Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец

Образец жалобы в Трудовую инспекцию: как правильно заполнять

Преимущества направления коллективной жалобы заключаются в следующем:

  • Претензия, подписанная несколькими лицами, имеет существенное преимущество, так как в отличие от простой жалобы, наличие явных нарушений здесь подчеркнуто коллективно. То есть выражается объективная точка зрения;
  • Именно коллективное недовольство, выраженное в жалобе, может привлечь к решению проблемы средств массовой информации и вызвать социальные волнения в случае не устранения нарушений ТК РФ;
  • При оценке сложившейся ситуации, не возникнет противоречий.

Федеральный закон №59 говорит о том, что для правильного оформления жалобы коллективом, серьезных требований не выдвигается.

Чтобы подать жалобу, нужно составить грамотное обращение с указанием конкретных нарушений, приложить к нему подтверждающие документы. Информация должна быть грамотной, четкой и достоверной.

В нем обязательно нужно указать:

  • фамилия, имя, отчество и адрес прописки человека, подающего заявление;
  • личная подпись и дата подачи;
  • указание на нарушение трудовых прав;
  • наименование территориального представительства инспекции труда;
  • ФИО, должность руководителя;
  • контактные данные для обратной связи;
  • паспортные данные заявителя.

Для наглядности, пример жалобы может выглядеть так:

Государственная инспекция труда

г. Иваново, ул. Театральная, д. 16

от Иванова Ивана Ивановича

г. Иваново, ул. Пушкина, д. 7, кв. 55

контактный тел.: 12-34-56, 8-987-666-78-88

Работодатель: ООО «Сфера»

Адрес фактич.: г. Иваново, ул. Школьная, д.2

Адрес юридич.: г. Иваново, ул. Школьная, д.2

ФИО директора: Петров Петр Петрович

тел., факс: 65-43-21

ЖАЛОБА

Я работаю в организации ООО «Сфера» с 01.07.2015 на основании заключенного трудового договора.

Данный договор не содержит каких-либо обязательных условий по Трудовому кодексу, включая условия охраны труда на рабочем месте.  Сроки выплаты заработной платы не соблюдаются уже на протяжении 5 (пяти) месяцев.

На основании вышеизложенного прошу рассмотреть мое обращение и принять меры инспекторского реагирования.

Даю согласие на обработку и передачу моих персональных данных.

09.03.2019                                                                                                                     Подпись с расшифровкой

Подать жалобу в инспекцию труда можно различными способами:

  • личная подача заявления в орган. Обязательно составить две копии заявления, одну отдать на рассмотрение, вторую оставить себе с пометкой о регистрации обращения в журнале;
  • по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • подача онлайн-заявления на сайте государственной инспекции по вашему региону.

Срок, в течение которого рассматривается заявление и выносится принятие решения, составляет 1 месяц.

Бывают ситуации, когда нарушения трудового права касаются ни одного человека, а сразу нескольких, например, цеха или отдела. В таком случае можно подать коллективную жалобу.

В целом, форма заявления мало чем отличается от заявления от одного человека. В «шапке» документа нужно указать ФИО представителя коллектива, даты нарушений, подписи всех заявителей.

Коллективная жалоба обладает рядом преимуществ:

  • большая весомость, так как весь коллектив объективен;
  • в случае не разрешения конфликта массовая жалоба может привлечь местные СМИ и газеты, что отрицательно скажется на репутации предприятия.

Ниже будет представлен только образец, Вам стоит вписать в него свои адреса и изложить причины, по которым составляется обращение.

Государственная инспекция труда г.Москва, ул Ленина, д1 от Иванова Петра Михайловича г.Москва ул.Ленина, д1 кв1 электронный адрес: ХХХ@ХХХ Телефон: 000-00-00

ЖАЛОБА

20.01.2017 меня приняли на работу в ООО «………….» (адрес) на должность старшего инженера, где я нахожусь и по сей день. Согласно трудового договора, я имею право на оплачиваемый отпуск один раз в году. 20.08.2017 в ходе моей заинтересованности на предмет положенного оплачиваемого отпуска, руководитель отдела Иванов А.А.

сказал мне о том, что в этом году я не имею права уйти в отпуск. На все мои замечания по поводу права уйти по истечении 6 отработанных месяцев, мне было предложено взять его за свой счет. По предоставленному выше ПРОШУ: 1. Взять данный факт на контроль. 2. Провести проверку правильности действия ответственного лица.

22.08.2017 Иванов П.М Подпись

Статистика показывает, что на единичные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав редко кто всерьез обращает внимание. Конечно будет проведена проверка, но не так как это будет сделано в случае коллективного недовольства работников.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец

В качестве основных преимуществ коллективной жалобы можно назвать:

  1. Составление жалобы всех работников это явный сигнал трудовой инспекции на факты нарушения прав работника.
  2. Если заявление подал один сотрудник, то есть вероятность его преувеличения. В коллективном варианте такая проблема точно отсутствует.
  3. Коллективный разум куда умнее даже самого опытного работника и может привести массу доказательств и свидетельств нарушения.

Форма составления заявления также не регламентируется законом и может быть выбрана индивидуально. Главное описать саму проблему и поставить подписи лиц в указанном документе обычной шариковой ручкой.

Теперь мы рассмотрим то, как написать жалобу на работодателя (на основе образца) и о чем нужно знать. Строгой формы для составления обращения нет, но есть примерный план написания заявления.

Первый шаг при написании обращения – это составление шапки документа. Она пишется в верхнем правом углу и включает следующие сведения:

  1. Наименование государственного органа, который является получателем обращения. Тут нужно указать адрес и реквизиты этого органа.
  2. Сведения о непосредственном получателе обращения. Как правило, все обращения с жалобами на работодателя пишутся на имя руководителя инспекции.
  3. Реквизиты отправителя заявления. Здесь нужно указать Ф.И.О. заявителя, адрес проживания, а также контактный телефон.

Дальше пишется тело документа – непосредственно сам текст обращения, включающий следующие пункты:

  1. Полное наименование организации, которая нарушает трудовые права.
  2. Сведения обо всех нарушениях прав трудящихся. Необходимо максимально подробно изложить суть конфликта, а также его причины и последствия.
  3. Законы, постановления и акты правительства, которые были нарушены работодателем.
  4. Требования заявителя о восстановлении своих прав.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец

В качестве требований заявитель имеет право указать действия, которые он ожидает от государственного органа. Таковыми могут быть: проверка деятельности работодателя, вынесение определенного взыскания, требования о восстановлении личных прав (выплата заработной платы, официальное трудоустройство и прочее).

Подать жалобу на работодателя можно только при официальном трудоустройстве. Если договора нет, то доказать нарушения ТК РФ будет практически невозможно.

Все нарушения прав нужно зафиксировать. Например, сделать фотографии или записать разговор с руководителем. Также следует приложить к жалобе все документы, связанные с вашим конфликтом на работе. Нередко установить нарушения работодателя помогают показания свидетелей или жалоба, оформленная от имени целого коллектива.

Руководители не редко пугают сотрудников расхожей фразой «Незаменимых у нас нет». Конечно, сотрудник не желает потерять рабочее место, поэтому часто действия администрации остаются безнаказанными.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Данная возможность интересует прежде всего тех, кто еще находится на старом месте работы и не хотел бы рассказывать о том кто он. В этом случае добиться справедливости будет куда тяжелее, т.к по закону инспекция в праве отказать от просьбы в разбирательстве, если не установлена личность заявителя.

Если Ваша ситуация оправдана и подать претензию лучше всего анонимно, то можно уведомить об этом сотрудников и попросить их не распространять информацию о себе на стороне. В большинстве споров ситуацию так и решается.

Предлагаем ознакомиться:  Ученический договор с работником

Сколько ждать ответа?

По закону надзорный орган принимает решение на основании проведения соответствующей проверки. Трудовой инспектор за время расследования будет не только проследить всю документацию организации, но и наверняка опросит работников, составит первичный характер места работы, сравнит его с указанными в законе.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец

Обычно расследования, без каких быт они было серьезных нарушений длиться около 30 дней. По окончании данного периода на стол к работодателю будет выдано специальное предписание, дающее ему отведенное время на устранение нарушений. В ряде случаев даже предусматривается административная ответственность, в виде штрафа. Ответ заявителю о результатах проверки также придет в этот период.

В том случае если расследование затянется и будут выявлены серьезные нарушения: требований безопасности, условий труда, систематических нарушений по приему на работу и т.д, то предписания инспектора будут переданы в суд для дальнейших разбирательств.

При получении конвертов с «черной» заработной платой, существует риск того, что у человека в будущем не будет нормальной пенсии, крупные кредиты станут для него недоступны, да и какие-либо сведения о зарплате в других случаях он официально передать не сможет.

Как оформляют обращение в трудовую инспекцию, и с чего следует начинать:

  • Для начала определите, где именно располагается необходимая Инспекция, уполномоченная принимать заявления по тому или иному работодателю. Обычно используется территориальное разделение. В небольших городах, как правило, одна Инспекция;
  • Составьте жалобу и подробно распишите в ней информацию о нарушении работодателем прав, гарантированных трудовым законодательством;
  • Приложите документы для подтверждения своей личности как заявителя. Дополнительно необходим пакет документов, подтверждающих факты, изложенные в жалобе;
  • Передайте документ в форме, которая вам удобна.

Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.

Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД.

Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда (далее ГИТ) может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены. Для этого необязательно быть работником предприятия. Например, это может быть человек, уже расторгнувший трудовой договор или тот, которому, как он считает, несправедливо отказали в принятии на работу.

Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию коллективно − это добавит заявлению весомости, так как будет отображать мнение сразу нескольких человек.

Как подать письмо лично, по почте и через интернет

У любого гражданина есть право сообщить о правовых притеснениях со стороны работодателя в Государственную инспекцию труда. Для этого составляется жалоба. Однако обращаться в ГИТ могут не только граждане, чьи права были нарушены, но и лица, которым стало известно о подобных нарушениях.

Вот примеры, когда работодатели действуют неправомерно в отношении своих сотрудников, что дает основания для направления жалобы:

  • Во время приема сотрудника на работу, нарушается процедура оформления;
  • Содержание договора, предлагаемого работодателем, не содержит сведений об объеме оклада, выплатах поощрительного характера и условиях их начисления и получения сотрудниками. В данном случае, прямо нарушается Трудовой кодекс, как результат – направляется жалоба;
  • Недопустимо оформление работодателем беременных женщин на испытательный срок;
  • Прием на работу не сопровождался ознакомлением с действующими в пределах организации правилами (распоряжениями), однако работодателем на сотрудника было наложено взыскание за нарушение таковых;
  • Наличие любого рода дискриминации в отношении сотрудника в процессе его деятельности;
  • Сотруднику не был предоставлен положенный ежегодный отпуск. Данное грубое нарушение среди работодателей довольно распространено;
  • Образование у работодателя долгов по выплате заработной платы, несвоевременность оплаты последней, выплата неполной зарплаты;
  • Сотрудник вынужденно лишается положенной ему по Трудовому кодексу компенсации (отпускных, больничных и т. д.). Больничный принудительно заменяется работодателем на неоплачиваемый отпуск;
  • Сотрудника вынуждают сверхурочной работе, заставляют работать в праздничные (выходные) дни, осуществляют его перевод на место, не соответствующее нормам трудового законодательства;
  • Наблюдаются явные нарушения в процессе оформления увольнения сотрудника;
  • Работодатель в установленном порядке и в указанный законом срок не сообщил сотруднику о сокращении или увольнении;
  • В процессе расторжения договора с работодателем, сотруднику не оплачены положенные ему выплаты (к примеру, он не получил компенсацию при наличии у него на момент увольнения неиспользованного отпуска);
  • Выплата компенсации произведена после оформления увольнения, а не в тот же день;
  • Сотрудник не получил на руки свою трудовую книжку в последний трудовой день.

Если одна или несколько указанных ситуаций встречаются на практике, – это серьезное основание для составления претензии в Государственную инспекцию труда.

Обратите внимание! О случаях правонарушений можно сообщить как в период трудовых правоотношений, так и после их завершения, если речь идет о ненадлежащем расторжении трудового соглашения.

Обстоятельства незаконного отказа в трудоустройстве также могут рассматриваться Инспекцией. Например, когда при трудоустройстве работодателем навязывался «неофициальный и неоплачиваемый испытательный срок».

Несмотря на то, что документ может быть составлен в произвольной форме, существуют определенные требования к его содержанию.

У трудовой инспекции имеются такие полномочия:

  • осуществление контроля за неукоснительным соблюдением трудовых норм, установленных законом;
  • рассмотрение ситуаций и оформление протоколов согласно имеющимся полномочиям, в случае выявления признаков административного правонарушения;
  • на выдачу предписаний для незамедлительного прекращения нарушения, подготовку документации с целью дальнейшего привлечения виновных лиц (организации) к ответственности;
  • на передачу информации, собранной в ходе выполнения проверки, в правоохранительную структуру, исполнительные и судебные органы.

Сотрудник имеет право обратиться за помощью в Инспекцию на протяжении 3-х месяцев со дня, когда ему стало известно о факте нарушения. Если претензия связана с увольнением, то срок обращения сокращается до 1 месяца с момента, когда сотруднику были выданы соответствующие документы.

Если работник не обратился изначально в судебные органы для рассмотрения его вопроса, жалобу о наличии нарушений в действиях работодателя можно направить в адрес инспекции. Последняя имеет право параллельно расследовать факт нарушения, даже в том случае, когда спор передан на рассмотрение в суд.

Инспектору нужно будет зарегистрировать полученную от заявителя жалобу и сделать на одном экземпляре отметку о ее принятии.

30 дней

Получить ответ заявитель сможет на протяжении 30 дней (календарных). Однако если на то есть уважительные причины, срок продлевают со своевременным уведомлением об этом заявителя. Направляют ответ по адресу, указанному заявителем в документе (почтовому либо электронному).

Будьте внимательны! При отсутствии данных об отправителе (его фамилии и адресе), жалобу не смогут рассмотреть!

Как только по изложенным в жалобе фактам будет проведено расследование, ее результаты оформляют соответствующим актом. В случае если нарушения действительно имели место, работодателя ожидают неприятные последствия.

У Государственной инспекции труда есть такие полномочия:

  • выдачи предписаний работодателю, нарушившему закон, об устранении допущенного им правонарушения;
  • составления протоколов по факту совершения работодателями административных правонарушений (строго в рамках полномочий);
  • полностью (на период проведения проверки) отстранить конкретного работника или весь персонал от выполнения их трудовых обязанностей в организации;
  • по оформлению документов для привлечения лиц, нарушивших трудовые нормы, к ответственности;
  • на передачу информации, подтверждающей факт правонарушения, в органы власти, правоохранительные структуры и суд.

Как только обстоятельства дела изучены, для заявителя подготавливается ответ: уведомление о результате проведенной проверки. В письме указывают, подтвердился ли факт правонарушения или нет, и были ли приняты меры воздействия к виновным лицам, в т. ч. начальнику.

При невозможности разрешения проблемного вопроса Инспекцией, заявителю должно быть разъяснено, что именно ему нужно делать, чтобы полностью восстановить нарушенные права.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец

Результат, полученный в ходе проверки, возможно использовать в качестве доказательства при дальнейшем рассмотрении вопроса в судебных органах.

При несогласии с принятым Инспекцией решением, лицо, чьи права были нарушены, может направить жалобу ее руководителю, обратиться в Прокуратуру или с иском в суд.

Обращение к сотрудникам Инспекции Труда – право каждого, кто стал свидетелем нарушения. Жалобы составляются и теми, кто наблюдает за несправедливостью по отношению к другим.

Предлагаем ознакомиться:  Время отдыха по Трудовому кодексу
Правонарушение Описание
Нарушение процедуры при приеме на работу Проблемы возникают из-за отсутствия информации относительно оклада, условий и процедуры получения поощрительных выплат. Это прямое нарушение действующего законодательства. Отсутствует у работодателей право оформлять сроки испытаний для беременных. Ещё один вариант противозаконных действий – применение мер ответственности к сотруднику, нарушившему правила, хотя с ними гражданина не ознакомили с самого начала.
Дискриминация по отношению к подчиненным во время трудовых отношений Требования ТК предусматривают ежегодные отпуска, компенсации, своевременную выплату, но работодатели часто отказывают в этом. Применяется вынужденная сверхурочная работа в условиях, которые не соответствуют законодательству.
Увольнения тоже часто проходят с нарушениями Распространённые примеры – несвоевременное уведомление об увольнении или сокращении; отсутствие всех причитающихся выплат во время увольнения; перевод компенсаций позже дня увольнения; отсутствие трудовой книжки в последний день.

Наличие хотя бы одного из условий дает полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Заявка подается сотрудникам трудовой инспекции в том регионе, где замечено нарушение. Свои отделения имеются у каждого субъекта при любых обстоятельствах. Всего существуют три способа для подачи документов:

  1. При личном посещении. Для этого гражданин приезжает в отделении, передает документы в приемной.
  2. Заказным письмом, с соответствующим уведомлением. Способ считается более удобным, за исключением большой вероятности того, что документ утратят в процессе пересылки.
  3. С помощью электронной формы, через интернет-каналы. Все бумаги сканируются, потом отправляются на соответствующей странице.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец

Трудовая инспекция – орган, который принимает и рассматривает заявления граждан о нарушении обязанностей их работодателей и принимает меры по устранению выявленных несоответствий (ст. 356 Трудового Кодекса РФ).Поводом для обращения в ГИТ может стать:

  1. Нарушение при трудоустройстве сотрудника. Ошибочными действиями являются отсутствие в трудовом договоре информации об оплате труда, премиальных выплатах и условиях, при которых они будут выплачиваться;
  2. Оформление беременной женщины на испытательный срок;
  3. Взыскание штрафных санкций за нарушения внутреннего распорядка предприятия, с которым работник не был ознакомлен;
  4. Отказ отпускать работника в очередной ежегодный отпуск;
  5. Задержка выплаты заработной платы или получение ее в неполном объеме;
  6. Не получена оплата по больничным листам, нет отпускных пособий;
  7. Руководитель не отпускает на больничный, просит оформить отпуск «за свой счет»;
  8. Работа внеурочно, в праздники и в выходные дни, несоответствие рабочего места нормам охраны труда;
  9. Нарушения в процедуре увольнения или сокращения. Вероятны несколько несоответствий ТК РФ:
  • несвоевременное уведомление об увольнении;
  • не переведены положенные по закону выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск);
  • компенсации получены позже последнего рабочего дня;
  • не получена на руки трудовая книжка при увольнении.

Согласно cт. 360 ТК РФ основанием для проведения проверок может являться:

  • истечение срока, выданного для устранения нарушения;
  • поступление в инспекцию заявлений, которые указывают на реальный факт нарушения работодателем трудового права;
  • запрос проведения условий охраны труда на рабочем месте от работников;
  • распоряжение суда о проведении внеплановой проверки.

Как написать заявление в трудовую инспекцию онлайн

1. Ошибки в правилах и процедуре оформления при приеме на работу

  • Отсутствие в трудовом кодексе сведений о размере Вашего оклада, премиальных за работу и т.д
  • Вас попросили подписать документ о ознакомлении с внутренними правилами и условиями нахождения, однако ничего проделано не было, а в последствии штрафуют за их несоблюдение.
  • Работодатель согласился взять Вас на испытательный срок, однако Вы находитесь в положении.
  • При приеме Вам обещаны были одни часы работы, а на деле выходит иначе.

2. Были нарушены Ваши права в процессе работы

  • Вы были лишены права на ежегодный отпуск и ничего об этом не знаете.
  • Сроки выплаты заработной платы постоянно откладываются, а часто задерживаются на неопределенный срок.
  • В расчетном отделе с Вас требуют полную сумму отпускных средств.
  • Вас пытаются принудить к неоплаченным рабочим часам сверх нормы. В ночное время.
  • При попытке добиться справедливости от начальства, слышны угрозы санкций и увольнения.

3. Вас незаконно попытались или в итоге смогли уволить

  • Увольнение поступило без предварительного уведомления Вас как работника.
  • Работодатель при сокращении не заплатил Вам остаток по зарплате.
  • Бухгалтер компании задерживает сроки выдачи трудовой книжки.
  • Трудовая книжка была недолжным образом заполнена. Увольнение произошло по статье неправомерно.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец

Данный список не исчерпывающий, однако содержит в себе наиболее популярные случаи, когда работодатель пытается, как говориться «сесть на голову» и пользуется правовой безграмотностью своих работников.

ЖАЛОБА

После подачи обращения в течение 30 дней нужно ждать официальное уведомление о разрешении вашего трудового спора. Инспекция по труду обязана проинформировать заявителя о ходе проверки. Также ведомство должно указать действия, которые были приняты по отношению к нарушителю.

Закон позволяет продлить сроки проведения проверки дополнительно на 30 дней. Но госорган все равно обязан в течение первых 30 дней уведомить заявителя о продлении сроков рассмотрения его обращения.

Что сделать, чтобы ваше обращение рассмотрели как можно быстрее? Для этого стоит знать: в первую очередь принимаются обращения, содержащие подробное описание нарушений трудового законодательства и имеющие доказательства этих нарушений. При подаче анонимной жалобы нужно знать – рассмотрение такого обращения может быть затянуто, а заявитель не сможет получить уведомление о проведенной проверки и ее результатах.

Законодательно не определено унифицированной формы, в соответствии с которой составлялась бы претензия в Инспекцию. Любой, чьи трудовые права были нарушены, вправе направить жалобу в ГИТ. Она обосновывается и составляется в произвольной форме. Внимание следует уделить обязательным реквизитам.

Как только вам не выплатили или задержали зарплату, с первого же дня просрочки направляйте свое обращение в одно из отделений трудовой инспекции по месту.

Унифицированной формы претензии не утверждено, поэтому допустимо свободное изложение. Чтобы претензия была рассмотрена как можно быстрее, рекомендуется соблюсти определенные стандарты.

Что должна содержать вводная часть?

30 дней

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец

Это может быть:

  • задержка или невыплата зарплаты, компенсационных (расчетных) выплат при увольнении;
  • нарушение рабочего графика или графика отпусков, не предоставление перерывов в работе для отдыха;
  • случаи производственного травматизма, несоблюдение норм безопасного труда;
  • неправильный расчет выплат по больничным листам, других страховых выплат;
  • не предоставление должности, предусмотренной ТД (трудовым договором) или предоставление должности, не соответствующей указанной в договоре, другие нарушения трудовых прав.

ГИТ имеет право на выполнение следующих функций:

  • контроль за четким выполнением норм трудового законодательства;
  • рассмотрение дел и составление протоколов (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
  • выдача предписаний о необходимости устранения правонарушений, подготовка различных документов для привлечения к ответу нарушителей;
  • направление собранной информации в органы исполнительной региональной власти, в суды, правоохранительные органы.

Сроки для обращения и рассмотрения письменного заявления

30 дней

  • выдать предписание о дальнейшем устранении правонарушений;
  • составить протокол (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
  • отстранить от работы сотрудника или персонал организации;
  • подготовить документы о привлечении нарушителей трудового права к ответственности;
  • предоставить соответствующую информацию в органы местной власти, правоохранительные инстанции, в суд;

Заявителю после изучения обстоятельств дела направляется письменный ответ о результатах проверки. В нем дается разъяснение о том, подтвердились ли факты нарушения, и какие меры приняты по отношению к руководителю. Если в рамках компетенции трудовой инспекции решить проблемы не представляется возможным, то гражданину разъясняют варианты дальнейших действий предусмотренных законом для восстановления его прав. Результаты проведенной проверки можно использовать в качестве аргумента в суде.

Причины конфликтов

Основная задача трудовой инспекции – это защита прав и интересов граждан, связанных трудовыми взаимоотношениями. В случае нарушения законодательства любой сотрудник или руководитель имеет право обратиться в ведомство с жалобой. Инспекция обязана отреагировать на полученное обращение и принять соответствующие меры. Давайте разберемся, как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?

Представители инспекции после получения жалобы гражданина имеют право инициировать проверку деятельности работодателя, а также его трудовых взаимоотношений. При выявлении нарушений госорган имеет право наложить на руководителя определенные санкции, например, штраф.

Нужно знать – для проведения проверки работодателя необходима веская причина. Ею может стать любое нарушение прав сотрудников, которое допустил руководитель предприятия.

Предлагаем ознакомиться:  Ответ на уведомление о расторжении договора образец

Когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Каковы же основные причины для споров:

  1. Отказ при приеме на планируемую должность без наличия весомых причин. Достаточно часто случается неприятная ситуация, когда человеку отказывают в трудоустройстве при этом не давая внятный ответ либо не давая его вообще.
  2. Нарушения, связанные с выплатой заработной платы. В большинстве случаев приходится констатировать выплату заработной платы в недостаточном объеме, как это было указано по договору. Нередко работодатель и вовсе прекращает производить выплату зарплаты.
  3. Принуждение к сверхурочной работе без дополнительной оплаты. Помимо того, что работа сверх нормы должна оплачиваться, за нее также законодательством предусматриваются дополнительные выходные дни. Но не все руководители знают об этом.
  4. Отказ в получении отпуска. Каждый работодатель обязан по закону предоставить своему персоналу дни для отпуска.
  5. Отказ в предоставлении больничного или декретного отпуска, а также его оплаты. Это одно из самых грубых нарушений законодательства, за которое предусмотрено строгое наказание.
  6. Нарушения, связанные с оформление договора, выплаты заработной планы неофициально.

Чаще всего споры с работодателем связаны с финансовыми конфликтами, необоснованным увольнением или нежеланием руководителя официально трудоустраивать сотрудника.

Если вы столкнулись с нарушениями ваших прав, то помните – вы можете написать жалобу в инспекцию и наказать недобросовестного руководителя.

Способы подачи претензии

Как только претензия полностью оформлена, ее передают в Трудовую инспекцию выбранным заявителем способом:

  • Способ 1.Обратиться можно непосредственно в Госинспекцию и отдать составленную претензию специалисту, ответственному за прием входящей документации. Перед посещением органа, распечатайте два экземпляра документа. Один принимается специалистом, а на втором последний ставит отметку о принятии и указывает дату получения. Обычно к претензии прилагается дополнительный пакет документов, полностью обосновывающих избранную заявителем позицию. Это могут быть копии заявлений, докладных, трудовые договоры и прочее;
  • Способ 2. Если у человека нет возможности персонально посетить надзорную инстанцию для личной передачи претензии, то доставить документ может почтовая служба. Рекомендуется использовать при отсылке отправления опись (для подтверждения перечня передаваемых документов) и уведомление. Как только конверт будет получен представителем Инспекции, опись будет сверена с документами в конверте, и получение письма подтвердят. Заявителю же будет направлено подтверждающее прием конверта уведомление с обозначением даты передачи жалобы и подписью уполномоченного сотрудника органа, принявшего корреспонденцию;
  • Способ 3.Все чаще используется в последнее время электронный способ претензионного направления.

Как же онлайн оформить жалобу в ГИТ?

Все довольно просто. Зайдите на сайт региональной Госинспекции и заполните предложенную форму обращения.

При оформлении электронной заявки можно:

  • указать на причину написания обращения, выбрав ее из приведенного перечня (из-за невыплаты зарплаты, в связи с дискриминацией при увольнении/трудоустройстве, по причине нарушения графика работы);
  • указать данные в анкете, оставив сведения о себе и нарушителе (работодателе). Этому способствует удобная форма;
  • указать соответствующие требования, которые по мнению заявителя следует применить в отношении нарушителя (провести проверку, привлечь виновное лицо к ответственности, наложить штраф и прочее);
  • дополнительно в бланке обозначается метод, удобный для получения ответа заявителем (именно он определяет, как получать ответ – письменно по почте или электронным письмом).

Важно! Чтобы направить ответ на полученную жалобу, у инспекции есть 30 (тридцать) дней. На срок рассмотрения не влияет, каким именно способом направили документ.

Заявления в трудовую инспекцию на работодателя о неофициальном оформлении

В случае если Инспекция не уполномочена рассматривать затронутый заявителем вопрос, письмо перенаправляют соответствующему органу.

Такая передача претензии происходит в 7-дневный срок с момента регистрации. О факте перенаправления документа заявитель также уведомляется.

Полномочия Инспекции дают ей право при использовании в тексте жалобы оскорбительных выражений и угроз, не рассматривать ее по сути.

  1. Непосредственное посещение отделения инспекции по труду. В этом случае необходимо сделать как минимум 2 оригинала заявления и отдать их сотруднику, который должен проставить на документах специальный штамп о приеме, расписаться в получении и указать свою фамилию. Один из листов он должен отдать Вам.
  2. Отправка письма почту России. Один из наиболее долгих вариантов. Письмо необходимо отправлять с уведомлением о вручении. Таким образом Вы обезопасите себя от случаев, когда документ может потеряться или его получить не ответственное лицо.
  3. Отправить претензию через интернет.

Все большее число людей интересуется тем, как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн? Для этого необходимо посетить сайт соответствующего органа и выбрать посредством управления управления причину обращения. На сайте можно будет заполнить соответствующую форму, по которой сотрудники инспекции смогут узнать от Вас всю интересующую их информацию по поводу причин конфликтной ситуации на работе.

В независимости от способа отправки, необходимо указать на бланке заполнения удобный для Вас способ связи.

Анонимная жалоба

Жалобу можно подавать как лично, так и анонимно.

Чтобы подать заявление и остаться инкогнито, нужно к традиционной жалобе с указанием всех контактных данных приложить прошение о конфиденциальности, составленное в произвольной форме. Анонимную подачу можно осуществить  только таким путем. Заявление без указания заявителя и адреса рассматриваться не будет (п.1 ст.11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.06 №59-ФЗ). Если текст не читабелен, то ответа также не будет.

Для анонимных жалоб не применяется стандартный порядок рассмотрения. Объясняется это тем, что действующее законодательство РФ указывает на обязанность жалобщика, обратившегося в Трудовую инспекцию, оставить основную информацию о себе. То есть должно быть ясно, кто именно подал жалобу.

Если данное требование не будет соблюдаться и обращение будет неполным, его оценят как анонимное, и по закону могут не рассматривать.

Срок рассмотрения заявления в трудовую инспекцию на работодателя

Помимо письменной подачи, практикуется и направление электронных жалоб. Работник, направляющий жалобу на своего работодателя, может требовать конфиденциальности при ее рассмотрении, но как показывает практика, – подобное требование удовлетворяется не в каждом случае.

По каким причинам можно писать претензию в трудовую инспекцию?

После того как подано ходатайство в трудовую инспекцию, нужно дождаться результатов работы сотрудников ведомства. Какой ответ может быть:

  1. Решение о принятии обращения и проведение проверки деятельности предприятия на предмет нарушения трудового законодательства.
  2. Уведомление об отказе рассмотрения обращения по причине его неточности, ошибок или несоответствии фактов.
  3. Решение о передаче дела на рассмотрение другому государственному ведомству. Такое происходит, если жалоба связана с нарушениями иных сфер законодательства, например, Налогового кодекса.

А что же на практике? Основные меры, которые могут быть приняты госорганом в отношении недобросовестного работодателя – это предписания и штрафы. При незначительном нарушении ведомство может вынести постановление для руководителя предприятия об устранении нарушений законодательства.

При выявлении более серьезных правонарушений применяются денежные взыскания – штрафы. Их размер зависит от степени нарушения и его тяжести. Например, за принуждение к сверхурочному труду работодатель может лишиться ста тысяч рублей, а за выплату зарплаты «в конверте» — одного миллиона рублей.

Как оформить обращение в трудовую инспекцию, если руководитель не выплачивает заработную плату? Для этого вы можете написать обращение от имени коллектива, но скорее всего, дело будет передано суду.

Заключение

Не нужно бояться отстаивать свои права: вы всегда имеете право обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя в один из государственных органов. Чаще всего споры рассматриваются трудовой инспекцией. Из нашей статьи вы узнали о том, как защитить свои права.

Помните: заявление должно быть подано местному госоргану. В заявлении нужно подробно изложить все факты нарушений законодательства со стороны работодателя. Перед тем, как подавать жалобу в инспекцию, нужно подготовить доказательства нарушений. После получения вашего обращения ведомство должно за 30 дней провести проверку деятельности руководителя и вынести определенное решение о восстановлении ваших прав.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец
Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Добавить комментарий

Adblock detector