдения порядка сокращения. Сначала нужно составить и согласовать новое расписание, предложить сокращаемому лицу все возможные варианты имеющихся вакансий (ч. 1 ст. 180 ТК).

Работника увольняют:

при отсутствии возможности трудоустройства в данной организации;

в случае отказа от предложений нанимателя;

только после исключения должности увольняемого из расписания

Наниматель уведомил многодетную маму о грядущем сокращении штатов за 3 месяца до начала, не указав конкретной даты Действия нанимателя частично правомерны. Часть 2 статьи 180 ТК РФ предписывает отправлять уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до события, т. е. позже нельзя. Это значит, наниматель в рассматриваемой ситуации прав, т. к. уведомил сотрудницу еще раньше, за 3 месяца.

Ошибка состоит в том, что он не указал конкретных сроков события. В тексте следует прописать:

конкретную дату либо период, через который будет проводиться сокращение

Многодетной маме, работающей по совместительству, не выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению штата на основном месте работы Наниматель обязан выплатить выходное пособие сокращенной работнице сообразно ст. 178 ТК РФ. Право на данный вид пособия, как и порядок проведения процедуры сокращения на основном месте работы не зависит от совместительства

Роструда на Информационном портале “Онлайнинспекция.РФ” по обращению за октябрь 2016 года одного из пользователей в части этого вопроса сообщает следующее.

Стандартно срочный трудовой договор расторгается по окончании его действия (ст. 79, ч.1 ТК РФ). Об увольнении по этому основанию наниматель должен письменно оповестить работницу как минимум за 3 дня. Исключение — расторжение договора, заключавшегося на период отсутствия основного работника.

Указанная причина — истечение срока — не является увольнением по инициативе нанимателя. Соответственно, он вправе расторгнуть данный вид договора. Применительно к многодетным мамам расторжение соглашения по этому основанию производится единым порядком. Никаких особых условий, дополнительных привилегий на этот счет для этой категории граждан законом не предусмотрено.

Пример 1. Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки

Многодетная мама В.М. Петрова, по должности бухгалтер, увольняется из ООО «Проект».  Причина — перевод мужа на новую работу в другую местность. Работница планирует уволиться без отработки.

В. М. Петрова должна в произвольной форме написать заявление на увольнение. В его содержание нужно включить:

  1. Наименование организации, где заявительница работает (ООО «Проект).
  2. ФИО адресата — директора (В. Л. Кулаковский).
  3. ФИО заявительницы (В. М. Петрова).
  4. Собственно название документа («Заявление»).
  5. Просьба об увольнении по собственному желанию со ссылкой на статью 80 ТК РФ.
  6. День увольнения (08.02.2019).
  7. Просьбу освободить от отработки 14 дней по причине перевода мужа в другую местность.
  8. Датировку написания заявления (26 января 2019 г.).
  9. Подпись заявительницы с расшифровкой.

Составив по данному образцу заявление, В. М. Петрова прилагает к нему копию приказа о переводе мужа и подает все вместе в этот же день (26.01.2019) на согласование нанимателю.

Льготы Для Женщин Имеющих Детей по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости.

Женщины — одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей дошкольного возраста или детей-инвалидов, наряду с некоторыми другими группами населения отнесены к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для которых установлены дополнительные гарантии занятости при возникновении у них трудностей в поиске работы.

Нас не прогонят

Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону. Чтобы сократить расходы на персонал, убрать «лишних» работников, работодатели используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания.

Сокращение штата или численности работников — это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили «РГ-Неделе» в Роструде.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Право на досрочный выход на пенсию — государственная мера поддержки граждан, работающих в тяжелых условиях труда, и социально незащищенных категорий россиян. При этом возможность досрочного выхода на пенсию следует оценивать с учетом изменений в пенсионном законодательстве, которые произошли к этому моменту.

По объективным причинам пенсионный возраст в России в ближайшие десятилетия будет только повышаться; решение о его повышении, как ожидается, будет принято до 2020 года.

Молодая мама, успешно прошедшая первую дорогу под названием «Устрой ребенка в детский сад», собирается наконец выходить на свое прежнее место работы.

Какие сюрпризы могут преподнести ей работодатель, Трудового кодекс и Фонд социального страхования?

Итак, вы выходите на работу после 3 (или 1,5) лет отсутствия. Руководство может быть не в восторге от появления нового старого сотрудника, который уже немного растерял квалификацию.

В наше время не редкость — матери, одни воспитывающие детей.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Но по нормам трудового и семейного законодательства (с учетом изменений, актуальных на 2017 год) статус одинокой матери применяется далеко не во всех указанных случаях.

Почему так получается? Ответ надо искать в разночтениях самого понятия: «мать-одиночка». Очень часто в разговоре любая разведенная женщина, у которой есть дети, уже якобы считается матерью одиночкой.

Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела.

Мать, воспитывающая 3-х и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели.

Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение.

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации). ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Предлагаем ознакомиться:  Как уволить беременную — СКБ Контур

Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть. Законодательство старается поддерживать многодетные семьи.

Ряд льгот и гарантий для них обязаны предоставлять и работодатели. Узнайте какие. В трудовом законодательстве не содержится понятие «многодетный работник», а в Семейном кодексе РФ и федеральных законах не указано, какую семью следует считать многодетной.

Законодательно, сокращение многодетной матери разрешено и запрещено одновременно, поскольку само по себе наличие нескольких детей преимуществом не является.

Может выступать таковым, только если: женщина одна воспитывает трех и более малышей, кому-то из детей нет 3 лет или же есть иждивенец-инвалид. не достигший 18-летнего возраста.

Правовая защита многодетных матерей от сокращения основывается на базе норм ТК РФ, устанавливающих гарантии женщинам с семейными обязанностями и регулирующих вопросы осуществления преимущественного права на оставление на работе при уменьшении численности штата предприятия.

За что могут уволить многодетную мать с работы?

Согласно ТК РФ, а конкретно статьи 261, не могут сократить многодетную матьв следующих случаях:

  • если мать находится в положении или декрете;
  • мамы с детьми до 3 лет;
  • матери-одиночки, у которых нет мужей, но есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до совершеннолетия;
  • мать, считающаяся многосемейной, у которой есть муж, но он не выполняет функцию кормильца.

Теоретически увольнение возможно, но этот процесс непрост и сложен.

Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью. При полном закрытии предприятия уволить необходимо всех сотрудников, в том числе молодых матерей, а по законодательству это не считается нарушением прав и не может оспариваться в суде.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Выражение добровольного желания или согласия уволиться работодатель обязан одобрить. Никаких ограничений на сотрудницу наложить нельзя. Она имеет право уволиться, когда захочет, но с положенным временем отработки. Добровольное увольнение таких сотрудниц идет тем же путем, что и для остальных сотрудников. А в строке трудовой ставится ссылка настатью 80 ТК РФ.

Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:

  • до 16 лет;
  • учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;
  • учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.

Основания для увольнения многодетной матери: 

  • нарушила дисциплину труда;
  • совершила аморальный поступок или насилие к учащимся в случаях, если работает в образовательной сфере;
  • сознательно не посетила работу;
  • перед началом или вовремя работы была в состоянии алкогольного опьянения;
  • нарушает правила ОТ, которые могут повлечь серьезные последствия;
  • совершила хищение имущества или ТМЦ.

Как видно из списка все явные нарушения влекут за собой увольнение, но работодатель обязан быть крайне осторожным и подготовить серьезную доказательную базу о совершенных правонарушениях и проступках.

Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Прогул — это нарушение трудовой дисциплины, и его наличие является основанием для потери работы. Однако работодателю следует сначала потребовать письменного объяснения от сотрудницы с выяснением причин прогула. Возможна вероятность, что причина для отсутствия была уважительной и сотрудница имеет право это доказать.

По сокращению штата

При уменьшении штата, важно соблюсти все положенные для данной процедуры нюансы. Для выбора кандидатов на сокращение назначается комиссия, которая составляет списки, а затем рассматривает каждого человека в отдельности, дабы соблюсти права каждого человека. Принимая решение о сокращении сотрудника, руководитель обязан руководствоваться ТК РФ и коллективным договором, а также личными соображениями о полезности работника. Необходимо помнить, что уволить мать если она единственный кормилец в семье нельзя.

Увольнение многодетной матери

Нарушение дисциплины подвергается взысканию, а иногда и увольнению. Этот закон распространяется на всех и, конечно, многосемейные матери не исключение. Охрана труда и трудовая дисциплина позволяют гарантировать безопасность труда для всего коллектива. Если работница получила одно или более дисциплинарных взысканий, имела другие зафиксированные предупреждения, то она увольняется при тех же условиях, что и остальные. А права на восстановления более не имеет.

Уволить мать, отца, если они единственные кормильцы, начальство не может. Также кормилец имеет иммунитет при сокращении числа трудящихся. В эту категорию попадают в особом периоде:

  1. Одиночки.
  2. Находящиеся в декретном отпуске.
  3. Беременные.

В случае реорганизации фирмы и ликвидации должности на которой трудится многодетная мама или отец, отдел кадров должен предоставить им новое рабочее место с соразмерной заработной платой. Если женщина напрочь несогласна с новыми условиями труда, администрация оставляет за собой право уволить ее с выплатой всех компенсаций.

В большинстве случаев многодетные мамы дорожат работой, поскольку это единственная возможность держаться «на плаву». Уволить женщину начальство может на основании ст. 81 ТК РФ, где черным по белому описаны какие нарушения или ситуации могут позволить начальнику уволить многодетную кормилицу. Также она может самостоятельно выявить желание сменить работу или по соглашению с администрацией.

Мать может самостоятельно попросить уволить ее в виду разных причин, среди которых:

  • Ребенок до 14 лет требует дополнительного внимания со стороны родителя.
  • Уход за ребенком, который имеет группу инвалидности.
  • Переезд в другой город где нет филиала прежней фирмы.
  • Нежелание работать на новом месте, которое предложено в виду реорганизации.
  • Смена работы на более оплачиваемую.

В заявлении важно указать истинную причину ухода, поскольку от этого будет зависеть размер пособия в виду увольнения.

В каких случаях может попасть под сокращение мать троих и более детей

Возможно, здесь пригодится статья о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

Уволить можно в силу следующих причин:

  • Отказ от выполнения условий, предусмотренных в срочном ТД.
  • Не соблюдения техники безопасности, что стало причиной чрезвычайного происшествия на предприятии — летальный исход, травмы работников.
  • Нарушение внутреннего распорядка, дисциплины, а именно — нетрезвое состояние на работе.
  • Прекращение действия срочного договора.
  • Прогулы.

Все нарушения должны письменно фиксироваться работодателем, поскольку это является доказательной базой в случае несогласия с увольнением.

Сокращение численности штата на предприятии помогает оптимизировать производственные процессы и уменьшить себестоимость продукции. В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников.

В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями.

Например, могут ли сократить многодетную мать?

Закон защищает права женщины, имеющей несовершеннолетних детей, поэтому допускает применение лишь пунктов 1, 5–8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пункта 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, расторжение трудового договора с многодетной матерью возможно, если организация ликвидируется или сотрудница злоупотребляет нарушением своих обязанностей, будь то отсутствие на рабочем месте или аморальный проступок.

Юридически грамотное оформление дисциплинарных взысканий приведет к законному обоснованию увольнения работницы по инициативе руководителя.

При рассмотрении вопроса о сокращении штата или должности в компании, где работает многодетная женщина, важно доказать высокую эффективность труда и профессиональную квалификацию.

Ведь, в соответствии с Трудовым Кодексом (статья 179), преимущественное право оставления на рабочем месте имеют лица наиболее ценные для организации с точки зрения профессионализма и работоспособности.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

В случае одинаковых способностей некоторые категории граждан имеют приоритет. Среди них выделяет закон людей семейных. Они должны иметь средства к существованию, чтобы обеспечить детей необходимыми продуктами питания и товарами.

Если заработная плата одного из многодетных родителей является единственным источником материальных благ, то увольнение по сокращению данного лица будет невозможным.

Разумный подход

Статья 261 Трудового Кодекса РФ прописывает гарантии только в случае добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

И основаны они на том, что единственный кормилец в семье не может быть сокращен независимо от количества детей.

Если хотя бы один ребенок не достиг трех лет, то прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением невозможно.

Семейные обстоятельства могут стать защитой для многодетной матери, но не освободить от строгого соблюдения дисциплины на рабочем месте.

Поэтому если работодатель выявит нарушения и оформит дисциплинарные взыскания, то законодательство не сможет защитить нерадивую сотрудницу.

Увольнение педагогического работника будет возможно на основании статьи 336 ТК РФ, если подтвердится использование методов и приемов воспитания, основанных на применении силы.

Моральная сторона

Государство предоставляет преимущественное право оставления на рабочем месте многодетной матери в связи с сокращением штата или должности, но только в случае равной квалификации и производительности труда с другим работником.

Основано такое преимущество на неспособности малолетних детей обеспечивать себя материальными благами. Единственный кормилец в семье должен иметь возможность работать, ведь поиски новых вакансий могут растянуться на неопределенное время.

Предлагаем ознакомиться:  Как доказать доход для алиментов

Семья лишится предметов первой необходимости для жизни и деятельности детей.

Лишив многодетную мать единственного источника существования, можно лишить будущего все общество, ведь оно будет основано на жестокости. Лишь гуманное отношение в рабочем коллективе подтверждается законодательно, если речь идет о матери, на иждивении которой находятся малолетние дети.

Женщина является многодетной если имеет троих и больше детей. Кодекс трудовых отношений дает некоторое превосходство таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся.

Следуя букве закона уволить такую женщину можно только в случаях, определенных в оглавлениях статей 81 и 261.

К тому же мать, имеющая ребенка, которому не исполнилось 1,5 года, имеет льготу при приеме на работу – ей не нужно проходить испытательный срок, она сразу принимается в основной штат сотрудников.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Моральная сторона Государство предоставляет преимущественное право оставления на рабочем месте многодетной матери в связи с сокращением штата или должности, но только в случае равной квалификации и производительности труда с другим работником.

Семья лишится предметов первой необходимости для жизни и деятельности детей. Лишив многодетную мать единственного источника существования, можно лишить будущего все общество, ведь оно будет основано на жестокости.

Выплаты при сокращении многодетной матери

Многодетная мать имеет преимущество в виде специальных трудовых условий независимо от других факторов. Это позволяет сохранить работу даже в случаях, когда проходит сокращение штата, что указано в статье 179 ТК РФ.

Чтобы уволить мать нескольких детей потребуется учитывать основания для отстранения от работы. Увольнение дозволяется только при существенном нарушении порядка. В противном случае отстранение возможно только после достижения ребенком определенного возраста.

Матери-одиночки

Мать-одиночка получает дополнительные возможности для более комфортных условий труда. Причиной является то, что ребенок находится на полном обеспечении только одного родителя.

Но для получения этого статуса необходимо, чтобы отец не имел родительских прав на ребенка. В противном случае мать не будет признана одиночкой.

Многодетной матери

Увольнение матери с большим количеством детей будет законным только в случае, если самому младшему ребенку более трех лет. Но других ограничений для расторжения трудового договора законодательством не предусмотрено.

Для получения статуса многодетной мать должна оформить соответствующее удостоверение. Выдается документ при наличии определенного количества детей, в большинстве регионов – трех.

Увольнение родителей ребенка-инвалида возможно только при наличии оснований. В противном случае гражданин будет вправе обратиться в прокуратуру или другие органы для обжалования принятого решения.

Совершенное нарушение, которое стало причиной исключения, должно иметь документальное подтверждение. Единственным вариантом, при котором доказательства не потребуются – ликвидация организации или филиала.

Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями:

  • воспитывающие больше трёх детей;
  • единственные кормильцы.

увольнение многодетной матери

Чтобы подтвердить единственный доход нужно предоставлять такие документы в различных ситуациях:

  • документ, который подтверждает статус матери – одиночки;
  • решения от суда о лишении родительского права;
  • документ, содержащий информацию о том, что отец находится в тюрьме;
  • факты, которые подтверждают опеку матерью.

Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях. А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой.

Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения.

Это время даётся для обеих сторон, но намного чаще для работодателя. Что позволит найти работу для нового коллеги после увольнения предыдущего.

То же правило возложено на матерь. Для неё нет льгот. Но есть возможность по соглашению с работодателем.

По закону Российской Федерации запрещено увольнение по инициативе работодателя :

  • с женщинами, имеющими младенцев до 3 лет;
  • матерями – одиночками, которые воспитывают здорового ребенка до 14-ти лет и инвалида до 18-ти лет.

Если мать находит уважительную причину для немедленного увольнения, по собственномус желанию ( к примеру, заболел ребёнок), то наниматель сможет пойти на компромисс и подписать уход без отработки.

В 2011 году Госдума рассмотрела законопроект и изменила некоторые статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся увольнения многодетных родителей.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Многие работодатели не знают о том, что сократить многодетных мать или отца запрещено законом.

Рассмотрим важные аспекты в отношении процедуры увольнения этой категории граждан.

Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец. Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов. Согласно статье 261 ТК РФ работодатель не имеет право сокращать родителей из многодетных семей.

Однако есть и причины, по которым родителя могут уволить.

Перечислим их:

  1. Если организация закрывается и прекращает свою деятельность (п.1 ст. 81 ТК РФ).
  2. Когда работник не выполнил свои трудовые обязанности и ранее был оштрафован за нарушение дисциплины (п.5 ст.81 ТК РФ).
  3. В том случае, если работник совершил противозаконные действия по отношению к денежным средствам или товарным ценностям (п.7 ст.81 ТК РФ).
  4. Если сотрудник совершил аморальный поступок (п.8 ст.81 ТК РФ).
  5. В случае если многодетный родитель занимает пост руководителя организации или его заместителя инарушает свои трудовые обязанности (п.10 ст.81 ТК РФ).
  6. Когда сотрудник при оформлении на работу представляет не свои, а подложные документы (п.11 ст.81 ТК РФ).
  7. Если педагогический работник совершил в отношении воспитанника методы, ведущие к психическому насилию (п.2 ст.336 ТК РФ).
  8. Если работник имеет грубое нарушение вследствие не соблюдения своих должностных обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ).

Многодетного родителя запросто смогут уволить, если он:

  1. Разгласил тайну, охраняемую законом;
  2. Передал кому-либо персональные данные другого сотрудника.
  3. Украл, растратил, умышленно повредил или уничтожил чужое имущество.
  4. Прогулял рабочее время.
  5. Явился на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  6. Нарушил требования охраны труда, которые причинили тяжкий вред другому сотруднику.

Конечно, не все так радужно в жизни. Многие работодатели увольняют многодетных родителей за частые прогулы. Руководители даже могут не обращать внимания на причины увольнения, которые мы перечислили выше.

Куда обратиться, если все же вас уволили?

В Государственную инспекцию труда

Там вас однозначно проконсультируют, расскажут, правы ли вы, прав ли ваш руководитель. Кроме того, после вашего письменного обращения, инспекция может провести проверку по факту увольнения. По ее окончанию работодатель получит решение.

В прокуратуру

Прокурор может помочь вам восстановить свои права по поводу сокращения и привлечет работодателя к ответственности за незаконные действия.

Запомните – сократить многодетного родителя не может ни один работодатель. Конечно, если вы выполняете свои должностные обязанности.

Если все же вас уволили – закон будет на вашей стороне.

Наличие работы у родителей гарантирует благополучное взросление детям, поэтому сокращение из компании многодетной матери не может происходить в общем порядке.

Причём, речь идёт не только о женщине, но и о мужчине, который нередко приносит основную часть финансового дохода в семью. Именно поэтому законопроект касается ещё и отцов, у которых трое и больше детей.

Причём, речь идёт именно о несовершеннолетних, потому как в данном возрасте они ещё не могут себя содержать.

Поэтому от наличия работы у родителей зависит то, сможет ли семья полноценно заботиться о своих малышах и восполнять хотя бы основные потребности.

О сокращении

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя может происходить только при наличии веских причин.

Потому как само сокращение вызывает немало трудностей даже у людей без детей, а у молодых родителей проблем появляется в два раза больше. Уволить с работы, как правило, не могут без причины, и на это всегда есть веское основание.

Как минимум, человек может не справляться со своими задачами, а, как максимум, вредит своему начальству и фирме.

Увольнение по собственному желанию происходит достаточно часто, потому как человек может найти место получше или же попросту быть недоволен компанией или коллективом.

И в этом случае ему не станут мешать, если нет никаких обязательств перед фирмой. Таким образом, уволиться может как многодетная мать, так и даже беременная женщина.

А вот если инициатором выступает начальник, то тут уже ему нужно запастись веским основанием.

Ещё сложнее ситуация в семье, если воспитывает малыша только один родитель и является единственным кормильцем. Ему попросту нельзя терять работу даже на месяц, так как это может пошатнуть финансовое положение.

Предлагаем ознакомиться:  Требование об объяснении отсутствия на рабочем месте

Ведь женщина не должна забывать, что наличие детей ещё не позволяет отлынивать от обязанностей или нарушать законы.

Потому как именно в этом случае она и рискует пострадать при сокращении, и никто не сможет обвинить работодателя в данном поступке.

Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера.

В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это.

Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень.

Могут ли сократить многодетную мать Сокращение численности штата на предприятии помогает оптимизировать производственные процессы и уменьшить себестоимость продукции.

В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников.

В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Могут ли уволить многодетную мать?Вопрос об увольнении многодетных матерей в современном российском обществе стоит достаточно остро.

Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

  • Решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
  • Приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
  • Постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
  • Свидетельство о смерти матери.

Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Сотрудники отдела кадров нередко идут «на хитрости», доказывая работнику, что раз договор подписан, то работник должен исполнять все его условия.

Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения.

Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

  • компания снижает объемы производства.
  • фирма меняет профиль;
  • производство становится более автоматизированным, нет необходимости в большом количестве рабочих рук;
  • работодатель намерен возложить на персонал сразу несколько должностей, при этом он устанавливает им надбавки к зарплате за счет экономии соответствующего фонда;

Гарантии многодетным родителям: ответы на ключевые вопросы

Вопрос №1: Имеет ли право наниматель вызвать многодетную маму для сверхурочной работы, пригрозив увольнением?

Нет, данная угроза имеют неправомерный характер.

Наниматель вправе привлечь дополнительно к сверхурочной работе сотрудницу даже с одним ребенком до 3 лет только с ее письменного согласия. В случае отказа сотрудницы он не имеет право ее увольнять.

Вопрос №2: Какова величина пособия многодетной мамы при сокращении?

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Выходное пособие калькулируется из среднего заработка (берется последний год работы). Выплата предусмотрена за 2 месяца.

Если многодетная мама получила уведомление о сокращении, а увольняется по собственному желанию, величина выходного пособия к выплате увеличивается до трех среднемесячных окладов.

У нашего сотрудника в августе 2014 года родился третий ребенок. Является ли теперь этот сотрудник многодетным и как он должен это подтвердить?

Ответ на ваш вопрос зависит от того, в каком регионе проживает работник. Дело в том, что федеральное законодательство не содержит определение «многодетная семья» или «многодетный родитель».

Субъекты Российской Федерации самостоятельно устанавливают, какие категории семей относятся к многодетным (подп. «а» п. 1 Указа Президента РФ от 5 мая 1992 г. № 431).

Например, в Москве такой считается семья, в которой родились или воспитываются трое и более детей (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы) до достижения младшим из них возраста 16 лет, а обучающимся в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, – 18 лет. При этом в составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах (ч. 1 ст. 2 Закона г. Москвы от 23 ноября 2005 г. № 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве»).

В большинстве случаев, чтобы подтвердить статус многодетной семьи, сотрудник должен представить копии свидетельств о рождении детей и специального удостоверения, бланк которого утверждают органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

При приеме на работу сотрудница предъявила удостоверение многодетной семьи. Можем ли мы установить ей испытательный срок?

Да, можете, но только если все дети сотрудницы старше полутора лет и она не относится к категориям работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок (схема ниже).

Если хотя бы один ребенок многодетной мамы младше полутора лет, то условие об испытании будет незаконным и в случае выявления этого нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

В то же время установление испытательного срока – это право, а не обязанность работодателя. Если в трудовом договоре с работником условие об испытании отсутствует, считается, что работник принят на работу без испытания (ч. вторая ст. 70 ТК РФ).

Многодетная сотрудница, воспитывающая троих детей (5, 10 и 14 лет), написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Обязаны ли мы это сделать? Как это оформить?

Да, обязаны. Неполную рабочую неделю работодатель должен установить на основании письменного заявления женщины, воспитывающей хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет. Такие гарантии многодетным сотрудницам устанавливает ч. первая ст. 93 ТК РФ.

Оформить это необходимо приказом об установлении неполного рабочего времени (образец ниже).

Указанные изменения нужно также зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору (образец ниже).

У нас в организации есть несколько работников, которые являются многодетными родителями. Скоро предстоят праздники. Имеем ли мы право привлечь их к работе в этот период?

Да, имеете, но при определенных условиях. Во-первых, необходимо учитывать состав семьи работников и возраст их детей.

Если хотя бы один из детей многодетного родителя младше трех лет, то для работы в праздники нужно предварительно получить письменное согласие такого сотрудника (ч. седьмая ст. 113, ч. вторая ст. 259 ТК РФ).

Во-вторых, нужно убедиться, что выполнение работы не запрещено названным сотрудникам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В-третьих, привлекая многодетного родителя к труду в праздники, работодатель должен ознакомить его под роспись с правом отказаться от работы в этот период (ч. седьмая ст. 113, ч.

Многодетная мать

вторая ст. 259 ТК РФ).

Для привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни во всех случаях работодатель издает об этом приказ (ч. восьмая ст. 113 ТК РФ).

Сотрудница, которая воспитывает троих детей в возрасте двух, 10 и 17 лет, написала заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Должны ли мы его предоставить?

Да, должны, если такой отпуск предусмотрен для многодетных работников локальным нормативным актом организации или коллективным договором (ч. вторая ст. 5, ст. 8, ч. четвертая ст. 13 ТК РФ).

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться сотрудникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет в любое удобное для них время.

Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенести этот отпуск на следующий рабочий год нельзя.

Рекомендованная продолжительность отдыха составляет 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

В нашей организации планируется сокращение штата. Один из сотрудников является многодетным родителем, его жена не работает и ухаживает за детьми. Можем ли мы сократить этого работника?

Не можете, если такой сотрудник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, в которой воспитываются трое и более детей до 14 лет и другой родитель не состоит в трудовых отношениях (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ, п. 1 ст. 28 ГК РФ). Такой вывод подтверждается судебной практикой1.

Если любое из названных условий не выполняется, например, у работника все дети старше трех лет или хотя бы одному из них больше 14 лет, то такого сотрудника можно уволить по сокращению штата.

Добавить комментарий

Adblock detector