Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Увольнение беременной женщины по собственному желанию написано под давлением

Особый случай: увольнение беременной работницы по собственному желанию

Кадровики обычно используют уже наработанные формы документов (трудовых договоров, инструкций, приказов, соглашений и т.д.) с целью экономии времени. Но такой подход, направленный на оперативное оформление кадровых документов, ни в коем случае нельзя использовать при оформлении заявления от работника об увольнении по собственному желанию.

Заявление об увольнении должно быть написано работником собственноручно от первого до последнего слова, содержать личную подпись работника и дату составления.

Такая необходимость вызвана тем, что единственным основанием для расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ является именно инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении прекратить трудовые отношения (Определение ВС РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Собственноручное написание работником заявления об увольнении займет не так много времени, поскольку текста в нем немного. Зато это снимает риск оспаривания увольнения по мотиву того, что работодатель заранее подготовился к увольнению и располагал типовыми бланками.

На заявлении об увольнении по собственному желанию работник должен обязательно поставить дату его составления. Если дата отсутствует, сам по себе такой дефект заявления не влечет его недействительности, если из его содержания можно сделать вывод о том, что работник действительно хотел уволиться по своей инициативе, и можно определить дату его составления иным способом.

Например, дату составления заявления об увольнении можно определить по дате регистрации в журнале входящей корреспонденции, при наличии указания в заявлении даты, с которой работник просил его уволить, показаниям сотрудников кадровой службы и др.

Увольнение беременной женщины по собственному желанию написано под давлением

Однако во избежание такой ситуации работодателю следует всегда проверять написанное работником заявление и при наличии в нем недостатков указывать на них. Иначе в дальнейшем при оспаривании своего увольнения работник может привести довод о том, что заявление было им написано давным-давно, на момент увольнения он добровольно уходить не собирался, но его заставили это сделать, используя ранее составленный текст.

Работодателю, чтобы избежать в перспективе споров с работником, необходимо выяснить, добровольно ли он подает заявление об увольнении.

Так, если в тексте заявления работник помимо просьбы уволить его по собственному желанию ссылается на какие-либо обстоятельства, которые вынудили его написать заявление, их нужно проверить. Мотивы подачи такого заявления для работодателя имеют значение в том случае, когда они свидетельствуют о вынужденном характере увольнения

Например, указание в заявлении об увольнении на низкий размер зарплаты или неприемлемые условия труда, плохую организацию рабочего процесса, недовольство непосредственным руководителем или другими сотрудниками коллектива, иные обстоятельства подобного рода не свидетельствуют о том, что работник вынужденно подает заявление об увольнении.

Как уже было сказано, работник может сообщить о фактах оказания на него давления при увольнении разными способами (в заявлении об увольнении или в заявлении об его отзыве; в приказе об увольнении; в письмах, адресованных работодателю; в жалобах, направленных в прокуратуру территориальное подразделение Роструда и т. п.).

Названные обстоятельства также подтверждают отсутствие добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений. В таких случаях работодатель обязан выяснить действительные мотивы увольнения и принять необходимые меры, возможно, предложив работнику остаться, улучшив условия труда, или, если все-таки он хочет уволиться, предложить переписать заявление.

Особого внимания работодателя требует ситуация, когда речь идет об увольнении по собственному желанию беременной работницы.

Беременные женщины являются категорией работников, которые пользуются повышенной защитой со стороны государства, которых увольнять вообще запрещается, кроме случая ликвидации организации.

Увольнение беременной женщины по собственному желанию написано под давлением

Наличие запретов на увольнение беременной работницы относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе самого работодателя. Однако ничто не мешает прекратить трудовые отношения с такой работницей по соглашению сторон или по ее собственной инициативе. В последнем случае работодатель обязан это сделать, поскольку подача заявления об увольнении по собственному желанию и увольнение по данному основанию не требуют согласия работодателя.

Но если в приказе об увольнении беременная работница пишет, что она с ним не согласна, с указанием на то, что не имеет намерение увольняться, возникает риск того, что суд может посчитать такое увольнение вынужденным. Суд примет во внимание состояние такой работницы и ее желание продолжать трудовые отношения для получения социальных гарантий, связанных с рождением ребенка и уходом за ним (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 04.07.2014 по делу № 33-3911/2014). В такой ситуации работодатель не вправе уволить беременную работницу и обязан оставить на работе.

Если заявление об увольнении по собственной инициативе беременной женщиной написано добровольно и собственноручно подписано, в установленный срок она его не отозвала и в приказе об увольнении расписалась, оснований считать увольнение незаконным не имеется, если только не будут иметь место обстоятельства, о которых говорилось выше.

Такое основание для увольнения, как соглашение сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ), в отношении беременной работницы работодателю также следует применять аккуратно.

Этот способ удобен тем, что позволяет прекратить трудовые отношения с работником с любой даты на согласованных условиях, и работник уже не сможет от него отказаться, даже если передумает, в отличие от увольнения по собственному желанию. Однако исключение из этого правила составляет как раз случай с беременной работницей, которая вправе передумать и отказаться от соглашения о прекращении трудового договора (Определение ВС РФ от 05.09.

По сути, в такой ситуации происходит даже подмена основания для увольнения: вместо соглашения о прекращении трудового договора фактически речь идет об увольнении по инициативе работодателя, поскольку действительная воля самой работницы на увольнение не направлена (Определение ВС РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45).

Как видно из приведенных примеров, в случае с беременной работницей ей даже особо ничего и доказывать не потребуется, суд, скорее всего, просто примет во внимание ее состояние и восстановит на работе. Поэтому соглашение о прекращении трудового договора с такой работницей подойдет, только если она заключит его добровольно, не передумает в дальнейшем и при этом по его условиям сможет получить от работодателя дополнительные гарантии и компенсации при увольнении. Только в таком случае можно говорить об отсутствии нарушения трудовых прав беременной работницы при увольнении.

И только первый вариант (ликвидация организации) бесповоротно «разлучит» будущую мать с работодателем. При иных основаниях увольнения возможны обстоятельства, при которых женщине удастся восстановиться на прежней должности.

При незаконном увольнении беременная женщина вправе пожаловаться в прокуратуру или подать иск в суд. В суде она может требовать не только восстановления по месту работы, но и компенсации ей неполученного дохода (со дня, когда она была уволена), а также морального вреда.

Госпошлина при подаче иска по трудовому спору государством не взимается (п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса). Но необходимо соблюсти срок давности, то есть срок, установленный для подачи заявления в суд. По трудовым спорам об увольнении он равен 1 месяцу – со дня выдачи женщине трудовой книжки или копии приказа о расторжении договора (ст. 392 ТК).

Ответственность работодателя

Независимо от того, в каком состоянии находится женщина, в статье 80 Кодекса нет никаких отступлений по данному поводу – работнику запрещено уклоняться от расторжения ТД, если беременная работница пожелает уйти.

Статья 4 Кодекса прямо запрещает практику принудительного труда. Именно по данной статье будет квалифицироваться нарушение работодателя, пожелавшего отказать сотруднице в увольнении, вопреки ее желанию.

Когда увольняемая сотрудница оценивается работодателем как высококлассный специалист, он не вправе создавать препятствий ее уходу. Допустима лишь просьба остаться на прежнем рабочем месте.

При таких обстоятельствах сотрудника ожидают соответствующего вида санкции:

  • административные – незаконные действия квалифицируются по статье 5.27 КоАП РФ,
  • уголовные – деяния квалифицируются по статье 145 УК РФ.

Административные нормы определяют ответственность лишь за факты дискриминации, тогда как уголовные свидетельствуют о явной необоснованности и незаконности факта увольнения беременной работницы.

Виновное лицо ожидают следующие санкции:

  • штраф – в размере до 200000 руб. или другого полученного дохода за период 1,5 лет,
  • работы обязательного характера – до 360 ч.

Следует учитывать, что хотя ответственность за преступление сравнительно с другими уголовными статьями весьма скромная, наложение санкций означает реальную судимость и прочие правовые последствия.

Посмотрите видео. Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию:

  • Предыдущая записьУвольнение работника в связи с ликвидацией организации
  • Следующая записьУвольнение работника за прогул

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Какие доказательства работников суд принимает

Предусматриваются и другие ситуации, когда факт увольнения сотрудницы, невзирая на ее положение, предусматривается условиями договора или наступает независимо от обстоятельств. Что имеется в виду:

  • завершается срок, в течение которого действует трудовой договор (далее – ТД), в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Кодекса,
  • несмотря на то, что законодательно женщинам в положении предоставляются трудовые гарантии, уволить эту категорию работников все же могут. Стандартно, чтобы прекратить трудовые правоотношения сторон, достаточно завершения действия ТД. Но эта норма в отношении беременных имеет исключение.
Предлагаем ознакомиться:  Как не платить исполнительный сбор приставам

Когда стороны посчитали, что трудовые отношения подошли к концу, происходит стандартная процедура их завершения. Но если сотрудница проявит инициативу и отдельным заявлением выкажет свое желание продлить ТД, работодатель обязан выполнить ее просьбу, даже когда речь идет о срочном договоре.

Все что нужно женщине – составить заявление и представить в подтверждение своей беременности мед. документ из учреждения, где она наблюдается. В дальнейшем подобную справку периодически потребуется передавать работодателю, если последний запросит ее. Предоставляется документ с максимальной периодичностью – раз за три месяца.

Обратите внимание! Завершение беременности предоставляет работодателю законное право на расторжение ТД с работницей в течение недели с момента его уведомления об указанном обстоятельстве.

Когда беременная сотрудница трудилась на месте отдельного специалиста, выполняя его трудовые обязанности, то с момента его выхода женщине предлагают любую из вакансий в организации, которую она могла бы выполнять, учитывая свою квалификацию и медицинские показания.

Увольнение беременной женщины по собственному желанию написано под давлением

При отказе от всех предложенных работодателем рабочих мест, сотрудницу уже в законном порядке увольняют – смена ранее определенных сторонами условий ТД (пункт 7 статьи 77 Кодекса), а также нежелание перевода по работе, если работодатель переезжает в другую местность (пункт 9 статьи 77 Кодекса).

Когда меняются трудовые условия, определенные работодателем изначально во время заключения ТД, включая и переезд работодателя в другую местность, то прекращение трудовых правоотношений с сотрудницей, ожидающей ребенка, также признается законным.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Когда организация переезжает для полного перевода своей деятельности в другое место, или же основательно изменяются трудовые условия (организационные и технические), которые беременная сотрудница ввиду своего положения не в состоянии соблюдать, трудовые правоотношения прекращаются.

Что же конкретно произойдет в случае основательного изменения организационного и технологического процесса в организации, если занимаемую беременной должность сократят, или же новые условия окажутся неприемлемыми для будущей мамы?

При таких обстоятельствах сотруднице обязаны предоставить все возможные условия для продолжения трудовой деятельности в организации, в том числе перевести на приемлемую должность. При непринятии ни одного предложения работодателя и отсутствии других возможных вакансий ТД подлежит расторжению.

Увольнение беременной женщины по собственному желанию написано под давлением

Другие обстоятельства, которые не могут зависеть от воли сторон (статья 83 Кодекса)

Важно! В трудовом законодательстве существует некоторые дополнительные основания, по причине которых работницу в положении могут уволить:

  • если на занимаемую работницей должность восстанавливают на основании судебного решения прошлого сотрудника,
  • официально признана нетрудоспособность сотрудницы, в связи с чем продолжать работать она не может,
  • случаи дисквалификации или же завершения срока, в течение которого действует допуск (лицензия), если таковые необходимы для выполнения трудовых обязанностей и прочее.

Подобные обстоятельства не выступают проявлением инициативы работодателя и могут использоваться в качестве причин увольнения, но с одной оговоркой – так или иначе работодатель обязан предложить беременной альтернативную должность, сопоставимую с ее положением.

Итак, даже собственноручно составленное заявление об увольнении по собственному желанию не лишает работника права ссылаться на то, что увольнение не было добровольным.

В то же время, если работник ссылается на незаконность своего увольнения и отсутствие добровольного волеизъявления, на него в соответствии со ст. 56 ГПК РФ возлагается обязанность представить соответствующие доказательства. Свои утверждения о наличии давления работник должен подкреплять конкретными аргументами и доказательствами. При этом он обязан указать, в чем именно выразилось оказание давление, кто его оказывал и как это повлияло на написание заявления об увольнении.

Самым распространенным доводом работника, ссылающегося на то, что заявление об увольнении он подал под давлением, является указание на то, что между ним и его руководством сложились конфликтные отношения, его вынуждали подать заявление об увольнении, сам он это делать не собирался.

Однако само по себе это обстоятельство не свидетельствует об оказании на работника давления (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.07.2014 по делу № 33-5585/2014).

Работник может ссылаться на то, что в момент написания заявления он находился в стрессовом состоянии.

Такое утверждение суд признает голословным, если работник не представит документы об обращении по этому факту в медицинское учреждение (Апелляционное определение Орловского областного суда от 05.06.2014 по делу № 33-1244/2014).

Утверждение работника о том, что заявление об увольнении он писал под диктовку работодателя, суд также не примет, если отсутствуют конкретные доказательства давления.

По мнению суда, подобное утверждение само по себе не свидетельствует о том, что увольнение носило вынужденный характер (Определение Московского городского суда от 26.02.2014 № 4г/5-1433/2014).

Проявлением давления на работника со стороны работодателя нельзя считать такие меры, как освидетельствование его на состояние алкогольного или иного опьянения.

Суды подтверждают, что подобного рода действия работодателя являются правомерными (Апелляционное определение Белгородского областного суда от 18.02.2014 № 33-650/2014).

В судебной практике есть примеры, когда суды признавали доказанным факт подачи работником заявления об увольнении, находясь под давлением со стороны своих работодателей и при отсутствии добровольного волеизъявления.

— указание на факт давления как в самом тексте заявления об увольнении по собственному желанию, так и в приказе об увольнении при ознакомлении с ним;

— подача заявления об увольнении по собственному желанию после подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, в котором было отказано;

— незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности накануне подачи заявления об увольнении;

Увольнение беременной женщины по собственному желанию написано под давлением

— обращение работника в правоохранительные органы по факту оказания на него давления;

— наличие у работника иждивенцев на содержании;

— аудиозапись разговора с работодателем, подтверждающая факт принуждения к увольнению.

Таблица. Примеры допустимых доказательств факта, что заявление об увольнении написано под давлением

Доказательство

Реквизиты судебного решения

Указание на факт давления и отсутствие добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений как в самом тексте заявления об увольнении по собственному желанию, так и в приказе об увольнении при ознакомлении с ним

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2014 по делу № 33­19415

Подача заявления об увольнении по собственному желанию после подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, в котором работнику было отказано

Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 03.06.2013 по делу № 33­1900/2013

Незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности накануне подачи заявления об увольнении, обращение работника в правоохранительные органы по факту оказания на него давления, наличие у работника иждивенцев на содержании

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 24.09.2012 по делу № 33­9788/2012

Незаконный перевод работника на другую работу без его согласия и иные случаи неправомерного поведения работодателя, предшествующего подаче заявления об увольнении

Определение Приморского краевого суда от 14.07.2014 по делу № 33­5995

Диктофонная запись разговоров (в том числе проведенная скрытно), если из их содержания можно четко установить, когда они имели место, состав лиц, участвующих в диалоге, содержание разговора

Определение Свердловского областного суда от 27.06.2013 по делу № 33­6928/2013

Прокомментируем некоторые из приведенных доказательств.

Итак, работник может указать на факт давления и отсутствие добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений как в самом тексте заявления об увольнении по собственному желанию, так и в приказе об увольнении — при ознакомлении с ним. И такое указание суды принимают в качестве относимого доказательства (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2014 по делу № 33-19415).

— в заявлении об отзыве заявления о увольнении;

Увольнение беременной женщины по собственному желанию написано под давлением

— в письмах, направленных в адрес работодателя;

— в жалобах, направленных в прокуратуру и в территориальное подразделение Роструда.

Сразу оговоримся: суд принимает в качестве доказательства только факт незаконного привлечение работника к дисциплинарной ответственности накануне подачи заявления об увольнении.

Если работник был законно привлечен к дисциплинарной ответственности накануне увольнения, само по себе это обстоятельство не свидетельствует об оказании на работника давления даже в ситуации конфликта с работодателем.

Суды исходят из того, что попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию сама по себе не подтверждает тот факт, что на работника оказывалось давление (Определение ВС РФ от 21.12.2012 № 26-КГ12-10).

Какие доказательства работников не принимает суд

Выплаты, производимые на основании соглашений о прекращении трудовых договоров, могут выполнять как функцию выходного пособия (заработка, сохраняемого на относительно небольшой период времени до трудоустройства работника), так и по существу выступать платой за согласие работника за отказ от трудового договора.

Выплата по соглашению о прекращении трудового договора может быть поставлена в зависимость от соблюдения увольняемым работником определенных условий уже после прекращения трудовых отношений: например, не разглашение конфиденциальной информации и воздержание от конкуренции в тех сегментах рынка, где работает издательство.

Устанавливаемые соглашением ограничения должны носить добровольный характер с предоставлением выбора возможной модели поведения, быть формально определенными и ограничены во времени, то есть не носить бессрочный характер. Тогда подобное соглашение, в том числе в сфере трудовых правоотношений, будет считаться допустимым (Апелляционные определения Московского городского суда от 14.10.2014 по делу № 33-34658, Свердловского областного суда от 23.05.2014 по делу № 33-6628/2014).

Предлагаем ознакомиться:  Акт приема передач обязанностей после увольнения образец

В таких соглашениях нельзя вводить запрет на обращение в суд, поскольку отказ от права на судебную защиту является недействительным. Но можно включать в соглашение о прекращении трудового договора такое условие, как отсутствие финансовых и иных претензий к работодателю (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.10.

Увольнение во время декретного отпуска

Так как законодательство прямо запрещает рассчитывать с занимаемой должности беременных женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то уход таких категорий работников возможен только по их желанию, или когда организация прекращает функционировать.

Следует различать два смежных понятия: «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Первый оформляется с предъявлением больничного листа, в общем на 140 (сто сорок) дней (половина этих дней предоставляется до родов, половина – после). Число указанных дней может изменяться в зависимости от течения родов, ведь не исключены осложнения, многоплодность и т. д.

Второй оформляется для ухода за рожденным ребенком, пока ему не исполнится три года. Действовать он начинает с момента окончания предыдущего (по больничному листу), когда роженица оформит пособие по уходу за малышом до исполнения ему 1,5 лет.

На период данных отпусков каждая организация, согласно трудовым нормам, сохраняет рабочее место для женщины.

Допустимо ли увольнять сотрудницу в декрете, если она сама этого хочет? Закон предусматривает такую возможность. Чтобы женщина, находясь в декретном отпуске (до 3 лет), смогла уволиться, ей нужно заблаговременно (за 14 дней) составить и отдать заявление, отразив в нем свое желание уйти по собственной инициативе.

Указанный двухнедельный период необходим работодателю для подготовки документов, проведения всех выплат (компенсаций) и направления объявления об освобождаемой вакансии на биржу труда (необходимо для ускоренного поиска замены). На 14-й день указанного срока согласно внутреннему приказу увольняемой отдают все документы и полностью рассчитываются с ней.

Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины.

Бывают ситуации, когда ТД расторгается с незамедлительным прекращением трудовых правоотношений, не предусматривающих отработку – тогда подготовка всех бумаг и полный расчет с сотрудницей проводится в день, когда она подала соответствующее заявление на увольнение.

Отсутствие возможности самостоятельно прибыть для получения документов – не повод для расстройств, просто обратитесь к работодателю с просьбой направления всех бумаг на ваш почтовый адрес. В крайнем случае, другой человек сможет получить вместо вас документы при наличии доверенности.

Как уволить беременную сотрудницу и не нарушить закон

Нужно знать! Как только в адрес работодателя направлено заявление, оформляется такой пакет документов:

  • внутренний приказ соответствующей формы (Т-8/Т8а) на увольнение. В этом документе отражается основание, на котором сотрудницу рассчитывают – «по собственному желанию». Плюс обозначается статья 80 Кодекса, регламентирующая увольнение. С подготовленным приказом требуется ознакомиться с проставлением личной подписи,
  • справка, подтверждающая сумму зарплаты, начисленной за прошедшие два текущих месяца. Ее выдают с трудовой книжкой,
  • в трудовой книжке обозначается запись в точности с формулировкой, используемой в приказе,
  • записка с расчетом (по установленной форме №Т-61) для выплаты сотруднице причитающихся ей средств,
  • справка, отражающая направленные в ПФ РФ данные (согласно ФЗ №27 – подпункт 2-2.2 статьи 11),
  • запись, выполненная в персональной карточке сотрудника (согласно форме №Т-2). С данной записью сотрудника обязательно знакомят. Факт ознакомления удостоверяется подписью.

Перечисленные выше формы используются при условии отсутствия в организации своих разработанных и утвержденных бланков. Подобное право появилось у работодателя с 2013 г. Несмотря на такую возможность, многим организациям удобней использовать уже имеющиеся формы, так как в них учтены все нюансы (они утверждены еще с 2004 г. Госкомстатом РФ).

Последний рабочий день используется работодателем для выплаты всех средств, которые причитаются беременной, однако не были ей выплачены. Помимо всех расчетов с увольняемой женщиной, ей также выдают трудовую книжку.

Когда последний рабочий день сотрудница отсутствовала на работе, тогда все насчитанные ей выплаты она получит, как только обратится за расчетом – на следующий же день.

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

  • необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
  • выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
  • выплачиваются невостребованные отпускные;
  • средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
  • женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.
  • сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
  • издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
  • в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
  • 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
  • пособия не выплачиваются.
  • Создается письменное соглашение;
  • издается приказ (форма №Т-8);
  • делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
  • выплачивается зарплата в полном объеме;
  • отработка по соглашению;
  • пособия не выдаются.

Когда суд признает увольнение в конфликтной ситуации увольнением под давлением

Увольнение беременной женщины по собственному желанию написано под давлением

Когда работник подает заявление об увольнении в условиях конфликтной ситуации, сложившейся в компании при отсутствии его виновных действий, его увольнение суд может признать вынужденным.

Возникновению конфликта могло способствовать неправомерное поведение самого работодателя, который заставлял работника выполнять работу, не обусловленную его трудовым договором, взять отпуск без сохранения заработной платы, перейти на другую работу и т.п. Увольнение работника по собственному желанию в такой ситуации свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений (Апелляционное определение Орловского областного суда от 16.05.2013 по делу № 33-1018/2013).

О том, что заявление было написано работником не добровольно, свидетельствует и указание в заявлении на невозможность работать в связи с унижениями и угрозами со стороны руководства, вменением дополнительных обязанностей работников, находящихся в отпуске, без дополнительной оплаты и т.п. (Кассационное определение Орловского областного суда от 21.12.2011 по делу № 33-1886).

Особый случай: увольнение беременной работницы по собственному желанию

  • когда ТД прекращается по инициативе сотрудницы, работодатель не вправе влиять на ее мнение, и его желание на этот счет не берется во внимание. Отказать в увольнении работодатель не может,
  • двухнедельный период не связан с непосредственным выполнением сотрудником своих трудовых обязанностей. Проще говоря, так таковую «отработку» нельзя считать обязательной, увольнение может наступить и без выполнения сотрудником своих трудовых обязанностей.

К примеру, когда сотрудник, находящийся на больничном (в отпуске), за две недели до намеченной даты, которая совпадает с выходом из отпуска, пишет заявление на увольнение, то с момента его выхода из отпуска его обязаны рассчитать. То есть двухнедельный период отсчитывается в отпуске или на больничном.

Как видно из указанных выше случаев, женщина в положении вправе уволиться, не отрабатывая при этом стандартные две недели. Такие действия будут вполне законными.

Когда же женщина хочет уйти с работы, но не находится в отпуске (на больничном), а продолжает работать в организации, тогда единственный выход увольнения без отработки – договоренность с работодателем.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу.

Именно такое недовольство побуждает некоторых работодателей оказывать давление на сотрудниц в положении – они заставляют их рассчитаться с работы якобы «по личной инициативе». Как быть женщине, если работодатель настаивает на ее увольнении в период беременности?

Предлагаем ознакомиться:  Налог на квартиру по завещанию не родственнику

Следует выполнить следующие действия:

  • ни при каких обстоятельствах не передавать никаких заявлений под действием давления со стороны. Помните, если документ будет составлен, даже при оказании давления работодателем, факт его самостоятельного написания работником, своей же рукой сводит возможность последующего восстановления и получения компенсации на «нет». Впрочем, шанс есть, но он незначителен,
  • зафиксируйте факт оказания давления со стороны. Для этого понадобится разыскать свидетелей, готовых подтвердить ваши слова. Существенно повлияет на решение наличие аудиозаписей или видео. Допускаются и другие доказательства. Собранные доказательства должны подтверждать наличие требований уволиться,
  • составьте отдельную жалобу на незаконные действия работодателя и передайте ее контролирующим органам. Эффективным будет обращение в Прокуратуру. Составляя жалобу, обозначьте подробно все обстоятельства нарушения и потребуйте привлечь виновника к ответственности,
  • при состоявшемся увольнении обращайтесь для защиты и восстановления своих прав в судебные органы.

Важные нюансы

Несмотря на возможность применения процедуры увольнения беременной сотрудницы по ее личной инициативе, все же непонимание законодательных норм в этом моменте имеется.

Ряд организаций, прекрасно понимая, насколько подозрительно Трудовые инспекции расценивают подобные практические случаи, всячески стараются избежать их. Реальная ситуация из практики –женщина впоследствии пишет заявление в компетентные органы о ее принуждении работодателем к увольнению – инспекция будет на ее стороне.

Процедура увольнения сотрудницы в положении по ее личной инициативе используется на практике, как вариант – ей предоставляют возможность уволиться одновременно с завершением отпускного периода. Однако и в таких условиях появляются ситуации, когда у беременной оканчивается обычный отпуск, и начинается отпуск, предоставляемый по беременности (родам).

Когда в период очередного отпуска с дальнейшим увольнением беременной начинается отпуск, предоставляемый по беременности (родам), тогда очередной продлевают на весь срок нетрудоспособности женщины. При этом больничный лист передается женщиной руководству организации для получения необходимого пособия.

Обратите внимание! Только когда окончится отпуск, предоставляемый работнице в связи с беременностью (родами), и очередной отпускной период, женщину считают уволенной.

Если женщина заявит о подобном намерении – ее могут уволить на основании перевода (пункт 5 статьи 77 Кодекса). Как вариант, причиной увольнения может послужить и смена владельца имущества, используемого предприятием (пункт 6 статьи 77 Кодекса).

Сокращение штата или численности как инструмент оптимизации расходов

Между тем многие работники, которые были сокращены, впоследствии пытаются восстановиться на работе. Они ссылаются на то, что сокращение было фиктивным, поскольку после него их должность была снова введена в штатное расписание.

Как работодателю выстраивать линию защиты в такой ситуации?

Работодатель по своему усмотрению может проводить кадровую политику с учетом потребности в трудовых ресурсах и бизнес-задач. Это означает, что при необходимости работодатель может не только сократить должность, но и вновь ввести ее, если обстоятельства изменятся. Никакого нарушения или злоупотребления здесь нет, поскольку это безусловное право работодателя.

В то же время сокращенный работник, даже если он получил при увольнении все необходимые выплаты, может остаться недовольным и попытаться восстановиться на работе. Сокращенный работник может ссылаться на то, что от него просто избавились как от неугодного сотрудника. При этом реального сокращения его должности не было, иначе зачем ее было снова вводить в штат.

В первую очередь работодатель должен соблюсти установленную законом процедуру сокращения. Сокращаемого работника необходимо персонально под подпись уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, также необходимо уведомить и профсоюзный орган (ст. 81—82 и 180 ТК РФ).

Работодатель также обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его опыту и квалификации. Если работник по своей квалификации на соответствующую вакантную должность не подходит, у работодателя отсутствует обязанность трудоустраивать на нее увольняемого работника (решение Сысольского районного суда Республики Коми от 19.08.2016 по делу № 2-922/2016).

Таким образом, если процедура работодателем соблюдена, оснований для восстановления работника нет. И тот факт, что его вакансия была вновь введена после увольнения данного работника, не меняет ситуацию, поскольку на момент увольнения работодатель обязан предлагать только вакантные должности (Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 05.05.2016 по делу № 33-1350/2016). То есть работодатель может принять на новую вакансию любого претендента на общих основаниях.

В то же время работник обычно поддерживает связь с кем-то из бывших коллег и от них может узнать о наличии вновь открытой вакансии, либо получить информацию из интернета или иных источников.

Как в такой ситуации поступить работодателю, если у него действительно появилась необходимость во введении в штат сокращенной ранее должности?

Напомним, что сокращение штата или численности сотрудников — это именно сокращение рабочих мест, влекущее увольнение работников, переподчинение отдела другому руководителю, включение отдела в состав другого структурного подразделения.

Увольнение беременной женщины по собственному желанию написано под давлением

Суд в случае спора по заявлению работника будет проверять, было ли проведенное сокращение штата или численности сотрудников вызвано такими объективными факторами или оно продиктовано исключительно стремлением работодателя избавиться от неугодного ему работника (Определение ВС РФ от 03.12.2007 № 19-В07-34).

Если сокращенная должность в штатное расписание больше не вводилась, беспокоиться не о чем, поскольку вопрос о фиктивности сокращения даже не стоит.

На практике многие работодатели нередко допускают очевидные ошибки, которые открывают для бывших сотрудников возможность восстановиться на работе.

Самая вопиющая ошибка — ввести должность с точно таким же названием и даже не однотипными, а именно аналогичными обязанностями и спустя совсем непродолжительное время после увольнения работника.

В одном деле работодатель настолько торопился, что ввел сокращенную должность обратно в штатное расписание спустя всего несколько дней (решение Советского районного суда г. Астрахани от 27.05.2015 по делу № 2-2249/2015).

Такое положение вещей позволяет суду сделать вывод о том, что у работодателя всегда существовала потребность в определенной должности, что означает незаконность увольнения. Единственной целью было желание избавиться от неугодного работника, поэтому работодатель пошел на самую крайнюю меру и даже согласился на дополнительные выплаты (решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 02.12.2015 по делу № 2-6142/2015). В таком случае работник может быть восстановлен на работе.

Увольнение беременной женщины по собственному желанию написано под давлением

В качестве другого распространенного примера ошибки можно назвать незавершение работодателем процедуры сокращения. Речь идет о ситуации, когда работодатель все необходимые действия совершил, но из самого штатного расписания своим приказом соответствующую должность не исключил. В такой ситуации суд сочтет, что реального сокращения не было (Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 22.09.2014 по делу № 33-2838/2014).

После увольнения работника по рассматриваемому основанию его должность нельзя вводить в штат сразу. Необходимо выждать разумный срок, хотя бы несколько месяцев, что позволит говорить о том, что обстоятельства действительно изменились: например, увеличился объем работ в связи с увеличением количества заказов от контрагентов.

При наличии возможности для выполнения такой работы желательно оформить специалиста по гражданско-правовому договору, а не вводить прежнюю единицу в штат. Это будет дополнительным аргументом в пользу того, что не было постоянной необходимости в выполнении определенной работы (решение Адамовского районного суда Оренбургской области от 11.02.2015 по делу № 2-49/2015).

Как показывает практика, при введении в штатное расписание сокращенной должности желательно избегать ее соотнесения с той, что была прежде. Формализм в этом случае не допустим.

Так, ни в коем случае нельзя привязывать к новой должности прежний функционал. Необходимо его дополнить и/или видоизменить. Имеет смысл изменить и наименование должности, условия труда, включая размер заработной платы и график работы.

Увольнение беременной женщины по собственному желанию написано под давлением

Такие изменения позволят компании в случае спора с бывшим сотрудником говорить о том, что его права нарушены не были, поскольку его должность была сокращена в установленном законом порядке с соблюдением процедуры.

Какие выплаты положены

Когда женщина принимает столь серьезное решение – уволиться во время своей беременности, – прежде всего, ей нужно знать, на какие выплаты она будет претендовать:

  • зарплата за часть отработанных дней в текущем месяце,
  • сумма компенсации, причитающаяся при неиспользовании женщиной до увольнения отпуска (пропорционально части года, которую женщина успела отработать фактически).

Важно! Но здесь следует учесть важный нюанс – когда беременная будет уволена, она уже не сможет претендовать на пособие, начисляемое в связи с беременностью (родами).

Исключительный случай – наступление «декретного отпуска» спустя менее, чем месяц с момента увольнения, если причиной для ухода послужил ряд отдельных обстоятельств, предусмотренных в приказе Минздравсоцразвития 1012н (от 23 декабря 2009 г.).

К таким обстоятельствам следует относить:

  • когда сотрудница вынуждена была уйти с работы для переезда с мужем или же вместе с ним, в связи со сменой им места работы,
  • причиной увольнения являлось заболевание, из-за которого женщина не смогла продолжить работать в конкретных трудовых условиях или же жить в конкретной местности,
  • необходимость ухода за членами семьи по причине болезни.

В данных моментах дополнительно руководствоваться нужно статьей 1.4 и пунктом 2 статьи 5 Закона №255. Нормы, определенные в данных статьях, касаются страхового (в конкретном случае соц. и мед.) обеспечения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Добавить комментарий

Adblock detector