Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Досудебный порядок взыскания заработной платы

   Заработную плату можно взыскивать различными путями и в статье будут рассмотрены все возможности, которые предоставляет нам закон. Так, в целом хотелось бы отметить, что споры по заработной плате могут быть решены:

  • в досудебном порядке;
  • в порядке приказного производства;
  • взыскание заработной платы в судебном порядке.

   Первый и самый легкий порядок взыскания заработной платы – досудебный. При этом указанный порядок предусматривает две возможности:

  1. Соглашение сторон. Стороны трудовых отношений заключают между собой письменное соглашение и реализуют его в добровольном порядке. Такой порядок хорош для тех ситуаций, когда стороны не конфликтуют и готовы к проведению переговоров, нацеленных на результат;
  2. Обращение в Прокуратуру и инспекцию труда. Работодателя, если так можно выразиться, понуждают к выполнению своих обязательств надзорные органы. Этот порядок подойдет в случаях, когда у работника нет никаких проблем с документами. Достаточно будет направления заявления в Инспекцию труда или Прокуратуру (стоит отметить, что Прокуратура нередко переадресует заявления в ту же Инспекцию по труду, только если не идет речь об уголовной ответственности за невыплату заработной платы, подробнее по ссылке). Там, под угрозой штрафных санкций инспектор разъяснит работодателю все основания для погашения долга в досудебном порядке.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня

С чего начать

Судебный приказ о взыскании заработной платы можно получить только после рассмотрения дела в государственной инстанции. Стоит учитывать, что на удовлетворение иска может рассчитывать только официально трудоустроенный сотрудник. Взыскания можно производить только по официальной задолженности заработной платы, если истец получал оклад в «конверте», то возместить его не получиться.

Самостоятельно решить проблему сложно, лучше предварительно проконсультироваться у специалиста. Можно обратиться за помощью к государственному юристу или воспользоваться услугами частного агентства. Также всегда можно начать разбирательство с участием профсоюза или комиссии по трудовым спорам.

Вы также можете обратиться за помощью к юристам нашего портала через форму обратной связи или позвонив по бесплатному телефону. Консультационные услуги оказываются бесплатно.

Для обращения к мировому судье понадобиться:

  • Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы от работника (истца), оформленное по форме, предусмотренной действующим законодательством. В документе необходимо четко указать требования, основания, ссылаясь на статьи законов, которые были нарушены работодателем или руководителем.
  • Копия трудового соглашения, где указаны условия начисления заработной платы, премий и других возможных выплат. Также в соглашении должны быть прописаны сроки начисления оклада.
  • Необходимо получить справку о начислении предполагаемого оклада, чаще всего такой бланк можно получить в бухгалтерии или непосредственно у руководителя. Документ должен включать сумму начисленной задолженности в месяц и общую сумму долга.
  • Также необходимо указать сумму рассчитанную сумму компенсацию.

Права истца и ответчика

Задержка заработанного оклада или других причитающихся денежных выплат – это нарушение прав человека об осуществлении труда. В случае незаконных действий со стороны нанимателя работник может:

  • Обратиться в комиссию о решении трудовых споров. Представители государственной организации обязаны взять дело на рассмотрение и направить требование руководителю, с просьбой выплатить задолженность. Если работодатель не выполнит предписания комиссии, дело передается в суд.
  • Работник может напрямую обратиться в мировой суд с заявлением, чтобы получить судебный приказ о взыскании с руководителя причитающейся зарплаты. Суд обязан вынести решение в течение пяти дней с момента подачи искового заявления.
  • Суд не может отказать в праве на получение судебного приказа, но в случае отсутствия доказательной базы судья может выносить решение в пользу ответчика или отклонить заявления до начала процесса.
  • Сотрудник организации может потребовать оплатить не только задолженность, а и возместить компенсацию, которая предусматривается ст. 236 ТК.
  • Копия вынесенного решение о взыскании начисленной зарплаты направляется работодателю.
  • Ответчик получает уведомление только о принятии решения. Работодателя не информируют о начале разбирательства по невыплаченной заработной плате.
Предлагаем ознакомиться:  Образец перечня имущества при сдаче квартиры

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Важно: Если ответчик отказывается выполнять предписание суда, дело передается в исполнительную службу.

В любой ситуации может возникнуть спорные вопросы, поэтому законодательством рассматривается возможность опротестования решения с просьбой удовлетворения требований истца работодателем. Организация или руководитель может подать встречное заявление о пересмотре дела в течение десяти дней с момента вынесения судебного решения.

Как осуществляется взыскание заработной платы в суде?

Самый сложный способ взыскания заработной платы – это взыскание через суд. Первое, что Вам необходимо будет сделать – составить исковое заявление о взыскании заработной платы. Далее в судебном процессе нужно обращать внимание на многие нюансы. Прежде всего, если противная сторона явилась в суд, нужно внимательно изучить возражение о взыскании заработной платы, которое предоставит противник. Из него можно сформировать видение противной стороны всей этой ситуации и доработать свою позицию. Но пойдем по порядку.

Иск в суд о взыскании заработной платы

В исковом заявлении о взыскании заработной платы должны быть подробно изложены все обстоятельства, которые Вы закладываете в основу иска. Так, должно быть описано за какой период и какие выплаты работодатель Вам должен (расчет должен быть приложен), должно быть также указано и то, кем Вы работали, каковы были Ваши должностные обязанности.

Если в отношениях работник-работодатель Вам не хватает документальных свидетельств в подтверждение осуществления трудовой деятельности, то не лишним будет пригласить свидетелей. Их можно указать и в исковом заявлении. Тогда в исковом заявлении нужно будет указать и требование об установлении факта трудовых отношений.

Особенности взыскания заработной платы через суд

  1. Государственная пошлина. Одной из особенностей является освобождение работника от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд. Тем, что госпошлина по иску о взыскании заработной платы не уплачивается, законодатель защищает права работника. Тут уже работает логика: как работник будет платить государственную пошлину, если ему не выплатили зарплату (средства к существованию, как-никак).
  2. Подсудность дел о взыскании зарплаты. Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы не указывает какую-то конкретику – тут работник вправе выбирать. Законодатель в Гражданском процессуальном законодательстве указывает, что работник вправе предъявлять иски о восстановлении своих нарушенных прав может как по месту нахождения ответчика, так и по месту своего жительства, а то и вовсе по месту исполнения трудовых обязанностей (если оно определено Договором).
  3. Срок взыскания заработной платы. Срок взыскания заработной платы, который не совпадает с общим сроком исковой давности. Срок для решения трудового спора, возникающего в процессе трудовой деятельности – три месяца. Срок для оспаривания увольнения составляет месяц. Спор же о взыскании заработной платы не так давно был увеличен и составляет один календарный год. Кстати, немаловажным является и тот факт, что работодатель имеет такой же годичный срок для того, чтобы произвести взыскание заработной платы с работника в случае, если последний причинил ущерб работодателю.

Требования в исковом заявлении о взыскании зарплаты

   Отдельно хотелось бы указать и на то, что помимо невыплаченной заработной платы работник в своем исковом заявлении вправе указать еще ряд требований:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • невыплаченные премии;
  • пособия и надбавки;
  • компенсация за задержку заработной платы;
  • компенсация морального вреда.
Предлагаем ознакомиться:  Выселение за долги из приватизированной квартиры

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Пакет документов, прикладываемых к исковому заявлению

Порядок исполнения решения суда

   Итак, Вы добились своего и выиграли су. Решение вступило в законную силу. Тут встает вопрос о том, как осуществить исполнение решения суда. Вариантов несколько:

  • подать исполнительный лист в служу судебных приставов;
  • подать исполнительный лист напрямую должнику для добровольного исполнения;
  • подать исполнительный лист в банк организации-должника.

Ответственность за невыплату заработной платы

   За невыплату заработной платы ответственность может быть гражданско-правовой, административной и уголовной.

  1. Гражданская ответственность. Гражданско-правовая ответственность заключается в компенсации за задержку заработной платы и моральном вреде.
  2. Административная ответственность. Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы. Виды ответственности за такое правонарушение разнообразны: от простого предупреждения до наложения солидного штрафа как на юридическое лицо, так и на должностное (директора, управляющего).
  3. Уголовная ответственность. Невыплата заработной платы, в зависимости от последствий, может повлечь за собой наказание по уголовной статье и как наложение штрафа, так и реальное лишение свободы на срок до пяти лет с дисквалификации. Стоит отметить, что уголовная ответственность применяется к лицам, которые допустили невыплату заработной платы исключительно в корыстных целях, или из-за личной заинтересованности руководителя.

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам решить проблему в срок и профессионально.

P.S.: если у Вас проблема — позвоните нашему адвокату и мы постараемся решить Ваш вопрос: профессионально, на выгодных условиях и в срок

   Наше новое предложение —  бесплатная консультация юриста через заявку на сайте.

Взыскание заработной платы через судебный приказ, осуществляется в сроки установленные судом. В случае невыплаты долга по зарплате, после выдачи судебного приказа, организация или ее руководитель может привлекаться:

  • К административной ответственности – в этом случае правонарушителю грозит штраф в размере до 30 тысяч или отстранение от выполнения трудовой деятельности на несколько лет.
  • К уголовной ответственности – применяется в случае выяснения обстоятельств хищения средств предназначенных для выплат.

Возврат заявления

Получение судебного приказа может затянуться из-за неграмотно составленного заявления.

Самые распространение причины возврата заявления:

  • Документ был составлен не по форме и содержит фактические ошибки.
  • Недостаточная доказательная база.
  • Истец не имеет прав на подачу искового требования (в случае утраты дееспособности).
  • Иск был подан не в тот суд.
  • Несоблюдение правил подписания и маркировки.
  • Наличие ходатайства от ответчика.
  • Заявление должно содержать основания для выдачи приказа о взыскании, основанные на законодательной базе.

Важно: Возврат искового заявления сопровождается официальным письмом, с разъяснениями о причинах отклонения.

Законодательством предусматривается большинство трудовых споров, которые могут быть урегулированы в ходе судебного разбирательства. В случае ущемления прав работников, предусматривается возможность привлечения работодателя к ответственности, в том числе и к уголовной. Как правило, суд остается на стороне работника, и обязует выплатить организацию все задолженности по оплате труда.

При подаче заявления стоит помнить, что работодатель может удержать выплаты сроком до 14 дней с даты начисления окладов, обусловленной в трудовом договоре.

Предлагаем ознакомиться:  Из декрета в декрет: какие выплаты положены на работе, как оплачивается второй декретный отпуск

Об авторе

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

  1. Составление самого заявление на выдачу судебного приказа. В нем необходимо отразить все обстоятельства, связанные с невыплатой заработной платы. В приложение к заявлению нужно обязательно приложить справки, подтверждающие ваш доход, расчеты задолженности, а также расчеты процентов за неправомерное удержание ваших денежных средств, если вы претендуете на таковые.
  2. Определение подсудности. Заявление о выдаче судебного приказа нужно направлять в суд по месту нахождения должника, то есть по месту регистрации организации-работодателя. Не зависимо от суммы долга, судебный приказ подается мировому судье на участок, который соответствует адресу регистрации организации-работодателя.
  3. Судья рассматривает ваше заявление без участия сторон.
  4. После вынесения судебного приказа, в случае добровольного не исполнения его решения работодателем, обращаетесь за исполнением в службу судебных приставов.

Вы можете обратиться за помощью к нашему адвокату позащите Ваших трудовых прав, которой с легкостью составит заявления любой формы и содержания, а также ответит на все мучающие Вас вопросы. Вместе с этим, если в период вашей трудовой деятельности у работодателя, к вам были применены дисциплинарные меры, которые на ваш взгляд являются необоснованными, на консультации по трудовым спорам вы можете разрешить такой вопрос, как обжалование дисциплинарного трудового взыскания и изменение формулировки в трудовой книжки.

Мировому судье судебного   участка № 4

судебного района, в котором создан Октябрьский районный суд

г. Екатеринбурга Свердловской области                                     

Общество с ограниченной ответственностью

   С 01 ноября 2012 года и по настоящее время я осуществляю трудовую деятельность в ООО по трудовому договору №1010. На 01 апреля 2014 года предприятие ООО имеет задолженность передо мной в размере 759 610 рублей 02 копейки.

Судебный приказ о взыскании заработной платы

    Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

   Согласно ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

   В соответствии со ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если: заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

   Исходя из вышеизложенного и руководствуясь нормами ГК РФ, ТК РФ

ПРОШУ:

  • выдать судебный   приказ   о   взыскании с ООО начисленной, но не выплаченной мне заработной платы в размере 759 610 рублей 02 копейки.

    1. Копия трудового договора №1010 от 01 ноября 2012г..

    2. Копия трудовой книжки.

    3. Копия справки от 16.04.2014г.

    4. Квитанция об оплате госпошлины.

Дата, подпись

Добавить комментарий

Adblock detector