Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Расторжение трудового договора по совместительству

Дополнительное основание для расторжения договора

Как известно, отношения из трудового договора прекращаются:

  • по воле работника,
  • по воле работодателя,
  • по их (работника и работодателя) обоюдному согласию,
  • независимо от их (работника и работодателя) воли,
  • по истечении срока.

Применительно к совместителям действуют те же процедуры увольнения, что и в отношении других трудящихся. Совместитель может уволиться сам, предупредив об этом как все за 2 недели.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя также происходит по одинаковым для всех правилам. Его могут уволить «по статье». Все процедурные моменты такого увольнения одинаковы. Но есть и специфика.

Мы не будем здесь рассказывать все правила процедуры сокращения, их достаточно много, а у этой статьи другие акценты. Мы подчеркнем лишь те моменты, которые нужно учесть применительно к совместителям.

Как известно, если работника сокращают, ему выдается выходное пособие, а также гарантируется сохранение заработка, пока он ищет новую работу (не более 2-х, а иногда 3-х месяцев). А что же с совместителем? Ведь он занят как минимум на 2-х работах (основная и дополнительная, которых при этом может быть несколько), и даже если его сокращают на дополнительной, то он по-прежнему трудоустроен на основной.

Безусловно вывод правилен только в только, когда совместитель продолжает трудиться на основном месте вплоть до увольнения на дополнительной работе. Если же он уволен и там (до увольнения по сокращению), то все без исключений гарантии ему положены.

Расторжение трудового договора по совместительству

Как внутреннее, так и внешнее совместительство имеет свою основную черту — ограничение продолжительности работы, выполняемой дополнительно. Таким образом, государство возможно «заботится» о трудящихся, не давая им перетрудиться. Впрочем при всем при этом, количество работ, выполняемых по совместительству, не ограничено.

Получается количество трудочасов у одного работодателя лимитировано, но таких работодателей у совместителя может быть несколько. Возможно это искусственное ограничение, которое в будущем будет снято, и стороны получат возможность определять продолжительность труда совместителя по своей воле и усмотрению.

Такое положение совместителя, который лишь частично занят по работе дополнительно, может быть совсем неудобно работодателю. Мало того, что работа совместителя ограничена по времени, так и время его работы нередко не совпадает с режимом других сотрудников фирмы. Ведь дополнительная работа выполняется совместителями уже после окончания рабочего дня (стандартные 8 часов на основных местах работы). Такое положение не всегда удобно и в некоторой степени осложняет взаимодействие подразделений.

Поэтому, если работодатели совместителей находят на их должности кадры, которые будут основными, то кодекс предоставляет возможность «расстаться» с совместителями в связи с оформлением «основных» кадров.

Здесь есть некоторые нюансы.

  • во-1-х, уволить совместителей по этому поводу можно, но только если договор с ними бессрочен (действует неопределенный срок). Соответственно если договор срочный уволить на таком основании нельзя.
  • во-2-х, если контракт все-таки бессрочный, то до увольнения совместитель должен быть предупрежден (как обычно письменно и за 2 недели).

Давайте отметим по шагам.

Расторжение трудового договора по совместительству

Издается приказ об увольнении.В трудовую вносится запись

Обратите внимание, что трудовая находится у работодателя по основному месту, поэтому если какие-то записи о совместительстве делаются, то они делаются «основным» работодателем по информации, представленной работодателем с работы по совместительству. При этом записи о совместительстве (в том числе о поступлении на такую работу, об увольнении с нее) могут и не делаться, если работник сам того не захочет.Записи об увольнении делаются в личной карточке работника.С работникам делается расчет по общим правилам

Об особенностях гарантий при увольнении совместителя по сокращению штатов выше мы поговорили.

Процедура увольнения в связи с сокращением для всех общая, установленная Трудовым кодексом РФ, без каких-либо исключений, в том числе в отношении совместителей. Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставлено сотрудникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда.

К трудовой деятельности, называемым совместительством, относится исполнение трудовых обязательств, которые принимает на себя лицо, заключившее трудовой договор с работодателем. При этом он трудиться в нерабочее время, когда свободен от выполнения основной работы.

Совместительство представлено двумя видами, к которым относятся: внешнее и внутреннее. Внешнее совместительство предполагает выполнение деятельности во второй организации по основной полученной квалификации, внутреннее предусматривает выполнение функциональных обязательств в той организации, где он имеет основную работу.

Дополнительным основанием расторжения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого такая работа будет являться основной. При этом для применения подобного основания необходимо наличие соответствующего приказа о приеме на работу основного работника (текущей датой о приеме на будущее время с расчетом двухнедельного периода предупреждения).

Работодатель, согласовав подходящую кандидатуру, издает приказ от 12.08.2013 о приеме на должность основного работника с 02.09.2013. После выхода данного приказа совместитель тут же уведомляется о приеме на работу основного работника, а 30.08.2013 с ним расторгается трудовой договор. При этом закон не устанавливает никаких временных рамок работы основного сотрудника и не ставит под сомнение действительность трудовых отношений в зависимости от периода его работы. Так, если основной сотрудник проработал очень непродолжительное время и был уволен по любому из предусмотренных законом оснований, ранее произведенное увольнение совместителя не становится от этого незаконным или необоснованным.

Работник, занимавший одну из высоких должностей в ООО, был уволен по ст. 288 ТК РФ. Свое увольнение посчитал незаконным по следующим основаниям: в связи с тем, что он был принят на работу по совместительству, но впоследствии переведен на другую должность, считает новую должность своей основной работой, поэтому данное основание увольнения к нему не могло быть применено. Кроме того, в уведомлении о расторжении трудового договора не была указана дата увольнения, а основной работник был фиктивно принят на работу.

Суд, разбираясь в деле, установил, что истец был принят на работу по совместительству. При переводе его на другую должность в дополнительном соглашении к трудовому договору было указано только об изменении наименования должности, но не иных условий, в связи с чем условие о совместительстве осталось действующим. Касательно даты расторжения трудового договора суд указал, что ссылка на ст. 288 ТК РФ в уведомлении дает истцу возможность самостоятельного отсчета даты увольнения согласно сроку предупреждения, установленному ст. 288 ТК РФ.

Довод фиктивности приема на работу основного работника суд не нашел состоятельным, так как он был опровергнут приказом о приеме на работу основного работника, приказом о его увольнении, расчетными листками и выписками по счету об осуществлении оплаты труда основного работника, а также свидетельскими показаниями. С учетом установленных обстоятельств суд в удовлетворении искового заявления работника к ООО отказал (решение Коптевского районного суда г. Москвы от 07.06.2011 по делу № 2-1113/114).

Расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ не влечет каких-либо временных рамок для последующего периода работы принятого основного работника. Поэтому основной работник может быть принят и на непродолжительное время. Суд не считает это искусственным созданием основания для увольнения совместителя.

Совместитель, так же как и иные сотрудники, может быть уволен по инициативе работодателя, в том числе за виновное нарушение дисциплины. Однако применение одного и того же основания увольнения, а также учет одного и того же факта нарушения дисциплины в случае увольнения с обеих должностей должно быть очень осторожным и требует повышенного внимания кадровиков и юристов.

Предлагаем ознакомиться:  Ответственность за причинение морального вреда работнику

Работник работал в ООО в должности проводника по сопровождению грузов и спецвагонов, а по совместительству – дежурным по вагону. Двумя приказами он был уволен с обеих должностей по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Считая увольнение незаконным, обратился в суд с иском о признании увольнений незаконными и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд установил, что в течение рабочей смены проводника по сопровождению грузов и спецвагонов, которая началась 03.04.2010 в 17.00 и окончилась 14.04.2010 в 14.00, истец без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, в связи с чем был уволен работодателем правомерно. Вместе с этим суд установил, что увольнение истца за прогул с должности дежурного по вагону, занимаемой им по совместительству, является незаконным, т.к. вмененный работодателем 17.05.2010 прогул истец не совершал, поскольку получил уведомление работодателя о явке на работу в этот день только 02.06.2010. Принимая во внимание, что ответчик отменил приказ об увольнении истца с должности дежурного по вагону за совершение прогула 17.05.2010 и восстановил его на работе в этой должности, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении его требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 14.01.2011; кассационное определение Красноярского краевого суда от 16.03.2011 по делу № 33-2350 А-95).

Помните, что увольняя с основной должности и должности по внутреннему совместительству, необходимо обеспечить обоснованность увольнения с обеих должностей.

на

Электронная подписка за 8400 руб.Печатная версия за YYY руб.

Что собой представляет увольнение совместителя

В случае массовых увольнений на предприятии совместители всегда в группе риска. Хотя такая дискриминация считается незаконной и работодатель не имеет право поступать по принципу.

Увольнение с совмещаемой внутренней должности не означает полный разрыв правоотношений, так как у такого человека на этом же предприятии существует еще и основная должность, на которой он остается работать.

Основания по ТК РФ

Где сказано, что увольнение может произойти по следующим причинам:

  • Полное прекращение работы организации;
  • Сокращение, из-за ликвидации должности. Тут вы узнаете, какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов;
  • Требование самого специалиста;
  • Инициатива нанимателя – дисциплинарные взыскания;
  • По обоюдному согласию;
  • Окончание срока контракта, так как подобных людей чаще всего берут временно;
  • Из-за проблем со здоровьем.

Основаниями для прекращения договора с дополнительным специалистом по бессрочному контракту выступает регламент ст. 288 ТК РФ, где сказано, что сокращение доступно провести при наличии на данную должность постоянного специалиста. В противном случае при наличии срочного контракта необходимо полностью соблюсти его условия.

Также согласно Трудовому Кодексу директор не вправе увольнять лица, относящиеся к льготникам, к которым имеют отношение:

  • Мамочки с малышами и детьми-инвалидами;
  • Одинокие родители с детками до 14 лет;
  • Лица, находящиеся в момент сокращения на больничном или в отпуске.

Как уволить совместителя без его согласия

Расторжение трудового договора по совместительству

Порядок увольнения внешнего совместителя согласно нормам законодательства может выполняться при наличии различных причин, но с соблюдением его прав, так как он не отличается в них от прочих работников.

Он так же, как и прочие работники может привлечься к ответственности за 4-х часовое отсутствие на работе, что будет расценено, как прогул. Как правильно оформить увольнение за прогул – читайте в публикации по ссылке.

При этом весь процесс увольнения должен сопровождаться доказательными документами, от фиксирования отсутствия совместителя на рабочем месте до издания приказа под его роспись.

В случае замещения должности на предприятии, где наличие соответствующего состояния здоровья обязательно, совместитель, как и прочие должен проходить систематически медосмотр.

В случае, когда он не соответствует всем необходимым показателям, необходимо отстранить такого специалиста от выполнения обязанностей на период до 4-х месяцев согласно ст. 73 ТК РФ. По каким правилам осуществляется увольнение за несоответствие занимаемой должности – читайте в этой статье.

Если по истечению этого времени прогресса к улучшению нет, то необходимо согласно ст. 77 ТК РФ оформлять увольнение, издав для этого соответствующий приказ.

В качестве оснований необходимо иметь заключение медиков, в котором указываются предельные допустимые нагрузки, и аттестация рабочего места с выводом, какие там могут быть предельные допустимые нагрузки.

С дополнительным специалистом формируется трудовое соглашение, согласно таким же требованиям, как в остальных случаях.

В частности выполнить информирование о нововведениях за 2 месяца. Если работник с этим не согласен, компания должна предоставить перечень прочих вакантных мест, в случае отсутствия таковых или его нежелания переходить на них необходимо выполнить увольнение, опираясь на ст. 77 ТК РФ.

При этом соблюдается следующая процедура:

  • Приказ об новых пунктах договора и дате вступления их в силу;
  • Уведомление на руки сотруднику;
  • Приказ о расторжении правоотношений.

Бывают такие случаи, когда совместитель после длительного сотрудничества с работодателем претендует на данную должность, но в качестве основного работника, в таком случае следует выполнить следующие этапы:

  • Уволиться с основного места работы, при этом объяснять причину не обязательно;
  • Предъявить трудовую книжку по месту существующей должности, в качестве документального подтверждения, что он безработный;
  • Написать заявление на поступление на работу;
  • Уволиться с места заместителя;
  • Подписать новый трудовой договор в качестве постоянного сотрудника.

Расторжение трудового договора с сотрудником, совмещающим разные должности, без его согласия возможно по инициативе работодателя в таких случаях:

  • при принятии на рабочее место, которое занимает совместитель, основного работника;
  • завершение трудового соглашения – при срочном трудовом договоре;
  • при сокращении или ликвидации организации (предприятия);

Обычно человека, который выполняет несколько служебных обязанностей, зачисляют на службу через вынужденные для учреждения обстоятельства. Это происходит в таких случаях, когда предприятие не имеет сотрудника на полный рабочий день. Однако когда фирма находит нужного наемного сотрудника, ей приходится осуществить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника. Чтобы это удалось организовать правильным образом, нужно придерживаться двух условий:

  • первое – договор или контракт должен быть заключен на не определительный период времени;
  • второе – нужно предупредить сотрудника об этом за 2 недели до самого расторжения контракт или договора.

Прекращение трудовых отношений с лицом, которое работает в дополнение к основной службе, когда на это место зачисляют другого работника, для которого эта работа будет основной – это, по сути, инициатива работодателя и, как уже было сказано ранее, такое увольнение совместителя описывает ст. 288 ТК РФ.

Трудовой договор с человеком, работающим на нескольких должностях, бывает двух видов – срочный и бессрочный

При составлении срочного, сотрудника отчисляют строго по истечению срока (указывается в договоре; не берется во внимание ликвидация предприятия или нарушение дисциплины)

Потому что, если подписан бессрочный договор, как уже говорилось ранее, то наниматель вправе уволить специалиста тогда, когда будет найден основной работник на его место. Только не стоит забывать, что руководитель обязан прислать уведомление в письменной форме не позже, чем за 2 недели до определенной даты отстранения.

Увольнение по ст. 288 ТК РФ будет правильным, если трудовой контракт с должностным лицом, работающим в нескольких учреждениях или нескольких должностях, был заключен ранее на неопределенный, неизвестный срок.

Однако не стоит забывать и про общие правила расторжения трудовых отношений. Работодатель не должен увольнять работника, который является совместителем в период отпуска либо болезни.

Сокращение работника работающего по совместительству подобно сокращению основного сотрудника, потому что у него такие же права и социальные гарантии. Сокращение внешнего совместителя происходит таким же образом, как и сокращение внутреннего. Точно за 2 месяца до отстранения, наниматель обязан известить совместителя.

Затем относительно изменений в структуре учреждения издается приказ. Прежде чем сократить должностное лицо, которое работает на другом, кроме основного, предприятии (за эти 2 месяца), руководителю необходимо предложить ему свободные вакансии, и если совместитель отказывается, то его увольняют по сокращению штатов.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если трудовую испортили

Надеемся, что данная публикация помогла Вам и раскрыла много полезной информации, прояснив важный предмет обсуждения относительно того, как уволить работника по совместительству.

Была информация интересна или полезна?

Поделиться в сети

Понятие совместительства

Под этим термином подразумевается договорная регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной трудовой деятельности время. Если такой труд осуществляется у своего основного нанимателя, то совместительство называется внутренним, если у другого — то внешним.

Расторжение трудового договора по совместительству

Для работника нет ограничений, сколько раз и со сколькими работодателями он предпочтет вступить в подобные трудовые правоотношения. Основным препятствием служат только причины, которые не допускают такой формы труда. Среди них:

  • труд лица, не достигшего 18-летия;
  • работа, связанная с управлением транспортных средств или их движением, если она схожа с основной;
  • прокурорские должности или профессиональная деятельность сотрудников Следственного Комитета (исключение составляет лишь творческий/научный/педагогический труд, не зависящий только лишь от иностранного или международного финансирования);
  • должность служащего Банка России, если она не относится к научно-исследовательской, преподавательской или творческой сфере и входит в специализированный перечень, запрещающий совместительство для определенных сотрудников;
  • деятельность, сопряженная с вредными/опасными условиями труда, если подобные условия присутствуют и на основной работе;
  • иные утвержденные законом случаи.

Не стоит отождествлять такую деятельность с совмещением профессий/должностей. Это разные виды трудовых отношений, и, соответственно, особенности приема и увольнения совместителя кардинально отличаются от назначения и отмены функции совмещения. Их различия представлены в таблице.

Сравнительный аспект Совместительство Совмещение
Основополагающий юридический документ Отдельный трудовой договор Письменное согласие, дополнительное соглашение к трудовому договору
Период Бессрочный либо имеет временные ограничения, установленные по соглашению сторон Срок устанавливается руководством с письменного согласия работника
Рабочее время В день: максимум 4 часа (возможен и полный день, в который сотрудник свободен от выполнения обязанностей по основному договору).

В месяц: максимум половина нормы рабочих часов

В течение рабочего дня совместно с выполнением основных трудовых функций
Завершение деятельности Увольнение Окончание срока выполнения порученной работы, досрочный отказ или досрочная отмена поручения (со стороны работника или работодателя как минимум за 3 рабочих дня)

Совместительство в трудовом законодательстве подразумевает под собой ситуацию, когда один работник предприятия занимает сразу несколько должностей на рабочем предприятии. Такая работа, как правило, осуществляется в свободное от работы время, а выплаты за проделанный труд идут в отдельном порядке.

Подобной совмещенной занятости у сотрудника в принципе может быть сколько угодно при условии, что соблюдаются определенные временные рамки. Отдыхать ведь тоже надо. Учитывается время пути от дома до рабочего места, т. ч. все должно иметь разумные рамки

Самое важное — работа по совместительству должна быть официально оформлена согласно всем правилам трудового законодательства. Договор о совмещении должен быть оформлен отдельно от основного договора между работодателем и работником

Совместитель пользуется теми же правами, что и остальные сотрудники на предприятии. Это основное правило. Причем это касается всех совместителей, которые могут быть как внутренними, так и внешними.

По этой причине прием на работу по совместительству и увольнение внешнего совместителя происходят на общих основаниях. Процесс разделяется на три этапа:

  1. Совместитель пишет обращение к своему нанимателю с просьбой принять его на работу по совместительству. Такое заявление обязательно должно быть оформлено письменно, с соблюдением всех правил и норм, которые прилагаются при стандартном приеме на работу.
  2. Наниматель и работник подписывают соответствующий договор, по которому возникают новые отношения между работодателем и наемным служащим.
  3. На основании письменной заключенной договоренности выходит распоряжение или, в иных случаях, приказ о приеме на работу в виде совместительства.

В случае, если идет речь о приеме на рабочее место внешнего совместителя, то лицо, написавшее заявление на такую форму занятости, должно предоставить в распоряжение отдела кадров или руководителю предприятия документ, удостоверяющий личность заявителя, а также все необходимые документы, свидетельствующие о наличие образования и какого-либо стажа.

Внутреннему совместителю делать этого не нужно. Все документы уже находятся на базе предприятия. Во всем остальном статус совместителя ничем не отличается и не уступает статусу других работников, их права не ограничиваются и не ущемляются никакими правилами. Но расторжение договора с сотрудником по совместительству все же имеет ряд отличий от стандартного увольнения наемных служащих.

Список источников

Порядок оформления расторжения договора

Оформляется увольнение совместителя с занимаемой должности по тем же правилам что и увольнение основного работника.

1. В тех случаях, если сотрудник прерывает трудовые отношения раньше срока окончания заключенного договора, он пишет заявление на увольнение по совместительству, образец можно найти в интернете, либо попросить в отделе кадров организации, из которой он увольняется.

Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации с указанием личных данных.

Расторжение трудового договора по совместительству

В текстовой части указывается именно сама просьба об увольнении по собственному желанию и дата увольнения. Согласно законодательству дата увольнения должна быть позже даты подачи заявления.

Возможно увольнение по совместительству без отработки двух недель, если руководитель предприятия не возражает.

2. Если совместителя увольняет руководство, обязательно вручается уведомление о причине увольнения и календарной дате.

При отказе сотрудника расписываться в уведомлении, составляется акт, подписываемый свидетелями.

3. Издается приказ о прекращении действия трудового договора с указанием его номера и даты заключения, увольнении сотрудника, работавшего по совместительству, обосновав причину со ссылкой на нормы закона.

Приказы об увольнении основных сотрудников издаются по определенной форме Т-8, приказ об увольнении совместителя также должен ей соответствовать.

Образец можно найти на соответствующих сайтах в интернете.

4. Увольняемого сотрудника знакомят под роспись с приказом об увольнении.

При его отказе подписаться о том, что он ознакомлен, делается отметка в приказе.

5. Внутреннему совместителю заносится запись в трудовую книжку об увольнении с должности, занимаемой по совмещению.

Трудовая книжка в данном случае не выдается на руки, если сотрудник остается работать по основной своей должности.

Внешнему совместителю выдается копия приказа об увольнении, для предоставления по основному месту работы, чтобы там могли внести изменения в трудовую книжку.

6. Расчетные выплачиваются в день увольнения с совмещаемой должности.

В тех случаях, когда происходит увольнение внутреннего совместителя, компенсация, предусмотренная при увольнении основных сотрудников коллективным договором, выплачивается на усмотрение руководства предприятия, так как человек продолжает работать по основной должности на этом же предприятии.

Расторжение трудового договора по совместительству, равно как и расторжение трудового договора который был заключён по основному месту работы, предполагает издание работодателем соответствующего приказа.

В означенном приказе непременно должны содержаться следующие данные:

  • ФИО субъекта являющегося совместителем;
  • должность, занимаемая субъектом;
  • табельный номер субъекта;
  • дата расторжения заключённого с субъектом договора;
  • основание, по которому осуществляется расторжение договора (с соответствующей ссылкой на статью действующего Трудового кодекса);
  • сведения о выплате субъекту компенсаций или же о произведённых с него удержаниях;
  • подпись работодателя;
  • подпись субъекта об ознакомлении с данным приказом

Приказ о расторжении договора с внутренним совместителем аналогичен приказу о расторжении договора с внешним совместителем, поскольку фиксация в документе данных особенностей не имеет какого-либо выраженного юридического значения. 

Инициатива работодателя при увольнении совместителя

Благодаря особенностям законодательства увольнение совместителя по решению работодателя в одностороннем порядке вполне возможно:

  • Первое, это увольнение из-за неоднократного нарушения внутреннего трудового распорядка, при этом необходимо соблюсти нормы законодательства и правильно оформить весь процесс, начиная с докладной записки и подписей свидетелей;
  • Во-вторых, при наличии на данную должность претендента на постоянную работу, здесь также необходимо соблюсти все правила – вручить уведомление и прочие;
  • В-третьих, если договор срочный, здесь также прослеживается проявление воли собственника предприятия и нужно правильно окончить правоотношения с уведомлением за 3 дня.
Предлагаем ознакомиться:  Какие сроки экспертизы когда возвращают куртку

Запись в трудовую

Все трудовые книги хранятся по основному месту работы и при поступлении на дополнительную должность совместитель обязан уведомить нового работодателя, что он уже работает на основном месте работы. А вот на предприятии, где он трудиться постоянно, он не обязан сообщать о своем трудоустройстве, за исключением случаев получения разрешения.

В случае увольнения также следует предоставить приказ об увольнении, чтобы сделали запись в отделе кадров о прекращении совместительства. Важно: все записи выполняет кадровик по основному месту работы.

При увольнении совместителя работодатель обязан выплатить ему все полагающиеся средства, это:

  • Зарплата за последние время работы, которая заработана и не получена;
  • Компенсация за неотгулянный отпуск, совместитель имеет на нее право, если проработал от 15 дней;
  • Выходное пособие согласно закону или коллективному договору.

То есть, совместитель, так же как и обычный сотрудник получает выплаты согласно ст. 140 ТК РФ. Выходное пособие он может не получить, если увольнение произошло по ст. 81 ТК РФ.

Расторжение договора бессрочного типа

Если с субъектом был заключён трудовой договор бессрочного характера, то расторжение трудового договора с совместителем возможно только в том случае, если на его место последнего работодателем был найден основной работник.

Расторжение трудового договора по совместительству

При таком положении вещей работодатель обязан направить субъекту-совместителю выполненное в письменной форме уведомление о расторжении заключённого с ним трудового договора. Означенное уведомление должно быть направлено субъекту не позже, чем за две недели до момента предполагаемого расторжения договора.

В том случае, если работник успел уволиться с основного места осуществления трудовой деятельности, работа которую он выполняет по совместительству, будет расцениваться как основная, даже при наличии неполного рабочего дня. Таким образом, расторжение трудового договора по совместительству, в основе которого лежит инициатива работодателя в связи с необходимостью приема на данную работу основного работника не может быть осуществлено.

Когда руководитель предприятия и нанимаемое для работы лицо заключают уже бессрочный договор о занятости по совместительству на нескольких должностях, это влияет на процесс его увольнения, который слегка отличается от процесса увольнения работника, заключившего с предприятием договоренность с каким-либо определенным сроком.

Увольнение совместителя, заключившего бессрочный договор, имеет следующие особенности:

  1. Руководство предприятия имеет обоснованное право уволить работающего совместителя, если на его место найден другой основной работник. В данном случае наниматель уже не скован так сильно сроками, прописанными в заключенном трудовом договоре, потому что определенных сроков нет. В любое время он может быть разорван по желанию одной из сторон или по обоюдному желанию.
  2. Если руководитель фирмы принял решение про сокращение совместителя, он обязан сообщить о принятом им решении за 2 недели до дня предполагаемого увольнения, когда работник либо не сможет выполнять свои обязательства или когда сам трудовой договор утратит силу. Совместитель должен получить такое уведомление только в письменном документе со всеми необходимыми атрибутами. Нарушение этого правила делает подобное увольнение незаконным: оно будет нарушать нормы, установленные в трудовом кодексе.
  3. В некоторых случаях работник успевает сам уйти с прежней основной работы. Таким образом он фактически становится основным работником предприятия, где исполняет работу по совмещению. И не играет роли, что эта работа идет неполный рабочий день. График в данном случае роли не играет. Если это происходит, наниматель уже не может уволить сразу же нанятое им лицо, поскольку оно теряет статус совместителя. Взаимоотношения между работодателем с одной стороны и работником с другой переходят в стандартную для большинства рабочих отношению фазу.

Современное трудовое законодательство кажется на первый взгляд сложным, но на деле это совсем не сложно.

Таковы правила увольнения работников во время заключения соглашения о работе по совмещению с определенным временным сроком. Любые расхождения с этими правилами являются нарушением трудовой дисциплины и прав нанимаемого для рабочего процесса лица. Часто это перерастает в трудовой конфликт, который позже решается уже в судебном порядке. В дальнейшем это поможет избежать ненужных проблем.

Порядок оформления расторжения договора

Как уволить совместителя при приеме основного работника? Порядок действий работодателя будет следующим:

  • известить трудящегося в письменной форме за четырнадцать дней;
  • издать приказ и ознакомить сотрудника с ним под подпись;
  • при необходимости сделать соответствующую отметку в трудовой книжке и выдать ее вместе с остальными документами на руки трудящемуся;
  • рассчитать работника – выплатить сумму, которая ему причитается.

Форма извещения об увольнении законом не установлена. Целесообразно в таком документе четко формулировать свои намерения по поводу прекращения трудового договора с совместителем, прописывать дату увольнения и делать ссылку на соответствующую статью ТК РФ. Рекомендуется составлять извещение в двух экземплярах, один из которых (с подписью работника) хранить во избежание споров.

Форма приказа используется стандартная – Т-8. В акте также следует, указывая причину увольнения, ссылаться именно на ст. 288 ТК РФ. В приказ стоит вносить и данные извещения: номер и дату. Полезно прочитать, какие кадровые документы должны быть у ИП.

На практике иногда возникают ситуации, при которых лицо, работающее в компании по внешнему совместительству, по тем или иным причинам прекращает отношения с основным работодателем. Что говорит закон в этом случае?

Если совместителя уволили с основного места работы, предприятие, в котором он трудится на дополнительной должности, может, но не обязано оформлять его на основную должность. Более того, работодатель даже не обязан проверять при трудоустройстве по совместительству, есть ли у сотрудника основная работа. А вносить любые изменения в трудовой договор допускается только при обоюдном согласии сторон.

Кроме причин, рассмотренных ранее, поводом для расторжения договора может стать и соответствующее решение самого трудящегося. Как уволить совместителя по собственному желанию?

Работнику необходимо заявить о своем желании – предупредить работодателя в письменной форме о намерении уволиться. Сделать это нужно за четырнадцать дней до прекращения трудовой деятельности. С согласия работодателя, совместитель может и не отрабатывать эти две недели.

В последний день работы наниматель обязан выплатить положенные работнику деньги и при необходимости представить ему документы. В этом случае также составляется приказ, делается отметка в трудовой книжке с указанием действительной причины увольнения.

Заключение

Учитывая особый правовой статус лиц, трудящихся по внутреннему и внешнему совместительству, работодателю следует внимательно относиться к совершению тех или иных действий в отношении таких сотрудников и ответственно подходить к оформлению всех сопутствующих документов.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Поскольку являющийся совместителем субъект 

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

, осуществляющие свою деятельность в организации, то порядок расторжения заключённого с ним договора аналогичен порядку расторжения договора с остальными сотрудниками.

Добавить комментарий

Adblock detector