Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Саколько дней отпуска положено за год по совместительству

Как отдыхать совместителю?

Совместитель имеет полное право на ежегодный отпуск с оплатой соответственно занимаемой должности. Количество дней отдыха должно быть рассчитано, исходя из положенных на данном месте работы, полностью.

Если согласно закону, должность, местоположение или другие основания дают работнику право на увеличение длительности отдыха, то совместитель здесь имеет такие же права, как и работающие на основной работе.

Иногда считают, что, работая неполный день, совместитель и время отдыха должен иметь в половинном размере. Это ошибка. Если бухгалтеру, например, положено 28 дней отдыха, то бухгалтер-совместитель будет отдыхать ровно столько же, даже если работает на полставки.

Совместителю, наравне с другими работниками, положены и дополнительные дни отдыха, которые могут предоставляться, согласно коллективному договору, в качестве поощрительной меры, за стаж работы на предприятии, особый характер выполняемых обязанностей и в других случаях.

Ни один законодательный акт не содержит требований к работнику подтвердить документально факт предоставления очередного отпуска на основном рабочем месте. Соответственно, у работодателя нет оснований требовать от работника-совместителя какие-либо документы, кроме заявления.

В графике отпусков (обязательный кадровый документ) совместителя можно не указывать вовсе или не проставлять даты, если он еще не знает точных сроков своего очередного отпуска в месте основной трудовой деятельности.

То есть, отправляясь отдыхать на основном рабочем месте согласно графику, в организации совмещения работник пишет заявление – и у работодателя нет законных оснований ему отказать.

Мало того, у работника даже нет закрепленного законом обязательства заранее извещать руководителя (например, при согласовании графика отпусков) о сроках своего отдыха в основной организации. И привлечь его к ответственности или отказать в законном праве нельзя.

Саколько дней отпуска положено за год по совместительству

С внутренним совмещением ситуация значительно проще. Поскольку работодатель здесь один, то и никаких согласований не требуется.

Если отпуск совместителю планируется в графике, то за две недели должно последовать письменное уведомление работника. Далее работодатель издает приказ и не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска выплачивает отпускные. Последнее требование следует соблюдать, даже если совместитель отправляется в отпуск вне графика.

ВОПРОС: Предоставляются ли совместителю дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда, если он работает на 0, 25 ставки?

ОТВЕТ: Одна из льгот работников, трудящихся на вредном производстве – ежегодный отдых увеличенной продолжительности. При этом необходимым условием получения данной льготы является работа не менее, чем на полставки. Следовательно, если даже совместитель работает на вредном производстве, но его трудовой договор озвучивает 0,25 ставки, дополнительные дни отдыха ему не положены.

Если по основному месту работы отпуск длиннее, то согласно ст. 286 ТК РФ, руководитель по заявлению работника предоставляет дополнительные дни без оплаты. Заметим, что продление происходит лишь при желании работника-совместителя. Никто не запрещает, отдыхая на одном рабочем месте, продолжать выполнять трудовые обязанности на другом.

Если же положенный отдых на основном месте короче, то продления не происходит, ни за счет работодателя, ни за счет работника. В качестве ориентира принимается количество отпускных дней на основном месте. При этом на второй работе совместитель может получить отпуск положенной длительности или использовать лишь дни, совпадающие с отдыхом на другой работе.

Продолжительность отпуска совместителя – не менее 28 календарных дней. Если же ему положена большая продолжительность, то за неиспользованные дни он может получить компенсацию.

Возможность выполнять оплачиваемую работу во время основного отпуска – спорный вопрос международного права. В ряде стран ежегодный отдых в течение n-ного количества дней является обязательным и работа в период отпуска даже в другой организации прямо запрещена. Считается, что работа во время отпуска помешает полноценному отдыху и скажется на здоровье и работоспособности. Российское законодательство подобных ограничений не содержит.

Оплата

Та сумма, которую следует выплатить работодателю в качестве «отпускных», рассчитывается для совмещающих должности и организации по тем же правилам, что и для всех работников. За основу берется средний заработок.

Приведем пример.В компании «Парус» имеется внешний совместитель – системный администратор. Полная ставка по этой должности составляет 34000 руб. в месяц.Системный администратор совмещает выполнение обязанностей в другом месте (основном), поэтому в ООО «Парус» он работает на ½ ставки. Соответственно, его оклад составляет 17000 рублей.

Поскольку системный администратор отработал в своей должности 7 месяцев, именно этот период берется в расчет.

Всего начислено 17000 × 7 = 119000 руб. Других начислений не было, больничные листы работник за расчетный период не брал. Поэтому 119000 делим на 7 (месяцев) и на 29,3 (расчетное количество дней в месяце). 119000 / 7 / 29,3 = 580.20 руб.

Теперь остается умножить размер отпускных на количество календарных дней отпуска. Системному администратору положен отпуск стандартной продолжительности – 28 календарных дней. 580.20 × 28 = 16245.60 руб. Итак, размер отпускных системному администратору составляет 16245 руб. 60 коп.

Внутреннему совместителю расчет отпускных производится отдельно по основной должности и по совместительству. Исключение составляют дополнительные дни, которые может получить совместитель за свой счет, если на другом рабочем месте положенный ему отдых длиннее. За эти дни оплата ему не начисляется.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?

Бывает ситуация, когда работающий по совместительству лишь недавно оформлен, но при этом по основному месту работу у него по графику уже подходит очередной отпуск.

Журнал Кадровик-практик-2018

Если количество отпускных дней по совместительству больше, чем длительность отдыха по основному месту работы, работник вправе не использовать весь отпуск полностью. Тем не менее, ежегодный отпуск не может быть короче 28 дней. За все неиспользованные положенные дни совместителю начисляется компенсация согласно общим условиям.

Аналогично производится расчет и в случае, если совместитель увольняется, не отгуляв положенные по закону отпускные дни пропорционально отработанному времени. В таком случае вместо компенсации может быть предоставлен отпуск и днем увольнения будет считаться его последний день.

Если же отпуск совместителю был предоставлен авансом, до отработанных 6 месяцев, то в случае его увольнения будет произведен перерасчет. И деньги за каждый «лишний», не отработанный день будут удержаны из причитающихся выплат.

Бывает, что сотрудник решает уволиться из другой организации и перейти в компанию совмещения на полный рабочий день. Такой переход вполне возможен, если работодатель не против. Оформляется соглашение об изменении условий трудового договора.

При переводе трудовой стаж и условия предоставления следующего очередного отпуска будут учитывать время, отработанное по совместительству.

Уточнение: поскольку средний заработок совместителя меньше, чем при полном рабочем дне/неделе, то и размер отпускных в первый раз окажется несколько ниже, чем у основных работников.

Сотруднику, трудящемуся сразу в нескольких компаниях или должностях, положен единый отпуск

Саколько дней отпуска положено за год по совместительству

Отличительная черта труда по совместительству — наличие у работающего гражданина сразу нескольких действующих трудовых соглашений (с одним и тем же или с разными нанимателями). При этом одно из трудовых мест признаётся основным, все остальные — дополнительными.

Главные особенности предоставления отпускных дней совместителям содержит ст. 286 ТК — их всего две:

  • вне зависимости от продолжительности труда по совместительству (даже если стаж менее полугода), отпуск предоставляется одновременно с отпускным периодом у основного работодателя;
  • если отпускных дней по дополнительному трудовому соглашению недостаточно для одновременного окончания обоих отпусков, работник вправе попросить о днях за свой счёт — отказать в такой просьбе наниматель не может.

На практике реализация приведённых правил осуществляется посредством:

  • внесения в отпускной график второго и последующих работодателей тех же дат начала отпуска, что и по главному месту работы (если на момент составления документа дата неизвестна, можно не указывать даты, сделав отметку о том, что работник является совместителем, в примечании);
  • предоставления совмещающим сотрудником второму и последующим нанимателям справок с главного места работы о дате начала и продолжительности отпускного периода.

Нормы законодательства, регулирующие предоставление времени отдыха сотруднику в связи с материнством или обучением, также содержат несколько правил, касающихся труда по совместительству.

Декретный отпуск предоставляется по всем местам работы на основании отдельных больничных листов и заявлений

Декретный период состоит из двух частей:

  1. Период нетрудоспособности, устанавливаемый медицинским учреждением на время поздних сроков вынашивания ребёнка и родоразрешения — все наниматели (и основной, и дополнительные) обязаны предоставить соответствующие периоды отдыха на основании больничного листка. К слову, врач по просьбе женщины должен выписать несколько экземпляров документа по количеству работодателей, с которыми она имеет трудовые правоотношения. Больничный лист каждый наниматель оплачивает исходя из имеющихся у него данных о среднем заработке сотрудницы.
  2. Время освобождения от работы, предоставляемое в целях обеспечения ухода малышу, не достигшему возраста трёх лет — такой отпуск может быть представлен не только матери, но и отцу, бабушке, деду, а также другим близким родственникам крохи. При этом сотрудник должен написать заявление по каждому месту работы, а государственное пособие он будет получать только по основному (туда необходимо представить сведения о заработке от все нанимателей).

Обучающимся сотрудникам ученический отпуск положен только по основному месту работы

Правила подсчёта отпускных для своместителей те же, что и для всех остальных работников

Когда работнику-совместителю обязаны предоставить отпуск и сколько дней

Тот факт,что место работы не основное, никак не сказывается на продолжительности отпуска

foto1

Несмотря на то что совместительство — всё же неполноценная работа (как правило, это неполное трудовое время — ст. 284 ТК), относительно продолжительности отдыха для дополнительного места работы действуют всё те же гарантии, что и для основного. Так, отпуск совместителя состоит из двух частей:

  1. Основная часть. Базовая её продолжительность — 28 дней, однако для отдельных категорий трудящихся закон предусматривает продление (например, контракт с педагогом может устанавливать до 56 отпускных дней).
  2. Дополнительная часть. Устанавливается по основаниям, предусмотренным ст. 115 ТК (ненормированный трудовой день, работа в регионах Крайнего Севера, труд во вредных и небезопасных для здоровья условиях и пр.). Кроме того, дополнительны отпускные дни может установить в локальных НПА и наниматель.

Продолжительность отпуска в каждой конкретной ситуации определяется заключённым с работником трудовым соглашением. Сотрудник вправе воспользоваться полным числом дней своего отдыха начиная с первого дня индивидуального трудового года (отсчитывается от даты приёма на работу).

Основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый совместителям ежегодно, не может длиться менее 28 дней. При этом работодатель на основании норм ст. 286 ТК РФ должен предоставить этот отпуск одновременно с тем отпуском, который совместитель получает по основному месту работы.

Предлагаем ознакомиться:  Деклорация по прибыли уплачивающая налог каждый квартал

Может возникнуть ситуация, когда сотруднику по основному месту полагается дополнительный отпуск, в результате чего продолжительность всего отпуска превысит длительность отдыха по совместительской работе. Выход из затруднительного положения прост: совместителю оформляют отпуск без сохранения зарплаты до момента окончания «главного» отпуска. Если у совместителя не прошло 6 месяцев с момента начала работы до отпуска, то ему оформляют его авансом.

ВАЖНО!Что касается учебных и дополнительных отпусков работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, то они могут быть предоставлены исключительно по основному месту работы. Норма, регулирующая эту сферу, содержится в ст. 287 ТК РФ.

foto2

Совместители имеют полное право на отпуска, связанные с деторождением (по беременности и родам, по уходу за ребенком).

Об оплате декрета см. в материале «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Правила расчета отпускных для совместителя идентичны правилам расчета выплат на основном месте работы. Базой для расчета является фактическая зарплата совместителя с учетом времени, в течение которого он трудился. Сначала определяется средний дневной заработок за предыдущие 12 месяцев, а затем полученный показатель умножается на число отпускных дней.

О правилах расчета среднедневного заработка, а также о том, какие выплаты следует учитывать при расчете, вы можете прочитать в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Вопросы продолжительности отпусков

Закон устанавливает минимальный срок ежегодного отдыха в 28 дней. Оплаченный отпуск не короче этого срока должен предоставляться совместителям, несмотря на то, что они заняты значительно меньшее время, чем на основной должности. Так как время отпусков совместителя на всех рабочих местах должно совпадать, могут иметь место различные варианты сочетания их длительности. Как именно разрешить возможные противоречия?

  1. На основном рабочем месте для работника предусмотрен удлиненный отпуск. Как быть при этом со стандартным отпуском по совместительству? Отпуск длиной более 28 суток предоставляется определенным категориям сотрудников, например, педагоги имеют право отдыхать 42 дня. Если на второй работе такому сотруднику могут дать только 28 оплачиваемых суток для заслуженного отдыха, то оставшиеся две недели ему должны быть предоставлены за свой счет.
  2. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель не уполномочен требовать у совместителя документы, подтверждающие даты отпуска на основной должности, но обычно это практикуется. Таким документом может служить справка от основного работодателя, копия приказа на отпуск, выписка из отпускного графика.

  3. Некоторые сотрудники имеют право на дополнительный отпуск, который им предоставляется в придачу к основному (например, трудящиеся во вредных условиях, имеющие маленьких детей, инвалиды и др.). Поскольку это право не исчезает и на другой работе, дополнительный отпуск там такой сотрудник должен получить в то же время и такой же продолжительности, что и на основной.
  4. Может случиться, что отпуск на основном месте работы оказался менее длительным, чем отдых по совместительству. Выйти на работу все равно придется в одно и то же время. Неиспользованные дни работодатель компенсирует совместителю финансово.

Как оплачивают отпуск совместителям

Так же, как и основным работникам, – эти вопросы регулируются одной и той же статьей ТК РФ. Отпускные суммы рассчитываются исходя из среднедневного заработка. По понятным причинам для совместителей сумма будет меньше, чем для основных работников, поскольку они и заняты меньшее количество часов в день, а оплата труда все равно зависит от выработки.

Неиспользованные дни отпуска подлежат денежной компенсации так же, как и для основных сотрудников. Если имеет место перерасход положенных дней, взятых для отдыха авансом, то при увольнении сумму за них придется удержать.

Предлагаем ознакомиться:  Новые правила перевозки детей автобусами

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сроки отпускных выплат на разных работах не отличаются – сотрудник должен получить причитающиеся ему средства за три дня до начала отдыха.

Другие виды отпусков для совместителей

foto7

Кроме ежегодного, предусматривающего оплату отпуска и иногда дополнительного, закон дает трудящимся возможность брать и некоторые другие виды отпусков. Совместителю он в этом тоже не отказывает. Но в зависимости от типов отпуска необходимо учитывать важные особенности.

Декретный отпуск, естественно, не подлежит переносу, поэтому оформляется сразу на всех рабочих местах. Больничный лист, подтверждающий беременность, в 30 недель предоставляется каждому работодателю, для чего нужно попросить врача выписать его в нескольких экземплярах. Положенные по закону выплаты при рождении ребенка будущая мама получит только у одного работодателя, выбрать его она вправе сама.

Для начисления декретных выплат решающее значение имеет не менее чем двухлетний стаж на конкретном рабочем месте.

Если он составляет 2 года и более и на основной работе, и на другой (других), то мама-совместительница получит оплату больничного по беременности и родам на всех своих официальных местах трудоустройства.

Отпуск для обучения закон обязывает дать исключительно основного работодателя, нередко этот вид отпуска оплачивается. Трудящийся по совместительству студент должен соразмерять свои силы, совмещая не только несколько рабочих мест, но еще и учебу. Если сил и времени на это достаточно, то совместительство не станет помехой.

  • взять на другой работе несколько дней за свой счет на время, необходимое для прохождения сессии или подготовки и защиты диплома;
  • посещать учебное заведение во внерабочие часы;
  • договориться об особом графике на период занятости учебой, если работодатель не против и характер труда это позволяет.

Совместитель в декрете

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании выданного медучреждением листа временной нетрудоспособности. При этом, если у женщины 2 места работы, то и больничных медицинское учреждение ей выписывает, по ее просьбе, два.

В остальном предоставление больничного листа по беременности и родам ни по сроку, ни по оплате не отличается по основному месту работы и по совместительству. Расчет положенных выплат производят, приняв за основу средний заработок.

А вот оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (на момент написания статьи – до 1,5 лет) женщина (или мужчина) может получить лишь в одной организации.

На втором же рабочем месте может быть оформлен отпуск без содержания. Хотя на практике чаще работодатель старается договориться, чтобы совместитель уволился по собственному желанию, или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Работающий по совместительству для получения оплачиваемого отпуска по уходу должен будет предоставить справку из второй организации, что там он данный вид выплат не получал и получать не будет.

Не редкость ситуация, когда, оформив на основной работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, родитель (мать, отец, опекун) имеет возможность продолжить работать несколько часов в день по совместительству.

С точки зрения Трудового кодекса никаких препятствий к тому нет. Поскольку все время декрета у работника продолжает действовать трудовой договор по основному месту работы, он вполне может числиться совместителем и продолжать выполнять свою работу на прежних условиях.

Учебный отпуск

foto2

Интересная ситуация возникает, если совместитель имеет право на оплачиваемый учебный отпуск. С точки зрения оплаты ситуация однозначная: оплачивается время сессии студентам на основании справки с места учебы лишь по основному месту работы.

Если время и местонахождения учебного заведения позволяет студенту продолжать выполнять трудовые обязанности совместителя – ничто не препятствует ему продолжать работу. Если же это невозможно, то работодатель обязан предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы на все время учебного отпуска на основной работе.

Командировка на основной работе

У внутреннего совместителя в такой ситуации проблем обычно не возникает. Работодатель и работник решают вопрос по согласованию.

Если цели командировки не предполагают выполнения трудовых обязанностей должности совмещения, то для нее оформляется отпуск без сохранения заработной платы.

А может быть оформлена командировка и сразу на двух должностях – основной и совмещения.

Если же речь идет о двух работодателях, то единственным вариантом становится оформление неоплачиваемого отпуска на рабочем месте совмещения на срок командировки по основному рабочему месту.

Работник-совместитель обязан заранее предупредить своего второго работодателя в письменном виде, что ему предстоит отъезд в командировку, в связи с чем он не сможет выполнять трудовые обязанности. В противном случае все пропущенные дни будут считаться прогулами.

При нарушении прав

Если работодатель отказывается предоставить отпуск совместителю согласно его заявлению, это может стать поводом для жалобы. Первоначально работник может написать заявление на имя руководителя организации, указав факт нарушения своих прав. Если же руководитель не принимает мер, то может обратиться в Государственную инспекцию по труду.

Если же отказ в отпуске по месту совмещения стал причиной финансовых потерь или нанес моральный ущерб, например, пришлось отказаться от запланированной поездки, то это может стать поводом для судебного иска.

Добавить комментарий

Adblock detector