Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Уволиться без отработки матери одиночке

Вопрос-ответ: увольнение без отработки матери-одиночки

Работник, мать-одиночка, настаивает на расторжении трудового договора без отработки двух недель, можем ли мы ей отказать?

Каких либо особенностей расторжения трудового договора по собственному желанию для матерей-одиночек законодательством не предусмотрено. Однако следует учитывать, что если работник увольняется в связи с невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в его заявлении.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обзор подготовлен специалистами Л инии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

Можно ли уволиться без отработки 2-х недель,если я мать одиночка с несовершеннолетним ребенком?

Часто задаваемые вопросы Возможно ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком? В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины.

Очевидно, что сотрудница, находящаяся в отпуске, не может иметь дисциплинарных и иных взысканий с места работы, так как временно отсутствует.

Внимание
Соответственно, подобное увольнение возможно лишь в случае ликвидации организации либо по собственному желанию.

Как уволить женщину-совместителя? Порядок расторжения трудового договора с совместителем не отличается от общих положений, регламентированных Трудовым кодексом.

  • доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
  • сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
  • увольнение матери-одиночки за прогул (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
  • были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
  • сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
  • окончился срочный трудовой договор;
  • при устройстве были предъявлены фальшивые документы.

Уволиться без отработки матери одиночке

Для сотрудниц руководящей должности для увольнения достаточно разового нарушения обязанностей.

нашла новую работу, но там не готовы ждать 2 недели пока я отработаю, поэтому я могу уволиться с работы не отрабатывая 2 недели, ссылаясь на то что я мать одиночка и у меня есть несовершенолетний ребенок?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

1 ответ. Москва Просмотрен 34 раза. Задан 2013-06-19 10:18:30 0400 в тематике «Трудовое право» Может работник уволиться по собственному желанию без отработки двух недель.

— Может работник уволиться по собственному желанию без отработки двух недель.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 372 раза.

возможно ли это. далее 1 ответ.

Москва Просмотрен 49 раз. Задан 2013-07-17 17:34:13 0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли уволится без отработки если нахожусь на больничном — Можно ли уволится без отработки если нахожусь на больничном.

Подборка новостей

Минтруда напоминает работодателям о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах работников и сдачи результатов не позднее 31 декабря 2018 года.

Напоминаем, что с 27 сентября 2018 года вступил в силу приказ Минтруда № 59н от 06.02.2018 года «Об утверждении правил по охране труда на автомобильном транспорте».

Минюстом зарегистрированы 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при плановых проверках юридических лиц и индивидуальных предпринимателей должностными лицами Роструда.

При оформлении трудового договора с работником, принятым на 0,5 ставки (основное место работы), какой размер заработной платы прописать: оклад за полную ставку (например 22000 руб.) или реальную заработную плату, т.е. 11000 руб. Как правильно сформулировать этот пункт в трудовом договоре?

Мать-одиночка написала заявление об увольнении по собственному желанию

Сообразно нормативам трудового законодательства любой человек может уволиться с работы, сославшись на свое желание. Не является исключением и женщина, которая одна содержит своего ребенка.

Она позволяет решить вопрос мирным путем, потому что обусловлена личной волей работника. Его воля выражается заявлением, написанное собственноручно.

Необходимые условия

По своей сути увольнение по собственному желанию можно отнести к наиболее приемлемому варианту прекращения трудовых отношений, которые возникли между работодателем и работником в ходе заключения трудового договора.

При заключении трудового договора у заключивших его сторон возникают взаимные права и обязанности.

Статья Описание
22 основные права и обязанности работодателя
70 испытание при приеме на работу
71 результат испытания при приеме на работу
80 расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
189 дисциплина труда и трудовой распорядок
292 расторжение трудового договора
Показатели Описание
Требования работодателя относительно исполнения работником, возложенных на него трудовых обязанностей
Соблюдение работником правил внутреннего распорядка трудовой дисциплины

Если мать-одиночка не справляется с возложенными на нее трудовыми обязанностями она вправе расторгнуть трудовые отношения после истечения срока, отведенного для его прохождения.

Но она должна предупредить работодателя о своем решении.

Как правило, он устанавливается сроком до двух месяцев, в продолжение которого она должна принять решение работать далее либо разорвать трудовой договор.

У матери-одиночки могут возникнуть различные причины, не позволяющие ей, далее продолжать трудится у конкретного работодателя.

Но в трудовом законодательстве четко установлены основания, по которым работодатель не имеет права задерживать работника с увольнением.

Без отработки

Сообразно положениям статьи 80 ТК РФ при инициировании увольнения по собственному желанию работник может не отрабатывать две недели.

Указанный срок можно отнести к дням отработки. Они позволяют работодателю найти нового работника на место увольняющейся женщины.

К ним относятся:

  • болезнь работника;
  • вызов на экзаменационную сессию;
  • поступление на учебу в образовательное учреждение с дневной формой обучения.

В любом случае, если мать-одиночка не желает отрабатывать дополнительно две недели, то она может достигнуть с работодателем договоренности мирным путем.

При допущении работодателем правонарушений, из-за которых мать-одиночка не желает трудиться у него, женщина наделяется правом не осуществлять отработку. Она может подать заявление, подписать его у руководителя и не выходить больше на работу.

Процедура осуществляется в заявительной форме. Она производится по стандартной схеме вне зависимости от причины, повлекшей к разрыву трудовых отношений.

Показатели Описание
Подается заявление на увольнение матерью-одиночкой работодателю
Издается приказ на увольнение матери-одиночки работодателем на основании ее заявления, оформленный на бланке с унифицированной формой Т-8
Осуществляется ознакомление матери-одиночки с приказом под роспись
Производится начисление полагающихся матери-одиночке денежных средств
Делается отметка об увольнении в личной карточке
Закрывается лицевой счет открытый на имя женщины
Выдается трудовая книжка заполненная соответственно правилам ведения трудовых книжек в последний рабочий день вместе с начисленной суммой денег

Работодатель должен оформить процедуру надлежащим образом, чтобы впоследствии не возникли конфликтные ситуации.

Уволиться без отработки матери одиночке

Бывают ситуации, когда нужно быстро сменить место работы. Иногда возникает возможность получить более перспективную должность, больший оклад, выгодный график, причин может быть множество.

Уйти с работы по личному желанию – законное право каждого человека. Но решаясь на такой шаг, гражданин должен знать и четко соблюдать определенные правила.

В такой ситуации возникает вопрос, есть ли какая-то возможность уйти так, чтобы не пришлось отрабатывать 14 дней?

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения.

Уволиться без отработки матери одиночке

Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц ( ч.

1 ст. 348.12 ТК РФ ). Форма уведомления – произвольная.

№ 394-О-О )

Важно
Работник же имеет право:
  • на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
  • сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
  • уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.

О предстоящем прекращении трудовых отношений наниматель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца (под расписку).

В ином случае увольнение является незаконным. Инициатива работодателя Нередко руководителей волнует вопрос о том, как уволить мать-одиночку без ее согласия. Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.

  • Нарушение трудовой дисциплины.
  • Должна ли мать одиночка отрабатывать две недели?

    у меня двое несовершеннолетних детей я мать одиночка должна ли я отрабатывать 2 недели

    Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

    Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

    Посмотрите Ваш колдоговор, Правила внутреннего трудового распорядка и свой трудовой договор, возможно, там закреплено Ваше право на подобый отпуск. А тогда Вы сможете написать заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты и одновременно заявление на расчет. И две недели отработки как раз придутся на отпуск.

    Статус одинокой матери не дает никаких льгот в части установленного срока предупреждения об увольнении. Попробуйте договориться с работодателем.

    Мать-одиночка вправе расторгнут трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Ответы юристов (3)

    Это только на усмотрение работодателя. Уволить её без отработки — такого условия в ТК РФ нет. Ст. 80 ТК РФ.

    Уточнение клиента

    Спасибо огромное за ответ. Все-таки знание закона это сила! Если позволите-можно задать еще один вопрос.

    Работодатель не согласился на сокращение отработки (14 дней) в связи с увольнение по уходу за ребенком до достижения 14 лет. Заявление написано 10 июля. День увольнения — 25 июля. Если в период с 23 июля по 27 июля у увольняемой или ее ребенка будет больничный лист — надо ли увольняемой после 27 июля дорабатывать оставшийся срок отработки? Или больничный будет входить в эти 14 дней?

    Предлагаем ознакомиться:  Может ли мать одиночка подать на алименты на отца ребенка

    17 Июля 2015, 16:54

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше.

    С уважением, Надежда.

    Здравствуйте. Нет, у Вас срок отработки 2 недели всё равно. Или надо договариваться с работодателем текущим. Ст. 80 ТК РФ

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    “субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

    Трудовой Кодекс Российской Федерации Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Как правило, это невыполнение обязанностей. Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка — та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства. К этой категории не относятся:

    • разведенные женщины;
    • вдовы;
    • те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).

    В этих случаях предусмотрены другие льготы. Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов.

    Инфо
    Что может быть основанием для увольнения матери-одиночки? В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.

    Есть вопрос к юристу?

    В соотв. со ст.80 ТК,

    Поэтому можете отработать менее 2 недель, если на это согласится работодатель.

    Уточнение клиента

    17 Июля 2015, 17:14

    Нет дорабатывать вам не надо. Ведь 2 недели даются как бы на то. чтобы работодатель подыскал нового работника. А будете ли вы в это время работать или болеть неважно. Больничный будет входить в эти две недели.

    Добрый день. По законодательству, вы обязаны уведомить своего работодателя за две недели до расторжения трудового договора. Т.е. вы свое обязательство должны выполнить при любых обстоятельствах. А вот уволить Вас сразу, либо по истечении двух недель — это прерогатива руководства. Поэтому, если вам удастся с ним договориться с руководством на нынешней работе и объяснить всю ситуацию, то возможность расторжения трудового договора в день подачи заявления — вполне возможен.

    Надежда, расторжение трудного договора ранее установленного ТК РФ, по общему правило, возможно только по соглашению сторон трудового договора.

    Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

    Как вариант вы можете взять больничный продолжительностью в 14 календарных дней, и так же написать заявление на увольнение, в этом случае вы получите выплату по временной нетрудоспособности. Вы должны знать, что расторгнуть трудовой договор с вами работодатель по своей инициативе не может, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

    В этом случае можно пожаловаться вышестоящему начальству или обратиться в прокуратуру для выявления и устранения самоуправства.

    Сокращение штата Работодатель вправе оптимизировать численность сотрудников и штат организации путем увольнения (статья 81.2 ТК РФ).

    При этом наниматель должен учитывать преимущественные права сотрудников.

    Женщины, воспитывающие малолетних детей (до 14 лет) в одиночестве, не подлежат увольнению при сокращении штатов.

    Ликвидация предприятия При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения.

    Что говорит закон?

    Уволиться без отработки матери одиночке

    Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

    Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

    • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
    • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
    • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

    Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

    • если работник занимает должность спортивного тренера;
    • если работник занимает руководящую должность.

    Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

    Сотрудник имеет право не указывать причину увольнения, поскольку это не требуется действующим законодательством.

    Уволиться без отработки матери одиночке

    На готовом заявлении должна присутствовать подпись работника с указанием дня составления. После этого сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении.

    Нормативная база

    Увольнение по личной инициативе регулируется 80 ст. ТК РФ.

    В ней перечислены условия для добровольного ухода:

    • право подчиненного на расторжение трудовых отношений;
    • письменная форма предупреждения руководства об уходе;
    • предупреждение об увольнении необходимо осуществить за 14 дней до планируемого ухода.

    По взаимному согласию срок отработки может быть сокращен.

    С момента информирования руководства трудовой договор не может быть расторгнут в двустороннем порядке в оговоренный срок.

    Предлагаем ознакомиться:  Могут ли уволить или требовать уволиться сторожа в детском саду на основании личного недоверия

    Основания для увольнения

    Уволиться без отработки матери одиночке

    Говоря об увольнении, юристы используют термин «расторжение трудового договора«.

    Итак, причиной прекращения договора может стать:

    • срок договора завершился, а также одна из сторон заявила о желании разорвать сотрудничество;
    • обоюдное согласие сторон;
    • решение работника прекратить договор;
    • решение работодателя расторгнуть трудовые отношения;
    • перевод сотрудника на другое предприятие или должность;
    • отказ подчиненного от перевода из-за состояния здоровья, перемещения предприятия, его реорганизации, смены руководства или условий договора;
    • трудовой договор был составлен с нарушениями законодательства;
    • обстоятельство, на которое не в силе повлиять ни работник, ни работодатель.

    Как говорилось выше, сотрудник обязан письменно сообщить о своем желании оставить должность за 14 дней.

    Термин «отработка при увольнении» является не совсем корректным, ведь в ТК об обязательной отработке не сказано ни слова.

    Там лишь написано, что подчиненный должен предупредить руководство за 2 недели до ухода.

    В некоторых случаях сотрудник может уволиться через 3 дня.

    Например, если он:

    • работает на сезонной работе;
    • трудится по трудовому договору с испытательным сроком, который еще не закончился;
    • подписал трудовое соглашение на срок до 2 месяцев.

    Но есть причины, когда работник может уйти, не отрабатывая положенный срок.

    Согласно действующему законодательству, работник имеет право не отрабатывать обязательные 14 дней в таких случаях:

    • Достижение пенсионного возраста. Сотрудник, которому по возрасту полагается выход на пенсию и работающие пенсионеры, имеют право не отрабатывать две недели.
    • В связи с переездом в другой город или другую страну, работник может уволиться не предупреждая.
    • Одного из супругов переводят работать в другой регион.
    • Нарушение трудового договора со стороны работодателя, является основанием для увольнения без отработки.
    • В связи с поступлением на обучение.
    • Увольнение матери-одиночки, многодетной матери, и женщины, оформившей опеку над ребенком до 14 лет.

    «Многодетная мать, Лукашина Зинаида Павловна, исполняющая обязанности технолога, была зачислена на работу в компанию «Агросоюз», где добросовестно выполняла свои обязанности. В связи с болезнью ребенка, женщина приняла решение уволиться, будучи на больничном.

    По истечении больничного Зинаида Павловна пришла получить расчет и выяснила, что была уволена по статье за прогулы. Обратившись в суд, женщина доказала неправомерные действия работодателя, получила денежную компенсацию и выплату заработной платы».

    Как оформить соглашение о расторжении трудового договора? Читайте тут.

    Возможные варианты

    Существуют и другие возможности для расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки в течение 14 дней.

    Уйти в отпуск – самый удобный и быстрый способ избежать 14-дневного периода отработки. В таком случае сотрудник ставит в известность работодателя об увольнении, получает отпускные и время отработки проводит в отпуске.

    Длится он должен не менее 2-х недель.

    Для реализации этой затеи сотруднику нужно написать заявление об отпуске, где указать, что последний день отдыха считается датой увольнения.

    Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Уход в отпуск имеет несколько преимуществ:

    • сотрудник получает дополнительное время на поиски новой работы;
    • работодатель оплачивает отпускные.

    Сотрудник, который пребывает на больничном, то есть берет выходные дни по состоянию здоровья, имеет законное право на добровольное увольнение.

    Работодатель оформит увольнение после истечения двух недель по предварительному заявлению, в котором указывается день расчета.

    В этот день начальство должно:

    • издать официальный приказ об увольнении;
    • произвести расчет работника.

    Трудовая книга передается сотруднику после окончания больничного или отправляется ему почтой.

    Начисление пособия по нетрудоспособности производится на протяжении 10 дней после выхода на больничный.

    Испытательный срок

    Если работник оформлен в организации на испытательный срок, но до его окончания решил уволиться, то должен сообщить о своем желании в письменном виде за 3 дня до ухода.

    Начальство должно:

    • оформить приказ об увольнении;
    • выплатить зарплату;
    • заполнить личную карту по форме Т-2;
    • денежными средствами компенсировать неиспользованный отпуск;
    • сделать в трудовой запись, указав п.3 ст.77 ТК.

    Увольнение до завершения испытательного срока не предусматривает начисление выходного пособия.

    Командировка

    Если сотрудник до отъезда в командировку выразил свое желание уволиться, то это не освобождает его от выполнения обязанностей в течение 14 дней.

    Подчиненный не имеет права отказаться от деловой поездки.

    Но если длительность командировки превышает период отработки, то работодатель должен выбрать одну из схем действия:

    • отозвать сотрудника с поездки;
    • договориться с работником об аннулировании договора и перенесения даты увольнения.

    При увольнении представлять интересы организации сотрудник не сможет.

    Как уволить за прогул? Читайте здесь.

    Уволился с работы, не дают расчет. Что делать в данном случае? Смотрите тут.

    Сокращение

    Во время сокращения работодатель обязан поставить в известность сотрудников за два месяца.

    Работник имеет право не дожидаться окончания двухмесячного срока и при этом получить полагаемые отпускные и зарплату за два месяца, которые отведены для поиска работы. Отрабатывать две недели в таком случае не придется.

    Кроме того, работник может досрочно разорвать договор.

    В этом случае важно правильно составить заявление.

    Если сотрудник напишет заявление, где будет выражено согласие на сокращение, то ему будет начислено и выплачено выходное пособие, а когда в документе будет просьба уволить по личному желанию, работник может не рассчитывать на получение денежных средств.

    Ученический договор

    Сегодня не редкость, когда организация отправляет сотрудников на обучение с обязательным условием отработать на предприятии определенный период.

    До завершения этого срока за работником сохраняется право добровольного увольнения. Но в этом случае работодателю придется компенсировать сумму, потраченную на обучение.

    Расчет компенсации выполняется пропорционально оставшемуся времени.

    Добавить комментарий

    Adblock detector