Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Опасными условиями труда являются вредные условия труда

Вредные и опасные условия труда: профессии, компенсации и льготы

Нормативными показателями, которые определяют степень вредности считаются такие факторы:

  • повышенная концентрация пыли на территории и внутри помещений, что приводит к ее оседанию в лёгких, затрудняя работу органов дыхания;
  • некачественное освещение, угнетающе действующее на психику, негативно отражающееся на органах зрения;
  • громкий шум;
  • радиоактивное и другое волновое излучение, способное причинить вред здоровью;
  • постоянные вибрационные колебания;
  • повышенная влажность и высокие температуры;
  • взаимодействие с болезнетворными микроорганизмами, опасными вирусами, химически активными компонентами и высокотоксичными веществами;
  • тяжёлые условия труда, напряженная трудовая деятельность, способная привести к психическим расстройствам.

Разумеется, что это довольно расплывчатые формулировки, и наверняка многие граждане могут причислить свою профессию к категории вредных и опасных. Чтобы избежать трудовых споров и недоразумений, существует установленный на государственном уровне перечень профессий, где учтены все потенциально опасные сферы трудовой деятельности.

Согласно действующим в России технически-правовым нормам, вредными и потенциально опасными для жизни признаны следующие производственные отрасли:

  1. Горнодобывающая;
  2. Металлургическая, связанная с чёрными и цветными металлами;
  3. Коксохимическая и производящая термоантрацитовые вещества;
  4. Занимающиеся выпуском генераторного газа;
  5. Динасовых изделий;
  6. Химпредприятия;
  7. Производственные линии по выпуску боеприпасов и взрывчатых веществ;
  8. Нефтегазовая переработка, включая добычу газового конденсата, угля, сланца;
  9. Металлообрабатывающая;
  10. Электротехническая, включая ремонт электротехнических устройств;
  11. Выпуск радиоаппаратуры и сложной электроники;
  12. Предприятия, занимающиеся выпуском стройматериалов;
  13. Выпускающая продукцию из стекла либо фарфора;
  14. Целлюлозно-бумажные комбинаты;
  15. Производящие лекарственные препараты, медикаменты и биоматериалы;
  16. Предприятия здравоохранения;
  17. Полиграфия;
  18. Транспортно-технические службы;
  19. Научно-исследовательские лаборатории, связанные с изучение радиоактивного излучения, любые профессии, представители которых подвергаются ионизирующему излучению;
  20. Атомная промышленность и энергетика;
  21. Водолазные работы;
  22. Сотрудники, непосредственно связанные с опасными вирусами и бактериями;
  23. Электрогазосварщики, выполняющие работы внутри закрытых отсеков, металлических ёмкостей и резервуаров;
  24. Предприятия, занимающиеся травлением металлов в химически опасных растворах;
  25. Сотрудники цехов и производственных линий, занимающиеся очисткой металлических поверхностей пескоструйными установками с использованием кварцевого песка;
  26. Ртутные подстанции;
  27. Персонал, занятый на электростанциях и энергопоездах;
  28. Пищевая промышленность;
  29. Организации, выполняющие ремонтно-восстановительные, реставрационные и строительные работы;
  30. Предприятия, занимающиеся оказанием услуг связи;
  31. Кинокопировальные предприятия;
  32. Агрохимические комплексы;
  33. Преподавательский состав, занимающийся подготовкой кадров для химической промышленности.
Важно! Под определение занятых на вредных и опасных производствах, попадают представители профессий, которые непосредственно занимаются выполнением служебно-должностных обязанностей, связанных с угрозой причинения вреда здоровью.

Также имеется перечень вредных и опасных факторов труда, которые подлежат исследованию при оценке условий труда в ст.13 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

Более того в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда при которых запрещается использовать труд женщин, а в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 утвержден перечень тяжелых и опасных работ, при котором запрещается использовать лиц моложе 18 лет.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Опасными условиями труда являются вредные условия труда

Досрочный выход на пенсию гарантирует не только занятость на опасных производствах, но и определенный трудовой стаж, отданный этому виду деятельности, а также величина индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30 за трудовые годы.

Порядок досрочного оформления пенсии для таких граждан, регламентирован двумя списками. Это так называемые профессии 1 и 2 списков, дающие право досрочного оформления пенсионного обеспечения (Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 г. № 665).

Первый список определяет профессии, способные причинить тяжкий вред здоровью. Сюда относятся, например, такие направления трудовой деятельности:

  • разработка горных пород;
  • обогащение и обжиг руды;
  • производство черных и цветных металлов;
  • специалисты, задействованные в коксохимической отрасли;
  • сотрудники, связанные с генераторными газами и химвеществами;
  • задействованные на производстве боеприпасов и взрывоопасных веществ;
  • нефтегазовая добыча и переработка;
  • специалисты по металлообработке;
  • изготовители стройматериалов;
  • работники, занятые изготовлением продукции из стекла, фарфора, искусственных волокон;
  • работники целлюлозно-бумажных комбинатов;
  • представители автотранспортных предприятий;
  • лица, занимающиеся полиграфией;
  • фармацевты;
  • работа с радиоактивными веществами, специалисты в области атомной энергетики и промышленности.

Для оформления пенсии, представители профессий, перечисленных в первом списке должны выполнить следующие условия (п.п.1, п.1, ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»):

  1. Мужчины — отработать не менее 10 лет на вредном предприятии, уходят на пенсию в 50 лет.
  2. Женщины — отработавшие не менее 7 лет и 6 месяцев на таких предприятиях, оформляют пенсию в 45 лет.

Для представителей опасных и вредных профессий предусмотрен ряд льгот, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Сюда относятся такие пункты:

  • бесплатное и регулярное обеспечение спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами согласно регламенту предприятия(ст. 221 ТК РФ) ;
  • предоставление дополнительных дней к оплачиваемому ежегодному отпуску (ст. 117 ТК РФ);
  • доплата за особые условия труда: не менее 4% от должностного оклада (ст. 147 ТК РФ);
  • сокращённая рабочая неделя: такие граждане не могут быть задействованы более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  • выдача лечебного питания: молочной и кисломолочной продукции, допускается материальная компенсация, выплачиваемая ежемесячно (ст. 222 ТК РФ, ст.219 ТК РФ);
  • ежегодный профосмотр за счёт предприятия, в некоторых случаях допускается дополнительное медицинское освидетельствование перед выполнением определенных обязанностей (ст. 213 ТК РФ).

Эти меры являются обязательными к исполнению для каждого работодателя, чьи сотрудники задействованы на опасных для здоровья и жизни производствах. Руководители предприятий не вправе отказывать сотрудникам в выдаче лечебного питания либо материальной компенсации за его неполучение. Кроме этого, работодатель не может обязать таких работников приобретать средства персональной защиты и другой инвентарь, необходимый для безопасного выполнения работ за свой счёт.

Столкнувшись с такими правонарушениями, сотрудники могут жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как показывает юридическая практика, в таких ситуациях закон на 100% выступает на стороне работника.

Видео о профессиях с вредными условиями труда

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Приложение 2

Вид репродуктивного нарушения

Распространен-
ность в популяции

Уровень риска малый (1)

Уровень риска средний (2)

Уровень риска высокий (3)

Самопроизволь-
ные аборты

15-20% от числа желанных беременностей

25% от числа желанных беременностей

30% от числа желанных беременностей

50% от числа желанных беременностей

Мертворождае-
мость

7,0-9,0 на 1000 родов

9,5 на 1000 родов

10,0 на 1000 родов

11,7 на 1000 родов

Врожденные пороки развития

2,0-4,0 на 1000 новорожденных

4,2 на 1000 новорожденных

4,4 на 1000 новорожденных

5,2 на 1000 новорожденных

Внематочная беременность

10-18 на 1000 беременностей

19 на 1000 беременностей

20 на 1000 беременностей

23,4 на 1000 беременностей

Нарушения лактации, связанные с деторождением

20-30% первородящих женщин
15-25% повторнородящих женщин

35% первородящих женщин
30% повторнородя-
щих женщин

40% первородящих женщин
35% повторнородя-
щих женщин

60% первородящих женщин
55% повторнородящих женщин

Нарушения менструальной функции

15-25% женщин фертильного возраста

30% женщин фертильного возраста

35% женщин фертильного возраста

55% женщин фертильного возраста

Женское бесплодие, связанное с нарушениями овуляции (первичное)

8-10% женщин фертильного возраста

15% женщин фертильного возраста

20% женщин фертильного возраста

40% женщин фертильного возраста

Руководитель ДепартаментаГоссанэпиднадзора — заместительГлавного государственногосанитарного врача РФ

Беременность и вредная работа

С.И.Иванов

Электронный текст документаподготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:рассылка

Будущая мама находится в группе риска, если работает на заводах по производству
компьютеров, в частности, компьютерных чипов и микросхем, в фотомастерской,
на ткацких фабриках, в химчистках, на фабриках по производству изделий из резины
или пластика, а также лакокрасочных изделий.

Также вредным воздействиям подвержены женщины, работающие на судостроительных
предприятиях, в операционных отделениях, на дорожных постах, при производстве
изделий из различных видов глины, стекла и керамики и даже в типографии.

Похожие публикации

Вредными условиями труда признаются условия труда, при которых на трудящихся оказывают воздействие несущие вред производственные факторы, опасные или потенциально опасные для здоровья.

Являются ли те или иные условия труда на предприятии вредными или опасными для здоровья сотрудника определяется следующими образом:

  • осуществляется специальная оценка условий труда и исходя из полученных результатов, условия определяются, как вредные или опасные для здоровья;
  • осуществляется аттестация рабочих мест, в случае, если специальная оценка условий труда не была проведена;
  • условия труда могут признаваться опасными для здоровья и в соответствии с нормативными актами (списками, перечнями профессий вредных условий труда для 2017 года), в том числе документами, утвержденными еще СССР, но в части, которая не противоречит действующему Трудовому кодексу РФ.
  • Для работников, которым нет 18 лет;
  • Для лиц, со здоровьем которых имеются проблемы;
  • Для лиц женского пола. В частности, они не могут работать со ртутью, в котельных, на работах, где нужно вручную перемещать тяжелые предметы, обслуживать оборудование на предприятиях тяжелого машиностроения.

Содержание

  1. Какие воздействия вредны и опасны для будущей
    мамы и её ребёнка?
  2. К чему может привести воздействие вредных веществ
    на организм мамы?
  3. На каких предприятиях опасно работать беременным
    женщинам?
  4. Как предотвратить или уменьшить воздействие
    вредных факторов на организм ребёнка?
  5. Перевод на лёгкий труд по беременности

Вредные производственные факторы

Приложение N 1

Название вещества

класс опасн.

клинич. данные

отдал. эффект

1

2

3

4

1. Акриламид

II

Г

2. Акролеин

II

3. 6-аминоникотинамид

4. Ангидрид селенистый

5. Анилин и его производные

II

6. Антибиотики

II

ГЭ

7. Анестезирующие газы

ГЭ

ГЭ

8. Антикоагулянты

Э

9. Ацетамид

10. Ацетон

IV

ЭГ

ЭГ

11. Барбитал и барбитал натрия

Э

Э

12. Барий и его соединения

II

ЭГ

13. Бензин-растворитель топливный

IV

ГЭ

ЭГ

14. Бензол

II

ГЭ

ГЭ

15. Бензапирен

I

Э

16. Бериллий и его соединения

I

17. Бор и его соединения

II-IV

Г

Г

18. Бутиламид бензосульфокислоты

II

Г

19. Бутилметакрилат

IV

Э

20. Винила хлорид

I

Г

Г

21. Гексахлорбензол

II

Г

22. Героин

Э

23. Гидразин и его производные

I

Э

24. Гидроперекись изопропилбензола

II

Г

25. Гормональные препараты

Э

ЭГ

26. Дибутилфталат

II

Э

27. 1,3 Бутадиен (дивинил)

IV

Г

Г

28. Дидодецилфталат

III

ГЭ

29. Диметилацетамид

Г

ГЭ

30. 2,6 диметилгидрохинон

Г

31. 4,4 диметилоксан

II-III

Г

32. Диметилсульфат

I

Г

33. Диметилперефталат

II

Г

34. Диметилформамид

II

Э

35. Диметилфталат

II

Э

36. Динитрил перфторадипиновой кислоты

I

ЭГ

37. Динитрил перфторглютаровой кислоты

I

38. Динитробензол

II

Г

39. Диоксан

III

Э

40. Дисульфид и метилпантоил-В-аминоэтил

Г

41. 1,3-дихлорбутен-2

II

ЭГ

42. Диэтилацетамид

Э

43. Диэтилфталат

II

Э

44. Кадмий и его соединения

I

Э

45. Капролактам

III

Г

Г

46. Каптакс

Э

47. Карбатион

ГЭ

48. Ксантогенаты калия, натрия

ГЭ

49. Ксилол

III

Г

ГЭ

50. Люминофоры

II-IV

Г

Г

51. Марганец и его соединения

I-II

Г

Г

52. Медь и ее соединения

I-IV

Г

53. Метацил

Э

54. Метилацетамид

Э

55. Монофурфурилиденацетон

II

Э

56. Моноэтаноламин

II

НЭ

57. Морфолин

II

Г

Г

58. В-нафтол

II

ГЭ

59. А-нафтохинон

I

ГЭ

60. Никотинамид

II

Э

61. Нитросоединения бензола

Г

62. Нитрофураны

ЭГ

63. Пахикарпин

ЭГ

64. Пестициды

ГЭ

65. Пиперидин

II

Г

66. Пиримидина производные

Э

67. Раувольфия и ее препараты

Э

68. Ртуть и ее соединения

I

ЭГ

ЭГ

69. Свинец и его соединения

I

Г

ГЭ

70. Селен и его соединения

I-III

ГЭ

71. Сероуглерод

III

ЭГ

72. Стирол

III

ЭГ

ЭГ

73. Стронций азотнокислый

II

Г

74. Стронция окись и гидроокись

II

Г

75. Сурьма и ее соединения

II-III

Г

Г

76. Табак, пыль, летучие вещества

III

ЭГ

ЭГ

77. Талодомид

Э

78. Талий и его соединения

I

Э

79. Теобромин

II

Э

80. Теофиллин

II

Э

81. Тестостерон

I

Э

82. Тетраметилтиурамдисульфид

II

ГЭ

83. Тетрахлорбутан

II

ГЭ

84. Тетрахлорбутадиен

III

Э

85. Тетраэтилсвинец

I

ГЭ

86. Тиоацетамид и его производные

ГЭ

87. Тиоурацил

Э

88. Толуол

III

ГЭ

89. Третбутилпирацетат

Г

90. Требутилпербензоат

Г

91. Трикрезилфосфат

I-II

Г

Г

92. Трикрезол

II

Г

Г

93. 1,5,5-триметилциклогексанон-3

II

Г

94. 3,5-триметилциклогексанон-3

II

Г

95. 2,4,6-тринитроанизол

Г

96. Тринитротолуол

II

Г

97. 2,4,6-тринитрофенол

Г

98. Трифенилфосфат

II

Г

99. Трифтазин

II

Г

100. М-трифторметилфенилизоцианат

II

Г

101. Трифторхлорпропан

II

Г

102. 1,1,3-трихлорацетон

II

ГЭ

103. 1,2,3-трихлорбутен-3

II

Г

104. Трихлорсикад

II

Э

105. Трихлортриазин

I

Г

106. Меди трихлорфенолят

I

Г

107. Трихлорэтилен

III

Г

108. Триэтоксисилан

II

Г

109. Три-(2-этилгексил) фосфат

II

Э

110. Карбонат тройной

II

Г

111. Уран (растворимые и нерастворимые соединения)

I

Г

112. нн-М-фенилендималеимид

II

Г

113. Фенол

II

ГЭ

Э

114. Формальдегид

II

Г

Г

115. Формамид

III

ГЭ

116. Водород фосфористый

I

Э

117. Фосфор пятихлористый

II

Г

118. Фосфор треххлористый

II

Г

119. Фосфора хлорокись

I

Г

120. Фторацетамид

Э

121. Фторотан

II

Г

Г

122. Фуран

II

ГЭ

123. Фуриловый спирт

II

Э

124. Фурфурилиден

ЭГ

125. Фурфурол

III

ЭГ

126. Хинин

Э

127. 4-хлорбензофенон-2-карбоновой кислоты

128. Хлористый 5-этоксифинил-1,2-ти азтионий

129. Хлорметилтрихлорсилан

II

Г

130. Хлоропрен

I

ГЭ

ГЭ

131. Хлороформ

Г

132. П-хлорфенол

II

Г

133. 2-хлорэтансульфохлорид

II

Г

134. Хроматы, бихроматы

I

Г

135. Циклогексан

IV

Г

136. Циклогексанон

III

Г

137. Циклогексанолоксим

III

Г

138. Циклогексиламин

II

Г

139. Эпихлоргидрин

II

Э

140. Этилена оксид

II

Э

141. Этиленимин

I

ГЭ

142. Этилмеркурфосфат

I

Г

143. 2-этилгексилдифенилфосфат

Г

144. Эуфиллин

II

Э

145. Уретаны

Э

146. Ацетилсалициловая кислота

II

Э

147. Амила бромид

II

Г

148. Бутила бромид

II

Г

149. Гексила бромид

II

Г

150. Дибутилфенилфосфат

II

Г

151. Эпоксидных смол летучие продукты УП-650 и УП-650Т

II

Э

152. Эпокситрифенольной смолы летучие продукты

I

Э

153. Метила дихлорид

Г

154. 2-метилфуран

II

Г

155. Трибутил фосфат

II

Г

156. Кислота феноксиуксусная

III

Г

Предлагаем ознакомиться:  Возражения на апелляционную жалобу: скачать образец, срок подачи

ОбозначенияКлассы опасности:I — чрезвычайно опасные веществаII — высоко опасныеIII — умеренно опасныеIV — мало опасныеХарактер действия:Г — влияющие на функцию гонадЭ — влияющие на эмбриогенезПримечание. Данные столбцов «Клинические данные» и «Отдаленный эффект» представлены по материалам отечественной литературы.

УТВЕРЖДАЮРуководитель ДепартаментаГоссанэпиднадзора, заместительГлавного государственногосанитарного врачаРоссийской ФедерацииС.И.Иванов12 июля 2002 года

Методические рекомендации содержат гигиенические критерии оценки нарушений репродуктивного здоровья работающих в связи с условиями их труда, гигиеническую классификацию вредных производственных факторов и отдельных производств по уровню риска репродуктивных нарушений, а также мероприятия, направленные на профилактику нарушений репродуктивного здоровья у работающих.

Разработаны в развитие СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» и в соответствии с Концепцией охраны репродуктивного здоровья населения России на период 2000-2004 годов, принятой 11 апреля 2000 года совместным решением Коллегии Минздрава России, Минтруда России и Минобразования России, а также во исполнение Указания Минздрава России от 31 мая 2000 года «О создании рабочей группы по подготовке нормативных и методических документов для организации работы госсанэпидслужбы по ведению эпидемиологического мониторинга врожденных и наследственных заболеваний и пороков у детей» и во исполнение приказов Минздрава России: от 23.05.

97 N 162 «О создании федеральной системы эпидемиологического мониторинга врожденных и наследственных заболеваний и пороков у детей» и от 10.09.98 N 268 «О мониторинге врожденных пороков у детей».Рекомендации предназначены для врачей и специалистов государственной санитарно-эпидемиологической службы.

Они могут быть полезны для специалистов по безопасности труда и инженерно-технических работников, занятых проектированием и эксплуатацией предприятий, где имеются вредные производственные факторы, опасные для репродуктивного здоровья работающих.Методические рекомендации разработаны:- Докт.мед. наук, проф.О.В.

— Докт.мед. наук, проф.В.П.Чащин, канд.мед наук Н.M.Фролова, канд.мед. наук Н.Ю.Никитина, канд.мед. наук М.В.Чащин, канд.мед. наук И.В.Ковалев, А.В.Кузьмин (Северо-западный научный центр гигиены и общественного здоровья Минздрава России г.Санкт-Петербург);

— Докт.мед. наук, проф.Б.А.Курляндский (Российский регистр потенциально опасных химических и биологических веществ); — В.П.Самошкин (Департамент государственного санитарно-эпидемиологического надзора Минздрава России).

1. Введение

В принятой 11 апреля 2000 года совместным решением Коллегии Минздрава России, Минтруда России и Минобразования России Концепции охраны репродуктивного здоровья населения России на период 2000-2004 годов выделена в качестве одной из основных задач необходимость увеличения объема профилактических мероприятий.

Концептуальной основой для решения этой задачи является раннее выявление и предупреждение репродуктивных нарушений, связанных с воздействием вредных факторов окружающей и производственной среды.Несмотря на то, что возникновение нарушений репродуктивного здоровья в результате воздействия на организм вредных факторов производственной среды продемонстрировано во многих наблюдениях и подтверждено экспериментально, научные основы оценки риска этих нарушений и их первичной профилактики остаются одной из наименее разработанных проблем гигиены.

В современном понимании оценка риска утраты репродуктивного здоровья — это вид экспертизы, целью которой является расчет статистической вероятности возникновения в популяции специфических повреждений репродуктивной системы у работающих в результате воздействия на организм производственного фактора или комплекса факторов, действующих с определенной силой и в течение определенного времени.

К числу специфических нарушений репродуктивного здоровья относятся:- нарушение способности к зачатию как у женщин, так и у мужчин;- нарушение способности женщин к вынашиванию плода;- нарушение развития нового организма от момента зачатия до периода его полового созревания;- нарушение лактационной функции у кормящих женщин;

— повышенная частота новообразований у потомства.Среди причин, вызывающих неблагоприятные эффекты в репродуктивном здоровье, помимо эндогенных (болезни родителей, инфекции, наследственные тенденции) значительное место занимают условия труда и качество окружающей среды.СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» содержит перечень потенциально опасных для репродуктивного здоровья веществ, в который включено 156 химических элементов и соединений.

Имеются также достаточные эпидемиологические доказательства в отношении, по крайней мере, 30 видов различных производственных процессов, где риск возникновения подобных нарушений оценивается показателем, более чем в 2 раза превышающим ожидаемый популяционный уровень. Важно отметить, что в результате воздействия многих вредных веществ на организм женщин как во время беременности, так и в период, предшествующий ее наступлению, нарушения репродуктивного здоровья могут возникать без каких-либо признаков отравлений.

Предлагаем ознакомиться:  Северный отпуск условия сроки возможность заменить отпуск денежной компенсацией

Опубликованы результаты обширных эпидемиологических исследований, подтвердивших возможность неблагоприятного влияния на исходы беременности и здоровье новорожденных детей ряда вредных производственных факторов, воздействующих как на организм матерей, так и отцов, в частности, органических растворителей, сварочного аэрозоля, винилхлорида, ионизирующего и электромагнитного излучения, некоторых газов для ингаляционного наркоза.

В практической деятельности для установления связи выявленных нарушений репродуктивного здоровья с воздействием на организм определенных вредных производственных факторов необходимо проведение специальной экспертизы, включающей, как правило, получение достаточных эпидемиологических доказательств по оценке риска этих нарушений в конкретной популяции.

Настоящие указания являются методическим документом, впервые обосновывающим порядок получения таких доказательств, а также анализа другой информации, относящейся к оценке репродуктивного здоровья населения при осуществлении социально-гигиенического мониторинга, что позволяет определять степень репродуктивной опасности предприятия или экологически неблагополучной территории в целом, улучшать эффективность оздоровительных программ и медицинской поддержки отдельных групп населения с повышенным уровнем риска, совершенствовать законодательство по охране труда и охране окружающей среды.

Классификация условий труда

Согласно действующему законодательству, вся трудовая деятельность условно подразделяется на 4 категории, каждая из которых основывается на степени факторов риска для здоровья и жизни:

  • оптимальный — на территории и во внутренних помещениях сохраняется и поддерживается здоровый микроклимат, положительно влияющий на производительность труда;
  • допустимый — сохраняются нормальные условия, уровень вредных факторов не превышает допустимых норм;
  • вредный — превышаются допустимые нормы, что причиняет вред здоровью человека;
  • опасный — условия труда способны повлечь причинение тяжкого вреда здоровью, иногда несут угрозу жизни.

В свою очередь, вредные и опасные производства подразделяются между собой на 4 степени тяжести:

  1. Изменения, начавшиеся в организме человека, носят обратимый характер и обычно проявляются после завершения трудовой деятельности. Такие недуги на медицинском сленге называются «профессиональными заболеваниями»;
  2. Патологические изменения проявляются более выражено и часто приводят к временной потере трудоспособности (человек регулярно уходит на больничный). Здесь наиболее часто развиваются хронические недуги, вызванные профессиональной деятельностью;
  3. В организме протекают необратимые процессы, способные повлечь частичную потерю трудоспособности;
  4. Происходят тяжелые функциональные расстройства внутренних органов и систем, что в запущенных случаях приводит к присвоению нерабочей группы инвалидности.

Необходимо понимать, что классификация вредных условий труда производится на законодательном уровне, а степень вредности определённого производства оценивается уполномоченными организациями и надзорными органами. Обычно проверки в этой сфере проводятся представителями трудовой инспекции и Роструда.

Деятельность сотрудников этих ведомств основывается на следующей правовой базе:

  1. Статьи Трудового кодекса РФ.
  2. Правительственное постановление № 188 от 29.03.2002 г. «Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки».
  3. Федеральный закон № 426 «О специальной оценке условий труда».

Вообще условия труда разделяются на несколько классов: оптимальные условия работы, допустимые условия, вредные и опасные. Вредные условия труда — это условия, при которых на трудящегося оказывается воздействие вредных для организма факторов и их уровень превышает размер, установленный нормативами условий труда. Но и вредные условия труда также бывают разными и подразделяются на степени, всего 4 уровня. И так, классификация вредных условий труда:

  • 1 степень – самая «легкая». При первой степени на организм трудящегося оказывается влияние различных вредных факторов, но их урон для здоровья не так разрушителен, и состояние организма приходит в норму при выходе из зоны вредного воздействия.
  • Вредные условия труда 2 степени – к этой степени относятся условия, при которых влияние вредных веществ и иных факторов на организм работника является достаточно стойким и может спровоцировать появление заболеваний.
  • Вредные условия труда 3 и 4 степени являются самыми серьезными. При третьей степени вредные для здоровья вещества и иные факторы, которые оказывают действие на организм, могут вызвать возникновение профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести. При четвертой степени уровень воздействия на организм является настолько серьезным, что воздействием вредных веществ могут быть вызваны довольно тяжелые формы заболеваний, даже с потерей трудоспособности.

В данном случае подразумевается, что в результате проведенной СОУТ на рабочем месте были выявлены определенные вредные или (и) опасные факторы производства. Однако уровень их воздействия на сотрудника не превышает установленных нормативов (гигиенических), организм при этом успевает восстановиться к началу следующей смены (рабочему дню).

До января 2014 г даже по желанию сотрудника не мог быть заменен выплатой дополнительный отпуск. Роструд обусловливал это логически и объяснял тем, что качественное питание работником может быть организовано самостоятельно, а отдых возможен только при условии отвлечения от работы.

Продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда

Для работников, которые выполняют свои рабочие обязанности на рабочих местах с установленным уровнем вредных условий более 3 степени или опасных для организма, длительность рабочей недели должна быть сокращена на 4 часа и составлять не больше 36 часов в неделю. Таким образом, недельная продолжительность рабочей смены во вредных условиях труда может составлять 7 часов 4 рабочих дня и 8 часов 1 день. Обычная продолжительность рабочей недели составляет сорок часов (пять восьмичасовых рабочих дней).

При определенных факторах даже работники, которые выполняют работу при вредных условиях труда, могут трудится в режиме сорокачасовой рабочей недели. Такая длительность рабочей недели должна быть определена в коллективном договоре, кроме того, необходимо согласие работника – его можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. За большее количество часов работы при вредных условиях труда, даже несмотря на согласие работника, работнику полагается денежная компенсация.

Вредные и опасные условия труда на предприятии

  • снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
  • привлекать беременную женщину к работам:
    — в ночное время — с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ),
    — сверхурочным (т.е. работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ),
    — в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ),
    — вахтовым методом — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение домой (ст.298 ТК РФ);
  • направлять её в служебные командировки (ст.259 ТК РФ);
  • заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться;
  • отзывать её из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.125 ТК РФ);
  • переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст 72.1 ТК РФ).
  • предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;
  • предоставить отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности (140 календарных дней при нормальных родах; 156 — при осложненных; 194 — при многоплодной беременности);
  • выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ);
  • выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  • в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной:
    — снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы;
    — перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).
    — освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов);
  • установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ).
    В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
  • создать гигиенически безопасные условия труда и оптимальные условия производственной среды, т.е. беременная женщина не должна допускаться до работ:
    — связанных с применением на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных в плане влияния на репродуктивную функцию;
    — в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс) химических веществ, а также обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, либо не имеющих токсикологической оценки;
    — связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
    — в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины;
    — на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;
    — в условиях резких перепадов барометрического давления (например, лётный состав, бортпроводницы и др. профессии);
    — в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия;
    — в должности оператора копировальных и множительных машин;
    — в сфере растениеводства и животноводства;
    — с дезинфицирующими средствами,инсектицидами, с пестицидами и агрохимикатами;
    — по химической завивке и окраске волос (работающим по профессии – парикмахер);
    — связанных с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали, также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
  • оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха в помещении, где она работает;
  • перевод на рабочее место:
    — без воздействия вибрации, ультразвука,повышенного ионизирующего излучения;
    — не превышение интенсивности шума на рабочих местах 50-60 дБА;
    — с уровнем естественного и искусственного освещения, не ниже величин, соответствующих действующим оптимальным гигиеническим нормативам (работа в безоконных помещениях не допускается);
  • предоставление видов деятельности, не связанных с намоканием конечностей, одежды и обуви или с возможностью оказаться на сквозняке;
  • перевод на работу не связанную с использованием персональных компьютеров, либо ограничение время работы — не более 3 часов за рабочий день;
Предлагаем ознакомиться:  Срок исковой давности по договору аренды

При наличии вредных и опасных условий труда беременным с момента первой явки в женскую консультацию выдается «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» с сохранением среднего заработка по прежней работе. Коллективным договором, действующим в организации, для беременных женщин могут устанавливаться дополнительные льготы.

  • Взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (28 календарных дней) за первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (а также в случае усыновления ребёнка в возрасте до 3 месяцев).
  • При установлении очередности предоставления ежегодных отпусков женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
  • Если женщина имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то он суммируются с ежегодным отпуском.
  • По желанию мужа, в удобное для него время, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст.123 ТК РФ).
  • При совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
  • на бесплатную специализированную медицинскую помощью в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения (т.е. в женской консультации) по программе обязательного медицинского страхования.
  • на сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст.254 ТК РФ). При необходимости в администрацию организации предоставляется справка из женской консультации в произвольной форме о посещении врача. Если будущей маме приходится долго ждать в очереди к врачу, то в справке можно указать время посещения медицинского учреждения с начала приёма до фактического выхода из кабинета врача.
  • на социальный налоговый вычет на медикаменты.

Согласно п. 3.1.2 Постановления Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, которые оформляются протоколами. Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, т. е. при проведении производственных процессов, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

ЗаместительПредседателяГоскомсанэпиднадзора РФА.А.Монисов21 декабря 1993 года

Заместитель Министра здравоохранения РФН.Н.Ваганов23 декабря 1993 года

«Гигиенические рекомендации*…» разработаны сотрудниками Центра медико-экологических проблем охраны репродуктивного здоровья семьи (НИИ медицины труда РАМН, г.Москва): О.В.Сивочалова, И.В.Низяева, с использованием материалов ряда научно-исследовательских институтов и при участии Министерства здравоохранения Российской Федерации (Л.В.Гаврилова, Н.М.Владимирова).

________________

* Считать утратившими силу «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин», утв. МЗ СССР за N 11-9/96-6 и N 2049-79 от 29 августа 1979 года.Авторский коллектив: З.А.Волкова (Московский НИИ гигиены им. Ф.Ф.Эрисмана); З.В.Малышева (Московский НИИ акушерства и гинекологии); А.Н.Червякова и И.Г.

Введение

Резкое изменение демографической ситуации в стране, выразившееся, прежде всего, в росте младенческой и материнской смертности, снижении уровня воспроизводства населения, ухудшении состояния здоровья женщин детородного возраста, работающих в различных, в т.ч. вредных и опасных, условиях труда ведет к уменьшению численности трудоспособного населения и, в конечном счете, к падению экономического потенциала государства.

Решение указанной проблемы путем оптимизации гигиенической обстановки на производстве при соблюдении требований, изложенных в Основах законодательства Российской Федерации об охране труда (N 5602-2* от 06.08.93) позволит, с одной стороны, повысить индекс здоровья матерей и их потомства, а с другой — восстановить трудовые ресурсы страны.

_________________ * Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: «N 5602-1». — Примечание изготовителя базы данных.Все выше указанное диктует настоятельную необходимость пересмотра документа, регламентирующего труд беременных в условиях производства.В соответствии со статьей 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (N 5487-1 от 22.07.

93) «Государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья».Директивные документы* предшествующих лет обязывали администрации предприятий, учреждений и организаций принимать необходимые меры по снижению материнской, младенческой, перинатальной заболеваемости и смертности, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний и восстановлению трудоспособности.

Основные понятия

Предельно допустимые показатели

Предельно допустимая концентрация (ПДК) и предельно допустимый уровень (ПДУ) являются гигиеническими нормативами, которые определяют количество/объем производственных факторов и степень их влияния на человека – в течение всего трудового дня. ПДК и ПДУ учитываются при формировании и регулировании производственной среды.

Вредные условия труда

В этом случае производственные факторы превышают по уровню опасности установленные нормативы. Негативное воздействие на организм работника создает риск развития профессиональных заболеваний.

Опасные условия труда

ПДК/ПДУ производственных факторов, уровень которых определяет опасные условия труда, является прямой угрозой для здоровья работника в течение всего пребывания на работе. Такой уровень вредности на производстве может приводить к возникновению профессиональных поражений различных систем организма.

Перевод на лёгкий труд по беременности

Некоторые профессии требуют от женщин смены рода деятельности при беременности.
Например, это относится к работе с высокой физической нагрузкой (такой, как
поднятие и перемещение тяжестей), при длительной стоячей работе. У женщин, работающих
в таких условиях, существует большая вероятность развития гипертонии, а также
наступления преждевременных родов и рождения ребёнка с недостатком массы.

Если у вас физически тяжёлая работа, то вам необходимо переключится на лёгкий
труд. Как правило, такой перевод делается на основании заключения вашего врача.
Если же переход на лёгкий труд невозможен, берите больничный или оформляйте
отпуск. Также полезно устраивать частые перерывы, сократить время, которое вы
проводите на ногах или уменьшить продолжительность рабочего дня.

Обязательно проинформируйте своего врача о том, какие у вас обязанности на
работе, чтобы он помог вам составить режим труда и отдыха, соблюдая который
вы сможете исключить вред для себя и своего ребёнка.

Нервная
работа и стрессы при беременности{amp}lt;{amp}lt;{amp}lt;Назад

Далее{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;Как
сообщить на работе о беременности?

На каких предприятиях опасно работать беременным женщинам?

Приложение 2

С.И.Иванов

Если вы хотите уйти пораньше на пенсию, то все что необходимо сделать, это отработать в деревне не менее 25 лет, если речь идет о городе, то не менее 30. Как только данное количество лет отработано, можно уходить на пенсию, при том возраст не имеет значения. Возраст не важен, то есть после института человеку 22, прибавляем стаж 25 лет. Итого: на пенсию можно уйти в 47 лет.

Добавить комментарий

Adblock detector