Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

На каком сроке уходят в декрет в 2019 году? Во сколько недель?

Есть ли варианты уйти в декрет позже

Известие о будущем рождении ребенка приносит огромную радость, но одновременно вынуждает решать множество организационных и финансовых вопросов. Первое, что необходимо сделать – пройти обследование у гинеколога, после которого вы узнаете примерную дату родов и заключение о состоянии здоровья. Исходя из информации о том, когда малыш появится на свет, нужно будет оформлять декретный отпуск.

Закон предусматривает выход в отпуск по БиР на 30 неделе, и для урегулирования формальностей с работодателем достаточно специального больничного с печатью и подписью акушера-гинеколога. Но данный срок определен только при нормальном ходе вынашивания и развитии одного плода.
Продолжительность отпуска по беременности и родам

Раньше можно уйти в отпуск, если:

  • вы проживаете в экологически небезопасном регионе – на 27 неделе;
  • ультразвуковое исследование показало многоплодную беременность – на 28 неделе (если УЗИ не делалось, и количество детей установлено в момент родов, то оформляется отпуск после тридцатой недели);
  • малыш родился раньше срока – с момента рождения малыша.

При желании беременная может работать сколько угодно, вплоть до самих родов, но это определенный риск для её здоровья и самочувствия плода. Многие врачи рекомендуют даже при нормальном течении беременности на 9 месяце все-таки отказаться от выполнения служебных обязанностей. Если наоборот хочется перестать работать раньше, перед декретом можно «отгулять» ежегодный оплачиваемый отпуск.
На каком сроке уходят в декрет

Если выход в отпуск попадает на конец года, выгоднее будет немного его отсрочить, чтобы при вычислении размера пособия использовались данные именно текущего, а не прошлого года. Из документов потребуется справка о том, что вы стали на учет до 12 недели и лист нетрудоспособности со сроками вынашивания ребенка и ПДР (предполагаемой датой родов). Дополнительно врач выдаст родовой сертификат с 3 талонами, но его работодателю не нужно передавать.

Отнестись к выходу в декрет нужно серьезно, ведь от этого зависит получение пособия и сохранение должности и оклада на период отсутствия на рабочем месте. Сама процедура достаточно простая:

  • стать на учет в государственной или частной клинике, проходить осмотры и получить от гинеколога больничный лист;
  • написать и подать заявление о выходе в декрет;
  • обратиться в отдел кадров и отдать документы (обязательно сохраняйте расписку о том, что бумаги приняты!);
  • в указанные сроки уйти в отпуск и получить пособие в установленном законом порядке.
Документы для оформления декретного отпуска

Для успешного урегулирования всех формальностей важно наличие правильно оформленной документации. Изучим подробно особенности содержания и заполнения требуемых бумаг:

  1. Заявление беременной – пишется на имя директора фирмы с указанием подробных реквизитов организации, персональных данных заявительницы, её места регистрации и проживания и т.д. Обязательно нужно указать предпочтительный способ выплаты пособия, реквизиты банковской карты, дату заполнения и поставить подпись.
  2. Лист нетрудоспособности (еще его называют декретный или просто больничный лист) как документ строгой отчетности должен иметь уникальный номер и быть оформлен на официальном бланке. Частично его заполняет данными работодатель, частично – уполномоченные сотрудники медицинского учреждения. Заполняют поля большими печатными буквами (вручную или на принтере), только на русском языке, избегая ошибок и зачеркиваний. Если будут выявления несоответствия или помарки, лист придется переписать.
  3. Приказ на предоставление отпуска в связи с беременностью – формируется отделом кадров чаще всего по типовой форме № Т-6 (допускается собственно разработанный вариант) и содержит сведения о наименовании фирмы, дате выдачи и номере документа, ФИО сотрудницы, уходящей в декрет, основания для предоставления отпуска, дату его начала и окончания, а также инициалы и подпись руководителя.

Как только положенный по закону период на вынашивание и рождение малыша истек, матери нужно оформить отпуск по уходу за сыном или дочкой. Его длительность составляет 1,5 и 3 года, во время которых, как и при беременности, никто не может уволить женщину или уменьшить ставку. Оплата производится за счет финансовых ресурсов Фонда соцстрахования либо социальных служб и фондов, если получательница не трудоустроена или имеет статус индивидуального предпринимателя.

На каком сроке уходят в декрет в 2019 году? Во сколько недель?

Заявление на отпуск по уходу

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Еще пара существенных моментов, которые нужно знать тем, кто оформляет такой отпуск:

  • вас не могут обязать работать в выходные дни либо ночью;
  • в таких случаях запрещаются командировки и сверхурочные часы;
  • после окончания срока можно сразу оформить положенный по закону ежегодный отпуск, который компания должна оплатить.

В отличие от отпуска по родам и беременности, на временное освобождение от служебных обязанностей могут претендовать не только матери, но и отцы, а также иные родственники, на которых возложат заботу о малыше. Тут есть важный момент – тот, кто будет осуществлять уход, должен работать официально.
Документы для оформления декретного отпуска отцу

Отцу для реализации данного права необходимо:

  • написать соответствующее заявление на имя руководителя организации;
  • предоставить работодателю две справки, выданные компанией, где работает мать ребенка: о её отказе от отпуска по уходу и отсутствии назначения женщине пособия;
  • дождаться приказа от руководства.
Заявление на отпуск по уходу

Вопреки распространенному мнению, в отпуск по уходу за ребенком может уходить не только мать. На самом деле это может сделать любой член семьи. Рассмотрим основные особенности ухода в декрет, в зависимости от того, кто оформляет отпуск.

Это самый распространенный вариант, потому что естественно, что человек, более всего необходимый новорожденному это его мать. Поэтому чаще всего отпуск по уходу за ребенком оформляется женщинами.

Однако согласно ст. 256 ТК РФ, в декрет может уйти не только мать, но и бабушка ребенка. Для этого нужно, чтобы она работала официально и могла получать пособие из расчета своей заработной платы. При этом остальные члены семьи должны предоставить документальное подтверждение, что не оформляли декрет на данного ребенка.

Обстоятельства могут складываться по-разному и возможно, что у женской части семьи нет возможности оформить отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации в декрет уходят мужчины, это может быть отец или дедушка.

Процедура оформления отпуска стандартная – предоставление необходимых бумаг вместе с документальным подтверждением, что мать не уходила в декрет и не получала выплат.

Обычно вопрос, кто именно будет находиться в отпуске, решается, исходя из возможностей членов семьи и их заработной платы. Чем выше последний показатель, тем больше будут декретные.

Особенность мужского декрета в том, что в данном случае оформление декрета возможно только после рождения ребенка.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.(ст. 255 Трудового кодекса РФ).

На каком сроке уходят в декрет в 2019 году? Во сколько недель?

Официально женщина может уйти в декрет на сроке 30 недель (при вынашивании одного ребенка), на 28 неделе (если ожидается рождение двух малышей) и на 27 неделе (если мать проживает в экологически неблагополучном регионе).

Это общие правила оформления декрета, но существуют отдельные случаи, когда будущая мать можете передвинуть срок ухода в отпуск.

Уйти в декрет раньше срока не представляет особых сложностей. Вы можете это сделать следующими способами:

  1. Взять обычный отпуск, а после него сразу уйти в декрет. Данное право регламентируется ст.260 ТК РФ. Согласно настоящему закону, работодатель не вправе отказать в подобном, даже если у женщины не имеется неиспользованных отпускных дней.
  2. Взять больничный лист, а после его окончания уйти в декрет. Если есть показания к покою, не стоит лишний раз рисковать, выходя на работу. Основанием для ухода на больничный будет направление на лечение от врача.

Закон также не запрещает уход в отпуск позже срока, если самочувствие и здоровье женщины позволяют продолжать осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отказ от ухода в декрет заносится в медицинскую карту, а будущая мать пишет заявление, где указывает желаемую дату начала декрета.

Предлагаем ознакомиться:  Чем грозит временная регистрация собственнику

Здесь следует учитывать, что если вы уйдете в отпуск позже положенного срока, это не увеличит количество послеродового больничного листа, он закончится в установленный срок.

Также нужно знать, что при повторном оформлении декрета будет выдана справка с первоначальной датой. Получается, что официально женщина находится в отпуске по беременности и родам фиксированное время, независимо от того, когда именно она фактически прекратила трудовую деятельность.

Кроме того, единовременное пособие будет выплачено только после ухода с работы, до этого женщина будет продолжать получать заработную плату.

Процедура оформления отпуска требует предварительной подготовки.

В отдел кадров нужно представить:

  • Оформленный листок нетрудоспособности (выдается в женской консультации).
  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
  • Паспорт.
  • Справку 2-НДФЛ (подготавливается бухгалтером).

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов.

Когда уходят в декретный отпуск в общем случае

Если беременность протекает в штатном режиме, без осложнений, декретный отпуск начинается за 70 дней до наступления родов и заканчивается по истечении такого же срока после рождения ребенка.

Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

На каком сроке уходят в декрет в 2019 году? Во сколько недель?

Больничный имеет право выдавать не каждый медицинский работник, а только:

  • акушер-гинеколог,
  • врач общей практики или семейный доктор (если нет акушера-гинеколога),
  • фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).

Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики «Порядок расчета пособия по беременности и родам (2016-2017)».

Продолжительность отпуска

Волнующим вопросом для самих беременных и их супругов является то, как долго можно находиться в отпуске. В соответствии с российским законодательством, срок декрета делится на период до и после появления ребенка на свет. Есть ряд факторов, которые могут увеличить длительность временного освобождения: количество детей, физическое состояние женщины, место проживания и работы.
Пример заявления на отпуск по беременности и родам

Если обследование показало, что женщина здорова, а плод один и развивается нормально, а также нет поводов заподозрить сложные роды, то в сумме декрет составит 140 дней, из которых половина приходится на дородовой, а половина – на послеродовой период.

Определить, на какую продолжительность рассчитывать именно в вашем случае, предлагаем с помощью таблицы, но вкратце опишем основные варианты, когда вышеуказанные сроки могут быть увеличены:

  • при отсутствии проблем во время вынашивания, но родах с осложнениями положено 156 дней отпуска (70 до и 86 после рождения малыша);
  • при вынашивании больше одного плода – в сумме 194 дня, из которых до родов можно не работать 84 дня, а после – 110 дней;
  • при установлении многоплодной беременности в момент родов – 70 дней до и 124 дня после (общее количество составляет 194 дня);
  • при преждевременном родоразрешении женщине предоставляется 156 дней декретного отпуска;
  • при проживании или работе в загрязненной местности девушкам дается 90 дней на подготовку к родам и 70 дней после появления малыша.
Таблица расчета сроков

Сообщать ли заранее на работе сроки выхода в декрет?

Рабочее место сохраняется, пока молодая мама находится в декретном отпуске

Пока молодая мамочка находится в декретном отпуске, ее место сохраняется за ней. Ни один работодатель не наделен правами принять другого сотрудника на освободившееся место на постоянной основе.

Приглашать на работу другого человека работодатель может только на время декретного отпуска своей сотрудницы. Это порождает некоторые трудности. Ведь найти ответственного человека на временную работу не так и просто.

Поэтому прочие сотрудники перед выходом кого-нибудь в декрет начинают паниковать, переживая, что им придется выполнять больше обязанностей, если начальство не сможет найти подходящую замену. Поэтому чем раньше женщина сможет сообщить своему руководству дату декрета, тем проще ему будет подготовиться к такой ситуации и найти соответствующую замену. В этом случае не возникнет никакой напряженной ситуации и размолвок в коллективе. Кроме того, беременную нельзя уволить, наказать за прогулы.

Считается, что беременность – это однозначная причина возможных неявок на работу. Если скрывать от руководства свое положение, то это осложняет ситуацию, не позволяет воспользоваться положенными по закону «поблажками». Да и руководства может пропасть доверие к члену коллектива, который скрывает что-то, что может нарушить ритм привычной работы.

Есть определенные льготы и для сотрудниц, работающих по срочному договору. Если в момент действия срочного договора дама оказывается «в интересном положении», то даже в случае окончания срока действия договора ее нельзя будет уволить. Уволить ее допустимо только по выходе из отпуска по беременности и родам.

На практике многие женщины не желают разглашать дату выхода в декрет, опасаясь «сглаза», а также не стремятся отдавать свое место даже временным заместителям. Они стремятся как можно быстрее выйти после родов на работу. Тогда воспользоваться правом пребывания в декрете может другой член семьи. Это может быть папа, тетя, бабушка. Только к пенсионерам это не относится.

Когда уходят в декретный отпуск

Если определить, что ребенок не 1, до родов не удалось, отпуск увеличивается на 54 дня после многоплодных родов.

Тем, кто проживает в зоне, подвергавшейся воздействию радиации, законом предоставлено 90 дополнительных дородовых дней.

При родах с осложнениями на 16 дней продлевается только послеродовой период.

Родившим до назначения пособия в период 22–30 недель больничный лист открывается сразу на 156 дней в больнице, где принимались роды.

Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни. В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.

На каком сроке уходят в декрет в 2019 году? Во сколько недель?

Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.

Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:

  1. В декретный отпуск можно идти в 30 недель (около 7 месяцев). Срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
  2. Если женщина ожидает двоих, троих и более детей, она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов).
  3. Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
  4. При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
  5. Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
  6. Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска — 156 дней.

Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.

Выдают единый больничный лист — на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют.

На вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска, ответит врач. Все зависит от количества ожидаемых детей, условий труда, состояния здоровья женщины.

При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет.

Оплата декретного отпуска прекращается, если сотрудница вышла на работу до его окончания.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях

Запретить это сделать администрация предприятия не имеет права (ст. 260 ТК РФ).

Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.

Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Машину продал, а налог приходит, что делать и куда обращаться

Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.

Если предвидится рождение одного ребенка, в таком случае листок нетрудоспособности будет выдан за 70 дней до установленной врачом даты, в 30 недель беременности согласно акушерских сроков.

Обратите внимание! Если ожидается появление двоих и более детей, то нетрудоспособной женщина становится за 84 дня до появления на свет детей, в 28 недель.

Вне зависимости от того, сколько плодов вынашивается, женщинам, которые пребывают в радиоактивно загрязненных зонах, листок нетрудоспособности выдается на 6 дней раньше — за 90 дней до родов, это 27-недельный срок.

Особенности положений об отпуске по беременности и родам

Изначально женщине предоставляется пособие по БиР, а потом по уходу за малышом, так что одновременно получить обе суммы нельзя. Что касается случаев усыновления, то тут вам придется выбрать, какой вид выплат получать. Тем, кто на протяжении 24 месяцев работали на совмещенной и основной должностях на разных фирмах, материальную помощь должен предоставить каждый работодатель.

Пособия женщине в период беременности и после нее

Расскажем об основных нюансах начисления средств:

  • когда девушка получает мало или совсем не имеет источников дохода, а также если стаж работы на предприятии меньше полугода, то для расчета используются минимальные по региону показатели заработной платы;
  • даже если выплаты по БиР осуществляются обоими работодателями, деньги по уходу можно получить только у одного из них;
  • каждый полный месяц декретного отпуска оплачивается из расчета ста процентов среднемесячной зарплаты за 2 предшествующих календарных года;
  • сумму выплат определяют бухгалтеры фирмы после получения приказа начальства и необходимых документов;
  • есть ограничения по максимальному размеру пособия – их определяют при помощи баз начисления страховых взносов (например, в 2017 году эта сумма составляла почти 266 тысяч рублей);
  • получить деньги женщина может только, если предоставит больничный в течение 6 месяцев после завершения срока декрета. Если документ на предприятие принести позже, вполне вероятно, что право на пособие нужно будет отстаивать в судебных инстанциях.
Расчет декретных выплат

Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) — период нетрудоспособности, в который будущая мать может получить оплачиваемый больничный до 200 дней.

Делится на две части: дородовый и послеродовый, оплачивается суммарно, без перерыва.

Для получения соответствующего пособия сотрудница должна оформить больничный лист, обратиться в отдел кадров для оформления декретного отпуска.

Декрет в 2019 году имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

Многие не понимают разницы между отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) с отпуском по уходу за ребенком. Это разные понятия, разные отпуска, а также разные сроки. Последний предоставляют женщине, пока ребенку не исполнится три года.

На каком сроке уходят в декрет в 2019 году? Во сколько недель?

Если беременная женщина на рабочем месте подвергается воздействию вредных факторов, то ее должны перевести на другую работу. Средний заработок сохраняют.

После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха. Длительность устанавливают в общем порядке.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока? По закону РФ предусматривается возможность ухода на больничный сразу после указанного срока, не за 70 дней, а за 35, к примеру. И работодатель не может помешать своей сотруднице в этом.

Но если женщина желает вернуться на работу раньше положенного срока, ей необходимо обсудить это с начальником.

Для получения декрета беременная сотрудница должна предоставить больничный лист, который оформляется лечащим врачом и содержит сведения о протекании ее беременности. Длительность отдыха женщины и выплаты рассчитывается на основании этого больничного листа.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?

Главная особенность декрета, отличающая его от других видов отпуска – продолжительность. Он предоставляется до достижения 3 лет ребенком. При этом можно использовать как весь отпуск, так и некоторую его часть.

Еще одна особенность декрета ­– размер отпускных. Вы получаете единовременную выплату до родов, а потом ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Размер зависит от средней заработной платы за последние 2 календарных года.

Декрет состоит из двух видов отпуска – по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Больничный для оформления декретного отпуска выдают в ЖК

Понятие декрет включает отпуск по беременности и родам, в среднем его объем равен 140 дням. Сюда же входит время по уходу за ребенком до полутора лет, в это же понятие входит время ухода за малышом до 3 лет. Каждый из этих периодов по-своему оплачивается, только характер и размер выплат разный.

Моментом любого выхода в декрет считается день, обозначенный в больничном листе по беременности и родам. Этот б/л выдается в соответствии с предполагаемой датой родов.

Такой больничный лист выдают абсолютно всем работающим беременным женщинам, нет значения, состояла она на учете в женской консультации либо нет. Чтобы получить данный больничный лист, надо обратиться в то медицинское учреждение, которое в данной местности осуществляет амбулаторное наблюдение за беременными женщинами.

Там проведут ряд тестов, определят срок беременности, возможную дату родов, выдадут б/л. По действующему в данный момент закону, в отпуск ПБиР уходят на 30 неделе. Срок 30 недель актуален в таких ситуациях, если нет особенностей проживания беременной женщины, нет особенностей в протекании беременности.

При любой многоплодной беременности этот срок поднимают до 194 дней. Соответственно дата выхода в декрет также смещается. При расчете периода, на который положен больничный, соблюдаются все медицинские требования. 10 недель, на которые принято отправлять женщину на отдых перед родами, принято считать тем временем, когда происходит окончательное вынашивание ребенка.

На таких поздний сроках ведение активного образа жизни может спровоцировать преждевременные роды и другие нежелательные последствия. Женщины нуждаются в особом графике приема пищи, в длительном и полноценном отдыхе. Им надо много гулять, заниматься собой. Очень важен настрой на роды.

Если же это время провести в заботах, в выполнении профессиональных обязанностей, это может негативно сказаться на состоянии плода. Поэтому лучше не брать на себя ненужную ответственность, рисковать, целесообразнее уходить в декретный отпуск точно в срок, не задерживаясь на работе.

Можно отправиться отдыхать и раньше. Для этого надо взять очередной отпуск. Если последний отпуск был уже давно, то выйдет неплохая прибавка к отпуску ПБиР (по беременности и родам). Обычный текущий отпуск можно взять как перед отпуском ПБиР, так и после него.

Некоторые женщины предпочитают брать очередной отпуск, когда ребенку уже исполнится полтора года. Ведь тогда прекращаются сколько-нибудь значащие выплаты, а получение отпускных поможет на некоторое время поправить финансовую ситуацию.

Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет

Но сам отпуск сместить нельзя. Просто получается, что произойдет уменьшение периода на количество отработанных дней. О своем намерении продолжать выполнять работу, женщине необходимо сообщить в женскую консультацию, чтобы уменьшился срок больничного листа на рабочие дни. Если все-же будущая мамочка не сможет работать, то ее врач может восстановить больничный с 30-й недели задними числами.

На каком сроке уходят в декрет в 2019 году? Во сколько недель?

Беременная женщина на работе

При этом необходимо знать, что уходя в отпуск позднее положенного срока, часть пособия, которая попадает на дни отпуска, которые не были использованы, пропадает. То есть, женщине полагается зарплата за отработанные дни, а пособие именно за те дни, в которые она будет находиться в декрете.

Многие работодатели при желании женщины поработать больше положенного, оформляют декретный отпуск, как положено с 30-ти недель, а за отработанные лишние дни — платят премию, согласовав неформально этот вопрос в двустороннем порядке. Официально сотрудница в эти дни не работает, в табеле ее присутствие не отмечается. Таким образом, со стороны закона вроде бы ничего не нарушено.

В этом случае больничный лист все равно обязаны выдать. Врач определит срок ожидаемых родов, отсчитает от него в обратную сторону положенные 30 (28) недель и с этой даты откроет больничный лист.

Если женщина в установленный срок отказалась от получения листка нетрудоспособности (это должно быть письменно зафиксировано врачом), а потом вновь за ним обратилась, документ оформляется на все положенные по закону дни, но не с момента вторичного обращения, а как положено, начиная с 30 (28) недели.

Выплаты, связанные с появлением малыша

Отпуск по уходу за ребенком — оплачиваемый

После рождения ребенка осуществляется единовременная выплата из средств соцстраха. Мама, предоставив необходимый пакет документов, получает выплату размером 11 тысяч рублей.

Если ей неудобно заниматься сбором документов или есть иные причины, по которым она не может сама обратиться по месту работы за этой выплатой, оформить эту выплату на себя вполне может папа. Только ему придется взять справку, что мама данное пособие не получила у себя на работе.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция 2019

Больничный ПБиР оплачивается из расчета 140 дней. Половина — 70 дней – время до рождения младенца, 70 дней – после. Если женщина при выходе в декрет официально трудоустроена у нескольких работодателей более 2 лет, то каждый должен осуществить выплаты. Правда, пособие по уходу за ребеночком до 1, 5 лет она будет получать только в 1 месте, в каком именно – она будет решать сама. Сумма зависит от размера средней зарплаты.

Если у одного работодателя она работает более 2-х лет, в другом месте меньше этого срока, то начислять ей выплаты можно сразу на 2-х местах работы / по 1 месту работы на основании среднего заработка по обоим местам работы, дама сама сделает выбор.

Безработные молодые мамочки тоже имеют право на выплаты!

На каком сроке уходят в декрет в 2019 году? Во сколько недель?

Когда общий стаж не более 6 месяцев, то выплаты рассчитываются, исходя из 1 МРОТ. Если по одной из приведенных выше схем сумма выплат не превышает размеры выплат на основании МРОТ, то выплачивается та сумма, которая выходит при расчетах по МРОТ.

Когда дама не работала полный рабочий день, то МРОТ соответственно ее занятости уменьшают. Например, при работе на полставки МРОТ будет уменьшен в 2 раза.

Свои условия у студенток. Они также должны предоставить в учебную часть своего учебного заведения больничный лист при выходе в декрет. Какое они получают профессиональное образование: высшее, среднее, начальное – не важно. Главное – чтобы форма обучения была очной. Размер выплаты определяется размером стипендии, которая обычно платится всем студентам этого учебного учреждения.

Безработные имеют право на свои выплаты. Во-первых, это обычное пособие по безработице, на которое они будут иметь право и получат его после постановки на учет в местном ЦЗ. Во-вторых, это выплаты РУСЗН, в народе эту организацию именуют по-прежнему: рай СОБЕС.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Денежные средства, которые получает будущая мать,  предоставляются ФСС, но только после фактической выплаты. То есть, сначала работодатель выплачивает деньги, а потом государство ему их компенсирует. Порядок следующий:

  1. Беременная передает руководству заявление о декрете и назначении пособия с перечнем необходимых справок.
  2. В течение десяти рабочих дней выдается официальное решение о сумме и графике оплаты отпуска.
  3. Средства переводятся получательнице в ближайший день выдачи остальным сотрудникам заработной платы.
  4. Работодатель обращается в ФСС для компенсации выплат – это может быть как перевод определенной суммы, так и снижение страховых взносов в соответствующем размере.
  5. В регионах, где предусмотрены прямые выплаты от региональных подразделений Фонда социального страхования, заявление все равно пишется на имя директора фирмы, а получения денег следует ожидать до 26 числа следующего месяца.
Пример расчета ухода в декретный отпуск

Дополнительно вы можете получить единовременное пособие, если встали на учет к гинекологу на раннем сроке. Для этого при написании заявления поставьте галочку в соответствующем поле или допишите просьбу о его предоставления.

Вторая беременность в декрете

Случаи, когда женщина беременеет повторно, находясь в декрете, случаются достаточно часто, и закон позволяет оформить второй отпуск. Правда, рассчитывать при этом на получение сразу двух пособий нельзя, соответственно, нужно будет написать два заявления:

  • о том, что прекращаете первый отпуск по уходу за малышом;
  • об оформлении декрета по родам и беременности.

Особенностью является то, что рассчитываться сумма пособия будет по данным за те же периоды, что и для первого.

Пособие по БиР выплачивается женщине единоразовой суммой за весь отпускной период.

Обратите внимание! С больничных по БиР не взимаются никакие сборы и налоги.

Получать пособие имеют право только женщины:

  • те, кто официально трудоустроен;
  • безработные (которые потеряли работу по причине ликвидации предприятия на протяжении 12 месяцев со дня признания их безработными);
  • студенты стационарных отделений;
  • военнослужащие по контракту;
  • женщины, которые являются усыновителями ребенка.

Пособие выплачивают по месту работы, учебы, прохождения службы. Уволенным выплачивают данное пособие органы соцзащиты по месту жительства.

Важно! Если работница была трудоустроена на протяжении двух предыдущих лет по совместительству у двоих постоянных работодателей, то пособие ей обязаны выплачивать каждый из работодателей.

Оплата пособия производится за счет средств ФСС. На портале Фонда социального страхования РФ с помощью специального калькулятора можно рассчитать размер пособия по БиР.

Размер оплаты пребывания в декрете зависит от зарплаты женщины за полные 2 последних года до родов. Так, к примеру, если работница идет в отпуск по БиР в 2018 году, то в расчет пособия будут взяты 2017 и 2016 год.

На каком сроке уходят в декрет в 2019 году? Во сколько недель?

Каков размер выплат

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

  • Для 2017 года — страховая база не превышает 755 000 рублей;
  • Для 2016 года — 718 000 рублей.

Максимальные выплаты в 2018 такие:

  • 282106 руб.* — 140 дней отпуска;
  • 314347 руб.* — 156 дней;
  • 390919 руб.* — 194 дня.

Для определения размера пособия, рассчитывается средний дневной заработок работника за 2 года. В начале, заработную плату за 2 года следует поделить на количество дней (730, если эти года не високосные). Затем, средний заработок за день умножается на количество дней больничного.

Важно! Если женщина пару лет, предшествующх декрету, не работала или же ее средний заработок за этот период был меньше МРОТ, то для начисления пособия ее средний заработок будет приравниваться к МРОТ.

На каком сроке уходят в декрет в 2019 году? Во сколько недель?

Здесь существенная разница с оплатой остальных видов больничных листов, выплаты по которым зависят от страхового стажа:

  • если страховой стаж — менее 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ;
  • при страховом стаже — до 5 лет, размер пособия — 60% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%
  • если страховой стаж — свыше 8 лет, то пособие составляет — 100% от среднедневного заработка.

Минимально допустимые размеры страховых выплат составляют:

  • 28555,80 рублей* — если отпуск длится 140 дней;
  • 31819,32 рублей* — на 156 дней;
  • 39570,18 рублей* — на 194 дня.

Тем, кто работал менее полугода до декретного отпуска, пособие будет начислено в размере не выше МРОТ за каждый месяц пребывания в декрете. Те, кто проживает в местах, где применимы районные коэффициенты (например, на Крайнем Севере), буду получать пособие, размер которого помножится на соответствующий коэффициент.

На каком сроке уходят в декрет в 2019 году? Во сколько недель?

Выплаты по рождению ребёнка

Работодатель должен начислить пособие не позже, чем через 10 дней после подачи заявления и выплатить его в ближайший день выдачи заработной платы.

Законодательство нашей страны гласит о том, что большая часть пособий на детей может быть оформлена каждым взрослым, кто фактически воспитывает ребёнка. Чаще всего опекаются малышом биологическая мать, бывают случаи, когда это делают отец, бабушки или другие близкие родственники. Необходимо знать, что выплаты по БиР являются исключением из общих правил. Их может получать только биологическая мать.

Каждая будущая мамочка готовится к процессу родов. Пребывание в декретном отпуске необходимо и будущей маме, и новорожденному. Поэтому возникает необходимость владеть информацией, когда же женщина имеет право пойти в декрет, в сколько недель уходят в декретный отпуск, сколько он может длиться и как оплачивается.

*- Размер выплат актуален на август 2018 года

Итоги

Ни врач, ни работодатель не могут изменить сроки ухода в декретный отпуск по своему усмотрению. Только в случае самостоятельного решения будущая мать может уйти в декрет на сроке большем, чем 30 (28) недель.

Независимо от того, на какой неделе уходят в декретныйотпуск будущие роженицы и когда они из него возвращаются, больничный лист не может быть выписан на срок менее 140 дней.

О том, кто, кроме матери, имеет право получать пособие, вы узнаете из статьи «Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?».

Полезные советы

Да, подобная возможность регламентируется ст. 260 ТК РФ. При этом не имеет значения, есть у сотрудника неиспользованные дни отпуска или нет.

Да, закон позволяет самостоятельно определять сроки декретного отпуска, устанавливается только максимальный период. Но следует учитывать, что после возвращения на работу будет снова выплачиваться заработная плата, а не пособие по уходу за ребенком

В конце хотим дать несколько практических рекомендаций для тех женщин, которые хотят уйти в декрет без скандалов, финансовых потерь и с дальнейшей перспективой работы в компании:

  • заранее узнайте, как относится начальство к беременности сотрудниц – не лишним будет побеседовать с теми, кто уже оформлял такой отпуск и выяснить их неофициальные договоренности с руководством;
  • продумайте, как поддержать порядок в своей области деятельности во время отсутствия, и с конкретными предложениями идите к директору или начальнику департамента;
  • оставайтесь на связи в период отпуска (по возможности);
  • сообщайте о потребности выйти в декрет руководителю при личной встрече, продумав заранее, как убедить его в своем желании вернуться на работу после ухода за ребенком.
Продолжительность отпуска в зависимости от ситуации

Помните, что право на закрепление места, начисление отпускных и своевременные выплаты беременным закреплено законодательно, поэтому если работодатель будет уклоняться от своих обязанностей, вы всегда можете обратиться в суд. Впрочем, если вы ценный сотрудник и серьезно подойдете к выходу в декретный отпуск, то любой хороший начальник создаст для вас благоприятные условия и будет ждать вашего возвращения.

Добавить комментарий

Adblock detector