Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Правила компенсации причиненного здоровью работника

Правила возмещения вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей

ПРАВИЛА ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Ю. Коршунов, кандидат юридических наук.

Предприятия, учреждения, организации несут в соответствии с законодательством материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими своих трудовых обязанностей (ст. 159 КЗоТ РФ). Утверждены Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года, с изменениями и дополнениями от 24 ноября 1995 года // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1993, N 2, ст.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

71; Собрание законодательства РФ, 1995, N 48, ст.

Суды рассматривают большое количество дел, в которых остро встает вопрос об ответственности работодателя.

Согласно ст.

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве

Правила компенсации причиненного здоровью работника

При
невозможности сделать это руководитель
организации или уполномоченное им лицо
обязаны составить протокол осмо­тра,
схему (эскизы) места происшествия с
указанием точного расположения
пострадавшего и механизмов (оборудования)
до и после происшествия, произвести
фотографирование места про­исшествия.

Руководитель
организации должен издать приказ
о созда­нии комиссии по расследованию.
В ее состав следует включать представителей
работодателя, а также профсоюзного
органа или иного уполномоченного
работниками представительного органа.
При этом в состав комиссии не должен
входить руководитель, непосредственно
отвечающий за безопасность в подразделении,
где произошел несчастный случай.

По
требованию пострадавше­го, а в случае
его смерти

родственников, в расследовании
не­счастного случая может принимать
участие его доверенное лицо. Такое лицо
действует на основании доверенности,
составленной в произвольной форме и
подписанной пострадавшим, а в слу­чае
смерти пострадавшего

одним из его родственников. Если
доверенное лицо не участвовало в
расследовании, работодатель обязан
ознакомить его с материалами расследования.

Комиссия
в течение трех суток обязана провести
расследо­вание обстоятельств и причин
несчастного случая, выявить и опросить
очевидцев и лиц, допустивших нарушения
правил по охране труда, по возможности
получить объяснение от постра­давшего.
Опросы оформляются в произвольной форме
и подпи­сываются, опрашиваемыми.
Объяснение пострадавшего может
приниматься в рукописном виде с указанием
даты составления, а также может быть
записано со слов пострадавшего.

При
несчастном случае, вызвавшем у работника
потерю тру­доспособности не менее,
чем на один день, или необходимость его
перевода на другую работу на один день
и более в соответствии с медицинским
заключением, комиссия оформляет и
подписывает акт формы Н-1 в 2-х экземплярах
и направляет его руководителю организации
(работодателю) для рассмотре­ния и
утверждения.

Все
несчастные случаи, оформленные актом
формы Н-1, ре­гистрируются на предприятии
в журнале регистрации несчаст­ных
случаев по форме, утвержденной
Министерством труда РФ (В настоящее
время переименовано в Министерство
труда и социального раз­вития РФ).

Работодатель
должен незамедлительно принять меры к
устранению причин, вызвавших несчастный
случай, рассмо­треть и, в случае
согласия с результатами расследования,
утвер­дить акт и заверить его печатью
предприятия. После окончания расследования
в трехдневный срок один экземпляр акта
выда­ется пострадавшему или лицу,
представляющему его интересы.

Второй
экземпляр хранится вместе с материалами
расследова­ния в течение
45
лет в организации по основному месту
работы пострадавшего на момент несчастного
случая. Невостребован­ные акты хранятся
в указанной организации. В случае
ликви­дации предприятия акты по форме
Н-1 подлежат передаче на хранение в
государственную инспекцию труда по
субъекту Рос­сийской Федерации.

Несчастный
случай, о котором не было своевременно
сооб­щено работодателю, или от которого
потеря трудоспособности наступила не
сразу, расследуется по заявлению
пострадавшего или лица, представляющего
его интересы, в месячный срок со дня
подачи заявления. При этом срок подачи
заявления постра­давшего или его
доверенного лица о необходимости
расследова­ния несчастного случая
не ограничивается.

Несчастный
случай, происшедший на предприятии с
работ­ником, направленным из другой
организации (командирован­ным),
расследуется в таком же порядке, как и
в случае со своим работником. Для участия
в расследовании необходимо пригла­сить
представителяиз
организации, командировавшей работни­ка.

Однако, в случае его неприбытия,
расследование необходимо начать не
дожидаясь представителя, а в случае его
неприбытия до окончания расследования
в акте расследования производит­ся
соответствующая запись. При этом
несчастный случай бу­дет учитываться
организацией, работником которой
является пострадавший, и акт по форме
Н-1 составляется в 3-х экзем­плярах,
дваиз
которых вместе с материалами расследования
направляются в эту организацию. Третий
экземпляр акта оста­ется в организации,
где произошел несчастный случай.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

В
случае, если работодатель
отказывается от расследова­ния
несчастного случая
составления акта или при несогласии
пострадавшего с результатами расследования,
конфликт рассма­тривается профсоюзным
комитетом или иным представитель­ным
органом, уполномоченным работниками
предприятия, в те­чение семи дней с
момента подачи письменного заявления.
Их решение является обязательным для
исполнения работодателем.

В
случае несогласия
пострадавшего с решением профко­ма

пострадавший может обратиться в суд
или в государствен­ную инспекцию
труда по субъекту РФ. Право потерпевшего
на обращение сроком не ограничено.

В
случае, когда работодатель не согласен
с решением проф­кома, спор решает
государственный инспектор по охране
труда субъекта РФ. Он имеет право
самостоятельно проводить рассле­дование
несчастного случая независимо от срока
давности его происшествия. По результатам
расследования составляется за­ключение,
которое является обязательным для
работодателя и может быть обжаловано
в органы Федеральной инспекции труда
при Министерстве труда и социального
развития РФ или в суде.

Особо
следует выделить несчастные случаи,
при которых мо­гут пострадать два или
более работников, а также несчастные
случаи со смертельным исходом или
несчастные случаи с воз­можным
инвалидным исходом. О таких случаях
работодатель в течение суток обязан
сообщить в государственную инспекцию
труда по субъекту РФ;

в соответствующий
федеральный орган исполнительной
власти; в прокуратуру по месту, где
произошел несчастный случай; в орган
исполнительной власти субъекта РФ; в
орган государственного надзора, если
несчастный случай произошел в организации
(на объекте), подконтрольной этому
органу; в соответствующий профсоюзный
орган.

Предлагаем ознакомиться:  Дело было закрыто за примирением сторон Судебные издержки до сих пор требуют

В этих случаях расследование
проводится комиссией в следующем
составе: госу­дарственный инспектор
по охране труда; представитель
работо­дателя; представитель органа
исполнительной власти субъекта РФ и
профсоюзного органа или иного
уполномоченного работни­ками
представительного органа. На предприятиях,
подконтроль­ных органам госнадзора,
в состав комиссии включаются также их
представители.

Комиссия должна в течение
15
дней прове­сти расследование и
составить акт.
Все
расходы по проведению расследования
оплачивает предпри­ятие, где произошел
несчастный случай. Члены комиссии имеют
право в ходе расследования получать
письменные и устные объ­яснения от
руководителей предприятия и его
структурных под­разделений и других
лиц.

Если госинспектор по охране труда
по объективным причинам не имел
возможности принять участие в
расследовании, он обязан ознакомиться
с материалами рассле­дования. В случае
его согласия с выводами комиссии
дополни­тельное расследование
несчастного случая не проводится, о чем
в акте расследования производится
соответствующая запись. По результатам
расследования несчастного случая на
производстве госинспектор по охране
труда составляет заключение.

Материалы
расследования групповых несчастных
случаев, несчастных случаев с возможным
инвалидным или смертельным исходом
вместе с актом по форме Н-1 и актом
расследования ука­занных несчастных
случаев в трехдневный срок после их
оформ­ления должны быть направлены
работодателем в прокуратуру по месту
происшествия несчастного случая;

госинспекцию труда по субъекту РФ,
органы госнадзора (по их требованию);
Феде­ральную инспекцию труда при
Министерстве труда и социаль­ного
развития РФ. По окончании временной
нетрудоспособности пострадавшего
работодатель обязан направить в
Госинспекцию труда по субъекту РФ и в
соответствующих случаях

в органы госнадзора сообщения о
последствиях несчастного случая на
про­изводстве;

Работодатель
обязан обеспечить анализ причин
несчастных случаев на производстве,
рассмотрение их в трудовых коллекти­вах,
разработку и осуществление мероприятий
по профилакти­ке производственного
травматизма, а также решение вопросов
о возмещении вреда пострадавшим (членамих
семей).

Профсоюзные
комитеты (или иной уполномоченный
работ­никами представительный орган)
правомочны заслушивать со­общения
работодателя и его представителей о
принимаемых ме­рах по устранению
причин несчастных случаев на производстве,
а также осуществлять контроль за
выполнением профилактиче­ских
мероприятий (ст. ст.
231, 235
КЗоТ РФ).

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация Федеральное законодательство

  1. Главная
  2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РФ от 24.12.92 N 4214-I (ред. от 24.11.95) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКАМ УВЕЧЬЕМ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ ЛИБО ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ»
  1. (в ред. от 24.12.92 — «Российская газета», N 16, 26.01.92;
  2. В данном виде документ опубликован не был —
  3. «Ведомости СНД и ВС РФ», 14.01.93, N 2, ст.

    71)

VI. Порядок и сроки выплаты сумм в возмещение вреда Выплата сумм в возмещение вреда производится работодателем, ответственным за причиненный вред.

1. Срочно организовать первую помощь пострадавшему и его доставку в лечебное учреждение.

Из-за того, что безопасность всей человеческой деятельности имеет относительный характер, периодически происходят события, которые причиняют нам вред. Понятно, что вредом можно назвать очень и очень многое. В настоящее время в вопросе классификации вреда еще много недостаточно определенного и законодательно детально не проработанного. Мы будем говорить о делении всевозможного вреда на три больших класса

В первый класс относят вред, причиненный имуществу. Это имущественный, или материальный, вред.

Во второй класс относят вред, причиненный целостности или функционированию организма человека, его здоровью. Это могут быть травмы, заболевания, смерть. Для данного типа вреда в литературе и практике не существует какого-либо специального короткого названия.В третий класс относят вред, причиненный психике человека.

Хотя это тоже вред, нанесенный здоровью, но не анатомической целостности или физиологическим процессам, а самосознанию человека, его психике. Этот вред можно назвать «нематериальным», ибо он связан с исключительно субъективными переживаниями отдельного индивидуума. Однако в теории и на практике большинство авторов этот вред называют «моральным».

Но нам мало знать, с каким именно вредом мы имеем дело в том или ином случае. Нам еще важно, а иногда и очень важно, определить виновного в причинении этого вреда.

Правила компенсации причиненного здоровью работника

Если по какой-либо причине мы сами себе нанесли данный вред своими действиями или бездействием, то остается только глубоко сожалеть об этом.

Совсем иное дело, если этот вред нанес нам кто-то другой, так называемый причинитель вреда. Он должен за это как-то поплатиться, быть наказан, чтобы впредь действовать без причинения вреда другим людям.

Мы не будем рассматривать умышленное причинение вреда, нам достаточно фактов неумышленного его причинения, т.е. тех случаев, когда причинение вреда явилось следствием не злого умысла, а случайного неблагоприятного стечения обстоятельств.

Разрешение данного вопроса в наиболее общем виде содержится в так называемом гражданском праве. Защита гражданских прав потерпевшего/пострадавшего лица предусматривает целый комплекс мероприятий, включая судебные, и может осуществляться путем: признания прав; возмещения убытков и/или морального вреда, прекращения или изменения правоотношений, а также целым рядом других способов.

Лицо, право которого было нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если закон или договор не предусматривают их возмещение в меньшем размере.

При этом под убытками понимаются все расходы, которые понесло (должно понести) лицо, чье право было нарушено, для восстановления нарушенного права, утраченного или поврежденного имущества (реального ущерба), а также недополученных доходов, которые это лицо получило бы при обычных условиях, т.е. в случае, если бы его право не было бы нарушено.

Российское законодательство содержит целый ряд законов, трактующих вопросы компенсации вреда причиненного гражданам со своих специфических позиций.

Однако ряд положений этих законов по вопросу возмещения вреда не в полной мере стыкуется между собой, оставляя возможность разночтения в конкретных жизненных ситуациях.

Наиболее общим правовым базисом решения вопроса о возмещении вреда являются положения главы 59 второй части Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Мы рассматриваем вред, причиненный здоровью человека. При этом необходимо понимать, что вред, нанесенный здоровью, например, травма, в большинстве случаев может лишить человека возможности своим трудом (на самого себя или по найму) прокормить себя и своих близких, которые сами прокормиться не могут.

Предлагаем ознакомиться:  Как вступить в наследство после смерти родственника

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Заметим, что рассмотрение вопроса о возмещении вреда должно завершиться определением способов его возмещения. Удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п. или возместить причиненные убытки. При этом суд учитывает степень вины самого потерпевшего и имущественное положение лица, причинившего вред.

Постановление Совета Министров РБ№ 157 от

Постановление Совета Министров РБ № 157 от 04.02.2000. О внесении изменений и дополнений в Правила возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей Зарегистрировано в НРПА РБ 14 февраля 2000 г.

Первый заместитель Премьер-министра Республики Беларусь В.ДОЛГОЛЕВ 1. Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 4 января 2000 г.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью граждан, определяется статьями 1084–1094, сгруппированными в параграф 2 главы 59 Гражданского кодекса РФ.

В них достаточно подробно освещается вся последовательность действий, связанных с определением объема и характера возмещения вреда, порядком исчисления заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья или понесенного в случае смерти кормильца, порядок последующих изменений размера возмещения вреда и порядок его увеличения в связи с повышением стоимости жизни и увеличением минимального размера оплаты труда.

Особое внимание в законе уделено порядку возмещения вреда при повреждении здоровья лица, не достигшего совершеннолетнего возраста. При этом подход к исчислению объема компенсации причиненного вреда дифференцируется в зависимости от возраста пострадавшего, а также наличия у него заработка. Так, в случае увечья или иного повреждения здоровья несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет (малолетнего) и не имеющего заработка или дохода, лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить расходы, вызванные повреждением здоровья.

По достижении малолетним потерпевшим четырнадцати лет, а также в случае причинения вреда несовершеннолетнему в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, не имеющему заработка или дохода, лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить потерпевшему помимо расходов, вызванных повреждением здоровья, также вред, связанный с утратой или уменьшением его трудоспособности, исходя из установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Если ко времени повреждения его здоровья, несовершеннолетний имел заработок, то вред возмещается исходя из размера этого заработка, но не ниже установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

После начала трудовой деятельности несовершеннолетний, здоровью которого был ранее причинен вред, вправе требовать увеличения размера возмещения вреда исходя из получаемого им заработка, но не ниже размера вознаграждения, установленного по занимаемой им должности, или заработка работника той же квалификации по месту его работы.

Особое социальное значение носит порядок возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца. В этом случае право на возмещение вреда имеют:

  • нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
    ребенок умершего, родившийся после его смерти;
  • один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
  • лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти.

Один из родителей, супруг либо другой член семьи, не работающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами.В соответствии со статьей 1088 ГК РФ вред возмещается:

  • несовершеннолетним – до достижения восемнадцати лет;
  • учащимся старше восемнадцати лет – до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до двадцати трех лет;
  • женщинам старше пятидесяти лет и мужчинам старше шестидесяти лет – пожизненно;
  • инвалидам – на срок инвалидности;
  • одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, – до достижения ими четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья.

Размер возмещения вреда, понесенного в случае смерти кормильца, напрямую связан с размерами его прижизненного дохода.

Установленный каждому из имеющих право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца размер возмещения не подлежит дальнейшему перерасчету, кроме случаев: а) рождения ребенка после смерти кормильца; б) назначения или прекращения выплаты возмещения лицам, занятым уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего кормильца.

Возвращаясь к рассмотрению вопроса назначения компенсации за причиненный ущерб, необходимо отметить, что потерпевший, частично утративший трудоспособность, вправе в любое время потребовать от лица, на которое возложена обязанность возмещения вреда, соответствующего увеличения размера его возмещения, если трудоспособность его в дальнейшем уменьшилась в связи с причиненным повреждением здоровья по сравнению с той, которая оставалась у него к моменту присуждения ему возмещения вреда.

В то же время и лицо, на которое возложена обязанность возмещения вреда, причиненного здоровью потерпевшего, вправе потребовать соответствующего уменьшения размера возмещения, если трудоспособность потерпевшего возросла по сравнению с той, которая была у него к моменту присуждения возмещения вреда.

Интересно отметить, что согласно ст. 1072 «Возмещение вреда лицом, застраховавшим свою ответственность», «юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (ст. 931, п.1 ст. 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба».

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Кроме того, ст. 1080 «Ответственность за совместно причиненный вред» Гражданского кодекса РФ устанавливает, что «Лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно. По заявлению потерпевшего и в его интересах суд вправе возложить на лиц, совместно причинивших вред, ответственность в долях, определив их применительно к правилам, предусмотренным пунктом 2 статьи 1081 настоящего Кодекса».

Предлагаем ознакомиться:  Сколько дней отпуск несовершеннолетним работникам по ТК РФ?

. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного лица при исполнении им обязанностей по трудовому договору, предоставляется в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от травматизма). Это указано в пункте 4 постановления.

1. Определение размера возмещения вреда и исчисление за­работка.

Размер
возмещения вреда устанавливается
потерпевшему
в процентах
к его заработку,
который он получал до трудового увечья.
Проценты соответствуют степени утраты
им професси­ональной
трудоспособности (Профессиональная
трудоспособность

способность к труду по своей или
другой равной ей по квалификации и
оплате профессии),
определяемой врачебно-трудовой экспертной
комиссией (ВТЭК).

Следует
отметить, что при возмещении заработка
или его части в счет возмещения вреда
не засчитываются пенсия по ин­валидности,
назначенная в связи с трудовым увечьем,
другие виды пенсий (в том числе и по
старости) независимо от времени их
начисления, а также заработок, получаемый
потерпевшим по­сле увечья. То есть,
независимо от наличия других источников
дохода, пострадавший должен получать
компенсацию за увечье в виде заработка
или его части.

Существующий
порядок предусматривает индексацию
раз­мера возмещения пропорционально
повышению размера мини­мальной оплаты
труда в РФ.

В
состав заработка, из которого исчисляется
сумма возме­щения вреда, включаются
все виды вознаграждения за работу, в
том числе за работу в выходные и
праздничные дни, по со­вместительству,
сверхурочную и т. д. Не учитываются лишь
всякого рода выплаты единовременного
характера (материаль­ная помощь,
выходное пособие при увольнении и т.
п.). При этом среднемесячный заработок
рассчитывается за
12
месяцев рабо­ты, предшествовавших
несчастному случаю, по средней
ариф­метической.

Потерпевшему,
временно переведенному с его согласия
и в связи с трудовым увечьем на более
легкую нижеоплачива­емую работу,
оплата труда производится в размере не
ме­нее среднемесячного заработка до
увечья (до полного вос­становления
трудоспособности или установления
инвалидно­сти). При этом среднемесячный
заработок по прежней рабо­те определяется
в соответствии с действующим
законодатель­ством.

Заключение
о необходимости и продолжительности
перево­да на более легкую работу (в
пределах одного года) выдается лечебным
учреждением.

При
непредоставлении работодателем такой
работы потер­певшему также выплачивается
среднемесячный заработок, по­лучаемый
им до увечья.

Нужда
потерпевшего в дополнительной помощи
с учетом по­вреждения здоровья и
возможности его восстановления или
под­держания определяется ВТЭК в
каждом конкретном случае. При этом
работодатель обязан возместить
пострадавшему любые до­полнительные
расходы, независимо от количества видов
помо­щи, если он в них нуждается.

В
случае смешанной ответственности размер
дополнитель­ных расходов подлежит
возмещению полностью, независимо от
степени вины потерпевшего.

Итак,
рассмотрим основные виды дополнительных
расходов.

Расходы
на уход.
В случае, если пострадавший нужда­ется
в специальном медицинском уходе, расходы
на эти цели устанавливаются на уровне
двух минимальных размеров опла­ты
труда с соответствующей индексацией.
Для нуждающихся в обычном постороннем
уходе возмещения производятся в разме­ре
60
процентов от суммы двух минимальных
размеров оплаты труда.

Предусмотрено
возмещение расходов и по бытовому
уходу за пострадавшим
(необходимость в бытовом
уходе
возникает, когда потерпевший в силу
характера повреждения здоровья в
постоянном уходе не нуждается, однако
не может себя полностью обслуживать в
быту (стирать, убирать помещение и т.
д.). Нуждаемость в этом должна подтверждаться
заключением ВТЭК. Расходы по бытовому
уходу установлены в размере
50
% минимальной оплаты труда с соответ­ствующей
индексацией.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Законодательством
предусмотрено, что в случае нуждаемо­сти
потерпевшего как в специальном
медицинском, так и в бы­товом уходе,
возмещаются оба вида. Следует отметить,
что рас ходы на уход за потерпевшим
возмещаются независимо от того. кем он
осуществляется, при этом подтверждения
фактически по­несенных расходов на
эти цели не требуется.

Расходы
на приобретение и капитальный ре­монт
специальных транспортных средств. В
соответствии с Постановлением
Правительства РФ от
28.05.92
г. №
356
«О мерах по социальной защите инвалидов,
нуждающих­ся в специальных транспортных
средствах» всем инвалидам при наличии
у них установленных ВТЭК медицинских
показаний выделяются транспортные
средства бесплатно либо на льготных
условиях.

При этом причинитель вреда
обязан уплатить органам государственной
социальной защиты полную стоимость
выделенного транспортного средства
либо сумму в пределах сто­имости
средства передвижения, рекомендованного
ВТЭК, если инвалид приобрел другое
транспортное средство с доплатой за
свой счет.

Определение
порядка и размеров выплаты компенсации
рас­ходов на капитальный ремонт,
техническое обслуживание, за­пасные
части и бензин возложено на Министерство
труда и социального развития РФ совместно
с Министерством финан­сов РФ.

Государственным
органам управления субъектов Федерации
предоставлено право за счет собственных
средств, территори­альных фондов
социальной поддержки населения, других
вне­бюджетных средств устанавливать
дополнительные льготы по обеспечению
инвалидов транспортными средствами и
их транс­портному обслуживанию.

Инвалидам,
получившим по медицинским показаниям
авто­мобиль за счет причинителя вреда,
перечисленные компенсации выплачиваются
в размерах, принятых для владельцев
автомо­билей.

Расходы
на протезирование, приобретение
санаторно-курортных путевок, средств
передвиже­ния осуществляются согласно
фактически понесенным расхо­дам. При
этом в тех случаях, когда потерпевший
по заключе­нию ВТЭК нуждается в
сопровождающем, оплачиваются также и
расходы по проезду последнего в пределах
норм, установлен­ных законодательством
на служебные командировки.

Кроме
того, пострадавший имеет право на
дополнительный оплачиваемый отпуск
для лечения в связи с повреждением
здоро­вья. Причем, предоставление
этого отпуска (сверх ежегодного)
обязательно.
За
время него возмещение ущерба производится
на общих основаниях.

Расходы
на дополнительное питание определяют­ся
в соответствии с рационом, рекомендуемым
лечебным либо специализированным
учреждением.

Возмещение
расходов на приобретение ле­карств
осуществляется на основании справок
лечебных учреждений о рецептах, выписанных
потерпевшему в связи с данным повреждением
здоровья.

3.
Размер выплаты единовременного пособия.Этот
вид компенсации в РФ введен с учетом
опыта ряда за­рубежных стран.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Размер
пособия определяется в размере минимальной
опла­ты труда на день выплаты этого
пособия за пять лет, пропор­ционально
степени утраты профессиональной
трудоспособности, установленной ВТЭК.

Добавить комментарий

Adblock detector