Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Образец характеристики с работы для органов опеки — Примеры характеристик — Документы юриста

Характеристика в опеку

Чтобы установить опеку, претенденту потребуется представить довольно большой объем документов.

К ним отнесены:

  1. Паспорт РФ.
  2. СНИЛС.
  3. Справка о размере заработка за последний год работы.
  4. Договор купли-продажи, дарения, мены, свидетельство о праве собственности, выписка из ЕГРН.
  5. Справка из органов полиции, об отсутствии судимостей и фактов привлечения к уголовной ответственности.
  6. Заключение медицинской инстанции о состоянии здоровья претендента.
  7. Свидетельство о браке. Оно необходимо, если опеку оформляют супруги.
  8. Согласие других членов семьи, на совместное проживание с малышом.
  9. Сертификат об окончании школы приемных родителей.
  10. Автобиография кандидата.
  11. Копия трудовой книжки.
  12. Справка о регистрации по месту жительства.
  13. Заключение о соответствии жилья санитарным нормам.

Также необходимы некоторые документы в отношении самого ребенка.

К ним отнесены:

  1. Копия свидетельства о появлении на свет.
  2. Медицинское заключение о состоянии здоровья.
  3. Письменное согласие самого ребенка, если он старше десяти лет.
  4. Документы о праве собственности ребенка на имеющееся у него имущество.
  5. Справка о регистрации малыша.
  6. Положительное решение родителей, которые неограничены в правах и не лишены их, оформленное в письменном виде.
  7. Справка из учреждения, в котором находится малыш.
  8. Решение суда о лишении или ограничении родителей в правах.
  9. Копия свидетельства о смерти матери и отца, если они умерли, либо судебное решение о признании таковыми или отсутствующими без вести.
  10. Сведения об объявлении матери и отца в розыск.
  11. Справка о нетрудоспособности родителей.

Указанные документы человек может собрать самостоятельно либо через своего законного представителя. И в том, и в другом случае допускаются несколько способов: лично, по почте, через интернет или МФЦ. Если по каким-то причинам информация человеку выдана не была, органы опеки вправе запросить её самостоятельно.

В суд нужно предоставить характеристику, передаётся ли это потом в органы опеки?

Если орган опеки и попечительства является участником судебного процесса, то он может снять копию характеристики. Представленные в суд документы никуда не передаются.

В садике отказываются давать характеристику на ребенка в органы опеки. А ее требует комиссия для рассмотрения дела по поводу ребенка (рассматривается вопрос-где и сколько времени может отец общаться с ребенком после развода). Можно ли требовать характеристику, или все-таки нужен запрос из этой службы? Спаибо.

​Правовых ограничений на выдачу характеристики по заявлению родителя, либо законного опекуна на ребенка детского сада/школы/вуза — не существует. Так же в действующем законодательстве нет ограничений по количество раз обращений. В случае отказа пишите письменное заявление в двух экземплярах и сдавайте под роспись.

Готовим бытовую характеристику в отдел опеки. Характеристика пишется на семью в целом или отдельно на каждого члена семьи?

Фото 1

Смотря конечно для чего именно запрашивается эта характеристика, для лишения ограничения восстановления в родительских правах или ещё что-то. вообще пишется на семью и при необходимости делается акцент на того или иного члена семьи, повторюсь, зависит для чего нужна характеристика.

Мне нужна характеристика в органы опеки. Нужно ли на характеристике ставить печать и подпись ип.

Наличие у индивидуального предпринимателя печати это его право, а не обязанность. Т.е. печати у него может и не быть вообще. Если же печать есть, поставьте.

Как правильно написать характеристику в органы опеку для приемной семьи от соседей?

Добрый день! Такой документ составляется в простой письменной форме, указываете как характеризуется гражданин, его личные качества.

Добрый день Правило-это положительно, и приблизительно так проживает по указанному адресу с начала 2014 года. За период проживания жалоб от соседей на него не поступало. За время проживания характеризуется только с положительной стороны. Трудолюбив, не конфликтен, с уважением относится к людям. Никогда не сквернословит, выдержанный, умеет выслушать человека, помочь бескорыстно.

Что должен узазывать участковый в характеристике для органов опеки.

Здравствуйте в обязательном порядке участковый уполномоченный должен будет показывать Если вы проживаете ваши жилищные условия и как его характеризует Тесь со стороны соседей.

Здравствуйте Татьяна. Указывать в характеристике участковый уполномоченный должен правду. Не понятен мне ваш вопрос и что вы преследуете получив эту характеристику.

Я воспитатель и нужно написать характеристику на ребенка в органы опеки. Не знаю как пишется.

Здравствуйте, пишите характеристику в свободной форме с изложением того что вы можете сказать о проведении ребёнка, его особенностях. Удачи вам и всего наилучшего

Пишите или В произвольной форме или юристу закажите, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Добрый день! Специальной формы нет, просто пишете в свободной форме, указываете основные данные про ребенка, произвольным текстом.

Образец характеристики с работы для органов опеки - Примеры характеристик - Документы юриста

Лишаю бывшего супруга родительских прав на ребёнка, в органах опеки сказали, что нужна характеристика от участкового и уличного комитета.

Добрый день. В чем вопрос? Данный документ можно получить у участкового по месту жительства бывшего супруга. Только Вам этот документ не выдадут, если он нужен опеке, то пусть они сделают запрос.

Екатерина, в органах опеки сказали, что нужна характеристика от участкового и уличного комитета-если у вашего «бывшего» нет серьезных административных/уголовных «косяков»-толку от ваших телодвижений не будет.

1. «уличных комитетов в России не существует» 2. Участковый уполномоченный не обязан и не имеет права составлять характеристики Поэтому сходите в «органы опеки» и спросите там «специалиста» а.-где можно найти несуществующий «уличный комитет»? б.-на каком основании участковый уполномоченный должен писать какие-то характеристики?

Как правильно оформить характеристику от соседей в органы опеки? Что нужно указать и как правильно оформить? Помогите пожалуйста.

Доброго времени суток, Алеся. Вы можете обратиться к любому юристу сайта для составления документа — в личной переписке. Либо-в произвольной форме, в зависимости от целей такой характеристики.

Как написать характеристику в опеку о том, что у меня есть все условия для ребенка так как мы не живем с мужем одного ребенка мне не отдали, как вернуть ребенка.

Обращайтесь в суд, к рассмотрению дела суд привлечёт орган опеки и попечительства они и обязаны будут проверить условия для проживания несовершеннолетнего.

Нужен образец характеристики на будущего опекуна в органы опеки с места работы. Срочно. Спасибо.

Образцов не существует. Подготовка документов — услуга платная.

Я попросила написать характеристику на ребенка для предоставления в органы опеки, так как оформляется временным опекуном бабушка, в связи с тем что я уехала по работе в ругой город. Классный руководитель отказывается выдать ее на руки бабушке, в связи с тем что им это запрещено, но готова переслать в тот орган который запрашивает данную характеристику. Вопрос законно ли действие учителя, если нет какой закон она нарушает?

Пока бабушка опекуном не признана, действия классного руководителя законны.

Образец характеристики с работы для органов опеки - Примеры характеристик - Документы юриста

Должен ли воспитатель писать характеристику на родителей в случае споров по опеке над ребенком?

Здравствуйте! ДА, должен, по запросу суда или опеки УДАЧИ ВАМ

Как написать характеристику в отдел опеки для лишения родительских прав матери несовершеннолетних детей.

Опишите все отрицательные моменты в поведении матери, если она представляет угрозу детям, пьет и т.п.

Хочу в суд и в опеку предоставить характеристику о себе с места работы по поводу определения места жительства моего ребенка. Директор попросила написать мне самой о себе характеристику. Что именно нужно, какую информацию о себе написать в характеристике? На что обращает внимание суд?

Пишите информацию о себе как о работнике об отношения в коллективе и вашем характере итд. ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2.

Скачать образец

Оценка сотрудника работодателем для органов опеки должна быть содержательной. Её функцией является как можно точнее описать работника. Информация должна быть объективной и достоверной.

В документе необходимо отразить следующие данные:

  1. ФИО сотрудника, дата его рождения.
  2. Какую должность занимает работник, как долго.

( Пример : Согласно Приказу №… ФИО принят на работу в ООО «….» на должность Главного бухгалтера с 15.01.2002 года.)

  • Его основные обязанности, как он с ними справляется.

    ( Пример: К его основным обязанностям относится : управление Бухгалтерией, составление и сдача отчетности, начисление и выплата заработной платы и т.д. ФИО относится к выполнению своих обязанностей ответственно и добросовестно. Все поручения выполняет качественно и в срок.)

  • Какое образование имеет сотрудник. Можно также перечислить курсы повышения квалификации, при их наличии.

    (Пример: ФИО имеет высшее образование по специальности «…..» В 1995 году он окончил ……… ФИО стремится повысить уровень своих профессиональных навыков: регулярно получает и изучает проф. журналы, посещает лекции и семинары. В 2007 и 2010 гг. прошел курсы повышения квалификации и получил Свидетельства об их прохождении №….)

    Предлагаем ознакомиться:  Кто платит за суд истец или ответчик
  • Отношения с коллективом, поведение в стрессовых ситуациях.

    (Пример: В коллективе пользуется уважением. В общении с коллегами проявляет себя открытым, дружелюбным и неконфликтным человеком. С удовольствием принимает участие в общественной жизни.)

  • Профессиональные качества работника.

    (Пример: За время работы ФИО зарекомендовал себя квалифицированным, внимательным, ответственным работником. Не стесняется проявлять инициативу, обладает лидерскими качествами.)

  • Личные качества сотрудника.

    (Пример: ФИО проявляет себя добрым, сдержанным, заботливым, позитивным человеком. Всегда пунктуален, имеет аккуратный и опрятный внешний вид, не курит. В стрессовых ситуациях всегда спокоен и не проявляет агрессии.)

  • Перечислить его заслуги, при наличии.

    (Пример: ФИО соблюдает трудовую дисциплину. Производственных взысканий и штрафов не имеет, регулярно получает премии по итогам работы.)

    • Личные данные.
    • Отношение к учебе: ответственный, старательный, усидчивый, трудолюбивый, пассивный к учебе, внимательный ученик. Учится в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, плохо, не проявляет интереса к учебе.
    • Участие в жизни школы. Поведение, характер. К выполнению общественных поручений относится добросовестно/уклоняется. В поведении скромный, веселый, уравновешенный, меланхоличный, поддается чужому влиянию. Требования учителей (выполняет, игнорирует, имеет нарушения дисциплины). В общении со сверстниками (доброжелательный, нервный, готов прийти на помощь, замкнутый, агрессивный).
    • Взаимоотношения в семье (доверительные, доброжелательные, пренебрежительные).

    Влияние на окончательное решение

    Для принятия решения о назначении опекуна органы попечительства ориентируются на следующие факторы:

    • желание самого ребенка;
    • наличие воспитательских способностей у претендента;
    • изучение личности опекуна;
    • характер его взаимоотношений с ребенком.

    По вашему желанию можно собрать подписи либо короткие отзывы от коллег как дополнение к основному документу. Это может положительно повлиять на решение опеки.

    Характеристика на опекаемого ребенка

    Данный документ составляется представителем отдела кадров предприятия.

    Если фирма маленькая и кадровая служба отсутствует, данная обязанность ложится непосредственно на руководителя организации либо другое ответственное лицо.

    Характеристика должна быть подписана руководителем и заверена печатью организации.

    Она составляется в двух экземплярах (оригинал и копия), которые имеют равнозначную юридическую силу. Один экземпляр выдается сотруднику, второй остается на фирме в архиве.

    Документ выдается тому, кто его затребовал:

    • сам работник фирмы;
    • непосредственно органы опеки.

    Процедура опекунства сопровождается не малым количеством документов и различных заявлений.

    Одним из таких обязательных документов становится характеристика с места работы. Так для чего она нужна и как корректно ее составить?

    Образец характеристики с работы для органов опеки - Примеры характеристик - Документы юриста

    Для оформления опекунства необходимо предоставить заявление установленного образца.

    • паспорт попечителя и подопечного;
    • справка с места работы, характеристика, 2-НДФЛ;
    • справка об отсутствии заболеваний и судимости;
    • автобиография;
    • согласие всех членов семьи попечителя на совместное проживание;
    • правоустанавливающие документы на собственность как попечителя, так и подопечного;
    • свидетельство о браке/разводе/рождении детей;
    • согласие подопечного.

    Заявление

    Будущий попечитель обязан обратиться в орган опеки и попечительства для оформления процесса. Вместе с этим он должен подать заявление, установленного образца. В нем прописываются основные персонализированные сведения, в том числе и паспортные. Также прописывается пункт назначения – орган опеки и попечительства.

    В теле документа указывается просьба о назначении подопечного. Также указывается перечень документов, прилагаемых к данному заявлению. Проставляется дата подачи заявления и подпись с расшифровкой. Представитель государственного органа принимает документы под роспись.

    Образец заявления на опеку над ребенком здесь,

    образец заявления на опеку над пожилым человеком здесь.

    Характеристика для опекуна – специальный документ, который заполняется как по месту работы, так и по месту жительства.

    Каждый из документов имеет свои особенности и нюансы.

    Положена ли выплата за опекунство над инвалидом? Смотрите тут.

    С места работы

    Многие люди думают, что такой документ уже нигде не требуется и уже устарел, как юридическое доказательство. Но в случае оформления опекунства – такая справка необходимость.

    Характеристика с места работы позволяет определить оценку сотруднику от руководства. В ней руководитель охарактеризовывает попечителя в качестве бывшего или существующего работника.

    В характеристике с места работы указывают профессиональные и личные качества человека.

    В последнее время для руководителей такая справка некая формальность. Она не передает никакой индивидуальной характеристики работы. Как итог, документ не может быть содержательным для определения личных качеств заявителя.

    Четко установленной формы характеристики нет ни в одном правовом документе.

    Стоит придерживаться основных правил заполнения юридического документа. В основном там прописывают:

    • Информацию о работнике, то есть это фамилия, имя, отчество, дата рождения и место, прохождение военной службы, семейное положение, наличие наград и образование.
    • Сведения о работе. В пункте прописывается дата трудоустройства и увольнения, карьерные высоты, профессиональные навыки сотрудника, наличие квалификации.
    • Характеристика человека как личности. Это считается самым важным пунктом для органов опеки и попечительства. Здесь указываются сведения, которые раскрывают личность попечителя.

    Если это рядовая должность, то необходимо указать ответственность и целеустремленность человека, каких результатом он добился. Также необходимо указать отношения в трудовом коллективе, имеет ли человек авторитет.

    Если же человек занимал руководящую должность, то здесь указываются организаторские способности, инициативность, целеустремленность и готовность к принятию решения.

    Как правило, форма характеристики в себе содержит информацию о работодателе. Но если таковая форма отсутствует, то руководитель должен проставить реквизиты на бланке. Если этот документ официально был затребован органами опеки и попечительства, то в бланке указывается пункт назначения.

    С места жительства

    Характеристика для опекунства в 2017 году – обязательный документ при оформлении попечительства или опеки.

    Но характеристика с места жительства не так востребована, как в случае с бланком с места работы. Запрашивают ее только при значительном влиянии при судебных разбирательствах, когда аргументов для доказательств остается немного.

    Она имеет аналогичные пункты и заполняется с подписью соседей. Бланк приобретается в ЖЭУ, где прописывается количество зарегистрированных людей на месте пребывания попечителя.

    Подобная характеристика заполняется также и в свободной форме. Часто – от руки. В ней должна присутствовать информация об:

    • органе, который запросил данный документ;
    • фамилии, имении отчестве заявителя;
    • сведения, которые характеризуют данного человека.

    Фото 2

    Характеристика должна содержать всю информацию личного характера о попечителе, в том числе личные качества и ответственность за взятые обязательства.

    Можно ли оформить опекунство над пожилым человеком? Информация в этой статье.

    Как взять опекунство над ребенком при живых родителях? Подробности здесь.

    Образец заполнения

    Для минимизации рисков некорректного заполнения, стоит воспользоваться образцом заполнения.

    Образец характеристики с места работы здесь.

    Характеристика – важный документ при оформлении опекунства. Именно поэтому, бланк должен заполняться корректно, дабы минимизировать временные затраты на подачу заявки.

    на опекуна Лакиной Ольги Владимировны

    ученицы 2 класса МОУ «Дмитриевская СОШ»

    Фото 3

    2005 года рождения

    Лакину Наталью Константиновну.

    Лакина Наталья Константиновна 1971 года рождения, проживающая по адресу Республика Алтай Турочакский район с. Дмитриевка ул. Морозова, 120 полностью реализует свои права и обязанности по отношению к ребенку, уделяет большое внимание общению, воспитанию, защищает и обеспечивает интересы Оли, создание все условий для воспитания и развития.

    Наталья Константиновна отличается чистоплотностью, аккуратностью, поэтому очень внимательна в этом и по отношению к ребенку. В общении Наталья Константиновна доброжелательна, отзывчива, принимает активное участие в общественной жизни села и школы. Является человеком с высокими моральными качествами.

    Классный руководитель 2 класса МОУ «Дмитриевская СОШ»

    Мищенко Наталья Сергеевна ________________

    Директор МОУ «Дмитриевская СОШ»

    Попова Ольга Владимировна_________________

    Самые низкие цены на курсы переподготовки

    Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 50% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

    Войти через uID

    Войти через uID

    В отличие от резюме, характеристика в органы опеки пишется не самим учеником, а его учителем на листе формата А4 либо фирменном бланке учебного заведения. Подписывается классным руководителем и директором школы. Обязательно этот документ остается в личном деле ребенка и дополнительно пишется аналогичный вариант в социальные органы по мере необходимости, где и заверяется специалистами.

    Характеристика не имеет четких норм объема, но в основном информацию стараются поместить на 1 листе.

    Фото 4

    Петров Николай обучается в школе с 1 класса. Ребенок здоровый, активный, но особого интереса к учебе не проявляет. На уроках неусидчив, часто отвлекается. При этом имеет хорошую зрительную память, умеет логически мыслить.

    В жизни класса принимает активное участие, берется за любое поручение, к обязанностям относится добросовестно. Имеет много друзей, среди них пользуется авторитетом, но иногда нарушает дисциплину. Со стороны учителей требует постоянного внимания.

    Петров Николай находится с _____ года под опекой бабушки Ивановой К.С. Клавдия Семеновна уделяет надлежащее внимание воспитанию внука, но Николай часто пренебрегает заботой своей бабушки.

    Для полноценной жизни опекаемого ученика созданы благоприятные жилищные условия, в доме всегда порядок, ученик обеспечен всем необходимым, выделена отдельная комната.

    Бойко Оксана Ивановна

    12 Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

    Предлагаем ознакомиться:  Вновь открывшиеся обстоятельства по гражданскому делу 👉 пересмотр дел 📝 образец заявления

    Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45

    Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45

    Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна

    Контакты: 7-920-0-777-397, info@pedsovet.su

    Копирование материалов сайта строго запрещено, регулярно отслеживается и преследуется по закону.

    Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

    При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

    Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации».

    В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

    • несовершеннолетние дети;
    • пожилые люди, которые в силу возраста нуждаются в помощи;
    • недееспособные лица.
    • эмоциональных определений;
    • оскорблений в адрес характеризуемого;
    • недостоверной информации;
    • личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
    • грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, а также любых сокращений.

    Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

    Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

    62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

    Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

    • при трудоустройстве на новую должность;
    • при оформлении кредита;
    • при обращении в органы опеки;
    • для предоставления в учебное заведение;
    • при награждении премией, государственной наградой;
    • для суда.

    В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

    Материал будет интересен в первую очередь классным руководителям. Данная характеристика адресована в органы опеки и составлена в соответствии с их требованиями и рекомендациями. В ней отражены результаты учебной, внешкольной деятельности, особенности взаимоотношений в семье и одноклассниками, даются рекомендации по работе с семьей.

    (на бланке организации)

    «______» _______________ 20___

    (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

    Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

    Фото 5

    Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

    Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

    Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

    Должность И.О. Фамилия Подпись

    Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

    Фото 6

    (наименование организации и ее реквизиты)

    c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

    Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

    Семейное положение: ______________________________________________.

    (указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

    Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

    Фото 7

    С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

    Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

    Разновидности характеристик

    Характеристики бывают:

    • внешние;
    • внутренние;
    • положительные;
    • отрицательные.

    Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

    Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

    Фото 8

    В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

    Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

    Структура

    Законодательно установленного бланка характеристики не существует. Она пишется в произвольной форме. Однако при ее составлении необходимо пользоваться общими правилами. Характеристика должна быть оформлена на фирменном бланке, может быть как напечатана, так и написана от руки.

    Она состоит из следующих частей:

    1. шапка. Содержит данные о работодателе (наименование организации полностью), анкетные данные сотрудника (ФИО полностью, должность), наименование документа, его реквизиты (номер и дата выдачи).
    2. Основная часть. Содержит текст самой характеристики — данные о работнике, оценка его профессиональных и личностных качеств. Подробно этот пункт был рассмотрен выше.
    3. Заключение. Содержит информацию о том, в какой орган выдается характеристика либо общую фразу «Для предъявления по месту требования».

    Наличие положительной характеристики с места работы может оказать большое значение при принятии решения органом опеки.

    7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

    Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

    Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

    Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

    Требования к документу

    В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

    Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

    Так, в данном документе должны быть указаны:

    1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
    2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
    3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

    Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

    Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

    Предлагаем ознакомиться:  Кого запрещается принимать на работу по совместительству

    Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

    • Образец характеристики с работы для органов опеки - Примеры характеристик - Документы юристаЛичные данные. Указывают всю известную информацию о характеризуемом лице (образование, воинская служба, семейное положение).
    • Данные о работе. Указывают дату поступления на работу, общий стаж, занимаемые должности на протяжении всего срока службы, кадровые повышения, трудовые достижения, посещение курсов повышения квалификации, учеба. Обязательны сведения об имеющихся почетных грамотах, благодарностях, поощрениях, а также дисциплинарных взысканиях и строгих выговорах.
    • Личностные сведения – наиболее важный блок всей характеристики. Указывают черты характера, способность сотрудника общаться в коллективе, принимать самостоятельные решения, наличие организаторских качеств, умение выполнять поставленные задачи. В этом разделе упоминают про такие качества, как коммуникабельность, исполнительность, обязательность, стрессоустойчивость, умение выстраивать взаимоотношение с подчиненными и вышестоящими коллегами. Обязательно указать, если сотрудник проявляет агрессию к окружающим.

    Характеристику составляют на фирменном бланке организации с логотипом, либо на обычном листе, но с указанием реквизитов компании. Документ вначале подписывает составитель, затем руководитель утверждает его своей подписью и печатью. Обязательно указывается дата составления характеристики. Все указанные сведения должны быть достоверными.

    Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

    ИНН 364616841365         ОГРН 3546516546    юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

    11 марта 2019 г.                                                       г. Воронеж

    Характеристика

    Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

    Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

    Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

    Семейное положение: женат, 2 детей.

    За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

    Фото 9

    Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы  денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

    Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

    Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

    Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»        

    Викторов В.В.

    Перечень сведений

    Образец характеристики с работы для органов опеки - Примеры характеристик - Документы юриста

    Характеристика должна содержать в себе информацию о претенденте на опеку, а также обязательные реквизиты.

    В такой перечень входит следующее:

    1. Число, месяц и год оформления документа.
    2. Фамилия, имя, отчество, дата рождения, место работы, занимаемая должность и начало трудовых отношений с человеком.
    3. Семейное положение и наличие детей. При этом указывается имя и дата рождения каждого ребенка.
    4. Общий стаж.
    5. Название учебных заведений, которые оканчивал человек и полученные специальности либо профессии.
    6. Наличие разрядов или категорий.
    7. Знание нормативных актов и руководящей документации.
    8. Способность взаимодействовать с коллегами по работе.
    9. Планирование деятельности.
    10. Доброжелательность и умение наладить контакт с сослуживцами.
    11. Уровень работоспособности человека.
    12. Меры поощрения, которые применялись к работнику в процессе труда.
    13. Уровень знаний и опыта.
    14. Стремление к самообучению и профессиональному росту.

    Такой перечень сведений исчерпывающим не является. В характеристику могут включаться и другие данные по усмотрению руководства либо по просьбе органов опеки.

    Оформление

    Характеристика может быть составлена от руки либо с использованием технических средств печати. В тексте не должно быть помарок и исправлений. При оформлении документа нельзя использовать ненормативную лексику, а также слова и фразы, унижающие человеческое достоинство. Также не допускается отражение информации ограниченного доступа, например, но мер банковского счета работника.

    Оформленная характеристика должна быть направлена по месту требования. Следует отметить, что указанная фраза встречается в текстах довольно часто. Способ представления, в большинстве случаев, зависит от того, как поступил запрос. Если заявление писал работник, то характеристику выдадут последнему на руки.

    В то же время документ могут направить человеку и по почте, если он ходатайствовал об этом. Такой способ применяется в случае нахождения работника в отпуске. Впоследствии человек представит характеристику в органы опеки самостоятельно. В отношении уполномоченной инстанции документ практически всегда направляют по почте.

    Содержание производственной характеристики

    1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
    2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
    3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
    4. Сведения об образовании работника
    5. Сведения о семейном положении
    6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
    7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
    8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
    9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

    Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно. 

    Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

    Закон

    Регулируется процесс оформления опекунства несколькими правовыми актами.

    Образец характеристики с работы для органов опеки - Примеры характеристик - Документы юриста

    Семейный кодекс, а также Гражданский кодекс оговаривают все основные требования, предъявляемые к попечителю. Здесь оговорены основные понятия и обязанности сторон (31–40 статьи). Здесь же можно ознакомиться со всеми трудными вопросами, которые возникнут при оформлении опекунства.

    Важным законодательным актом становится Федеральный закон № 48, который оговаривает все те же моменты, но по отношению к несовершеннолетнему опекаемому.

    Оформление характеристики не обозначено ни в одном правовом акте. Это означает, что она должна заполняться от руки в свободной форме.

    Особенности оформления

    При этом пожилой человек и ребенок, достигший 10 лет, должен дать письменное согласие на оформление над ним опекунства.

    Недееспособный человек, признанный в судебном порядке таковым, не может дать согласие. Разрешение на опеку выдает государственный орган – орган опеки и попечительства. Мало того, при добровольной опеке несовершеннолетнего, родители обязаны дать также разрешение.

    Оформить опеку возможно над ребенком до 14 лет. Свыше данного показателя, процесс называется попечительство. Переход осуществляется автоматически без оформления справок.

    Многие люди путают еще с названием «усыновление». Это несколько другой процесс, подразумевающий получение прав на опеку, изменение имени, фамилии ребенка.

    Пожилые граждане могут оформляться под полную опеку и патронаж:

    1. В первом случае опека осуществляется только при признании человека недееспособным. Совершается это действие через суд и медицинскую экспертизу.
    2. Патронаж оформляется с согласия подопечного и заявления попечителя. В дополнение составляется договор, где указываются все обязанности и права сторон, необходимая помощь и условия ее предоставления.

    Характеристика опекаемого ребенка, ученика 7 класса

    Характеристика на опекуна

    Долго искала что- то подобное, пришлось написать самой

    Характеристика составлена для предоставления в РОНО.

    Очень часто воспитатели сталкиваются с трудностями при написании характеристик, может быть кому-нибудь мой материал поможет.

    для работы классному руководителю.

    Образец психолого-педагогической характеристики на дошкольника.

    Характеристика с места работы

    Развёрнутый бланк характеристики на учащегося с нарушениями интеллекта (Учебная и внеурочная деятельность), (в личные дела, на ПМПК, в военкомат и т.д.).

    В материале приводится характеристика на выпускницу,которую затребовали органы опеки,т.к. речь шла о выдаче направления для поступления в высшее учебное заведение.

    В данной характеристике описаны личные и учебные достижения ученика 7 класса, который находится на опеке для предоставления в службу по делам несовершеннолетних.

    Предлагаю вашему вниманию четыре характеристики на учащихся 1-4 классов. Материал содержит характеристики на отстающего ученика, на учащегося из неблагополучной семьи, на опекаемого ребенка и на успевающего ученика. Характеристики были написаны для предъявления на ПМПК, для предоставления в суд и в комиссию ПДН.

    Характеристика учащегося, находящегося под опекой, ежегодно предоставляется по требованию в органы опеки. Характеристика выполняется на фирменном бланке ОУ с указанием контактных данных социального педагога, заверяется подписью директора ОУ. К характеристике прилагается выписка текущих оценок учащегося.

    Добавить комментарий

    Adblock detector