Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Условия и порядок расторжения трудового договора

Когда нельзя расторгать договоры?

ТК РФ допускает ситуации, когда работодатель принимает решение расторгнуть трудовое соглашение раньше, чем заканчивается срок действия документа.

У нанимателя есть законные основания при таких обстоятельствах:

  1.     При устройстве на работу второй стороной передана просроченная или подложная, нелегитимная документация.
  2.     Руководство или бухгалтерия принимают решения, способные нанести серьезный вред организации. Либо появляется ущерб из-за неправомерного использования доступных активов.
  3.     В ходе работы с товарами или деньгами сотрудник допускает незаконные/виновные действия.
  4.     Разглашена конфиденциальная коммерческая или иная информация, связанная с непосредственной работой организации.
  5.     Подтверждено, что сотрудник находится на месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
  6.     На протяжении 4 часов и половины рабочего дня гражданин отсутствует на рабочем месте, без представления информации о причинах и основаниях.
  7.     К сотруднику уже применили дисциплинарные взыскания, но нарушения дисциплины продолжаются.
  8.     Сокращение штатов у компании или ИП.
  9.     Ликвидация, прекращение деятельности.

Есть и другие ситуации, когда трудовые отношения разрешено прекращать раньше указанного срока. Обычно это касается совершения аморальных поступков, нарушения дисциплины.

Действует запрет на увольнение женщин, относящихся к определённым категориям:

  1.     Если воспитывается ребёнок, оставшийся без второго или обоих родителей.
  2.     При воспитании детей-инвалидов до 18-ти лет.
  3.     В случае оформления отпуска по уходу за малышом до 3 лет.
  4.     Одинокие матери, на иждивении которых находятся подростки до 14 лет.
  5.     При беременности.

Увольнение запрещено и для молодых людей в возрасте до 18 лет. За исключением ситуаций, когда государственные контролирующие органы дали свое согласие.

С сотрудниками профсоюзных организаций расторгать соглашения тоже не просто. Должны высказать своё мнение все граждане, которые входят в это объединение. После этого мотивированное решение передается руководству компании. Иначе увольнение инициирует сам руководитель.

При желании сотрудника расторгнуть договор, в трудовой запись вносится соответствующая запись об увольнении. Формулировка является максимально простой — “…по инициатива работника”. В данном случае при прекращении отношений с работодателем в действие вступает 3 п. 77 ст. ТК РФ. Представители кадровой службы вносят такую запись в трудовую книжку.

В некоторых случаях сотрудники просят немного изменить запись. Например, при увольнении по причине необходимости ухода за ребенком до 3-летнего возраста можно дословно привести данное основание после слов, указывающих на инициативу работника.

Без отработки уволиться можно в том случае, если сам работодатель не возражает. Однако есть определенные правовые обстоятельства, при которых у работодателей нет права препятствовать сотруднику — они обязаны отпускать подчиненных без отработки. К заявлениям с указаниям этих правовых обстоятельства традиционно прикладываются подтверждающие документы.

Срочный переезд в другой город, перевод в иную местность супруга, поступление в ВУЗ, мед заключение о невозможности продолжения деятельности на текущей позиции, достижение пенсионного возраста, уход за инвалидом-родственником — все эти основания считаются достаточными. Каждое из упомянутых оснований дает право на прекращение отношений без отработки.

Обеспечительные процедуры при увольнении руководителя

Коллективные, индивидуальные трудовые соглашения могут содержать отдельные условия, связанные с выплатами в пользу сотрудников. Участники взаимоотношений могут самостоятельно договариваться о том, какими будут размеры выплат при тех или иных обстоятельствах. Страховые взносы, НДФЛ при таких обстоятельствах платят по стандартным правилам.

Работодатель составляет справку-расчёт, потом – выдаёт её на руки сотруднику. Обычно начисленные суммы включают следующие позиции:

  • Выходное пособие, если стороны о нём договорились.
  • Компенсация за отпуск, оставшийся неиспользованным.
  • Заработная плата за последний месяц, который был отработан.

Выдают трудовую книжку и все документы, связанные с рабочими обязанностями гражданина. Если медицинская книжка хранилась у работодателя – ее тоже передают второй стороне.

Здесь особенно важно сохранить документы, связанные с хозяйственной деятельностью предприятия. То же касается материальных ценностей. Важно не допустить противозаконных действий со стороны увольняемого, направленных на причинение вреда. Из важных процедур отмечают передачу дел новому генеральному директору от старого, уведомление заинтересованных лиц о том, что руководитель сменился.

Условия и порядок расторжения трудового договора

Процедура передачи дел нужна, чтобы разграничить обязанности нового и старого руководителя. Для этого стороны подписывают двухсторонний акт. Он отражает все существенные моменты, связанные с работой компании. Обязательно описывают текущее состояние дел, приводят перечень с документами для передачи. То же касается любых материальных ценностей, задействованных в процессе.

Предлагаем ознакомиться:  Образец Заявления в Банк о реструктуризации долга

Что касается уведомления заинтересованных лиц, то особенно этот вопрос важен при взаимодействии с контролирующими, регистрирующими органами. Если их не предупредить максимум через три дня – с большой вероятностью применяют штрафы.

Внебюджетные органы и учреждения статистики не требуют составления подобных отчётов. Они сами собирают информацию, когда наступает соответствующий момент. Действующее законодательство не устанавливает точного времени, когда о смене руководства надо предупреждать банки. Обычно информацию указывают в соглашениях.

Увольнение принципиально отличается от таких понятий, как прекращение или расторжение трудового договора.

1. Прекращение трудового договора — это окончание трудовых правоотношений работодателя с работником. Этот термин применяется как общая категория, включающая в себя все случаи прекращения действия трудового договора вне зависимости от того, кто был инициатором (работник или работодатель), или трудовой договор прекратил действие по независящим от сторон причинам. Прекращение трудового договора прекращает трудовое отношение, одновременно означает и увольнение (кроме случая смерти работника).

Окончание действия трудовых правоотношений между сторонами трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы, потому что выполнение работником его трудовой функции не прекращается совсем, а приостанавливается на определенное время, обычно без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ).

Условия и порядок расторжения трудового договора

Перечень общих оснований прекращения трудового договора предусмотрен в статье 77 ТК РФ. Данные основания могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.

Дополнительные основания прекращения трудового договора, применяемые к отдельным категориям работников, предусматриваются как нормами ТК РФ, так и другими законами, о чем речь пойдет ниже.

2. Расторжение трудового договора. Термин применяется при прекращении трудового договора по инициативе одной из его сторон (п. 3 и 4 ст. 77 ТК РФ). То есть, расторжение трудового договора — это окончание трудовых отношений односторонним волеизъявлением работника или работодателя. Например, работник вправе выразить свою волю в заявлении о расторжении трудового договора по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора будет означать и прекращение трудовых отношений. Правовым последствием расторжения трудового договора является увольнение работника.

3. Увольнение. Если термины «прекращение» и «расторжение» применяются к трудовому договору, то термин «увольнение» применяется непосредственно к работнику.

Под увольнением понимается то же, что и под прекращением трудового договора. Кроме того, данный термин используется для уточнения процедуры прекращения трудового договора, выполнения соответствующих действий.

Увольнение, согласно статье 192 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка.

Таким образом, с одной стороны, увольнение является правовым последствием расторжения и прекращения трудового договора для работника, а с другой стороны, увольнение является дисциплинарным взысканием, применяемым к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

Увольнение правомерно только при одновременном наличии трех обстоятельств:

  1. имеется законное, предусмотренное действующим законодательством основание увольнения;
  2. соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;
  3. существует юридический акт прекращения трудового договора — приказ (распоряжение) об увольнении.

Перечень оснований прекращения трудового договора, приводится в главе 13 Трудового кодекса РФ (статьи 77 – 84 ТК РФ). Однако этот перечень не является исчерпывающим, так как в главах 40 — 55 раздела XII Трудового кодекса «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» имеются статьи, предусматривающие дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

Общие основания прекращения трудового договора

Предлагаем ознакомиться:  Как уйти в отпуск, если работодатель не отпускает. Что делать, если не дают отпуск

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК РФ, и они распространяются на всех без исключения работников. Основаниями прекращения трудового договора являются:

  • 1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
  • 2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
  • 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
  • 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);
  • 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
  • 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
  • 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
  • 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
  • 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Четыре группы оснований прекращения трудового договора

1) по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) по инициативе одной из сторон трудового договора — работника или работодателя, в том числе в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность (ст. 72.1, 80, 81 ТК РФ);

Условия и порядок расторжения трудового договора

3) в связи с обстоятельствами, исключающими по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудового отношения, в том числе:

  • истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
  • в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
  • вследствие нарушений установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ);

4) в связи с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (ст. ст.  72.1, 73, 74, 75 ТК РФ).

Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие, дополнительные основания прекращения трудового договора.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Дополнительные основания прекращения трудового договора применимы только к отдельным категориям работников и устанавливаются как Трудовым кодексом РФ, так и федеральными законами, которые регулируют трудовые отношения отдельных категорий работников. Например:

  • в статье 278 ТК РФ установлены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации;
  • в статье 288 ТК РФ указано, что с лицом, работающим по совместительству, трудовой договор может быть прекращен, помимо оснований, предусмотренных в ТК РФ и иных федеральных законах, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
  • в статье 336 ТК РФ установлены дополнительные основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником;
  • в статье 341 ТК РФ установлены основания прекращения работы в представительстве РФ за границей.

Документальное оформление

Сначала издают приказ или распоряжение о том, что тот или иной сотрудник увольняется. В последний трудовой день гражданину выдают все соответствующие компенсации. В том числе – трудовую книжку, где присутствует информация о пройденной процедуре. Если работник не появился на месте в обозначенное время – ему направляют уведомление о необходимости решить проблему.

Если трудовой договор срочный – работодатель обязан сообщить второй стороне об увольнении не позднее, чем за три дня.

Предлагаем ознакомиться:  Ненормированный рабочий день ТК РФ

4. Рекомендуемые публикации

Судебная практика увольнения работника по инициативе работодателя

О судебной практике рассмотрения споров, возникающих в связи с увольнением работника по инициативе работодателя см. обзор «Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Судебная практика». В данном обзоре судебной практики приведены судебные акты, вынесенные по результатам рассмотрения трудовых споров между работником и работодателем о законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула

  • Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
  • Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
  • Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, не выплаченной в день увольнения

Запись в трудовую книжку

Запись должна соответствовать причине, по которой трудовое соглашение решили расторгнуть. Сотрудник должен сам изучить запись, поставить подпись. Отдельная подпись от него требуется для журнала, где трудовые книжки проходят регистрацию.

Заполненный документ вручают подчиненному в тот же день, когда производят финальный расчет. По почте могут направить заявление о необходимости явиться к сотрудникам отдела кадров, если нет возможности прийти именно к конкретному моменту. Владелец Трудовой Книжки имеет право на получение документа курьером.

Расторжение договора в силу обстоятельств

Такой вариант встречается на практике достаточно редко.

Обычно – если сотрудничество между сторонами невозможно по тем или иным причинам. Вот лишь несколько допустимых примеров:

  1.     Вынужденный переезд подчинённого.
  2.     Смерть гражданина.
  3.     Отбывание наказания за совершённое преступление.
  4.     Признание недееспособным.
  5.     Увольнение по состоянию здоровья, получению инвалидности.

Допустимо ли досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя 

Многие обстоятельства приводят к тому, что сотрудники сами не способны подать заявление на расторжение соглашений. Поэтому процедурой увольнения занимаются руководители. Но возврат всех бумаг, полагающихся компенсаций остаётся обязательным требованием и для таких обстоятельств.

По обоюдному согласию сторон

При таких условиях достаточно волеизъявления от обеих сторон. Главное – письменная форма. Если день составления соглашения и увольнения совпадают – на решение проблемы могут уйти только одни сутки. О намерении расторгнуть соглашение стороны могут не предупреждать друг друга. Работодателю не нужно заботиться об общении с профсоюзами, службами занятости. Работодателям всегда выгоднее заключать именно такие соглашения, если работник уходит со своего места.

При этом стороны имеют право обговаривать условия, на которых процедура проводится. Соглашения часто описывают денежные компенсации и их размеры, срок отработки, порядок передачи дел и тому подобные вопросы. При увольнении по соглашению сторон выплата выходных пособий не относится к обязательным требованиям. Минимальные, максимальные размеры таких компенсаций законодательно тоже не установлены.

Срок отработки тоже регулируется индивидуально. Иногда его не бывает совсем.

После подписания документа сторонами корректировки, отказ возможны только по обоюдному согласию.

По желанию сотрудника

Сотрудники любых организаций сохраняют право расторгнуть соглашение с нанимателями и по собственной воле. Главное – соблюдать стандартный протокол, распространяющийся на процедуру. При таких условиях рассчитывать на компенсационные выплаты обычно не приходится.

Досрочное завершение отношений предполагает следующий алгоритм действий:

  •       Составление заявления с указанием реквизитов обеих сторон, самой просьбы об уходе с должности.
  •       Заявление подают непосредственно руководителю, сотрудникам кадрового отдела.
  •       Положенный по закону двухнедельный срок отрабатывают, если не договорились о других условиях.
  •       Получение необходимых расчётов и документов, трудовой книжки.
  •       Остаётся только оставить рабочее место.
Добавить комментарий

Adblock detector