Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Разработка трудовых договоров

Что следует иметь ввиду при составлении трудового договора

При составлении трудового договора следует уделять особое внимание трем основным моментам:

  • защите интересов сторон, благодаря грамотно прописанным правам и обязательствам;
  • оплате труда;
  • использованию актуального законодательства, которое позволит оправдать расходы на оплату труда в целях налогообложения.
   

Почему хороший трудовой договор так важен?

Трудовой договор является основным документом, на базе которого оформляются трудовые взаимоотношения сторон. Правильно и грамотно составленный трудовой договор позволяет работодателю регулировать и контролировать действия работника, защищать свои интересы с учетом законодательных норм, а также заранее не допускать проблемы, которые могут возникнуть вследствие неграмотно оформленных отношений с работником. Поэтому необходимо, чтобы в трудовом договоре особое внимание уделялось включению в его содержание максимально полной информации о правах, обязанностях и ответственности сторон.

Предполагается, что работники нуждаются больше в защите со стороны государства, чем работодатели. Поэтому современное трудовое законодательство построено, в основном, на полную и всестороннюю защиту прав работников. Несмотря на это, при грамотном применении трудового законодательства можно найти условия и положения в защиту прав работодателя и на законном основании закрепить эти права при разработке содержания трудового договора.

   

Что является максимально важным в трудовом договоре?

Трудовой договор должен быть составлен таким образом, чтобы он защищал должным образом права каждой из сторон этого договора с учетом возложенных обязанностей и требований трудового законодательства. Это Ваша защита на случай трудовых споров, от которых никто не застрахован!

Трудовой договор должен быть составлен с учетом актуальной нормативной базы, которая позволит Вам обосновать расходы на оплату труда, как в целях соблюдения трудового законодательства, так и в целях налогообложения.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

При составлении бланков трудовых договоров будут обязательно учитываться положения коллективных договоров ( ст. 40 ТК РФ ). Его содержание регулирует следующие отношения:

  • условия оплаты труда на предприятии — форма, система и размер выплаты денежного вознаграждения, перечень действующих в компании социальных доплат;
  • условия дополнительного материального стимулирования, механизм увеличения зарплаты и т.д.;
  • гарантии продолжительности рабочего дня, времени отдыха и т.д.;
  • обязанности работодателя по обязательному или добровольному страхованию сотрудников;
  • условия охраны труда на предприятии;
  • иные жилищные, социальные или трудовые льготы, гарантированные всем сотрудникам со стороны руководства.

Составление коллективных договоров происходит путем переговоров между администрацией предприятия и сотрудниками в лице выбранных представителей. Юридическая помощь в разработке и составлении указанного документа будет заключаться в подготовке проекта договора, сопровождении согласительных процедур и т.д.

Его положения будут являться обязательными при составлении соглашений с каждым сотрудником. Для уже работающих граждан потребуется составление дополнительного соглашения к трудовому договору, которое учтет изменения во внутренних документах компании.

Разработка организационно-правовых документов

Для трудоустройства граждан на постоянной или временной основе предприятие должно оформить множество внутренних документов, которые будут учитываться при составлении трудового договора. Юридическая помощь будет сопровождаться разработкой или анализом следующего комплекта документов:

  • составление коллективного трудового договора, содержащего единые требования и правила для всех сотрудников и руководства компании;
  • правила внутреннего трудового распорядка, в которых указываются обязательные требования к режиму работы, дисциплине и т.д.;
  • правила охраны труда на производстве, перечень инструкций по соблюдению требований безопасности;
  • типовые формы бланков для кадровой службы — образцы приказов и иных распорядительных актов, журналы и табеля учета рабочего времени, документы для проведения служебных проверок и т.д.;
  • должностные инструкции для различных категорий сотрудников;
  • иные документы, предусмотренные трудовыми регламентами.

Составление и оформление договора должно учитывать положения внутренней документации предприятия. Не допускается создавать необоснованные преимущества отдельным сотрудникам, если это не предусмотрено ТК РФ или локальными актами.

Также разные требования установлены для содержания срочного и бессрочного договора. Нужно учитывать, что заключение трудового соглашения на определенный срок может осуществляться только в случаях, прямо указанных в ТК РФ (например, на период сезонных работ). Нарушение этого правила неизбежно приведет к спору с сотрудником либо претензии со стороны Государственной трудовой инспекции.

Прием на работу и расторжение трудовых отношений происходит не только в рамках договора. Руководству и кадровой службе предприятия необходимо использовать следующий комплект документации в текущей деятельности:

  • распорядительные акты администрации — приказы, распоряжения и т.д.;
  • бланки кадрового делопроизводства — служебные и докладные записки, табели учета рабочего времени, структура штатного расписание, перечень льготных процессий и должностей, журналы учета трудовых книжек и т.д.;
  • письменные материалы служебных расследований — акты о несчастных случаях на производстве, акты проверки по факту нарушений трудовой дисциплины и т.д.

Проще и целесообразней обратиться за помощью к профессионалам, которые имеют опыт договорной работы и знания в области юриспруденции. Юристы МГК «Вектор Права» являются дипломированными специалистами в области юриспруденции. В штате нашей компании производится постоянный отбор сотрудников на соответствие высокому званию Юрист.

Предлагаем ознакомиться:  Имущество супругов при наличии брачного договора

Мы, представляя интересы клиентов, руководствуемся принципами законности и справедливости. Стоимость нашей помощи является конкурентоспособной на рынке юридических услуг в городе Москва и Московской области. Обращаясь к нам, Вы можете быть уверены, что Ваши права будут защищены. Чтобы получить юридическую услугу достаточно прийти в ближайший к Вам офис МГК «Вектор Права», подписать договор и получить необходимый документ или услугу.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора включает обязательные и дополнительные условия.

Обязательные условия – это условия, которые в обязательном порядке должны быть в трудовом договоре в соответствии с требованиями ТК РФ. К ним относятся место работы; трудовая функция; дата начала работы, а при срочном трудовом договоре – срок его действия; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха;

Дополнительные условия – это условия, которые могут быть предусмотрены работодателем в трудовом договоре, но не ухудшать положение работника. К ним, например, относятся условие об испытательном сроке, о сроке отработки работником после обучения, оплаченного за счет организации, и другие. То есть все то, что не включается в обязательные условия, но при этом должно соблюдаться или выполняться работниками в Вашей организации и разрешено законодательством, также можно зафиксировать.

Расторжение срочного трудового договора

Разработка трудовых договоров

Составление трудового договора работником, принятым на работу на определенный срок, происходит с учетом особенностей его должностных обязанностей. Это повлияет и на процедуру расторжения срочных трудовых контрактов ( ст. 79 ТК РФ ), которая характеризуется следующими нюансами:

  • по общему правилу они прекращают свое действие с даты, указанной в тексте документа;
  • если по истечении срока действия соглашения работник продолжает работу, а руководство не возражает против фактического продолжения трудовых отношений, договор продлевается на неопределенный срок;
  • для расторжения администрация может на законном основании использовать положения ст.81 ТК РФ — виновные действия сотрудника могут являться причиной досрочного прекращения отношений по инициативе администрации.

Факт срочных трудовых отношений не дает сотруднику преимущественного права на продление договора. При возникновении необходимости, предприятие сможет вновь принять на срочной основе сотрудника по общим правилам, с указанием законных оснований для такого варианта действий.

Специалисты на кадровом аутсорсинге лучшие!

Департамент кадрового учета предлагает аутсорсинговые услуги, которые позволяют нашим клиентам качественно решить проблему организации кадрового делопроизводства, сократив расходы и повысив одновременно эффективность бизнеса.

Нашими приоритетными задачами являются обеспечение профессионального ведения кадрового учета в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства и оптимизация кадрового документооборота. Кроме того, мы выстраиваем удобную систему взаимодействия, индивидуально подходя к каждому нашему клиенту!

Вы можете передать частично или полностью кадровые функции своей организации или ИП в управление нашему Департаменту. Взамен Вы получите профессионального партнера, который будет на страже Ваших интересов перед контролирующими органами и нацелен на качественное оказание услуги.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Очень многие руководители сегодня делают свой выбор в пользу кадрового аутсорсинга. Он стал востребован по следующим основным причинам:

  • экономия финансовых и временных ресурсов;
  • нет необходимости управлять кадровой службой, сосредоточив все свои управленческие решения на ведении бизнеса;
  • есть возможность получить любую кадровую помощь опытных специалистов.

Как это не удивительно, но платить за кадровый аутсорсинг оказывается действительно дешевле, чем содержать свою кадровую службу. Основная экономия достигается за счет того, что:

  • не нужно платить налоги с зарплаты штатных кадровых специалистов;
  • не требуется арендовать рабочие места;
  • не требуется нести расходы на программное обеспечение, правые программы (КонсультанПлюс, Гарант, 1С и другие), канцелярию и иные аналогичные расходы;
  • расходы на кадровый аутсорсинг можно принять в целях налогообложения;
  • не требуется нести финансовые затраты на подбор кадровых специалистов.

Три вопроса:

  • Вы можете проверить всю работу Ваших кадровых работников и действительно оценить их профессионализм при приеме на работу?
  • Как часто Вы меняли кадровиков?
  • Действительно ли Ваши кадровые работники оперативно решали возникающие вопросы и были нацелены на результат?

Ответьте себе на эти вопросы и оцените преимущества специалистов нашего Департамента. Это:

  • профессионалы, имеющие опыт работы не с одной компанией и поэтому обладающие необходимым багажом знаний;
  • уважительное отношение к клиенту;
  • специалисты, профессиональный уровень которых координируется Департаментом кадрового учета;
  • ответственность за свою работу как перед клиентом, так и перед ревизорами внутри Департамента кадрового учета, которые периодически делают проверку качества работы;
  • продвинутые пользователи современных программ для кадрового производства;
  • своевременное отслеживание изменений трудового законодательства;
  • лучшие специалисты, которых мы отобрали для оказания Вам профессиональных услуг.

Мы ждем Вас в Департаменте кадрового учета, чтобы Вы смогли оценить все преимущества кадрового аутсорсинга и работы с нашими специалистами.

Стоимость услуг

Услуги по составлению трудовых договоров включают в себя правовой анализ текущей деятельности предприятия, наличие или отсутствие специальных требований по охране труда и множество иных факторов. Цена услуг будет включать следующие виды правовой помощи:

  • консультирование при выборе необходимых направлений в работе юриста — полная переработка или разработка документации, изменения в отдельных видах бланков и т.д.;
  • анализ существующей документации на предприятии, выявление случаев несоответствия документов требованиям ТК РФ;
  • составление типовых бланков трудового договора для отдельных категорий работников;
  • помощь в урегулировании сложных ситуаций, возникающих при оформлении кадровой документации.
Предлагаем ознакомиться:  Договор на редактирование текста образец

Чтобы узнать подробности сотрудничества с нашими юристами по разработке трудовой документации, воспользуйтесь консультацией. Специалисты окажут комплексные услуги при разработке бланков и форм любой сложности, а также окажут сопровождение в кадровых вопросах.

Административная ответственность

Привлечение к данной ответственности является самым распространенным случаем.

1. за фактическое допущение к работе сотрудника без признания отношений с ним трудовыми, то есть без заключения с ним трудового договора, влечет наложение штрафа:

  • на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей;
  • на должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

Разработка трудовых договоров

2. за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

3. за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не указанных в п. 1 и 2 и не предусмотренных статьей 5.21.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение штрафа

  • на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей;
  • на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

1. если ранее было совершено правонарушение в соответствии с вышеуказанными пунктами 1 и 2, то осуществляется наложение административного штрафа:

  • на граждан в размере 5 000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

При этом должностное лицо, ответственное за такое неоднократное нарушение, дисквалифицируется на срок от 1 года до 3-х лет.

2. если ранее было совершено правонарушение в соответствии с вышеуказанным пунктом 3, то осуществляется наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.

В соответствии со статьей 5.30 КоАП РФ «Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения» необоснованный отказ от заключения таких документов с сотрудниками влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей.

1. привлечение к трудовой деятельности в РФ таких лиц при отсутствии у них разрешения на работу либо патента, если такие документы требуются законодательством, либо их привлечение к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание влечет наложение административного штрафа:

  • на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей;
  • на должностных лиц — от 25 тысяч до 50 тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

2. привлечение к трудовой деятельности в РФ лиц, указанных в п. 1 статьи 18.15 КоАП, без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если оно требуется законодательством, влечет наложение штрафа:

  • на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
  • на должностных лиц — от 25 тысяч до 50 тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

3. неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа ФМС о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с законодательством, влечет наложение штрафа:

  • на граждан в размере от 2 000 до 5 000 тысяч рублей;
  • на должностных лиц — от 35 тысяч до 50 тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от 400 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Предлагаем ознакомиться:  Образец приказа о введении профстандартов в организации

4. нарушения, предусмотренные вышеуказанными пунктами 1-3, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, влекут наложение административного штрафа:

  • на граждан в размере от 5000 до 7000 рублей;
  • на должностных лиц — от 35 тысяч до 70 тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от 400 тысяч до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

5. неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, ФМС или его уполномоченного территориального органа об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с законодательством, влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 35 тысяч до 70 тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от 400 тысяч до 1 миллиона рублей.

В соответствии со статьей 13.11 КоАП РФ «Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)» нарушение такого порядка влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на граждан в размере от 300 до 500 рублей;
  • на должностных лиц — от 500 до 1000 рублей;
  • на юридических лиц — от 5 000 тысяч до 10 000 рублей.

Мы привели статьи, по которым наиболее часто возникает административная ответственность. Однако данный перечень не ограничен только этими статьями. Кроме того, часто выносятся на рассмотрение законопроекты по доработке и введению новых видов административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Материальная ответственность

Основная материальная ответственность работодателя — за несвоевременную выплату или невыплату заработной платы. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан уплатить задержанные суммы оплаты с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К таким случаям, в частности, относятся:

  • незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
  • отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Гражданско-правовая ответственность

В соответствии со статьей 56 ГК РФ юридические лица отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Таким образом, работодатель, привлекая и организуя трудовую деятельность сотрудников, не должен нарушать их права, предусмотренные Конституцией РФ и другими нормативными актами.

Уголовная ответственность

Такая ответственность тоже может возникнуть у работодателей.

В соответствии со статьей 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, может привести у возникновению штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо лишением свободы на срок до 1 года.

наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

наказываются штрафом в размере от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Добавить комментарий

Adblock detector