Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Можно ли уволить беременную женщину

Увольнение беременной на срочном трудовом договоре

По желанию будущей мамы работодатель обязан пролонгировать временный трудовой договор до момента прекращения беременности, а если сотрудница возьмет декретный отпуск – то до его окончания. При этом женщине необходимо:

  • • подтвердить свое положение выпиской из ЖК;
  • • подать руководству заявление о продлении договора;
  • • по требованию отдела кадров – раз в три месяца подтверждать свое состояние справкой от врача.

Убедитесь, что по факту пролонгации трудовых отношений выпущен соответствующий приказ – Вас должны ознакомить с ним под роспись. Существует один – единственный повод сместить беременную со срочным договором: когда она занимает ставку временно отсутствующего сотрудника, который в настоящий момент готов вернуться к своим обязанностям.

Все трудовые споры разрешаются в установленном порядке – через трудовую инспекцию или суд. Следует подать жалобу в ТИ с описанием всех обстоятельств конфликта и потребовать проведения проверки. Надзорные органы действуют оперативно, когда дело касается ущемления прав будущей мамы.

В исковом заявлении в суд необходимо сформулировать требование о восстановлении на рабочем месте, компенсации не отработанного по вине работодателя времени и морального вреда.

Впрочем, обычно угрозы и давление прекращаются, стоит показать начальнику копию заявления в инспекцию: ответственность недобросовестного работодателя может вылиться в штраф до 200 тыс. руб. или исправительные работы сроком до 360 часов.

Можно ли уволить беременную женщину

• Ликвидация организации (предприятия, компании).

• Прекращение деятельности самим индивидуальным предпринимателем.

• Если истекает срок договора в период беременности, работодатель должен продлить срок действия договора с будущей мамой до окончания беременности, после ее письменного заявления и предоставления ею справки о беременности. При этом раз в три месяца (чаще требовать не имеют права) женщина должна подтверждать свою беременность справкой.

• В случае если мама продолжает фактически работать после родов, руководство организации имеет право на расторжение договора на основании истечения его срока. Договор расторгается в течение недели с того дня, как работодатель узнает о факте окончания беременности.

• Увольнение будущей мамы также возможно в связи с истекшим сроком договора во время беременности при условии, когда договор заключался для исполнения будущей мамой обязанностей вместо временно отсутствующего работника, а предоставить другую работу, отвечающую требованиям к работе для беременной, работодатель не может в виду отсутствия таких вакансий. При этом в обязанности работодателя входит – предложить будущей маме все вакансии, которые отвечают указанным требованиям.

• Об увольнении должны предупреждать минимум за два месяца.

• В течение двух месяцев после расторжения (и непосредственно при расторжении) договора, будущей маме обязаны выплачивать среднюю месячную заработную плату.

• Увольнение будущей мамы в связи с сокращением штата сотрудников компании (организации) запрещено.

имеют ли право уволить беременную

Увольнение беременной по собственному желанию – что ждет будущую маму

Это самый идеальный вариант для работодателя. Нередко его используют «под давлением» (угрозами, явно небрежным отношением и пр.), вследствие чего женщина, отчаявшись, действительно соглашается написать заявление. Что следует знать будущей маме?

• Даже написав заявление, будущая мама имеет право его отозвать в случае, если передумала увольняться. Отозвать заявление можно в течение 2-х недель, в письменной форме. Если за это время другого сотрудника на место беременной женщины не нашли, то увольнения не происходит.

• Если будущая мама уволилась по собственному желанию, то выплата пособий уже не является обязанностью компании.

• Заставить написать такое заявление работодатель не имеет права. Если такой факт имеет место, будущая мама может смело обращаться в суд.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение  трудовых обязательств

Будущая мама законодательно защищена от риска дискриминации со стороны работодателя. Поэтому уволить ее за прогул или даже грубейшее нарушение дисциплины нельзя. Но возможен выговор, замечание или иное дисциплинарное взыскание.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Как всем известно, испытательный срок работодатель устанавливает для проверки профпригодности сотрудника. Положительный результат проверки – основание для приема на работу, отрицательный – для увольнения. Что нужно знать будущей маме?

• Если в договоре не предусмотрено такое условие, как испытание сотрудника в целях проверки соответствия работе, то можно утверждать, что на работу вас приняли без испытательного срока. То есть, мотив «не прошла испытательный срок» не может быть использован для увольнения.

• Испытательный срок, согласно закону, не может быть установлен для будущей мамы, принятой на работу в положении.

• При наличии справки о беременности работодатель не имеет права уволить будущую маму, как сотрудницу, не прошедшую испытательный срок.

• Работодатель обязан продлить срок договора (в данном случае – до отпуска по БИР) при его истечении во время беременности.

Можно ли уволить беременную женщину

• Важен факт беременности на тот момент, когда принимается решение о прохождении/непрохождении «проверки». Поэтому о беременности следует предупредить заранее, и тогда расторгнуть трудовые отношения с будущей мамой будет невозможно.

От такого неугодного сотрудника, как беременная женщина, мечтают избавиться многие руководители. Нередко для достижения цели они злоупотребляют своими правами или прибегают к различным хитростям. Следует знать, что любые такие действия работодателя незаконны – будущую маму уволить нельзя. Итак, чем еще мотивируют увольнение беременной женщины работодатели?

• Работа по совместительству. На место будущей мамы, работающей по совместительству, пригласить постоянного работника не могут. Это нарушения закона.

• Согласно решению собственника имущества организация или общего собрания акционеров. Аналогично – увольнение запрещено.

• Дисциплинарные нарушения. Увольнение запрещено.

• Условия труда, невыносимые для будущей мамы. Созданием таких условий нередко пугают беременных, чтобы они написали заявление об уходе. Эти действия неправомерны.

• Отсутствие вакансий с более легкими условиями труда. Работодатель обязан, в соответствии с законом, предоставить будущей маме более легкую работу (либо режим неполного рабочего дня) по ее письменной просьбе, подтвержденной медицинскими справками, сохранив размер заработка. При отсутствии таких вакансий будущая мама освобождается от работы, а ее заработок сохраняется за счет средств работодателя.

Можно ли уволить беременную женщину

• Несоответствие занимаемой должности по причине здоровья или недостаточной квалификации. Смотреть предыдущий пункт.

• Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения.

• Совершение хищения, повреждения, уничтожения имущества компании.

• Бездействие (или, напротив, действие), повлекшее за собой утрату доверия работодателя.

• Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.

• Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.

• Действия, повлекшие за собой материальный ущерб работодателю.

Можно ли уволить беременную женщину

• Неявка на работу в течение двух и более месяцев. Тут стоит уточнить, что существует перечень заболеваний, которые являются препятствием для увольнения. В этот перечень входят также болезни, осложняющие течение беременности, угроза выкидыша и пр. То есть, фактически на основании столь длительной неявки на работу уволить не могут (если болезнь подтверждена справками).

Если справка подлинная, то любой путь к ее легальному увольнению беременной по сокращению штатов по вашему желанию отрезан.

С этого момента она на особом положении, а за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание. Но всегда можно договориться с подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения.

Вряд ли женщина согласится уволиться, но вы можете легально предложить ей перевестись на другую должность в вашей организации, либо в другое структурное подразделение, если речь идет о крупной корпорации, и тогда она больше не будет вашей головной болью.

Как уже говорилось ранее, законом предусмотрена лазейка в виде юридической ликвидации предприятия и исключения ее из государственного реестра.

Такой шаг не подойдет для солидных организаций, но фирмы с плохой репутацией часто этим пользуются, формально ликвидируя свою фирму, регистрируя аналогичную и набирая прежних сотрудников за несколько недель.

Если хорошо знать юридическую сторону вопроса, затраты на пересоздание фирмы обойдутся дешевле, чем содержание работницы в положении. Этот способ хорош тем, что в суде невозможно будет доказать взаимосвязь ликвидированной и вновь созданной фирмы.

Могут ли уволить беременную женщину

Прямое психологическое давление на сотрудницу в суде выявить легко. Поэтому руководители используют другой метод, если хотят избавиться от нее. Для этого они начинают фиксировать любое возможное дисциплинарное нарушение.

Беременность связана со множеством походов по врачам, а значит, неизбежны прогулы и опоздания. Постоянная фиксация маленьких нарушений даст повод написать замечание в трудовую книжку, снизить зарплату и лишить работницу премии.

Это фактически легальный способ оказать давление на свою работницу и добиться сокращения во время беременности. В суде доказать факт давления будет сложно, поэтому женщины предпочитают не идти в суд, а писать заявление по собственному желанию.

СПРАВКА. Но даже несмотря на все фиксируемые дисциплинарные нарушения, уволить ее не имеют права. 261 статья ТК дает полную гарантию от увольнения, хотя допускает другие виды взысканий.

Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки.

Будущей маме нужно помнить, что ее не имеют права лишить рабочего места в следующих ситуациях:

  • Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.
  • Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями.
  • Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали.
  • В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника. Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки.

Процесс увольнения

Увольнение – это расторжение трудовых отношений по желанию любой из сторон. Беременность сотрудницы – особый фактор в процессе, который может иметь неприятные последствия для руководителя, если инициатива исходит от него.

Государство активно внедряет политику повышения рождаемости. Строятся детские сады, вводятся новые льготы, увеличиваются детские пособия. Но все эти меры не принесут пользы, если женщины будут продолжать отказываться от вынашивания ребенка из страха потерять рабочее место. В связи с этим ряд положений ТК РФ, регулирующих отношения работодателя и подчиненного, был существенно пересмотрен.

Если десять и даже пять лет назад многие дамы были вынуждены скрывать свое положение до последней возможности – отказываться от режима «легкий труд», брать ночные смены, пропускать визиты в ЖК – то теперь своеволие работодателей жестко ограничено законом.

Если декретница хорошо информирована о своих правах, то избавиться от нее исключительно по прихоти руководителя практически нереально. Трудовой Кодекс дает женщинам четкие гарантии, предусматривая всего несколько ситуаций, когда будущая мать все же рискует потерять место.

Куда обращаться в случае незаконного увольнения будущей мамы

Будущая мать при незаконном увольнении вправе рассчитывать на государственную поддержку. Недобропорядочные работодатели нередко напрямую нарушают законы, увольняя женщин в одностороннем порядке, будучи уверенными, что те побоятся привлечь их к ответственности. Более изворотливые заставляют беременных писать заявление по собственному желанию. И то, и другое незаконно.

Предлагаем ознакомиться:  Налоговый вычет ипотека на строительство

Можно ли уволить беременную женщину

Важно не тянуть и оперативно (в 1-ый месяц) начать отстаивать свои права. Есть 3 варианта, куда обратиться за защитой:

  • прокуратура;
  • инспекция по труду;
  • суд.

При обращении в прокуратуру нужно указать 261 статью ТК РФ и потребовать проверить законность действий организации или предпринимателя. В качестве доказательств используйте трудовую книжку, трудовой договор, копии выданных приказов. Также можно подать иск в районный суд. Судебная практика свидетельствует, что судья принимает сторону истиц и удовлетворяет их требования:

  • восстановление в должности;
  • зарплата за вынужденный прогул;
  • компенсация морального вреда.

Исключением является только полная ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Такие нормы регламентирует статья 261 ТК РФ. Следовательно, иных законных причин у нанимателя нет, и расторгнуть договор, например, из-за прогулов или ненадлежащего качества работы специалистки, нельзя.

При ликвидации компании увольнение беременной женщины ничем не отличается от увольнения иных сотрудников:

  1. Необходимо уведомить работницу не менее чем за два месяца до увольнения в письменном виде под подпись.
  2. В день увольнения оформляется приказ об увольнении и вносится соответствующая запись в трудовую книжку, которая выдается сотруднице.
  3. В последний день работы производится окончательный расчет: выплачивается зарплата по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Если сотрудница не сможет трудоустроиться, то ей еще будет выплачен сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй после увольнения месяц, а в исключительных случаях и за третий.

Пособие по беременности и родам беременной женщине ликвидируемая организация выплатит, только если за ним сотрудница обратится до увольнения в связи с ликвидацией компании. После дня увольнения по причине ликвидации компании пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами соцзащиты.

Если, несмотря на все правила, работодатель принял решение уволить беременную женщину, ей нужно помнить, что законодательство встает на ее защиту. Для защиты своих интересов будущая мама может:

  1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
  2. Написать заявление с жалобой в прокуратуру.
  3. Обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.

Если проверка трудовой инспекции или прокуратуры выявит нарушения и привлечет работодателя к ответственности, беременной женщине будет легче отстоять свои интересы в суде.

  • должностные лица и ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении:

  • должностные лица — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет;
  • индивидуальные предприниматели — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
  • организации — штраф от 50 000 до 70 000 рублей.

Всегда применяется к должностному лицу компании. Предусматривает:

  • штраф от 200 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы до 360 часов.

Если женщина не сообщила о своем положении, может ли работодатель уволить беременную женщину, — да, может. Он попросту не имеет информации о будущем ребенке, следовательно, руководствуется нормами трудового законодательства. Но чтобы избежать судебных разбирательств, будущую мать придется восстановить в момент получения справки о беременности либо отстаивать свою позицию в суде.

Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия.

Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев.

Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново. Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.

Можно ли уволить беременную женщину

Одним словом, иметь в штате девушку в интересном положении невыгодно, но ее нельзя так просто сократить или уволить. Права беременных и мам защищены законодательно. В период вынашивания малыша и в первые двенадцать месяцев его жизни, с ней не имеет возможности разводиться даже супруг. А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд. Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы.

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины с работы

Работодатель имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

ТК РФ предоставляет будущим матерям особый статус, дополнительную защиту перед работодателями. Так, 261 статья прямо запрещает им по собственной инициативе расторгать трудовые отношения с беременной сотрудницей, молодой матерью с ребёнком до 3 лет, матерью-одиночкой, воспитывающей ребёнка младше 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.

Из этой статьи проистекает распространённое, но ошибочное представление о невозможности уволить беременную женщину. Однако на практике открывается много нюансов, часть из которых допускает прекращение трудового договора даже в особом положении.

Начать следует с того, что с точки зрения закона, беременной считается та женщина, которая предъявила работодателю справку о беременности. Внешних признаков ожидания ребёнка недостаточно, особое положение должно подтверждаться документами. Поэтому если сотрудница не предъявила справку, работодатель не считает её беременной и не применяет к ней требования 261 статьи. Это одна из причин, почему так важно как можно раньше посетить женскую консультацию и оформить документы.

Можно ли уволить беременную женщину

Трудовой кодекс допускает увольнение беременных женщин в ряде случаев

Могут ли уволить беременную сотрудницу при ликвидации организации и закрытии ИП? Да. Закрытие организации является одной из причин, когда прекращение трудового договора с будущей матерью оказывается законным. Это прямо указано в уже упомянутой 261 статье ТК РФ. Поэтому популярное утверждение, что невозможно закрыть ООО или ИП, пока в штате числится беременная работница, не имеет под собой реальных оснований.

Можно ли уволить беременную женщину

Чтобы не нарушить закон, работодатель должен соблюсти требования 180 статьи Трудового кодекса:

  • уведомить сотрудников за 2 месяца (получить от них письменную отметку об информировании);
  • предложить другую должность;
  • заплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заработную плату за всё отработанное время;
  • если работник решил расторгнуть контракт раньше 2 месяцев — выплатить ему компенсацию в сумме среднего заработка.

Никаких особенных доплат и льгот для будущих матерей в подобных обстоятельствах не предусматривается, договор расторгается по стандартной процедуре.

Увольнение беременных женщин, принятых в штат временно по срочному трудовому договору, оказывается более сложным. Расторжение трудовых отношений возможно при наличии одного из двух условий:

  • сотрудница работала вместо основного работника;
  • женщину нельзя перевести на новую должность до окончания беременности (при этом руководство предложило ей все доступные варианты, в том числе в других регионах, а она отказалась).

То есть, если срочный договор подписали не из-за отсутствия основного работника, а по прочим причинам, увольнять будущую мать нельзя. Она будет числится в штате до рождения ребёнка, в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком. Только по истечении этого времени (может пройти 1,5-3 года) допускается уволить сотрудницу из-за окончания срока трудового договора.

С позиции законодательства нет никаких оснований препятствовать беременной сотруднице, желающей покинуть организацию и отказаться от предоставленных законом гарантий. Как и прочие работники, она обязана предупредить руководство за 2 недели до увольнения.

Однако есть ряд нюансов, возникающих на практике. Во-первых, стремление прекратить трудовое отношение может быть исключительно добровольным, а не спровоцированным давлением, притеснениями, угрозами. Руководитель не имеет права заставлять работницу, ожидающую ребёнка, подписывать заявление «по собственному» и считать свои действия законными. Сотрудница может и должна защитить свои права, восстановиться на работе и получить денежную компенсацию.

Во-вторых, необходимо убедиться, что заявление оформлено корректно. В течение 2 недель, вплоть до последнего рабочего дня, его можно отозвать. Работодатель обязан хранить эту бумагу как подтверждение того, что договор расторгнут по инициативе подчинённой. В спорной ситуации это станет доказательством его правоты.

В-третьих, по согласию сторон 14-дневный срок можно не отрабатывать. Если сотруднице необходима госпитализация или она не может исполнять служебные обязанности по состоянию здоровья, договор допускается расторгнуть в один день.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя

Психологическое давление на беременную сотрудницу с целью склонить к увольнению по собственному желанию недопустимо

Ещё один вариант, когда прекращение трудового договора с беременной женщиной будет совершенно законным и не грозит руководству административной ответственностью, это соглашение сторон. Вариант отличается от собственного желания тем, что предполагает общий интерес обеих сторон.

Можно ли уволить беременную женщину

Мы уже выяснили, что Трудовой кодекс прямо ограничивает руководителей проявлять инициативу в увольнении будущих матерей, равно как и принуждать их уйти «по собственному желанию». Законным вариантом будет договориться о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон.

Стороны подписывают небольшой документ, где со ссылкой на пункт 1 статьи 77 ТК РФ договариваются о прекращении трудового договора. В соглашении указывают сроки и порядок увольнения. Документ может предусматривать отработку или увольнение «одним днём», в зависимости от целей и пожеланий сторон. Сотрудница может потребовать дополнительную компенсацию или другие льготные условия. Если работница не согласна, увольнять её таким образом запрещается.

Соглашение сторон не используется при ликвидации предприятия и прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Склонение сотрудницы к увольнению на таких основаниях вместо своевременного уведомления за 2 месяца и полагающихся выплат, нарушает её права. Такое соглашение можно оспорить в суде.

Может ли работодатель прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей во время испытательного срока? Нет, подобное невозможно и будет признано необоснованным любым контролирующим органом. Плохой результат испытаний во время беременности, к сожалению для работодателей, не считается достаточной причиной.

Не менее важно учитывать, что если сотрудница предъявляет справку о беременности при трудоустройстве, испытательный срок отменяется. Беременность и наличие детей не могут быть причиной отказа в приёме на работу, что прямо указано в 64 статье ТК РФ. Ссылайтесь на данную статью, если вас не хотят трудоустраивать из-за «интересного положения».

Во-первых, никто не ограничивает свободу воли самой женщины: сотрудница всегда вправе разорвать трудовой договор по личным мотивам. Во-вторых, бывает так, что предприятие просто прекращает свое существование, а вместе с ним прекращаются и все обязанности работодателя по отношению к сотрудникам.

Предлагаем ознакомиться:  Раздел совместно нажитого имущества супругов

В остальных случаях будущая мать надежно защищена ТК РФ. Единственное требование законодательства – деликатное состояние должно быть официально подтверждено справкой от врача.

Ликвидацией предприятия называется полное прекращение действия организации или его отдельного звена: подразделения, филиала. Реорганизация предприятия, продажа (смена собственника), слияние с другим филиалом не могут считаться поводом к принудительному роспуску сотрудников, поскольку не подпадают под действие ст. 81 Трудового Кодекса. Например: Вы работаете в одном из магазинов крупной торговой сети, который руководство решило закрыть.

Владелец, отдел кадров должны предоставить сотрудникам возможность перевестись в другие подразделения (соседние магазины, склады, офис и т. п.).

Можно ли уволить беременную женщину

Однако известны случаи, когда магазины, работая под единым брэндом и названием, юридически принадлежат разным компаниям. В этом случае, если будет ликвидироваться вся «ветка», в которой Вы трудитесь, то Вы не сможете претендовать на рабочее место в другом магазине, поскольку юридически он не имеет отношения к закрывающемуся объекту.

  • • выпускается соответствующий приказ;
  • • производится полный расчет: оплата отработанного времени, накопившихся отпускных дней, пособие в размере двух окладов.

В случае ликвидации ИП происходит то же самое: организация перестает существовать и владелец снимает с себя все обязательства перед своими подчиненными.

Будущая мама вправе уйти из компании по собственному желанию, как и любой из ее коллег. При этом ей дана возможность передумать и забрать свое заявление об уходе в течение 14 дней с момента его подачи. Однако она не сможет вернуться, если на освобождающееся место уже официально приглашен один из соискателей на должность.

Если же сотрудница не планирует уходить, то писать соответствующее заявление не следует ни под каким видом! Некоторые недобросовестные управленцы пользуются неосведомленностью работников и предлагают подписать заявление «по собственному»:

  • • мотивируя тем, что это необходимо для перевода на другую должность или в другое подразделение;
  • • при переходе из стажеров в разряд основных сотрудников.

Данные кадровые перестановки не требуют от работника просить об увольнении. При переводе нужно писать заявление именно о переводе и никак иначе. При окончании испытательного срока не требуется вообще никаких процедур и бумаг.

Если Вас уволят согласно заявлению, то Вы вряд ли сможете доказать, что оно было написано под влиянием обмана со стороны начальника.

Мнения специалистов по этому вопросу расходятся. В комментариях к ТК РФ можно увидеть два основных мнения:

  • • совместитель имеет право на все гарантии, прописанные в законе, следовательно разрыв трудовых отношений невозможен;
  • • сам по себе факт беременности не является основанием для расторжения договора, однако это допустимо, если на ставку найден основной сотрудник, а совместитель не потеряла основного места работы.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на сторону истицы, расценивая расторжение договора как увольнение по инициативе работодателя (что запрещено ст. 261 ТК РФ).

В связи с окончанием срока трудового договора

Можно ли уволить беременную женщину

Если же трудовой договор заканчивается, а будущая мама занимала временную должность, которую надо освободить, то работодатель обязан предоставить ей другую вакансию, которая также не должна нарушать права беременной женщины. Если же вакансии аналогичной прежней нет, то начальник обязан предложить все свободные варианты.

Так, например, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы (ст. 261 ТК РФ). Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность. При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности.

Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия:

  • такой договор заключался на время отсутствия другого работника;
  • этот другой работник выходит на работу;
  • нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом своего состояния.

Но здесь стоит иметь в виду, что в данной ситуации работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии (не только соответствующие квалификации этой сотрудницы, но и вакансии на нижестоящие/нижеоплачиваемые должности).

Ситуация № 1.

Да, можно. Но только если специалистка была принята на период отсутствия основного работника. Сотруднице в положении невозможно предложить другую работу, которая соответствует ее «новому статусу» и состоянию здоровья.

Однако работодатель обязан письменно предложить такой специалистке все вакантные должности, имеющиеся на момент прекращения срочного договора. Ключевой порядок действий нанимателя закреплен в ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

имеют ли право уволить беременную девушку

Ситуация № 2.

Нет, нельзя. Работодатель обязан продлить срок действия договора до приблизительного срока окончания беременности, затем оформить и выплатить декретный лист и прочие гарантированные выплаты, если женщина за ними обратится.

В таком случае сотрудница обязана предоставить справку, подтверждающую ее положение, и заявление, содержащее соответствующую просьбу. Руководство компании вправе периодически запрашивать медицинские справки о течении беременности. Но такие запросы можно проводить не чаще, чем раз в три месяца.

Такой договор работодатель может не продлевать, если он был заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

  • в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
  • работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261, согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

  • заявление о продлении;
  • медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такая справка может запрашиваться не чаще раза в три месяца. Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель может расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности.

Однако даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора может быть чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Но беременным сотрудницам нужно помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, может спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

По собственному желанию

Если беременная специалистка и работодатель согласны разорвать трудовые взаимоотношения, то ответ, могут ли беременную уволить с работы, очевиден. Оформить разрыв таким способом допустимо (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Скорее всего, доказывать сложившиеся обстоятельства придется в судебном порядке. Но представители судебной системы в большей части дел принимают сторону женщин. По решению суда специалистку восстановят и выплатят гарантированные пособия.

Если беременная женщина имеет намерение расторгнуть трудовой договор, то порядок действий такой:

  1. Сотрудница пишет заявление об увольнении по собственной инициативе.
  2. Заявление передается работодателю, согласовывается срок до фактического увольнения. В общем случае он составляет две недели.

    Беременная женщина вправе отозвать заявление на увольнение в любое время. И работодатель уже не имеет права ее уволить.

  3. Если заявление не отозвано, издается приказ о расторжении трудового договора.
  4. Сотруднице выплачиваются все положенные суммы: заработная плата по день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выдается трудовая книжка.

Случается, что беременные женщины оспаривают увольнение по собственному желанию. Основным аргументом для восстановления на работе они называют оказываемое на них давление и принуждение к увольнению. В этих случаях суды нередко встают на сторону беременной женщины и обязывают руководство предприятия восстановить бывшую сотрудницу в должности.

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», имеет право прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ: сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения.

Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

Гарантии и права беременных на работе – обязанности работодателя

Увольнение за любые проступки, включая хищение на предприятии – не допускается. Это относится ко всем категориям сотрудниц в положении, в том числе состоящим на военной службе или занятых на особых видах работ.

могут ли уволить беременную женщину до декрета

Может ли работодатель уволить беременную женщину за прогулы, если работница пропускает смены, не предоставляя документов, подтверждающих наличие уважительных причин? Тоже нет, однако работодатель вправе использовать любые другие дисциплинарные меры: депремирование, выговор и т. д. В случае нанесения материального ущерба руководство может обратиться в суд с иском о возмещении.

• Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца (минимум).

• Выплата выходного пособия (оно равно среднему ежемесячному заработку).

• Сохранение этого заработка на время трудоустройства (не более чем на два месяца после увольнения).

• При закрытии филиала основания для увольнения будущей мамы будут теми же, что при ликвидации организации.

При реорганизации компании (разделении, слиянии и пр.) будущую маму уволить не могут. Что касается увольнения при прекращении деятельности ИП – процедура такая же, как при ликвидации компании.

Нарушение дисциплины, прогулы и даже низкая квалификация сотрудницы не дают работодателю оснований расторгать трудовой договор с будущей матерью. Во-первых, если женщина была официально трудоустроена, можно полагать, что работодателя изначально устраивала её квалификация. Во-вторых, увольнение за прогулы относится к мерам дисциплинарного взыскания, применять которые к беременным не рекомендуется.

Что делать, когда работодатель не готов примириться с прогулами и низкой квалификацией? Рекомендуется поговорить с такой сотрудницей и выявить мотивы её поступков. Может выясниться, что прогулы связаны с необходимостью посещать докторов, ведущих приём в неудобные часы, а служебные ошибки — с плохим самочувствием. В таком случае стоит отправить сотрудницу на больничный или в отпуск.

Беременная сотрудница на работе

Часто причиной ошибок и отсутствия на работе становится не халатность, а плохое самочувствие

Увольнение беременной по медицинским показаниям

Бывает, что труд, которым занимается будущая мама, противопоказан ей по медицинским показаниям: имеются вредные факторы или чрезмерные физические нагрузки.

Если работник не может выполнять свои обязанности по медицинским показаниям, могут ли уволить беременную женщину с работы по такой причине? В общем случае ей должны предложить иное место работы. А при отсутствии вакансий расторгнуть трудовой договор. С беременной женщиной так поступать нельзя.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли посадить за долги по расписке

Если женщина не может по медпоказаниям дальше выполнять свои трудовые обязанности, работодатель должен предложить ей другую работу. При отсутствии подходящих вакансий беременную женщину уволить нельзя. Ее нужно отстранить от работы на время поиска подходящей должности, которая ограничит ее от вредных воздействий. На время отстранения от работы за беременной женщиной сохраняется средний заработок, который она получала ранее.

Могут ли уволить беременных девушек на испытательном сроке?

Если она точно уверена, что находится на ранних сроках беременности, и это не симптомы чего-то другого, то ей следует предъявить справку об этом своему руководству.

С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.

Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, 261 статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения.

Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется.

Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными.

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству, вооружившись 261 статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

СПРАВКА. Нужно помнить, что ее не имеют права уволить даже за хищение имущества фирмы, в которой она работает или хронические прогулы. Любые дисциплинарные нарушения не могут считаться поводом для увольнения.

Трудовой Кодекс поясняет, что установление испытательного срока для претендентки на вакансию, ждущей ребенка – недопустимо. Однако бывают ситуации, когда ни руководитель, ни соискательница не знали о беременности или она наступила вскоре после приема на работу. В этом случае сотруднице нужно просто предъявить медицинскую справку о своем деликатном положении, и тогда результаты испытательного периода не будут иметь значения для трудоустройства на постоянной основе.

Руководитель обязан перевести работницу в разряд основных сотрудников, даже если она показала слабые профессиональные навыки или недостаток знаний. Начальник вправе собрать аттестационную комиссию, и, если та подтвердит профнепригодность работницы, предложить сотруднице более подходящую должность.

Будущей маме стоит помнить следующие важные моменты:

  1. Если женщина на момент устройства на работу и оформления документов уже вынашивает ребенка, то согласно ТК РФ, для нее не может быть установлен испытательный срок.
  2. Если испытательный срок был установлен ранее, чем женщина узнала о своей беременности, то по истечении этого срока ее не могут уволить, независимо от того подходит ли она работодателю или нет.
  3. Если женщина не прошла испытательный срок, но предоставит работодателю справку о беременности сразу после его окончания, то ее нельзя будет уволить.
  4. Срок трудового договора продлевается до начала отпуска по беременности и родам.
  5. Сообщить начальнику о своей беременности стоит до того, как он примет решение прошла ли женщина испытательный срок, тогда он лишиться возможности принять отрицательное решение.

Если беременная не прошла испытания (испытательный срок), то уволить ее все равно нельзя. Законные поводы для увольнительной рассмотрены в ч. 1 ст. 261 ТК РФ. И непрохождение испытательного срока в этот список не входит и не является основанием, чтобы уволить беременную женщину. Даже если сотрудница не сообщила о беременности при приеме на работу, суды встанут на сторону уволенной.

Более того, если женщина до заключения трудового договора сообщила о том, что беременна, то устанавливать ей испытательный срок с возможностью увольнения при непрохождении испытания неправомерно.

Сокращение беременных

По своей инициативе работодатель не вправе уволить беременную женщину. Не является исключением и сокращение штата сотрудников или сокращение конкретной должности. Работодатель даже не имеет права рассматривать кандидатуру беременной женщины при сокращении численности штата. Необходимо сохранить за ней место работы.

Точно также, как и по истечении срочного трудового договора, руководитель обязан предложить будущей маме список всех имеющихся вакансий, соответствующих ее образованию и подходящих по условиям труда.Для этого женщине достаточно написать заявление с требованием предоставить новое рабочее место или сохранить прежнее, несмотря на сокращение.

может ли беременная уволиться по собственному желанию

В соответствии со ст. 64 ТК РФ, нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.

Беременная сотрудница не может быть отозвана из отпуска, направлена в командировки или на вахты.

Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (ст. 93 ТК РФ).

Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время (ст. 224 ТК РФ).

Их даже нельзя уволить за прогул (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).

Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно.

Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.

Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом. В 145 статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо 360 часов исправительных работ.

Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций.

Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.

При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части 261 статьи ТК РФ, обязан это сделать.

Это касается и тех случаев, когда женщина в положении находится еще на испытательном сроке. По 70 статье ТК РФ, испытательный срок в принципе не предусмотрен для беременных.

Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год. Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно.

ВАЖНО. Есть еще один редкий случай, когда беременную все же можно уволить. Если ее наняли на должность замещать другого сотрудника, а он внезапно вернулся, то работодатель обязан предоставить на выбор женщине список должностей, близких ей по квалификации и требованиям здоровья.

Если ни одна ей не понравится, можно считать, что она больше не работает в вашей организации.

Порядок действий

Если по каким-либо причинам сотрудница принимает решение об уходе с должности, то процедура не имеет кардинальных отличий от общепринятых норм. Требуется:

  • • письменно уведомить администрацию;

  • • отработать две недели по желанию и согласованию с руководством;

  • • получить приказ об увольнении, все полагающиеся выплаты и необходимые документы: справку о среднем размере труда для ЦЗН и т. п.

Согласно акушерским нормам, декрет, а точнее, открытие больничного листа по беременности и родам, наступает на сроке в 30 недель. ТК РФ не допускает увольнение женщины, на каком бы сроке она ни находилась, если речь не идет о банкротстве предприятия или ее собственном желании.

Повод к увольнению

Возможно/невозможно

Действия

По собственному желанию

всегда допустимо

Заявление об уходе, отработка по согласованию с руководством

Выход на работу основного сотрудника, реорганизация компании, сокращение штатов

недопустимо

Сотрудница вправе претендовать на любую вакансию, подходящую по условиям труда и своим навыкам

По истечении срока договора

недопустимо

При условии предоставления справки работница остается в штате до окончания беременности или декрета

По желанию руководства

недопустимо

Сотрудница вправе пожаловаться в трудовую инспекцию или суд, восстановиться на рабочем месте и затребовать компенсацию за вынужденный прогул

Низкий результат испытательного периода

недопустимо

Предъявив справку о беременности, сотрудница освобождается от всех испытаний, даже если это предусмотрено договором

Нарушение дисциплины и распорядка

недопустимо

Увольнение как дисциплинарная мера наказания запрещено

При ликвидации предприятия

допустимо

Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два среднемесячных оклада на период трудоустройства

Увольнение за прогул

Работодатели нередко интересуются, имеют ли право уволить беременную за прогул? Нет, такое увольнение незаконно. Даже если специалистка прогуливает работу или трудится «спустя рукава», то разорвать отношения по ст. 81 ТК РФ неправомерно. Причем если работницу уволили, а о беременности она узнала позже, то, скорее всего, ее восстановят в должности по решению суда.

Объявить выговор за прогул можно, но использовать это основание для увольнения женщины на любом сроке беременности нельзя.

Кроме того, за неправомерное увольнение женщины в положении организация и должностные лица могут быть привлечены к административной и даже к уголовной ответственности.

Заключение

Прекратить трудовой договор с беременной сотрудницей возможно только на разрешённых законом основаниях: при закрытии предприятия, по инициативе сотрудницы или по взаимному согласию. В остальных случаях, даже при прогулах или плохом результате испытательного срока, увольнять будущую мать запрещено. Незаконное увольнение можно обжаловать в прокуратуре, трудовой инспекции или в суде.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Напоследок рассмотрим вопрос, касающийся членов семьи, ожидающей пополнения. Юристам часто задают вопрос: могут ли уволить мужа, если жена беременна?

Прямых запретов на расторжение трудовых отношений с мужчиной, состоящим в официальном браке и готовящимся стать отцом, в законе нет. Для отцов предусмотрен общий свод социальных гарантий. Мужа беременной женщины нельзя уволить по инициативе начальства, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мама не работает и занимается уходом за детьми.

Однако это правило не относится к случаям ликвидации предприятия и увольнением в связи с нарушением дисциплины, трудовых обязанностей и норм закона.

Добавить комментарий

Adblock detector