Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Трудовой договор с инвалидом 3 группы образец

Особенности трудового договора с инвалидом

Следует сказать, что закон содержит прямой запрет на отказ в приеме на работу по причине инвалидности соискателя. Такие отказы приравниваются к дискриминации и весьма жестко наказываются. Согласно положениям закона, при количестве сотрудников в компании более 100 человек, в ней должно работать до 4% людей с ограниченными возможностями. Если персонал составляет менее 100 сотрудников, но более 35, такой процент должен быть не менее 3%.

Вместе с тем соглашение с указанной группой граждан необходимо составлять с учетом некоторых особенностей:

  • Договор не должен содержать требований о работе в опасных условиях или на вредном производстве. Замещение подобных должностей людьми с ограниченными возможностями исключается;
  • Договор не должен содержать условий по разъездному характеру работы. Ведь даже направление работника в командировку вопреки его согласию, невозможно. Это обязательно следует учитывать при оформлении соглашения с такими трудящимися;
  • Договор должен учитывать еще одно обстоятельство. Это сокращение рабочего времени. Обычно, рабочее время исчисляется по неделям и не может превышать 40 часов. Однако для персонала данной категории, соглашение должно включать особые условия. Не допускается продолжительность трудовой недели более чем в 35 часов. Таким образом, такой работник будет работать на один час меньше каждый день в неделю;
  • Нельзя требовать от работников с ограниченными возможностями выхода на работу в выходные дни, праздники или после окончания рабочего времени. Подобные выходы на службу допускаются исключительно при наличии согласия подчиненного, которое выражено в письменном заявлении;
  • В трудовом договоре обязательно следует включить условие о продолжительности отпуска. Стандартная продолжительность предусмотрена в 28 дней. Но инвалиды получают отпуск не менее чем в 30 дней;
  • Работники с ограниченными возможностями имеют безусловное право на дополнительный отпуск. Такое право предоставляется один раз в год. Отпуск, при этом, должен предоставляться продолжительностью в 60 дней.

Это основные условия, которые следует включать в соглашение.

Указанный документ необходимо составлять с учетом всех перечисленных выше условий. Работник имеет право на щадящие условия труда, которые соответствуют его физическому состоянию и объективным возможностям. Не допускается ставить работника в условия, при которых исполнение им своих трудовых обязанностей будет представлять угрозу его жизни или здоровью.

Трудовой договор с инвалидом 3 группы образец

Необходимо понимать, что сотрудник может выполнять только такую работу, которая безопасна для него. Поэтому, от него требуется справка МСЭ. Это медико-социальная экспертиза, которая определяет варианты его работы. Задействовать сотрудника можно только в работе, которая допускается по справке МСЭ.

Помимо справки МСЭ, сотрудники с ограниченными возможностями 3 группы должны представить еще и индивидуальную программу реабилитации. Ее положения обязательно должны быть учтены работодателем. Определение функциональных обязанностей работника необходимо сопоставлять с данной программой и справкой МСЭ.

Можно просто указать на обязанность предоставления ежегодного отпуска и дополнительного. При этом конкретизировать дни отпуска, не обязательно. Но лучше изначально указать длительность отпуска сотрудника.Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 30 суток. А дополнительный должен составлять 60 суток ежегодно. Это правила закона и нарушать их недопустимо.

При трудоустройстве работника следует соблюдать требования законодательства по занятости этой категории сотрудников. Они обладают дополнительными правами и гарантиями, которые должны предоставляться им в неукоснительным порядке предприятиями-работодателями.

Подтверждение инвалидности осуществляется в Бюро медико-социальной экспертизы. Помимо справки с указанием группы инвалидности, выдается программа реабилитации, на основании которой разрабатывается индивидуальная инструкция должностных обязанностей.

В документе, выдаваемом Бюро содержится информация о нагрузках, которые противопоказаны для работника, к примеру, поднимать тяжести или сидеть за компьютером длительное время.

В трудовом договоре прописываются особые условия труда и предоставляемые льготы. Кроме того, для инвалидов предусмотрен отпуск большей длительности, чем для других категорий работников, и составляет ежегодно 30 дней.

Условия заключения договора по нормам рабочего времени зависят от группы инвалидности:

  • При 1 и 2 группах ограничение по времени работы в неделю составляет 35 часов, длительность ежедневной занятости определяется региональными локальными актами. При этом занижать заработную плату для такой категории работников запрещено.
  • Для сотрудников с 3 группой норма занятости в неделю сохраняется стандартно 40 часов. Иные условия могут устанавливаться в правилах внутреннего трудового распорядка в организации, с которой заключен договор на основании законов субъектов России.

Инвалидность определяется факторами:

  • тяжесть заболевания;
  • состояние здоровья;
  • ограничение жизнедеятельности.

При установлении 3 степени при инвалидности 1 группы означает невозможность осуществления должностных функций в связи с полной потерей трудоспособности на основании указаний МСЭ. При присвоении 2 или 3 группы обязательства осуществляются при наложении определенных ограничений и соблюдении требований к условиям труда со стороны работодателя.

Гражданам с 3 группой инвалидности сокращение рабочей недели не положено. А те, у кого есть 2 группа, могут рассчитывать на 35-часовую неделю. Что касается длительности каждой смены, то она указана в свидетельстве об инвалидности. К сверхурочному труду такие люди привлекаться не могут, но на это нужно их собственное письменное согласие.

https://www.youtube.com/watch?v=JbYehinGo2s

92 ТК РФ);

  • количество рабочих дней в неделю и длительность рабочего дня;
  • запрет на сверхурочные работы без письменного согласия сотрудника;
  • создание требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации – ИПР (ст.
  • Срочный трудовой договор с инвалидом заключается по соглашению сторон на основании ст. 59 ТК РФ. Это фактор, как и данные медицинского заключения необходимо отразить в договоре. Копию справки об инвалидности (форма № 1503004) рекомендуется приложить к договору. Кроме того, в документе нужно отразить, что размер заработной платы сохраняется в полном объеме, несмотря на сокращенный рабочий день.

    Для инвалидов разных групп предусмотрены различные положения, что также может быть отражено в договоре:

    1. Инвалидам 3 группы не полагается сокращенный рабочий день, если этот фактор отдельно не установлен ИПР.
    2. Инвалиды 2 группы помимо сокращенного рабочего дня и неоплачиваемый отпуск даже при условии временной работы. Этот факт должен быть отражен в договоре.

    Срочный договор может быть составлен как на несколько дней, так и на несколько месяцев. Установленных законом требований по срокам срочного договора нет. Договор теряет силу в день окончания, который в нем указан. Работодатель обязан предупредить сотрудника об окончании договора за 3 календарных дня до наступления даты.

    Рекомендуем материалы по теме:

    1. ;
    2. ;
    3. ;
    4. ;
    5. ;
    6. .

    Основополагающими принципами приема на работу инвалида являются равенство и оформление на общих основаниях. Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности. Не вправе даже в случае явных физических ограничений (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

    Это означает, что работодатель может отказать соискателю-инвалиду в приеме на работу на открытую вакансию только по общим основаниям, руководствуясь понятием «деловые качества» (абз. 2 ст. 64 ТК РФ).

    Документы об инвалидности могут быть представлены только по желанию самого работника. Причем сделать он это может в любой момент:

    • либо при трудоустройстве;
    • либо в процессе работы.

    В последнем случае льготы и дополнительные гарантии, установленные для лиц с ограниченными физическими возможностями, работодатель обязан предоставить не ранее, чем он узнал о факте инвалидности своего работника. В дополнительном соглашении к трудовому договору сторонами определяются условия труда для работника-инвалида, требования к рабочему месту и иные условия.

    Такую информацию работодатель может получить из индивидуальной программы реабилитации или абилитации (далее – ИПРА) (ч. 2 ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ, п. 36 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95).

    Поэтому первое, что должен сделать кадровый работник при приеме, это проверить, не противопоказана ли инвалиду работа, на которую он оформляется, по состоянию здоровья и соответствуют ли условия труда и рабочее место показаниям, прописанным в программе его реабилитации.

    При приеме работника — инвалида 2 или 3 группы и заключении с ним трудового договора стороны указывают, на какой срок установлена инвалидность (для 2 и 3 группы этот срок составляет 1 год (п. 9 Правил от 20.02.2006 № 95)), а также в соответствии с ИПРА устанавливается особый режим рабочего времени и времени отдыха, определяются условия труда (ст. 57 ТК РФ).

    Одинаковыми для всех групп инвалидности является право работника на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году, а также условие о ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на 30 дней (абз. 6 ст. 128 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

    Кроме того, трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно. Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА отсутствует такой запрет.

    В зависимости от группы инвалидности условия трудового договора различаются.

    • Договор не должен содержать требований о работе в опасных условиях или на вредном производстве. Замещение подобных должностей людьми с ограниченными возможностями исключается;
    • Договор не должен содержать условий по разъездному характеру работы. Ведь даже направление работника в командировку вопреки его согласию, невозможно. Это обязательно следует учитывать при оформлении соглашения с такими трудящимися;
    • Договор должен учитывать еще одно обстоятельство. Это сокращение рабочего времени. Обычно, рабочее время исчисляется по неделям и не может превышать 40 часов. Однако для персонала данной категории, соглашение должно включать особые условия. Не допускается продолжительность трудовой недели более чем в 35 часов. Таким образом, такой работник будет работать на один час меньше каждый день в неделю;
    • Нельзя требовать от работников с ограниченными возможностями выхода на работу в выходные дни, праздники или после окончания рабочего времени. Подобные выходы на службу допускаются исключительно при наличии согласия подчиненного, которое выражено в письменном заявлении;
    • В трудовом договоре обязательно следует включить условие о продолжительности отпуска. Стандартная продолжительность предусмотрена в 28 дней. Но инвалиды получают отпуск не менее чем в 30 дней;
    • Работники с ограниченными возможностями имеют безусловное право на дополнительный отпуск. Такое право предоставляется один раз в год. Отпуск, при этом, должен предоставляться продолжительностью в 60 дней.

    Срочный трудовой договор с инвалидом: льготы для работника

    Правовой статус инвалида определяется Федеральным законом № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ», учрежденный 24 ноября 1995 года. Данный нормативный акт регламентирует широкий перечень вопросов, касающихся понятия и правил признания человека инвалидом, порядка проведения медицинской экспертизы, гарантий для людей с ограниченными возможности, компетенции органов федеральной власти в сфере регулирования прав инвалидов.

    Условия, при которых правомерно заключение срочного трудового договора отражены в статье 59 Трудового кодекса РФ. В частности, во второй части этого нормативного акта есть пункт, в котором указано, что срочный трудовой договор может быть оформлен между работодателем (организацией, предприятием) и работником, который является пенсионером по возрасту или лицом с ограниченными возможностями.

    Срочный трудовой договор с инвалидом заключается на общей основе. В документе должны быть отражены такие факторы:

    1. Полное название организации-работодателя и данные работника.
    2. Предмет договора – должность по штатному расписанию и подразделение, куда принимается работник, форма труда (временная), прямое подчинение работника.
    3. Срок действия договора – период времени, установленный договором, точную дату окончания его действия.
    4. Обязанности работодателя и работника.
    5. Оплата труда – на основании предварительной договоренности.
    6. Режим работы и отдыха – количество рабочих дней в неделю и продолжительность рабочего дня.

    Для приема на работу инвалида требуется стандартный перечень документов, установленный ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Дополнительно работник должен предоставить справку об инвалидности и заключение медико-социальной экспертизы о присвоении ему группы инвалидности. На основании этих документов работник имеет право ряд трудовых льгот, которые обязан обеспечить работодатель.

    Предлагаем ознакомиться:  Cкачать образец 2019 - Договор аренды рабочего места

    При приеме на работу инвалидов необходимо также придерживаться таких нормативных актов:

    • Статья 224 ТК РФ о дополнительных гарантиях для инвалидов и создания для них специальных условий труда;
    • Санитарно-гигиенические правила 2.2.9.2510-09, установленные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18. 05. 2009 об требованиях эпидемиологической безопасности на рабочем месте инвалида;
    • Статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ об обеспечении индивидуальной программы реабилитации (ИПР);
    • Статья 92 ТК РФ об установлении сокращенного рабочего дня для инвалидов;
    • Статья 99 ТК РФ о запрете на привлечение инвалидов к сверхурочной работе.

    Если сотрудник с инвалидностью направлен на работу от Центра занятости по квоте, то работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве.

    1. ;
    2. ;
    3. ;
    4. ;
    5. ;
    6. .

    Это допускается. Ведь таким образом права сотрудника не нарушаются. Однако условия соглашения должны соответствовать перечисленным законодательным нормам. Соглашение не может не учитывать их или нарушать. Подобные условия будут признаны незаконными. Следовательно, компания обязана их выполнить.

    Срочный договор заключается на условиях необходимости выполнения определенного рода деятельности в установленный временной период. В документе должен быть обязательно оговорен срок его действия, условия труда и сроки оплаты. Помимо указанных положений в содержание рабочего акта требуется внести:

    • Предмет договора. В нем надлежит указать, на какую должность устраивается работник, и какие будут условия труда,
    • Обязанности подчиненного. Перечислите, какие обязанности должен выполнять работник. Также здесь нужно указать его права.
    • Обязанности работодателя. Необходимо прописать, что именно обязуется делать начальник.
    • Рабочее время. Указывайте точный график работы. Желательно прописать количество часов и время отдыха.
    • Оплата труда. Напишите точную сумму зарплаты в месяц и сроки выдачи денег.
    • Спорные вопросы. Нужно указать, каким образом будут решаться спорные вопросы между сторонами.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору для инвалида

    Оно необходимо при изменении существенных обстоятельств основного документа. Дополнительное соглашение не может нарушать права сотрудников. Если его положения ухудшают условия профессиональной деятельности, его заключение не допускается.

    При любом изменении параметров, необходимо сохранить все гарантии для таких работников. Иначе, это будет означать нарушение законодательных требований.

    Инвалиды имеют такое же право на официальное трудоустройство, как и другие российские граждане. Чтобы сохранить за ними шанс устроиться на работу, правительство приняло закон о квотировании. Это значит, что определенное количество рабочих мест закреплено за инвалидами. В зависимости от масштаба организации, процент квоты составляет:

    • от 30 до 100 работников — 2%,
    • от ста сотрудников — 3%.

    Трудовой договор с инвалидом

    В таком случае фирма не имеет права отказать человеку с особенностью. Документ составляется стандартный для инвалидов исходя из категории.

    Оно необходимо при изменении существенных обстоятельств основного документа. Дополнительное соглашение не может нарушать права сотрудников. Если его положения ухудшают условия профессиональной деятельности, его заключение не допускается.При любом изменении параметров, необходимо сохранить все гарантии для таких работников. Иначе, это будет означать нарушение законодательных требований.

    Расторжение трудового договора с инвалидом – условия

    Если речь идет о сокращении, под увольнение попадут другие работники. Но это при условии наличия одинакового образования и квалификации с сотрудников с ограниченными возможностями.

    В остальном данные сотрудники обладают равными правами и обязанностями. Они также могут привлечены к дисциплинарной ответственности и уволены за прогулы.

    Увольнение с такой категорией трудящихся производится по общим правилам. Никаких специальных причин разрыва трудовых отношений быть не может. Основания предусмотрены в ТК.

    Таким образом, для инвалидов закон устанавливает гарантии и компенсации при осуществлении ими трудовой деятельности. Данная категория трудящихся находится под повышенной социальной защитой государства.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Если речь идет о сокращении, под увольнение попадут другие работники. Но это при условии наличия одинакового образования и квалификации с сотрудников с ограниченными возможностями.В остальном данные сотрудники обладают равными правами и обязанностями. Они также могут привлечены к дисциплинарной ответственности и уволены за прогулы.

    Расторжение возможно только при условии окончания срока его действия. В других случаях увольнение инвалида по инициативе работодателя является неправомерным.

    Еще одно законное основание прекратить договоренность между сторонами, когда сотрудник по результатам МСЭ признан недееспособным, либо по рекомендации врача вынужден сменить род деятельности. Если в организации нет подходящей должности, его увольняют.

    Особенности оформления трудового договора с инвалидом 3 группы

    Не всегда трудоустройство инвалидов установлено с ограничениями и дополнительными льготами. При приеме на работу и заключении трудового договора устанавливаются единые правила.

    Так, запрещено требовать иные документы, кроме обозначенных трудовым законодательством для всех категорий сотрудников, в их числе:

    • трудовая книжка;
    • копия паспорта;
    • подтверждение квалификации и профессиональных навыков – диплом или свидетельство об аккредитации.

    Ограничения не могут устанавливаться даже при наличии явных физических недостатков работника. Предоставить заключение о медицинском состоянии сотрудник вправе самостоятельно по своей инициативе в любое время работы или при заключении трудового договора.

    Оформление на работу инвалидов осуществляется при соблюдении норм квотирования. Требования прописываются в региональном законодательстве. Для компаний с численностью штата от 100 человек устанавливается обязанность по принятию на работу от 2 до 4% сотрудников с заключением о присвоенной группе инвалидности по состоянию здоровья.

    https://www.youtube.com/watch?v=

    При подаче заявления работник обязан проверить, соответствуют ли должностные обязанности его квалификации и возможно ли их осуществление по состоянию здоровью. В ином случае при предоставлении предприятию-работодателю программы реабилитации проверку указанных фактов осуществляет кадровый отдел или руководство.

    При оформлении на работу сотрудника с 2 или 3 группой инвалидности в трудовом договоре прописывается срок, на который выдано медицинское заключение. Он составляет не менее 1 года.

    Трудовой договор с инвалидом 3 группы образец

    Согласно программе реабилитации устанавливаются условия труда, режим работы и отдыха согласно ст.57 ТК РФ. За работником закрепляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 60 дней и без компенсации в размере 60 дней.

    Трудовым законодательством запрещено принуждать к труду инвалидов в ночное время и сверхурочно. Осуществление такой деятельности возможно при письменном согласии сотрудника или при отсутствии в медицинском заключении таких ограничений. В ином случае работник предупреждается о должностных обязанностях под подпись согласно ст.96, 99 и 113 Трудового кодекса.

    Если кадровик знает, что претендент имеет инвалидность, нужно требовать у него предоставления ИПР (программа реабилитации, в которой прописаны требования к условиям работы и противопоказания). А так как ИПР нет в списке обязательных документов, предъявляемых при трудоустройстве, то претендент может и отказаться принести справку.

    В таком случае нужно оформить расписку такого типа: «Я, Смолин Евгений Сидорович отказываюсь предоставлять работодателю ООО «Гламур» ИПР. Тем самым беру на себя ответственность за возможные негативные последствия, вызванные производственными факторами. Настоящим подтверждаю, что ООО «Гламур» не несёт ответственности за допущение меня к работе, которая противопоказана».

    При оформлении договора следует учесть, что по правилам 92‑й статьи ТК рабочий день инвалида сокращается до:

    • 35 часов в неделю в отношении инвалидов 1 и 2 групп;
    • срока, указанного в ИПР.

    У инвалидов 2 и 3 групп очередной отпуск не может быть короче 30 дней, им также положен неоплачиваемый отпуск на 60 дней в году. Эти условия тоже можно прописать в договоре.

    Трудовой договор с инвалидом 3 группы образец

    Кроме того инвалидов запрещено оставлять работать сверхурочно даже при необходимости. На это сотрудник должен согласиться собственноручной подписью. Расписку можно также закрепить в договоре, например, внизу под реквизитами вставить строку: «С локальными актами ознакомлен, даю согласие на сверхурочную работу».

    92 ТК РФ);

    Работодатель обязан отметить или внести коррективы в стандартный договор, где в новом будет отмечен статус работника (его группа), а также отображены положенные льготы и гарантии сотруднику. В статья 65 ТК РФ отмечается стандартно минимальный набор документов инвалида при трудоустройстве: • гражданский паспорт РФ;

    Как правило, дополнительных документов не требуется. Справку о наличие группы инвалидности предоставляется за выбором самого инвалида. Для 1 группы. Первая группа инвалидности еще не означает отсутствие дееспособности и трудоспособности человека.

    Трудовой договор с сотрудником, имеющим ограниченные возможности, составляется по стандартной схеме, принятой в организации. Однако документ должен учитывать все требования трудового законодательства для данной категории сотрудников и потому имеет некоторые особенности.

    Особенности

    В трудовом договоре, помимо стандартной информации, необходимо отражать следующие данные:

    • список документов, который сотрудник предоставил в подтверждение своего статуса;
    • описание условий труда;
    • условия оплаты труда.

    Кроме того, при заключении договора с инвалидом можно выделить такие особенности, как:

    • за сокращенную рабочую неделю оплата производится в полном размере;
    • в документе указывается, на какой срок установлена инвалидность (для второй и третьей групп он составляет год).
    • для инвалидов всех групп предусмотрен вычет из НДФЛ в размере пятисот рублей ежемесячно (статья №218 НК РФ);
    • страховые взносы осуществляются по пониженному тарифу (Закон №212 от 24.07.2009):
      • ПФР – 21%;
      • ФСС – 2,4%;
      • ФОМС – 3,7%.

    Образец трудового договора с инвалидом можно посмотреть

    здесь

    .

    Помимо стандартного набора документов, сотрудник с ограниченными возможностями может предоставить бумаги, подтверждающие инвалидность. Этот процесс возможен только по желанию инвалида.

    Даже если последствия болезни видны невооруженным глазом, работодатель не имеет права затребовать подтверждающие документы (статья №65 ТК РФ). Однако в данном случае работодатель не будет отвечать за невыполнение условий ИПРА сотрудника, а также может отказать в трудоустройстве на общих основаниях (статья №64 ТК РФ).

    Документы, подтверждающие инвалидность, могут быть представлены как при трудоустройстве, так и в процессе работы. Работодатель обязан предоставить все необходимые льготы и условия с того момента, как узнал об этом.

    К такой документации относятся:

    • справка об инвалидности;
    • ИПРА.

    Эти бумаги обязательно должны содержать подпись руководителя бюро медико-социальной экспертизы, а также печать.

    Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Нормативная база

    Право людей с ограничением физических возможностей на полноценную трудовую деятельность закреплено законодательно, находит отражение в ст. 20 Федерального закона № 181 «О соцзащите инвалидов».

    Также права инвалидов на труд и отдых описаны в следующих нормативных актах:

    • ст. 21 ФЗ-181 – введение квот на прием инвалидов для разнообразных компаний любых форм собственности с количеством работников, превышающим 100 (свыше 2 и менее 4 % от общего числа сотрудников);
    • ст. 5.42 КоАП РФ – штрафные санкции за отказ в приеме соискателя с инвалидностью на работу, которые составляются примерно 5 – 10 тыс. рублей;
    • ст. 3, ч. 3 ТК РФ – ограничение прав лица с инвалидностью на работу, обусловленное заботой России о своих гражданах, которые нуждаются в особенной социальной опеке;
    • Приказ №1031н Минздравсоцразвития от 24.11.2010 – утверждение формы справок, предоставляемых людьми с ограничением трудоспособности при найме на работу в качестве подтверждения ограниченных физических возможностей;
    • ст. 2 ФЗ-179 от 22.12.2005 – необходимость уплаты страховых взносов с зарплаты нетрудоспособных лиц в размере 60 %.

    Ознакомиться с текстами указанных документов вы можете здесь:

    • ст. 21 ФЗ-181  – введение квот на прием инвалидов для разнообразных компаний любых форм собственности с количеством работников, превышающим 100 (свыше 2 и менее 4 % от общего числа сотрудников);
    • ст. 5.42 КоАП РФ – штрафные санкции за отказ в приеме соискателя с инвалидностью на работу, которые составляются примерно 5 – 10 тыс. рублей;
    • ст. 3, ч. 3 ТК РФ – ограничение прав лица с инвалидностью на работу, обусловленное заботой России о своих гражданах, которые нуждаются в особенной социальной опеке;
    • Приказ №1031н Минздравсоцразвития от 24.11.2010 – утверждение формы справок, предоставляемых людьми с ограничением трудоспособности при найме на работу в качестве подтверждения ограниченных физических возможностей;
    • ст. 2 ФЗ-179 от 22.12.2005 – необходимость уплаты страховых взносов с зарплаты нетрудоспособных лиц в размере 60 %.

    Трудовой кодекс РФ

    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

    Предлагаем ознакомиться:  Основания расторжения договора займа

    Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ

    Федеральный закон от 22.12.2005 N 179-ФЗ

    Приказ Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н

    • ст. 21 ФЗ-181 – введение квот на прием инвалидов для разнообразных компаний любых форм собственности с количеством работников, превышающим 100 (свыше 2 и менее 4 % от общего числа сотрудников),
    • ст. 5.42 КоАП РФ – штрафные санкции за отказ в приеме соискателя с инвалидностью на работу, которые составляются примерно 5 – 10 тыс. рублей,
    • ст. 3, ч. 3 ТК РФ – ограничение прав лица с инвалидностью на работу, обусловленное заботой России о своих гражданах, которые нуждаются в особенной социальной опеке,
    • Приказ №1031н Минздравсоцразвития от 24.11.2010 – утверждение формы справок, предоставляемых людьми с ограничением трудоспособности при найме на работу в качестве подтверждения ограниченных физических возможностей,
    • ст. 2 ФЗ-179 от 22.12.2005 – необходимость уплаты страховых взносов с зарплаты нетрудоспособных лиц в размере 60 %.

    Положены ли трудовые льготы данной категории сотрудников?

    Трудовой договор с инвалидом 3 группы образец

    Прием на работу инвалидов осуществляется за счет выделенных квот. От 2 до 4% в зависимости от объемов предприятия при численности более 100 человек должны относиться к категории граждан с медицинскими заключениями. Механизм предоставления рабочих мест устанавливается на местном уровне или субъекта России.

    Для компаний прием на работу инвалидов означает снижение налогооблагаемой базы по налогу на ЕСН, налогу на прибыль на основании пп.38 п.1 ст.264 НК РФ. Уменьшаются обязательные сборы и по взносам на страховую часть по травматизму.

    Для принятия таких мер расходы на оплату труда менее защищенной части населения должны составлять не менее 25%, а процент занятых в организации граждан составлять более 50%.

    Для получения преимуществ не включаются в штат инвалиды, работающие по договору подряда или по совместительству либо на основании гражданско-правового договора.

    При найме инвалидов включить расходы на оплату труда таких работников предприятие может согласно п.23 ст.255 НК РФ на объем доплат, предусмотренных в связи со специальными условиями труда.

    К примеру, повышение расходов на выполнение работ может осуществляться в отношении сотрудников, которые получили физические недостатки при устранении последствий аварии на чернобыльской АЭС.

    Для уменьшения базы по ЕСН для налогообложения организация должна относится:

    • к общественным организациям, общая численность инвалидов в которых составляет более 80%;
    • компании с уставным капиталом, образованным за счет средств, полученных от общественных организаций инвалидов, с удельным весом их заработка в размере 25% и если их в штате не менее 50%;
    • организации, созданные для образовательных, лечебных, спортивных и иных социальных целей;
    • союзы для предоставления поддержки детям-инвалидам и родителям, когда имущество учреждения числится в собственности общественных союзов инвалидов.

    Для указанных категорий организаций освобождение от выплаты ЕСН осуществляется при минимальном уровне заработной платы за год каждого сотрудника, не только инвалида, от 100 000 руб.

    Принимаются во внимание выплаты, предоставляемые на работников 1, 2 и 3 группы инвалидности. По какому виду договора, авторскому, трудовому или гражданско-правовому относятся выплаты, не имеет значения.

    Льготы не предоставляются фирмам, занимающимся продажей минерального сырья, добычей полезных ископаемых, реализацией товаров с акцизами, иных товаров, указанных в Постановлении Правительства №884 от 22.11.2000.

    Особенности регулирования условий труда инвалидов прописаны в ФЗ № 181 «О соцзащите инвалидов в РФ». Согласно положениям закона, наличие и размер льгот напрямую зависят от степени нетрудоспособности и группы инвалидности.

    Трудовой договор с инвалидом 3 группы образец

    Согласно классификации Минздравсоцразвития РФ, человек может быть признан инвалидом 1, 2 либо 3 группы, от чего и зависит непосредственный размер льгот и социальных выплат.

    Особенности регулирования условий труда инвалидов прописаны в ФЗ № 181 «О соцзащите инвалидов в РФ». Согласно положениям закона, наличие и размер льгот напрямую зависят от степени нетрудоспособности и группы инвалидности.

    Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95

    Пункты трудового договора

    При заключении трудового соглашения с работником, имеющим инвалидность, соблюдаются требования, предусмотренные законодательством для всех категорий сотрудников с особенностями. В частности, прописываются пункты:

    • Предмет договора. Указывается занимаемая должность с описанием трудовых функций, подробно описываются условия труда. Перечисляется список документов, которые требуются для подтверждения статуса инвалида определенной группы.
    • График работы. Для сотрудников с 1 и 2 группой инвалидности устанавливаются ограничения по занятости в неделю в течение 35 часов. Для остальных сохраняется обычная норма в 40 часов. Если планируется привлечение к сверхурочной работе обязательно запрашивается письменное согласие работника либо прописывается порядок его получения, соответствующий нормам законодательства. Аналогично указываются требования к сверхурочной работе.
    • Размер оплаты труда. Несмотря на наличие физических недостатков снижение выплат не допускается.
    • Отпуск. Ежегодно за отработанное время предоставляется 30 дней отпуска. Дополнительно работник-инвалид может запрашивать 60 дней без содержания.
    • Рабочее место. Создается при необходимости оборудования специальных условий для выполнения сотрудником трудовых обязанностей.

    Продолжительность рабочего времени

    Законодательство не предусматривает сокращение продолжительности труда для лиц с инвалидностью 3 группы.

    Согласно общему правилу на них распространяется действие ст. 91 ТК РФ о 40-часовой рабочей недели. Но в случае наличия особой оговорки о сокращении трудового дня в медицинском заключении работодатель обязан сократить общую длительность труда до требуемого уровня (ст. 11 и 23 ФЗ № 181, ст. 95 и 224 ТК РФ).

    Граждане, которым была присвоена инвалидность 2 группы, вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочей недели до 35 часов согласно ч. 1, ст. 92 ТК РФ, а длительность ежедневных смен должна быть отражена в свидетельстве об инвалидности (ч. 1, ст. 94 ТК РФ).

    Инвалиды – это слой населения, требующий повышенной защищенности со стороны государства. К данной категории можно отнести тех лиц, которые вследствие нарушений функций организма имеют различные ограничения в возможностях.

    Гражданин, который признан инвалидом, должен иметь соответствующее документальное подтверждение от медико-социальной экспертизы, в котором отмечена группа инвалидности. Ограниченные функциональные возможности инвалидов, как правило, вызывают у работодателей желание отдавать предпочтение тем лицам, которые таких ограничений не имеют.

    Чтобы гарантировать для инвалидов возможность реализовать себя в трудовой деятельности, введено квотирование рабочих мест для такой категории граждан. Суть его заключается в обеспечении определенного количества специальных рабочих мест каждым работодателем для трудоустройства инвалидов.

    Конкретные минимальные значения вакантных мест для рассматриваемой категории лиц устанавливаются субъектами РФ. На государственном уровне определяются границы в процентах от среднесписочной численности организации, в пределах которых может варьироваться число специальных рабочих мест:

    • 2-4% — при численности от 35 до 100 сотрудников;
    • До 3% — при численности от 100 сотрудников.

    К примеру, в Москве данный показатель для работодателей с числом трудящихся от 100 человек составляет 2%, в а Ленинградской области для аналогичных организаций – 3%. В соответствии с квотой работодатель должен утвердить локальный акт о создании рабочих мест для инвалидов.

    Рабочие места для инвалидов должны быть подготовлены и адаптированы под возможности работника, оснащены необходимым оборудованием.

    Работодатель должен ежемесячно сообщать о наличии свободных вакантных мест для инвалидов в центр занятости. Данная информация используется для подбора подходящего кандидата на должность.

    Инвалиды, которым присвоены нетрудоспособность 2 либо 3 групп, могу рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 30 дней (ст. 23 ФЗ № 181), а также вправе воспользоваться отпуском за свой счет, предоставляемым по семейным или личным обстоятельствам, длительность которого может достигать 60 дней в году.

    • 2-4% — при численности от 35 до 100 сотрудников,
    • До 3% — при численности от 100 сотрудников.

    Для инвалидов существуют ограничения в режиме рабочего времени. Так, для инвалидов первой и второй групп рабочая неделя, по общему правилу, сокращается до тридцати пяти часов в неделю: это семь часов при пятидневке или шесть часов при шестидневке. Для инвалидов третьей группы снижения количества часов не полагается (если иное не предусмотрено ИПРА).

    Следует помнить, что сокращенная рабочая неделя не является основанием для снижения размера оплаты труда (статьи 92 и 94 ТК РФ).

    Отпуска

    Сотрудникам с ограниченными возможностями предоставляется тридцать дней отпуска за год работы.

    Работники, имеющие инвалидность в связи с событиями в Чернобыле, имеют право на дополнительные пятнадцать дней к отпуску.

    Кроме того, инвалиды имеют право на шестьдесят дней неоплачиваемого отпуска в любое время года.

    Сверхурочная работа, ночные смены, выход в праздники и выходные возможны только с письменного согласия сотрудника-инвалида, которое оформляется заявлением, или если эти условия прописаны в трудовом договоре (статьи №96, 99 и 113 ТК РФ). Вторым условием является отсутствие соответствующих запретов в ИПРА сотрудника.

    Трудовой договор с работником инвалидом 2 группы

    Люди с наличием инвалидности 2 – 3 степени принимаются на работу при заключении трудового договора на общих основаниях, так как могут вовсе не представлять документы, указывающие на физические ограничения.

    Список видов документации, обязательно подаваемых при найме на работу, не включает в себя справку о присвоении степени инвалидности в соответствии с ч. 1, ст. 65 ТК РФ.

    Разделы

    С работниками-инвалидами при их найме на работу заключается стандартный трудовой договор, в котором, однако, должны быть указаны точная длительность рабочей смены и трудовой недели, а также длительность отпуска (не менее 30 дней).

    Также при приеме на работу человека с ограниченными возможностями в договоре нужно отразить такие аспекты:

    • период установленной инвалидности (для инвалидов 2 и 3 группы – 1 год);
    • сокращенное время труда (ст. 92 ТК РФ);
    • количество рабочих дней в неделю и длительность рабочего дня;
    • запрет на сверхурочные работы без письменного согласия сотрудника;
    • создание требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации – ИПР (ст. 23 ФЗ № 181);
    • сохранение полного размера зарплаты при сокращении длительности рабочего дня.

    Работник с инвалидностью 2 либо 3 группы имеет право на сохранение размера зарплаты, даже при существенном снижении длительности времени работы.

    При исчислении зарплаты существуют некоторые нюансы. Так, согласно пп.2, п.1, ст. 218 Налогового кодекса России инвалиды 2 группы вправе получать ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ, равный 500 рублям.

    Лица, которым присвоена 2 или 3 группы инвалидности при защите СССР или РФ, а также ликвидаторы, участники и пострадавшие при техногенной катастрофе в Чернобыле, имеют право на получение ежемесячного вычета по НДФЛ, равного 3000 рублей в соответствии с нормами, прописанным в пп. 1, п. 1, ст. 218 НК РФ.

    Подобные вычеты действительны каждый месяц, вне зависимости от среднегодового размера зарплаты работников-инвалидов.

    Организации, принимающие на работу инвалидов, также получают некоторые льготы.

    Трудовой договор с инвалидом 3 группы образец

    Например, они выплачивают лишь 60 % страховых взносов от текущего тарифа (№ 179-ФЗ от 22.12.2005).

    Таким образом, принимая на работу человека с инвалидностью 3 либо 2 степени, работодатель практически ничем не рискует.

    Однако все зависит от тех условий, которые необходимо создать для сотрудника с ограниченными физическими возможностями.

    Как бы то ни было, все права и обязанности сторон находят свое отражение в трудовом договоре, а при невозможности создать работнику требуемые условия труда он может быть переведен на иную должность либо отправлен в неоплачиваемый отпуск по обоюдному согласию нанимателя и работника.

    Права инвалидов защищаются российским законодательством, в частности законы обязываются работодателем принимать на работу человека с инвалидностью, создавая при этом для него должные условия труда. Число вакантных должностей для инвалидов в каждой организации определяется в соответствии с местной законодательной базой.

    То есть каждый работодатель должен иметь определенное число рабочих мест для лиц с инвалидностью, при этом их число в каждом конкретном случае определяется индивидуально с опорой на принятые законодательные акты местных властей.

    Оформление на работу человека с инвалидностью в обязательном порядке сопровождается заключением трудового договора, который имеет некоторые особенности, связанные с дополнительными гарантиями, предоставляемыми инвалидам согласно трудовым законам.

    Предлагаем ознакомиться:  Отказ в предоставлении земельного участка

    Трудовое соглашение, подписанное работником и работодателем, является основным документом, регулирующим отношения указанных лиц во всех вопросах, касающихся трудовой деятельности. Трудовой договор, составленный при приеме на работу инвалида, должен учитывать требования трудовых законов в части трудоустройства данной категории лиц.

    1. Предмет договора;
    2. Режим работы и отдыха;
    3. Условия оплаты;
    4. Предоставление отпуска;
    5. Обязанности и права сотрудника-инвалида;
    6. Обязанности и права нанимателя;
    7. Компенсации и гарантии;
    8. Ответственность;
    9. Срок действия;
    10. Расторжение соглашения.

    Инвалид в силу своей функциональной ограниченности может трудоустроиться для выполнения работы на дому. Дистанционная работа из дома удобна обеим сторонам:

    • Работнику-инвалиду не нужно покидать стен своего дома, что актуально при ограниченной способности передвигаться;
    • Работодателю не нужно создавать специальное рабочее место, выделять для этого место, оснащать его всем необходимым.

    В некоторых случаях работа дома – это единственная возможность для инвалида трудиться и получать оплату за свой труд. Работая в качестве надомника, инвалид может выполнять работу с применением инструментов, материалов и техники, представленных работодателем, или приобретенных за счет работника. Данное условие оговаривается в трудовом договоре.

    Если у работодателя есть вакантное место для удаленной работы и несколько претендентов на должность, в числе которых инвалид, то предпочтение должно быть отдано последнему, который обладает преимущественным правом в данном вопросе. Труд надомником регулируется 49 главой ТК РФ.

    В целом на надомника распространяется действие трудового законодательства в полной мере, а потому в трудовом договоре должны быть оговорены стандартные условия с учетом ряда особенностей:

    • Место работы – адрес, по которому будет находиться инвалид в процессе выполнения рабочих обязанностей (домашний адрес);
    • Предоставляемые для работы инструменты, техника, материалы – за кем закрепляется данная обязанность;
    • Порядок предоставления отчетов о работе сотрудника;
    • Предоставляемые компенсации в связи с надомной работой – оплата связи, интернета и пр.

    Трудовой договор может быть заключен на основании предоставленных копий документов, которые могут быть высланы в электронном виде и заказным почтовым письмом.

    Основным нормативным документом в РФ, который прописывает принципы трудоустройства людей с инвалидностью, является ФЗ № 181. Общие же условия набора на должность лиц изложены в ТК. В нормах законодательства содержатся следующие особенности трудового договора с инвалидом:

    • при установлении работодателем продолжительности времени работы инвалиду должны учитываться показания, изложенные в его медицинском заключении. Нормы закона не устанавливают в отношении работников с 3-ей группой инвалидности гарантии сокращения времени работы, но в соответствии с назначениями врачей оно может иметь ограничения;
    • при снижении продолжительности времени труда из-за медицинских показаний работнику-инвалиду полагается такая оплата, какая была бы при полностью отработанной рабочей неделе;
    • закон работодателю запрещает ставить инвалидов в смену ночью, в выходные, праздники, а также на дополнительные дежурства без согласия на то самого работника. При таких привлечениях сотрудник должным образом ознакамливается со своим правом воздержаться от работы сверх нормы;
    • процесс труда для работника с ограниченными способностями должен быть безопасным, работодателем принимаются меры к созданию соответствующих условий труда, определяемых медицинским документом.

    Все эти особенности должны найти свое отражение и в индивидуальном соглашении, оформляемом с работником, и в коллективных договорах, действующих на предприятии.

    Трудовой договор с инвалидом 3 группы образец

    Основной пакет документов, который является нужным при трудоустройстве, содержит ст. 65 ТК. Он складывается из следующих:

    • паспорт;
    • СНИЛС;
    • трудовая книжка;
    • диплом, аттестат и иные свидетельства о наличии у человека специальных знаний и навыков;
    • военный билет, если есть.

    При приеме на работу лица с группой инвалидности, кадровику следует запросить дополнительно медицинское свидетельство установленного образца, а также индивидуальную программу реабилитации.

    Таким образом, при трудоустройстве лица с ограниченными способностями от него требуется представить нанимателю прямые документы, указанные в законе, а также косвенные, свидетельствующие о степени его здоровья.

    Договор оформляется по общим стандартам. Должен содержать следующую информацию:

    • наименование фирмы, Ф.И.О. ее представителя;
    • Ф.И.О. работника, его паспортные данные;
    • должность, на которую оформляется;
    • продолжительность времени труда;
    • условия и вид работы;
    • оплата;
    • время отпуска;
    • число и росписи сторон.

    В договоре должно быть прописано время, на которое установлена лицу инвалидность со ссылкой на медицинский документ.

    Разделы

    Наименование фонда Размер ставки, %
    ПФР 16
    ФФОМС 2,3
    ФСС 1,9

    Трудовой договор с инвалидом 3 группы образец

    Однако все зависит от тех условий, которые необходимо создать для сотрудника с ограниченными физическими возможностями.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Основным нормативным документом в РФ, который прописывает принципы трудоустройства людей с инвалидностью, является ФЗ № 181. Общие же условия набора на должность лиц изложены в ТК. В нормах законодательства содержатся следующие особенности трудового договора с инвалидом:

    • при установлении работодателем продолжительности времени работы инвалиду должны учитываться показания, изложенные в его медицинском заключении. Нормы закона не устанавливают в отношении работников с 3-ей группой инвалидности гарантии сокращения времени работы, но в соответствии с назначениями врачей оно может иметь ограничения;
    • при снижении продолжительности времени труда из-за медицинских показаний работнику-инвалиду полагается такая оплата, какая была бы при полностью отработанной рабочей неделе;
    • закон работодателю запрещает ставить инвалидов в смену ночью, в выходные, праздники, а также на дополнительные дежурства без согласия на то самого работника. При таких привлечениях сотрудник должным образом ознакамливается со своим правом воздержаться от работы сверх нормы;
    • процесс труда для работника с ограниченными способностями должен быть безопасным, работодателем принимаются меры к созданию соответствующих условий труда, определяемых медицинским документом.
    • паспорт,
    • удостоверение, подтверждающее инвалидность,
    • трудовую книжку,
    • пенсионное удостоверение,
    • заключение медико-социальной экспертизы,
    • индивидуальная реабилитационная программа.
    1. Обустройство рабочего места в соответствии с физическими особенностями. Для лиц 2 группы с нарушениями опорно-двигательной системы необходима установка пандуса.
    2. Выстроить индивидуальный график работы, если сотрудник-инвалид, в силу слабости, не выдерживает полный день. Количество часов оговаривается отдельно. Оплата труда выполняется в полной мере, количество рабочего времени не влияет.
    3. Ночные смены ставят исключительно в том случае, если работник одобряет решение. В случае отказа, принуждение уголовно наказуемо.
    4. В обязанности инвалида не должны входить командировки и другие виды деятельности, связанные с выездом за пределы фирмы.
    5. Запрещается давать сверхурочную нагрузку, а также в выходные и праздники, без письменного согласия (статья 96 ТК РФ).
    6. Согласно статье 92 ТК РФ: “Продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов”.
    7. Получение оплачиваемого 30-дневного отпуска с возможностью дополнительного продления на 60 дней, но уже за свой счет. Льгота дает право планировать отдых независимо от построенного отпускного графика и времени года.
    • Паспорт,
    • Пенсионное удостоверение,
    • Трудовая книжка,
    • Диплом об образовании,
    • Документ об инвалидности,
    • Медицинское заключение,
    • Личная программа реабилитации.
    • при установлении работодателем продолжительности времени работы инвалиду должны учитываться показания, изложенные в его медицинском заключении. Нормы закона не устанавливают в отношении работников с 3-ей группой инвалидности гарантии сокращения времени работы, но в соответствии с назначениями врачей оно может иметь ограничения,
    • при снижении продолжительности времени труда из-за медицинских показаний работнику-инвалиду полагается такая оплата, какая была бы при полностью отработанной рабочей неделе,
    • закон работодателю запрещает ставить инвалидов в смену ночью, в выходные, праздники, а также на дополнительные дежурства без согласия на то самого работника. При таких привлечениях сотрудник должным образом ознакамливается со своим правом воздержаться от работы сверх нормы,
    • процесс труда для работника с ограниченными способностями должен быть безопасным, работодателем принимаются меры к созданию соответствующих условий труда, определяемых медицинским документом.
    • период установленной инвалидности (для инвалидов 2 и 3 группы – 1 год),
    • сокращенное время труда (ст. 92 ТК РФ),
    • количество рабочих дней в неделю и длительность рабочего дня,
    • запрет на сверхурочные работы без письменного согласия сотрудника,
    • создание требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации – ИПР (ст. 23 ФЗ № 181),
    • сохранение полного размера зарплаты при сокращении длительности рабочего дня.

    Особенности

    1. ;
    2. ;
    3. ;
    4. ;
    5. ;
    6. .

    Трудовой договор с работником инвалидом 2 группы

    Увольнение по истечению срока договоренности осуществляется согласно ТК РФ. Никаких особенностей для лиц с частичной дееспособностью не предусмотрено. Для того, чтобы прекратить отношения с сотрудником-инвалидом, фирма должна подготовить приказ в последний день его работы. Если документ об увольнении не был создан, дор становится бессрочным.

    На практике встречаются ситуации, когда сотрудник становится инвалидом в связи с осуществлением трудовых функций при причинении увечья на производстве или в период ведения деятельности по другим причинам. Подтверждение инвалидности осуществляется на основании заключения Бюро медицинских экспертиз. Основания для такого статуса прописаны в Порядке №95, установленного Правительством РФ от 20.02.2006.

    При установлении 1 группы с работником могут расторгнуть трудовой договор, поскольку он признается полностью недееспособным. Для этого специально предусмотрен п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ. Подлежит выплате при прекращении трудового договора компенсация в виде двухмесячного заработка. Увольнение происходит днем предоставления справки.

    При установлении инвалидности групп 2 и 3 при желании, если условия труда соответствуют состоянию здоровья и не причиняют ущерб сотруднику, он может продлить трудовую деятельность. В случае нежелания выполнять трудовые обязанности он вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ.

    Как рассчитывается зарплата?

    В отношении работников-инвалидов запрещено на предприятии выносить акты об ограничении размера их заработной платы в связи с состоянием здоровья. При выплате за фактически отработанное время учитываются часы по норме и сверхурочно.

    Трудовой договор с инвалидом 3 группы образец

    Расчет производится при определении в табеле рабочего времени пометки «ЛС» или цифрового кода «21». При инвалидности группы 3 сокращение нормы рабочего времени не предусмотрено, в связи с этим выплата осуществляется на основании зафиксированного отработанного времени.

    Рассчитывать выплату следует для инвалидов с учетом сверхурочно отработанного времени, если они привлечены к таким работам на основании письменного согласия. На основании требований ТК РФ форма занятости прописывается в табелях учета рабочего времени.

    Нюансы оформления

    Существуют некоторые особенности, которые должен учитывать работодатель, который принимает к себе инвалида. Чтобы компания могла взять на работу такого человека, инвалид должен представить в отдел кадров:

    • Заявление о приеме на работу.
    • Паспорт.
    • Трудовую книжку.
    • Документы об образовании и пройденных курсах.
    • Справку о наличии группы.
    • Заключение о медицинской и санитарной экспертизе.
    • Индивидуальную программу реабилитации.

    На основании этих документов и осуществляется прием на работу. Из дополнительных бумаг отдел кадров может попросить предъявить справку о составе семьи или свидетельство о рождении ребенка. Группы инвалидности даются в зависимости от тяжести болезни, текущего состояния здоровья и степени ограничения жизнедеятельности.

    Структура документа

    Любой трудовой договор по требованию 57‑й статьи ТК должен включать элементы:

    • сведения о компании (название, адрес, ИНН, ОГРН, полномочия подписанта с указанием ФИО и должности);
    • сведения о сотруднике (ФИО, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
    • число и место подписания;
    • место работы (адрес компании или филиала);
    • должность и профессия (с разрядом, квалификацией);
    • число начала работы (и окончания, если договор срочный);
    • размер зарплаты (оклад, надбавки, премии в цифрах);
    • условия о соцстраховании (в отношении инвалидов взносы в соцстрах понижены: 60% от тарифа);
    • подписи сотрудника и управленца.

    Чтобы работник мог рассчитывать на создание особых условий труда, он должен предоставить ряд документов:

    • медико-социальное экспертное заключение, в котором прописана группа инвалидности, а также присвоенная степень ограничения способности к труду (форма №15003004),
    • ИПР (реабилитационная индивидуальная программа) – ее образец находится в 1-м Приложении к Приказу Минздравсоцразвития № 379 от 04.08.2008.
    • медико-социальное экспертное заключение, в котором прописана группа инвалидности, а также присвоенная степень ограничения способности к труду (форма №15003004);
    • ИПР (реабилитационная индивидуальная программа) – ее образец находится в 1-м Приложении к Приказу Минздравсоцразвития № 379 от 04.08.2008.
    Добавить комментарий

    Adblock detector