Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Номинации для награждения сотрудников

Общие правила

Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ.

Объявление благодарности

____________________________________________________________________Приложение N 30 к предыдущей редакции с 23 июля 2019 года считается приложением N 31 к настоящей редакции — приказ Минтранса России от 14 мая 2019 года N 140.____________________________________________________________________

Приложение N 31к приказуМинтранса Россииот 30 сентября 2016 года N 285

за высокие производственные достижения и плодотворный труд;за успехи в повышении экономической эффективности и конкурентоспособности производителей транспортных услуг, эффективности работы, уровня техники безопасности и охраны труда;за решение социальных вопросов, достижения в области науки и техники, подготовку специалистов и квалифицированных рабочих;

за обеспечение безопасности движения транспорта и снижение уровня экологического воздействия транспорта;за освоение современных технологий и высокоэффективных процессов, внедрение передовых средств механизации и автоматизации;за самоотверженность и мужество, проявленные при спасении жизни людей, имущества в чрезвычайных, сложных аварийных ситуациях;за заслуги в работе по обустройству государственной границы;за выполнение производственных задач, стоящих перед Министерством.

2. Благодарность объявляется лицам, как правило, имеющим стаж работы в транспортном комплексе не менее трех лет, в том числе в данном коллективе не менее двух лет и в занимаемой должности — не менее одного года, а также имеющим награды (поощрения) организации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, или органа муниципального образования, на территории которого осуществляется деятельность организации.

3. Описание и рисунок Благодарности приведены в приложении к настоящему Положению.

Номинации для награждения сотрудников

Приложениек Положению о БлагодарностиМинистра транспортаРоссийской Федерации

Благодарность Министра транспорта Российской Федерации (далее — Благодарность) представляет собой лист плотной белой бумаги размером 297×210 мм. Лист обрамляет рамка, состоящая из белой полоски шириной 8 мм и золотой полоски шириной 2 мм.Посередине листа Благодарности проходит светло-зеленая полоса шириной 75 мм.

В верхней части листа посередине на расстоянии 20 мм от верхнего края рамки расположено изображение большой эмблемы Министерства транспорта Российской Федерации. Ниже расположено слово золотистого цвета «БЛАГОДАРНОСТЬ» высотой 10 мм.Под словом «БЛАГОДАРНОСТЬ» на расстоянии 20 мм на фоновом изображении большой эмблемы Министерства транспорта Российской Федерации располагаются слова синего цвета в две строки, расстояние между которыми 7 мм «Министра транспорта Российской Федерации». На 5 мм ниже расположено слово «объявляется».

Улучшение показателей по сравнению с предыдущими периодами, перевыполнение плана;

Успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий, связанных с совершенствованием организации производства и труда, с повышением качества выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг);

Номинации для награждения сотрудников

Выполнение на высоком уровне своих трудовых обязанностей;

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр.

Порядок применения данной меры поощрения, как правило, регламентируется в специальном локальном нормативном акте (в положении о моральном поощрении работника) или устанавливается в документе более общего характера (в положении о материальном и моральном поощрении работников организации, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о стимулировании персонала).

Примерный образец

Дальнейшее оформление

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

3. И так далее.

Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Награждение Почетной грамотой организации

Более весомой мерой поощрения за успехи в труде по сравнению с благодарностью является награждение почетной грамотой организации. Ею обычно награждают отдельных работников и коллективы, к которым ранее за достижения в трудовой деятельности применялась указанная мера поощрения.

Награждение почетной грамотой заключается в публичном вручении работнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника руководством организации. Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено единовременное премирование работника в связи с награждением почетной грамотой.

— высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности;

— профессиональное мастерство;

— существенный вклад в развитие организации;

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

— новаторство и другие достижении в труде;

— образцовое выполнение трудовых обязанностей, др.

Номинации для награждения сотрудников

Достаточно часто в числе оснований награждения работников почетной грамотой называются «продолжительная работа в организации» или «стаж работы в организации не менее ___ лет». Сам по себе факт длительной работы в организации не является основанием для поощрения в том смысле, который вложен в него ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Вместе с тем в условиях возрастающей конкуренции лояльность персонала может и должна заслуживать соответствующей оценки работодателя.

— фамилия, имя, отчество работника;

— дата его рождения;

— занимаемая должность;

— образование;

Номинации для награждения сотрудников

— стаж работы;

— достижения (характеристика результатов труда, заслуживающих поощрения).

Примерный образец

Пример

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет.

Присвоение звания лучшего по профессии

Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

Номинации для награждения сотрудников

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

ТК РФ предусматривает такой вид поощрения, как представление к присвоению звания лучшего по профессии. Как вид внутрифирменного поощрения такое представление предусматривает формирование конкурсной комиссии, формулирование целей и задач организации конкурса, разработку условий и показателей, за выполнение которых такое звание может быть работнику присвоено, сроки, периодичность и порядок проведения конкурса, сроки и порядок подведения итогов.

«лучший повар-кондитер»;

«лучший продавец»;

«лучший врач»;

«лучший водитель»;

«лучший по профессии «штукатур»;

«лучший по профессии «мастер машинного доения»;

«лучший по профессии среди станочников»;

«лучший по профессии среди парикмахеров».

Также в качестве подобного вида поощрения может предусматриваться присвоение иных значимых званий, например «Отличник качества», «Лучший молодой рабочий», а также почетных званий организаций, например «Заслуженный работник организации», «Мастер — золотые руки», «Отличник торговли», пр.

Чтобы данный вид поощрения был «легитимным», он должен предусматриваться в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

— развитие у работников чувства престижности профессии;

— возрождение традиций профессии;

Пример наградной характеристики.

— совершенствование знаний, умений и навыков в работе;

— распространение и освоение передовых приемов и методов работы, распространение положительного опыта призеров конкурса;

— раскрытие у работников творческого потенциала;

— создание стимулов к повышению профессионализма в работе;

— создание резерва кадров из числа победителей на замещение руководящих должностей, пр.

Созданная работодателем комиссия (комитет) организует проведение соревнования и по его результатам определяет победителя, которому и присваивается звание лучшего по профессии;

2) обобщением достижений работников, проводимым кадровой службой или иным подразделением, и выявлением в результате изучения документов, проведения наблюдений, опросов и т. д. работника с лучшими достижениями.

Как правило, звание лучшего по профессии присваивается одному победителю. В подтверждение этого ему выдаются свидетельство (диплом) о присвоении звания, а также лента с соответствующей надписью.

В содержание данного вида поощрения может входить выдача соответствующего памятного значка, изготавливаемого по заказу организации.

В последние годы большое распространение получили региональные и муниципальные конкурсы и смотры профессионального мастерства, по итогам которых победителям присваиваются звания лучшего по профессии в пределах города, района, области и т. д. Инициаторами их проведения, как правило, выступают органы местного самоуправления и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Нормативными правовыми актами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления предусматривается, что работники принимают участие в таких конкурсах или смотрах по представлению руководителей организаций. При разработке документа, регламентирующего условия и порядок представления, следует предусмотреть следующие разделы (табл. 1).

Таблица 1

Разделы документа, регламентирующего проведение конкурса

На присвоение звания «Лучший по профессии»

N
п/п

Наименование
раздела

Содержание раздела

1

Общие положения

Содержит перечень номинаций конкурса, наименования
организаторов, указывает, что определяет данное
положение, — порядок и условия проведения конкурса,
критерии отбора лучших по профессии, порядок
награждения

2

Цели и задачи
конкурса

Указываются цели проведения конкурсных мероприятий и
задачи, которые ставятся перед организацией конкурса

3

Условия
проведения
конкурса

Указываются условия допуска к участию в конкурсе
(согласие с условиями проведения конкурса,
своевременная подача заявки, анкеты установленного
образца и т. п.). Также в этом разделе может быть
указан информационный ресурс (газета, web-адрес), где
официально размещены условия проведения конкурса

4

Этапы
проведения
конкурса

В этом разделе указывают периодичность и сроки
проведения конкурсных мероприятий, а также
перечисляют этапы проведения конкурса (например,
1 этап — муниципальный (районный) — отбор
администрациями — до 15 июля; 2 этап — краевой —
отбор департаментом из представленных администрациями
кандидатур — до 1 августа; 3 этап — федеральный —
отбор министерством, подведение итогов и награждение
победителей)

5

Порядок
проведения
конкурса

Формирование конкурсной комиссии, порядок ее
заседаний, основные функции, порядок заполнения
конкурсантами заявок (анкет) на участие в конкурсе,
порядок их регистрации и рассмотрения конкурсной
комиссией

6

Награды

Указываются перечень наград (например, диплом «Лучший
по профессии» и знак к диплому), а также порядок
информирования общественности о результатах конкурса
и списках награжденных

7

Приложения

Бланк заявки (анкеты).
Методика оценки (определения победителей конкурса)

Предлагаем ознакомиться:  Договор гпх с водителем грузового автомобиля образец

____________________________________________________________________Приложение N 32 к предыдущей редакции с 23 июля 2019 года считается приложением N 33 к настоящей редакции — приказ Минтранса России от 14 мая 2019 года N 140.____________________________________________________________________

Приложение N 33к приказуМинтранса Россииот 30 сентября 2016 года N 285

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Форма

(субъект Российской Федерации)

(наименование ведомственной награды)

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии)

2. Число, месяц, год рождения

3. Пол

4. Занимаемая должность и место работы

5. Образование

(наименование учебного заведения, год его окончания,

наименование специальности)

6. Ученая степень, ученое звание

7. Какими ведомственными наградами награжден(а)

(наименование ведомственной награды

с указанием числа, месяца, года награждения)

8. Какими государственными и региональными наградами награжден(а)

(название ордена, медали, почетного звания СССР,

РСФСР, Российской Федерации,

награды органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, год награждения)

9. Общий стаж работы

10. Стаж работы в отрасли

11. Стаж работы в данном трудовом

12. Стаж работы в занимаемой

коллективе

должности

13. Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу)

Месяц и год

Должность с указанием названия организации (в соответствии с записями в документах о получении образования, военном билете, трудовой книжке, трудовом соглашении)

Адрес организации (с указанием субъекта Российской Федерации, муниципального образования)

поступления

ухода

Сведения в пунктах 1-13 соответствуют данным документа, удостоверяющего личность, трудовой книжки, трудового соглашения, документов о получении образования и военного билета.

Руководитель кадрового подразделения

(Ф.И.О.)

«

«

20

г.

(подпись)

М.П.
_______________
* При наличии

14. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению

(при представлении к очередной ведомственной награде указываются заслуги с даты предыдущего награждения)

Кандидатура

(Ф.И.О. награждаемого)

к награждению

(наименование ведомственной награды)

рекомендована

Протокол N

от

20

г.

Руководитель организации

Председатель профсоюзной организации (или председатель собрания трудового коллектива организации)

(фамилия, инициалы)

(фамилия, инициалы)

(подпись)

(подпись)

«

«

20

г.

«

«

20

г.

М.П.
_______________
* При наличии

М.П.
_______________
* При наличии

СОГЛАСОВАНО:

Руководитель исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации

Руководитель территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта

(фамилия, инициалы)

(фамилия, инициалы)

(подпись)

(подпись)

«

«

20

г.

«

«

20

г.

М.П.
_______________
* При наличии

М.П.
_______________
* При наличии

Высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации

(фамилия, инициалы)

(подпись)

«

«

20

г.

М.П.
_______________
* При наличии

Редакция документа с учетомизменений и дополнений подготовленаАО «Кодекс»

Награждение ценным подарком

Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью.

Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки (бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел) были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т. д. Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации.

При выборе ценного подарка кадровая служба должна не только руководствоваться финансовыми возможностями (объемами средств, выделенных на приобретение подарков), но и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника.

Коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными локальными нормативными актами, определяющими порядок поощрения работника, может предусматриваться применение к работнику одновременно нескольких (обычно двух) видов поощрения. Так, целесообразно соединять материальные виды поощрений с моральными, например награждение почетной грамотой с выплатой премии, присвоение звания лучшего по профессии с награждением ценным подарком и т. д.

Личные данные

В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Корпоративные награды

(с изменениями на 14 мая 2019 года)

Приложение N 1к приказуМинтранса Россииот 30 сентября 2016 года N 285

I. Общие положения

1. Награждение ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации (далее — ведомственные награды, Министерство) производится:за многолетний добросовестный труд по обеспечению безопасной и стабильной работы транспортного комплекса;за безаварийную многолетнюю работу на автомобильном, городском пассажирском, воздушном, железнодорожном, морском и речном транспорте;

за значительный вклад в развитие производственно-экономической, научной, образовательной, научно-технической, инновационной деятельности;за успехи в формировании и реализации государственной транспортной политики, достижение наивысших показателей при выполнении государственных программ развития транспортных перевозок, строительства транспортной инфраструктуры и регулирования рынков транспортных услуг;

Award

за отдельные выдающиеся достижения в области развития транспорта, дорожного хозяйства, контроля и надзора на транспорте;за заслуги в борьбе с противозаконными действиями на транспорте;за укрепление международного сотрудничества в вопросах развития транспорта;за успешное внедрение и использование инновационных научных разработок;

за заслуги в создании научных школ;за большой вклад в разработку и реализацию комплекса мер, направленных на осуществление специальных разрешительных, контрольных и надзорных функций, соблюдение правил безопасной эксплуатации транспортных средств и коммуникаций, защиту окружающей среды от вредного воздействия транспорта;

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

за заслуги в организации высококачественного медицинского обслуживания работников транспортного комплекса, основанного на применении новейших достижений медицинской науки;за заслуги в разработке, внедрении и применении новых строительных материалов и технологий в транспортном комплексе;за заслуги в научно-методическом и методологическом совершенствовании образовательного процесса и образовательных стандартов, в создании инновационных учебно-методических пособий, программ и авторских методик в сфере транспортного образования;за заслуги в реализации крупных проектов по строительству объектов транспортной инфраструктуры;

за заслуги в подготовке квалифицированных специалистов и научных кадров для транспортной отрасли;за заслуги в разработке средств и систем связи на транспорте;за заслуги в работе по обустройству государственной границы;за выдающиеся успехи в учебе, научно-исследовательской и общественной работе, за участие в научно-практических конференциях;

за выполнение с риском для жизни особо важных и сложных заданий, связанных со спасением людей, и проявленные при этом мужество и самоотверженность;за активное участие в международном, всероссийском творческом конкурсе, спортивном соревновании, в социально значимых проектах федерального значения, в работе студенческих отрядов.(Абзац дополнительно включен с 23 июля 2019 года приказом Минтранса России от 14 мая 2019 года N 140)

2. Вид ведомственной награды Министерства определяется с учетом положения о награде, степени и характера заслуг представляемого к награждению.

3. Повторное награждение одной и той же ведомственной наградой не производится. Исключением является награждение Благодарностью Министра транспорта Российской Федерации или Почетным дипломом Министерства транспорта Российской Федерации.Награждение ведомственными наградами, имеющими степени, производится последовательно — от низшей к высшей, за исключением нагрудных знаков отличия «За безаварийную работу», «За безаварийную работу на морском транспорте», «За безаварийную работу на речном транспорте» и «За безаварийную работу на железнодорожном транспорте», «За безаварийный налет часов», «За безаварийное УВД».

4. Очередное награждение ведомственными наградами производится за новые заслуги и достижения в области транспорта, в работе по обустройству государственной границы согласно положению о ведомственной награде, но не ранее чем через пять лет после предыдущего награждения.(Абзац в редакции, введенной в действие с 25 февраля 2018 года приказом Минтранса России от 30 ноября 2017 года N 502.

В исключительных случаях, по решению Министра транспорта Российской Федерации (далее — Министр), за совершение подвига, проявленные мужество, смелость и отвагу, за особые личные заслуги и достижения в области транспорта, в работе по обустройству государственной границы награждение ведомственными наградами может осуществляться без учета срока после предыдущего награждения, наличия у представленного к награждению других ведомственных наград, а также стажа, указанного в положениях о ведомственных наградах.

— приоритет в карьерном продвижении;

— большие возможности для развития;

https://www.youtube.com/watch?v=rB6oym9r5uU{amp}amp;index=2{amp}amp;list=PLhuA9d7RIOdbia3wsqsHxcCTVwebFo3RB

— участие в перспективных проектах, «бросающих вызов» их возможностям;

— большее внимание статусных менеджеров (возможно назначение персонального куратора из их числа).

У сотрудников из числа «талантов» есть, конечно, и материальный интерес: они могут гораздо чаще, чем остальные, увеличивать свой доход. «Корпоративные таланты» могут увеличивать свой доход, получая вознаграждение за работу над проектами, поощрение за наставничество.

Действующим законодательством не установлен запрет на учреждение в организации собственного корпоративного нагрудного значка и медали, поэтому награждение корпоративной наградой или нагрудным значком все чаще появляется в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка как вид морального поощрения персонала.

Корпоративному нагрудному значку следует предусмотреть специальное название. Для того чтобы он был «легитимным», руководство организации должно убедиться в том, что учреждаемый значок не дублирует ведомственные и тем более государственные нагрудные знаки. Согласно Положению о государственных наградах Российской Федерации, запрещаются незаконное учреждение и производство знаков, имеющих аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами.

Во избежание сложностей желательно, чтобы названия корпоративных значков содержали наименование организации и связывались с каким-то значимым событием, например юбилеем организации и пр.

Награда из стекла CA622

В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство.

Для нагрудного значка или корпоративной медали следует разработать не только официальное название, но и утвердить полное описание внешнего вида награды, а также зафиксировать во внутреннем документе условия, порядок и процедуру принятия решения о награждении и порядок вручения награды работникам (см. примерный образец ниже).

Предлагаем ознакомиться:  Как граммотно составить жалобу на водителя общественного транспорта

Примерный образец

Вывод

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

Приложение N 11. Положение о нагрудном знаке «Почетный работник транспорта России»

— образование;

Награда из акрила AA110

— стаж работы;

Примерный образец

Несмотря на то что законодатели не перенесли данный вид поощрения из ст. 131 КЗоТ РФ в ст. 191 Трудового кодекса РФ, занесение на доску почета с каждым годом становится все популярнее в качестве локального поощрения.

Данный вид поощрения заключается в размещении фотографии работника с указанием фамилии, имени, отчества, наименования должности или профессии на специально изготовленном и установленном стенде — доске почета (рис. 2 — не приводится).

Рис. 2 — Доска почета

Рисунок не приводится.

Доска почета учреждается с целью распространения идеи о положительном отношении работодателя к трудовым достижениям работников и демонстрирует проявление глубокого уважения работодателя к достижениям своих работников. В организации может быть учреждена общая доска почета организации, а в отдельных структурных подразделениях (преимущественно производственных) — свои доски почета.

На доску почета заносятся работники, внесшие наиболее весомый вклад в производственную и хозяйственную деятельность предприятия, добившиеся стабильных высоких результатов, особо отличившиеся в служебной и трудовой деятельности.

В настоящее время получили распространение электронные Доски почета, представляющие собой виртуальную галерею фотографий лучших работников организации, размещаемую на корпоративном web-сайте организации. Порядок занесения на электронную доску почета может быть отражен в специальном локальном акте или в общем документе (см. примерный образец документа ниже).

Номинации для награждения сотрудников

Примерный образец

Занесение в книгу почета ранее предусматривалось ст. 131 КЗоТ РФ. Несмотря на отсутствие его в ст. 191 Трудового кодекса РФ, этот вид поощрения все чаше включается в перечень локальных поощрений, предусматриваемых коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Издание книги почета — это проявление глубокого уважения к заслугам работников организации. Такая книга (рис. 3 — не приводится), как правило, представляет собой альбом формата А3, в который в специальные кармашки помещаются фотографии поощряемых работников и листы с записью фамилии, имени и отчества, должности или профессии работника, краткой биографической справки и описанием заслуг, реквизитами приказа (распоряжения) о поощрении.

Рис. 3 — Обложки книг почета

Рис. не приводится.

Факт занесения в книгу почета подтверждают выдачей свидетельства (рис. 4 — не приводится).

Рис. 4 — Образцы свидетельств о занесении в Книгу почета

Рис. не приводится.

Общим основанием занесения работника в книгу почета является достижение высоких результатов в работе, а дополнительными условиями — длительный стаж работы в организации и применение в прошлом мер поощрения меньшей значимости.

Как и при поощрении путем занесения на доску почета (чтобы избежать путаницы в приказе (распоряжении) о применении данного вида поощрения), в названии книги почета желательно указать наименование организации.

Определяя в локальном нормативном акте организации порядок занесения работника в книгу почета, кадровым службам следует установить время пребывания фотографии работника в книге, требования к фотопортрету работника, порядок внесения записей — кем вносятся, какого содержания, знакомится ли с ними работник и т. д.

Как правило, в книгу почета помещаются цветные фотопортреты работников размером 9×12 (без головного убора, в праздничной одежде). Функции по внесению записи в книгу поручаются одному из сотрудников кадровой службы (обычно руководителю кадровой службы).

Книга почета должна храниться в помещении, предназначенном для проведения торжественных мероприятий (актовый зал, конференц-холл, представительский кабинет), в музее организации или ином помещении, позволяющем всем желающим ознакомиться с ней.

В ряде организаций аналогами книги почета являются книга трудовой славы, книга истории организации.

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – здесь.

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

Номинации для награждения сотрудников

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Образец правильного оформления характеристики.
Образец правильного оформления характеристики.
  1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
  2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
  3. В характеристике указываются:
  • название документа,
  • анкетные сведения о сотруднике,
  • оценка профессиональной или служебной деятельности,
  • описание деловых и моральных качеств человека,
  • цель написания документа, его назначение,
  • дата оформления,
  • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

  1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
  2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
  3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Как оформить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого необходимо сделать – читайте по ссылке.

Образец неправильного оформления характеристики.
Образец неправильного оформления характеристики.
  1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
  2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
  3. Исходящий номер, дата подписи.
  4. Анкетные сведения о сотруднике.
  5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
  6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
  7. Участие в симпозиумах, конференциях.

Номинации для награждения сотрудников

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

  • фамилия, имя, отчество;
  • год рождения;
  • образование, что закончил;
  • положение в семье;
  • должность, производственные обязанности;
  • стаж трудовой деятельности общий;
  • стаж на данном предприятии;
  • предыдущие награды, звания;
  • научные труды.

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

____________________________________________________________________Приложение N 9 к предыдущей редакции с 25 февраля 2018 года считается приложением N 11 к настоящей редакции — приказ Минтранса России от 30 ноября 2017 года N 502.____________________________________________________________________

Приложение N 11к приказуМинтранса Россииот 30 сентября 2016 года N 285

(с изменениями на 30 ноября 2017 года)

за заслуги в развитии перевозочной и транспортно-экспедиторской деятельности, строительстве и эксплуатации автомобильных дорог, реконструкции и обслуживании водных путей и судоходного гидротехнического оборудования, ремонте и обслуживании транспортных средств;за активное проведение экономических реформ на транспорте;

за разработку или внедрение новой техники и технологий, использование передовых форм и методов организации труда, дающих значительный экономический эффект;за успешную и эффективную научную, рационализаторскую и изобретательскую деятельность;за эффективную работу в области контроля и надзора на транспорте и в дорожном хозяйстве;

за разработку проектов законодательных и нормативных актов по вопросам деятельности транспортного комплекса России;улучшение условий охраны труда и техники безопасности, обеспечение безопасности движения и сохранности грузов, развитие социальной сферы;за заслуги в области подготовки специалистов и квалифицированных рабочих для транспортного комплекса;

за заслуги в борьбе с противозаконными действиями на транспорте;за заслуги в усовершенствовании транспортного образования;за заслуги в организации высококачественного медицинского обслуживания работников транспортного комплекса, основанного на применении новейших достижений медицинской науки;за заслуги в реализации крупных проектов по строительству объектов транспортной инфраструктуры;за укрепление международного сотрудничества в вопросах развития транспорта;за заслуги в работе по обустройству государственной границы.

2. Нагрудным знаком награждаются лица:имеющие стаж работы в транспортной системе не менее 15 лет, в том числе в организации (органе), представляющей ходатайство, не менее трех лет. В случае ликвидации (упразднения) организации (органа) или реорганизации организации (органа) с передачей прав и обязанностей (функций и полномочий) другому юридическому лицу стаж работы (службы) кандидата сохраняется и считается непрерывным при определении соответствия его требованиям к стажу работы (службы) в организации (органе), представляющей ходатайство;

ранее награжденные нагрудными знаками или значками («Почетный автотранспортник», «Отличник Аэрофлота», «Отличник воздушного транспорта», «Почетный работник аэронавигации России», «Почетный железнодорожник», «Почетному железнодорожнику», «Почетный работник горэлектротранспорта», «Почетный работник государственного надзора на транспорте», «Почетный работник Российской транспортной инспекции», «Почетный дорожник», «Почетный дорожник России», «Почетному работнику морского флота», «Почетный работник морского флота», «Почетному полярнику», «Почетный полярник», «Почетный работник речного флота», «Почетный работник промышленного транспорта») или нагрудным знаком отличия («За безаварийную работу» I степени, «За безаварийный налет часов» I степени, «За безаварийную работу на морском транспорте» I степени, «За безаварийную работу на речном транспорте» I степени, «За безаварийную работу на железнодорожном транспорте» I степени, «За безаварийное УВД» I степени), или Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, или медалью «За безупречный труд и отличие», или медалью «За строительство транспортных объектов», или медалью «За развитие транспортной системы Крыма», или Благодарностью Министра транспорта Российской Федерации с момента награждения которыми прошло не менее пяти лет;

Внутренняя характеристика

Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое.

В юриспруденции

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо.

Из практики

— Отмечая 70-летний юбилей компании, мы учредили две награды. Первая — наиболее значимая, что-то вроде нашего собственного ордена «За труд и верность». Это — нагрудный знак из драгоценных металлов (серебро с позолотой) для торжественного ношения и его уменьшенная копия — серебряный значок, который можно носить на повседневной одежде каждый день.

Номинации для награждения сотрудников

К сожалению, принятые у нас санитарные нормы носить его на рабочей одежде не позволяют. Из всего нашего двухтысячного коллектива не более трех-четырех человек раз в пять лет могут быть представлены к этой награде. К тому же достаточно серьезны требования и к стажу работы, и к ее качеству, т. е. сотрудник должен быть действительно безупречным работником.

Вторая учрежденная нами награда может быть более доступна, но не менее важна — «Мастер золотые руки». Знак тоже изготовлен из драгоценных металлов. Он вручается тем, кто показал высокие достижения в профессиональной деятельности, кто ценен для компании как отличный специалист. Представленных к этой награде может быть уже больше — до 20 человек. Награждаем раз в три года, и, конечно, вручение награды сопровождается премией.

Предлагаем ознакомиться:  Где прописано что при дтп водитель обязан вызвать гибдд

Естественно, есть у нас и звание «Лучший по профессии», фотографии таких сотрудников размещаются на заводской доске почета.

Есть и соревнования между трудовыми коллективами за лучшие показатели, и, конечно, мы представляем заслуженных работников к государственным наградам.

характеристика на работника для награждения, почетная грамота текст, награждается грамотой, виды поощрений работников, смешные номинации для награждения сотрудников, номинации для награждения

Детали

В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

Деловые качества

Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве

Приложение N 2к приказуМинтранса Россииот 30 сентября 2016 года N 285

1. Знак отличия Министра транспорта Российской Федерации «За труд и пользу» (далее — знак отличия) является высшей наградой транспортного комплекса России.

2. Награждение знаком отличия производится за особо выдающиеся личные результаты в государственной, научно-исследовательской, общественной, производственной и иной деятельности, направленной на обеспечение эффективной и бесперебойной работы транспортного комплекса России.

3. К награждению знаком отличия представляются лица, как правило, имеющие стаж работы в транспортной отрасли не менее 30 лет, в том числе в данном коллективе не менее пяти лет и в занимаемой должности не менее трех лет, а также ранее награжденные государственными наградами и медалью «За заслуги в развитии транспортного комплекса России» или медалью Павла Мельникова, или медалью Августина Бетанкура, с даты награждения которыми прошло не менее пяти лет.

Номинации для награждения сотрудников

4. Представление к награждению знаком отличия осуществляется заместителями Министра транспорта Российской Федерации, руководителями федеральной службы и федеральных агентств, подведомственных Министерству транспорта Российской Федерации, главами органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляет деятельность представляемый к награждению.

5. Знак отличия носится на правой стороне груди и располагается выше других ведомственных наград Министерства и ниже государственных наград Российской Федерации, СССР и РСФСР.

6. Вместо знака отличия допускается ношение миниатюры знака отличия на правой стороне груди, указывающей на награждение работника данной наградой.

7. Описание и рисунок знака отличия приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.Описание и рисунок миниатюры знака отличия приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

Приложение N 1к Положению о знаке отличияМинистра транспорта РоссийскойФедерации «За труд и пользу»

Знак отличия Министра транспорта Российской Федерации «За труд и пользу» (далее — знак отличия) изготавливается из серебра и представляет собой позолоченный стилизованный крест, покрытый голубой эмалью. На крест по центру наложен позолоченный лавровый венок круглой формы. В синем поле лаврового венка расположена большая эмблема Министерства транспорта Российской Федерации.

Крест наложен на серебряное основание.На оборотной стороне знака отличия вверху по окружности расположены слова «За труд и пользу», а в нижней части окружности расположен номер.Высота знака отличия — 34 мм. Ширина знака отличия — 39 мм.Знак отличия при помощи кольца и ушка соединяется с четырехугольной колодкой, обтянутой муаровой лентой голубого цвета с двумя белыми полосками вдоль краев шириной 2 мм каждая, а в центре — двумя синими и одной красной полосками шириной 2 мм каждая.Ширина колодки — 27 мм, высота — 24 мм.На оборотной стороне колодки расположено приспособление для крепления знака отличия к одежде.

Приложение N 2к Положению о знаке отличияМинистра транспорта РоссийскойФедерации «За труд и пользу»

Миниатюра знака отличия Министра транспорта Российской Федерации «За труд и пользу» (далее — миниатюра знака отличия) изготавливается из серебра и представляет собой позолоченный стилизованный крест, покрытый голубой эмалью. На крест по центру наложен позолоченный лавровый венок круглой формы. В синем поле лаврового венка расположена большая эмблема Министерства транспорта Российской Федерации.

____________________________________________________________________Приложение N 7 к предыдущей редакции с 25 февраля 2018 года считается приложением N 8 к настоящей редакции — приказ Минтранса России от 30 ноября 2017 года N 502.____________________________________________________________________

Приложение N 8к приказуМинтранса Россииот 30 сентября 2016 года N 285

(с изменениями на 14 мая 2019)

1. Медалью «За безупречный труд и отличие» (далее — медаль) награждаются государственные и муниципальные служащие за плодотворную и безупречную службу и достижение высоких показателей в служебной деятельности.

2. Медаль имеет три степени:медаль «За безупречный труд и отличие» I степени; медаль «За безупречный труд и отличие» II степени; медаль «За безупречный труд и отличие» III степени. Высшей степенью медали является I степень.

3. К награждению медалью III степени представляются лица, имеющие безупречный и непрерывный стаж службы в транспортном комплексе 3 года, в том числе в данном коллективе не менее двух лет и в занимаемой должности не менее одного года.К награждению медалью II степени представляются лица, имеющие безупречный и непрерывный стаж службы в транспортном комплексе 7 лет, в том числе в данном коллективе не менее трех лет и в занимаемой должности не менее двух лет и ранее награжденные медалью «За безупречный труд и отличие» III степени, или знаком «За активную общественную работу», или знаком «За отличие в учебе», с даты награждения которыми прошло не менее пяти лет.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 23 июля 2019 года приказом Минтранса России от 14 мая 2019 года N 140.К награждению медалью I степени представляются лица, имеющие безупречный и непрерывный стаж службы в транспортном комплексе 10 лет, в том числе в данном коллективе не менее пяти лет и в занимаемой должности не менее трех лет и ранее награжденные медалью «За безупречный труд и отличие» II степени или Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, с даты награждения которыми прошло не менее пяти лет.

4. Медаль носится на левой стороне груди, располагается после медали Августина Бетанкура и ниже государственных наград Российской Федерации, СССР и РСФСР.

5. Описание и рисунок медали приведены в приложении к настоящему Положению.

Приложениек Положению о медали «Забезупречный труд и отличие»

I степень — наполовину голубой, наполовину светло-синей, окаймленной красными полосками шириной 1 мм каждая. Посередине светло-синей части ленты расположена красная полоса шириной 4 мм;

II степень — наполовину голубой, наполовину светло-синей, окаймленной красными полосками шириной 1 мм каждая. Посередине светло-синей части ленты расположены две красные полосы шириной 2 мм каждая, разделенные светло-синей полосой шириной 2 мм;III степень — наполовину голубой, наполовину светло-синей, окаймленной красными полосками шириной 1 мм каждая.

Номинации для награждения сотрудников

____________________________________________________________________Приложение N 21 к предыдущей редакции с 25 февраля 2018 года считается приложением N 23 к настоящей редакции — приказ Минтранса России от 30 ноября 2017 года N 502.____________________________________________________________________

Приложение N 23к приказуМинтранса Россииот 30 сентября 2016 года N 285

1. Нагрудным знаком отличия «За безаварийную работу» (далее — нагрудный знак отличия) награждаются водители автобусов, троллейбусов, трамваев, грузовых и легковых автомобилей, работающие в организациях, предприятиях, учреждениях и объединениях автомобильного и городского электрического транспорта (далее — организация) независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности, а также водители — предприниматели без образования юридического лица (далее — индивидуальный предприниматель), не допустившие случаев нарушений Правил дорожного движения Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 года N 1090 «О правилах дорожного движения» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 47, ст.4531;

Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 45, ст.5521; 2000, N 18, ст.1985; 2001, N 11, ст.1029; 2002, N 9, ст.931, N 27, ст.2693; 2003, N 20, ст.1899, N 40, ст.3891; 2005, N 52 (ч.3), ст.5733; 2006, N 11, ст.1179; 2008, N 8, ст.741, N 17, ст.1882; 2009, N 2, ст.233, N 5, ст.610; 2010, N 9, ст.976, N 20, ст.2471;

2011, N 42, ст.5922; 2012, N 1, ст.154, N 15, ст.1780, N 30, ст.4289, N 47, ст.6505; 2013, N 5, ст.371, ст.404, N 24, ст.2999, N 29, ст.3966, N 31, ст.4218, N 52 (ч.2), ст.7173; 2014, N 14, ст.1625, N 21, ст.2707, N 32, ст.4487, N 38, ст.5062, N 44, ст.6063, N 47, ст.6557; 2015, N 1 (ч.2), ст.223, N 15, ст.2276, N 17 (ч.4), ст.

2. Нагрудный знак отличия имеет три степени: нагрудный знак отличия «За безаварийную работу» I степени; нагрудный знак отличия «За безаварийную работу» II степени; нагрудный знак отличия «За безаварийную работу» III степени. Высшей степенью знака отличия является I степень.

3. Нагрудным знаком отличия I степени награждаются водители автомобильного транспорта, под управлением которых общий пробег транспортного средства (транспортных средств) без аварий составил свыше 500 тыс.км, и водители городского электрического транспорта, под управлением которых безаварийный пробег транспортного средства составил свыше 400 тыс.км.

Нагрудным знаком отличия II степени награждаются водители автомобильного транспорта, под управлением которых общий пробег транспортного средства (транспортных средств) без аварий составил свыше 300 тыс.км, и водители городского электрического транспорта, под управлением которых безаварийный пробег транспортного средства составил свыше 250 тыс.км.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Нагрудным знаком отличия III степени награждаются водители автомобильного транспорта, под управлением которых общий пробег транспортного средства (транспортных средств) без аварий составил свыше 200 тыс.км, и водители городского электрического транспорта, под управлением которых безаварийный пробег транспортного средства составил свыше 150 тыс.км.

Добавить комментарий

Adblock detector