Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Порядок рассмотрения споров в судах общей юрисдикции

Сроки для обращения в ктс

По
общему правилу для обращения в суд за
разрешением индивидуального трудового
спора действует общий срок, определенный
в законе для гражданских дел, — 3 месяца
со дня, когда работник узнал или должен
был узнать о нарушении своего права. По
спорам, связанным с увольнением работника,
— в течение 1 месяца со дня вручения
работнику копии приказа об увольнении
либо со дня выдачи трудовой книжки.

В
случае пропуска указанных сроков по
уважительным причинам они могут быть
восстановлены судом.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

В
случае признания судом увольнения или
перевода на другую работу незаконными
работник восстанавливается на работе.
Одновременно орган, рассматривающий
трудовой спор, принимает решение о
выплате работнику среднего заработка
за все время вынужденного прогула или
разницы в заработке в связи с незаконным
переводом.

По
заявлению работника орган, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, может
ограничиться вынесением решения о
взыскании в его пользу указанных выше
компенсаций.

По
заявлению работника орган, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, может
принять решение об изменении формулировки
основания увольнения на увольнение по
собственному желанию.

Если
формулировка причины увольнения была
признана неправильной или не соответствующей
закону, суд, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, обязан изменить ее и
указать в решении причину и основание
увольнения в точном соответствии с
формулировкой ТК РФ или иного федерального
закона.

Если
же неправильная формулировка причины
увольнения в трудовой книжке препятствовала
поступлению работника на другую работу,
суд принимает решение о выплате работнику
среднего заработка за все время
вынужденного прогула.

При
этом в случаях увольнения без законного
основания или с нарушением установленного
порядка увольнения либо незаконного
перевода на другую работу суд может по
требованию работника вынести решение
о возмещении работнику денежной
компенсации морального вреда, причиненного
ему указанными действиями. Размер этой
компенсации определяется судом.

Закон
устанавливает ограничение обратного
взыскания сумм, выплаченных по решению
органов, рассматривающих индивидуальные
трудовые споры.

Порядок рассмотрения споров в судах общей юрисдикции

При
этом обратное взыскание с работника
сумм, выплаченных ему в соответствии с
решением органа по рассмотрению
индивидуального трудового спора, при
отмене решения в порядке надзора
допускается только в тех случаях, когда
отмененное решение было основано на
сообщенных работником ложных сведениях
или представленных им подложных
документах.

Закон
определяет (ст. 399 ТК РФ), что право на
выдвижение требований по существу
коллективного трудового спора имеют
работники и их представители. Выдвинутые
требования должны быть утверждены на
общем собрании (конференции) трудового
коллектива с учетом наличия соответствующего
кворума на собрании (не менее половины
работающих) и на конференции (не менее
2/3 избранных делегатов). Требования
работников должны быть изложены в
письменной форме и направлены работодателю.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Требования,
выдвинутые работниками и (или)
представительным органом работников
организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального
предпринимателя, утверждаются на
соответствующем собрании (конференции)
работников, излагаются в письменной
форме и направляются работодателю.

Требования
профессиональных союзов и их объединений
выдвигаются и направляются соответствующим
сторонам социального партнерства.

Копия
требований может быть направлена в
соответствующий государственный орган
по урегулированию коллективных трудовых
споров. В этом случае государственный
орган по урегулированию коллективных
трудовых споров обязан проверить
получение требований другой стороной
коллективного трудового спора.

Работодатель
обязан в течение 3 рабочих дней рассмотреть
требования работников и сообщить о
принятом решении представительному
органу работников.

Предлагаем ознакомиться:  Как написать расписку о получении денег правила и образец составления

Представители
работодателей (объединений работодателей)
обязаны принять к рассмотрению
направленные им требования профессиональных
союзов (их объединений) и сообщить в
письменной форме профессиональным
союзам (их объединениям) о принятом
решении в течение 1 месяца со дня получения
указанных требований.

Решение
об объявлении забастовки принимается
собранием (конференцией) работников
организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального
предпринимателя по предложению
представительного органа работников,
ранее уполномоченного ими на разрешение
коллективного трудового спора.

Решение
об участии работников данного работодателя
в забастовке, объявленной профессиональным
союзом (объединением профессиональных
союзов), принимается собранием
(конференцией) работников данного
работодателя без проведения примирительных
процедур.

Собрание
работников данного работодателя
считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины от общего
числа работников. Конференция работников
данного работодателя считается
правомочной, если на ней присутствует
не менее 2/3 делегатов конференции.

Работодатель
обязан предоставить помещение и создать
необходимые условия для проведения
собрания (конференции) работников и не
имеет права препятствовать его (ее)
проведению.

Решение
считается принятым, если за него
проголосовало не менее половины
работников, присутствующих на собрании
(конференции). При невозможности
проведения собрания (созыва конференции)
работников представительный орган
работников имеет право утвердить свое
решение, собрав подписи более половины
работников в поддержку проведения
забастовки.

После
5 календарных дней работы примирительной
комиссии может быть однократно объявлена
часовая предупредительная забастовка,
о которой работодатель должен быть
предупрежден в письменной форме не
позднее чем за 3 рабочих дня.

При
проведении предупредительной забастовки
орган, ее возглавляющий, обеспечивает
минимум необходимых работ (услуг) в
соответствии с настоящим Кодексом.

О
начале предстоящей забастовки работодатель
должен быть предупрежден в письменной
форме не позднее чем за 10 календарных
дней.


перечень разногласий сторон коллективного
трудового спора, являющихся основанием
для объявления и проведения забастовки;


дата и время начала забастовки, ее
предполагаемая продолжительность и
предполагаемое количество участников.
При этом забастовка не может быть начата
позднее 2 месяцев со дня принятия решения
об объявлении забастовки;


наименование органа, возглавляющего
забастовку, состав представителей
работников, уполномоченных на участие
в примирительных процедурах;

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin


предложения по минимуму необходимых
работ (услуг), выполняемых в период
проведения забастовки работниками
организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального
предпринимателя.

Работодатель
предупреждает о предстоящей забастовке
соответствующий государственный орган
по урегулированию коллективных трудовых
споров.

В
случае, когда забастовка не была начата
в срок, определенный решением об
объявлении забастовки, дальнейшее
разрешение коллективного трудового
спора осуществляется в порядке,
установленном ст. 401 ТК РФ.

Одним
из способов защиты трудовых прав и
законных интересов работников являются
органы государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового
законодательства. Различаются указанные
органы по видам проводимого ими надзора
и контроля на общие, внутриведомственные,
специальные.

Общий
надзор и контроль за соблюдением
законодательства о труде осуществляют
прокуратура РФ, а также органы Федеральной
инспекции труда. При этом Генеральный
прокурор и подчиненные ему прокуроры
следят за точным и единообразным
исполнением трудового законодательства
и иных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права.

Предлагаем ознакомиться:  Как расторгнуть брачный договор в одностороннем порядке

Внутриведомственный
государственный контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, в подведомственных
организациях осуществляют федеральные
органы исполнительной власти, органы
исполнительной власти субъектов
Российской Федерации и органы местного
самоуправления.

Специальный
государственный надзор за соблюдением
правил по безопасному ведению работ в
отдельных отраслях и на некоторых
объектах промышленности наряду с
органами федеральной инспекции труда
осуществляют специально уполномоченные
органы — федеральные надзоры.

Органы
исполнительной власти субъектов
Российской Федерации и органы местного
самоуправления, объединения работодателей
осуществляют также в пределах своих
полномочий функции надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства.

Специальным
органом надзора за соблюдением правил
по безопасному ведению работ в отдельных
отраслях промышленности и на некоторых
объектах является Федеральный горный
и промышленный надзор России. Положение
«О Федеральной службе по экологическому,
технологическому и атомному надзору»
утверждено постановлением Правительства
РФ от 30 июля 2004 г. N 401.

Органы
указанного надзора вправе следить за
соблюдением государственных нормативных
требований охраны труда на объектах
угольной, горнорудной, горно-химической,
нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей,
химической, металлургической и
нефтегазоперерабатывающей промышленности,
в геолого-разведочных экспедициях и
партиях, а также при устройстве и
эксплуатации подъемных сооружений,
котельных установок и сосудов, работающих
под давлением, трубопроводов для пара
и горячей воды, объектов, связанных с
добычей, транспортировкой, хранением
и использованием газа, при ведении
взрывных работ в промышленности.

При
исполнении обязанностей по надзору за
безопасным ведением работ работники
федерального органа исполнительной
власти, осуществляющего функции по
контролю и надзору в сфере промышленной
безопасности, независимы и подчиняются
только закону.

Последствия уклонения сторон от участия в примирительных процедурах

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Порядок
разрешения коллективного трудового
спора состоит из следующих этапов:
рассмотрение коллективного трудового
спора примирительной комиссией,
рассмотрение коллективного трудового
спора с участием посредника и (или) в
трудовом арбитраже.

Рассмотрение
коллективного трудового спора
примирительной комиссией является
обязательным этапом.

Каждая
из сторон коллективного трудового спора
в любой момент после начала этого спора
имеет право обратиться в соответствующий
государственный орган по урегулированию
коллективных трудовых споров для
уведомительной регистрации спора.

Ни
одна из сторон коллективного трудового
спора не имеет права уклоняться от
участия в примирительных процедурах.

Представители
сторон, примирительная комиссия,
посредник, трудовой арбитраж,
государственный орган по урегулированию
коллективных трудовых споров обязаны
использовать все предусмотренные
законодательством возможности для
разрешения возникшего коллективного
трудового спора.

Примирительные
процедуры проводятся в сроки,
предусмотренные настоящим Кодексом.

В
случае необходимости сроки, предусмотренные
для проведения примирительных процедур,
могут быть продлены по согласованию
сторон коллективного трудового спора.

Работники
имеют право в установленном федеральным
законом порядке проводить собрания,
митинги, демонстрации, пикетирование
в поддержку своих требований в период
рассмотрения и разрешения коллективного
трудового спора, включая период
организации и проведения забастовки.

В
случае уклонения одной из сторон
коллективного трудового спора от участия
в создании или работе примирительной
комиссии коллективный трудовой спор
передается на рассмотрение в трудовой
арбитраж.

В
случае уклонения работодателя от
создания трудового арбитража, а также
в случае отказа от выполнения его решений
работники могут приступить к проведению
забастовки (за исключение случаев, когда
забастовка не может быть проведена).

Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Инвалидам,
занятым в организации, независимо от
организационно-правовых форм и форм
собственности создаются необходимые
условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации.

Предлагаем ознакомиться:  Образец ведомости выдачи горюче смазочных материалов

Для
инвалидов II и III степени устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего
времени — не более 35 часов в неделю с
сохранением полной оплаты труда.

При
этом привлечение инвалидов к сверхурочным
работам, работам в выходные дни и ночное
время допускается только с их согласия
и при условии, если такие работы не
запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам
предоставляется ежегодный отпуск не
менее 30 календарных дней.

Абрамова
О.В., Коршунова Т.Ю. Правовые проблемы
организации надзора и контроля за
соблюдением законодательства о труде
// Труды Института законодательства и
сравнительного правоведения при
Правительстве РФ. N 60. 1995.

Григорьева
З.Д. Теоретические основы правового
регулирования труда молодежи в СССР.
Пермь, 1988.

Иванкина
Т. В. Права трудящихся женщин. Л., 1990.

Миронов
В. Надежд на соблюдение трудовых прав
становится больше // Домашний адвокат.
1995. N 16.

Сыроватская
Л.А. Ответственность за нарушение
трудового законодательства. М., 1990.

Толкунова
В.Н. Право женщин на труд в СССР. М., 1980.

Чиканова
Л.А. Организационно-правовые проблемы
обеспечения безопасности труда на
производстве // Обеспечение безопасности
населения и территорий. М.: РАН ИГиП,
1994. С. 99.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Индивидуальным
трудовым спором признается также спор
между работодателем и лицом, ранее
состоявшим в трудовых отношениях с этим
работодателем, а также лицом, изъявившим
желание заключить трудовой договор с
работодателем, в случае отказа работодателя
от заключения такого договора.

Для
отдельных категорий работников установлен
особый порядок рассмотрения трудовых
споров. Так, Федеральный закон «О
государственной гражданской службе
Российской Федерации» от 22 июля 2004
г. устанавливает особый порядок
рассмотрения споров государственных
гражданских служащих по вопросам
перевода на другую работу, наложения
дисциплинарных взысканий комиссией по
служебным спорам и судом.

Решение
комиссии по трудовым спорам принимается
тайным голосованием простым большинством
голосов присутствующих на заседании
членов комиссии.


наименование организации (подразделения),
фамилия, имя, отчество, должность,
профессия или специальность обратившегося
в комиссию работника;


даты обращения в комиссию и рассмотрения
спора, существо спора;


фамилии, имена, отчества членов комиссии
и других лиц, присутствовавших на
заседании;


существо решения и его обоснование (со
ссылкой на закон, иной нормативный
правовой акт);


результаты голосования.

Работнику
и руководителю организации вручаются
надлежаще заверенные копии решения
комиссии по трудовым спорам в течение
3 дней со дня принятия решения.

Вынесенное
по делу решение КТС может быть обжаловано
в суд в течение 10 дней со дня вручения
работнику и работодателю копии решения
комиссии. Если решение комиссии не
обжалуется, то оно должно быть исполнено
работодателем в течение 3 дней после 10
дней, данных на обжалование.

В
случае неисполнения решения комиссии
в установленный срок работнику выдается
комиссией по трудовым спорам удостоверение,
являющееся исполнительным документом.
Удостоверение не выдается, если работник
или работодатель обратился в установленный
срок с заявлением о перенесении трудового
спора в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

На
основании удостоверения, выданного
комиссией по трудовым спорам и
предъявленного не позднее 3-месячного
срока со дня его получения, судебный
пристав приводит решение комиссии по
трудовым спорам в исполнение в
принудительном порядке.

Добавить комментарий

Adblock detector