Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Нарушение ткрф на предприятии куда обращатся

Нарушение ТК РФ работодателем куда обратиться — Недвижимость, работа, имущество

Трудовые нормы определяют целый ряд прав, которыми работник может пользоваться, к ним относятся:

  • Право работника на составление, переоформление и прекращение действия трудового контракта.
  • Право на осуществление деятельности по предусмотренным в контракте трудовым функции.
  • Право работника получать в определенном соглашении размере вознаграждения за выполнение трудовых функций.
  • Право на получение отпуска, а также право на отдых в праздничные и выходные дни, работу в рамках установленной нормативной продолжительности дня.
  • Право на получение от руководства компании сведений об условиях трудовой деятельности, информации по технике безопасности.
  • Право на прохождение переподготовки и повышении квалификации в соответствии с действующими положениями и правилами.
  • Право работника вступать и быть членом профсоюзного органа.
  • Право сотрудника принимать участие в управлении компании, в рамках определенных положениями компании и законодательными актами.
  • Право работника применять меры по защите своих прав.
  • Право на обязательное социальное страхование.
  • Право получать возмещение ущерба, который нанесен действиями или бездействиями работодателя.

Законодательством предусматривается, что работник в случае нарушения своих прав может применять все не запрещенные меры:

  • Способы самозащиты, которые выражаются в том, что при определенных условиях сотрудник может приостановить свою трудовую деятельность, отказаться от выполнения трудовых функций, если они не предусмотрены его трудовым контрактом, а также если прекращать работу, если появляется угроза его здоровью и жизни. В данную группу способов включается предусмотренные ТК РФ отказ от работы, если работодателем не производится выплата зарплаты более 15 дней. При этом за работником закрепляется обязанность своевременно уведомлять своего работодателя об этом.
  • Защита прав сотрудника со стороны общества — сотрудник может обратиться за защитой своих нарушенных прав в профсоюзные органы. Они создаются специально для этого, и их деятельность регламентируется законодательством. Также профсоюзам дано право принимать участие в разработке трудовых норм.
  • Государственная защита со стороны компетентных органов — государственная власть учредила специальные органы, к которым работник может обратиться за защитой своих прав. Их главная обязанность осуществлять контрольные функции в области законодательства. К данным органам можно в первую очередь отнести инспекцию по труду и прокуратуру.
  • Защита прав в судебных инстанциях — в настоящее время этот способ все чаще используется. Сотрудники компании обращаются к судьям, чтобы защитить свои права и получить причитающиеся им вознаграждения и компенсации.

Претензия работодателю считается обоснованной, если последний нарушает положения ТК РФ. Подать жалобу можно при несоблюдении положений нормативов, а также трудового договора. При этом чтобы достичь желаемого результата, важно использовать юридические методы борьбы с нерадивым начальником.

Права и обязательства участников трудовых отношений зафиксировал Трудовой кодекс. Поэтому пожаловаться на работодателя можно, если он нарушает Трудовой кодекс. Среди наиболее часто встречаемых проступков нанимателя выделяют следующие:

  • начальник поручает труженику выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором, без его согласия;
  • человеку поручают выполнять слишком большие объёмы работы;
  • наниматель не платит ту зарплату, о которой договаривался с работающим;
  • труженику предоставляются условия работы, не соответствующие нормам;
  • лицу приходится трудиться большее количество времени, чем положено, за что ему дополнительно недоплачивают;
  • наниматель не представляет сотруднику отпуск или выходные;
  • отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат;
  • перевод труженика на другую должность либо на иное место работы без получения его согласия;
  • безосновательное объявление выговора либо увольнение лица;
  • если работодатель не оформляет официально;
  • администрация не выдаёт либо затягивает с выдачей трудовой при увольнении, а также положенных выплат и т.д.

При невыплате зарплаты должным образом (так называемые чёрные деньги), работодатель нарушает ещё и налоговое законодательство, так как не уплачивает необходимые выплаты. Если имеются долги по зарплате, либо иные нарушения со стороны начальства, не следует это терпеть. Необходимо обращаться с соответствующей бумагой в уполномоченные органы.

Нарушения трудового законодательства в нынешних условиях стало закономерностью.

Такое положение вещей возникло не столько лишь по вине работодателей, которые могут систематически нарушать  закон и ущемлять интересы сотрудников, сколько из-за бездействия самих сотрудников.

Смиряться с ситуацией, молчать, держась за работу, как за единственно возможный источник дохода, значит не что иное, как давать своё согласие на нарушение собственных прав.

Правовая осведомлённость, как минимум умение ориентироваться в трудовом законодательстве, должна быть у каждого гражданина. Необходимо знать, когда и каким образом следует защищать личные интересы, как и к какой ответственности можно привлечь нарушителя. Один из методов воздействия на него – жалоба в трудовую инспекцию на недобросовестного работодателя.

Нарушение ткрф на предприятии куда обращатся

Для подачи жалобы важно учитывать законодательные требования, порядок её оформления, знать, какие документы понадобятся.

Любое претензионное обращение, заявление о факте нарушения подаётся исключительно в письменном виде, как официальное письмо.

Если же вы хотите написать заявление в прокуратуру, для этого требуются более веские основания, например категорический отказ работодателя выполнять свои обязательства перед работником и грубое нарушение его прав.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Перед тем, как написать жалобу в территориальную трудовую инспекцию, необходимо чётко сформулировать основание для данного обращения. Поводом пожаловаться на работодателя может служить:

  • Необоснованный отказ в приёме на работу – в действительности список оснований для отказа закреплён в Трудовом кодексе РФ;
  • Нарушения по выплате заработной платы – необоснованная задержка в выплате, плата в меньшем размере, чем было оговорено договором;
  • Непредставление полагающегося отпуска – нарушение, которое также может быть пресечено;
  • Сверхурочная работа без предоставления дополнительных выходных и надбавки к заработной плате, особенно когда такое нарушение систематически повторяется.
  • Запрет идти на больничный, в том числе, является нарушением законных прав граждан.
  • Принуждение к работе, которая не предусмотрена должностной инструкцией и договором – сегодня особенно часто можно столкнуться именно с тем, что работодатель поручает одному сотруднику выполнять работу двоих-троих работников.
  • Нарушения в процедуре увольнения – сюда входит необоснованное увольнение, нарушение сроков уведомления об увольнении и сроков отработки, угрозы уволить «по статье» без причин на это, принуждение к «добровольному « увольнению.

Подать жалобу на работодателя можно также в том случае, если ваши трудовые отношения не оформлены трудовым договором.

Рассматривая, куда обратиться с жалобой на работодателей, в первую очередь должна быть оформлена подача жалобы в территориальную трудовую инспекцию. В России это Федеральная служба по труду и занятости – Рострудинспекция, которая подчиняется непосредственно Министерству труда и социальной защиты населения.

Предлагаем ознакомиться:  Суд вынес решение о взыскании долга по кредиту

В компетенции Рострудинспекции контроль над соблюдением действующих норм Трудового кодекса РФ, урегулирование споров между работниками и работодателями в досудебном порядке, введение санкций против нарушителей.

Нарушение ткрф на предприятии куда обращатся

Трудовой инспекцией рассматриваются только письменные жалобы. Устные обращения никакого эффекта не дают, так как у Рострудинспекции нет полномочий проводить внеплановые проверки по собственной инициативе.

Куда ещё можно обратиться с жалобой на работодателя, так это в вышестоящие структуры, если имеет место быть достаточно серьёзное нарушение:

  • Жалоба на работодателя в прокуратуру – не всегда нужно обращаться только лично, ваше заявление может быть передано прокуратуре Рострудинспекцией;
  • Обращение с претензией на работодателя в Отдел по борьбе с экономическими преступлениями (ОБЭП);
  • Исковое заявление в территориальный суд, если конфликт строится на имущественных спорах, осложнён какими-либо индивидуальными обстоятельствами, имеются требования по выплате компенсаций, другим взысканиям.

Вариантов, как подать жалобу в ту же трудовую инспекцию на работодателя, нарушившего закон, есть несколько:

  • Принести лично в территориальный отдел Рострудинспекции;
  • Направить заказным письмом с описью вложенных документов и обратным уведомлением о получении письма;
  • Отправить заявление на электронный адрес местного уполномоченного органа.

Написать жалобу на работодателя следует  сразу в двух экземплярах. Если передача его лично секретарю, необходимо попросить, чтобы на втором экземпляре, который заявитель оставляет у себя, поставили регистрационную отметку о принятии письма. На этой отметке обязательно должна быть поставлена дата принятия, подпись, должность и Ф. И. О. ответственного сотрудника, печать организации.

В некоторых случаях ставится регистрационный штамп, если он имеется в территориальном отделении. Этот второй экземпляр будет служить доказательством того, что жалоба действительно была подана. Документ будет необходим, если дело придётся рассматривать в суде или в прокуратуре.

Допускается отправить вместо себя своего представителя, если на него оформлена специальная нотариальная доверенность.

Поскольку любое претензионное заявление является деловым письмом, к нему применяются основные требования оформления: правильное размещение реквизитов (образец представлен ниже в статье), полная информация о сторонах конфликта, чёткое и последовательное изложение сути проблемы. Не допускаются эмоциональные выражения, нецензурная лексика, угрозы, оскорбления, сокращения. Все факты должны быть максимально конкретизированы и подтверждены документально.

Обращение в трудовую инспекцию

Претензия работодателю может быть подана и анонимно, этого закон не запрещает.

Нарушение ткрф на предприятии куда обращатся

Вполне естественно, что продолжая работать в организации, люди часто не хотят, чтобы начальник знал, от кого именно поступила на него жалоба. Ведь это может повлиять на дальнейшее отношение к сотруднику. Потому многие желают пожаловаться на работодателя анонимно. Однако стоит сказать, что даже если анонимно пожаловаться на работодателя, в документе потребуется всё равно указать свои данные.

Это нужно, чтобы в дальнейшем можно было связаться с заявителем. При этом в самой жалобе можно изложить просьбу не разглашать данные нанимателю. Таким образом, анонимный отзыв будет только для начальства, уполномоченный же орган всё равно будет знать, кто является заявителем.

Если руководство систематически нарушает интересы сотрудников, закрепленных в соглашении либо нормах законодательства, у граждан возникает право на обращение за защитой своих прав.

Итак, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, если он не платит зарплату, не оформляет трудовые отношения по законодательству ли иным образом нарушает права работника?

Нормы трудового права, регулирующие отношения между персоналом и руководством, содержатся в следующих документах:

  1. нормативные правовые акты;
  2. внутренние акты предприятия;
  3. коллективные соглашения;
  4. трудовые договоры.

Нарушение ткрф на предприятии куда обращатся

Каждый из указанных источников содержит общие и частные требования к режиму рабочего времени, условиям трудовой деятельности, порядку оплаты труда. Совершение должностными лицами работодателя действий или принятие решений, нарушающих указанные требования, порождают для граждан негативные правовые последствия.

Такие последствия могут приводить к необоснованному привлечению к дисциплинарной ответственности, снижению размера оплаты труда, нарушать правила безопасности производственного процесса.

У сотрудников имеется только ограниченный набор способов самозащиты прав (например, невыход на работу в случае длительной задержки заработной платы), поэтому только вмешательство уполномоченных органов способно эффективно устранить допущенные нарушения.

Последней инстанцией для урегулирования трудовых споров являются судебные учреждения. Однако множество спорных вопросов и допущенных нарушений можно устранить на стадии досудебного урегулирования.

Рассматривать жалобы граждан на действия работодателей уполномочены следующие органы и учреждения:

  • комиссия по трудовым спорам, которая может функционировать на предприятии;
  • прокуратура РФ;
  • государственная трудовая инспекция;
  • судебные учреждения.

Куда обратиться с жалобой на работодателя, такой вопрос часто задают себе работники компаний, права которых нарушались. Отвечая на него, можно отметить, что при наличии в компании профсоюзного органа, первоначально можно попытаться решить возникший спорный вопрос через него.

Профсоюз может принимать заявления от работников и обращаться к руководству компании об устранении допущенных нарушений. В его состав входят члены, которым дано право посещать места работы сотрудников.

Профсоюз помогает составлять работникам жалобы в компетентные органы для решения возникающих вопросов. Представители профсоюза принимают участие в разработке коллективных соглашений, осуществляют согласование многих локальных нормативов, осуществляют функции по контролю за соблюдением на предприятии норм по охране труда и технике безопасности.

Внимание! Сегодня немногие работодатели на своем предприятии создают профсоюзные органы. Да и многие работники предпочитают самостоятельно обращаться к компетентным органам, минуя профсоюз.

В тексте жалобы указывается суть конфликта желательно со ссылкой на нормативные акты, данные работодателя и работника, предложение или просьба. В результате рассмотрения документа может быть назначена выездная проверка, направлено предписание другой стороне об устранении законодательных нарушений, работодатель может быть привлечен к ответственности административного характера или отстранен от своей должности.

Предлагаем ознакомиться:  Реорганизация компаний что делать с декретницами которые не хотят перевордиться

Поскольку прокуроры осуществляют надзор в сфере трудовых правоотношений, вы можете направить жалобу и в эту инстанцию. Заявление составляется в произвольной форме в письменном виде, в нем указываются ваши данные, информация о работодателе с юридическим адресом предприятия, основания для жалобы, нормативная регламентация, прошение о привлечении другой стороны к юридической ответственности, дата и подпись.

Документ можно передать в официальную инстанцию лично, отправить заказным письмом по почте или в электронном варианте.

Некоторые работники при подаче документа опасаются преследований со стороны руководства на работе, поэтому в жалобе можно указать пожелание анонимности. В этом случае при проведении прокурорских проверок имя заявителя будет сохранено в тайне.  

Если вышеперечисленные методы не помогли восстановить справедливость, вы можете обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию, общий срок исковой давности для таких дел составляет три месяца, это важно учитывать при защите своих интересов. При невыплате заработной платы максимальный срок исковой давности составляет один год с момента удержания. Срок исковой давности может быть продлен при наличии уважительной причины, например, по причине заболевания стороны.

В заявлении указывается следующая информация:

  1. наименование суда, в который подается документ;
  2. данные об истце и ответчике;
  3. стоимость иска;
  4. правовые основания подачи документа со ссылкой на нормативные акты;
  5. требования, которые сторона выдвигает к работодателю;
  6. подпись стороны, дата составления документации;
  7. список документов, которые являются приложениями к заявлению.

Таким образом, защита интересов работника при нарушении его законных прав может осуществляться несколькими способами. Большинство споров можно решить с вышестоящим руководством на предприятии или с помощью сотрудников трудовой инспекции. Однако в некоторых случаях требуется подавать исковое заявление для рассмотрения дела в судебной инстанции.

Когда можно пожаловаться на работодателя в ГИТ?

Существует несколько инстанций, кому подаётся претензия работодателю. Для начала стоит урегулировать вопрос мирным путём, поговорив с самим начальником. Сделайте это, даже если вам кажется, что шансы найти общий язык равны нулю. Получив отказ, вы сможете смело заявлять в другие органы, что пробовали пойти с нанимателем на контакт, и это обязательно сыграет вам на руку.

Зная телефон администрации, не составит особого труда договориться о встрече. Многие наниматели, понимая, что нарушают нормативы, идут навстречу труженикам и пытаются решить спорную ситуацию, пока она не вышла за стены организации. Однако, если же такого не произошло, обратиться с жалобой можно в:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Определяя, куда пожаловаться на работодателя в том или ином случае, первая инстанция, которая приходит на ум – это трудовая инспекция. Следует понимать, что у такого органа чётко определённая компетенция. Так, пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию целесообразно в следующих ситуациях:

  • работодатель продолжительный период не оформляет труженика;
  • наниматель не выплачивает или выплачивает неполную зарплату работающему;
  • человеку не дают возможность пойти в отпуск;
  • лицо работает не нормировано, в результате чего остаётся без отдыха;
  • рабочее место сотрудника не отвечает установленным нормам.

Написанная жалоба рассматривается специалистами, в результате чего орган вправе провести внеплановую проверку фирмы. Если в результате такой проверки будут обнаружены нарушения – нанимателя оштрафуют и обяжут устранить существующие недостатки.

Инспекция по труду относится к специализированным организациям, которым дано право осуществлять надзорные функции в области трудовых взаимоотношений. И так, при защите прав работника куда обратиться в первую очередь — это в инспекцию по труду.

Обращение принимается в инспекции как от одного работника, так и группы. Порой бывает что с жалобой приходит весь коллектив предприятия.

Можно выделить следующие основные функции ГИТ:

  • Осуществление защиты прав трудящихся.
  • Проведение консультаций физлиц по вопросам соблюдения их прав со стороны работодателя, а также о нововведениях в сфере трудового права и т. д.
  • Уведомление компетентных государственных структур о выявленных фактах нарушения руководством организации норма трудового законодательства.

При поступлении заявления от работника о нарушении его прав осуществляется проверка хозяйствующего субъекта. При этом подробно изучаются все имеющие место факты.

Если нарушение подтверждается, инспекция в отношении предприятия выписывает предписание. В этом документе отражаются выявленные нарушения, а также период, в который работодатель должен их устранить.

Как только истекает установленный период, проводится повторная проверка, в ходе которой фиксируются все осуществленные коррективы и исправления на предприятии. После изучения представленных материалов, сотруднику, составившему жалобу, направляется обоснованный ответ.

Важно! Если администрация компании не устранить выявленные нарушение и будет полностью игнорировать предписание, инспекция по труду направляет жалобу в прокуратуру.

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

В законе установлены временные границы, в течение которых обращение должно быть рассмотрено.

Предельный срок, в течение которого жалоба должна быть рассмотрена, составляет 30 дней. Как правило, обращения работников обрабатываются уже в течение 15 дней, после чего заявителю отправляется ответ. Дополнительные 15 дней инспектор может использовать для запроса необходимых документов, опроса свидетелей и т. д.

Нарушение ткрф на предприятии куда обращатся

Если заявление подано в связи с незаконным увольнением, то его рассмотрение должно пройти в течение 10 дней.

Внимание! Если 30 дней для проведения проверки мало, и необходимы дополнительные дни для получения документов из иных органов, привлечения экспертов и т. д., то инспектор имеет право увеличить срок еще на 30 дней. Но сделать это можно только 1 раз за проверку. О своем решении необходимо оповестить работника в письменном виде.

Претензия работодателю от того или иного работника составляется в каждом случае индивидуально. Просмотрев примеры подобных документов, можно выделить несколько правил, которых стоит придерживаться при составлении бумаги:

  • заявление должно быть максимально объективно;
  • нелишним будет, описывая нарушения, сразу делать соответствующие ссылки на нормы закона;
  • предъявленные претензии должны подкрепляться доказательствами;
  • текст должен быть грамотно написан, в деловом стиле, без ошибок, ненормативной лексики и угроз;
  • в документе необходимо указать свои данные.
Предлагаем ознакомиться:  Что делать в ситуации, если стал жертвой мошенников

Далее, представляем образец претензии работодателю при увольнении в порядке досудебного урегулирования.

Пожаловаться на работодателя может каждый, особенно если трудовые отношения с человеком уже прекратились и терять ему нечего. И далеко не всегда такие претензии являются обоснованными. Чтобы этого избежать часто в организациях при увольнении работника либо же ещё во время его работы практикуется написание расписки про отсутствие претензий.

Поводов для оформления вышеупомянутой бумаги может быть несколько:

  • намерение погасить невыплаченную задолженность;
  • выдача всех документов труженику;
  • выполнение договорных обязательств;
  • увольнение сотрудника;
  • ДТП с участием транспортного средства работника и т.д.

Нарушение ткрф на предприятии куда обращатся

Расписка составляется в свободной форме по факту наступления какого-либо события или просто в качестве превентивной меры. По желанию сторон она может удостоверяться нотариально, однако, требования делать это в обязательном порядке нормативами не предусмотрено.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических
вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему —
обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.
Это быстро и бесплатно!

В каком случае жалобу могут отклонить?

  1. Незаконный отказ в приеме на должность.
  2. Несвоевременная выплата заработной платы или ее выплата в меньшем количестве, нежели это предусмотрено трудовым соглашением.
  3. Принуждение к сверхурочной трудовой деятельности без дополнительной оплаты труда и предоставления выходных дней.
  4. Отказ в предоставлении отпуска, предусмотренного трудовым законодательством.
  5. Запрет работодателя идти на оплачиваемый больничный.
  6. Принуждение делать работу, которая не предусмотрена трудовым контрактом.
  7. Незаконное увольнение.

В определенных обстоятельствах поданная в трудинспекцию жалоба может остаться без результата.

Как правило, это происходит в следующих случаях:

  • Жалоба была написана анонимно. Это запрещено законом — каждое обращение должно содержать полные сведения о заявителе. Если работник не хочет, чтобы работодатель узнал о нем, то он может указать это в тексте обращения.
  • В заявлении инспектор не нашел никаких фактов, указывающих на нарушение;
  • Текст заявления написан от руки и неразборчив полностью либо в отдельных фразах;
  • Обращение включает нецензурные слова, брань, угрозы, жаргонные выражения;
  • Факты, указанные в заявлении, не входят в сферу деятельности трудинспекции — этом случае орган сам переадресует обращение в нужный контролирующий орган.

Важно! Если к заявлению работник не прикладывает подтверждающие документы, то это не может быть причиной, из-за которой инспектор не примет заявление либо откажется его рассматривать. Но об отсутствии документов необходимо упомянуть в тексте обращения.

Можно ли подать заявление анонимно?

Многие работники не хотят, чтобы работодатель знал об авторе жалобы, и ищут способ куда можно пожаловаться на работодателя полностью анонимно.

Однако сделать это невозможно. Законодательство содержит указание на то, что любое обращение должно включать в себя полные ФИО заявителя, его адрес проживания и контактную информацию. Если жалоба будет подана без указанных данных, то это будет считаться нарушением закона, а обращение — не соответствующим ему. Такая жалоба рассматриваться не будет.

Такие же сведения о себе необходимо указать, если обращение подается при помощи Интернет. В некоторых ситуациях для оформления заявления требуется использование портала Госуслуги, что также исключает анонимность.

Внимание! Однако из этой ситуации выход все же есть. ТК РФ содержит право работника указать в заявлении запрет на разглашение сведений об авторе обращения.

Заключение

мужчина рвет документ на фоне сидящей женищны

В случае выявления сотрудником нарушенных нанимателем его прав, жалуемся на последнего в уполномоченные инстанции. Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Важно учитывать все нюансы: оформлены ли трудовые отношения официально, выплачивает ли наниматель вам зарплату и в полном ли объёме, обеспечивает ли нормальные условия труда и т.д. За нарушение тех или иных требований нормативов работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

Что делать при неудовлетворительном результате проверок

Если результат, который был достигнут по результатам проверки заявителя не устраивает, то он может пожаловаться на него:

  • Руководителю инспектора, который осуществлял проверку;
  • Подать исковое заявление в суд на неправомерные действия инспектора либо его бездействие.

Также работник имеет право обратиться в вышестоящие контролирующие органы, если считает, что решение трудинспекции не соответствует нарушению. Такими выступают суд и прокуратура.

Прокуратура также может выступать в качестве органа, который проводит проверки при нарушениях трудового законодательства. Также большим плюсом в случае проведения проверки прокуратурой будет то, что при обнаружении существенных нарушений материалы будут сразу передаваться на возбуждение судебного дела. Рассмотрение заявления производится в течение 30 дней с даты подачи обращения.

Инстанция, решение которой может отменить действия прокуратуры и трудинспекции является суд. Для обращения в этот орган необходимо составить исковое заявление по стандартной форме и приложить подтверждающие документы.

Внимание! Закон устанавливает сроки, в течение которых работник должен подать заявление. Он составляет 3 месяца с момента общего нарушения трудовых прав работника, 1 месяц с даты неправомерного увольнения либо 1 год с установленного дня выдачи зарплаты (когда она не была выплачена).

Суд может восстановить пропущенный срок подачи заявления, если работник предоставит доказательства того, что это сделано по уважительной причине.

Также суд является единственной инстанцией из всех, которая может обязать работодателя выплатить работнику не только задолженность по зарплате и иным выплатам, но также присудить дополнительные компенсации.

Добавить комментарий

Adblock detector