Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

При приеме на работу нового сотрудника любая организация должна заключить трудовой договор. В нем должны быть указаны все права, обязанности и гарантии сторон. Все детали прохождения стажировки также обязательно прописываются.

ТК РФ гласит, что и работодатель и работник может расторгнуть трудовые отношения во время испытаний. Если работник хочет уволиться, ему необходимо сделать следующее:

  • Составить письменное заявление. О причинах, повлекших за собой желание уволиться нужно сообщить только в том случае, если нет возможности отрабатывать;
  • Передать руководству бумагу необходимо за три дня до ухода с работы;
  • По прошествии трех дней договор расторгается;
  • Издается приказ об увольнении сотрудника;
  • Затем возвращается трудовая книжка и производится расчет.

Отмечаем, что руководство не имеет право увеличивать ни пробный период, ни срок его отработки. Если увольнению препятствуют, можно обратиться за помощью в судебную инстанцию.

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Увольнение на испытательном сроке

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Неверно что апелляционная жалоба должна содержать

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Увольнение на испытательном сроке

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Как уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке?

Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, скорее всего его попросят отработать.Две недели отрабатывать потребуется в случае, если по результатам пройденной стажировки, претендент получил желаемую должность, в других случаях максимальное количество дней — 3 дня.За это время начальство должно успеть издать соответствующий приказ, произвести расчет, найти другого соискателя на освободившуюся вакансию.

Права рабочих граждан четко обозначены в Трудовом кодексе. У любого человека может возникнуть желание покинуть место работы до завершения испытательного срока. Никто не имеет право препятствовать этому. Главное запомнить:

  • Период отработки во время испытаний — 3 дня;
  • Уйти с работы вполне можно и без доработки этих трех дней, если получится договориться с начальством;
  • Следует внимательно читать условия контракта перед подписанием. Если в нем указан какой-то определенный срок отработки, придерживаться его трудящийся будет обязан.

Заявление на увольнение должно содержать следующую информацию:

  • Полное название компании, личные данные директора;
  • ФИО работника;
  • Наименование документа, в данном случае «Заявление»;
  • Просьбу об увольнении;
  • Причины (при необходимости);
  • Дата составления;
  • Подпись с расшифровкой.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Продолжительность испытания

Правовым полем, регулирующим вопросы отработки при испытательном сроке в 2018 году, является Трудовой кодекс. Отдельные случаи регламентируются письмами Роструда.

Согласно статье 70 ТК, продолжительность испытания зависит от того:

  • на какой срок оформляется договор между организацией и работником;
  • на какую должность претендует сотрудник;
  • как в договоре прописано условие об испытании.

При отсутствии в документах записи о наличии тестового периода, считается, что работник на должность принят без дополнительной проверки. Исключение составляет отдельно оформленное соглашение, сделанное до начала работы новичка и до подписания основного договора с ним.

Предлагаем ознакомиться:  В какие сроки уголовное дело рассматривается в суде: Максимум и минимум

К последним относятся:

  • руководители предприятия;
  • заместители руководителей;
  • главные бухгалтера и их заместители;
  • начальники подразделений фирмы (филиалов, представительств и т. д.)

Если должность особая и требует специальной подготовки кадров, время проверки рядового сотрудника может быть увеличено до года. Сделать это руководство имеет право только в том случае, когда предприятие включено в особый список организаций, регулируемых отдельными федеральными законами. К таким, например, относится госслужба, работа на военных объектах и т. д.

Наниматель не имеет права установить испытательный срок для:

  • беременных сотрудниц и мам с детьми до 1,5 лет;
  • несовершеннолетних;
  • выборщиков, работающих на платной основе;
  • тех, с кем договор заключен на срок менее двух месяцев;
  • сотрудников, переведенных на новую должность;

Также нельзя применять испытательный срок для специалистов первого года работы по профессии, которые обучались ей по программам госаккредитации.

Для срочных договоров, время работы по которым не превышает полугода, испытательный период ограничен двумя неделями.

ТК фиксирует только максимально допустимое время испытания. Руководство имеет право сократить его по своему усмотрению.

В зачет испытательного срока идут только реально отработанные дни.

Дни больничных, отпусков, взятых за свой счет, прогулов и иного отсутствия сотрудника в данный период не входят.

Условия для расторжения договора

Порядок увольнения работника, включая тех, кто находится на испытательном сроке, рассматривает 13 глава ТК.

Законом предусмотрено расторжение трудовых отношений между организацией и работником:

  • с согласия обеих сторон;
  • на основании того, что действие трудового договора закончилось;
  • по личной инициативе сотрудника;
  • по требованию и решению руководства предприятия;
  • в случаях, когда человек не желает принимать введенные в организации изменения (в условиях труда, графике, смене должности и т. д.);
  • в результате перевода работника, согласившегося на иную должность;
  • по иным причинам, которые от мнения сторон не зависят.

На прекращение работы по соглашению обеих сторон закон никаких ограничений не накладывает (ст.78 ТК).

При желании сотрудника покинуть место работы (ст.80 ТК), он несет перед организацией ответственность в части:

  • заблаговременного предупреждения руководства о принятом решении;
  • отработки положенного по закону срока.

В этом случае следует составить заявление об уходе и подать его непосредственному начальнику в установленный законом срок. Оформляется документ в свободной форме, его образец можно получить в кадровой службе организации.

Для работодателя, желающего избавиться от сотрудника, законодательный регламент жестче. Трудовой кодекс в большей степени направлен на защиту прав работающих граждан, поэтому вводит ограничения на причины, по которым в их отношении допускается принудительное увольнение (ст. 81 ТК).

К ним относятся:

  • необходимость увольнения из-за произошедшей ликвидации организации, смены собственников или вынужденного сокращения её штата;
  • обоснованные претензии к профессиональным навыкам человека или к качеству его работы;
  • официально зафиксированные за сотрудником дисциплинарные нарушения;
  • доказанный факт разглашения секретной информации, доступ к которой имелся у работника в силу должностных полномочий;
  • преступные или виновные действия, совершенные человеком на службе, нанесшие предприятию ущерб или приведшие к утрате доверия к подчиненному;
  • выявление фактов предоставления поддельных документов, на основании которых работник был принят на службу.
Предлагаем ознакомиться:  Как правильно обжаловать судебный приказ? Срок исковой давности

Иные причины, дающие право руководству уволить персонал, могут существовать, если они зафиксированы в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных документах организации.

Период испытательного срока, по сути, является для работодателя льготным, так как во время него можно в упрощенном порядке произвести увольнение. Достаточным основанием будет то, что сотрудник плохо справился с испытанием.

Претензии к работе подчиненного в проверочный период необходимо обосновать и прописать в приказе. В противном случае уволенный сможет оспорить решение руководства предприятия в трудовой инспекции или суде.

Решение об увольнении должно быть:

  • составлено в письменном виде;
  • отражать причину отказа в должности;
  • предъявлено работнику за три дня до расчета, под роспись.

Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки

Трудовой кодекс не регулирует, сколько должен проработать человек до увольнения. В нем отражена только необходимость заранее предупредить об уходе. Этот период и принято считать отработкой.

Если стороны согласны на немедленный расчет сотрудника, то выходить на службу дополнительно ему не придется.

Это утверждение одинаково верно для:

  • случаев увольнения по неудовлетворительным результатам испытания;
  • ухода по соглашению сторон;
  • расторжению отношений по инициативе сотрудника.

Если сотрудник не хочет уходить немедленно, или наниматель не отпускает его без отработки, следует обратиться к нормам ТК.

Предприятие не может выгнать сотрудника, если он желает отработать установленный законом срок. При этом у руководства есть возможность отстранить его от выполнения обязанностей на этот период. Это особенно актуально, если увольнение связано с виновными действиями испытуемого.

На практике, возможность прекратить службу без отработки приоритетна именно для сотрудников. Тогда как руководитель сталкивается с необходимостью оперативно найти замену увольняющемуся.

Отсутствие отработки коснется статьи 80, где описывается обязанность работодателя отпустить сотрудника незамедлительно, или с даты, указанной в заявлении на увольнение:

  • при поступлении на очное обучение;
  • при наступлении пенсионного возраста увольняющегося;
  • если человек доказал, что в отношении него нарушены нормы трудового права.

Испытания прерываются, если работник:

  • призван в армию;
  • осужден и не может исполнять свои трудовые обязанности;
  • признан нетрудоспособным или недееспособным;
  • лишен допуска, лицензии или аккредитации на профессиональную деятельность;
  • находится в процессе разбирательств по административному или уголовному делу, при котором возможность работать исключена;
  • был восстановлен в должности по суду или трудовой инспекцией, но решение отменили;
  • был принят на должность, с которой предыдущий работник уволен несправедливо и возвращен на неё Рострудом или по суду.

Если Правительство страны законом установило в субъекте РФ чрезвычайную ситуацию, при которой дальнейшая работа организации продолжаться не может, договоры с сотрудниками прекращаются сразу.

Отдельные статьи ТК и законодательные акты обязывают отпустить без отработки тех, кто:

  • по направлению меняет место жительства;
  • переезжает в другой регион или страну из-за перевода туда супруга;
  • ухаживает за детьми до 14 лет;
  • заботится о ребенке-инвалиде, или взрослом, имеющем 1 группу инвалидности;
  • имеет трех и более детей в возрасте до 16 лет либо до 18 лет, если ребенок учится;
  • принят на другую работу на основании победы в конкурсе.
Добавить комментарий

Adblock detector