Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Выплата декретных размер

Бумаги для оформления декретной помощи

Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.

Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

  • по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
  • если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
  • если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).

Уходя в отпуск, женщина получает единовременное пособиепобеременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года.

Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.

Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат:

  • Дополнительное пособие за раннюю постановку на учет в сумме 655,49 рублей.
  • Единовременная выплата при рождении ребенка получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2019 году – 17 479,73 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.
  • Пособие по уходу получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40% от этого дохода. Минимальный и максимальный пределы этой суммы на одного ребенка в 2019 году — не меньше 4512 рублей и не больше 26152,39 рублей.

Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша, то все денежное содержание, а также отпуск предоставляются ей снова по такой же схеме.

Статья 17.2 ФЗ № 81 установила общий срок для обращения за любым из декретных начислений – 6 месяцев. Это значит, что если после исполнения ребенку 1,5 лет прошло полгода, либо отпуск, связанный с родами закончился, а мать не предоставила бумаги на оформление помощи, право на денежную поддержку аннулируется.

Трудоустроенный родитель подает пакет документов своему начальству или в отделение фонда социального страхования, матери студентки – в учебную организацию, безработные беременные — в службу соцзащиты, которая определяется пропиской получателя.

Вид выплаты Документы на оформление
Пособие, выплачиваемое беременным Лист нетрудоспособности из поликлиники (можно получить после наступления 30 недели беременности), справка от гинеколога о беременности, справка о доходах, выписка из трудовой книжки
Пособие, положенное каждой матери, ухаживающей за ребенком до 1,5 лет Детское свидетельство, справка с работы будущего отца (матери), что он(а) не получал(а) данное пособие, плюс специальное заявление, паспорт получателя.
Если мать или отец является студентом очником или безработным, он берет справку из учебной организации или управления соцзащиты, что не получает пособия по уходу.
Деньги, положенные по факту рождения Справка о рождении, выданная работником Загса, справка от работодателя, свидетельство о рождении ребенка, паспорт получателя
Пособие в ранние сроки беременности Справка, выданная врачом женской консультации

Будущие матери, которые были уволены не по своей вине, должны предоставить бумагу из службы занятости, что вовремя встали на учет как безработные.

Если семья является молодой и малообеспеченной, либо неполной, то с января 2018 года она будет получать каждый месяц по 10 500 рублей за первого ребенка, пока он не повзрослеет до 1,5 лет. Каждый год сумма поддержки будет расти и к 2020 году составит более 11 000 рулей.

Обязательные условия для поддержки со стороны государства:

  1. доход каждого работающего члена семьи, где ждут новорожденного, не должен быть больше 1,5 величины минимального размера оплаты труда по региону (9489 * 1,5 = 14233 рубля);
  2. родители не могут быть старше 35 лет;
  3. оба родителя проживают в России и являются гражданами РФ.

Получателем может быть не только мать, но и отец либо опекун. Для назначения пособия нужно предоставить свидетельство о рождении дочери (сына), документ, подтверждающий гражданство, паспорт получателя, плюс бумаги о доходе семьи (справки с места работы обоих родителей, справки из учебных заведений, пенсионные свидетельства, справки о получении материальной помощи и прочие бумаги).

Пример: женщина написала заявление на ежемесячную помощь, когда дочери исполнилось 8 месяцев. Оставшийся срок материальной поддержки – 10 месяцев.

Регламентирующие законы

Юридического понятия декретных выплат не существует. Как правило так называют несколько видов пособий, связанных с беременностью и рождением малыша.

Конкретно- это пособие по беременности и родам, пособие за постановку на учёт на ранних сроках беременности, единовременное пособие на рождение ребенка, ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет.

Подробнее о налогообложении декретных выплат смотрите здесь.

а также нормами Налогового, Трудового и Гражданского кодексов.

Вне зависимости от социального статуса мама получает финансовую поддержку за счет Фонда социального страхования, предприятием, где она трудится, образовательной организацией или Управлением социальной защиты.

Декретные выплаты для ИП в 2019 году и другие пособия на ребенка

Изменения в законодательстве коснулись в 2018 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.

  • при определении застрахованных и страхователей фраза «…члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера,» дополнена «Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации»;
  • в порядке назначении и выплате пособий — если выплату делает ФСС напрямую (например, при банкротстве работодателя), данные размещаются в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.

Изменений правил расчета – не было.

Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

Выплата декретных размер

Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.

Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет, если сотрудница уходит в декрет с полной ставки.

С 1 мая 2018 года МРОТ = 11 163 руб. (показатель берется на дату ухода в декрет).

При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 51 380 руб. = 11 163 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней (если начало декрета — после 01.05.2018)

Для неполного рабочего дня (неполной недели и пр.) минимальное пособие надо пропорционально уменьшить.

Максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в соцстрах не начисляются (про предельные значения см. выше).

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2019 году за 140 дней составит 301 095,20 руб. = (755 000 руб. 815 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2018 году за 140 дней составит 282 493,40 руб. = (718 000 руб. 755 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Если общий страховой стаж меньше 6 месяцев, максимальная величина пособия по беременности и родам за календарный каждый месяц не выше МРОТ.

Сотрудница уходит в декрет в январе 2019 г. Отпуск 140 дней. В 2017 г. она была на больничном в течение 150 дней, в 2018 г. продолжительность больничного составила 50 календарных дней.

Фактический заработок (за вычетом пособий по нетрудоспособности) за 2017 г. составил 850 000 руб., за 2018 г. – 494 000 руб.

Размер МРОТ с 1 мая 2018 г. – 11 153 руб.

Предельный размер базы по страховым взносам в 2017 г. составляет 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб.

Шаг 1. В течение двух лет, предшествующих декрету (т.е. в 2018 и 2017) у сотрудницы не было отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком – замену периода не делаем.
Расчетный период: 2017 и 2018 гг.
Шаг 2. Заработок уже за вычетом больничных: за 2017 г. – 850 000 руб., за 2018 г. – 494 000 руб. Сравниваем с предельными значениями.

За 2017 г. берем предельный размер базы – 755 000 руб. (поскольку фактический заработок за 2017 г. оказался выше предельного размера), за 2018 г. – фактический заработок.

Итого получаем 755 000 494 000 =1 249 000 руб.

Шаг 3. Количество дней в расчётном периоде:

730 – 150 – 50 = 530 дней

Шаг 4. Средний дневной заработок:

1 249 000 руб. / 530 дней = 2 356,60 руб.

Это выше минимума (11 163 руб. (МРОТ) х 24 мес. / 730 = 367 руб.), но и превышает максимум.

Для декретных в 2019 году максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(755 000 815 000) / 730 = 2 150,68 руб. – его и берем в расчет.

Шаг 5. Размер пособия:

2 150,68 руб. х 140 дней = 301 095,89 руб.

Полученная сумма выплачивается сотруднице единовременно в полном размере, налог с данной суммы не платится.

Для расчета пособия по беременности и родам можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Это удобно и бесплатно.

Размер пособия по беременности и родам:

руб.


Выплата декретных размер

Законодательный фундамент

  • Закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
  • Закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
  • Закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ (размер МРОТ с 1 мая 2018 года)
  • Закон от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ (размер МРОТ с 1 июля 2017 года)
  • п. 15.3 постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (порядок расчета пособия по МРОТ)
  • Письмо Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105, Письма ФСС РФ от 11 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-19989 и № 02-09-14/15-19937 (правила замены расчетного периода)

У вас наступило 28 (при многоплодной беременности) или 30 недель? Поздравляю вас от всей души с началом полноценного декрета! Теперь вам следует позаботиться о том, чтобы получить по максимуму все полагающиеся пособия, которые отражены в статьях 225 и 226 ТК РФ.

Очень часто будущие мамочки задаются вопросом: «Когда уходишь в декрет, какие пособия мне положены?» или «Какие выплаты производит работодатель при уходе в декрет в 2019 году?».

Для начала оформите первую часть отпуска – по беременности и родам. Обратитесь к своему гинекологу за больничным листом, который следует отнести в бухгалтерию или отдел кадров, чтобы работодатель выплатил вам единовременное пособие по БиР.

Кроме того, если вы встали на учет в женскую консультацию до 12 недель, наблюдающий вас гинеколог должен также выдать вам справку об этом для предоставления на работе. За это от государства вы получите хоть и небольшой, но приятный бонус – однократную выплату за раннюю постановку на учет, которая в 2019 году составляет 649 рублей 84 коп.

После родов вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении единовременного пособия по случаю рождения вашего малыша, которое с 1 февраля этого года составляет 17 479 рублей 73 коп. Если у вас родятся сразу несколько детей, то такую выплату вы получите за каждого из них.

Минимальный размер декретных выплат рассчитывается, исходя из того, что МРОТв 2019 году стал равен 11 280 рублей. Поэтому и самая маленькая сумма единовременного пособия по беременности и родам теперь составляет:

  • 51 918 рублей 90 коп. – при обычных родах (140 дней);
  • 57 852 рубля 60 коп. – при осложненных родах путем кесарева сечения (156 дней);
  • 71 944 рублей 90 коп. – при многоплодной беременности (194 дня).

Минимальная ежемесячная выплата по уходу за ребенком должна составлять в этом году 4 512 рублей за 1-го и 6 554 рубля 89 коп. за 2-го и каждого последующего малыша.

Максимальная сумма декретных выплат рассчитывается, исходя из среднего заработка за предыдущие два года за вычетом больничных дней. Таким образом, максимальная сумма пособия по БиР равна в зависимости от продолжительности отпуска:

  • 301 092 рубля 20 коп. – 140 дней;
  • 335 506 рублей 08 коп. – 156 дней;
  • 417 231 рубль 92 коп. – 194 дня.

Выплата декретных размер

Максимальная ежемесячная выплата по уходу за ребенком составляет сейчас 26 152 рубля 33 коп. на каждого малыша.

Если вы проработали менее двух лет, трудились неофициально или получали «серую» зарплату, то и в декрете будете получать минималку.

Так, в 2019 году за первого ребенка самая минимальная единовременная выплата по беременности и родам составляет 51 918 рублей 90 коп. Пособие по уходу за крохой в этом случае будет назначено в размере 4 512 рублей каждый месяц.

За второго малыша сумма минимальных декретных по БиР в этом году также равна 51 918 рублей 90 коп., если у вас пройдут роды естественным путем без осложнений (оперативного вмешательства). Ежемесячную выплату по уходу за ребенком вы будете получать в этом случае в размере 6 554 рубля 89 коп.

За третьего кроху минимальная сумма декретных пособий такая же, как и в случае со вторым малышом. Если его рождение планируется не в этом году, то размер выплат будет увеличен в соответствии с актуальным на тот момент времени уровнем МРОТ.

Чтобы правильно рассчитать сумму пособий, которые вам полагаются, необходимо знать свой средний дневной заработок за последние два года. Это легко можно сделать и без онлайн-калькулятора, которым так любят хвастаться многие сайты (кстати, его вы можете найти и на официальном портале ФСС).

Для этого из общей суммы зарплат за последние два года вычтите денежные средства, полученные по листам нетрудоспособности, а оставшуюся часть разделите на 730 или 731 дней (если один расчетный год был високосным), не включая дней больничных.

Чтобы посчитать, какой размер единовременного пособия по беременности и родам вам полагается, средний дневной заработок необходимо умножить на 140, 156 или 194, в зависимости от количества дней согласно вашему больничному листу.

Сумму ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получить, если величину своего дохода на работе за день умножить на 30,4 и на коэффициент 0,4.

Для неработающих мам и тех, у кого стаж меньше 6 месяцев, расчеты декретных пособий будут производиться на основании МРОТ, который в 2019 году, напомню, равен 11 280 рублей.

Когда в вашей семье вот-вот впервые появится малыш, еще до выхода в декрет вы можете самостоятельно посчитать, какую сумму вам выплатит работодатель. Для этого, как мы уже говорили, сначала вычисляем свой средний дневной доход за предыдущие два года.

Итак, рассмотрим на примере, как рассчитать сумму декретных пособий на первого ребенка, если вы работаете. Для начала выпишите весь свой доход за предыдущие два года.

Выплата декретных размер

Допустим, за 2017 год вы заработали 300 000 рублей, из которых 10 000 рублей – это оплата 14 дней по листам нетрудоспособности. А в 2018 году ваш доход составил 400 000 рублей без единого больничного. Таким образом, сначала считаем ваш общий заработок за два года без больничных: 300 000 400 000 – 10 000 = 690 000 рублей.

Теперь посчитаем количество дней за два года без больничных: 730 – 14 = 716. Далее вычисляем величину среднего дневного дохода за 2017 и 2018 гг.: 690 000 / 716 = 963 рубля 60 коп. В случае с единовременной декретной выплатой по БиР без осложненных родов 963,6 * 140 получаем 134 904 рубля. Вычисляя сумму ежемесячного пособия по уходу за малышом до полутора лет, 963,6 * 30,4 * 0,4 и получаем приблизительно 11 717 рублей.

  1. Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
    • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
    • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  2. Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
    • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
    • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Оформление декретного отпуска

  1. Пособие, предоставляемое женщине по беременности и родам, которое оформляется по месту ее работы (учебы). Для получения материальной поддержки, будущей матери нужно собрать установленные законом документы и предоставить их своему начальству.
  1. Денежное пособие, связанное с уходом за новорожденным. Выплачивается матери, пока малышу не будет 1,5 лет. Его может получить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка внука (внучки), или другой близкий родственник. Обязательное условие – получатель пособия должен уйти в отпуск по основному месту работы.

Разовое денежное пособие, которое предоставляется беременной женщине, вставшей на учет у гинеколога до 12 недели беременности;

Денежные средства, единовременно полученные по факту рождения наследника, которые вправе оформить только один родитель (если в семье появилось несколько новорожденных, деньги перечисляются на каждого из них – ст. 11 ФЗ о пособиях имеющим детей гражданам);

Пособие беременным женам военнослужащих, если муж служит по призыву – ст. 12.3 ФЗ № 81.

Ежегодно размер выплат изменяется Правительством, в 2018 году каждый вид финансовой помощи беременным и роженицам будет увеличен на 3,2 процента.

Статья 6 ФЗ № 81 от 1995 года говорит, что беременная или родившая ребенка женщина должна получить пособие, если:

  • она трудоустроена и застрахована работодателем на случай беременности и родов;
  • уволена во время беременности не по личной вине, а из-за ликвидации предприятия или частной фирмы;
  • является студенткой очницей в институте, техникуме или училище;
  • служит по военному контракту, в государственных структурах (ОВД, пожарной службе, на таможне);
  • усыновила ребенка, которому нет 3 месяцев.

На декретные выплаты не могут претендовать женщины:

  1. являющиеся приемными матерями либо опекуншами малолетних детей (для них предусмотрено другое пособие, связанное с передачей малолетнего мальчика (девочки) на воспитание – ст. 12.1 ФЗ № 81);
  2. лица, которые не осуществляют фактический уход за ребенком;
  3. иностранки, временно проживающие в России.
  1. стаж будущей матери;
  2. размер ее среднего оклада за каждый месяц последних 2 лет работы (сюда входят отпускные, командировочные, премиальные перечисления);
  3. продолжительность отпуска по родам;
  4. размер заработка за один рабочий день
  5. количество дней за расчетные годы (720 или 721 день).

ВАЖНО: бухгалтерией не учитываются дни, когда женщина находилась на больничном, либо ухаживала за ранее рожденными детьми. Поэтому для расчета будущих сумм роженица вправе выбрать годы, в которых она отработала большее количество дней.

Пособие по беременности Выплаты до достижения ребенком 1,5 лет
  • Если будущая мать проработала по трудовому договору более полугода, сумма помощи будет зависеть от средней зарплаты:
  • Если беременная не успела отработать 6 месяцев, размер пособия определяет МРОТ, предусмотренный регионом ее проживания — 9 489 рублей;
  • Для военных размер перечисления будет зависеть от установленного довольствия.

 

  • На одного новорожденного – 40% от среднего оклада;
  • На 2 и более – не более 100% от среднего оклада

Минимум – 3065 рублей (ежемесячное перечисление на 1 сына или дочь), на двоих – 6131.

  1. Определяем сумма среднего заработка женщины за день (всю зарплату за 2 года работы делим на 730). Пример: 35 000 (ежемесячный оклад) * 24 / 730 = 1150 рублей в день;
  2. Полученную сумму умножаем на количество отпускных дней: 1150 рублей * 140 = 161 095 рублей – размер пособия по беременности и родам.

1)сумму общего заработка за 2 предшествующие родам года делим на 730. Результат умножаем на среднее количество суток в месяце (30,4)и на установленный Правительством РФ коэффициент, равный 0,4.

Пример: средняя заработная плата гражданки Ивановой составляет 35000 рублей. За 2 года она заработала 840 000.

Материальная помощь по уходу составит: 840000 / 730 * 0,4 * 30,4 = 13 992 рубля в месяц.

В 2019 году, после появления на свет ребенка, семья сможет оформить:

  • Пособие по беременности и родам (БИР) — дородовые выплаты.
  • Единоразовую выплату.
  • Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
  • Пособие по уходу за ребенком до трех лет.
  • Пособие на первенца.
  • Региональные пособия многодетным семьям.
  • Пособие на второго ребенка, выплачиваемое со средств маткапитала.

Выплаты имеют минимальные и максимальные размеры. Некоторые из них предоставляются лишь трудоустроенным женщинам, другие же могут оформить все роженицы. Отдельно взятые пособия, предоставляются лишь в определенных регионах. К их числу относятся выплаты многодетным семьям, ГСП и так называемые хлебные.

Выплата декретных размер

Говоря «декретные выплаты» многие женщины подразумевают выплаты по БИР. В 2019 году, получить их смогут только трудоустроенные гражданки, независимо от стажа работы. По факту, женщина может проработать всего несколько недель, после чего уйдет в отпуск по БИР, при этом она вправе получить минимальную сумму пособия.

Если же женщина не работает, оформить дородовое пособие она не сможет. Некоторые гражданки задаются вопросом: можно ли оформить выплату по БИР на официально трудоустроенного мужа? Ответ на него однозначный – нет. Право получения пособия принадлежит только женщине. Мужчина сможет оформить на себя единовременную выплату или пособие по уходу за ребенком, при условии официального оформления декрета на свое имя. В таком случае, ему придется заниматься воспитанием ребенка, а маме найти работу.

Оформить пособие по БИР также смогут:

  1. Женщины, уволенные вследствии ликвидации предприятия.
  2. Студенты дневной формы обучения.

Размер дородовых выплат зависит от средней заработной платы женщины, рассчитанной за два календарных года, а также длительности больничного по БИР. Если стаж гражданки меньше, в любом случае, она сможет рассчитывать на минимальную выплату.

Размер пособий по БИР в 2019 году

Длительность больничного по БИР, дн. Максимальная сумма, тыс. руб. Минимальная сумма, тыс. руб.
140 51,919 301,0
156 57,852 335,507
194 71,944 417,233

Стандартный срок больничного по БИР составляет 140 дней. Если у женщины возникли осложнения в процессе родов, дату продлевают на 16 дней. В случае рождения двойни или тройни, больничный выписывается на 194 дня.

Таким образом, работающая женщина в любом случае может рассчитывать на минимальный размер дородовых выплат – 51,919 тыс. рублей. Если гражданка работает более двух лет, при этом у нее высокая заработная плата, стоит знать, что на выплаты более 301 тыс. рублей ей рассчитывать не стоит.

Выплаты по беременности и родам оформляются после получения на руки больничного листа. С этого момента, женщина официально уходит в декретный отпуск. После его окончания, она вправе оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

После рождения ребенка и оформления на него свидетельства о рождении, родители могут подать документы на получение единовременного пособия. Сделать это может как мать, так и отец, вне зависимости от наличия официального места трудоустройства.

В 2019 году сумма единоразовой выплаты составит 16,759 тыс. рублей. За ее оформлением одному из родителей следует обратиться на работу. Кто из них будет заниматься подачей документа роли не играет. После приема заявки, деньги должны поступить на счет родителя в течении десяти дней.

Оформить выплаты до 1,5 лет смогут как работающие, так и безработные мамы. Разница заключается в размере выплат:

  • Работающие мамы ежемесячно получают 40% от средней зарплаты, рассчитанной за два года.
  • Безработные мамы могут рассчитывать лишь на предоставление минимума.

Пособие по уходу за ребенком, работающей маме выплачивается с первого дня окончания больничного листа по БИР. Женщине потребуется обратиться с заявлением к работодателю. Неработающая гражданка сможет оформить его сразу же после появления малыша на свет. Это обосновано отсутствием больничного листа. В этом случае, выплаты оформляются в соцзащите.

Минимальный размер пособия зависит от количества рожденных в семье детей:

  • На первенца – 4512 рублей.
  • На второго ребенка – 6284 рубля.

На первого ребенка работающей маме гарантированно выплатят указанную выше сумму, вне зависимости от уровня заработной платы. При этом, максимальный размер пособия составит 26,152 тыс. рублей. Размер выплат на третьего и последующего ребенка равен сумме пособия на второго.

После исполнения ребенку 1,5 лет, официально трудоустроенная мама сможет оформить пособие до 3 лет. Это своеобразная форма компенсации, выплачиваемая не из средств госбюджета, а банковских счетов работодателя. Минимальная сумма выплат символическая. Она составляет чуть более 60 рублей в месяц. Размер пособия не зависит от уровня дохода женщины и стажа ее работы.

Некоторые работодатели вводят свои меры поддержки семей. Своим сотрудницам, они предоставляют возможность оформить повышенное пособие до 3 лет. Его размер и порядок получения устанавливается внутренними правилами. Наиболее часто, он равняется минимальной сумме пособия до 1,5 лет.

Калькулятор

Правительство регионов вводит собственные меры поддержки многодетных семей. Одна из них – пособие на третьего ребенка. Оно оформляется сразу же после появления ребенка на свет, вне зависимости от того является ли женщина официально трудоустроенной или нет.

Размер пособия на третьего ребенка устанавливается на региональном уровне. Как правило, оно равняется одному прожиточному минимуму. Выплата оформляется одновременно с федеральным пособием. При этом, получать ее родители будут вплоть до исполнения ребенку 3 лет.

Многодетным семьям выплачивается пособие на любого ребенка, рожденного после присвоения статуса. Так, родив четвертого или пятого малыша, родители смогут оформить на него региональные выплаты.

После рождения в 2019 году второго ребенка, семья сможет оформить сертификат на материнский капитал. Начиная с 2018 года, правительство разрешило ежемесячно снимать с него один прожиточный минимум, при условии подтверждения статуса малообеспеченной семьи. Как и в случае с пособием на первенца, родителям придется доказать получение недостаточного уровня доходов за счет предоставления справок с работы.

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
  • Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней.
  • На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
  • Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
  • В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.

Вместе с

выплатой по беременности и родам

можно оформить

единовременное пособие

, которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

  1. № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года;
  2. № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

Получатели декретных выплат в РФ

Поскольку зарплаты у всех различны, то при выяснении минимума полагающейся суммы имеет смысл ориентироваться на МРОТ:

  • 43 615, 65 рублей, если родовой процесс протекал без особенностей, и плод один;
  • 48 600, 30 рублей, если были осложнения согласно медицинскому заключению;
  • 60 438, 83 рублей, если беременность была многоплодной.

Максимум же зависит от той суммы средней зарплаты за последние 2 года, с которой удерживались страховые взносы.

Максимум среднегодового дохода на 2018 год составит 815 000 рублей. Но если вести расчет в 2018 году, то учитывать нужно аналогичные величины за 2016 (718 000 руб.) и 2017 (755 000 руб.).

Выплата декретных размер

Для 2018 года максимум в связи с декретом таков:

  • 282 106, 70 руб. – в обычной ситуации;
  • 314 347, 47 руб. – при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. – в случае многоплодия.

Различия сумм здесь основаны на вариабельности продолжительности

декретного отпуска

в зависимости от обстоятельств беременности и родов.

  • При не осложненных родах — 140 дней.
  • При родах с осложнениями – 156 дней.
  • При многоплодной беременности – 194 дня.

Среднедневной заработок = зарплата за 24 месяца / 730

Декретные = среднедневной заработок · 140 (или 156, или 194)

Нужно учитывать:

  1. Если работница имеет стаж, не превышающий 6 месяцев, расчет проводится не по заработной плате, а по МРОТ;
  2. Выплата декретных размер

  3. Если женщина уходит в декрет из предыдущего декрета, то производится замена года на предшествующий;
  4. При замене периодов должно происходить увеличение декретной суммы. Замена производится по заявлению самой женщины.
  5. При суммировании заработка складываются все полученные за 2 года деньги, кроме больничных, пособий, матпомощи менее 4 тыс. рублей.

Внимание! Не суммируются именно те заработки, с которых не производились отчисления в Фонд социального страхования.

Также есть свои особенности при расчете количества дней: не включаются те дни, в которые работница была в отпуске (в том числе, в связи с беременностью и родами) или на больничном листе. А вот периоды без сохранения зарплаты не исключаются.

  1. Статус получательницы: работающая или нет.
  2. Сумма полученных заработков за предыдущие 2 года.
  3. Рабочий стаж (если он менее 6 месяцев, то расчет ведется по МРОТ).
  4. Обстоятельства беременности и родов (количество плодов и осложнения при родах).
  5. Количество дней в предшествующих 2 годах (поскольку год может быть високосным, тогда количество дней берется 1, а при переносе года високосными могут оказаться оба года, тогда количество дней 2).
  6. Периоды, когда гражданка находилась на больничном, в отпусках (кроме неоплачиваемых) – эти дни исключаются из расчета.

Все перечисленные обстоятельства нужно учесть при подсчете суммы полагающихся женщине платежей.

После того, как истекает период, обусловленный беременностью и родами (140, 156 или 194 дня), гражданка получает право на пособие до достижения ребенком 1,5 лет.

Это 40 % от среднемесячного заработка, но не менее 3788,33 рублей (это 40 % от 9489 руб., то есть от МРОТ), если ребенок один, и 6284,65 руб. – если 2 и более.

Для перерасчета получательнице платежей надо вместе с соответствующими справками подать заявление о пересчете.

Если за два предыдущих года женщина работала в разных местах, но при подаче заявления не предоставила справку о доходах с предыдущего места работы, она вправе не позднее 3 лет подать недостающие документы и осуществить перерасчет.

Вынашивание, рождение и последующий уход за ребенком делает женщину уязвимой в социальном плане, — в это время она не может полноценно работать и зарабатывать, как раньше. Поэтому пособие по беременности и родам – очень важная мера господдержки семей с детьми.

11 750

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам

или заполнив форму ниже.

До 3 летнего возраста ребенка на выплату пособий в размере прожиточного минимума (в каждом регионе он свой) могут рассчитывать лишь многодетные мамы. Кроме того, при рождении третьего малыша женщина имеет право обратиться за предоставлением ей земельного участка и единовременной региональной выплаты.

За второго кроху женщина получает сертификат на материнский (семейный) капитал, который в этом году составляет 453 026 рублей (не индексировался с 2016 года). Кстати, с 2018 года при рождении 2-го или 3-го малыша вы имеете право получать ежемесячное пособие из средств своего маткапитала.

Более того, если у вас ипотека или вы планируете построить собственное жилье, то имеете право рефинансировать действующий кредит или взять новый по ставке всего 6% в рамках федеральной программы «Семейная ипотека». Льготным займом можно воспользоваться при покупке у юридического лица квартиры на первичном рынке недвижимости.

  • свидетельство о рождении малыша
  • документ о регистрации или расторжении брака
  • подтверждение места прописки
  • справки о доходах обоих супругов за последние 12 месяцев.

Для неработающих мам при рождении третьего ребенка в 2019 году также полагаются земельный участок, единоразовая региональная выплата, а также право участвовать в программе «Семейная ипотека».

Кроме того, от соцзащиты вы будете получать ежемесячное пособие до трех лет в размере прожиточного минимума, установленного в вашем регионе. Если средства федерального маткапитала еще не израсходовали, то в дополнение ко всем выплатам сможете оформить из него дополнительное пособие, которое будет поступать на вашу карточку каждый месяц.

Что касается матерей-одиночек, то следует напомнить, что юридически такой статус получают только те женщины, которые в свидетельстве о рождении своих детей записаны единственными родителями (в графе отец стоит прочерк). Если же мама в разводе, осталась вдовой или отец ребенка лишен родительских прав, одиночкой она не считается.

А в этом видео мама-одиночка делится своими мыслями по поводу того, как такой категории граждан можно прожить в России на пособие в 1 500 рублей в месяц.

Что касается остальных выплат, то находясь в декрете, в 2019 году вы имеете право на:

  • единовременное пособие при рождении малыша
  • минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • ежемесячную выплату за первого кроху, родившегося с 1 января 2018 года
  • сертификат на материнский (семейный) капитал при рождении второго ребенка в размере 453 026 рублей
  • возможность получить льготную ипотеку по ставке 6% в рамках государственной программы «Семейная ипотека» при рождении 2-го или 3-го малыша
  • земельный участок и единоразовую региональную выплату за третьего ребенка
  • ежемесячное пособие до трех лет многодетным мамам.

Если хотите получить от ФСС еще и оплату больничного листа по БиР, то за год до планируемой беременности заключите соответствующий договор с Фондом.ст.п9

  1. Она может получить единоразовую выплату за раннюю постановку на учет до 12 недель, если предоставит по месту работы справку из женской консультации.
  2. Ей полагается пособие по БиР (140, 156 или 194 дня).
  3. Она получает единовременную выплату при рождении ребенка.
  4. После окончания отпуска по беременности и родам мама может оформить пособие по уходу за малышом, которое будет начисляться ей работодателем каждый месяц.

Выплата декретных размер

При этом если сотрудница в первом декрете получала минимальные пособия, то и во втором отпуске она будет получать минималку, но в большем размере за счет ежегодной индексации. В 2019 году минимальная сумма по беременности и родам составляет 51 918 рублей 90 коп., а выплата по уходу за вторым малышом – 6 554 рубля 89 коп.

Соответственно, такая женщина при выходе в декрет имеет право на те же выплаты, что и работающая мамочка по бессрочному трудовому договору: оплата больничного листа по БиР, единовременные пособия за раннюю постановку на учет и при рождении малыша, а также ежемесячную выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правда, пособие по уходу за крохой она будет получать только в том случае, если трудовые отношения с работодателем не прекращены по окончании ее отпуска по беременности и родам. В ином случае женщине следует обратиться в соцзащиту за начислением соответствующих декретных выплат в минимальном размере.

Если же пару месяцев до увольнения вы будете «в простое», то среднемесячный доход будет рассчитывать из зарплаты за последние 12 месяцев до вашего выхода в декрет.

При этом до полного увольнения согласно статье 81 ТК РФ работодатель обязан вначале предложить вам другое рабочее место при его наличии или же выплатить вам компенсацию за три месяца (два из которых за «простой» и третий – выходное пособие за месяц).

В сегодняшней статье я постаралась максимально раскрыть для вас актуальную тему, связанную с декретными выплатами. Если же у вас все равно остались какие-либо вопросы, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Также буду очень рада, если вы, дорогие мамочки, поделитесь с другими читательницами своим опытом. До новых встреч на блоге!

Расчет пособий производится исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет. Декретные начисляются суммарно за 140 дней (156 — при сложных родах), независимо от фактически использованных, в случае преждевременных родов.

  • размер дневного пособия умножается на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности);
  • чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка необходимо суммировать всю заработную плату за два предыдущих года и разделить на количество календарных дней в этих годах, также при исчислении данной суммы нужно исключить выплаты и дни, относящиеся к следующим периодам:
    • больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам;
    • отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.
  • В 2018 году размер единовременного начисления на малыша проиндексирован более чем на 2% и составляет 16 тысяч 759 рублей, 9 копеек.
  • Получить такое пособие вправе папа или мама маленького гражданина через бухгалтерию фирмы-работодателя или УСЗН.
  • Для этого родитель подает заявление на предоставление пособия не позднее полугода после прибавления в семье.
  • На мертворожденных детей пособия не предусмотрено.
  • Если семья пополнилась сразу двумя и более детьми, пособия выплачиваются на каждого из них.
  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
  2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
  3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.
  • при неосложненных родах – 51 9019 рублей;
  • при сложных – 57 852 рублей;
  • при рождении нескольких детей сразу – 71 944 рубля.

Сроки выплат

  • беременные, которые ждут несколько наследников одновременно, имеют право на более длительный отдых – 194 дня;
  • если роды были сложными (мать потеряла много крови, перенесла кесарево сечение, получила серьезные осложнения на другие внутренние органы), отпуск длится 156 дней;
  • если женщина не родила ребенка, а усыновила его, она получает отпуск на 70 дней, если детей несколько – 110 дней.
Пособие беременным и роженицам Разовое перечисление средств
Выплачиваемое по факту ухода за малолетним Ежемесячный перевод
По факту рождения сына (дочери) Разовое перечисление
По факту учета у гинеколога Разовая сумма

Если больничный лист выдан в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по последнему месту работы.

Допустимый срок обращения за пособием составляет не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам. Более подробно рассмотрены периоды выплат на странице Сроки декретных.

После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.

Приблизительно по этой же схеме происходит и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособия по рождению. Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий выплату, должен выплатить их женщине в десятидневный срок. Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.

Необходимые документы

Для того чтобы выйти в отпуск и подготовиться к рождению малыша, а также получить все причитающиеся выплаты, женщина должна вовремя собрать и подать нужные документы.

Для отпуска по беременности и родам в отдел кадров представляют:

  • Листок нетрудоспособности на все время отпуска, оформленный правильно.
  • Справку о постановке на учет в 12 недель беременности из женской консультации, чтобы получить соответствующее пособие.
  • Заявление в свободной форме, обычно по образцу работодателя.
  • Все сведения о заработной плате и платежные реквизиты обычно имеются в бухгалтерии организации. Если же это новое место работы, то нужно предоставить справки о доходах с предыдущего места.

Чтобы ежемесячно рассчитывать на средства пособия по уходу за ребенком, нужно подготовить:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление.

Чтобы получить единовременное пособие по рождению ребенка, отец берет у своего работодателя справку о том, что ему оно не выплачивалось. Документы сдаются до того, как ребенку исполнится полгода.

Женщины, не имеющие постоянного места работы, тоже получают пособие по рождению ребенка и беременности, если они зарегистрированы в центре занятости или являются студентками очной формы обучения. Обращаться за получением нужно в местные органы ФСС или в администрацию учебного заведения – для студенток.

Для этого к заявлению прикладывается больничный лист, справка из женской консультации, документ с места прежней работы или трудовая книжка, свидетельство о том, что женщина зарегистрирована как безработная в Службе занятости. Отец может получить пособие от своего работодателя.

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
  • Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  • Заявление о назначении пособия;
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

Условия Длительность декретного отпуска в днях
До родов После родов Суммарная
Обычное протекание беременности и родов 70 70 140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160
Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 156 156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194
Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам

удлиняется на 20 дней

за счет дородового периода. В соответствии с законом

№ 1244-1 от 15.05.1991 г.

в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оплата декретного отпуска

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине

пособие по беременности и родам

. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

Выплата декретных размер

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

  • Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
  • Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).
  • Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

  • рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
  • находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
  • находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб.

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

  • Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
  • Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
  • Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
  • В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
  • На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Какую информацию следует указать беременной в официальном заявлении на получение помощи:

  • реквизиты работодателя;
  • срок отпуска;
  • номер банковской карты для перечисления денег;
  • личные данные получателя и его должность, если он работает;
  • адрес и паспортные данные получателя;
  • название пособия и статью закона, которая его предусматривает;
  • подпись заявителя и дату оформления заявления.

Выплата декретных размер

Если женщина уже стала матерью и хочет ежемесячно получать помощь до достижения сыном (дочерью) 1,5 лет, в заявлении дополнительно указываются полное имя родившегося и прилагается свидетельство о его рождении.

Статья 15 Закона об обязательном социальном страховании устанавливает четкий срок для назначения декретной помощи – 10 суток после обращения матери, а перечисление средств должно состояться в установленные организацией дни перевода зарплаты.

Общий срок давности для обращения за неполученными по вине получателя деньгами – 3 года. Если роженица не получала денег из-за недобросовестности работодателя, она вправе потребовать выплату денег за весь срок отпуска по истечении любого времени — п. 3. ст. 15. ФЗ № 255.

Заключение

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Предлагаем ознакомиться:  Налоговые выплаты за покупку квартиры
Добавить комментарий

Adblock detector