Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Может ли ип оказывать услуги по физкультурно спортивной деятельности

ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ УСЛУГ

Именно эта часть экономически активного населения наиболее интересна нам с точки зрения личностных и профессиональных качеств, необходимых в спортивном бизнесе. Предприниматель от спорта – это, прежде всего, лицо, желающее не просто получить прибыль, а работать в спорте, развивать его, создавать для потребителей новые возможности в части физической активности, интересного и содержательного проведения досуга, продления долголетия, общения, создания и поддержания красоты тела и духа.

Спортивные предприниматели, таким образом, играют позитивную общественную и экономическую роль, так как спортивный бизнес – социально значимая сфера предпринимательской деятельности, позволяющая преодолеть такие язвы общества, как пьянство, курение, потребление наркотиков, преступность.

Важно

Кому требуется лицензия на спортивную деятельность? Любое учреждение, в котором будет осуществлять спортивная деятельность, предварительно должно пройти такую процедуру, как лицензирование. Такое заведение может быть:

  • муниципальным либо государственным (в случае, если оно организовано муниципальными, региональными либо федеральными органами власти);
  • частным (если создано юр.

лицом либо гражданином).

Если ваша организация осуществляет не только спортивную деятельность, то быть может вам пригодится узнать порядок, в котором осуществляется переоформление лицензии на медицинскую деятельность, а так же, лицензирование производства медицинских изделий, так как зачастую спортивная деятельность может быть совмещена с оздоровительными услугами.

Оценка риска банкротства организации Москва от 60000 руб. Добрый день! нужна ли лицензия? Светлана Обязательно.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ 2. Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

А вы в исключения не попадаете. веду деятельность по правилам бухгалтерского и налогового учета? Светлана Налогового. Бухгалтерский учет ИП вести не обязаны.Предпринимательская деятельность в спорте может осуществляться как с образованием юридического лица, так и без этой процедуры, связанной с определенной затратой средств и времени. Очень часто желающим стать предпринимателями нет необходимости в создании юридического лица, то есть предприятия.

Законодательства многих стран предоставляют возможность не ограниченным в своей дееспособности гражданам зарегистрироваться в качестве предпринимателя без образования юридического лица, то есть стать индивидуальным предпринимателем. Индивидуальные предприниматели образуют наиболее простую форму организации бизнеса, своеобразную базу для других, более сложных образований – партнерств (полного и коммандитного товарищества) и хозяйственных обществ (см.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязан оказывать услуги заказчику, то есть вам.

У вас же исполнитель оказывает услуги по обучению плаванию третьим лицам, которые платят за услугу вам. Здесь требуется либо еще какой-то посреднический договор, либо указание в договоре, что исполнитель оказывает услуги третьим лицам, которые платят за оказанную услугу не исполнителю, а вам. Но это уже перепродажа услуг. А перепродать услуги нельзя.

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь .

На мой взгляд, описанная вами ситуация более всего соответствует договору аренды.

Тренер арендует у вас помещение со специальным оборудованием, а услуги он оказывает тем, кто ходит к нему заниматься.

Арендная плата может устанавливаться в виде «установленной доли полученных в результате использования арендованного имущества продукции, плодов или доходов» (п. 2 ч 2.ст. 614 ГК РФ).

Нет, здесь и близко нет агентского договора.

Это посреднический договор, связанный с поиском клиентов (покупателей), например.

В вашей ситуации (тренер является ИП) договор аренды с платой в виде части дохода тренера — просто идеальный вариант.

Все остальные конструкции будут выморочными и легко уязвимыми (например, трудовая инспекция может посчитать, что тренер у вас выполняет трудовую функцию, а это повлечет за собой не только штраф за нарушение норм ТК РФ, но и доначисление НДФЛ со взносами).

Да, в описанной вами ситуации вы должны заключить договор аренды, и клиенты должны будут рассчитываться с тренером.

Вы, конечно, можете придумать любой договор ГПХ (и на других форумах вам наверняка дадут кучу советов на этот счет), но он не будет соответствовать реальному содержанию существующих между вами правоотношений.

Тут ключевой вопрос, кто привлекает клиентов и с кем клиенты заключают договор на оказание услуг.

Если клиентов ищете вы, и они заключают договор с вами, то возможна такая конструкция. Вы можете прописать в договоре возмездного оказания услуг, что услугу оказывает такое-то лицо. И потом заключить договор с тренером, где прописать, что сумма оплаты зависит от количества клиентов, которых вы ему приведете на занятия. В этом случае вы сможете принимать оплату через свою кассу.

Обратите внимание: очень важно указать, что услугу будет оказывать ИП такой-то. Поскольку в договоре оказания услуг презюмируется личное исполнение услуги, без этого уточнения услугу должны будете оказать вы (то есть работники вашего фитнесс-центра). И, соответственно, ваш договор с тренером переквалифицируют в трудовой.

Может ли ип оказывать услуги по физкультурно спортивной деятельности

Если же клиентов ищет тренер, то у вас нет никаких других вариантов кроме договора аренды, который я описал выше.

Инструктор некоторое время работал в фитнес студии в качестве наемного работника. У инструктора есть ИП. Каким образом заключить договор (между ИП (фитнестудия) и ИП инструктор) — как возмездное оказание услуг или аренда студии и оборудования, чтобы не было возможности при проверке переквалифицировать в трудовой с последующим доначислением налогов и штрафами.

Формы взаимодействия клуба и тренеров ИП

Ольга Малыгина, руководитель программы МВА-Intensive in fitness: «У нас нет права самим выбирать, брать или не брать сотрудников в штат. Законодательно (на уровне КЗоТ) наши возможности четко регламентированы. И если речь заходит об управлении ПРОЦЕССОМ работы тренера (то есть когда мы говорим о планировании его деятельности, о KPI, о включении тренера в расписание, о требованиях соответствия корпоративным стандартам и т.п.), мы можем иметь в виду только такую форму сотрудничества, как бессрочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ).

То есть в этом случае организация берет в штат сотрудника, выплачивает ему заработную плату и должна уплатить социальный налог чуть более 30% от начисленного ФОТ (а в случае ГПХ – 28% от начисленного ФОТ). Понятно, что основная причина перехода на ИП как раз и заключается в стремлении переложить ответственность по налогам на сотрудника.

1. тренер – сотрудник на постоянной работе с бессрочным трудовым договором (налог чуть более 30% от начисленной заработной платы тренеру);

2. тренер – приглашенный сотрудник по договору гражданско-правового характера (налог 28%)

В этих двух случаях тренер является сотрудником, деятельность которого управляется клубом)

3. тренер – ИП, оказывающий услуги по договору или пользующийся залом на арендных условиях (в этом случае клуб не управляет работой тренера: нет возможности контроля ПРОЦЕССА деятельности, только РЕЗУЛЬТАТА, то есть в договоре может быть прописана лишь ответственность ИП за порчу имущества, ущерб клубу и т.п.; никакого участия во внутриклубном планировании, включения в клубную CRM-систему, ни KPI в этой схеме нет).

При заключении договора аренды, например, все действительно законно лишь в том случае, если тренер выплачивает арендную ставку, пользуется площадями клуба и для него не установлены никакие планы, KPI, уроки в расписании, дежурства и т.п. Более того, в этом случае для него клуб становится исполнителем, так как тренер платит клубу ставку аренды.

Если же сотрудник по своим реальным действиям соответствует деятельности штатных сотрудников, то для налоговой это «красная тряпка». Профессиональные налоговые инспекторы, как следопыты, ищут любые мелочи и знаки: они требуют бизнес-обоснования привлечения сотрудников на аутсорсе, они анализируют, действительно ли компания лишь оплачивает услуги ИП и т.п.

Если вдруг имя тренера-ИП оказывается в расписании клуба наряду с именами штатных сотрудников – это уже повод для предписания включить персонал в штат компании. Да, мы все очень хорошо понимаем, что в фитнесе сейчас не такие большие обороты, то есть на нашу индустрию пока смотрят сквозь пальцы, но это не означает, что мы можем осуществлять неправомерную деятельность».

Альтернативные варианты

Предлагаем ознакомиться:  Положение о кадровой политике образец

Может ли ип оказывать услуги по физкультурно спортивной деятельности

На сегодняшний день наиболее часто встречающиеся практики – когда с тренерами, ставшими ИП, клубы заключают договоры оказания услуг или договоры аренды, но есть и другие варианты. Например, в сети «Планета Фитнес Татарстан» работают как тренеры в штате, так и тренеры-ИП. С последними у клуба заключен тренерский контракт, составленный по аналогии с клиентским договором.

Документ предоставляет тренерам своего рода членство в клубе с правом пользоваться залами, оборудованием, клиентской базой и правом проводить персональные тренировки. За эту возможность ИП выплачивает клубу фиксированную сумму, а клуб, со своей стороны, регламентирует его поведение (по аналогии с правилами поведения в клубе для клиентов).

Подобная комбинированная схема родилась в пику сложной ситуации на рынке. В ней есть свои нюансы. Скажем, перейти на ИП могут только инструкторы высшей категории (всего категорий в сети три). При этом на информационных стендах они числятся только с указанием их формы сотрудничества с клубом (дань уважения ФНС).

Не исключено, что скоро на рынке появятся и другие гибридные варианты.

Инфо

Индивидуальная предпринимательская деятельность в спорте имеет как свои достоинства, так и недостатки. К достоинствам можно отнести то, что: — индивидуальный предприниматель самостоятельно принимает все решения, что обусловливает их оперативность, а также свободу действий; — это достаточно простая форма организации бизнеса; — поскольку доход индивидуального предпринимателя напрямую зависит от его действий, здесь присутствует сильный стимул вести дела эффективно.

Пошаговые профессиональные гиды

«Предупрежден — значит, вооружен!». Отвечаем на самые частые и злободневные вопросы, касающиеся работы инструкторов и взаимоотношений с руководством фитнес-клуба. Надеемся, что это поможет многим в реальной практике юридически грамотно отстаивать свои права и разбираться в том, за что именно он, как работник, несет ответственность.

Сертификат — документ, удостоверяющий соответствие объекта требованиям технических регламентов, положениям стандартов, сводов правил или условиям договоров. Понятия «сертификат», «сертификация» обычно используются по отношению к какой-либо продукции, реже – к услугам. Для того чтобы работать инструктором или тренером, никакой сертификат (в настоящем смысле этого слова) не нужен. А что же необходимо?

В ГОСТе «Услуги физкультурно-оздоровительные и спортивные. Общие требования» указано, что «Обслуживающий персонал, оказывающий спортивные услуги, должен иметь соответствующую спортивную и профессиональную квалификацию, подтвержденную документами, оформленными в установленном порядке».

В Федеральном законе «О физической культуре и спорте в РФ», который вступил в действие 30 марта 2008 г., квалификация определена только для тренера, работающего со спортсменами. Он должен иметь соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование.

С 29 ноября 2011 г. вступил в силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 августа 2011 г. N 916н, который утвердил Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих».

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта» данного Справочника предусматривает как должности, которые требуют специального образования в области физкультуры и спорта (например, инструктор по спорту, тренер и др.), так и должности служащих (дежурный по спортивному залу, спортсмен – инструктор), для которых специальное образование не обязательно. Все зависит от того, на какую должность происходит оформление на работу.

Сегодня отрасль испытывает кадровый «голод», и среди работников фитнес — клубов немного лиц, имеющих специальное физкультурное образование. Его необходимость для тренера решается в каждом фитнес–клубе индивидуально. Во многих фитнес–клубах достаточно иметь документ, подтверждающий успешное окончание курсов повышения квалификации / переквалификации, а также личный спортивный или физкультурный опыт. В большинстве случаев работодатель опирается на профессиональную репутацию организации, выдавшей выпускной документ.

Договор с фитнес инструктором

ИП Стародуб Сергей Александрович, далее по тексту «Тренер» в лице персонального тренера Стародуба Сергея Александровича, действующий на основании Свидетельства серия 34 № 001639529., с одной стороны, и Гражданин/Гражданка РФ __________________________________________________________________года рождения, паспорт серия_____________номер____________выдан_____________________________________

Тренер обязуется предоставить услуги по проведению персональных тренировок/сплит — тренировок в количестве ____человек, а Клиент оплатить эти услуги в срок.

2.1. Персональный тренинг — это работа тренера индивидуально с клиентом по персонально составленной для него программе, исходя из пожеланий клиента и его уровня физической подготовки и состояния здоровья на основе Брифинга — заполненных и выполненных Клиентом разноплановых анкет и тестов. График проведения тренировок определяется заранее совместно с Тренером.

2.2. Сплит-тренировка. Это персональная тренировка группы из 2-3 человек, с которыми тренер работает по индивидуально составленной программе. График проведения тренировок определяется заранее совместно с тренером. Время занятий для всей группы едино.

2.3. Пакет – заранее оплаченное конкретное количество персональных тренировок, условно объединенных определенными задачами и подтверждающее право Клиента на посещение занятий.

Оплата персональных тренировок и сплит — тренировок проходит по системе 100% предоплаты, согласно действующего прейскуранта. Пакеты включают в себя от 3 до 10 занятий и действуют сроком 45 календарных дней с момента покупки (или заранее оговоренной даты). Тренировка длится один астрономический час (60 минут).

Может ли ип оказывать услуги по физкультурно спортивной деятельности

Оплата осуществляется по действующему прейскуранту Тренера. Тренер вправе менять стоимость занятий в одностороннем порядке. Об изменении стоимости тренировок Тренер обязан предупредить Клиента не позднее, чем за 15 календарных дней до даты, с которой вступят в силу новые цены. Уведомление об изменении цены осуществляется в письменном виде. Если уведомление осуществилось позднее, чем за 15 дней, Клиент оплачивает следующий пакет по прежней цене.

4.Услуги, входящие в услугу «Персональный тренинг»

4.1. от 3 до 10 часов работы тренера индивидуально с клиентом, в зависимости от пакета.

4.2. Персональная консультация по вопросам питания, режима сна/бодрствования, проведения досуга и пр., при необходимости составление индивидуального плана изменения образа жизни.

4.3 Брифинг — подробное анкетирование и тестирование Клиента для составления его психо-физиологического образа и выявления имеющих отношение к процессу тренинга индивидуальных особенностей и обстоятельств.

4.4 Контроль антропометрических изменений.

Может ли ип оказывать услуги по физкультурно спортивной деятельности

4.5 Составление тренировочного плана в рамках пакета.

4.6 Составление тренировочного плана самостоятельных занятий.

4.7. Разработка и обучение Клиента индивидуальной методической стратегии достижения его целей.

4.8 Обучение обязательным пред- и посттренировочным мероприятиям по безопасности(разминка, заминка), при необходимости разработка индивидуальной программы таких мероприятий.

4.9.Тренер вправе изменять набор услуг «Персональный тренинг».

5.1 Отмена/ перенос занятий со стороны клиента осуществляется не позднее, чем за ПЯТЬ часов до занятия по графику. Если тренировка на 8, 9, 10, 11 утра, то сообщить об отмене занятия следует не позднее 21 часа предыдущего дня. В противном случае занятие считается проведенным и переносу и возврату оплаты не подлежит.

Занятие отменяется для всех членов группы. Если тренировка проходит хотя бы с одним участником группы, то занятие считается проведенным и оплачивается согласно действующего прайса. Отмену/перенос занятия участники сплит-тренировки согласуют между собой самостоятельно, сообщая тренеру результат своего решения.

5.2 Отмена/перенос занятий со стороны Тренера осуществляется не позднее, чем за Три часа до предполагаемого занятия. Отмена/перенос занятий со стороны Тренера осуществляется в крайних случаях, не зависящих от Тренера.

6.Опоздание на занятие.

6.1. Опоздание со стороны Клиента. При опоздании на занятие время тренировки не продлевается. Тренер обязан подождать Клиента 15 минут. Если Клиент не явился на занятие и не предупредил, что задержится более, чем на 15 минут, Тренер, по прошествии 15 минут, вправе не проводить остаток занятия; занятие считается проведенным и оплата списана.

Предлагаем ознакомиться:  Акт обследования нежилого помещения образец

6.2. Опоздание со стороны Тренера. При задержке начала занятия со стороны Тренера (опоздание), Тренер проводит полное время занятия. Если Клиент не может продлить время тренировки, Тренер компенсирует это занятие, т.е. поводит одно занятие с Клиентом бесплатно, но в срок действия пакета.

7.1. Если сплит-тренировка состоялась, а один или два участника сплит-тренировки не смогли присутствовать на тренировке и не передавали свое время третьим лицам, то они могут это занятие отработать в рамках действующих сроков настоящего пакета ( в течении 45 календарных дней со дня покупки пакета) самостоятельно в месте и момент проведения Тренером занятий с другими клиентами. Тренер может, но не обязан, составить программу для члена сплит-тренировки, который пришел на отработку и частично контролировать его занятие.

Может ли ип оказывать услуги по физкультурно спортивной деятельности

7.2. Если истекает срок действия пакета, а Клиент по тем или иным причинам не смог использовать все занятия, Клиент может отзаниматься оставшиеся занятия самостоятельно в месте и время проведения Тренером занятий с другими клиентами до срока окончания действия пакета. Тренер составляет программу занятий для Клиента по установленной форме, а Клиент занимается по составленной программе самостоятельно.

8.Продление срока действия пакета

Продление срока действия пакета для персонального тренинга и для сплит-тренировок происходит согласно правил : по болезни пакет продлевается на срок больничного и при командировке — на срок отъезда. В обоих случаях предъявление документа или его копии для продления срока действия пакета обязательно.

9.Правила персонального тренинга и сплит-тренировок

9.1 В случае нарушения правил персонального тренинга тренировка прерывается/отменяется, а оплата списывается.

9.2 Являться на тренировку в состоянии алкогольного опьянения любой степени запрещено.

Может ли ип оказывать услуги по физкультурно спортивной деятельности

9.3 Есть, курить, реализовать другие вредные привычки на тренировке запрещено.

9.4 Жевать жвачную резинку или держать что-либо во рту на тренировке запрещено.

9.5 Приходить на тренировку в состоянии болезни или с симптомами начинающейся болезни и любых недомоганий запрещено.

9.6 Приходить на тренировку Не в удобной спортивной одежде и обуви запрещено.

10.1 Тренер – это не медик, не врач. Информация о здоровье Клиента принимается со слов Клиента, проводится брифинг со слов Клиента. Клиент лично несет ответственность за правдивость сведений о своем здоровье.

10.2 Тренер обладает навыками составления спортивно-оздоровительных программ, необходимыми познаниями и опытом работы.

10.3 Клиент обязан понимать, что бывают случаи скрытых проблем со здоровьем, о которых может быть неизвестно самому Клиенту. Клиент обязан понимать, что деятельность тренера направлена на оказание услуг для относительно здоровых людей, которым не противопоказана физическая нагрузка, или физкультура.

10.4 Любые физические упражнения могут повлечь за собой получение повреждений. Клиент понимает это и добровольно берет на себя ответственность за получение любого вида повреждений, от которых может пострадать физически или морально. Клиент согласен, что Тренер не несет ответственность за повреждения, которые могут быть получены в процессе тренировки.

11.Срок действия Договора.

Может ли ип оказывать услуги по физкультурно спортивной деятельности

Настоящий Договор действует с момента покупки пакета. По истечении периода действия пакета, обязанности Тренера в части предоставления комплекса услуг считаются выполненными в полном объеме, все обязательства Тренера перед Клиентом прекращаются.

В случае приобретения клиентом последующих пакетов настоящий договор считается продленным на срок действия пакетов, приобретенных Клиентом.

12.Согласие на обработку персональных данных.

В соответствии с требованиями ст.9 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006г. №152-ФЗ «О персональных данных», подтверждаю свое согласие на обработку ИП Стародубом Сергеем Александровичем моих персональных данных при условии, что их обработка осуществляется уполномоченным лицом, принявшим обязательства о сохранении конфиденциальности указных сведений.

Предоставляю ИП Стародубу Сергею Александровичу право осуществлять все действия (операции) с моими персональными данными, указанными в брифе (фамилия имя отчество; паспортные данные; домашний адрес; телефоны; телефоны родственников; состав семьи и семейное положение; состояние здоровья; антропометрические параметры), включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение.

Передача моих персональных данных иным лицам или иное их разглашение может осуществляться только с моего письменного согласия.

Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес ИП Стародуба Сергея Александровича по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручен лично под расписку надлежаще уполномоченному представителю ИП Стародуба Сергея Александровича.

В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных, ИП Стародуб Сергей Александрович обязан прекратить их обработку и исключить персональные данные из базы данных, в том числе электронной, за исключением сведений о фамилии, имени, отчестве, дате рождения.

Коллеги, помогите нам помочь вам!

Физкульт-привет, Коллеги!

Еще в преддверии Нового Года обещал организовать вебинар «Юридические и Бухгалтерские тонкости и аспекты фитнес-бизнеса», в котором спикерами будут практики: профессиональный юрист и бухгалтер с широким кругозором и навыком решения проблемных ситуаций в фитнес-клубе. Получил согласие от обоих экспертов, теперь нужна ваша помощь, друзья!

Помогите нам составить программу вебинара и подготовить ответы на самые важные и «острые» для вас вопросы: просто напишите в комментариях, что вас волнует, на что обратить внимание, ответы на какие вопросы, связанные с юридическо-правовыми аспектами отношений с клиентами и сотрудниками, а также с ведением бухгалтерии, учета и документооборота, вы хотели бы получить?

Задавайте Ваши вопросы в комментариях ниже. Мы не гарантируем, что в рамках одного вебинара сможем ответить абсолютно на все вопросы, выберем самые актуальные и в решении которых есть опыт и успешные кейсы.

Ориентировочно, вебинар состоится 26 февраля. Ссылку на страницу с программой и регистрацией вышлем в одном из ближайших выпусков рассылки «Фитнес как бизнес».

Искренне Ваш, Дмитрий Кононов ________________________________________________ Понравилась заметка? Не жмитесь, жмите лайк ниже, на любой из кнопок соц.сетей! Не согласны? Выскажитесь в комментариях, буду рад узнать ваше мнение! Есть вопросы или предложения по сотрудничеству? Пишите на [email protected]

Добрый вечер. Интересны такие вопросы: Трудовой договор (пункты по обучению за счет компании и компенсации, штрафы, должностные обязанности). Договор на оказание услуг или на субаренду, если кому-то зал сдаем. По бухгалтерии …))) у нас разные страны, поэтому не думаю, что заполнение декларации одинаковое))

Анастасия, спасибо! Принято.

Здравствуйте! Интересно следующее: 1. Какая система налогообложения наиболее подходит для небольшого клуба (500 кв.м.), при этом есть и ИП и ООО. при этом я слышал, что ИП освобождены от уплаты налогов в течение 2 лет с момента регистрации. 2. С какими организациями следует сразу заключить договоры для обслуживания деятельности Клуба или таковых нет? 3.

Может ли ип оказывать услуги по физкультурно спортивной деятельности

Вдогонку еще 1 вопрос: Необходимо ли устанавливать новые кассы, которые отправляют инфо в налоговую онлайн или можно без них?

Добрый день, Дмитрий. Злободневное для меня: 1. Варианты оформления тренера. Трудовой договор или Договор оказания услуг. 2. Документы и разрешения, которые обязательно должны быть у фитнес-студии/клуба 3. Обучение тренера — за свой счет или напополам ? 4. Как продавать спортпит и не попасть на торговый сбор (Москва)

1. Как правильно оформить отношения с наемным персоналом (тренеры, администраторы) относительно обучения персонала клуба? 2.Как правильно оформить вопросы обучения (семинаров, тренингов, аттестаций, интенсивов и т.п.), проводимого тренерамиэкспертами клуба, чтобы соблюсти интересы клуба и собственника? 3.

Как правильно оформить вопросы продаж в клубе — спортпит, консультации, абонементы, персональные тренировки, экипиовка — чтобы соблюсти и интересы собственника, и продающего персонала? 4. Как правильно защитить права клуба на методические наработки, внешнее оформление, оформление сайта — от возможного недобросовестного копирования конкурентами и недобросовестного использования увольняющимся персоналом?

Долго ждал вебинара с разбором юридических и бухгалтерских тонкостей фитнес-бизнеса. И вот оно, свершилось! Ура! Интересно было бы получить рекомендации на следующие вопросы: 1. Выбор между формой ведения бизнеса — юр.лицо или ИП с точки зрения налогообложения, штрафов, ответственности учредителей и руководителей. 2.

Предлагаем ознакомиться:  Если день увольнения выпадает на праздничный или выходной день в 2019 году

Способ (-ы) снижения налогообложения — например, тренеров — на ИП с патентом и рамочный договор оказания услуг; 6, либо 15%, или вообще ОСНО (какими договорами расходы увеличивать), чтобы налоговая признала их обоснованность? 3. Применение с 2017 года кассовых аппаратов с новой электронной технологией передачи данных об операциях.

Какие шаги для перехода? Какие договоры заключать? 4. Порядок приема сотрудников в штат — размер уплаты взносов и налогов за них. Способы снижения. 5. Использование типового трудового договора для микропредприятий (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 г. N 858). В каких случаях лучше использовать? Риски. 6.

Необходимость использования профессиональных стандартов (тренер, руководитель организации в области физ.культуры). Обязательность использования, риски не использования. 7. Независимая оценка квалификации сотрудников. Новые возможности увеличения профессионализма или законный способ аттестации для целей последующего увольнения? 8.

Порядок согласования вывесок, рекламных и информационных конструкций. Штрафы за несоблюдение. 9. Порядок обращения с отходами производства и потребления. Какие документы необходимо оформлять? Штрафы за несоблюдение. 10. За какие еще виды нарушений могут наказать административного-технические инспекции? 11.

Порядок оформления уголка потребителя. Ответственность. 12. Порядок ведения кассовых операций. Ответственность. 13. Налоговые проверки и возможные нарушения. 14. Оформление паспорта безопасности спортивного объекта. Какие механизмы безопасности предусмотреть? 15. Способы недопущения общественного контроля в помещения клуба (например, «Ревизорро» и им подобные). 16.

Соблюдение законодательства в области пожарной безопасности. Возможные нарушения, способы их предотвращения, ответственность. 17. Требования законодательства в области Роспотребнадзора. Возможные нарушения и способы их недопущения, ответственность. 18. Работа по ГОСТ Р 56644-2015. Услуги населению.

Фитнес-услуги. На что обратить внимание при работе. 19. Проведение специальной оценки условий труда. Обязательно ли? Какие действия предпринять, чтобы отложить её проведение? Какие рабочие места оценивать? Порядок проведения оценки. Сопоставимость стоимости проведения оценки и размера ответственности.

Извиняюсь, за многобуквенность. Постарался изложить все волнующие вопросы.

Может ли ип оказывать услуги по физкультурно спортивной деятельности

Договор с клиентом. Публичная оферты. Актуальный. Текст порядок размещения и ознакомления в клубе. Что должен подписывать клиент?? Только заявления….? Ознакомление с правилами клуба? Должен ли прайс чётко совпадать с ценой в договоре Иикаковы последствия не совпадения Налоговые

Здравствуйте. Интересуют моменты договоров с клиентом, максимально исключающие ответственность клуба, например, если клиент получил травму, также пункт, согласно которого можно не возвращать деньги, либо возврат пересчитывать непропорционально. Т.е. при покупке бОльшего количества занятий клиент платит за одно занятие со значительной скидкой, но при возврате эта скидка забирается и отхоженные занятия рассчитываются по увеличенной стоимости, либо нельзя ли притянуть право посещать зал именно к правам (неимущественным) и как-то освободиться от возврата.

Причем проблема как раз не в том, чтобы вернуть деньги за нерастраченный, но еще с не истекшим сроком действия абонемент, а в том, что, покупая абонемент на месяц на 12 занятий, например, клиент приходит после истечения срока действия абонемента и заявляет, что у него остались занятия и просит дать их ему выходить или вернуть деньги

Здравствуйте! Планируется маленький тренажерный зал(Ростов-на-Дону) 108 кв.м., с продажей спорт питания, перчаток, носков. 1. Для ИП в части оказания услуг кассовый аппарат не нужен, как организовать работу тренажерного зала именно без кассового аппарата(развозная торговля и т.п.)? 2. Какие коды ОКВЭД регистрировать? 3.

Что лучше открыть ИП , юр.лицо? 4. По какой схеме выгоднее платить налоги? 5. необходимые документы, согласования, разрешения для работы тренажерного зала? 6. Как правильно оформить отношения с клиентом(договор)? 7. Что требуется для размещения рекламы на жилом доме(тренажер в цокольном этаже, рекламу на стене 2-го этажа надо вешать по хорошему)? 8. Какие службы могут прийти с проверками и суммы штрафов за нарушения?

Доброе время суток.Вопрос коснется блока групповых программ, а именно выплат инструкторам- групповикам. Ваше мнение: ежемесячную сдельную оплату производить согласно кол-ву выкупленных занятий, либо согласно фактически посетивших занятия?

Здравствуйте. Очень плохо у нас оказалось с юридическими и бухгалтерскими делами ) Проработали год с юристом, он исправно брал деньги и говорил как всё хорошо, мы давали тренерам на подпись бумаги, которые он готовил, отдавали ему трудовые, пока не дошло до первого увольнения. Дальше как снежный ком.

Сам тренер увольняться не захотел. Оказалось он оформлен по какому-то типовому договору из интернета, где прописаны конкретные часы и дни работы, зп и никаких ссылок на исполнение должностной инструкции. И даже ту же инструкцию, которая была сама по себе, надо менять с уведомлением за пару месяцев.

Может ли ип оказывать услуги по физкультурно спортивной деятельности

И график работы и всё прочее. Юрист сразу начал говорить, что мы ничего не можем тренеру сделать, а не то трудинспекция и всякие штрафы, просто таков закон и он не на нашей стороне. Оказалось ещё надо было встать на учет, как работодатели и платить налог с указанной зп регулярно. И опять штрафы. Оказалось нужен журнал учета трудовых книжек, а в трудовых не было никаких записей, они у юриста просто лежали.

Это опять чем-то грозило. И много чего ещё наверно бы оказалось, если б мы не решили вопрос своими силами. По факту мы оказались заложниками тренера, а не наоборот. Естественно, сейчас в поисках нового юриста, но в идеале знать о чем с ним говорить и что нам надо. Сложилось понимание, что не знаем вообще ничего и другой юрист может быть таким же.

В идеале хотелось бы понимать, как построить юридические отношения с тренерами с нуля и по закону, с минимальными налогами, сделать договор, по которому мы решаем, что лучше для нашего бизнеса, а не тренер, мы решаем как и когда он у нас работает, что делает и не уведомляем его за два месяца о принятии таких решений.

Было бы отлично, если бы юриста не пришлось искать вообще и всё можно было сделать своими силами. Нужна ли нам должностная инструкция или мы можем вообще сделать некие правила клуба на свое усмотрение. Нам наверно нужен интенсив ) То же самое мы теперь не уверены, что наши клиенты подписывают хоть сколько-нибудь стоящие правила клуба, потому что их дал нам тот же юрист.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Важно выделить признаки трудового договора, позволяющие отличать его от смежных гражданско-правовых соглашений. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим трудовым договором;

Наибольшую близость к трудовым отношениям имеют те гражданско-правовые отношения, которые складываются в связи с выполнением определенных работ либо оказанием услуг.

В данном случае Вам для исключения в дальнейшем претензий со стороны налоговых служб и трудовой инспекции конечно выгоднее оформить договор аренды студии и оборудования.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Добавить комментарий

Adblock detector