Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Кого запрещается принимать на работу по совместительству

Виды совместительства и ограничения

Государственной Думы и руководители (юридические лица). Порядок оформления на работу по совместительству Чтобы получить возможность более эффективно использовать свое время и устроиться на вторую работу, человеку следует подготовить такие документы:

  • Соответствующее заявление.
  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
  • Свидетельство о страховании.
  • В том случае, когда желанная должность связана с вредными или тяжелыми условиями, работнику следует позаботиться о справке с основного места работы.
  • Если работа по совместительству требует наличия каких-либо специальных знаний или навыков, работодатель вправе потребовать у соискателя диплом о его образовании.

Интересно то, что совместителю при поступлении на второе предприятие не нужна трудовая книжка, она остается в основной организации.

  • При работе на условиях совмещения:

  • – работа выполняется без освобождения от основной работы; – трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

  1. Категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству

К таким категориям относятся: – лица в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ); – лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ст.

Всем известно, что при заключении трудового договора, сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности в строго отведенное и оговоренное время за ту плату, которая была обещана. В некоторых случаях работодатель может попросить сотрудника работать сверхурочно в обычные дни, либо в праздники и ночные часы.

Как мы уже сказали, сотрудник может быть привлечен на совместительство. Как правило, на аналогичную должность. Согласно законодательству существует два вида совместительства:

  • Внутреннее — когда к трудовой деятельности вне установленного договором графика привлекается сотрудник из работников организации на свободную вакансию.
  • Внешнее — привлекается сторонний сотрудник, в некоторых случаях, из другой организации.

При выборе сотрудника на совместительство, важно помнить, что существует ряд ограничений на привлечение некоторых категорий работников.

К ним можно отнести:

  • кто не достиг 18 лет;
  • работники на вредных условиях труда;
  • сотрудники правоохранительных органов, кроме тех случаев, если они были привлечены в качестве преподавателей;
  • государственные служащие, опять же, кроме случаев, когда их привлекают в качестве преподавателей.

Для того чтобы принять сотрудника на работу по совместительству, как и в любых другие ситуациях при приеме, необходимо заключить с ним трудовой договор. Сам договор ничем не отличается от стандартного трудового договора, за исключением того, что в нем должно быть указано, что работа является совместительством. Срок договора устанавливается по соглашению сторон и ограничивается необходимостью руководителя и организации в услугах работника.

Для того чтобы оформить договор совместительства, нужны следующие документы:

  • паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность;
  • документ, удостоверяющий уровень образования работника или профессиональной подготовки;
  • справка об условиях труда на основном месте работы, например, о вредных условиях.

Как правило, по поводу работы совместителей нет каких-то строгих правил. Однако установленные сроки труда не должны превышать 4 часа рабочего времени, то есть составлять не больше половины стандартного времени работы. Общее количество времени  работы в месяц также не должно превышать половину установленного стандартным графиком.

дополнительные оплачиваемые и без сохранения заработной платы. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска по совместительству осуществляется исходя из среднего заработка, исчисляемого по правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ. Вопрос оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск решается для совместителей по общим правилам трудового законодательства.

Она также указана в Постановлении Минтруда №41 в подпункте «б» пункта один. Беременные женщины, которые заняты у нескольких работодателей, имеют право получать пособие по беременности и родам по каждому месту работы. Внешнее совместительство считается в данном случае полноценной деятельностью.

Будущая мать может претендовать на «декретные» выплаты в полном размере по каждому договору об официальном трудоустройстве. Таким образом, согласно закону №255-ФЗ (статья 11 пункт 2) беременные женщины могут рассчитывать на максимальный размер выплат и по основному, и по дополнительному месту работы.

В поисках дополнительного источника дохода может быть принято решение об устройстве на вторую работу. Официальное заключение договора на совместительство позволит получать предусмотренные трудовым правом гарантии. Подобный вид оформления сотрудников выгоден работодателям в тех случаях, когда предполагается частичная занятость.

Как и обычные трудовые отношения, совместительство имеет свои особенности. Знание важных моментов подобной работы поможет правильно оформить договор и использовать в полной мере предоставляемые законом права. В статье дана актуальная информация относительно данного вида занятости и перечислены случаи, в которых совместительство не разрешается.

Внимание

Продолжительность отработанного времени (в часах, минутах) указывается в нижней строке (графы 4 и 6) формы N Т-12 или во второй и четвертой строках (графа 4) формы N Т-13. Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно. При заполнении табеля учета рабочего времени нужно помнить, что в течение дня совместитель может работать не более четырех часов, а в течение месяца (другого учетного периода) – не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст.

284

Виды совместительства Учитывая, право работника не только выбирать род деятельности, но и предприятие, на котором он может реализовать все свои способности и возможности, для совместителей установлено право быть задействованным на нескольких предприятиях, а не только на одном, где он является основным работником.

Работу по совместительству предлагают запретить Конечно, работодатель может потребовать от работника и дополнительные документы: — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии (при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний);

Онлайн журнал для бухгалтера

Инфо

Предлагаем ознакомиться:  Заявление на согласие собственника на регистрацию

К ним относят:

  • данные о сотруднике и работодателе (ФИО, наименование);
  • сведения об удостоверяющих личности работодателя и сотрудника документах;
  • ИНН;
  • дату и место заключения договора;
  • трудовую функцию (должность);
  • условия оплаты труда;
  • компенсации;
  • режим работы;
  • условия отдыха, отпуска и т.п.

Заключённый на неопределённое время договор с лицом по совместительству может быть расторгнут, если на занимаемую должность будет нанят сотрудник на полный рабочий день. Руководитель обязан в письменной форме уведомить об этом совместителя за две недели. В статье 284 установлена продолжительность рабочего времени.

Кого запрещается принимать на работу по совместительству

Как указано в законе, она не может превышать четырёх часов в день.

И совмещение, и совместительство, безусловно, являются дополнительной занятостью, однако совмещение оплачивается в размере от 50% и меньше от оклада работника, а вот совместителю положен оклад со всеми предусмотренными положением о заработной плате надбавками, но в размере пропорционально отработанному времени.

Виды совместительства Учитывая, право работника не только выбирать род деятельности, но и предприятие, на котором он может реализовать все свои способности и возможности, для совместителей установлено право быть задействованным на нескольких предприятиях, а не только на одном, где он является основным работником.

Важно

important

Кроме того, нормы Трудового кодекса РФ ограничивают возможность совмещения для руководителя организации. Обязательным условием для его работы по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч.

1 ст. 276 ТК РФ). 2.1. Ответственность, предусмотренная за прием на работу по совместительству работников, которым данная работа запрещена Прием на работу по совместительству лиц, в отношении которых законодательством предусмотрены запреты или ограничения на такую работу, может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении аналогичного правонарушения – в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Помимо прочего, в нем содержатся статьи, определяющие такое понятие, как «работа по совместительству». ТК РФ говорит о том, что совместитель за оговоренную плату выполняет трудовые задания в свободное от основной работы время. Для трудоустройства такого сотрудника работодатель должен составить и оформить трудовой договор, который может быть бессрочным или заключенным на определенный срок.

Важно

Зачастую трудовые договора не имеют срока действия. Правда, если работник пришел на место временно отсутствующего человека (в отпуске, декрете или на больничном), то в договоре это будет указано. Также должен быть обозначен период, в течение которого сотрудник будет числиться в штате предприятия. Время работы по совместительству ограничивается 20 часами в неделю и четырьмя часами в сутки.

При этом работнику разрешено заключать договора с неограниченным количеством работодателей.

Работа по совместительству: тк рф. трудовой кодекс

При оформлении сотрудника по совместительству необходимо знать этапы и нюансы приёма на работу, список необходимой документации, а также порядок действий при расторжении трудового договора. Помимо этого, существуют отдельные категории граждан, которые не могут работать совместителями либо имеют ограничения в трудовой деятельности по совместительству.

Правовой статус и его особенности Право гражданина трудиться по совместительству закреплено в ст. 60.1 ТК РФ. Совместительство представляет собой выполнение определённой работы на регулярной основе в имеющееся свободное время от основного официального трудоустройства как у того же работодателя, так и у других. Глава 44 ТК РФ регулирует трудовую деятельность граждан, взятых на должность по совместительству.

Трудовые гарантии совместителю положены в полном объеме, как и другим сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Пример договора: Трудовой договор совместителя Приказ Внутреннее распоряжение оформляется по унифицированной форме Т-1, утверждённой Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 года, лишь после подписания обеими сторонами (работодателем и новым сотрудником по совместительству) трудового договора.

Пример записи для совместителя: Сроки На основании ст. 58 ТК РФ, договор может быть заключён на неопределённый период или максимально до пяти лет (срочный договор). Временное Временное совместительство представляет собой подписание срочного договора на конкретный срок до пяти лет.

Статья 282 тк рф. общие положения о работе по совместительству

В частности, заверенная надлежащим образом копия трудовой книжки, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспособности помогут рассчитать страховой стаж, от продолжительности которого зависит размер пособия (разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).

  1. Заключение трудового договора при приеме на работу по совместительству

При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ст.

282 ТК РФ).

Недопустимо заключать трудовой договор о совместительстве также с некоторыми категориями работников (кроме случаев осуществления ими научной, педагогической или другой творческой деятельности):

  • судьями;
  • сотрудниками правоохранительных органов;
  • членами правительства;
  • адвокатами;
  • служащими Центрального банка России;
  • работниками внешней разведки;
  • муниципальными служащими;
  • военнослужащими;
  • сотрудниками и руководителями охранных служб;
  • работниками прокуратуры;
  • иными государственными служащими.

Перед составлением договора с будущим сотрудником работодателю важно узнать об его основном рабочем месте во избежание нарушения законодательства. Ограничения Для граждан, трудящихся по совместительству, существует ограничение времени работы до 4 часов в сутки, на основании ст.

284 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Сверхурочная работа по ТК. Оплата, привлечение, продолжительность

Кому законодательство запрещает работать по совместительству?

В поисках дополнительного источника дохода может быть принято решение об устройстве на вторую работу. Официальное заключение договора на совместительство позволит получать предусмотренные трудовым правом гарантии. Подобный вид оформления сотрудников выгоден работодателям в тех случаях, когда предполагается частичная занятость.

Как и обычные трудовые отношения, совместительство имеет свои особенности. Знание важных моментов подобной работы поможет правильно оформить договор и использовать в полной мере предоставляемые законом права. В статье дана актуальная информация относительно данного вида занятости и перечислены случаи, в которых совместительство не разрешается.

Необходимые документы В ст.283 ТК РФ приведен перечень документов, которые требуется предоставить при оформлении трудовых отношений по совместительству, в частности:

  • удостоверение личности;
  • документ, подтверждающий наличие определенной квалификации;
  • в ряде случаев — документы и с основного места занятости, справку об отсутствии вредных либо опасных условий труда.

И учитывая, что каждая отрасль имеет свои особенности, работнику может потребоваться подтвердить еще некоторые данные, при этом предоставив:

  • справку об отсутствии судимости;
  • справку от психиатра либо нарколога;
  • медицинскую справку об управлении транспортным средством.

Письменное согласие работника Как и при оформлении работника на основное рабочее место совместитель подает заявление о приеме на работу по совместительству, образец которого представлен ниже.

Конечно, работодатель может потребовать от работника и дополнительные документы: — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии (при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний); — справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Помимо названных документов, работник должен представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа написать заявление с просьбой о его выдаче (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ) {amp}lt;6. {amp}lt;6 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Если совместители работают в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Назовем некоторые нормативные акты, регламентирующие установление коэффициентов и надбавок: — Указ Президиума ВС СССР от 26.09.

Кого запрещается принимать на работу по совместительству

1967 N 1908-VII; — Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458; — Постановление Совмина СССР от 11.01.1979 N 39; — Постановление ЦК КПСС Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 N 255; — Постановление Правительства РФ от 29.05.1993 N 512; — Постановление Правительства РФ от 27.12.1997 N 1631; — Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24.

Внимание

attention

ТК РФ) только в следующих случаях: – совместитель свободен от основной работы. Общая продолжительность работы в учетный период не может быть более половины нормы рабочего времени в учетный период, установленной для соответствующей категории работников; – совместитель приостановил работу по основному месту работы; – совместитель отстранен от работы по основному месту работы.

8.1. Ответственность за установление совместителю продолжительности рабочего времени без учета ограничений, предусмотренных трудовым законодательством В случае установления совместителю продолжительности рабочего времени без учета ограничений, указанных в ст. 284 ТК РФ (т.е. более четырех часов в день и (или) более половины нормы рабочего времени за учетный период при отсутствии исключений, предусмотренных ч. 2 ст. 284 ТК РФ), работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст.

Если человек желает внести в нее запись о второй работе, ему следует предоставить специальную справку в отдел кадров на месте основного трудоустройства. Запись о работе по совместительству На основании копии приказа о принятии на работу или справки со второго предприятия руководитель компании, являющейся основным местом работы сотрудника, издает приказ для внесения новых данных в его личные документы.

Затем работник отдела кадров вносит соответствующие записи в трудовую книжку. Образец того, в каком порядке записывают информацию при приеме на работу:

  • Графа 1: номер записи по порядку.
  • Графа 2: день, когда человек был принят на второе предприятие как совместитель.
  • Графа 3: указание факта приема на работу в определенное структурное подразделение.

Кого запрещается принимать на работу по совместительству

На работу по совместительству нельзя принимать граждан, относящихся к следующим категориям:

  • несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
Ситуация: можно ли принять военнослужащего на работу по совместительству
Ситуация: можно ли принять на работу совместителя, который является директором муниципального унитарного предприятия
Ситуация: может ли один и тот же человек быть главбухом в двух организациях одновременно (в одной – по трудовой книжке, в другой – по совместительству)
Ситуация: можно ли принять сотрудника по совместительству в ту же организацию и на такую же должность, в которой он уже работает
Ситуация: можно ли принять на работу по совместительству гражданина на должность водителя автомобиля (такси), если он является сотрудником другой организации на должности диспетчера автомобильного транспорта
Ситуация: может ли генеральный директор – единственный учредитель (участник, акционер) коммерческой организации – работать по внешнему совместительству
Ситуация: можно ли оформить совместительство для работы с вредными условиями труда
Ситуация: можно ли принять на вредную работу совместителя на полставки. По основному месту работы он также трудится на полставки во вредных условиях

Прием на работу совместителя: особенности

Особенности расторжения трудового договора Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа станет основной (ст. 288 ТК РФ). Однако здесь есть нюанс.

Предлагаем ознакомиться:  Выписать из приватизированной квартиры человека

Уволить по ст. 288 ТК РФ разрешается только совместителя, который работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Если трудовые отношения срочные, применить данное основание не удастся. О намерении расторгнуть трудовой договор с совместителем в случае принятия лица, для которого данная работа будет основной, работодатель обязан уведомить увольняемого работника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудовых отношений. Поскольку решение об увольнении по ст.

За исключением некоторых нюансов, о которых мы уже говорили, совместители имеют равные права и гарантии со всеми остальными категориями сотрудников на предприятии.

Это означает, что порядок трудоустройства совместитель проходит тот же, что и остальные.

Этапы принятия на работу:

  • будущий работник пишет заявление о приеме на работу с предоставлением всех необходимых сопутствующих документов;
  • заключается трудовой договор;
  • руководитель издает приказ о приеме на работу.

После этого сотрудник может спокойно выходить на работу. Очень важно перед этим определить будет ли сотрудник проходить испытательный срок. Это происходит на усмотрение руководителя.

Кого запрещается принимать на работу по совместительству

Что касается самого договора, то он должен содержать следующую информацию:

  • дату составление документа, реквизиты организации, подписи обоих сторон;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • сроки и сумма оплаты труда;
  • режим работы и отдыха сотрудника;
  • основания для расторжения договора и порядок его проведения;
  • срок действия договора.

В некоторых случаях, сотрудник может быть принят как бессрочно, так и на определенный срок, поэтому так важно указывать сроки, чтобы в случае чего избежать конфликтов с работником, а в других случаях и с трудовой инспекцией.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. .

Увольнение происходит через 2 недели отработки (срок может отличаться, в зависимости от договорённости сторон). Сроки Работодатель обязан предупредить своего совместителя в письменной форме за 2 недели до даты увольнения, при этом она не может приходиться на праздничный или выходной день. При изменении или сокращении штата работодатель обязуется известить работника за 2 месяца до прекращения совместительства.

Оформление сотрудников по совместительству практически не отличается от стандартного приёма на работу. Более часто встречается внутреннее совместительство, потому что работодатели предпочитают сотрудничать с проверенными людьми. Прекращение трудового договора с совместителями осуществляется на общих основаниях.

ТК РФ);

  • тренеры и спортсмены (ст. 348.7 ТК РФ).

Для какой работы допустимо? В соответствии со ст. 282 ТК РФ, оформление договора о найме по совместительству невозможно, если:

  • гражданин не достиг совершеннолетнего возраста;
  • деятельность осуществляется на тяжёлых работах, с опасными либо вредными условиями, если основное трудоустройство связано с аналогичными условиями;
  • гражданин управляет средством передвижения;
  • в иных случаях, которые предусматривает Трудовой кодекс и другие федеральные законы.

Работа по совместительству может выполняться сотрудником как на основном официальном рабочем месте у того же работодателя, так и у других.

Кого запрещается принимать на работу по совместительству

Например, бухгалтер по совместительству может сотрудничать с довольно большим количеством клиентов. Это связано с тем, что такому специалисту приходится усиленно потрудиться только в период сдачи отчетов, а в остальное время его загруженность заметно слабее (если речь идет о ведении бухучета на малых предприятиях).

Инфо

За качественно выполненные трудовые задания им обязательно начисляют заработную плату и предоставляют необходимые социальные гарантии. Работа по совместительству (ТК РФ приводит данную классификацию) может быть внешней и внутренней. Первый вид характерен для ситуации, при которой сотрудник одного предприятия устраивается на работу к другому работодателю.

Для активных и энергичных людей основная работа и работа по совместительству становится отличной возможностью, позволяющей проявить свои способности и получить повышенную заработную плату. Российское законодательство диктует правила и порядок осуществления такой деятельности.

Инфо

info

Работодатель и его подчиненные обязаны знать и соблюдать действующие нормы, ведь они разработаны с целью защиты интересов всех участников трудовых отношений. Суть и основные преимущества совместительства: руководитель может сэкономить некоторую сумму с сохранением качества и объема выполняемых функций, а работник более продуктивно использует имеющееся у него время.

Работа по совместительству: ТК РФ, основные положения Центральным документом, регулирующим отношения между нанимателем и работником, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ограничения на время работы по совместительству установлены именно для той организации, с которой работник заключил трудовой договор. Количество мест, где лицо может работать по совместительству, Трудовой кодекс РФ не ограничивает (ч.

2 ст. 282 ТК РФ). Поэтому важно, чтобы у каждого из работодателей совместитель трудился не более установленной законом продолжительности рабочего времени (четыре часа в день). Соответственно, каждый работодатель ведет собственный учет рабочего времени.

  1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится: – пропорционально отработанному времени; – в зависимости от выработки; – на условиях, определенных трудовым договором. При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.Также за один месяц совокупная длительность труда не может быть больше половины месячной нормы для данной категории сотрудников. Временные ограничения при совместительстве отсутствуют в двух случаях:

  • если гражданин приостановил выполнение своей работы по основной должности (ст.
    142 ч. 2 ТК РФ);
  • если гражданин был отстранён от основной должности (ст. 73 ч. 2 и ч. 4 ТК РФ).

В выходные либо свободные от официальной работы дни сотрудник имеет право на полноценный рабочий день в должности по совместительству. Этапы и нюансы приема на работу по совместительству При зачислении в штат сотрудники пользуются теми же правами, гарантиями и обязанностями, что и остальные работники, поэтому и оформление трудового договора происходит на общих основаниях и в соответствии с российским законодательством.

Добавить комментарий

Adblock detector