Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию

Что говорится в ФЗ №342?

Когда субъект желает уйти с нелюбимой и опасной работы, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Чтобы подробнее разобраться с процедурой расторжения трудовых взаимоотношений, необходимо обратить внимание на Федеральный закон под номером №342, который регулирует нюансы службы в органах внутренних дел, а также описывает процесс увольнения с должности в МВД. ФЗ был принят в 2011 году.

Если какие-либо нюансы, касающиеся процедуры увольнения, не оговорены в Федеральном законе, то подразумевается решение определенных вопросов в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Чтобы узнать, как уволиться из полиции по собственному желанию, нужно обратить внимание на причины, по которым может произойти расторжение трудовых взаимоотношений. Они подробно описаны в статье под номером 82 Федерального закона №342.

Прекращение контракта может произойти по таким причинам:

  • истечение срока действия контракта;
  • субъект достиг предельного возраста нахождения на службе (он зависит от занимаемой должности, прописывается в статье под номером 88 того же Федерального закона).

При этом расторжение контракта происходит по таким причинам:

  • по инициативе сотрудника;
  • по соглашению сторон;
  • если условия контракта изменились, и сотрудник отказался продолжать службу;
  • по выслуге лет появилась возможность отправиться на пенсию;
  • несоответствие должности;
  • гражданином было допущено грубое дисциплинарное нарушение;
  • человек не может продолжать службу по причине неудовлетворительного здоровья;
  • субъект не придерживался условий контракта;
  • сотрудник совершил преступление, из-за которого увольнение происходит после вынесения судом приговора.

Основания для увольнения

Отношения между сотрудником-полицейским и органами МВД регламентируются ТК РФ лишь в отдельных случаях. Большинство моментов регулируют следующие нормативные акты:

  • ФЗ «О полиции».
  • ФЗ «О службе в ОВД».
  • Указы Президента РФ, касающиеся данной категории работников.
  • Постановления Правительства РФ о работниках структуры МВД.
  • Иные нормативные акты.

В целом положения специальных законодательных актов схожи с нормами ТК РФ. Они регламентируют неотъемлемое право сотрудника ОВД прекратить взаимные обязательства с работодателем по собственной инициативе. Однако, срок предупреждения при этом увеличен и составляет один месяц. Он начинает течение после подачи рапорта, в котором полицейский должен изложить причину желания сложить полномочия.

Увольнение сотрудника ОВД может произойти по следующим причинам:

  • По собственной инициативе, в том числе и до окончания контракта.
  • По достижению определенного возраста.
  • После окончания действия контракта или из-за нежелания исполнять обязанности, которые предусматривает должность.
  • Вследствие нарушений условий контракта.
  • При совершении проступка, который порочит статус сотрудника-полицейского.
  • При отчислении из ВУЗа в сфере МВД.
  • При потере гражданства РФ.
  • Из-за болезни, которая подтверждена ВВК.
  • По результатам аттестации.
  • При получении гражданства другой страны.

Законодательство предусматривает и иные причины, указанные в ФЗ «О полиции».

Расчет и увольнение сотрудника полиции может быть осуществлено на следующих основаниях:

  • наличие собственного желания (пишется рапорт на увольнение);
  • по наступлению определенного возраста, установленного законодательством;
  • если соискатель вакансии полицейского заранее предоставил ложные данные о себе (образование, предыдущая должность, опыт работы и т.п.), что впоследствии было выяснено;
  • повторное дисциплинарное взыскание, полученное при наличии уже имеющегося проступка, зафиксированного письменно и еще не снятого руководством;
  • по выслуге лет, достаточных для выхода сотрудника полиции на пенсию;
  • в соответствии с окончанием срока заключенного контракта;
  • если пункты трудового договора были нарушены одной из сторон;
  • отправка полицейского на службу (альтернативная/военная);
  • увольнение в связи с реорганизацией организации работодателя (сокращение штатов);
  • в связи с ликвидацией организации работодателя (сокращение штатов);
  • вынесено обвинение в судебном порядке и оно вступило в законную силу;
  • ухудшение здоровья, в соответствии с чем, продолжать работу в органах внутренних дел человек больше не сможет (наличие медицинского заключения обязательно);
  • ухудшение здоровья, в соответствии с чем, выполнение должностных обязанностей в полном объеме невозможно и также невозможен перевод на другую должность (наличие заключения медицинской комиссии обязательно);
  • установление несоответствия человека занимаемой должности по результатам проведенной аттестации;
  • грубое нарушение трудового распорядка/дисциплины;
  • несоответствие человека требованиям, предъявляемым к службе в органах внутренних дел (оцениваются личные и служебные качества сотрудника);
  • утрачено доверие к сотруднику, полицейский совершил проступок, порочащий честь служащего в МВД.

В каждом случае последствия увольнения будут отличаться. В любой ситуации, увольнение сотрудника полиции значительно отличается от расторжения трудового договора с простым работником.

Служба в органах внутренних дел предполагает охрану безопасности граждан и соблюдение/охрану норм законодательства. Современные законы не дают четкого понятия «чести и достоинству» сотрудника полиции. Под честью понимают личностные качества человека в нерабочее время и его поведение в процессе исполнения должностных обязанностей.

Если обратиться к Федеральному закону №342, принятому 30 ноября 2011 года (а точнее, к статье 113 вышеуказанного закона), можно ознакомиться с одним из основных требований к поведению полицейского на службе и вне ее пределов. Сотрудник ОВД/МВД обязан вести себя достойно, не пороча чести своей личной и органов внутренних дел в комплексе.

Совершение поступков, порочащих честь/достоинство сотрудника правоохранительных органов, приведет к неминуемому результату – увольнение по отрицательным мотивам. Все тот же 342 ФЗ, регулирующий службу сотрудников ОВД (ст. 82, ч. 3, п. 9), говорит нам о том, что расторжение контракта в случае совершения порочащих честь и достоинство поступков неминуемо.

Утрата доверия

Федеральное законодательство в области служебных взаимоотношений сотрудников правоохранительных органов не дает четкого понятия «утрата доверия». Более-менее «проливает свет» на данный аспект статья 82 часть 4 Закона о службе. Утрата доверия к сотруднику полиции происходит в следующих случаях:

  • если сотрудник в сложившейся ситуации имеет свою выгоду, и при этом никаких мер с его стороны по погашению данного конфликта интересов предпринято не было;
  • если близкие родственники полицейского (жена, дети, не достигшие восемнадцатилетия) или сам сотрудник внутренних органов нарушил законодательные нормы в отношении вложения/хранения денежных средств на счетах зарубежных банков;
  • если начальник знал, (мог знать) о наличии личной заинтересованности своего подчиненного и никаких действий, направленных на разрешение сложившейся ситуации не предпринял;
  • если полицеский указал в декларации о доходах ложную или неполную информацию (в том числе о доходах супруга/супруги и детей, не достигших восемнадцатилетия);
  • если полицейский занимается коммерческой деятельностью (а именно управлением организацией) с целью получения дохода/извлечения выгоды в обход принятого законодательства;
  • если сотрудник совмещает службу в полиции и предпринимательство;
  • если сотрудник ОВД является членом органов управления зарубежных организаций, занимающихся некоммерческой деятельностью на территории нашей страны.

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию

Уволить на данном основании полицейского можно лишь при наличии умысла (то есть поступок был совершен целенаправленно) и при наличии судебного решения/результатов служебной проверки/расследования. После того как человеку придется «уволиться» по столь нелицеприятной причине, сведения о факте увольнения и совершенном проступке будут внесены в специальный реестр.

Предлагаем ознакомиться:  Как писать объяснительную на работе (образец)

Порядок трудового поведения для действующих сотрудников полиции определяется не одним нормативно-правовым документом:

  • федеральные нормы;
  • инструкции, соответствующие должности полицейского;
  • устава служащих в ОВД;
  • правила внутреннего распорядка, принятые в подразделении, где работает «виновный» (и вышестоящих управлений в целом);
  • запреты, установленные для полицейских в целом и для конкретной должности в индивидуальном порядке (в зависимости от определенных законодательством должностных обязанностей);
  • нарушение обязательств, взятых на себя полицейским при подписании контракта и принятии присяги;
  • установление требований к проявлению личных и служебных качеств полицейского в соответствии с должностными обязанностями;
  • неисполнение в необходимом объеме своих должностных обязанностей, их выполнение с нарушениями или полный отказ работать без имеющихся на то оснований;
  • распоряжения, указы, приказы непосредственных руководителей в процессе выполнения своей работы полицейским.

Законодательство содержит такое понятие, как грубое нарушение трудовой дисциплины. К подобному деянию относят:

  • нарушение законодательства нашей страны (запрещенные действия/ограничения, определенные для сотрудников ОВД);
  • ненахождение на своем рабочем месте (исключая случаи, сложившиеся в связи со служебной необходимостью или иным поводом, который закон посчитает уважительной причиной) более 4 часов подряд;
  • высказывание человека, состоящего на службе в полиции в сторону правительства, структур власти, начальства и т.п. в нелицеприятной форме (за исключением случаев, когда публичные выступления входят в условия контракта полицейского);
  • употребление алкоголя/наркотиков/иных опьяняющих средств непосредственно в процессе работы или перед тем как приступить к выполнению обязанностей в соответствии с заключенным контрактом;
  • непредоставление информации, полученных полицейским в результате обращений к нему граждан РФ с целью получения личной выгоды;
  • нарушение правил хранения вверенной ему информации (если только за подобное деяние не предусматривается наказание по статьям УК РФ);
  • нарушение правил хранения, использования служебного оружия и дополнительных составляющих к ним (патроны);
  • отказ полицейского от прохождения медицинского освидетельствования, необходимость которого обусловлена законодательством нашего государства;
  • несогласие с прохождением аттестации, результаты которой влияют на дальнейшее прохождение службы;
  • порча казенного имущества, с наличием умысла – то есть, целенаправленно;
  • нарушение полицейским требований всех видов безопасности, повлекших за собой наступление серьезных последствий (возгорание, травмы, аварии и т.п.) или создание реальной угрозы возникновения подобных последствий (за исключением случаев, когда действия сотрудника ОВД попадают под действие уголовного кодекса);
  • нарушение правил работы с деньгами и/или иными ценностями, в результате которых было утрачено доверие руководства к данному сотруднику;
  • совершение противоправных действий в отношении простых граждан, что за собой повлекло нарушение их конституционных прав (за исключением случаев, когда действия сотрудника ОВД попадают под уголовную ответственность).

Когда уйти нельзя?

Субъект обязательно должен подать рапорт за тридцать дней до предполагаемой даты увольнения. Если гражданину необходимо срочно покинуть занимаемую должность, то ему предварительно рекомендуется получить согласие руководства. В таком случае расторжение контракта происходит до истечения одного месяца.

В ситуации, когда подчиненный продолжает службу на прежней должности в течение тридцати дней, то он имеет право отозвать рапорт в любой момент. Это возможно до завершения тридцатидневного срока с даты подачи рапорта на увольнение.

Стоит отметить, что даже по истечении одного месяца, если ни одна из сторон не проявила заинтересованности в расторжении договора, гражданин имеет право продолжать службу. Несмотря на это, после того, как субъект отработает хотя бы один день после истечения указанного в рапорте срока, если он снова примет решение уволиться, то придется заново подавать новый рапорт и ждать тридцать дней.

Так как сотрудник увольняется по собственному желанию, то писать рапорт он должен только по своей воле — никто не сможет заставить его написать документ. Руководству не следует оказывать давление на своего подчиненного, так как это чревато будущим иском в суд.

Нужно заметить, что иски уволенными сотрудниками полиции подаются по следующим причинам:

  • давление со стороны руководства с целью подтолкнуть подчиненного к расторжению трудовых взаимоотношений;
  • неверное определение даты увольнения (такая ситуация возникает, если рапорту не был дан ход вовремя);
  • неполный расчет с сотрудником в день освобождения с занимаемой должности. Иногда так случается, что руководство вовсе отказывается производить расчет с подчиненным.

Действующее законодательство подробно описывает порядок увольнения из МВД по собственному желанию, он выглядит таким образом:

  • необходимо основание для расторжения контракта с подчиненным. В данном случае это рапорт сотрудника;
  • далее руководство непременно должно письменно предупредить своего подчиненного об увольнении. Начальство обязано сообщить субъекту, в какие сроки он должен завершить работу. Человека следует ознакомить с личным делом и указать, какова будет его выслуга к моменту ухода со службы. Для этого проводится беседа со служащим правоохранительных органов;
  • после этого делается представление об увольнении руководству. Самого подчиненного тоже следует ознакомить с документом;
  • после подписания представления важно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника МВД.

Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает обязательную сдачу всего выданного ранее оружия, документов, а также следует заполнить обходной лист. На выполнение всех этих действий дается ровно пять дней.

В органы МВД сотрудники чаще всего попадают по призванию, идейные люди. Но они так же, как и обычные граждане, имеют право и возможность изменить свое решение и взгляд на службу в полиции и по различным причинам подать рапорт на увольнение. В таком случае процесс увольнения производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством (о том, в каком порядке происходит увольнение по инициативе сотрудника, мы рассказывали в этом материале, а о нюансах увольнения определенной категории граждан, в том числе и полицейских из МВД, узнаете здесь).

Согласно статье 35 ФЗ «О службе в ОВД» есть список причин, которые не разрешают сотруднику МВД уволиться по собственному желанию:

  • введено военное или чрезвычайное положение;
  • возник вооруженный конфликт или проводятся контртеррористические операции;
  • осуществляется ликвидация последствий ЧС.

Пошаговая инструкция для реализации процедуры

Инициировать процедуру расторжения контракта/увольнения полицейского можно при наличии одного из условий:

  • решение суда (при условии, что сотрудник нарушил законодательство РФ);
  • рапорт полицейского (при условии, что инициатором увольнения является он сам);
  • заключение военной медицинской комиссии (при наличии проблем со здоровьем);
  • результаты проведенной аттестации;
  • выводы служебной проверки и т.п.

Вкратце процедура увольнения полицейского выглядит так:

  • подготавливаются документы, являющиеся основанием для прекращения трудовых отношений;
  • в письменном виде проводится оповещение увольняемого со службы в полиции;
  • с увольняемым проводится информационная беседа по вопросам прекращения службы;
  • оформляется представление на увольнение, которое впоследствии подписывается руководством полицейского;
  • оформляется и подписывается приказ на увольнение.

При условии отказа от работы по собственному желанию, рапорт должен быть написан за месяц до планируемой даты увольнения. Независимо от причины расторжения контракта, оружие и закрепленное за служащим государственное имущество должно быть сдано. В том числе, документы, подтверждающие полномочия полицейского и его личный жетон.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли дать отпуск в период сокращения должности

Закон отмеряет пять дней на прохождение обходного листа. В течение месяца, полицейский может изменить свое решение и отозвать рапорт, что автоматически оставляет его на службе. По согласованию с руководством выполнение служебных обязанностей может быть прекращено раньше, чем через месяц со дня подачи рапорта.

Предупреждение об увольнении делается за два месяца:

  • в случае ухудшения здоровья и наличия заключения военно-медицинской комиссии;
  • если происходит возвращение человека, которого подменяли/заменяли временно;
  • если предполагается сокращение штатов.

Предупреждение об увольнении необходимо сделать за две недели, если:

  • полицейский не сдал аттестацию;
  • истек срок нахождения подчиненного в распоряжении органов исполнительного производства/власти;
  • отказался служить в «особых условиях»;
  • подчиненный нарушил пункты контракта.

При условии нахождения подчиненного в отпуске, на больничном или в командировке, в одностороннем порядке уволить его нельзя. В любом случае уведомление о прекращении выполнения должностных обязанностей составляется на двух документах (идентичных). Одна бумага передается подчиненному, другая вкладывается в его личное дело.

В последний день работы подчиненного под подпись ознакамливают с приказом, выдают трудовую книжку и производят все финансовые расчеты.

Вместо заявления полицейский при желании уволиться должен оформлять свое волеизъявление в рапорте. Этот документ имеет свои характерные отличия, составлять его необходимо, придерживаясь требований законодательства. Пошаговая инструкция, позволяющая осуществить увольнение из ОВД, должна составляться в соответствии со статьей 89 ФЗ «О службе». Сотруднику рекомендовано действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

  • Определиться с причиной сложения полномочий.
  • Написать рапорт с изложением основания сложения полномочий за один месяц до увольнения.
  • На увольняющего оформляется представление, содержащее информацию о причине сложения полномочий, стаже, возрасте, состоянии здоровья, наличии права на предоставление соцгарантий, и иные сведения.
  • Увольняющийся сдает закрепленное за ним оружие, ценные вещи, документацию, удостоверение и жетон с личным номером.
  • Издается приказ об увольнении.
  • В день сложения полномочий вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Она выдается на руки гражданину.
  • В тот же день производится полный расчет.
  • В течение одного месяца со дня издания приказа из реестра сотрудников ОВД исключается увольняющийся.

В отдельных случаях, когда работник имеет специальное звание полковника полиции, внутренней службы или юстиции, увольнение из МВД по собственному желанию и иным причинам производится посредством приказа федерального органа исполнительной власти. Если слагает полномочия сотрудник, находящийся в должности высшего начальствующего состава, процедура оформляется Указом Президента РФ и приказом федерального органа.

Аналогично нормам ТК РФ, по законодательству, регулирующему отношения сотрудников-полицейских с начальством, ему по истечении времени предупреждения увольнение не состоялось, стороны не предприняли каких-либо действий, направленных на сложение полномочий, контракт продолжает действовать. Но сам работник имеет право прекратить исполнять обязанности по окончании периода заблаговременного уведомления.

Образец рапорта

Увольнение из органов внутренних дел по собственному желанию не обходится без обязательного составления рапорта. Подавать документ следует за тридцать дней до предполагаемой даты освобождения занимаемой должности. Форма составления — свободная.

Несмотря на свободную форму, есть свои требования к оформлению:

  • первое, что нужно указать — ФИО, должность начальника, на имя которого подается рапорт. Далее следует прописать название подразделения;
  • после этого нужно посередине листа написать слово «Рапорт»;
  • потом следует основная часть документа. Здесь субъект должен описать просьбу. Ему нужно написать, что он просит руководителя освободить его от исполнения своих основных должностных обязанностей. Важно указать ссылку на конкретную статью действующего законодательства, в соответствии с которой это предлагается сделать. Стоит отметить, что причину увольнения можно не указывать;
  • после этого надо прописать дату и поставить подпись с расшифровкой.

Особенности оформления и содержание рапорта на увольнение

При составлении рапорта необходимо ссылаться на действующее законодательство. Работнику Министерства Внутренних Дел необходимо показать, то он осведомлен о нормах права, регламентирующих порядок реализации процедуры и защиту его интересов, и при допущении бездействия или препятствовании увольнению сотрудника из ОВД будут предприняты меры. Рапорт в сравнении с заявлением имеет свои отличительные черты, в нем следует отразить:

  • Сведения о начальнике, на имя которого подается оповещение. Необходимо отразить ФИО, должность и звание.
  • Сведения об увольняющемся (ФИО, должность и звание).
  • Волеизъявление, направленное на прекращение действия договора по собственному желанию со ссылкой на законодательство.
  • Отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК.
  • Просьба о проведении полного расчета.
  • Желаемая дата сложения полномочий. Если день указан не будет, увольнение произойдет через месяц.
  • Просьба о выдаче документации.
  • Дата составления и подпись заявителя.

Рапорт желательно составлять в двух экземплярах, один из которых оставить у себя. На нем должна быть отметка принявшего лица. Этот документ послужит доказательством, если возникнет повод для судебного разбирательства.

Нормативная база регламентирует для сотрудника органов внутренних дел возможность отозвать рапорт до дня сложения полномочий и продолжить службу. Это возможно, если на его должность не приглашен другой работник и не возникли иные препятствия для продолжения деятельности в МВД.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Предоставление отпуска работнику МВД является обязательным, особенно если подчиненный не воспользовался своим правом в течение года. Если субъект принял решение покинуть свою должность, то он имеет право на предоставление отпуска с последующим увольнением.

С этой целью необходимо составить рапорт. Человек имеет право до начала отпускного периода отозвать ранее составленное и поданное заявление об увольнении. Это возможно только в том случае, если на его место не был найден новый сотрудник.

В последний день на прежней должности, после которого следует начало отпуска, субъект должен вернуть свое служебное удостоверение.

Какие выплаты положены?

В последний день сдачи полномочий выдается полный расчет денежных средств, который включает в себя следующие начисления:

  1. Не выплаченное денежное довольство за текущий месяц, вплоть до последнего дня сложения полномочий. Высчитывается оно просто: сумма оклада денежного содержания и ежемесячных выплат делится на среднее количество дней в месяц и умножается на количество календарных дней на момент увольнения.
  2. Компенсация за не использованный отпуск, если сотрудник не имеет желания отгулять его перед увольнением.
  3. Квартальная премия пропорционально отработанному сроку.
  4. Единовременное пособие, если срок службы в органах МВД исчисляется 20 годами и более, то в соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» выплачивается в размере семи окладов. Если же срок службы в органах МВД исчисляется меньшим сроком, то единовременное пособие составляет два оклада.
  5. Оклад по специальному званию выплачивается в течение одного года сотрудникам, имеющим выслугу менее 20 лет в органах МВД.

Сумма выходного пособия будет зависеть от количества лет службы сотрудника:

  • выслуга составляет до 10 лет – пять окладов за месяц;
  • стаж на службе исчисляется 10 – 15 годами – 10 месячных окладов;
  • выслуга составляет от 15 до 20 лет – 15 окладов;
  • стаж составляет больше 20 лет – 20 месячных окладов.

Согласно статье 84 ФЗ «О службе в органах внутренних дел», сотрудник, получивший образование за счет государственных средств, с условием, что он отработает по контракту в органах МВД, должен будет вернуть потраченные на него государственные средства. Сумма высчитывается пропорционально, исходя из остатка лет, которые он не выслужил.

Компенсировать затраты на обучение будет не нужно, если:

  • Сотрудник не может выполнять службу по медицинским показаниям. Необходимо предоставить медицинское заключение.
  • Работнику необходимо постоянно ухаживать за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом 1 или 2 группы. Для этого нужно предоставить заключение медико-санитарной экспертизы.
  • Сотрудник воспитывает в одиночку несовершеннолетнего ребенка и ему требуется уход.
Предлагаем ознакомиться:  Документы для временного убежища в РФ

О том, как происходит окончательный расчет всех полагающихся выплат при обычном увольнении по инициативе сотрудника, мы рассказывали в отдельном материале.

Увольняющийся должен быть ознакомлен с приказом о расторжении договора. После этого ему отводится 5 дней для сдачи оружия, документации, жетона и удостоверения. Трудовая книжка заполняется в день сложения полномочий. Формулировка основания прекращения службы не должна трактоваться двояко. При внесении сведений не допускается сокращений. В день сложения полномочий сотруднику-полицескому должны быть выданы следующие документы:

  • Трудовая книжка. Необходимо проверить правильность ее заполнения.
  • Справка о доходах за два года, предшествовавших увольнению.
  • Копия приказа об увольнении. Выдается по желанию работника.
  • Военный билет и другие личные документы гражданина.

В день сложения полномочий также производится полный расчет с сотрудником. Ему положены следующие денежные средства:

  • Невыплаченное денежное довольствие (зарплата) вплоть до дня сложения полномочий.
  • Компенсация за дни отпуска, которые не были использованы.
  • Квартальная премия пропорционально отработанному сроку с последней выплаты.
  • Выходное пособие. Выплачивается, если увольнение происходит из-за неудовлетворительного состояния здоровья.

Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе полицейский:

  • При выслуге менее 10 лет – пять окладов за месяц.
  • Более 10 лет, но менее 15 – 10 месячных окладов.
  • От 15 до 20 лет – 15 окладов.
  • Больше 20 лет – 20 окладов.

Если сотрудник увольняется по иным причинам, он получает 40 процентов от указанных сумм.

Можно ли уволиться без отработки?

Здесь важно соблюдение одного обязательного условия, прописанного в пункте 4 статьи 84 ФЗ. До истечения срока обязательной отработки человек может быть уволен с разрешения начальника Есть и другой доступный способ: расторжение трудовых взаимоотношений по соглашению сторон, при этом в контракте прописывается конкретная дата ухода с работы.

Так как сотрудники МВД увольняются не по ТК РФ, а в рамках ФЗ «О службе в ОВД», то на них не распространяются правила увольнения в связи с переездом, учебой или другими возникшими ситуациями. Рапорт подается за месяц до предполагаемого увольнения.

Также предусмотрен вариант расторжение контракта по соглашению сторон (статья 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы. Насколько обоснованным и законным является требование от сотрудника 2-х недельной отработки, читайте здесь.

Увольнение по собственному желанию полицейских из структуры МВД и расторжение контракта возможная и приемлемая процедура. Сроки и оформление осуществляется не в рамках ТК РФ, а регулируется Федеральным законодательством.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Компенсации и денежные выплаты

Расторжение трудовых взаимоотношений по собственной инициативе возможно, если гражданин будет соблюдать все требования, установленные действующим законодательством. Существует определенный порядок осуществления увольнения, которого необходимо придерживаться.

Нужно помнить о том, что Трудовой кодекс в данном случае не действует, так как порядок ухода из правоохранительных органов регламентирован Федеральным законом. При этом рекомендуется описаться на его основные нормы и статьи.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург 7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Увольнение по собственному желанию – обычная и стандартная кадровая процедура.

Многие граждане меняют должности, место работы, профессию по несколько раз в год.

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию

Даже те, кто пришел в профессию по призванию, однажды могут кардинально изменить свое мнение о трудовой деятельности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как подать рапорт?

Для того чтобы уволиться полицейскому из структуры МВД, вместо стандартного заявления на увольнение ему нужно подать рапорт. В нем излагается желание выйти из структуры МВД. Согласно статье 84 ФЗ «О службе в органах внутренних дел» рапорт подается за месяц до предполагаемого увольнения.

При составлении рапорта учитываются и указываются следующие пункты:

  1. в шапке рапорта указываются ФИО, должность и звание начальника, на чье имя подается оповещение;
  2. ФИО, должность и звание сотрудника полиции, изъявившего подать рапорт;
  3. волеизъявление, направленное на прекращение действия контракта по собственному желанию со ссылкой на законодательство (Трудовой кодекс и статья 19 Закона «О полиции»);
  4. отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК (военно-врачебная комиссия);
  5. просьба о совершении полного расчета (согласно статье 140 ТК РФ);
  6. указание на желаемую дату увольнения, если дата не будет указана, то увольнение оформится через месяц;
  7. запрос на выдачу документов;
  8. дата и подпись сотрудника МВД, подающего рапорт.

В каких случаях контракт может быть расторгнут

Распрощаться с полицейским можно по следующим причинам:

  • увольнение сотрудника (перечисляются в начале текста статьи);
  • смерть сотрудника полиции.

Помимо этого, расторжение контракта допускается:

  • с согласия обеих сторон;
  • если должность была замещаемой – по факту возвращения основного работника к выполнению своих должностных обязанностей;
  • если полицейский отказался перевестись на нижестоящую должность/понижение в звании (дисциплинарное наказание);
  • отчисление из института/школы милиции;
  • если полицейский отказался отправиться на службу (особые условия) не предоставив объяснений (уважительные причины);
  • по желанию подчиненного в случаях приостановления службы;
  • оформлен переход на госслужбу вне пределов ОВД/МВД;
  • оформлен переход на госдолжность РФ;
  • если установили запрет на допуск к информации, не подлежащей разглашению;
  • потеряно гражданство РФ или получено гражданство любого иного государства;
  • сотрудник не уведомил начальство о желании продолжать службу в полиции в течение месяца после того, как было снято приостановление службы;
  • истекло время нахождения подчиненного в распоряжении органов исполнительного производства;
  • если полицейский не согласен перевестись на такую же должность (ротация – возможность перевода с одной должности на другую после шести лет стажа на одном месте, в том числе и в отделение полиции, расположенное в пределах другой территориальной единицы – должности обязательно должны быть равнозначными).

Если существует одновременно несколько причин для того, чтобы расстаться с подчиненным, запись в трудовую книжку делается по его выбору. Чтобы «оставить» без работы полицейского из-за того, что у него ухудшилось состояние здоровья, необходимо получить заключение военно-медицинской комиссии.

Добавить комментарий

Adblock detector